第一篇：XXX辦公室工作獎懲制度（寫寫幫推薦）

XXX辦公室工作量化考核制度（試行）

為進一步強化辦公室工作責任，充分調動干部職工工作積極性，提高工作效率，減少工作失誤，根據辦公室職能配置和《辦公室工作規則》等相關規定，制定本制度。

一、明確工作職責

辦公室各科、室、局、辦必須嚴格按照辦公室相關制度規定，進一步明確各自工作職責。工作人員要按照辦公室及科、室、局、辦內部分工，認真負責地履行好自己的崗位職責，按時優質高效地完成崗位工作和領導交辦的各項工作任務。

二、工作績效獎勵

（一）工作實績

1．敢于大膽創新，成效明顯，工作業績受到本辦主要領導和分管領導表揚的，一次加1分。此項加分每月不得超過3分；

2．工作積極主動，認真負責，主動加班加點按時保質完成工作任務的，每月由科、室、局、辦提出，分管領導審核，給予3分以下加分；

3．圓滿完成領導臨時交辦的重大、緊急任務，由交辦領導提出，給予5分以下加分；

4．按時高質量完成領導交辦的重大文字材料，給予5分以下的加分。

（二）精神面貌

—1—

工作期間著裝整潔，精神面貌好，工作積極主動，工作有激情，現實表現好，每月由科、室、局、辦負責同志提出，報分管領導審核，給予加1分。

（三）勤奮學習

全面完成辦公室規定的學習任務，每月由科、室、局、辦提出，報分管領導審核加1分；善于學習，勤學好問，工作進步大的，由分管領導提出每月加1分。

（四）考勤制度

本月工作為全勤的加2分，具體由綜合科提出，報評審小組審核。無論事假、病假、婚嫁、休假等，凡請假必須出具請假條，若無假條視為曠工處理。

（五）工作責任心

1．每月加班工作在5晚以上的加1分，10晚以上的加3分，20晚以上的加5分（不含星期

六、星期天，機要的值班和辦公室正常值班不計算在內），加班需由科室負責提出，需經分管領導認可；

2．節假日、星期

六、星期日加班一天（含駕駛員出車），加1分，半天加0.5分（晚上加班作半天計算）。加班時間須由科室負責提出，經辦公室領導認可，每人每月加班加分不得超過3分。

（六）合理化意見和建議

鼓勵辦公室同志在全縣經濟發展中、辦公室工作中和自身建

設等方面提出合理化意見和建議，提出合理化建議和意見并被辦公室采納的，加2分。不論采納與否，每月均從辦公室人員所提建議和意見中評選出3條最佳建議，分別給予1分獎勵。

（七）其它情況

對本制度中沒有做出具體規定，其它應該加分的情況，由分管領導提出，報經辦公室獎懲評審工作組討論確定。每位分管領導每月提出的加分總額一般不超過5分。

三、責任追究處罰

各科、室、局、辦及全體工作人員，在履行職責中出現工作失誤或發生違反紀律及制度規定的，要追究責任，實施處罰。

（一）違反考勤制度

遲到或早退一次，扣1分；上班時間離崗半小時以上一次扣1分；上班時間發現外出吃早點的一次扣3分；曠工一天扣5分。考勤情況以考勤領導小組記錄為準。每月請事假1天（含1天）以上的扣0.5分，4天（含4天）以上的扣2分，以此類推。

（二）傳達工作失誤

1．由于工作不細，傳達不及時、不準確，造成工作失誤或延誤的，視情節輕重扣1—3分；

2．經辦人不熟悉業務，造成領導反復交待、多次修正（三次以上）而影響工作效率的，扣2分；

3．傳達電話通知要求有疏漏或失誤，造成工作被動的，視情節輕重扣1—3分。

（三）公文處理失誤

1．公文起草質量不高，經領導兩次以上退回修改的，扣1

分；

2．上報、下發文件出現明顯文字、語法、數字等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分；

3．文件丟失的，扣1分；加密文件丟失的，視密級扣3—5分；若失密導致嚴重后果的扣10分，并責令寫出書面檢查甚至調離。

（四）會務工作失誤

因考慮不周、準備不足、業務不熟、工作不細導致出現會務工作失誤造成不良影響的，全縣性會議分管領導、責任科、室、局、辦每人扣3分，辦公室會議每人扣2分，直接責任人扣3分。

（五）違規用車

駕駛員不聽調派，或非因工作、車況原因導致辦公室用車延誤，影響領導及辦公室出差或下鄉的一次扣2分。

違反縣紀委關于公務用車有關規定，有下列情形的給予扣

分：

1．車輛亂停亂放一次扣1分；

2．被縣紀委通報一次扣2分；

3．不按規定加油并作記錄的一次扣2分；

4．駕駛員公車私用一次扣1分。

以上情形視情況分別給予分管領導、科室負責人及直接管理

責任人相應的扣分。

（六）工作紀律

1．上班期間擅離職守，到各科、室、局、辦串門子、聊天打鬧，大聲喧嘩說笑的每發現一次扣1分；

2．上班期間玩游戲的，發現一次扣3分；

3．上班期間非工作原因上網聊QQ的，發現一次扣5分；

4．正常工作期間情緒低迷，工作不主動，混日子的每月扣3分；

5．參加相關會議遲到、不記會議記錄的一次扣1分；

6．安排工作不按時完成，找客觀原因的一次扣1分；

7．辦公室臟、亂、差的扣分管領導、各科、室、局辦全體人員各扣1分。

（七）學習制度

完不成學習任務的每月扣1分。

（八）其它工作失誤

領導交辦的工作不能按時完成而又不及時反饋，造成工作延誤的，一次扣3分；因科、室、局、辦之間工作溝通銜接不當導致工作失誤的，分管副主任、科、室、局、辦負責人各扣2分，相關工作人員各扣1分；科、室、局、辦內工作推諉、扯皮或分工不明確導致工作失誤或延誤的，科室負責人扣2分，其他人員每人扣1分；

（九）其它因個人原因造成的工作責任行為，每月由各分管

領導提出總額各不超過5分的扣分，經辦公室獎懲評審工作組評議審核。

四、獎懲分數使用

辦公室獎懲分數，每人以100分為原始分，對應年度縣委、政府目標責任獎人均數，年終按照個人得分情況，給予相應比例的考核獎勵。

個人一個月內出現三次以上性質相同的失誤，取消當月和當季度的各種獎勵，并作深刻書面檢查。連續兩月或一年內受到三次取消獎勵處罰的，由辦公室建議將其調出。

五、獎懲制度組織實施

（一）辦公室主任可根據其所掌握的人員工作情況，直接對相關人員進行加分或扣分，但每月每人加、扣分值一般不超過10分。科、室、局、辦分管領導提出的加分實行“周評月集”制，即，每周末利用一段時間召開科室工作總結會議，采取個人自述、全體科室人員無記名投票的辦法，評出加分人員人選，送分管領導審核并報主要領導審定。

（二）要嚴格建立加扣分審核制度，若加、扣分情況不屬實，而造成加扣分失誤的，每發現一次扣分管領導、科室負責人5分。

（三）具體的考核工作由綜合科制定表格，進行日常登記，分管領導、各科、室、局、辦也應根據各自在實施本制度過程中應承擔的內容，做好科、室、局、辦人員的加、扣分情況記錄，月初交評審工作組查驗評議。

（四）由辦公室副主任、各科、室、局、辦代表各1人組成獎罰評審工作組，各分管副主任輪流擔任組長，每月初對上月的工作情況進行一次獎懲評議并報主任會議討論確定，獎懲評議結果在一定范圍內公布。

（五）辦公室工作人員年終積分作為公務員和工勤人員考核的重要依據，積分在后20名的不得參與任何形式的先進評選。

（六）辦公室工作人員年終積分作為培養、推薦提拔的重要依據，積分在后30名的一般不予推薦提拔。

（七）年終嘉獎。年終采取無記名投票方式，由全體干部職工參加，按照全體干部職工20%的比例，對全年工作好的同志評獎，加10分。年終被考評為全縣“優秀公務員”、“優秀共產黨員”，辦公室“崗位標兵”、“好秘書”、“好駕駛員”和“好信息員”任一項的給予加10分。

六、本制度從2012年6月1日起執行。

中共xxx縣委辦公室

2012年5月29日

第二篇：辦公室獎懲制度

辦公室人員紀律獎懲制度

為規范辦公室管理，增強紀律意識，提高工作效率，依據辦公室實際情況制定本制度。

一、自覺維護企業利益，遵守國家法律法規，遵守社會公德，遵守職業道德；遵守公司的各項規章制度、通告、公告等規定。違者罰款10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時間，不遲到不早退；未到下班時間，嚴禁離開工作崗位等待下班；違者罰款10元/次。

三、按時出席各類會議，關閉各類通訊設備以免擾亂會議秩序，違者罰款10元/次。

四、辦公人員必須保證辦公場所的干凈整潔與物品整潔，下班時清理辦公桌面與周邊環境，違者罰款20元/次。

五、在上班時間或在辦公區域內，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體。違者罰款30元/次。

六、辦公室內應注重品德修養、禮貌待人、相互團結，營造良好的工作環境；嚴禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在辦公室內大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

七、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內其他電話響時，在當事人不在的情況下，應代為接聽；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語，嚴禁態度生硬粗暴。違者罰款10元/次。

八、嚴禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在5分鐘以內，自我控制；注意禮節，長話短說，簡潔扼要，以免耗時又占線。

九、嚴禁在工作時間脫崗（注：脫崗指脫離工作崗位或辦私事）。違者罰款50元/次。

十、嚴禁隨意調換工作位置、私自調換電腦等固定資產類物品（調換位置需由部門領導同意，調換固定資產類需由管理部確認）。違者罰款50元/次。

十一、辦公室內（無論是工作時間以內還是以外）均不可打游戲、聊天、聽歌、看電影或瀏覽不健康的及與工作無關的網站。違者罰款50元/次。

十二、下班后，應自覺將自己電腦主機關閉，顯示器電源關閉。違者罰款50元/次。

十三、下班后辦公室最后離開的人，應主動檢查關閉門窗、空調、電燈，關閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次。

十四、嚴禁在非吸煙區吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

十五、愛護公司財物，節儉使用辦公用品，杜絕浪費；辦公室傳真機、復印機由前臺負責，出現問題及時通知專業人員維修，嚴禁任何個人拆卸；違者罰款30元/次。對于惡意浪費資源的，處罰100元/次。

十六、同事之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處，視情節輕重，處罰50-100元。

十七、服從管理，聽從指揮，尊重上級，團結同事，嚴禁與同事、上級爭吵，打罵、吵鬧；違者罰款100元/次。

十八、違抗上級工作指示或以借口推脫、消極怠工的可處罰金100元/次。

十九、嚴格按照工作流程進行工作，若違反或擅自變更規范工作流程，可處罰金100元/次。

二十、同事間團結友愛，互幫互助，對同事惡意侮辱或誣害、捏造事實的；有損公司形象的可處罰金150元/次。二

十一、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的可處罰金300元/次。

二十二、偷竊公司或同事財物數額輕微的，除照價賠償外，另處罰金300元/次。

二十三、在公司內聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，可處罰金500元/次。

二十四、煽動怠工或罷工者，可處罰金500元/次。

二

十五、嚴格保守相關秘密，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽。

二十六、鼓勵職員提倡好的建議，一經采用根據實用價值予以獎。

二十七、本制度自2012年12月1日起施行。

第三篇：辦公室獎懲制度

辦 公 室 獎 懲 制 度

黃河水利職業技術學院學生會

2017年3月30日

辦公室獎懲制度

辦公室是學生會內部的協調部門，負責學生的文件起草、信息匯總等事務性工作，負責協調學生會各部室工作，本著高效，準確簡潔的工作原則。具體的辦公室職責與制度方案如下：

辦公室職責：

1.負責學生會日常公文的起草處理工作，以及校學生會各類文件、檔案整理存檔工作。

2.負責組織安排各類會議，確立議程，做好記錄與考勤工作，重要會議形成記要，并督促檢查會議決定的執行情況。

3.負責學生會辦公室人員值班的安排，制定學生會制度、例會制度等。

4協調各部門工作，做好大型活動的前期準備工作。

5.結合學生會的中心工作，開展調查研究，作好信息的收集、整理和上報工作，完成學生會各類綜合統計工作，協助主席團進行決策。

6.協助主席團處理好其它工作。

考核制度：

(一)為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人兩個星期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。(2)考核對象：校學生會辦公室所有成員。(三)個人積分量化標準適用于辦公室所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。

a 開會無故缺席一次 扣2分。

b 值班無故缺席一次

扣1分

c 值班遲到、早退一次各扣1分。

d開會/值班 請假兩次 扣1分（兩次請假相當于一次曠會，兩次無故曠會勸退）

②活動布置會場參與情況：

a 無故不參加者：扣2分。

b 參加活動中途偷跑的扣1分(2)有以下情況者給予加分：

①提合理意見和建議并且被采納的每次加1分。

②做出突出貢獻或為辦公室贏得榮譽者每次加2分。③積極主動值班兩次加1分。

（四）評分結算周期為兩周 懲罰制度：

(一)十分制每周低于9分抄寫四個自我十條準則。(二)十分制每周低于7分抄寫黨章一份。

(三)十分制低于6分提出警告并且寫一份深刻檢討在例會上宣讀。

第四篇：辦公室獎懲制度

辦公室獎懲制度

為了加強辦公室內部管理，提高辦公室的工作質量和效率，激勵先進、鞭策后進，確保辦公室工作的高校完成，現將有關獎懲制度公告如下：

1、每月的工作總結、工作計劃：

（1）每月28日下午18:30上交

（2）未交扣5分，取消評優資格；不認真扣3分；遲交扣2分。

2、舉辦的會議和活動（包括例會）：

缺席一次扣4分，遲到、早退扣2分，請假扣1分。

3、值班期間：

（1）喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、對來訪人員態度差扣2分

（2）著裝暴露、穿拖鞋、吃零食等有損辦公室形象者扣2分

（3）刻意破壞辦公室的設施者、值班期間辦公室臟亂扣5分

（4）值班期間在辦公室吃飯、抽煙者扣2分

（5）值班未簽到者扣2分

（6）未使用“值班記錄本”記錄當日值班情況者扣2分

（7）值班者遲到、早退者扣2分

（8）值班人員：請假者扣1分；無故未到且未請假扣2分

（9）私自動用辦公室物品或私自配鑰匙的扣5分

4、以下人員優先考慮“優秀干事”的評選：

（1）進入辦公室著裝整潔；

（2）愛護公共實施；

（3）保持辦公室整潔；

（4）工作任務完成及時；

（5）參會期間不遲到、早退；

（6）做好會議記錄和簽到工作；

（7）值班期間按時到達辦公室；

（8）接待來訪人員熱情，按時處理當日事務；

（9）工作熱情、禮貌、認真；按時記錄值班情況?

第五篇：辦公室人員獎懲制度

科室人員獎懲制度

為了提高工作質量和效率，鼓勵先進，鞭策后進，確保辦公室崗位目標任務的順利完成，現將有關獎懲制度規定如下：

一、獎懲原則

以調動全體辦公室人員的積極性，切實履行好各自的崗位職責為宗旨，堅持“獎勤罰賴”的原則，引入競爭機制，激發辦公室人員的工作熱情和工作活力。

二、獎懲依據

按照辦公室人員各自的崗位職責、工作任務的分工。從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。

三、考核辦法

1、檢查評議，每周召開一次全體工作人員會議，總結工作，對各自工作任務完成情況進行匯總；每學期末，個人對照各自工作目標任務的完成情況自我總結，總結要逐項進行，全體評議，由主任、副主任考核評分。

2、實行100分制度考核。德、能、勤、績、廉各占20分。

①考德。能夠認真學習政治，關心和了解國內外大事，堅持同黨中央保持高度一致，擁護黨的各項方針、政策；能夠助人為樂，自覺辦好事、辦實事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分。②考能。不同的崗位，應具有不同的工作能力，能夠及時、準確、高效完成任務，具有一定分析問題的能力，協調能力、應變能力、文字表達能力和執行政策能力等記滿分。③考勤。能及時進行考勤登記；做到上下班準時；請銷假符合規定，手續完備，時間一致，記滿分。④考績。工作人員根據自己的崗位職責，完成了工作任務；按工作規范標準保證了質量；并且能夠創造性地、多快好省地完成領導交辦的任務，記滿分。不能按時按質完成工作任務或造成工作事故，視情況給予進行批評、警告。⑤考廉。能夠嚴格執行學院各項制度，不違反政策、法令、紀律，做到遵紀守法，維護黨的尊嚴，堅決同壞人壞事、不正之風、腐敗現象做斗爭，記滿分。

四、獎勤罰賴

1、辦公室內務秘書既是統計員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎統計和考勤統計工作。請假10天以上扣發當月勞務津貼和獎金。曠工1天扣除當月津貼和獎金。

2、年終評比，總分不達及格的人員，要寫出檢查，找出問題并進行整改，對不勝任本職工作，不稱職人員報告上級領導，要求其調離科室等處罰。