第一篇：重塑自我,提升價值

重塑自我，提升價值

四年的大學生活，充滿美好，充滿激情，也充滿對未來理想人生的勾勒，在成長的過程中已如漏斗中的沙石悄然流進了我昨日的道路。難忘踏入大學校門時那瞬間孩童般內心的喜悅，難忘在開學典禮時立志為人類生命健康奮斗終生的誓言，難忘畢業離校時最后一次遙望“中國藥科大學”這一生永遠留在自己人生歷程中的印記。校園生活，畫上了圓滿的句號，成為了美好回憶。告別了學生時代，迎來了走向社會、走向新環境的開端。此時，該用自己的實際行動去奮斗和拼搏，向著更新的目標邁開努力前進的步伐。

去年的春暖花開之日，我滿懷信心和夢想來到了公司。帶著對大學時光暮年回首般的濃厚眷戀，懷揣對日后實踐和工作心潮澎湃般的美好設想。雖然剛開始一切都是陌生的，但我相信自己能在公司這個充滿生機和希望的搖籃里，像新生兒一樣茁壯地成長起來。今日領導和同事對自己耐心真誠的引導和幫助，好似大學中老師和同窗與自己磨合而成的真摯友誼。在工作崗位上不斷學習的知識與慢慢積累的經驗，好似大學書本中的理論知識和自己腦海里對職業的理想繪影繪聲般地在現實中得到了運用和體現。每天的工作和學習，帶給了我耕耘后獲得收獲的充實感，也讓我感覺青春年華經歷著美麗的奮斗旅程。

理想像一棵枝繁葉茂的大樹，堅韌挺拔，但在成長的過程中必須經歷風霜雨雪。工作和學習的過程，同樣伴著淡淡的青澀。道路沒有永恒的平坦，成長就是求索的歷程。大學中的我，有著邁入社會新環境前的稚氣和幻想。工作中的我，應當慢慢經歷和體驗困難的砥礪與人生的磨練，逐步讓自己的思維走向成熟。大學的圖書館和自習室是理論知識學習的海洋，而工作中需要深刻理解崗位的職責，充分了解和學習實際生產及實驗的知識，也需充分關注各類與工作相關的官方信息。在工作崗位上的我，需要踏實勤懇地完成好每一項任務，在公司領導和前輩的引導和教育下，努力塑造在現實中青春年代拼搏奮斗的職業旅程。或許充滿著坎坷和艱辛，充滿著苦難和磨礪，但在追求的旅途中應當求知似渴、激情無限，我愿細細感受其中的韻味，體驗“梅花香自苦寒來”的快樂和充實。

青春時代是人生歷程中展開的一道絢麗的光景，能折射出繽紛的圖案；是一筆美妙的色彩，能綻放出閃耀的光芒；是一段精奧的文字，能描繪出奮斗的人生。公司為畢業生提供了實現職業理想的平臺，讓我在不斷的學習和積累中慢慢地成長，提升自我的價值。或許我不能像珍珠那樣玲瓏剔透，不能像瑪瑙那樣瑰麗多彩，但我努力成為公司這棵大樹下一株生機蓬勃的小草，為大樹的巍峨壯麗增添一份嫩綠。

第二篇：如何提升自我的價值

如何提升自我的價值

------學xxx董事長報告有感

最近，公司組織我們學習了oo集團xxx董事長所寫的工作報告。很難想像一位在普通人看來在事業上取得如此輝煌成就的成功人士，在自己的報告中不是侃侃而談成功的經驗，更沒有炫耀所獲得的成就。而是在時刻提醒自己創業難，守業更難；起步難，提升更難的問題，這種居安思危，不被勝利沖昏頭腦的智慧和冷靜，不禁讓我感概道：“這才是真正的成功人士，所必須具備的一種氣質”！

我們所取得的那一點點所謂的成績猶如浩瀚大海中的一滴水珠，是如此的微不足道，不值一提。這篇報告使我幡然醒悟，我必須有所行動有所計劃，在今后的工作中嚴格要求自己，在更好的完成公司交給的各項工作任務的同時，不斷提升自己的價值。順著這個目標，我為自己制訂了以下計劃：

首先要提高自己的創新能力。創新說到國家范疇是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。落到公司的范疇來講是公司提高國際競爭力，在日趨嚴峻的競爭中利于不敗之地的法寶。對個人來說創新同樣是展示自我競爭力，實現和提升自身價值的重要保證，可以這么說個人創新能力的大小，決定了個人發展空間和所能獲得的成就的大小，而在工作中提高自己的創新能力就必須從以下幾方面做起：

一、要加強學習。學習不僅是提高自己技能的最有效的手段，也是提高創新能力的保證。只有不斷的學習，才能不斷提高自己的業務水平；只有不斷的學習才能在工作中尋找到一些更有效的解決問題的辦法，才能避免在工作中停滯在跟不上發展要求的工作方式中，最終被先進的技術所淘汰。

二、要敢于創新。每個企業，每個人在發展的過程中多會遇到瓶頸，這些瓶頸問題往往會導致一個開始還不錯的企業，或是小有成績的人很快就陷入發展危機。成功的企業和個人這時就會思索著如何去改變，而改變就是在原有的基礎上進行創新，進行嘗試。將壓力變成動力，最后取得更大的成績。所以對于我個人而言，固步自封是沒有前途的，不斷創新謀求發展才是硬道理，才是提升自我的一種最有效的方式。

其次要樹立正確的人生觀和價值觀。也許有人會認為在這個物欲橫流、急功近利的社會里，去談人生觀、價值觀是非常傻的一種舉動，而只是一味的追求個人的利益，甚至為了個人利益不惜損害他人或集體的利益。這種行為在某段時間里也許確實會取得些個人利益，但對于人的長期發展來說是大大不利的。因為要實現個人利益的最大化除了本身具有相應的能力外，更需要一個讓你實現個人利益平臺。這個平臺對于我們來說就是我們所在的企業，我們每天忙忙碌碌的在為企業創造財富和價值的同時，也正在不斷的提升和實現自我的價值。有良好的業務能力是實現個人價值的基本保證，而對企業的忠誠是實現個人價值的思想保證，兩者是不可分割的一個有機的整體。所以要追求個人價值的實現就不能脫離這個平臺，就必須有敬業精神，必須對自己的企業忠誠。試想一下一個沒有敬業精神，一個對企業連最起碼的忠誠都不能保證的人，怎么可能全心全意的為企業創造價值呢？這樣的人在失去了這個平臺后就談不上去實現自我價值了。

以上就是我在學習了xxx董事長的報告后的一些體會，也是我心中之所想。只有從提高自我創新能力以及樹立正確的人生觀價值觀入手，才能更好的為企業服務，為企業創造更多的財富，同時也在不斷的提升自我的價值。

第三篇：突破自我提升價值

突破自我提升價值

一、工作能力自我提升的內涵

1.能力是指一個人順利完成某種活動所必須具備的一種心理特征。工作能力是指一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職，這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單說是一個人是否有合適的能力擔任一個職位。職業能力包括三個層次，專業能力，實踐能力，社會能力。核心能力是實踐能力及社會能力。員工只有具備過硬的崗位實踐能力和完善的社會能力才能適應企業發展，適應職業發展的需要。

2.工作能力的自我提升，是指從業者在工作中自覺地管理自已，客觀地評價自己，了解自己工作中的優勢與不足，發現工作能力中的差距，自我糾正，自我提高，自我總結，這種能力也被稱為自我超越能力，這是現代職業對從業者的一個更高要求。

3.自我提升工作能力是現代企業對員工素質的需要，也是職業發展的需求。龍其是對正處于轉型期的公司，企業發展遇到了很多新問題，比如新技術，新工藝，新的管理流程，如果我們員工的能力不能與企業共發展共提升，很快就不能為企業創造價值，也就失去了競爭力。另一方面，自我提升工作能力也是一個人實現自身價值，全面發展自已的需要。一個有遠大職業理想的人一定會時時刻刻自我完善，自我提高。

二、員工工作能力自我提升的現狀

1.職業態度：是一個人對職業的看法。正確的職業態度促進一個人自覺自愿地提升工作能力，不良的職業態度，阻礙人們提升工作能力。目前在我們公司存在一些不良心態，大致歸為幾類，一是消極抱怨心態，他們在工作中抱怨待遇低，抱怨領導管理苛刻，同事不支持，抱怨工作困難太多，壓力太大，這樣的心態造成他們工作能力停滯，他們從根本上不想去提升自已工作能力。二是被動拖延心態。這類人在工作中他們不安排就不工作，安排了帶情緒工作，完成工作不匯報，等著領導要結果，這樣的心態導致他們不積極主動想方法，不會自覺自愿提升能力。三是盲目樂觀的心態，他們認為什么事都沒有那么嚴重，抱著差不多就行了的態度，做事不求卓越。自我感覺良好，做工作能偷悚就偷，2.方法能力問題。在我們隊伍中有一些人他們工作踏踏實實，愛崗敬業，不怕吃苦，常常加班加點，他們有良好工作態度，但是只有苦勞沒有功勞。

第四篇：如何有效提升自我社交價值

如何有效提升自我社交價值

第一，尊重。這是絕對的前提。當你不尊重一個人的時候，結果就是所有人都不會尊重你。而當你去尊重一個人的時候，即便是他不尊重你，那也是他的損失，但并不代表你的尊重就是無用的。所以當你在運用任何一項所謂的社交技巧時，你必須考慮這樣的行為是否會不尊重對方。在這一點上似乎很糾結，因為你表現地太過禮貌客氣，會給對方的感覺是你很不男人，文縐縐的。而當你表現地太隨意太豪放，也會給對方的感覺是你太粗俗，太不禮貌了。而我的意見則是，只要不違反法律和人們的道德底線就夠了。還有一種方法就是，當你的社會價值高于對方時，你可以表現地隨和一些，這樣會減少你給對方產生的心理壓力，顯得平近易人；而當你的社會價值低于對方時，一定要尊重對方，同時可以運用一些幽默技巧，比如自嘲，表現自己的內在價值，比如樂觀。讓對方感受到你是一個精神世界豐富的人，那么如果對方不那么勢力，他一定會喜歡上你這樣的一個人，即便是他很勢力，那么沒關系，這樣的人并不值得你去交往。所以不要浪費時間，去找你值得認識的朋友吧。所以無論對方是男女還是老少，高矮還是美丑，你都要尊重對方。

第二，自信。百度百科上關于自信的一條理論是這樣說的：自信和成功并無直接關系，因為即使一個人很不自信的把一個花瓶摔在地上，很顯然，這樣一個行為必然成功。對此我表示十分贊同，自信往往不是最重要的，但是有了它往往會讓你更出色。我要說的，并不是成功學書籍中講的自信。而是“堅定”的自信。當我和比自己社會價值高的朋友在一起的時候，我往往會過分地在乎對方的感受，內心在猜疑自己的行為是否有不尊重對方的地方，思考如何才能展現高價值，但是我發現，越是這樣，自己就會越糾結、緊張，然后就會搞砸。所以堅定很重要。那么如何塑造這樣的“堅定”的自信呢？我自己總結的方法有這些：

1、提前準備。當你想要參加社交活動的時候，你無法確定自己是否會控制場合，也就是說，你可能會給大家留下糟糕的印象——你不說話就是內向悶騷。你說話，就是搗蛋鬼冷場王。不好意思，我說的是我自己。為此我付出了慘痛的代價，我無法容忍。所以必須提前準備，思考如何讓自己更加堅定。你可以看社交名著，和專家交流，學會自我反省。——特別推薦《把時間當作朋友》

2、贊美。社交并不是把妹，所以你不該對任何人都打壓推拉什么的——我又是在說我自己。因為在我研究這些的時候，我的潛意識里已經吸收了這些知識，不知不覺中就在表現這樣的行為，當我在分析過往的行為時才發現，我怎么可以這樣啊？所以你可以適當地贊美他人，抓住一些不易發覺的細節（不要是大家都知道的優點）。這需要耐心的觀察。

3、自嘲。在你緊張或者無法展現高價值的情況下，你可以適當的自嘲一下。比如說出當時的內心感受，多用一些修飾詞來增添幽默感，而并不是一句簡單的“我現在好緊張哦。”那么，對方會對你更加反感。當你在場合之中，被別人（無論有意還是無意）點出自己的缺點時，把它夸大來嘲諷自己，或者顯得不在意，微微一笑，絕對不要情緒化，那會怕壞你的游戲。或許這也可以說是低調，無所企圖之類的，總之你明白我的意思就好。

4、慢動作。這里的意思是說，不要太著急，只有讓自己慢下來，才能做好一切。比如說話，聲音大一點，語速慢一點。同時給自己的思維跳躍增加了更多的時間空間。再比如肢體語言，不要表現地像個雜耍演員一樣，要盡量大方優雅，這一點可以參照影片中的大人物，他們為什么那么有魅力？細細體會你就會從中理解我所說的。——特別推薦《奸的好人之印象洗腦術》、《把妹達人2游戲規則》。

5、微笑。即便是做作的微笑。但是沒有人微笑起來就一定顯得那么做作，因為生活本來就是很美好的，除非你的人生本來就很悲觀很戲劇，那么你應該去見心理醫生，畢竟我也不是什么大師，能力有限。——雄性領袖特質之一。

6、外在價值。可以是你的穿著，你的相貌，你的財富與權利。這需要你花時間來提升的，有了這些你會更堅定。其實還有很多很多，我只是根據自己的情況來寫的，所以也許你已經做到了這些，或者你還有其他的沒做好，所以你要學會認知自己，看清楚自己的缺點在哪里，對癥下藥，也就沒有治不好的病了。——孔雀理論。

第三，主動性。你永遠都應該主導現場，除非有人有更好玩的，你可以選擇傾聽、配合或者吐嘈他。同時也可以順接他的話題。但是不要讓現場冷下來，正因為這樣，所以你應該提前準備。然后到了現場就不會焦慮，不會卡殼，預先設定好一切，然后隨機應變。即使你做錯了什么，沒關系，記住然后改正。不然的話，你永遠不知道自己會做錯什么。——善談。

第四，學習、實踐與總結。當你在尊重他人的情況下，你才可以利用“堅定”的自信來做你所學習的理論技巧——也就是實踐。實踐是非常重要的一步，因為只有實踐才能讓你真正進入游戲，利用業余時間學習社交名著書籍，然后加以運用，總結出屬于自己的一套方法。這很重要，同樣也很簡單，希望你能隨時保持理性——也許需要掙扎那么一下。——七煙《如何有效學習泡學

第五篇：如何提升企業中的自我價值

如何提升企業中的自我價值

Think like a shareholder 像股東一樣思考問題

Ask lots of questions about the strategy and what's keeping the top leaders awake at night.Focus on those things in your day-to-day tasks and decisions.你可以多問一些關于企業戰略方面的問題，了解是什么讓領導者們夜不能寐。把這些作為你每天工作和決策的重點。

Focus on the highest priorities 專注于最首要的事

With your manager, identify two or three things you can do to drive revenue or profitability.Make sure the majority of your effort goes toward those areas.你可以和你的經理一起，為自己制定兩至三個可以提高企業收入或利潤的任務。確保自己的大部分精力是花在這些方面的。

Concentrate 集中精力

If your manager asks you to do things outside of those strategic priorities, push back.Sure, you'll need to work on some things that aren't important.But make a deliberate choice to shortchange those if possible.如果你的經理要求你做戰略優先任務以外的事，想辦法推遲完成。確實，有時你需要做一些不重要的事，但你也要盡可能做出最精明的打算。

英語口語培訓 http:///