第一篇：提升價值

提升價值

財務科 / 張亞熔

公司每周星期四會利用下班之后的一段時間學習營銷企劃大師，中旭商學院高級講師艾莫老師的《做企業最有用的員工》講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中讓我們找到正確的人生定位。讓我對自己的職業生涯有了更深的認識，目標更加明確，每次聽完他的講座都受益匪淺。

要成為一個真正意義上的對企業有用的員工，首先要明確自己的定位，在實際工作與自身的能力是否相匹配，能否完成自己所需要完成的工作。在工作中不斷自我提升，努力充實自己，相信自己可以成為成功的人并為之奮斗。

成功有大小之分，艾莫老師說：要想成功首先一定要擁有自己的夢想和目標，也就是自己最終想要成為什么樣的人？或者說作為一名員工，在企業究竟想得到什么？僅僅是工資還是榮譽或成為企業的MVP。然后成功不可或缺的最重要因素那就是堅定的信念。

我們來到企業要完成自己夢想的同時更多的是為企業創造價值，不要以打工者的心態來對待自己的工作，公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現自己的價值，把工作當作你的事業，熱愛你的工作。然后要學會堅持。

第二篇：重塑自我,提升價值

重塑自我，提升價值

四年的大學生活，充滿美好，充滿激情，也充滿對未來理想人生的勾勒，在成長的過程中已如漏斗中的沙石悄然流進了我昨日的道路。難忘踏入大學校門時那瞬間孩童般內心的喜悅，難忘在開學典禮時立志為人類生命健康奮斗終生的誓言，難忘畢業離校時最后一次遙望“中國藥科大學”這一生永遠留在自己人生歷程中的印記。校園生活，畫上了圓滿的句號，成為了美好回憶。告別了學生時代，迎來了走向社會、走向新環境的開端。此時，該用自己的實際行動去奮斗和拼搏，向著更新的目標邁開努力前進的步伐。

去年的春暖花開之日，我滿懷信心和夢想來到了公司。帶著對大學時光暮年回首般的濃厚眷戀，懷揣對日后實踐和工作心潮澎湃般的美好設想。雖然剛開始一切都是陌生的，但我相信自己能在公司這個充滿生機和希望的搖籃里，像新生兒一樣茁壯地成長起來。今日領導和同事對自己耐心真誠的引導和幫助，好似大學中老師和同窗與自己磨合而成的真摯友誼。在工作崗位上不斷學習的知識與慢慢積累的經驗，好似大學書本中的理論知識和自己腦海里對職業的理想繪影繪聲般地在現實中得到了運用和體現。每天的工作和學習，帶給了我耕耘后獲得收獲的充實感，也讓我感覺青春年華經歷著美麗的奮斗旅程。

理想像一棵枝繁葉茂的大樹，堅韌挺拔，但在成長的過程中必須經歷風霜雨雪。工作和學習的過程，同樣伴著淡淡的青澀。道路沒有永恒的平坦，成長就是求索的歷程。大學中的我，有著邁入社會新環境前的稚氣和幻想。工作中的我，應當慢慢經歷和體驗困難的砥礪與人生的磨練，逐步讓自己的思維走向成熟。大學的圖書館和自習室是理論知識學習的海洋，而工作中需要深刻理解崗位的職責，充分了解和學習實際生產及實驗的知識，也需充分關注各類與工作相關的官方信息。在工作崗位上的我，需要踏實勤懇地完成好每一項任務，在公司領導和前輩的引導和教育下，努力塑造在現實中青春年代拼搏奮斗的職業旅程。或許充滿著坎坷和艱辛，充滿著苦難和磨礪，但在追求的旅途中應當求知似渴、激情無限，我愿細細感受其中的韻味，體驗“梅花香自苦寒來”的快樂和充實。

青春時代是人生歷程中展開的一道絢麗的光景，能折射出繽紛的圖案；是一筆美妙的色彩，能綻放出閃耀的光芒；是一段精奧的文字，能描繪出奮斗的人生。公司為畢業生提供了實現職業理想的平臺，讓我在不斷的學習和積累中慢慢地成長，提升自我的價值。或許我不能像珍珠那樣玲瓏剔透，不能像瑪瑙那樣瑰麗多彩，但我努力成為公司這棵大樹下一株生機蓬勃的小草，為大樹的巍峨壯麗增添一份嫩綠。

第三篇：突破自我提升價值

突破自我提升價值

一、工作能力自我提升的內涵

1.能力是指一個人順利完成某種活動所必須具備的一種心理特征。工作能力是指一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職，這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單說是一個人是否有合適的能力擔任一個職位。職業能力包括三個層次，專業能力，實踐能力，社會能力。核心能力是實踐能力及社會能力。員工只有具備過硬的崗位實踐能力和完善的社會能力才能適應企業發展，適應職業發展的需要。

2.工作能力的自我提升，是指從業者在工作中自覺地管理自已，客觀地評價自己，了解自己工作中的優勢與不足，發現工作能力中的差距，自我糾正，自我提高，自我總結，這種能力也被稱為自我超越能力，這是現代職業對從業者的一個更高要求。

3.自我提升工作能力是現代企業對員工素質的需要，也是職業發展的需求。龍其是對正處于轉型期的公司，企業發展遇到了很多新問題，比如新技術，新工藝，新的管理流程，如果我們員工的能力不能與企業共發展共提升，很快就不能為企業創造價值，也就失去了競爭力。另一方面，自我提升工作能力也是一個人實現自身價值，全面發展自已的需要。一個有遠大職業理想的人一定會時時刻刻自我完善，自我提高。

二、員工工作能力自我提升的現狀

1.職業態度：是一個人對職業的看法。正確的職業態度促進一個人自覺自愿地提升工作能力，不良的職業態度，阻礙人們提升工作能力。目前在我們公司存在一些不良心態，大致歸為幾類，一是消極抱怨心態，他們在工作中抱怨待遇低，抱怨領導管理苛刻，同事不支持，抱怨工作困難太多，壓力太大，這樣的心態造成他們工作能力停滯，他們從根本上不想去提升自已工作能力。二是被動拖延心態。這類人在工作中他們不安排就不工作，安排了帶情緒工作，完成工作不匯報，等著領導要結果，這樣的心態導致他們不積極主動想方法，不會自覺自愿提升能力。三是盲目樂觀的心態，他們認為什么事都沒有那么嚴重，抱著差不多就行了的態度，做事不求卓越。自我感覺良好，做工作能偷悚就偷，2.方法能力問題。在我們隊伍中有一些人他們工作踏踏實實，愛崗敬業，不怕吃苦，常常加班加點，他們有良好工作態度，但是只有苦勞沒有功勞。

第四篇：關注食品安全 提升產業價值

關注食品安全 提升產業價值

——「第十一屆中國面制品大會」觀點集錦

在以「安全與價值」為主題的「第十一屆中國面制品大會」上，關于中國面制品行業的權威觀察與分析受到業界矚目。

食品安全與產業價值成為關注焦點

與會專家指出：中國食品安全的難點和重點為「源頭污染」和「原料控制」，且短期內難以有效解決。

食品安全的「觸點多」、「燃點低」，使消費者對食品安全的恐懼度加大，敏感度增強。因此，中國的食品安全將處于矛盾多發期，企業經營風險加大，需打持久戰。

食品安全是關系企業的生命線。2011年，在接二連三的「食品安全問題」中，較多波及到面制品行業。「面條可燃」現象，讓掛面企業人人自危；牛肉膏、塑化劑**，讓方便面行業及咸味香精企業被嚴格篩查。這些都說明了行業對于風險評估與風險交流的缺失。

咸味香精的創新體現『天然營養，回歸自然』

2011年，咸味香精調味料的創新更加體現于對『天然營養，回歸自然』的追求，工業味減少了，追求天然的口感成為主導。

同時，各企業積極挖掘并結合我國豐富的地域飲食特色，展現出了傳統飲食文化精髓，顯現出自主創新的良好勢頭。

未來，咸味香精調味料行業應以科技為先導，彰顯中國傳統飲食文化的博大精深，研發出更安全、天然協調、風味更濃郁純正的產品，以適應消費者不斷變換的需求。

「面制品消費者課堂」展現科學與真實

在大會前舉辦的第三次「面制品消費者課堂」上，中國食品科學技術學會邀請兩百余位退休人員、大學生、在京務工人員、媒體及青少年等不同職業、不同年齡的消費者代表參與。

此次活動意在為消費者『傳道、授業、解惑』，用老百姓聽得懂的語言，與消費者進行近距離溝通，還原工業面制品科學的真實。

在食品安全事件頻發，消費者信心逐漸降低的大背景下，中國食品科技界正以「團隊集結」的方式，高舉「公眾科普」的旗幟。

放眼未來，期待由量變到質變的突圍

大會預計，未來5-10年，大陸食品產業將進行由量到質的轉型與突圍。在營養與健康需求的引導下，產業與產品結構將進入多元化的調整階段。

孟素荷秘書長在報告中指出：中國面制品行業將進入平緩成熟期，進行『從產量競爭到質量競爭』的艱難轉型。行業將進入一個相對理性，以差異化產品和各自的品牌、渠道建設為主要內容的發展階段。企業間競爭將進入以溯源為特征的產業鏈安全建設，以及「決戰終端」的現代物流體系的完善中，集中在產業鏈的原料、設備提升、物流方面同時發力。

中國面制品行業將把握機遇，努力創造由中華面制品引領世界的時代。

第五篇：提升服務價值的演講稿

目前中國電信面臨著前所未有的挑戰，行業競爭日趨殘酷。我作為一名客戶經理深感責任重大，通過開展“科學發展，提升價值”的學習后我深有體會，我們客戶經理承擔著宣傳和公司業務發展的重任，我們不但要適應公司的轉型，更要實現自我價值的轉型。

“萬事開頭難”，企業在全業務經營初期，客戶對我們業務的認識度不會很高，而且客戶經理本

身也缺乏一定的營銷經驗，在營銷過程中會不可避免地遇到挫折，這樣必然會影響客戶經理的情緒，甚至使一些人對公司的業務發展失去信心。通過客戶經理多方面的溝通和交流，及時解決在工作中遇到的困難，鼓勵客戶經理樹立信心，以飽滿的熱情投入到全業務經營工作中。

全業務經營的勝負，關鍵在于有效發展和科學管理，落實科學發展觀，必須堅持解放思想，切實轉變舊的思想觀念。要堅決破除一切與科學發展觀不想符合的觀念，積極適應社會主義市場經濟要求上來，從習慣于老經驗老辦法的思維定勢轉變到科學務實創新的思維上來，使以人為本、全面協調、持續發展、科學統籌、質量效益、自主創新等新觀念，進入到思想深處、落實到工作實踐，真正轉化為推動本職工作的思維方法和發展思路，在發展中要深刻貫徹落實廖仁斌總經理提出的強化科學發展、強化企業價值、強化精確管理、強化誠信經營、強化執行力的五個意識要求，才能求真務實。

改革、創新、轉型，歸根結底就是求變，我作為一名客戶經理要以飽滿的熱情直面競爭，以貼心的關愛服務大眾。我們要打破固有的思維模式和傳統的運營模式，我們每個人都會經歷種種迷惑和萬般挫折，但只要以積極、樂觀的心態，腳踏實地地把轉型工作從身邊的點滴小事做起，在求變求實中形成合力，我們才能在面對困惑，面對困境時，多一份淡定的心境、應對的能力，我們企業的步伐才能踏準以信息化促進和諧社會發展的進軍號角！

思維決定行為。有了求“變”的熱情，我們才能邁出堅實的求“實”步伐。這就需要我們在客戶的交流中少一些機械的問候，多一些人性的共鳴；在工作的執行中，少一些應付、推委，多一些主動和責任；在日常管理工作中，少一些好大喜功，多一些求真務實；這樣我們才能把平凡的事做大，才能把簡單的事做實。我們只有腳踏實地、循序漸進，從潛心學習中“強身健體”，從潛心市場中集思廣益，才能多一份“我的客戶我掌握，我的市場我經營”的應對競爭的“銳氣”。成長是需要改變的。沒有成長蛻變的陣痛，一個人就無法體會生命痛并快樂的過程。沒有追求卓越的夢想，一個企業就無法在前進的道路上鏗鏘而行！一個觀念造就一個時代，任何變革都是人們的思想發生深刻變化后畫出的心理軌跡。對企業發展，有一個不斷認識、不斷實踐的過程，而走出一條中國企業的成功轉型之路，則是時代賦予我們中國電信全體員工的光榮使命。