第一篇：淺談如何加強工會文化建設

淺談如何加強工會文化建設

討論如何加強工會文化建設，就應當首先清楚什么是工會文化？工會文化既包含于文化，它具有文化的一般性質和特點，但又同社會文化有所區別，具有自身特有的性質和特點。歸結起來，就可以這樣理解：工會文化是工會的一般性質，是工會組織共同的信仰、價值觀和行為的具體體現。

黨的十七屆六中全會把“文化大發展文化大繁榮”擺在了社會主義建設新的高度上，強調文化建設和發展是我國社會主義建設的一個重要方向。因此，擺在當今企業工會面前的首要工作就是如何保障企業穩定、激發廣大職工的生產力，為社會主義建設服務。因此，加強并開拓工會文化建設是至關重要的。文化建設就是通過各種形式和載體在企業廣大干部職工的思想中形成共鳴，以思想建設推動文化建設，進而形成強大的凝聚力和戰斗力，最終轉化為生產力。作為企業中的工會組織，就是黨與群眾的橋梁與紐帶，在文化建設中有著得天獨厚的優勢，加強工會文化建設，對進一步提高工會科學化、規范化發展，促進企業和諧穩定有著非常重要的作用。

如何加強工會文化建設？工會文化，就要緊緊結合工會的性質來看。《工會法》明確規定：工會是職工自愿組合的工人階級群眾性組織。從工會的性質來看，工會的主要職能就是維護廣大職工群眾的合法利益，為廣大職工群眾服務。所以，工會文化建設只有從廣大職工的愿望和需求出發來開展，才能充分體現工會文化的性質。具體地說，就是要保證企業職工的經濟、政治和文化權益，參與企業管理、企業

經濟、文化事業的權利，得到社會尊重，獲得良好的生活環境以及充分發揮自身潛力的權利等等。而工會主要職能就是維護、參與、建設、教育四項職能，工會要把這四項職能的實現作為工會文化建設的指導思想和目標，充分體現工會文化的特點。

第一，工會文化建設要與企業文化發展相結合。企業文化是企業發展的不竭動力，工會文化建設必須要與企業文化相輔相成，在企業文化建設中找到著眼點，把握住“服務”前提，切實服務于企業職工群眾。因此，加強工會文化建設應該立足于親情文化建設，讓職工在企業有親情、有歸屬感，通過“困難救助、金秋助學”等各種有意義的幫扶活動使困難職工真切地感受到組織的溫暖，增強了感恩情懷和企業歸屬感。讓職工把企業當成家，一個班組中的職工都能成為兄弟姐妹關系，即使企業出現困難，也會共同努力、同心協力客服困難，這個默契的關系是需要依托文化建設來培養的。

第二，工會要進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會文化建設必須堅持以人為本的服務理念，重視人的價值，開發人力資源，是企業文化建設的精髓。工會應努力擴大民主管理的渠道，利用職工代表大會、職工論壇等方式，營造一個廣大職工都各盡所能、各遂其志、各展其能、齊心協力，為企業發展而奮斗的生動局面。

第三，工會應進一步加強職工教育工作，只有企業的每個個體也就是“職工”的文化層次提高了，那么整個企業的文化層次也就有了深層次的提高，才能打造出更高層次的企業文化。國有企業職工素質

和企業文化是相輔相成的關系。高素質的職工群體必然會產生高層次的企業文化。

第四，工會文化建設必須發展和壯大文體產業。工會要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。隨著企業的快速發展，員工素質也在發展中不斷提高，員工對文體活動的需求越來越高，文體活動是工會參與企業文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統。工會應打破陳舊的文體活動模式，把準職工的心理脈搏，在形式上和內涵上不斷創新、拓展，積極尋找適合員工要求的文體活動載體，多途徑給職工搭建展示自己的平臺。切實把文化建設平臺搭建出來，讓職工在參與中體會快樂、在展示中找到價值，從而使職工文化在工會文化建設中得以傳承和升華。

工會文化建設是新時期社會主義發展和企業文化建設的重要內容，要在實踐中不斷總結、提煉，形成具有自身特色的工會文化。通過加強工會文化建設，增強團隊凝聚力，融洽干群關系，促進企業的和諧穩定，提升企業的核心競爭力，充分發揮工會在企業生產中的作用。

第二篇：工會文化建設

一、以科學發展觀為統領，加強政治理論和業務知識的學習，錘煉高素質的黨員干部職工隊伍

學習是提高素質、開闊視野、推動工作的重要途徑，學習力是領導干部能力的重要內容。面對新的形勢和任務，首先要加強學習，理清思路，不斷提高分析、判斷、解決問題的能力。

1、深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，深刻認識科學發展觀的重要意義。中國特色社會主義理論體系是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現。實現企業可持續發展是深入貫徹落實科學發展觀的時代呼喚。要把科學發展觀貫徹落實到企業可持續發展的偉大實踐中，牢牢把握發展這個第一要義，堅持以人為本這個核心，體現全面協調可持續這一基本要求，掌握統籌兼顧這一根本方法，切實做到以科學理論武裝頭腦，指導實踐，推動發展。

2、不斷豐富學習內容，創新方式方法。要深入學習貫徹黨的十七大精神，學習貫徹十七屆五中全會等歷次全會精神，樹立和貫徹社會主義核心價值體系，包括馬克思主義的指導思想、社會主義的共同理想、以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神及社會主義榮辱觀。要 不斷創新學習的方式方法，充分利用各種會議、演講、交流等形式，集中和分散學習相結合、輔導和自學相結合等方法，積極開展學習型組織創建活動，堅持行之有效的學習制度，不斷把學習活動引向深入。堅持理論聯系實際，學用結合，重在應用。

二、以先進性建設為主線，加強黨的建設，為企業改革發展提供堅強的政治和組織保障

黨建工作始終是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。要以先進性建設為主線，以改革創新的精神，全面加強企業黨的建設，提高企業黨建工作科學化水平。

1、始終堅持把思想政治建設放在首位。思想政治建設歷來是黨的建設的首要任務。全礦各級黨組織和廣大共產黨員要用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，按照上級部署開展社會主義核心價值體系學習教育，建設學習型黨組織。要嚴明政治紀律，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，始終保持思想政治上的清醒和堅定，始終在思想上、政治上與黨中央保持一致，與集團公司保持一致，與黨委礦部保持一致。

2、全面加強組織建設。一是發揮好黨委的政治核心作用。積極參與企業重大問題的決策，保證黨和國家方針政策 在企業的貫徹落實；堅持民主集中制，重大問題集體研究決定；堅持黨管干部、黨管人才、黨管意識形態；堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面落實企業黨建工作責任制，努力在以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設上見到成效，不斷提高企業黨建工作科學化水平。二是發揮好黨支部的戰斗堡壘作用。健全組織，開展活動，找準著力點，體現主動性，充分發揮在企業改革發展中的戰斗堡壘作用。積極推進基層黨組織工作創新，增強黨員隊伍生機活力，建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍。三是加強黨員教育和管理。堅持先進性建設，使黨員長期受教育，永葆先進性；堅持民主評議黨員等制度，增強黨員意識。四是做好組織發展工作，不斷為黨的隊伍增添新鮮血液。

3、加強黨性修養，弘揚優良作風。黨性是作風的根本，作風是黨性的體現。加強和改進黨的作風建設，是全面推進黨的建設新的偉大工程的重要方面，也是建設中國特色社會主義的重要組成部分。弘揚優良作風，首先是弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大優良作風。要組織廣大黨員深入學習黨章、遵守黨章、執行黨章。繼續深入開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員身邊無事故等活動。黨員領導干部要不斷加強黨性修養，以優良作風帶領全監廣大黨員、職工群眾迎難而上、共克時艱。

三、以能力建設為核心，加強領導班子和干部人才隊伍 建設，為企業改革發展培養骨干力量

各級黨組織和領導班子的素質與能力水平，對企業的發展起著至關重要的作用。必須堅持黨管干部原則，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，拓寬視野選干部，嚴格要求管理干部，把各方面優秀人才聚集到企業改革發展事業中來。

1、深入開展“四好”領導班子創建活動，不斷提高各級領導班子的整體水平。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的創建標準，進一步健全完善“四好”領導班子評選表彰、考核激勵等制度，促進創建活動制度化，不斷提高各級領導班子的整體水平。

各級領導班子特別是領導干部要努力適應新形勢新任務的要求，在實現企業可持續發展的實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，著力提高戰略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力、解決復雜問題應對復雜局面的能力。要不斷提升各級領導班子、領導干部的執行能力，把思想認識統一到監獄黨委的決策和部署上來，按照監獄黨委的決策部署，創造性地開展工作，努力實現既定的目標和任務。

2、努力培養和造就一大批適應監獄發展和煤礦建設需要的管理團隊。我監勞務加工項目即將啟動，今年年底煤礦也將實現聯合試運轉，各項工作已躍上新的發展平臺、站在新的發展起點上。新的形勢向我們提出了更高要求。對此，我們要按照省局及監獄黨委的部署，培養、選拔好各級管理人員，舉賢任能；各級干部和管理人員要自覺加強學習，更新知識，加強實踐鍛煉，勇挑重擔，成為監獄、企業改革發展的骨干。

3、為監獄、企業發展壯大集聚人才。要健全完善培養、儲備人才機制，建立選拔、使用人才的競爭激勵機制，貫徹“人各有才，人盡其才”的人才理念，搭建發揮人才作用的平臺，為監獄、企業發展壯大提供人才支撐。要不斷加強經營管理人員隊伍、黨務工作人員隊伍、專業技術人員隊伍、高級技能人員隊伍等四支隊伍的建設，建設優秀的管理團隊和骨干人才隊伍。

四、以“三貼近”原則為遵循，加強宣傳思想工作和精神文明建設，為企業改革發展提供思想保證、精神動力和輿論支持

宣傳思想工作是黨的工作的重要組成部分。加強精神文明建設是建設中國特色社會主義的重要目標，也是促進物質文明建設的重要保證。

1、不斷創新思想政治工作。思想政治工作是我黨政治優勢的具體體現。新形勢下思想政治工作擔負著把握導向、理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑、鼓舞干勁、促進和諧的重要作用。我們要不斷創新內容、拓展領域，把和諧企業構建作為思想政治工作的重要內容，探索新形勢下思想政治工作 的規律和特點。堅持繼承和創新相結合，不斷創新思想政治工作的方法和手段，更加注重人文關懷、心理疏導和文化熏陶。加強新時期思想政治工作的研究，加強對政研會工作的領導，多出新的研究成果，促進成果應用。

2、深入開展群眾性精神文明創建活動，努力構建和諧企業。文要深入開展群眾性的精神文明創建活動，創建文明單位、文明社區、文明家庭，不斷提高全監的文明程度。要把構建和諧企業作為群眾性精神文明創建活動的重要目標，把文明創建活動與構建和諧企業結合起來，促進礦區和諧。要以文明創建促和諧構建，以精神文明創建的成果，促進企業在安全、生產、分配、民主、勞動關系等方面的建設和發展，努力構建和諧企業。

要把社會主義核心價值體系融入宣傳思想工作和精神文明建設全過程，大力弘揚主旋律；加強形勢任務教育，引導民警職工樹立大局意識，愛崗敬業，積極應對挑戰，戰勝困難；繼續組織實施好普法工作，加強礦區治安綜合治理，不斷增強各級領導干部依法管理、依法辦事的能力；加強職工法制教育，引導職工依法辦事、有序訴求。

五、以提升企業核心競爭力為目標，加強企業文化建設，為企業改革發展提供文化支撐

黨的十七大把文化上升為“國家軟實力”，充分反映了文化在時代發展中的重要地位和作用。企業文化是中國思想 文化的重要組成部分，是企業核心競爭力的重要內容，是思想政治工作的有效載體。

1、以山鋼企業文化為統領，融合提升礦山特色文化。山鋼集團的成立及其實質性重組，必然帶來而且已經開始了文化的整合。我礦的企業文化必須統一于集團文化。我們的建設路徑，則相應地由完全自主、自成體系的文化建設，轉向以山鋼企業文化為統領、融合提升礦山特色文化。

集團公司CIS（企業識別系統）已經初步確立，今后一個時期將是導入企業、實施文化整合的重要時期。要積極導入集團公司的文化系統，并用以指導企業管理，引導干部職工。要正確認識我礦文化與集團公司文化的關系，把核心理念統一到集團公司的文化要求上來。

2、不斷豐富和完善礦山企業文化體系。要在集團公司文化的引領下，鞏固已有文化建設成果，搞好對接和改進，不斷豐富和完善礦山企業文化體系。認真回顧建礦60多年的發展歷程，深入挖掘歷史文化積淀，梳理企業文化發展脈絡，進一步豐富企業文化內涵，充實完善企業理念識別系統、視覺識別系統和行為識別系統，形成完整系統的礦山企業文化體系。以“創建學習型組織，建設學習型企業”活動和推行精細化管理為重要途徑，進一步提升企業文化建設水平。重視企業文化的載體應用和文化傳播。高度重視安全（環保）文化建設，貫徹“以人為本，依法管理；安全第一，享受人 生”的企業安全管理理念，不斷增強職工的自主安全意識，加強“雙基”和安全標準化工作，向本質安全不斷邁進。

3、踐行企業理念，提升管理水平。我礦已經建立較為完善的企業理念識別系統，這些理念，既是我礦干部職工多年實踐的經驗總結，更是我礦生產經營、改革發展的重要遵循，是各級管理人員和廣大干部職工愛崗敬業、發展企業的重要指引。只有認真地學習、宣傳、貫徹這些理念，身體力行地踐行這些理念，才能推動企業又好又快發展。也只有這樣，文化才能落地生根，真正融入管理、指導管理、提升管理境界。

六、以教育、制度、監督并重的體系建設為重點，加強反腐倡廉建設，促進企業健康發展

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，健全完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，是新時期我黨反腐倡廉建設的重點。按照上級部署，我礦要做好“四個強化”：

1、強化教育養成，培育廉潔風尚。加強從業人員特別是各級領導干部和管理人員的思想道德建設，強化教育養成，建設廉潔文化，樹立“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔理念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過養成教育，養成一種道德，養成一種風尚，養成廉潔自律的自覺性和堅定性。

2、強化制度建設，規范從業行為。健全完善反腐倡廉 的一系列制度和機制，加大執行力度，使各種從業行為納入法制范圍、進入制度框架、接受規范約束。要以《黨風廉政建設責任制》為抓手，認真貫徹《廉潔從鋼鐵行為規范》；認真貫徹民主集中制，不斷提高班子民主生活會質量；認真執行領導干部重大事項報告、廉政承諾、述職述廉、收入申報等制度；堅持廉政談話、誡勉談話制度，堅持紀檢監察部門參與重點工程項目招投標等制度。健全完善重點、要害崗位的管理制度，堵塞管理漏洞，防止問題發生。

3、強化監督約束，著眼防微杜漸。要加強對干部特別是領導干部的監督，充分發揮黨內監督、輿論監督、群眾監督等多種監督方式的作用，有效預防權力失控、決策失誤和行為失范。各級組織和領導要勇于監督，各級領導干部和管理人員要自覺接受監督。要將組織和群眾的監督看作對自己的愛護，以謹慎之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，干干凈凈干事，清清白白做人，“不以惡小而為之”，見微知著，防微杜漸。

七、以發揮工會等群眾組織的能動性為關鍵，加強對群眾組織的領導，為企業改革發展凝聚力量

全礦各級黨組織要充分認識新形勢下群眾工作的重要意義，加強對群眾組織的政治領導，建立健全加強群眾工作的長效機制，支持工會等群眾組織按照各自章程開展工作，提高做好群眾工作的能力和水平。群眾組織要充分發揮主觀 能動性，研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，積極探索新思路新辦法，為企業改革發展凝聚力量。

加強對工會組織的領導。工會組織要按照“在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的要求，把黨的依靠方針落到實處。組織職工加強學習，提高素質。教育和動員職工支持企業改革，投身企業發展。按照《工會法》的要求，認真履行工會基本職責，成為實現和諧企業的“傳動軸”。

加強民主管理，規范廠務公開。積極開展勞動競賽、合理化建議、修舊利廢、節能降耗等活動，促進企業安全生產、創新創效。加強女職工工作。開展文化體育活動，增強企業凝聚力。

回顧過去，我們豪情滿懷；展望未來，我們信心百倍！時代在召喚著我們，礦山的發展賦予我們光榮而神圣的使命。讓我們更加緊密地團結起來，以只爭朝夕、一往無前的精神和勇氣、以攻堅克難、戰無不勝的智慧和力量，不斷創造新的業績，為實現金嶺鐵礦的可持續發展而奮斗！

第三篇：論基層工會文化建設

基層工會在文化建設中彰顯活力

———淺談基層工會文化建設

談工會文化，就要緊緊結合工會的性質和特點來看；否則就與一般的社會文化相混淆。《工會法》明確規定：工會是職工自愿組合的工人階級群眾性組織。從工會的性質來看，工會的主要職能就是維護廣大職工群眾的合法利益，為廣大職工群眾服務。所以，工會文化建設只有從廣大職工的愿望和需求出發來開展，才能充分體現工會文化的性質。具體地說，就是要保證職工的經濟、政治和文化權益，包括生存權，就業、分配、保障權，參與企業管理、企業事務和經濟、文化事業的權利，以及得到社會尊重，獲得持續受教育和健康向上的精神文化產品、良好生活環境、人際關系以及充分發揮自身潛力的權利等等。從工會職能來看，工會主要職能是維護、參與、建設、教育四項職能，工會要把這四項職能的實現作為工會文化建設的指導思想和目標，充分體現工會文化的特點。

一、當前監獄系統警察職工精神文化生活現狀

（一）監獄工會組織的精神文化活動缺乏新意

目前，監獄系統開展的職工活動，仍停留在“老三項”——籃球、象棋、乒乓球。雖然監獄系統也組織開展了知識競賽、演講賽、卡拉ok賽、讀書活動、職工文藝匯演等活動，有的監獄還添置了部分健身器材，一定程度上豐富了警察職工的業余生活。然而，由于監管工作壓力、場所和設施等因素所限，多數的監獄都只能單一的選擇這些活動，顯得比較枯燥，難以激發警察職工廣泛的參與積極性和文化生活激情。

（二）警察職工個體精神追求趨于享樂型、投機型

一些監獄的警察職工個體在非上班期間的精神文化生活大致可分為這四大類：一是棋牌類。在與同事、朋友聚會時，打紙牌、麻將混時間，偶爾帶有賭博性質。二是上網類。網絡無疑正成為人類生活必不可少的一部分。這類業余活動，也是監獄城鎮化的必然體現，越來越多的警察職工成為“網民”。他們在網上的活動主要進行打游戲、聽歌、看電影、與網友聊天等。三是看電視類。約占50％的警察職工在晚上休息時間喜歡看電視、看新聞、看連續劇等。四是投資理財類。約有 30%的警察職工逐漸跟風投資理財，如炒股、炒基金、買彩票等。

（三）精神文化生活處于低層次發展階段

警察職工的精神文化生活很少涉足書畫類、器樂類、園藝類，藝術含量極低，更是與賽馬、高爾夫球、搏擊、比武類等適應性強的項目等娛樂活動無緣。多數監獄沒有形成主流精神文化，文化生活顯得匾乏，文化知識貧瘠，沒有生氣。是當前監獄系統警察職工精神文化生活的一大缺憾，難以在短期內培育職工健康、高雅的文化生活情趣。

（四）精神文化設施建設較為落后

在某監獄參觀其先進的監管設施時，無意中發現警察職工的休閑娛樂室破敗不堪，室內乒乓球桌面積滿灰塵和堆滿雜物，墻角被雨水浸濕的痕跡猶存。露天籃球場的水泥地面已經坑坑洼洼，木制的籃板也因腐爛而缺了幾角。如此現狀具有普遍性。

二、加強工會文化建設的基礎

工會是職工自愿組合的工人階級群眾性組織，工會的主要職能就是維護廣大職工群眾的合法利益，為廣大職工群眾服務。所以，作為一名基層工會的會員職

工，一方面，我認為工會文化建設只有從廣大職工的愿望和需求出發來開展，才能充分體現工會文化的性質。另一方面，工會文化建設應該是企業文化建設的精髓，應該建立在以下基礎之上：

（一）加強民主管理。

工會委員會作為職代會工作機構，堅持每年召開兩次職代會，討論和審議有關工廠發展的重大問題，民主評議領導干部，行使職工應有的民主權利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺都要經過職代會通過，從而切實體現出職工參與企業管理。

（二）職工的法制教育。

工會不僅要了解單位的情況，還要自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，所以，工會要通過宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，增強廣大職工的法制觀念，才能更好地履行工會的基本職能，將工會工作與單位的中心任務有機結合起來，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范。

（三）滿足職工的精神需求。

近年形勢越來越好，職工的收入也在大幅提高，職工的精神需求也有相應的提高。這就要求我們工會工作者要結合企業實際情況，開展感染力強、富有實際意義的豐富多彩的文化娛樂活動，引導職工開展各種有意義的文體活動，讓大家在緊張的工作之余，放松身心，調節自我。

三、提高監獄系統警察職工精神文化生活質量的對策

（一）重視精神文化建設，找準核心價值觀

監獄工作的高風險、高壓力是導致監獄系統警察職工工作壓力延續到非工作時間的重要原因。事實證明，監獄工會牽頭以組織的名義開展全員參與的精神文化活動，能更快、更好地釋放警察職工的工作壓力，有利于持續保持警察職工旺盛的戰斗力和充沛的工作精力。因此，警察職工的精神文化建設應納入從優待警的課題，這不僅是工會組織應該重視的大事，也是監獄決策層應關心的問題。而更為重要的是，豐富和發展警察職工的精神文化生活，能夠更好地激發警察職工愛崗敬業的工作熱情，對提高監獄執法工作效率、提升監獄的整體形象具有助推作用。

事實上，有不少監獄就比較重視職工的精神文化建設，根據監獄自身條件和特點，找準核心價值觀，以此為基石，開展多層次的文化活動，職工的精神文化建設頗具特色。例如：河北唐山的翼東監獄確立的以“南鹽精神”為核心的文化體系，凝聚了監獄改革的人文特質。并在此基礎之上，不斷地豐富和完善這一理念，形成了自身獨特的精神文化氛圍，修建有“南鹽文化公園”、大型群眾文化廣場等硬件設施。這值得各監獄學習和借鑒。

（二）落實精神文化建設所需資金，從立法上給予保障

《工會法》第四十二條規定 工會經費的來源：

1、工會會員繳納的會費；

2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

4、人民政府的補助；

5、其他收入。前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

《工會法》規定的工會經費來源，對于監獄系統來講，是極為有限的。《工

會法》沒有考慮到監獄的特殊性。首先，監獄工會會員繳納的會費以及全部職工工資總額的2%是遠遠滿足不了精神文化建設的需求，而且，監獄系統民警職工的工資水平偏低，2%的比例顯得捉襟見肘；其次，監獄的企業不是工會辦的企業，亦即監獄的企業的收入全部上繳國家，不會上繳給工會；再次，民警職工的工資已經規范，國家財政是沒有專項資金提供給監獄工會開展精神文化建設的，也沒有如《工會法》中的“其他收入”。建議：由省、市監獄管理局工會統一安排活動內容，按各監獄生產收入上繳部分的10%—20%的比例提取活動經費。按照計劃內容開展活動。這一做法，必須以法律法規的形式明確經費來源；否則，將視為違規操作。且應落實專人管理經費，定期公布開支情況。

（三）融入更多的時尚元素，調動警察職工的參與積極性

監獄在精神文化建設中，要將時尚性、體驗性、高貴性融入精神文化生活中去，增加新鮮感和趣味性，提升所開展活動項目的檔次，調動大家參與活動的積極性，開拓視野，增長見聞、閱歷。特別是因監獄布局調整，才從山區走進城區的警察職工，更是渴望融入現代城市生活，接受并適應新鮮事物，對精神文化生活有了更深層次的向往、好奇和需求。建議：一是開展DIY活動、卡丁賽車、網絡對抗游戲、野外生存訓練等活動，以滿足警察職工的好奇、體驗心理。二是開展諸如“紅色旅游”、“綠色旅游”等特色文化旅游活動，組織警察職工和他們的家屬子女到祖國風景優美的地方走走，不僅陶冶情操，增長見識，而且會激發警察職工熱愛祖國、熱愛監獄事業的熱忱，強化他們的社會責任感，將有助于警察職工在本職崗位上發揮更大的潛能。

（四）學習新知識，適應新形勢

市場經濟社會的經濟活動，與每一個社會人息息相關。有必要通過知名專家、教授的講座、報告，對警察職工的經濟理念進行正確引導，武裝投資理財的經濟頭腦。同時，強化大家的風險意識，減少投機心態。建議：由工會牽頭，組織警察職工走進大學講堂，聆聽一些經濟熱點問題；和大學生一起研討人生觀、價值觀、世界觀等。如渴望學習更多知識的警察職工，比如英語、繪畫、鋼琴等，雖然是職工個體行為，但是工會組織應提供必要的幫助和平臺。

（五）增添硬件設施，開展形式多樣的活動

多數監獄只考慮了罪犯的娛樂場所及設施，而警察職工專用的精神文化活動場所未納入資金預算，即使新建的監獄，也顯得投資不足，后繼無力，適應不了警察職工新的精神文化需求。因此我提出以下一些建議：

1、修建功能齊全的警察職工專用的文化活動中心。

多功能中心應突出休閑、娛樂的主要功能，同時應具有理論培訓的功能。多功能中心的設施主要有：籃球場、游泳池、拳擊館、心理診治系統等。宜選擇風景優美、山清水秀的地方修建，遠離監獄工作場所，遠離城市喧囂，在鳥語花香的環境中，警察職工的身心將得到最大程度的調理。

各省、自治區、直轄市監獄系統的多功能文化活動中心原則上只能有一個，避免重復建設和浪費國家資源。文化活動中心的工作人員可以由監獄系統內部的警察職工家屬、子女擔任，由此可解決一部分家庭困難職工的家屬、子女就業問題。文化活動中心還可以對外界提供服務。文化活動中心的日常開支納入精神文化建設的專項資金。

2、組建警察職工文藝宣傳隊，成立各類興趣小組。

可由監獄管理局牽頭，各監獄抽調有特長或愛好的警察職工，成立警察文藝宣傳隊。聘請老師進行聲樂方面的理論培訓。文藝宣傳隊不僅為監獄系統內部的警察職工表演，豐富精神文化生活，也可以對外宣傳國家方針政策、監獄政策等。還可以組織如釣魚、園藝、書法等多樣化的興趣小組以及團體活動內容。定期開展活動，形成濃厚的文化氛圍，提升精神文化生活層次。

3、開展問卷調查，了解警察職工的精神文化生活新需求，有針對性地開展文化活動。

（六）加強與社會各界的交流合作，充分利用社會資源服務于監獄工作

與其他政府部門、企事業單位相比，監獄警察職工的社交圈子較為狹窄。這是因為改造罪犯的執法活動主要在監獄封閉的環境中完成，基層的警察職工很少有與外界交流的機會。當今社會存在關系網、人情網的詬病下，在這樣的一個社會里，監獄警察職工由于認識的熟人、朋友太少，子女入學、就業等問題就顯得特別困難，只好求助于組織，但是監獄限于自身條件，很難解決警察職工的后顧之憂，勢必影響警察職工對監獄精神文化建設的積極性、參與性和認同感。建議：一是應有效利用監獄機關的社會效益優勢，與當地的政府部門、企事業單位、學校、醫療機構等單位加強交流與合作，結成一些共建單位。二是開展諸如義務植樹、社會調查、法制宣傳、愛心奉獻等活動，把監獄的良好形象向社會公眾展示，讓更多的民眾了解監獄，關心監獄，支持監獄工作。

四、立足實際，適應新形勢，促基層工會文化建設

長期以來，我們在開展工會工作時，工會文化建設已經自覺不自覺地融入到工會工作中，只是沒有從文化建設的層面加以總結、提煉和升華，形成自身的體系。如工會開展的各類文化體育活動，職工培訓、技術比武、各類主題活動、工會制度建設、工會基礎設施建設、學習型班組創建等，都是工會文化建設的范疇。

近年來，南湖監獄工會在工會文化的培育和發展方面取得了長足的進步，具體表現在：一是文化藝術活動的開展，創新了職工文化體育活動的形式和載體，使職工文化體育活動豐富多彩，職工在文化體育娛樂活動中陶冶了情操，提升了素養，團隊的凝聚力也得到了提高；二是通過舉辦職工書法、繪畫、攝影等活動，為職工提供了展示藝術才華的平臺，豐富了職工業余文化生活，為職工全方位發展創造了條件，搭建了平臺；三是開展了民警職業道德教育、創建學習型班組、民警服裝職業技能培訓、勞動競賽等工作，使工會文化建設與企業生產經營工作有機地結合起來；四是工會在創新工作方法，抓工會工作品牌建設的同時，深化了工會文化的建設；五是工會在抓自身建設時，工會制度文化建設得到了進一步改進和完善。總之，工會文化建設應該說有形式、有內容、有方法、有創新、有發展工會文化建設與工會工作相輔相成、相得益彰，成績斐然。

當然，目前工會文化建設還處于一個初步發展階段，還需要我們在實踐中不斷總結、完善，也需要我們通過工會文化建設，切實加強和改進工會工作，充分發揮工會在單位中的作用。抓好、落實好監獄警察職工精神文化生活這項工作，有利于警察職工的身心健康，有利于警察職工的隊伍建設，有利于滿足監獄發展的歷史需要。各級政府、監獄和工會組織理應重視監獄系統警察職工的精神文化生活建設，著力提高警察職工隊伍的整體素質，這將對于推動監獄工作健康、穩定向前發展，使之更好地服務于社會主義精神文明建設的大局，具有現實的重大意義。

五監區任娜

第四篇：淺談企業文化建設及工會作用

淺析企業文化建設及工會的作用

堅持以人為本，全面協調可持續的科學發展觀，構建和諧企業，促進企業的發展，企業文化對一個企業發展的影響是長遠的，工會對促進企業文化建設有著十分重要的作用。

一、企業文化建設

計劃經濟轉向市場經濟以后，人們的思想異常活躍，商品意識顯 著增強，過去那種內容枯燥，形式單一的企業思想政治工作，已遠遠適應不了新形勢的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝聚企業核心，調動職工積極性，激發職工團結一致、奮發向上、開拓創新、知難而進，爭創一流的團隊精神。

企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為準則，以及企業形象，經營理念，道德規范，企業精神等，是企業的一種凝聚力，是企業全體職工共同的價值理念。企業的發展即要靠有效的經營運行機制，同時還要靠用一種精神去統一人們的思想，約束人們的行為。發展企業文化的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統一人的思想和行動，通過發展企業文化，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支撐的存在。

企業的發展根本因素是人，是企業的員工，員工的主觀能動性的

1發揮，在很大程度上影響著企業的發展，而企業文化的精髓就是強調人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力，發揮聰明才智。企業要把教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、關心人、理解人、愛護人結合起來，大力營造實事求是，與時俱進，勇于創新的良好氛圍，營造聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好氛圍。先進的企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐，把企業建設成為人際關系融洽，充滿友愛，精誠團結、蓬勃向上的和諧企業。

二、發展企業文化，促進企業兩個文明建設

加強企業文化建設，對于推動企業兩個文明建設具有十分重要意義。

第一、搞好企業文化建設，有利于克服生產經營和思想政治工作 脫離的現象。企業文化既能陶冶職工的情操，又能激勵職工的工作積極性，促進企業的發展，使其為企業的發展作出更大的貢獻。二者相互促進，共同提高，使生產經營與思想政治工作有機地結合起來。

第二、由于企業文化注重人的因素，更注重一種精神的力

量，因此能激發職工的勞動創造性，使其圍繞企業的經營目標而發揮自己的聰明才智。

第三、企業文化是在長期生產實踐中逐步提煉形成的，它的形成 過程，實際上就是企業的經營思想，行為規范，價值觀念等建立和完善的過程。它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，在這個過程中，職工按照企業的經營思想，行為規范等而逐步形成符合企業精神的個

性，使職工的思想更容易統一到企業精神上來。

第四、企業文化核心是企業精神，隨著企業文化的不斷發展和完 善，職工的思想素質也將在企業文化的影響下不斷提高，同時企業文化把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調動職工的積極性和創造性，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

許多企業的成功經驗證明，企業文化建設已成為兩個文明建設不 可缺少的精神動力和力量源泉

三、工會組織在企業文化建設中的作用

企業文化的作用，在企業的發展過程中日益凸顯出來，也越來越 多地引起企業管理者的重視。

第一、工會是工人階級的群眾組織，要維護職工的合法利益，也 要維護好企業的集體利益。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要溝通好上下及方方面面。工會是職工的“娘家”，最貼進職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，可以通過有益的活動，把職工凝聚和號召起來。

第二、工會組織要利用各種途徑，體現好，保障好、鞏固好職工 的主體地位，要發揮好教育職能的作用，教育和引導職工發揚主人翁精神，圍繞企業發展目標，履行好相應的義務，關心企業，熱愛企業，努力做好本職工作。以高度的主人翁責任感，飽滿的政治熱情和勇于進取的創新精神與企業結成共同體，形成共謀企業發展，共建和諧企業的良好局面。

第三、工會通過開展形式多樣，寓教于樂的各種活動，使職工在 活動中豐富知識，陶冶情操，在參與活動的同時受到潛移默化的教育，可以通過開展勞動競賽，崗位練兵，提高其業務素質，開展合理化建議，技術革新、創新，節能降耗等活動來激發職工的勞動熱情，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。

第四、民主管理，民主監督是工會組織的重要職責，工會可以采 取多種形式的民主管理如落實職代會制度，廠務公開等引導職工參與企業的管理和監督，提高職工參政、議事的意識，增強職工的主人翁責任感。

第五、利用身邊的先進人物和先進集體，可以通過宣傳他們的先 進事跡，達到教育職工的目的，因為在他們的身上所體現的是正是企業精神，是企業文化的重要組成部分。

第六、有的放矢做好職工思想工作，高度重視職工思想狀況的調 查，關心職工疾苦，注重職工情緒，正面引導，傾聽和反映職工的意見和要求，全心全意為職工服好務。使職工自覺地與企業同呼吸、同發展，形成“廠興我榮、廠衰我恥、我與企業共命運”，以及我靠企業生存，企業靠我發展的“人企合一”的理念。企業即使一時有困難，職工也會團結一致，共擔風險，變少數人操心為人人出力，獻計獻策，企業沒有渡不過的難關。幫助職工認清形勢，顧全大局，正確對待改革中的利益關系調整，激發職工旺盛的工作熱情，為企業的發展、和諧盡心盡力。

工會都與企業文化建設有著密切的聯系，由此可見，工會不但可以參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用。

綜上所述，企業文化是企業快速發展源動力，企業文化必須與經濟發展相適應，這是社會發展的必然趨勢。企業要想快速發展，就必須借助于先進的企業文化，凝聚職工的心，發掘職工的智慧，充分發揮企業職工積極性和創造性。

第五篇：淺談工會如何助力企業文化建設

淺談工會如何助力企業文化建設

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 十年企業靠管理、百年企業靠文化。企業文化與企業發展息息相關、相輔相成。企業在生存和發展過程中經過長期實踐和積累提煉出被職工認可并自覺遵循的基本信念和認知逐漸形成了企業文化。企業文化體現出一個企業經營管理的核心理念，是現代企業人本管理的基礎和緩釋的生產力，也是企業持續發展的精神指引和企業基業長青的不滅靈魂。所以，打造獨具特色的企業文化，增強企業的向心力和凝聚力，對保證企業和諧、健康、有序發展，具有十分重要的意義。

關鍵詞 工會工作 文化建設 推動發展

每個企業都有自己獨特的文化淀積，這是由企業的領導階層、經營方式、管理特色、企業目標、員工素質以及內外環境所決定的。不管是誰提出和塑造這個企業文化，最終的踐行者和推動者都會是職工，他們是企業文化建設的主體。企業文化可以“潤物細無聲”地將經營理念和發展戰略深深根植于員工心中，推動員工自覺、自愿、積極、高效地完成最終經營目標，就要得到職工的深度認同，如果沒有職工群眾的參與和建設，企業文化的深層次滲透是不可能實現的。就這一點來說，作為企業的組成部分，具有政治性、先進性、群眾性和橋梁紐帶功能的工會，在深入宣傳、引導和推動職工群眾積極參加企業文化建設方面，大有可為。

一、以“參與管理”為途徑，融合企業文化建設

企業文化和企業管理如同互補的孿生兒，是柔性引導與剛性原則間的協調和必要補充。管理要以人為本，人，是企業的最基本因素，是最具升值空間的無形資產，如果能讓人在企業經營建設中發揮最大的能量，也就鋪就了一條通往企業盈利目標的坦途捷徑。而工會的“參與”職能恰恰能夠很好地?⒍勻說母招砸?求與柔性關懷更好地結合起來，構建和諧向上的工作氛圍。

比如，職工通過職工代表大會參與民主管理，職工的選舉權、參與權、知情權、表達權、監督權和民主決策權會讓企業職工明確自己的主人翁地位，通過參與討論審議事關企業改革發展、項目建設、生產經營、職工福利等方面的重大事項，能使企業決策充分體現職工的意愿；廠務公開制度把企業的重大事項進行深層次、全方位、全過程的公開，落實職工知情權，有利于強化勞動關系協調，開展勞動關系和諧企業創建，職工群眾提出的意見、建議能夠被整改和落實會讓職工感覺被尊重、被認可，是一種當家做主、體面勞動的尊嚴體現，有了這種參與途徑，民主意識深入職工思想，才能讓職工自發自覺參與管理，融入到企業去，才會以發展企業為己任，形成文化力量。

曾有這樣一個實例，某建筑集團企業推行“進了企業門，就是企業人”的家文化，建立了外施隊聯合工會，對外施人員政治上一樣對待、安全上一樣要求、生產上一樣管理、薪酬上一樣待遇、生活上一樣關心，讓外施隊伍人員感觸特別大，覺得自己由一個“外人”融入了主流，真正被尊重，能發聲，是企業的主人了，極大的促進了外施隊的參建積極性和主動性，構建了和諧的勞動關系，真正踐行了一家人，同風雨、共成長，齊心構筑企業文化和品牌。以“參與管理”為途徑，通過職工廣泛參與、以企為家，做企業的主人，與企業同呼吸共命運，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性，將個人發展結合企業發展，憑借企業舞臺演繹精彩人生。

二、以“工匠精神”為支撐，引領企業文化建設

企業不僅要有核心競爭力，而且需要先進的、超前的理念來充實企業的精神文化。如果沒有一個健康的企業文化，必將導致失去持續發展的動力源泉。而無論是“狼文化”還是“家文化”，企業文化內涵中所彰顯的精髓都離不開對技術、品質和服務上的精益求精。弘揚勞模精神，爭做時代楷模，引導職工把“工匠”作為畢生的職業追求和信念，與企業文化的倡導方向也是不謀而合，以“工匠精神”為支撐，圍繞生產中心，舉辦“安康杯”勞動競賽、崗位技能大賽等活動，開展職工經濟技術創新活動，把職工的積極性和創造性引導到促進企業發展上來；提高職工技能水平，增強職工的創新能力和競爭能力；大力宣傳勞動模范和先進人物的事跡，勞模作為時代的領導者，是社會的脊梁，能夠充公發揮典型示范作用，來營造精益求精、比學趕超的競爭氛圍，推崇打造精品、樣板的高層次追求，錘煉職工在技術工藝上的快速成長，引領職工團隊把產品附加值做到最大，以最有利于社會的方式實現企業存在的價值。

此外，工會可能將思想政治工作與企業文化結合起來，幫助員工樹立正確的三觀，開展社會主義核心價值觀與理想信念引導和促進職工崗位奉獻，追求人生價值，使其對企業奮斗目標懷有激情和夢想。勞模，展示了當代中國工人階級的時代風貌和崇高品格，是人生之道的“人文，是一種價值的“取向”，在一個單位中，員工的思想水平、價值觀念、道德標準及性格、愛好、行為方式各有不同，而所有這些都影響著員工對待企業、工作的態度，從而影響著員工的工作效率和整個企業的經營效益。工會可以將“工匠精神”作為引領，啟迪員工的自發性行為，使之與企業發展戰略、管理體系相吻合，同時也可以使企業價值觀和理念共有化，并通過這種共有化加強企業的凝聚力，煥發企業新貌，鼓舞團隊士氣，全面提或員工素質，助力企業發展。使職工凝聚到一起，共同向著一個目標，充分調動職工投身經濟建設的積極性和創造性，彰顯榜樣力量，奏響“勞動光榮、創造偉大”的強音，用勞動實現夢想，使職工爭做“工匠”，爭當標兵，爭樹標桿，爭比貢獻，建立優秀的企業文化。

三、以“職工之家”為依托，發力企業文化建設

職工之家是為職工服務的大本營，若能充分發揮職工之家參與管理、技能培訓、職工維權和文體活動的四大職能，就能凝心聚力，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展做貢獻上來，就能以人為本，文以化人，建立接地氣、入人心的企業文化。工會是職工的家，工會人是職工的“娘家人”，職工之家以服務職工為出發點和落腳點，突出維權，建家活動服務大局、依靠職工來創新發展，以服務多元化的保障體系，深入走進職工心里，了解職工們的所想所求，切實幫助職工解決問題、擺脫困境，發揮職工群眾在建家活動中的主體作用，用體現時代性、把握規律性、富于創造性，尊重基層的實踐，不斷賦予建家新內容，拓展新領域，注入新活力，把握脈博、精準服務、與職工有機地融為一體，帶動和推進企業文化的建設。

工會以職工之家為依托，立足服務職工，用系統的服務體系精準把握職工所想所需，來吸引和凝聚職工，以優秀的企業文化來提高職工人文素養和精神境界，讓職工自覺主動地踐行企業文化。如組織開展以社會公德、職業道德、家庭美德和文明意識為內容的教育活動，引導廣大職工識大體、顧大局，正確對待利益關系，自覺維護穩定；組織多種形式的職工素質教育培訓活動，發揮工會大學校職能，培養學習型、服務型、創新型職工，提為企業培養人才，為企業發展增添后勁；組織“安康杯”勞動競賽和經濟技術創新活動，以職工技術協會為抓手，促進職工崗位練兵、提升技能，推動生產高潮，樹立勞動模范；開展“安全生產月”、一線慰問等重點活動，大力開展安全親情教育，通過給職工過生日、開展群眾性的安全生產監督檢查，實施安全生產事故隱患排查制度，對企業安全生產起到積極作用；簽訂集體勞動合同，有效地保障職工利益和企業利益，對勞動爭議平穩對接，協商解決，保證企業的穩定和正常生產秩序，創建和諧勞動關系等等。

有這樣一個實例，某企業的一名工人，一天工作加班晚歸，錯過了飯時，恰巧當天工會為職工集體過生日，細心的“娘家人”就為他留了一塊蛋糕，等他回來后給送了過去。結果這位師傅相當感動，他印象里一直認為吃蛋糕都是管理人員的事，沒想到對工人也這么重視，他再三感謝工會還想著他這個普通崗位上的工人，而且他把這種感謝轉化為了工作動力，年底還獲得了一個“安康杯”先進個人的獎勵，雖然在平凡的崗位上，卻做出了驕人的成績，讓人感慨這種人文關懷所帶來的力量是巨大的。所以工會要支持并監督行政部門尊重每一個員工的人格，開誠布公，給予職工更多的人文關懷，讓每位職工都能與企業同心同德，發揮出各自最大的潛能，使企業文化與經營管理有機結合，發揮更大的人文作用。

四、以“群眾文化”為助推，推動企業文化建設

發揮工會獨特優勢，以職工喜聞樂見的接地氣的活動，凝聚職工開展群眾文化，用文化培育和熏陶企業文化的積累與形成。要與時俱進，不斷改進活動形式、活動內容，注重打造群眾文化品牌，精心組織職工群眾文化娛樂系列活動，讓職工快樂工作、健康生活，改善職工生產生活衛生文化娛樂條件，如對年輕人可以采用網絡、多媒體等創新形式，開展讀書、健身、繪畫、交友、心理疏導等多姿多彩的活動，既能提高職工新技能，又能舒緩工作壓力，為職工群眾提供展現魅力的舞臺，同時把職工緊緊地吸引到工會組織周圍，增強了企業的凝聚力，增進了職工的身心健康和素質的提高。積極發展社區文化，群眾文體和健身活動，使其步入規模化和正規化，在企業穩定和諧發展建設中發揮重要作用。

職工們喜聞樂見的棋牌球和吹拉彈唱等大眾化的文化活動，是繁榮企業文化的基礎，這些接地氣的活動能為職工送上源源不斷的精神食糧，熏陶職工積極高雅的情趣和精神追求，有利于培育企業文化的人文環境、加強人才儲備和完善文化配套資源的過程。例如，某家國企午休時間1個小時，職工們基本上是在辦公室內看電視劇或玩網游，工會看到這種情況，工會利用北京市總工會倡導的“121”健步走APP，組織職工利用中午時間到單位附近的公園內進行室外健步走，并制定了一系例獎勵機制，一段時間后，幾乎沒什么職工再呆在室內盯著屏幕了，吃完午飯就三兩成群地到室外曬太陽健步走了。既節省了單位的網絡資源，強化了職工身體素質，又增進職工相互溝通交流，促進職工養成積極、健康的生活方式，維護了職工健康權，受到了職工的廣泛好評。職工有健康的需求，工會就提供一個供給平臺，“需求側”與“供給側”很好地契合，從一個側面推動了優秀健康的企業文化的形成。

企業文化建設是緊緊圍繞生產經營，不斷提高經濟效益，促進企業健康、穩步的持續發展的系統工程。這是加強企業文化建設重要性和必要性的根本所在，是企業文化建設的唯一使命，是企業文化建設的根本出發點和落腳點。就企業文化建設抓企業文化建設，有培育和建設切合企業發展的先進文化，才能有力促進企業文化與企業發展戰略、市場營銷和安全生產的有機結合，才能有力促進企業文化與企業長遠發展的深度融合，企業文化建設才會有旺盛的生命力。

而工會要主動介入企業文化建設，在以職工為主體的文化建設和推進中，不能失聲和缺席，在企業的行為文化中，員工在生產經營、學習生活中產生的思想和理念是企業文化的構成要件，也是企業必?淶暮誦奈幕?。工會工作者要在黨委的領導下，進一步提高意識，轉變作風，增強抓好企業文化建設的緊迫感和責任感，變“要我抓”為“我要抓”，變被動抓為主動抓，變應付為應對，躋身主戰場，唱響主旋律，把企業文化建設作為工會自己的一種責任，一種追求，下大決心，花大力氣，積極推進，抓出成效。