第一篇：淺議工會文化建設的思路和途徑

淺議工會文化建設的思路和途徑

工會文化建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是打造品牌工會的重要因素，是企業(yè)精神文明建設的重要內容，加強和發(fā)展工會文化建設有利于提升企業(yè)形象，凝聚職工隊伍，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、充分認識工會文化建設的重要意義

加強工會文化建設，是打造特色工會、有為工會、滿意工會、品牌工會的基礎和保證，是提升工會工作人員業(yè)務素質、管理水平、工作效率、服務質量的有效途徑，積極研究和探索工會文化建設的新思路、新方法，對于實現文化興企、文化育人、文化強會，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，有著極其重要的現實意義和長遠意義。所以，各級工會組織和廣大工會干部要充分提高自己的認識，發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，結合企業(yè)工作實際，通過采取建章立制、完善機制、營造氛圍、開展豐富多彩的文體活動等多種形式和方法，豐富工會文化內容，提升工會工作的整體水平和良好形象，努力打造“四會”、“五家”，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、工會文化建設的方法和途徑

1、開展“創(chuàng)爭”活動，建塑學習型工會文化。近幾年來，各級工會組織開展的“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，已達到廣大職工的認可和參與。在職工中倡導終身學習的理念，加強職工的教育培訓和學習，不僅是工會的職能所在，也是每一個員工適應企業(yè)發(fā)展的必然要求。在當今知識經濟的時代，學習是企業(yè)發(fā)展的源泉，創(chuàng)建學習型企業(yè)是增強企業(yè)競爭力的根本途徑，而員工作為企業(yè)的主體，其整體素質的高低決定了企業(yè)文化的內蘊，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質的職工隊伍。因此，工會組織要發(fā)揮其得天獨厚的優(yōu)勢和特有的教育職能，著力營造全員學習、全程學習、團隊學習，工作學習化、學習工作化的氛圍和機制，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為職工創(chuàng)造更多的學習機會和成才機會，全面提高職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。

要通過企業(yè)培養(yǎng)、崗位培訓、個人自學等方式，加強高技能人才的培養(yǎng)。要大力開展技術創(chuàng)新、崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，加強職工技能訓練，激發(fā)和調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使職工在實踐中提高勞動技能、崗位技能，激勵職工崗位成才、自學成才。

2、開展技術創(chuàng)新活動，建塑效益型工會文化。創(chuàng)新是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。要吸引職工為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，積極投入到各種形式的勞動競賽活動中，投入到合理化建議活動中，投入到技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的經濟技術創(chuàng)新活動中，工會組織要針對企業(yè)安全生產中的重點、難點問題，組織職工廣泛開展技術攻關活動，開展“重點崗位做貢獻，人人爭當創(chuàng)新能手”活動，動員廣大職工立足本職、學趕先進、爭創(chuàng)一流、創(chuàng)業(yè)興企，為提高企業(yè)經濟效益，推動企業(yè)科學發(fā)展和諧發(fā)展建功立業(yè)。

3、開展文化活動，建塑文體型工會文化。職工文體活動是工會文化建設的重要載體。文體活動的開展，不僅僅是為了職工的休息和娛樂，重要的是培養(yǎng)職工的文化興趣，提高職工的文化素質，提升職工的文化品位，激發(fā)和培養(yǎng)職工對先進文化的追求。在加強工會文化建設中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)揮文化廣場的效能作用，大力開展各類文藝演出、知識競賽和演講比賽等提高職工的求美、求知欲望，開展各種體育競賽活動，增強職工的體質，從而使職工的集體主義精神、參與意識和榮譽感等這些體現企業(yè)精神的觀念和意識得到進一步增強。文體活動對職工不但是一種文化教育手段，同時也是一種思想教育手段，它以職工的自主參與為出發(fā)點，通過自我教育形式，使職工教育變被動為主動，克服了思想政治工作單一說教式的弱點。職工文化活動要緊密結合企業(yè)的中心任務來進行，為企業(yè)的安全生產服務。要大力加強文化設施建設，為職工的參與打造更多更好的舞臺。要不斷發(fā)展壯大文體活動積極分子隊伍，健全群眾文化活動網絡，建立職工業(yè)余文體協(xié)會，開展豐富多彩的文體活動，吸引更多的職工參與進來，充分發(fā)揮職工在文體活動中的主體作用，讓職工在活動中張揚個性，認識自己，展示自己，實現自身價值。

4、落實依靠方針，建塑維權型工會文化。職工的心，企業(yè)的根。維護職工的合法權益是工會文化建設的根本和前提，是工會組織的安身立命之本。要維護職工的參政議政權益。參政議政既是職工的權利，也是職工參與企業(yè)管理的重要手段。維護職工的合法權益就是維護企業(yè)的根本利益，把二者有機統(tǒng)一起來，是工會工作者應把握的工作策略。因此工會組織要認真履行維權職責，加強職代會建設，完善職代會制度，強化職代會職權落實。要深化礦務公開工作，完善礦務公開質量體系，深化公開內容，擴大覆蓋面，使民主監(jiān)督工作落到實處。要大力開展“送溫暖”工程，建立特困職工預警機制，千方百計為職工辦事實，辦好事，把黨的關懷，企業(yè)的溫暖送到職工的心坎上，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、工會文化建設應注意把握的幾個要素

1、要建立以企業(yè)目標發(fā)展相一致的文化。企業(yè)工會要打造品牌工會，必須扮演好政策的擁護者和事業(yè)的伙伴人，要考慮如何讓員工愿意與企業(yè)同舟共濟，如何讓員工提高工作效率，如何讓員工認同企業(yè)的發(fā)展目標，并凝聚員工為之奮斗。這是工會文化建設要解決的問題，因此工會組織要加強工會文化建設必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，積極為企業(yè)管理者排憂解難，當好參謀，促進企業(yè)科學健康和諧發(fā)展。

2、要幫助員工樹立核心價值觀。企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)素質最終的因素之一，提升企業(yè)素質必須從企業(yè)核心價值觀提升入手，他是企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)得以生存的根本。因此，工會在加強工會文化時必須塑造員工的核心價值觀，它是企業(yè)的創(chuàng)新，文化特征的源泉，是維系企業(yè)生存發(fā)展的核心。

3、要勇于做企業(yè)責任的承擔者。工會的工作目標與企業(yè)的發(fā)展目標在根本上是一致的，因此工會工作的開展離不開企業(yè)管理者的支持，工會工作必須始終圍繞企業(yè)行政主體開展工作，要敢于替管理者承擔責任，勇于為管理者排憂解難，保駕護航。

4、要辯證的看待有為和有位的問題，工會能否卓有成效的開展工作是企業(yè)員工信賴和依靠的前提，工會工作者要克服畏難情緒，要有工作的膽識和魄力，以有為的工作成果開創(chuàng)工作新局面。工會工作要做到有為，要在工作內容上貼近職工，始終堅持服務為向導的宗旨不動搖，在服務的廣度和深度上做文章，使工會工作更好的得到員工的理解和信任，從而在員工的心目中占據較大的位置。

第二篇：全面推進廉潔文化建設的思路和途徑

征文： 全面推進廉潔文化建設的思路和途徑

任樓煤礦作為一個生產綠色煤炭的大型礦井，近年來在黨風廉政建設工作中取得了顯著成效。尤其在廉潔文化建設上，我礦構建出了符合本礦實際的廉潔文化，企業(yè)活力不斷增強，有力地推進了企業(yè)各項工作的全面開展。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。”

從中國共產黨建黨以來，黨風建設一直是我黨一條工作主線，也是中國共產黨保持先進和成為一個偉大政黨的生命線。隨著社會經濟的迅猛發(fā)展，在全國范圍內、在我們身邊都曾出現不少腐敗現象和經濟犯罪分子；事實告訴我們，若不抓廉潔建設、若不抓反腐敗工作，就會自然發(fā)生經濟犯罪和腐敗現象，就會對黨和國家?guī)聿豢晒懒康膿p失，就會在人民群眾中損害黨的形象。也許煤炭系統(tǒng)的不少人員對廉潔文化建設和反腐敗工作有認識上的偏差，總認為：腐敗與經濟犯罪是遠離煤礦的！但是，事實卻不然，在煤炭系統(tǒng)內，也產生過性質非常嚴重的經濟犯罪行為；在某些部門和崗位，是問題易發(fā)、多發(fā)區(qū)域，黨風建設和反腐敗廉潔建設的形式也是十分嚴峻的。

下面從幾個方面，膚淺談談如何做好煤炭系統(tǒng)的廉潔文化建設的思路和途徑，如何實現預防為主、標本兼治哪？

廉潔文化建設是一項意義重大、內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統(tǒng)工程。廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規(guī)范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。就企業(yè)而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。

一、堅持重點與載體相結合，體現群眾性

企業(yè)廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說“為民、務實、清廉”是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

二、堅持繼承與創(chuàng)新相結合，把握時代性

企業(yè)廉潔文化建設既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現時代特色。我們的先輩創(chuàng)造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業(yè)加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，把節(jié)欲守操、正直愛民作為重要內容，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創(chuàng)新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創(chuàng)新，不斷發(fā)展，體現出濃郁的時代氣息。

三、堅持內容與對象相結合，增強針對性

就企業(yè)廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發(fā)放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發(fā)一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。企業(yè)廉潔文化教育，必須堅持內容與對象緊密結合，才能增強教育的針對性。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性

企業(yè)廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發(fā)揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進車間班組，進工作崗位，進職工家庭，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

回顧任樓煤礦的廉潔文化建設工作，我們深切的感到，廉潔文化的作用正在日益凸顯。但要實現廉潔文化建設的新發(fā)展，就必須增強廉潔文化建設的“動力”，提高廉潔文化建設的“活力”，深挖廉潔文化建設的“潛力”。

第一、領導重視增動力，是正常開展廉潔文化建設工作的前提。廉潔文化建設工作的好壞，取決于領導重視的程度、支持的力度。各單位黨委要真正把廉潔文化建設放到增強企業(yè)核心競爭力、保證企業(yè)又好又快可持續(xù)發(fā)展的高度來看待，努力構建“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，相關部門各展所長，廣大干部群眾積極參與”的工作格局。企業(yè)領導人員既要當好廉潔文化建設的領導者、設計者、組織者，也要當好廉潔文化的宣傳者、執(zhí)行者，要出思路、出辦法、出對策，發(fā)揮帶頭、示范作用，帶動廣大員工特別是各級領導人員和重要崗位人員踐行廉潔理念，并積極為廉潔文化建設提供必要的物質保障。

第二、加強各級領導干部廉潔自律工作是防治腐敗的重點 首先，要加強各級領導干部的廉潔文化、反腐倡廉的教育。抓好各級領導干部的思想教育、積極開展理想信念和廉潔從政教育和黨風黨紀教育，從而推進作風建設和廉政文化建設，就可實現“綱舉目張”的作用和目的。各級領導干部不僅僅在做好自身廉潔自律的同時，還應該在本單位和部門創(chuàng)建廉潔文化氛圍，引導、倡導全體成員所認同并自覺遵守的廉潔理念與廉潔思想，樹立正確的價值觀和人生觀，以規(guī)范大家的行為，更重要是要建立廉潔制度來做保證。做好黨風建設和反腐敗廉潔建設是礦區(qū)各級干部不可推卸的責任，也是維護“皖北煤電”形象，維護廣大員工切身利益，促進企業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展的基礎保證。

第三、緊貼中心顯魅力，是拓寬廉潔文化建設工作的途徑。要始終把廉潔文化建設的出發(fā)點和落腳點放到促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定上，根據企業(yè)的實際需要確定工作的重點，做到與經營管理同規(guī)劃、同部署、同實施、同考核、同獎懲，努力把廉潔理念寓于管理制度、貫穿于工作流程、落實到員工守則。要積極拓展落實廉潔文化的途徑，把廉潔文化建設融入黨的建設、融入懲防體系建設、融入企業(yè)文化建設、融入領導班子建設、融入員工道德建設，真正使廉潔文化建設工作更有活力、更有實效。

第四、創(chuàng)新機制添活力，建立和完善廉潔文化制度是根本 對礦區(qū)單位而言，創(chuàng)建廉潔文化氛圍，引導、倡導全體成員自覺遵守的廉潔理念與廉潔思想，樹立正確的價值觀和人生觀，進行廉潔教育是第一步；而建立完善領導干部和職工的廉潔自律和防腐敗的規(guī)章制度是根本。沒有規(guī)矩就沒有方圓。沒有制度做保證，廉潔自律和防腐敗就形同虛設。建立廉潔自律和防腐敗制度時，應該在原則的基礎上，根據本單位的形勢和特點，制訂符合實際的廉潔自律和防腐敗規(guī)章制度，尤其是領導干部和關鍵崗位；把廉潔自律和防腐敗規(guī)章制度的宣傳、教育、制度落實和信息反饋做為基層黨組織的基本工作之一。要在工作實踐中不斷完善領導機制，形成整體合力；完善協(xié)調機制，明確責任分工，形成責任體系；建立保障機制，將廉潔文化建設專項經費納入企業(yè)預算，保證必要的人力財力物力支持；建立目標管理、考核評價和激勵機制，并加強對考核結果的運用；建立培訓機制，使企業(yè)廉潔文化隊伍的能力不斷提升。一是建立了長效機制。我們把黨員干部個人廉潔自律和落實黨風廉政建設情況作為民主生活會、向上級匯報工作的必談內容，實現了廉潔教育深度和廣度的協(xié)調與統(tǒng)一。二是建設激勵機制。礦黨委把廉潔文化建設工作情況納入到對各黨支部的工作考核中，并將考核情況與各單位的評先選優(yōu)掛鉤，充分調動了各單位和廣大黨員干部參與廉潔文化建設的積極性。三是建立定期檢查指導制度。我們堅持定期深入基層單位對廉潔文化建設工作進行檢查和指導，隨時發(fā)現工作中的差距和不足，不斷調整工作方向，改進工作方法，制定工作措施，推進了廉潔文化建設工作的深入開展。

第五、建立和完善廉潔自律和防腐敗的監(jiān)督體系是關鍵 建立和完善廉潔自律和防腐敗的監(jiān)督體系是廉潔文化建設和實施效果的關鍵。廉潔自律和防腐敗的監(jiān)督工作不只是紀檢部門的事情，而應該是全員的；在進行日常監(jiān)督檢查的同時，要開辟一個平臺，讓所有員工有一個正當渠道能夠發(fā)表觀點、意見甚至舉報，實現廉潔自律和防腐敗監(jiān)督的全民化。對于員工反映的各類問題，各級黨組織要認真對待，逐條調查和分析，及時向員工反饋，必要時要公開；營造廉潔自律和防腐敗良好氛圍，形成廉潔自律和防腐敗的“閉合”控制體系。要把廉潔自律和防腐敗工作作為我礦各級黨組織、黨支部工作的考核重點，使得廉潔文化建設工作實現量化、細化和閉合管理。

第六、深入研究注效力，是提高廉潔文化工作的方法。廉潔文化建設涉及面廣，具有很強的理論性、實踐性和探索性。各企業(yè)要在做好實際工作的同時，加強調查研究，及時總結有效做法和成功經驗，深化對廉潔文化建設的理論體系、客觀規(guī)律、操作方法的研究。要始終突出社會主義核心價值體系，深入研究學習中央關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列精神，為廉潔文化創(chuàng)建提供理論支撐，保證廉潔文化建設的先進性；要認真學習借鑒先進經驗，積極吸收其他單位廉潔文化建設的好做法，提升對廉潔文化建設的認知和工作實效，不斷拓展廉潔文化建設的視野；要在實踐中總結創(chuàng)建經驗，堅持從實際出發(fā)，積極探索廉潔文化建設的規(guī)律，使廉潔文化建設更加富有多樣性、富有實效。

第七、深挖潛力、不斷提高廉潔文化建設水平

在全面開展廉潔文化建設工作當中，我們認真總結經驗，精心提煉，本著“打鐵還需自身硬”的原則，加大文化理念的挖掘、提煉、宣傳和踐行的力度，把廉潔文化與黨建工作相結合、與企業(yè)文化建設相結合、與員工素質教育結合、與生產經營管理相結合，著力抓好廉潔文化的升華發(fā)展，努力打造企業(yè)文化建設的新亮點，使黨員干部“耳邊有廉潔之聲、眼中有廉潔之形、心中有廉潔之力”，在全礦黨員干部心中筑起一道廉潔長城。有效地促進了企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。使我礦廉潔文化建設工作向著“員工高素質、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目標邁進。

第八、加強全員教育是廉潔自律和防腐敗的重要手段

因為廉潔自律和反腐敗工作是一個長期性的系統(tǒng)工程，所以，定期對各級領導干部以及全員進行廉潔自律和防腐敗的教育是非常重要的，是宣傳廉潔文化、宣貫廉潔自律和防腐敗制度、懲防體系和監(jiān)督體系的重要途徑。教育方式可以多種多樣：黨支部教育形式、黨小組教育形式、班組教育形式、網絡教育形式、影像教育形式、黑板報教育形式等等；也可以采取：請進來走出去的形式，加強橫向與縱向交流形式等；目的是使得人人關注廉潔自律和防腐敗工作；也可以通過宣傳身邊的先進人物或事跡來宣傳和激勵大家，以實現內聚人心、外塑形象的目的。全員廉潔自律和防腐敗的教育，不僅僅是教育員工、引導員工和規(guī)范員工行為的，更重要是營造一個單位的廉潔自律和防腐敗的政治氛圍，以提高全員素質，也是有效預防腐敗現象的發(fā)生的重要手段，同時也是教育和保護廣大員工的重要體現和重要手段。

第九、剖析廉潔自律和防腐敗工作中存在的問題

1、領導認識問題：由于不少同志存在著對廉潔自律和反腐敗的認識和重要性問題，譬如說：腐敗不可能在我礦內部發(fā)生等，甚至有些領導干部也存在這樣的思想，往往對廉潔自律和防腐敗工作的重視程度不夠，對已經存在問題的嚴重性認識不夠；認為只要不發(fā)生錯誤即可，這樣一來，使得廉潔自律和反腐敗工作流于形式而沒有任何實際效果。

2、繁雜事務工作問題：基層支部書記往往也是圍繞著安全生產，而且事務性工作繁多；支部會議和活動也圍繞著安全生產，很少討論和研究本支部的廉潔自律和反腐敗工作；從而也淡化了廉潔自律和反腐敗工作的真正落實。

3、安全生產壓力問題：基層干部由于安全生產壓力和工作壓力大，只忙于生產而對廉潔自律和反腐敗工作力度不夠。

4、制度落實問題：雖然構建了懲防體系和規(guī)章制度，但是往往賦予實施的力度不夠或相關制度堅持得不夠好。

5、全員思想意識問題：一般員工也是所有時間都忙于安全管理和安全生產，很少有機會學習廉潔自律和反腐敗工作相關文件、政策、制度和措施，對廉潔自律和反腐敗工作意識淡漠，甚至有些同志沒有基本概念，則就更談不上實施全員監(jiān)督工作了。

6、深入性與廣泛性問題：廉潔文化沒有真正地深入全體員工，營造的廉潔文化氛圍也有差距；這些對廉潔自律和反腐敗工作的開展有很大的局限性和制約作用。

總之，廉潔自律和反腐敗工作是一項長期性的工作，也是一個系統(tǒng)工程。開展廉潔文化建設的目的，就是為了使黨員干部在思想上不想腐敗，在制度上不能腐敗，在行為上不敢腐敗，進一步肅清政治環(huán)境，逐步凝練出一整套便利、管用、有約束力的教育、制度、監(jiān)督機制。正由于此，任樓煤礦在廉潔文化建設工作當中，始終堅持教育領先、制度防范和監(jiān)督執(zhí)行“三管齊下”的工作思路，構建出了具有任樓煤礦特色的廉潔文化體系，強化了廉潔教育的激勵、引導作用，發(fā)揮了制度建設與創(chuàng)新的治本作用，加強了“自律”與“他律”有機結合的治標作用，標本兼治，源頭治理。廉潔自律和反腐敗工作一定會取得實效的！為實現我礦又好又快地發(fā)展提供了堅強的政治保證！

第三篇：工會參與企業(yè)文化建設途徑的探討

工會參與企業(yè)文化建設途徑的探討

2008-08-09 11:02 來源：

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在現代社會，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。作為工會組織，如何發(fā)揮企業(yè)文化的能動作用已成為工會從業(yè)人員不容回避的話題。大慶油田總醫(yī)院集團工會以創(chuàng)新的作法積極參與企業(yè)文化建設，走出了一條新路。

一、企業(yè)文化建設的概念

（一）企業(yè)文化的定義總體上看，文化是一系列習俗、規(guī)范和準則的總和，起著導向、規(guī)范和推動社會發(fā)展的作用。美國學者Schein認為企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和[1].總院集團作為以醫(yī)療服務、醫(yī)療教育為中心的集團，最顯著的特點就是醫(yī)院特色，醫(yī)院文化是在對企業(yè)文化的直接借鑒基礎上形成的具有鮮明行業(yè)色彩的文化。目前國內醫(yī)學管理界對醫(yī)院文化的概念有多種解釋。大多數專家認為醫(yī)院文化是在一定的社會經濟條件下，通過醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生實踐所形成的并為全體醫(yī)院職工遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和[2].（二）企業(yè)文化建設的目的企業(yè)文化是構建和諧社會的需要。建立和諧社會的主要任務之一就是堅持以人為本，把廣大人民群眾的根本利益實現好，維護好，發(fā)展好。醫(yī)院應站在病人的角度提供人性化服務，讓人們看得起病，就是實現了這一理念，醫(yī)院應責無旁貸地承擔起這一社會責任。

在20世紀70年代，醫(yī)學的目的漸由減輕或解除患者病痛向人群健康和為人們的生理、心理、社會等方面提供健康服務[3].患者到醫(yī)院就醫(yī)，除了需要解除生理上的病痛之外，更需要人文關懷，堅持為病人提供全方位人性化服務，將成為現代醫(yī)學發(fā)展的必然趨勢。另外，企業(yè)文化的主要實施者是廣大醫(yī)務人員，建立和諧、積極向上的共同價值觀、行為規(guī)范準則，不僅能夠建立和諧的工作氛圍，還能在職工中產生向心力、凝聚力、發(fā)展力。

二、工會在企業(yè)文化建設中的重要作用

企業(yè)文化的性質決定醫(yī)院文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明，在企業(yè)文化建設中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。

（一）符合履行社會職能的要求

對職工進行政治思想教育和科學文化教育也是企業(yè)文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。而工會組織職工開展的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，正是實現這一目標的有效途徑；維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，也包括維護職工的精神文化需求，只有大力加強企業(yè)文化建設，才能不斷滿足職工的精神文化需求。由此可見，企業(yè)文化建設與工會工作密切相關，搞好企業(yè)文化建設是工會義不容辭的職責。

（二）有利于最廣泛地團結職工隊伍

工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業(yè)文化建設的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業(yè)文化建設的內容有緊密關系。因此，工會在企業(yè)文化建設中能夠起到能動作用。

（三）具有弘揚主旋律作用

抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

（四）能夠有效地提高職工素質

大慶精神、鐵人精神作為總院集團深厚的文化底蘊，也是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸這一理念，能夠幫助醫(yī)護人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。

三、工會參與企業(yè)文化建設的途徑由此可見，工會不但能參與企業(yè)文化建設，而且可以在企業(yè)文化建設中發(fā)揮十分重要的作用。所以，工會應積極主動地將文化活動納入到企業(yè)改制過程中，有目標、有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設。

（一）以培育企業(yè)精神為基本點

參與企業(yè)文化建設首先，工會是群眾性組織，是職工的“娘家”，職工群眾愿意把自己的意愿與工會進行溝通。有個這個優(yōu)勢，工會可以更為直接、更為有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。特別是我們基層工會組織，可以通過黑板報、廣播、簡報宣傳刊物、電腦

網絡等媒體及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。其次，由于工會組織網絡的廣泛性，可以將企業(yè)文化滲透到每一個角落，進入到每一個職工的心中。目前，集團工會共有11個工會委員會，176個工會小組，職工入會率100%.這樣的組織決定了工會開展活動參與的廣泛性。新集團進一步整合后，工會為把集團精神“大慶精神立院、鐵人精神育人”、集團宗旨“救死扶傷、服務社會、構建和諧”等文化理念扎根職工心中，以“建家”為主題，先后組織職工參與了管理局職工羽毛球比賽、英式司諾克臺球賽、市衛(wèi)生系統(tǒng)職工籃球賽和露天廣場文化廣場演出等，職工參與面廣、效果之好達到歷年最好。在2006年全國醫(yī)院院長高層論壇上，全部由職工自行演出的大型文藝演出《走進千萬家》，給與會代表留下深刻印象，歌頌醫(yī)療大篷車的詩朗誦、龍南醫(yī)院的“好字歌”等全面展示了集團文化建設成績，工會在推動企業(yè)文化建設中邁出了實質一步。

（二）以提高職工素質為切入點

參與企業(yè)文化建設職工素質的高低，從一定程度上反映也企業(yè)文化建設的深入程度。從現化科學管理來看，企業(yè)工會組織所具備的文化角色，可以成為企業(yè)文化建設獲得成功的特有優(yōu)勢。一是工會可以通過職代會對企業(yè)的重大決策，包括制定發(fā)展規(guī)劃，重大措施出臺等進行監(jiān)督，加大職工參政議政能力。二是工會可以通過開展的民主管理、勞動競賽、技術培訓、合理化建議、小改小革和創(chuàng)新工程及職工喜聞樂見的文體活動等，增強企業(yè)文化的有效實踐。三是在“評先樹優(yōu)”活動中，工會可以把職工中最先進的代表選樹出來，并大力表彰獎勵，把最先進的企業(yè)文化代表推上前臺。去年以來，工會為促進職工的政治素質提高、業(yè)務素質提高，選派了兩名同志參加了勞動保護干部培訓班，下發(fā)了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動通知，與其他職能科室共同開展了崗位練兵、科普講座、禮儀講座、職工技術運動會、“安康杯”安全知識競賽、通訊員培訓班、計算機培訓班等，有力地促進了職工整體素質提高，一年來，集團先后涌現局級以上勞模及先進個人20人次，開展市局級科研項目及新技術68項，在省級期雜志發(fā)表論文438篇。

（三）以增強企業(yè)凝聚力為著眼點

參與企業(yè)文化建設企業(yè)文化建設要起到凝心聚力作用，這和工會的職能不謀而合。在這一點上，工會有著獨特的方式方法。首先工會在弘揚先進方面，能夠以有效的方式留住人才。如何把原來的人才留住，把外面的人才引進來，不僅需要在體制、機制、環(huán)境上有突破，更需重視每個普通職工的作用，工會可以創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境，使他們感到既能體現自身價值，又能把自己的工作積極性發(fā)揮至最佳狀態(tài)。其次，工會還可以在凝聚力工程上發(fā)揮作用，如積極做好職工上訪接待工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實維護職工的合法權益，及時解決職工的后顧之憂。再次，工會可通過開展各種宣傳教育活動，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻給企業(yè)。真正實現職工管理從制度管理到自我管理的跨越，切實在服務職工、服務大局中開拓創(chuàng)新。今年春節(jié)期間，工會共參加走訪慰問736人，發(fā)放金額28萬余元。并召集市區(qū)兩級政協(xié)人員、留學歸國人員等多次座談會，讓他們感受了集團的關注，并積極為集團發(fā)展獻計獻策，去年，集團先后獲得“黑龍江省重合同守信用單位”、“第四屆全國誠信單位”、“管理局宣傳思想企業(yè)文化優(yōu)秀單位”等眾多榮譽。

（四）以營造和諧人文環(huán)境為落腳點

參與企業(yè)文化建設工會組織作為職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶，能夠了解每個職工的具體需要，可以通過有效的激勵機制和公平理論，使每個職工將實現個人目標與企業(yè)目標有機結合起來，營造一個“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的濃厚氛圍；工會可以有效暢通領導和職工的交流渠道。工會作為職工的知心朋友，可在第一時間把職工的心聲傳遞給黨政有關部門，使領導及時搭準他們的脈搏，也可以利用座談會、聯誼會等形式讓他們有和領導溝通的機會，使他們在寬松和諧的環(huán)境下愉快的工作。去年總院集團把堅持職工代表大會制度作為貫徹《工會法》的重要工作來抓，審議并通過《經營考核辦法》、《招待費使用情況說明》等內容，從機制上為職工創(chuàng)造了公開、公平的氛圍。在推進院務公開工作過程中，對院務公開制度進行調整和完善，涉及職工利益方面的問題等采取多種形式向職工公開，如發(fā)展黨員、職稱晉級、獎金分配等，受到國內眾多媒體稱贊和職工歡迎。

【參考文獻】

[1]Schein，E.H.Organization culture and Leadership：a dynamic view.san fransisco.CA.Jossey-Bass Inc，1985.[2]李澤平。醫(yī)院管理學 醫(yī)院文化手冊[M].北京：人民軍醫(yī)出版社，2004.[3]盧建敏。醫(yī)療服務中的人文關懷與制度創(chuàng)新[J].中華醫(yī)院管理雜志，2005，（21）。

第四篇：醫(yī)院文化建設的途徑和意義

醫(yī)院文化建設的途徑和意義

醫(yī)院調研報告

《河北工人報》（2012年03月31日 04版）冀中能源邢臺礦業(yè)集團總醫(yī)院 左風芹

記得一位著名的醫(yī)院院長、外科教授在接受筆者走訪時曾說過：“一個醫(yī)院要保持永遠的成功和輝煌，那就要靠醫(yī)院文化的支撐!一年的輝煌靠幸運，三年的輝煌靠院長，五年的輝煌靠制度，百年的輝煌靠文化。”這包含哲理的話，說明了醫(yī)院文化的重要性。

醫(yī)院和企業(yè)一樣，都必須有自己的文化建設。醫(yī)院文化是醫(yī)院的凝聚力，是一種倡導和追求，更是一種承諾。作為醫(yī)院，不僅是治病救人、救死扶傷的醫(yī)療場所，還應是廣大職工追求自身價值實現的精神家園。醫(yī)院文化要融入醫(yī)院的“骨肉”，成為醫(yī)院文化的理念，滲透于醫(yī)院的醫(yī)療服務過程中，成為職工自覺行動和推動醫(yī)院發(fā)展的強大精神動力。

醫(yī)院文化建設的旺盛生命力在于成功地運用文化工程和環(huán)境心理工程，在發(fā)揮物質效能的同時，加倍發(fā)掘精神效能，用以形成職工共同的理想信念、思想情操、道德規(guī)范等，融會凝聚成一種群體意識，那就是醫(yī)院精神，即醫(yī)院文化。筆者認為，醫(yī)療文化的發(fā)展途徑主要有以下四點：

一是加強醫(yī)院職工的精神塑造。精神的塑造是一個復雜的系統(tǒng)工程，要求醫(yī)院樹立尊重人、理解人、關心人的文化氛圍，重視職工的情感交流，重視職工的情感溝通，使廣大職工正確地認識和處理國家、集體、個人三者利益關系，樹立起新時期正確的利益關系，使職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，保持良好的精神風貌。

二是建設一支高素質的職工隊伍。當今醫(yī)院發(fā)展的關鍵是培養(yǎng)一支擁有高、精、尖技術的專家人才隊伍。在激烈的市場競爭中，加快人才隊伍建設是醫(yī)院發(fā)展的當務之急和重中之重。也就是要堅持以人為本，強化業(yè)務技術素質教育，要不斷掀起學習理論，鉆研業(yè)務技術的高潮；要經常性地開展業(yè)務培訓，有效地提高職工的政治、業(yè)務素質。

三是加強醫(yī)院精神建設。醫(yī)院精神是在醫(yī)院醫(yī)療服務活動中逐漸形成和確立的，并為職工所認同的一種健康向上、具有傳統(tǒng)和時代特點的醫(yī)院個性的服

務意識，是醫(yī)院文化的核心。職工的文化活動是醫(yī)院精神狀態(tài)的反映，在醫(yī)院內部調整各種關系方面的作用是其他工作無法替代的。因此，要利用各種陣地和載體積極開展豐富多彩、健康向上、職工喜聞樂見的文化活動，充實職工的生活空間，寓教于文化娛樂之中，在更廣泛的范圍和意義上起到制度管理和標準管理所起不到的作用，增強醫(yī)院文化的活力。

四是重視民主管理，構筑民心工程。首先要切記的就是全心全意為人民群眾謀利益。因此，要采取正確方法維護職工的主人翁地位，不斷拓寬民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的渠道。比如，定期召開職代會，了解干部職工的思想和實際需求，將醫(yī)院的決策和難點、熱點問題公布于眾、征求意見，讓干部職工充分行使知情權、參政權、選舉權和監(jiān)督權，從而不斷增強干部職工的主人翁意識和歷史責任感。不斷推進思想政治工作方式的創(chuàng)新，將解決思想問題與解決實際問題有機地結合起來，以干群的實際需要作為工作切入點，為職工辦實事、辦好事、解難題。激發(fā)廣大干部職工的工作熱情和主人翁精意識，成為實現快速發(fā)展和各項事業(yè)全面持續(xù)進步的寶貴財富。

醫(yī)院文化能幫助醫(yī)院樹立良好的醫(yī)院形象。所謂醫(yī)院的形象就是外界對醫(yī)院服務的全面評價與總體印象。一個醫(yī)院樹立了好的形象，對外就有吸引力，對內就有凝聚力。這是一筆無形的資產，可以轉化為巨大的物質財富。同時，醫(yī)院文化還能樹立起醫(yī)院決策者的形象，為醫(yī)院的經營管理者及時把握市場、參與競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境。

醫(yī)院文化有助于造就一支又紅又專的專業(yè)技術隊伍。切實有效的醫(yī)院文化建設會使職工從中受到潛移默化的教育，不僅會調動他們學知識、鉆業(yè)務、練技術的積極性，還十分有利于職工政治覺悟、思想素質的提高。因此，造就和培育職工成為醫(yī)術精、醫(yī)德醫(yī)風高尚的技術人才，是時代賦予醫(yī)院文化更深的內涵。

醫(yī)院文化建設對于一個致力于長遠目標的醫(yī)院來說，自始至終都要著力打造。醫(yī)院核心競爭力的培育是一項長久的任務，醫(yī)院文化建設更是一項持久、細致的工作。但只要堅持自上而下、全員參與的原則，只要樹立起打持久戰(zhàn)的信心和決心，不急功近利，醫(yī)院文化建設就一定會融人醫(yī)院的“骨肉”，成為醫(yī)院發(fā)展壯大的重要推動力。

第五篇：小學語文課堂教學改革的思路和途徑

小學語文課堂教學改革計劃

一、對課堂教學改革的反思

（一）優(yōu)點方面。一是將新的理念貫穿到課堂教學實踐中，很好地轉化為課堂教學行為，改變了過去重內容分析，輕語言文字訓練的狀況。重視了引導學生理解語言、積累語言、運用語言；重視了讓學生多讀、背誦。二是重視發(fā)揮學生在學習過程中的主體作用，較正確地對待和處理教和學的關系。以教為主，以教師為主，牽著學生鼻子走，學生圍著老師轉的現象有了改變。教為學服務，教師的教為學生服務，教師從學生的實際出發(fā)進行教學的情況，大大加強了。尤其在發(fā)揮學生主體性方面表現得更為突出。三是學生的學習方式有了轉變。串講的這種教學形式很少見了，串問的情況也有了很大的改進。教師根據學生身心健康和語文學習的特點，關注了學生的個體差異和不同要求，倡導了自主、合作、探究的學習方式。

（二）不足方面。一是學生提出問題的能力培養(yǎng)不夠。具體表現為學生課堂上自學的時間少，學生在學習過程中沒有足夠的時間發(fā)現問題，思考問題，更不用說提出問題。二是課堂教學效率不高。實施素質教育的主渠道在課堂，提高教學質量就要提高課堂教學效率。三是對教材的理解和處理比較膚淺。教材有許多可以用來教給學生的內容被忽略了。

課堂上信息量不足，教師見解欠獨到之處，照本宣科，甚至是教參書說什么，就教什么。

二、小學語文課堂教學改革的思路和途徑

（一）創(chuàng)設民主、平等、和諧的課堂環(huán)境。《語文課程標準》指出：“小學語文教學應在師生平等對話的過程中進行。”民主與平等包括知與情兩個方面。從知的角度看，師生只是先知者與后知者的關系，并不存在尊卑關系。從情的角度講，小學生與教師一樣，在人格上是獨立的，每一個學生都有自己豐富的內心世界和獨特的情感表達方式，都需要教師的理解與尊重。教師需要尊重，學生也需要尊重；學生需要愛，教師也需要愛。互尊互愛的師生關系，才是民主、平等、對話的師生關系。

（二）組織小學生開展小組合作學習。合作學習把生生互動提到了前所未有的地位，并作為整個教學過程中一種十分重要的互動方式加以科學利用。生生互動是教學系統(tǒng)中尚待進一步開發(fā)的寶貴的人力資源，是教學活動成功的不可缺少的重要因素。因此，一些教師盡可能的運用小組合作學習的方式，在培養(yǎng)小學生合作與交流的同時，調動每一個小學生的參與意識和學習的積極性。

3、課堂上的評價方式多樣化。一是教師評價。語文學習具有重感悟和情感體驗的特點，因此評價要尊重學生的主觀感受，重視運用富有感情色彩的語言，描述學生語文學習的3-

點燃了學生熱情的火花。在教師有表情的朗讀同時，讓學生閉目，發(fā)揮想象、調動聽覺、嗅覺、味覺來感知課文中的景色美、人情美、意境美。使學生“入其境”，進而“會其意”，培養(yǎng)了小學生的創(chuàng)造思維。

3、表演法。讓小學生扮演課文中的人物，親自感受課文的情境，使學生對課文內容有個生動、直觀的理解。通過表演法不僅使所有的學生都積極主動地參與學習。而且，運用動作、語言、表情來加深同學們的理解、幫助記憶。

4、比較法。所謂比較法，就是根據新舊知識的聯系點、相同點，采用類比的方法，也就是求同辨異法。俗話說：“不比不知道，一比嚇一跳。”讓學生找出同類型不同文章在內容和形式上的相同和不同點，有助于全面深刻地理解課文，開拓思維空間，提高研究問題的能力。

5、懸念法。懸念是指人的一種急切期待的心理狀態(tài)，它往往使人對所講內容產生一種欲知后事如何的迫切需求。懸念所造成的這種“急盼”、“渴知”的心理狀態(tài)，使學生注意力加倍集中，求知欲尤為旺盛，思維更加敏捷。

6、故事法。心理學家認為，小學生的心理特點是容易接受生動有趣的東西。挑選一些與課文有關的故事，既豐富課文內容，又能引起學生注意，激發(fā)起他們的興趣。