第一篇：區(qū)工會(huì)組織建設(shè)主要問題及對(duì)策的調(diào)研報(bào)告

區(qū)工會(huì)組織建設(shè)主要問題及對(duì)策的調(diào)研報(bào)告

中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而維護(hù)職工合法權(quán)益，首先必須抓好工會(huì)組織建設(shè)，才能有效地依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。近幾年來，**區(qū)按照全總提出“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，在工會(huì)組織建設(shè)方面取得可喜的工作成效。筆者結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)的主要成效與做法

近五年，**區(qū)總工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)黨的十六大精神和工會(huì)十四大精神，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，大力推進(jìn)全區(qū)工會(huì)組織建設(shè)，使**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)了突破性的發(fā)展。主要表現(xiàn)在：

1、大力發(fā)展工會(huì)組織和會(huì)員。2000年來，**區(qū)按照“哪里有職工，哪里就要組建工會(huì)”的工作思路，采取“先發(fā)展、后鞏固、再提高”的工作方法，以非公有制企業(yè)為突破口，制定非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作規(guī)劃，并把組建非公有制企業(yè)工會(huì)作為工會(huì)工作的重中之重，切實(shí)抓緊抓好。通過采取有效措施，工會(huì)組織得到迅猛發(fā)展。目前，全區(qū)工會(huì)組織有10288個(gè)，會(huì)員42.2萬人，分別是五年前的15倍和4倍。近年來，為了使工會(huì)組建做到全覆蓋，消滅工作的空白點(diǎn)和維權(quán)盲點(diǎn)，努力拓寬工會(huì)組建的空間和領(lǐng)域，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上全面鋪開了工業(yè)園區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)工會(huì)組建工作，將新辦企業(yè)和城鎮(zhèn)零散服務(wù)行業(yè)的員工吸收到工會(huì)中來。

2、建立健全工會(huì)四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。為了把新建工會(huì)管理好、發(fā)揮其作用，**區(qū)在抓緊組建工會(huì)的同時(shí)，注重加強(qiáng)工會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，從組織上確保工會(huì)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。在鎮(zhèn)（街）和區(qū)屬各大系統(tǒng)成立工會(huì)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，在2001年前，就把197個(gè)村（居）的工會(huì)聯(lián)合會(huì)全部組建起來，按照屬地管理的原則，把企業(yè)工會(huì)劃歸鎮(zhèn)村管理，一級(jí)抓一級(jí)。區(qū)總工會(huì)管鎮(zhèn)（街）工會(huì)，鎮(zhèn)（街）工會(huì)管村（居）工聯(lián)會(huì)，村（居）工聯(lián)會(huì)管企業(yè)工會(huì)，編織起一個(gè)嚴(yán)密的四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。

3、配足配強(qiáng)和培訓(xùn)好工會(huì)干部。這是完成工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)和前提條件。五年來，**區(qū)把握各級(jí)黨政和工會(huì)班子換屆的時(shí)機(jī)，爭(zhēng)取各級(jí)黨政的重視和支持，把有能力、有工作責(zé)任心、對(duì)員工有感情、對(duì)工會(huì)工作有熱情的同志吸收為工會(huì)干部和提拔到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子上來，特別是重視和抓好鎮(zhèn)（街）、系統(tǒng)工會(huì)和村（居）工聯(lián)會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)班子的配備。目前，全區(qū)各級(jí)工會(huì)共配備了專職工會(huì)干部52名，兼職干部30000多名。與此同時(shí)，針對(duì)工會(huì)干部新、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，結(jié)合學(xué)習(xí)新的《工會(huì)法》，采取各種措施對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、政策和業(yè)務(wù)水平，使他們都能安心做、懂得做和積極做好工會(huì)工作，真正發(fā)揮各級(jí)工會(huì)在管理、維權(quán)、促進(jìn)地方和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的應(yīng)有作用。2000年以來，區(qū)總和各鎮(zhèn)（街）工會(huì)共舉辦培訓(xùn)班140期，培訓(xùn)干部近16000人次。

二、**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)存在的主要問題

回顧幾年來的工作，**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)雖取得了很大的成績(jī)，但同時(shí)也存在一些問題，主要是：

1、仍有一部分企業(yè)特別是非公有制企業(yè)沒有建立工會(huì)組織，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)率還比較低。目前，如要求按納稅企業(yè)數(shù)建立工會(huì)組織的話，**區(qū)的工會(huì)組建率和職工入會(huì)率還不是很高。個(gè)別非公有制企業(yè)老板認(rèn)為工會(huì)是和他對(duì)立的，不愿成立工會(huì)，甚至一些較大規(guī)模企業(yè)老板都拒絕成立工會(huì)組織；一些外資企業(yè)仍然拒絕建立工會(huì)組織。農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大，工會(huì)意識(shí)淡薄，對(duì)入會(huì)持無所謂的態(tài)度。

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下建立的新企業(yè)，大多未建立工會(huì)組織。

3、一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組建工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為會(huì)影響投資環(huán)境。

4、一些基層工會(huì)活力不強(qiáng)，工會(huì)基層組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾日益突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問題普遍存在。

5、對(duì)工會(huì)工作遇到的新情況新問題研究解決不夠，傳統(tǒng)的工會(huì)工作領(lǐng)域萎縮，但又未向其他領(lǐng)域拓展，等等。

這些情況表明，工會(huì)實(shí)施固本強(qiáng)基工程，推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益,仍然是**區(qū)工會(huì)工作面臨的緊迫課題。

三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)好職工合法權(quán)益的建議

為切實(shí)解決**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)存在的問題，不斷鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，現(xiàn)結(jié)合**區(qū)工會(huì)工作實(shí)際，提出如下對(duì)策建議：

（一）、繼續(xù)深化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。各級(jí)黨委和政府應(yīng)從事關(guān)全局的高度，對(duì)區(qū)工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和新特點(diǎn)以及加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要性、緊迫性有一個(gè)清醒而深刻的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)抓好工會(huì)工作，更好地發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國(guó)家政

第二篇：區(qū)工會(huì)組織建設(shè)主要問題及對(duì)策的調(diào)研報(bào)告

區(qū)工會(huì)組織建設(shè)主要問題及對(duì)策的調(diào)研報(bào)告

中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而維護(hù)職工合法權(quán)益，首先必須抓好工會(huì)組織建設(shè)，才能有效地依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。近幾年來，**區(qū)按照全總提出“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，在工會(huì)組織建設(shè)方面取得可喜的工作成效。筆者結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)的主要成效與做法

近五年，**區(qū)總工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)黨的十六大精神和工會(huì)十四大精神，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，大力推進(jìn)全區(qū)工會(huì)組織建設(shè)，使**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)了突破性的發(fā)展。主要表現(xiàn)在：

1、大力發(fā)展工會(huì)組織和會(huì)員。2000年來，**區(qū)按照“哪里有職工，哪里就要組建工會(huì)”的工作思路，采取“先發(fā)展、后鞏固、再提高”的工作方法，以非公有制企業(yè)為突破口，制定非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作規(guī)劃，并把組建非公有[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn找文章，到xiexiebang.com]制企業(yè)工會(huì)作為工會(huì)工作的重中之重，切實(shí)抓緊抓好。通過采取有效措施，工會(huì)組織得到迅猛發(fā)展。目前，全區(qū)工會(huì)組織有10288個(gè)，會(huì)員42.2萬人，分別是五年前的15倍和4倍。近年來，為了使工會(huì)組建做到全覆蓋，消滅工作的空白點(diǎn)和維權(quán)盲點(diǎn)，努力拓寬工會(huì)組建的空間和領(lǐng)域，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上全面鋪開了工業(yè)園區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)工會(huì)組建工作，將新辦企業(yè)和城鎮(zhèn)零散服務(wù)行業(yè)的員工吸收到工會(huì)中來。

2、建立健全工會(huì)四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。為了把新建工會(huì)管理好、發(fā)揮其作用，**區(qū)在抓緊組建工會(huì)的同時(shí)，注重加強(qiáng)工會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，從組織上確保工會(huì)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。在鎮(zhèn)（街）和區(qū)屬各大系統(tǒng)成立工會(huì)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，在2001年前，就把197個(gè)村（居）的工會(huì)聯(lián)合會(huì)全部組建起來，按照屬地管理的原則，把企業(yè)工會(huì)劃歸鎮(zhèn)村管理，一級(jí)抓一級(jí)。區(qū)總工會(huì)管鎮(zhèn)（街）工會(huì)，鎮(zhèn)（街）工會(huì)管村（居）工聯(lián)會(huì)，村（居）工聯(lián)會(huì)管企業(yè)工會(huì)，編織起一個(gè)嚴(yán)密的四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。

3、配足配強(qiáng)和培訓(xùn)好工會(huì)干部。這是完成工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)和前提條件。五年來，**區(qū)把握各級(jí)黨政和工會(huì)班子換屆的時(shí)機(jī)，爭(zhēng)取各級(jí)黨政的重視和支持，把有能力、有工作責(zé)任心、對(duì)員工有感情、對(duì)工會(huì)工作有熱情的同志吸收為工會(huì)干部和提拔到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子上來，特別是重視和抓好鎮(zhèn)（街）、系統(tǒng)工會(huì)和村（居）工聯(lián)會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)班子的配備。目前，全區(qū)各級(jí)工會(huì)共配備了專職工會(huì)干部52名，兼職干部30000多名。與此同時(shí)，針對(duì)工會(huì)干部新、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，結(jié)合學(xué)習(xí)新的《工會(huì)法》，采取各種措施對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、政策和業(yè)務(wù)水平，使他們都能安心做、懂得做和積極做好工會(huì)工作，真正發(fā)揮各級(jí)工會(huì)在管理、維權(quán)、促進(jìn)地方和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的應(yīng)有作用。2000年以來，區(qū)總和各鎮(zhèn)（街）工會(huì)共舉辦培訓(xùn)班140期，培訓(xùn)干部近16000人次。

二、**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)存在的主要問題

回顧幾年來的工作，**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)雖取得了很大的成績(jī)，但同時(shí)也存在一些問題，主要是：

1、仍有一部分企業(yè)特別是非公有制企業(yè)沒有建立工會(huì)組織，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)率還比較低。目前，如要求按納稅企業(yè)數(shù)建立工會(huì)組織的話，**區(qū)的工會(huì)組建率和職工入會(huì)率還不是很高。個(gè)別非公有制企業(yè)老板認(rèn)為工會(huì)是和他對(duì)立的，不愿成立工會(huì)，甚至一些較大規(guī)模企業(yè)老板都拒絕成立工會(huì)組織；一些外資企業(yè)仍然拒絕建立工會(huì)組織。農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大，工會(huì)意識(shí)淡薄，對(duì)入會(huì)持無所謂的態(tài)度。

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下建立的新企業(yè)，大多未建立工會(huì)組織。

3、一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組建工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為會(huì)影響投資環(huán)境。

4、一些基層工會(huì)活力不強(qiáng)，工會(huì)基層組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾日益突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問題普遍存在。

5、對(duì)工會(huì)工作遇到的新情況新問題研究解決不夠，傳統(tǒng)的工會(huì)工作領(lǐng)域萎縮，但又未向其他領(lǐng)域拓展，等等。

這些情況表明，工會(huì)實(shí)施固本強(qiáng)基工程，推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益,仍然是**區(qū)工會(huì)工作面臨的緊迫課題。

三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)好職工合法權(quán)益的建議

為切實(shí)解決**區(qū)工會(huì)組織建設(shè)存在的問題，不斷鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，現(xiàn)結(jié)合**區(qū)工會(huì)工作實(shí)際，提出如下對(duì)策建議：

（一）、繼續(xù)深化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。各級(jí)黨委和政府應(yīng)從事關(guān)全局的高度，對(duì)區(qū)工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和新特點(diǎn)以及加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要性、緊迫性有一個(gè)清醒而深刻的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)

第三篇：區(qū)工會(huì)組織建設(shè)主要問題及對(duì)策的調(diào)研報(bào)告

區(qū)工會(huì)組織建設(shè)主要問題及對(duì)策的調(diào)研報(bào)告

區(qū)工會(huì)組織建設(shè)主要問題及對(duì)策的調(diào)研報(bào)告

區(qū)工會(huì)組織建設(shè)主要問題及對(duì)策的調(diào)研報(bào)告

中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而維護(hù)職工合法權(quán)益，首先必須抓好工會(huì)組織建設(shè)，才能有效地依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。近幾年來，區(qū)按照全總提出“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，在工會(huì)組織建設(shè)方面取得可喜的工作成效。筆者結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)區(qū)工會(huì)組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、區(qū)工會(huì)組織建設(shè)的主要成效與做法近五年，區(qū)總工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)黨的十六大精

神和工會(huì)十四大精神，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，大力推進(jìn)全區(qū)工會(huì)組織建設(shè)，使區(qū)工會(huì)組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)了突破性的發(fā)展。主要表現(xiàn)在：

1、大力發(fā)展工會(huì)組織和會(huì)員。來，區(qū)按照“哪里有職工，哪里就要組建工會(huì)”的工作思路，采取“先發(fā)展、后鞏固、再提高”的工作方法，以非公有制企業(yè)為突破口，制定非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作規(guī)劃，并把組建非公有[那一世范文網(wǎng).://.找文章，到那一世范文網(wǎng).]制企業(yè)工會(huì)作為工會(huì)工作的重中之重，切實(shí)抓緊抓好。通過采取有效措施，工會(huì)組織得到迅猛發(fā)展。目前，全區(qū)工會(huì)組織有10288個(gè)，會(huì)員萬人，分別是五年前的15倍和4倍。近年來，為了使工會(huì)組建做到全覆蓋，消滅工作的空白點(diǎn)和維權(quán)盲點(diǎn)，努力拓寬工會(huì)組建的空間和領(lǐng)域，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上全面鋪開了工業(yè)園區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)工會(huì)組建工作，將新辦企業(yè)和城鎮(zhèn)零散服務(wù)行業(yè)的員工吸收到工會(huì)中來。

2、建立健全工會(huì)四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。

為了把新建工會(huì)管理好、發(fā)揮其作用，區(qū)在抓緊組建工會(huì)的同時(shí)，注重加強(qiáng)工會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，從組織上確保工會(huì)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。在鎮(zhèn)和區(qū)屬各大系統(tǒng)成立工會(huì)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，在前，就把197個(gè)村的工會(huì)聯(lián)合會(huì)全部組建起來，按照屬地管理的原則，把企業(yè)工會(huì)劃歸鎮(zhèn)村管理，一級(jí)抓一級(jí)。區(qū)總工會(huì)管鎮(zhèn)工會(huì)，鎮(zhèn)工會(huì)管村工聯(lián)會(huì)，村工聯(lián)會(huì)管企業(yè)工會(huì)，編織起一個(gè)嚴(yán)密的四級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。

3、配足配強(qiáng)和培訓(xùn)好工會(huì)干部。這是完成工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)和前提條件。五年來，區(qū)把握各級(jí)黨政和工會(huì)班子換屆的時(shí)機(jī)，爭(zhēng)取各級(jí)黨政的重視和支持，把有能力、有工作責(zé)任心、對(duì)員工有感情、對(duì)工會(huì)工作有熱情的同志吸收為工會(huì)干部和提拔到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子上來，特別是重視和抓好鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會(huì)和村工聯(lián)會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)班子的配備。目前，全區(qū)各級(jí)工會(huì)共配備了專職工會(huì)干部52名，兼職干部30000多名。與此同時(shí)，針對(duì)工會(huì)干部新、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，結(jié)合學(xué)習(xí)新的《工會(huì)法》，采取各種措施對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、政策和業(yè)務(wù)水平，使他們都能安心做、懂得做和積極做好工會(huì)工作，真正發(fā)揮各級(jí)工會(huì)在管理、維權(quán)、促進(jìn)地方和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的應(yīng)有作用。以來，區(qū)總和各鎮(zhèn)工會(huì)共舉辦培訓(xùn)班140期，培訓(xùn)干部近16000人次。

二、區(qū)工會(huì)組織建設(shè)存在的主要問題

回顧幾年來的工作，區(qū)工會(huì)組織建設(shè)雖取得了很大的成績(jī)，但同時(shí)也存在一些問題，主要是：

1、仍有一部分企業(yè)特別是非公有制企業(yè)沒有建立工會(huì)組織，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)率還比較低。目前，如要求按納稅企業(yè)數(shù)建立工會(huì)組織的話，區(qū)的工會(huì)組建率和職工入會(huì)率還不是很高。個(gè)別非公有制企業(yè)老板認(rèn)為工會(huì)是和他對(duì)立的，不愿成立工會(huì)，甚至一些較大規(guī)模企業(yè)老板都拒絕成立工會(huì)組織；一

些外資企業(yè)仍然拒絕建立工會(huì)組織。農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大，工會(huì)意識(shí)淡薄，對(duì)入會(huì)持無所謂的態(tài)度。

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下建立的新企業(yè)，大多未建立工會(huì)組織。

3、一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組建工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為會(huì)影響投資環(huán)境。

4、一些基層工會(huì)活力不強(qiáng)，工會(huì)基層組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾日益突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問題普遍存在。

5、對(duì)工會(huì)工作遇到的新情況新問題研究解決不夠，傳統(tǒng)的工會(huì)工作領(lǐng)域萎縮，但又未向其他領(lǐng)域拓展，等等。

這些情況表明，工會(huì)實(shí)施固本強(qiáng)基工程，推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益,仍然是區(qū)工會(huì)工作面臨的緊迫課題。

三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)好職工合法權(quán)益的建議

為切實(shí)解決區(qū)工會(huì)組織建設(shè)存在 的問題，不斷鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，現(xiàn)結(jié)合區(qū)工會(huì)工作實(shí)際，提出如下對(duì)策建議：、繼續(xù)深化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。各級(jí)黨委和政府應(yīng)從事關(guān)全局的高度，對(duì)區(qū)工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和新特點(diǎn)以及加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要性、緊迫性有一個(gè)清醒而深刻的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)抓好工會(huì)工作，更好地發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用和職工利益代表者和維護(hù)者的作用，充分發(fā)揮工人階級(jí)在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用，以加快區(qū)率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。、積極推進(jìn)黨工共建工作深入開展。為貫徹好省委組織部、省總工會(huì)召開的黨工共建工作會(huì)議精神，建議區(qū)委

專門成立黨工共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管黨群工作的副書記擔(dān)任組長(zhǎng)，區(qū)委辦公室、組織部、宣傳部、工商、經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、地稅等部門和工會(huì)為成員單位，負(fù)責(zé)黨工共建工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，及時(shí)研究有關(guān)重大問題，制定政策措施，提出工作要求，按照“黨建帶工建，黨建工建雙豐收”的工作思路，把基層工會(huì)組織建設(shè)納入黨的基層組織固本強(qiáng)基工作中，統(tǒng)一布置，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核，并建立健全工會(huì)向黨委匯報(bào)工作和黨委研究工會(huì)工作重大問題的制度；各部門各司其職，通力合作，有力推動(dòng)黨工共建工作深入開展。、進(jìn)一步推動(dòng)和完善工會(huì)的各項(xiàng)工作。第一，要認(rèn)真貫徹中央和省最近下發(fā)的關(guān)于廠務(wù)公開的通知精神，進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序和方式，加大非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作力度。第二，要積極宣傳貫徹新的《集體合同規(guī)定》，大力推廣專項(xiàng)集體合同和區(qū)域性行業(yè)性集體合同，積極推行

工資集體協(xié)商辦法，提高履約率和增強(qiáng)實(shí)效性。第三，建議區(qū)委制定和下發(fā)文件理順各級(jí)工會(huì)關(guān)系，鎮(zhèn)工會(huì)改制為總工會(huì)，對(duì)鎮(zhèn)工會(huì)的組織形式、干部配備等問題作出規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)工會(huì)力量，提高工作效率。第四，大力加強(qiáng)鎮(zhèn)、村、工業(yè)園區(qū)工會(huì)建設(shè)。區(qū)80％以上的基層工會(huì)組織分布在鎮(zhèn)、村、工業(yè)園區(qū)，這一級(jí)的工會(huì)組織面向基層，承上啟下，是重要的中樞環(huán)節(jié)。要從構(gòu)建組織機(jī)構(gòu)、配備工會(huì)干部、規(guī)范工作制度等方面，加強(qiáng)這一級(jí)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。要轉(zhuǎn)變觀念，拓寬視野，“專兼群”相結(jié)合，向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作者，壯大工會(huì)積極分子和志愿者隊(duì)伍，探索一條工會(huì)干部兼職化、社會(huì)化的新路子。鎮(zhèn)、村、工業(yè)園區(qū)工會(huì)要把基層工會(huì)難以承擔(dān)的部分維權(quán)職能承擔(dān)起來，充分發(fā)揮作用。、大力推進(jìn)依法維權(quán)工作，切實(shí)履行維權(quán)基本職責(zé)。第一，加大源頭參與力度，表達(dá)好職工合法權(quán)益。要積極參與涉及職工切身利益的法律、法規(guī)和政

策的研究制訂，充分反映職工群眾的意愿。要主動(dòng)爭(zhēng)取區(qū)人大和政協(xié)支持，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督和民主監(jiān)督。認(rèn)真做好涉及職工切身利益的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》等法律的普法宣傳，繼續(xù)開展“送法上門”活動(dòng)，使廣大職工群眾懂法、守法、用法，增強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)與依法維權(quán)的能力。第二，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度，維護(hù)好職工合法權(quán)益。要健全完善工會(huì)法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，提高調(diào)解工作質(zhì)量和水平，把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。第三，切實(shí)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益，解決好侵犯職工合法權(quán)益的突出問題。目前，區(qū)職工有50多萬人，維護(hù)他們的合法權(quán)益是一項(xiàng)重要任務(wù)。要密切配合政府有關(guān)部門，重點(diǎn)解決好那些無故克扣職工工資、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、漠視安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)、侵犯職工人身權(quán)利等突出問題，對(duì)那些嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的事件，不僅要依法查處，還要

在堅(jiān)持有基本事實(shí)、有法律根據(jù)、有處理措施的前提下進(jìn)行新聞曝光。第四，大力加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)。幫扶中心的運(yùn)行機(jī)制是在黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，形成黨政工及有關(guān)單位共同參與的有效運(yùn)行的大幫扶格局。要繼續(xù)堅(jiān)持工會(huì)助學(xué)、法律援助等行之有效的幫扶辦法，同時(shí)要整合社會(huì)各方面的資源，建立內(nèi)外協(xié)調(diào)機(jī)制，多渠道籌集幫扶資金，提高幫扶能力。開展送溫暖活動(dòng)，不斷完善送溫暖回訪督辦落實(shí)制度。協(xié)助政府做好再就業(yè)工作，發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，配合做好職業(yè)介紹工作，進(jìn)一步完善工會(huì)就業(yè)服務(wù)體系，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造條件。推進(jìn)社會(huì)保障制度不斷完善，要深入開展調(diào)查研究，掌握困難職工的基本情況，積極配合政府和有關(guān)部門做好“兩個(gè)確保”、“一個(gè)低保”工作，大力宣傳推廣職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃，積極做好職工互助互濟(jì)工作。

第四篇：x區(qū)工會(huì)組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況調(diào)研報(bào)告

x區(qū)工會(huì)組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況調(diào)研報(bào)告

長(zhǎng)期以來，x區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大及十九屆歷次全會(huì)精神，在市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終圍繞改革發(fā)展主題，堅(jiān)持思想引領(lǐng)、服務(wù)為先、多元鏈接、共建共享，著力加強(qiáng)思想建設(shè)和組織建設(shè)，突出抓好工作機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)模式創(chuàng)優(yōu)，認(rèn)真做好職工思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、建功發(fā)展、依法維權(quán)等工作，全力打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、法治型”工會(huì)并取得了良好成效。現(xiàn)將x區(qū)工會(huì)組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況報(bào)告如下：

一、全區(qū)工會(huì)組織建設(shè)情況

x區(qū)總工會(huì)現(xiàn)有工會(huì)主席x名、副主席x名、兼職副主席x名，常委x人，委員x人。區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)現(xiàn)內(nèi)設(shè)x室、x室、x室、x部、x部和xx中心。區(qū)總工會(huì)下轄x個(gè)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)、x個(gè)系統(tǒng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和x個(gè)直屬企業(yè)工會(huì)。自機(jī)構(gòu)改革以來，各系統(tǒng)工會(huì)組織的合并、調(diào)整、重組工作也已同步完成，形成了“區(qū)總工會(huì)—街道、系統(tǒng)及直屬工會(huì)—村（社區(qū)）工會(huì)”三級(jí)組織架構(gòu)。截至2021年底，全區(qū)有基層工會(huì)組織x個(gè)，基層工會(huì)涵蓋單位x家，工會(huì)會(huì)員x人，其中女職工會(huì)員x人，入會(huì)率超過x％，現(xiàn)有專、兼職工會(huì)干部共x人。全區(qū)工會(huì)組織基礎(chǔ)和服務(wù)職工網(wǎng)絡(luò)全面夯實(shí)。

二、工會(huì)組織作用發(fā)揮情況

（一）黨建引領(lǐng)筑牢職工思想根基

始終堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)擺在首要位置，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對(duì)黨的群團(tuán)工作重要指示精神，提升圍繞中心、服務(wù)大局能力水平。堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，深入開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”系列主題宣傳教育和黨史學(xué)習(xí)教育。利用微信公眾號(hào)開辟黨史、工運(yùn)史、工會(huì)法等學(xué)習(xí)專欄發(fā)布學(xué)習(xí)素材，引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走。面向全區(qū)基層工會(huì)干部，開展黨的創(chuàng)新理論主題宣講和勞動(dòng)模范宣講活動(dòng)，提升黨的創(chuàng)新理論普及率、學(xué)習(xí)成效的轉(zhuǎn)化率。

（二）為民辦事打造工會(huì)品牌工程

區(qū)總工會(huì)每年例行開展的春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖活動(dòng)，已經(jīng)成為工會(huì)服務(wù)職工群眾的品牌。職工醫(yī)療互助工程實(shí)施十七年來得到了社會(huì)各界和廣大職工的認(rèn)可，受益職工越來越多，互助參加單位逐年增加。“兩節(jié)”、生日慰問品的發(fā)放和職工體檢工作的開展有效保障了全區(qū)職工福利待遇，使廣大職工切實(shí)感受到黨和政府的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)愛。“新時(shí)代職工之家”“愛心驛站”“職工子女托管班”等職工服務(wù)陣地的持續(xù)建設(shè)，使服務(wù)職工體系不斷完善、規(guī)模不斷擴(kuò)大，惠及職工達(dá)x萬余人。

（三）典型示范激勵(lì)職工建功立業(yè)

堅(jiān)持倡導(dǎo)勞模工匠精神，積極引領(lǐng)勞動(dòng)價(jià)值回歸，按期完成全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范推薦工作和“xx工匠”的選樹工作。2020年，區(qū)總工會(huì)制定出臺(tái)《x區(qū)勞動(dòng)模范管理暫行辦法》并開展了x區(qū)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選工作，組織召開x區(qū)勞模表彰大會(huì)。做好勞模先進(jìn)管理服務(wù)工作，成立x區(qū)各級(jí)勞模組成的先進(jìn)模范服務(wù)隊(duì)，積極開展志愿服務(wù)活動(dòng)和理論、知識(shí)宣講活動(dòng)。健全勞模關(guān)心慰問機(jī)制，及時(shí)掌握勞模的工作、生活動(dòng)態(tài)，認(rèn)真落實(shí)勞模待遇和慰問工作，按時(shí)按規(guī)為勞模申報(bào)專項(xiàng)補(bǔ)助資金。引領(lǐng)職工積極開展“五小”立功競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新精神。

（四）竭誠(chéng)服務(wù)維護(hù)職工合法權(quán)益

組織開展“安康杯”競(jìng)賽，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制有效應(yīng)用于職工安全生產(chǎn)活動(dòng)中，達(dá)成參賽企業(yè)和參賽職工數(shù)同比增長(zhǎng)、參賽企業(yè)職工安全生產(chǎn)意識(shí)逐漸提高的活動(dòng)實(shí)效。開展“尊法守法·攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)系列活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)廣大農(nóng)民工的法治意識(shí)和依法維權(quán)能力。選聘x名工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員，沿用“選樹典型輻射帶動(dòng)”的方式引導(dǎo)職工與企業(yè)因地（企）制宜開展“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動(dòng)，不斷暢通職工與企業(yè)的溝通渠道。在全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)普遍設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的第一道防線。

（五）服務(wù)大局展示工會(huì)組織作為

新冠肺炎疫情發(fā)生后，第一時(shí)間組織召開疫情防控專題會(huì)議，及時(shí)設(shè)立并投入疫情防控專項(xiàng)資金開展防疫一線慰問，積極組織動(dòng)員工會(huì)干部及職工參與日常防控工作。順應(yīng)疫情防控常態(tài)化特點(diǎn)，通過協(xié)同相關(guān)部門舉辦招聘會(huì)、推動(dòng)企業(yè)減免商戶費(fèi)用、加強(qiáng)協(xié)商保障職工工資發(fā)放等，多措并舉為推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。有效落實(shí)小微企業(yè)在疫情影響下的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持政策，全力開展小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)（工會(huì)籌備金）返還工作，對(duì)推進(jìn)轄區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)起到了積極作用。2021年河南“7.20”暴雨災(zāi)害發(fā)生后，第一時(shí)間發(fā)出倡議，廣泛呼吁愛心企業(yè)組建救援車隊(duì)，積極協(xié)調(diào)將籌集的救災(zāi)物資送往河南新鄉(xiāng)救災(zāi)一線，以實(shí)際行動(dòng)詮釋工會(huì)人的使命擔(dān)當(dāng)。

三、存在的問題

x轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、人數(shù)少，由于經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、受市場(chǎng)需求影響大，存在企業(yè)運(yùn)營(yíng)不穩(wěn)定、人員流動(dòng)性相對(duì)較大的情況。為更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，區(qū)總工會(huì)通過指導(dǎo)小微企業(yè)加入聯(lián)合工會(huì)的方式，積極擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面并取得實(shí)效。截至2021年底，在全區(qū)x個(gè)基層工會(huì)組織中，單獨(dú)基層工會(huì)x個(gè)、聯(lián)合基層工會(huì)x個(gè)；基層工會(huì)涵蓋單位x家，其中獨(dú)立建會(huì)單位x家、聯(lián)合建會(huì)單位x家。區(qū)總工會(huì)以“區(qū)總工會(huì)—街道、系統(tǒng)工會(huì)—社區(qū)工會(huì)”的三級(jí)基層工會(huì)組織體系為基礎(chǔ)，完善了轄區(qū)內(nèi)區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建設(shè)，通過行政區(qū)域的明確劃分，有效提高對(duì)“多、小、散、雜”小微企業(yè)的掌握，同時(shí)也提高了小微企業(yè)建會(huì)入會(huì)的積極性。

此舉雖然擴(kuò)大了工會(huì)組織在非公經(jīng)濟(jì)體中的影響力，但仍存在一些問題。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步與大眾消費(fèi)升級(jí)而出現(xiàn)的去雇主化、平臺(tái)化的就業(yè)模式，對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)劃分模式進(jìn)行了全新分類，在生產(chǎn)資料智能化、數(shù)字化、信息化的條件下，通過勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了虛擬與實(shí)體生產(chǎn)體系靈活協(xié)作的工作模式，我們稱之為新就業(yè)形態(tài)。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者包括快遞員、網(wǎng)約貨車司機(jī)、網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員等，我們通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)，工作有較大的自主性，而互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)模式，僅通過大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)隨機(jī)派送全市訂單，既沒有明確的運(yùn)營(yíng)管理區(qū)域，與勞動(dòng)者也不完全符合確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情形，這對(duì)區(qū)域性工會(huì)組建模式產(chǎn)生了很大挑戰(zhàn)，同時(shí)作為縣區(qū)級(jí)工會(huì)依托行業(yè)性工會(huì)組建也不現(xiàn)實(shí)。

四、應(yīng)對(duì)策略

加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策下對(duì)新商業(yè)業(yè)態(tài)的引導(dǎo)力度。一是以“小三級(jí)”工會(huì)組織體系為基礎(chǔ)，通過“黨工共建”的理念，打造形成“一室多用、資源共享、服務(wù)一體”的“新時(shí)代職工之家”創(chuàng)建格局，將陣地服務(wù)滲透到總部經(jīng)濟(jì)、樓宇經(jīng)濟(jì)、街區(qū)經(jīng)濟(jì)各方面，同時(shí)把“新時(shí)代職工之家”打造成理論宣傳陣地、模范引領(lǐng)陣地、技能培訓(xùn)陣地、文化活動(dòng)陣地，形成聽黨話跟黨走、講奉獻(xiàn)傳經(jīng)驗(yàn)、抓創(chuàng)新促發(fā)展的良好氛圍，使職工在工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作，把黨和政府的方針政策變?yōu)閺V大職工的自覺行動(dòng)，形成“全區(qū)一盤棋”的大局意識(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。二是要以“愛心驛站”全域化的建設(shè)布局為重點(diǎn)，積極探索“通過服務(wù)覆蓋推進(jìn)組織覆蓋”的工作模式，通過開展針對(duì)快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)、貨車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體的服務(wù)活動(dòng)，吸納靈活就業(yè)群體建會(huì)入會(huì)，以工會(huì)組織橋梁紐帶作用彌補(bǔ)新就業(yè)形態(tài)人員流動(dòng)性較大的短板，增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)效。

第五篇：基層工會(huì)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告

基層工會(huì)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告

今年以來，根據(jù)省總年初提出的工作目標(biāo)，我市工會(huì)堅(jiān)持一手抓依法推進(jìn)企業(yè)普遍建會(huì)、擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，一手抓全面提升建會(huì)質(zhì)量、激發(fā)基層工會(huì)活力，全市工會(huì)基層組織建設(shè)工作取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，25人以上企業(yè)法人單位1277家（包括規(guī)模以上企業(yè)2家），25人以下企業(yè)法人單位2770家。目前，全市基層工會(huì)委員會(huì)累計(jì)達(dá)到1404家[其中，獨(dú)立工會(huì)1277家，區(qū)域性工會(huì)89家（涵蓋企業(yè)法人單位1995家，行業(yè)性工會(huì)38家（涵蓋企業(yè)法人單位775家）。職工50人以上開業(yè)5年的企業(yè)法人618家，建會(huì)596家。有政治安排和榮譽(yù)稱號(hào)的經(jīng)營(yíng)者所在企業(yè)法人110家，建會(huì)110家。新社會(huì)組織418家，建會(huì)116家。

我們堅(jiān)持一手抓組建，一手抓規(guī)范，積極推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)。依照《工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《XX省企業(yè)工會(huì)條例》、《XX省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》、《XX省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等權(quán)威法律法規(guī)，按要點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行收集整理、編輯簡(jiǎn)化，制作成為一個(gè)能統(tǒng)攬工會(huì)工作全局的“模塊”，共分為四個(gè)部分：“兩個(gè)普遍”、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、困難幫扶，每一個(gè)“模塊”里面又分為若干“模板”，因其具有“易學(xué)、易懂、易用、易行”的特色，就命名為：“四易工會(huì)模塊”。今年我們結(jié)合實(shí)際，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，著重推行了“兩個(gè)普遍”工作模塊。

具體而言，對(duì)依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，從申請(qǐng)建立工會(huì)到成立工會(huì)編輯制作了16個(gè)“模板”，分別是：《成立工會(huì)的程序》、《關(guān)于建立**公司工會(huì)組織及工會(huì)籌備組成員的請(qǐng)示報(bào)告》、《中國(guó)工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》、《會(huì)員登記匯總表》、《關(guān)于召開**工會(huì)第一次代表大會(huì)的請(qǐng)示》、《**工會(huì)第**屆委員會(huì)工會(huì)候選人呈批表》、《基層工會(huì)第*屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工會(huì)候選人呈批表》、《關(guān)于召開***公司工會(huì)成立大會(huì)的通知》、《***公司工會(huì)第一次全體會(huì)員大會(huì)議程》、《**有限公司工會(huì)委員會(huì)委員候選人選票》、《***公司工會(huì)委員會(huì)主席候選人選票》、《**公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員（主任）候選人選票》、《**公司工會(huì)第一次會(huì)員大會(huì)主持詞》、《**工會(huì)第一次代表大會(huì)選舉辦法(草案)》、《關(guān)于**公司第一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉結(jié)果情況的報(bào)告》、《**工會(huì)選舉結(jié)果公告》。

二、落實(shí)會(huì)員“四權(quán)”、推進(jìn)“三亮”。

一查“三亮”工程是否實(shí)行。根據(jù)鄂工辦[]41號(hào)《關(guān)于在全省企業(yè)工會(huì)中普遍開展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份、工會(huì)工作亮行為”活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)行了周密部署安排。市總工會(huì)為300家非公企業(yè)工會(huì)主席統(tǒng)一制作了胸牌，與50家規(guī)模企業(yè)面對(duì)面協(xié)商了工會(huì)委員會(huì)牌子規(guī)格、懸掛地點(diǎn)。督促企業(yè)工會(huì)于6月底進(jìn)行了更新。企業(yè)工會(huì)的陣地建設(shè)上墻內(nèi)容明確公示有企業(yè)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖、工會(huì)主席職責(zé)、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。

三查工作臺(tái)帳是否建立。查看是否有會(huì)員花名冊(cè)、所屬企業(yè)基本信息、職工代表花名冊(cè)、會(huì)員代表花名冊(cè)、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)文件，是否有單獨(dú)的基層工會(huì)工作臺(tái)帳，是否有簽訂的集體合同和三個(gè)專項(xiàng)合同，是否建立困難職工（含單親困難女職工）檔案。

這“四查”就是要求工會(huì)組織建立后要有牌子、有章子、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等；明確企業(yè)工會(huì)的陣地建設(shè)內(nèi)容包括工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖、工會(huì)主席職責(zé)、職工代表名單、會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等；我們還編印了企業(yè)工會(huì)工作臺(tái)帳發(fā)到各個(gè)企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)開展工會(huì)工作，企業(yè)工會(huì)按工會(huì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、廠務(wù)公開民主管理、維權(quán)機(jī)制建設(shè)、職工素質(zhì)提升、工會(huì)資產(chǎn)等方面分類整理資料，建立工會(huì)工作完整檔案。

由于受到思想認(rèn)識(shí)、組織體制、工作機(jī)制等多方面因素的制約，當(dāng)前建立健全鎮(zhèn)辦（街道）工會(huì)還存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

2.鎮(zhèn)辦（街道）工會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)缺乏保障。鎮(zhèn)辦（街道）工會(huì)干部對(duì)經(jīng)費(fèi)問題反映比較強(qiáng)烈。一是工作經(jīng)費(fèi)無來源。一方面，現(xiàn)行的工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理體制中，鎮(zhèn)辦（街道）工會(huì)既沒有地方工會(huì)管理和使用經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，又沒有基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的留成，處于地方與基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的空白點(diǎn)。另一方面，鎮(zhèn)辦（街道）工會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)主要靠鎮(zhèn)辦（街道）自身負(fù)擔(dān)，且未納入本級(jí)預(yù)算，沒有穩(wěn)定的工作經(jīng)費(fèi)來源，鎮(zhèn)辦（街道）工會(huì)基本靠“上級(jí)工會(huì)補(bǔ)一點(diǎn)、同級(jí)黨政擠一點(diǎn)”開展工作，有的甚至連基本的辦公經(jīng)費(fèi)都沒有，影響了工會(huì)工作的正常開展。

4.工會(huì)工作人員流動(dòng)性大，造成工作不連續(xù)。工會(huì)負(fù)責(zé)同志，往往是剛剛熟悉工會(huì)工作不久就調(diào)離工作崗位，新上任工會(huì)主任需要一段工作熟悉期，造成部分工作開展不順利，縣總工會(huì)在日常布置工作時(shí)需悉心講解。

加強(qiáng)鎮(zhèn)辦（街道）工會(huì)建設(shè)，是貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的重要舉措。當(dāng)前，針對(duì)我市鎮(zhèn)辦（街道）總工會(huì)的現(xiàn)狀和存在的突出問題，提出以下對(duì)策建議。

2.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

3.進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)辦（街道）工會(huì)的工作職責(zé)。