第一篇：立足崗位 換位思考 做好做實社區(qū)勞動保障工作

立足崗位 換位思考 做好做實社區(qū)勞動保障工作

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我發(fā)言的題目是《立足崗位 換位思考 做好做實社區(qū)勞動保障工作》。2006年，***街道***社區(qū)勞動保障站的各項工作，在區(qū)街領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和大力支持下，以真心關(guān)注服務(wù)群體、貫徹落實上級各項文件精神和完善各項服務(wù)職能為主線，以促進下崗失業(yè)人員、新生勞動力就業(yè)和企業(yè)離退休人員動態(tài)管理服務(wù)為重點，依托社區(qū)工作平臺，圓滿完成了各項目標任務(wù)，下面我從以下三個方面向大家進行匯報：

一、真心關(guān)注服務(wù)群體，做實做好各項基礎(chǔ)工作

1、做好失業(yè)人員調(diào)查工作，完善基礎(chǔ)臺帳。

去年，我們抓住 “創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)” 和“失業(yè)人員普查月”工作的契機。對社區(qū)347名失業(yè)人員逐一進行跟蹤回訪。在和失業(yè)人員面對面的“零距離”交流中，做好基本信息核對，做到“四清”，積極為他們提供“131”服務(wù)，并發(fā)放社區(qū)自制的就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡。及時修改網(wǎng)上信息，整合并完善了失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫。普查月中，堅持記工作日志，將每天的工作情況特別是一些特殊情況進行詳細記載，以明確幫扶重點，為今后進一步加強對下崗失業(yè)人員跟蹤服務(wù)、管理打下良好基礎(chǔ)，工作受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2、認真落實再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，為失業(yè)人員“送服務(wù)、送政策，送崗位”，對困難群體開展就業(yè)援助。

在“新三年”優(yōu)惠政策出臺之后，我們利用社區(qū)勞動保障宣傳專欄和板報進行大力宣傳，認真做好日常接待咨詢工作。工作中正確把握政策內(nèi)涵，嚴格把好申報關(guān)，對符合政策的失業(yè)人員應(yīng)報盡報，讓靈活就業(yè)人員充分享受到政府的關(guān)愛，一年來社區(qū)共有36人享受了社保補貼，享受減免3.72萬元。

3、加強失業(yè)人員培訓(xùn)力度，以培訓(xùn)促就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。

我們依托街道統(tǒng)一下發(fā)的年度培訓(xùn)菜單利用就業(yè)證年檢和日常走訪的時機，了解失業(yè)人員的培訓(xùn)愿望，推薦參加培訓(xùn)項目，注重培訓(xùn)效果。去年共有20多人參加了家政、編織、保健按摩、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了失業(yè)人員就業(yè)技能，4人走上自主創(chuàng)業(yè)之路，7人找到適合自己的崗位。

二、開展“勞動保障百日萬家服務(wù)”活動，做好“專管片管”工作

根據(jù)市區(qū)開展“勞動保障百日萬家服務(wù)”的工作要求，我們強化為轄區(qū)單位服務(wù)的理念，把勞動保障政策宣傳、辦理兩證和為轄區(qū)單位提供所需工作人員結(jié)合起來，并邀請部分轄區(qū)單位參加街道舉辦的“勞動保障政策講座”，推動了社區(qū)“專管片管”工作，為開發(fā)就業(yè)崗位提供了方便。

三、深化“離退休人員之家”服務(wù)職能，開展社會化管理服務(wù)

社區(qū)為985名企業(yè)離退休人員提供了養(yǎng)老金驗證服務(wù)，確保養(yǎng)老金及時發(fā)放到位。強化“離退休人員之家”服務(wù)職能，協(xié)助社區(qū)開展老年互助、老年保健及文體娛樂等工作，為老年人提供周到、便利的服務(wù)，組織社區(qū)企業(yè)離退休人員積極參加街道勞保科和省中醫(yī)院聯(lián)合舉辦的多期老年醫(yī)療保健講座。真正使退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”。

2006年已經(jīng)成為過去，所有的成績都已經(jīng)屬于昨天，我決心在今后的工作中，繼續(xù)加倍努力工作，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的前瞻作用, 按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“克難奮進，務(wù)實為民”的總要求，在區(qū)勞動保障局和街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，真正潛下心來，換位思考，從下崗失業(yè)人員和企業(yè)離退休人員的角度出發(fā)，為他們的切身利益著想，真正為他們辦實事、辦好事，為最終實現(xiàn)人有其崗、勞有其酬、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補、困有所助、安居樂業(yè)的和諧社會而努力奮斗。

勞動保障政策怎樣做好社區(qū)勞動保障工作？

勞動保障工作怎么做好,請各位前輩傳授一下個人經(jīng)驗!

從基本做起,每天要制定計劃,該干什么要知道,也就是你的職責(zé)要履行.勞動保障工作實際上就是人力資源工作,首先把人的事做完備.崗位職責(zé),勞動保障制度要弄清.把相關(guān)文件整理清楚.每個文件確定一個檔案.然后就要踏踏實實的工作,心要細,政策要明了。

十佳協(xié)理員發(fā)言稿,供參考

立足崗位 換位思考 做好做實社區(qū)勞動保障工作

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好!

我發(fā)言的題目是《立足崗位 換位思考 做好做實社區(qū)勞動保障工作》。2006年,***街道***社區(qū)勞動保障站的各項工作,在區(qū)街領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和大力支持下,以真心關(guān)注服務(wù)群體、貫徹落實上級各項文件精神和完善各項服務(wù)職能為主線,以促進下崗失業(yè)人員、新生勞動力就業(yè)和企業(yè)離退休人員動態(tài)管理服務(wù)為重點,依托社區(qū)工作平臺,圓滿完成了各項目標任務(wù),下面我從以下三個方面向大家進行匯報:

一、真心關(guān)注服務(wù)群體,做實做好各項基礎(chǔ)工作

1、做好失業(yè)人員調(diào)查工作,完善基礎(chǔ)臺帳。

去年,我們抓住 “創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)” 和“失業(yè)人員普查月”工作的契機。對社區(qū)347名失業(yè)人員逐一進行跟蹤回訪。在和失業(yè)人員面對面的“零距離”交流中,做好基本信息核對,做到“四清”,積極為他們提供“131”服務(wù),并發(fā)放社區(qū)自制的就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡。及時修改網(wǎng)上信息,整合并完善了失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫。普查月中,堅持記工作日志,將每天的工作情況特別是一些特殊情況進行詳細記載,以明確幫扶重點,為今后進一步加強對下崗失業(yè)人員跟蹤服務(wù)、管理打下良好基礎(chǔ),工作受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2、認真落實再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策,為失業(yè)人員“送服務(wù)、送政策,送崗位”,對困難群體開展就業(yè)援助。

在“新三年”優(yōu)惠政策出臺之后,我們利用社區(qū)勞動保障宣傳專欄和板報進行大力宣傳,認真做好日常接待咨詢工作。工作中正確把握政策內(nèi)涵,嚴格把好申報關(guān),對符合政策的失業(yè)人員應(yīng)報盡報,讓靈活就業(yè)人員充分享受到政府的關(guān)愛,一年來社區(qū)共有36人享受了社保補貼,享受減免3.72萬元。

3、加強失業(yè)人員培訓(xùn)力度,以培訓(xùn)促就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。

我們依托街道統(tǒng)一下發(fā)的年度培訓(xùn)菜單利用就業(yè)證年檢和日常走訪的時機,了解失業(yè)人員的培訓(xùn)愿望,推薦參加培訓(xùn)項目,注重培訓(xùn)效果。去年共有20多人參加了家政、編織、保健按摩、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)。通過培訓(xùn),提高了失業(yè)人員就業(yè)技能,4人走上自主創(chuàng)業(yè)之路,7人找到適合自己的崗位。

二、開展“勞動保障百日萬家服務(wù)”活動,做好“專管片管”工作

根據(jù)市區(qū)開展“勞動保障百日萬家服務(wù)”的工作要求,我們強化為轄區(qū)單位服務(wù)的理念,把勞動保障政策宣傳、辦理兩證和為轄區(qū)單位提供所需工作人員結(jié)合起來,并邀請部分轄區(qū)單位參加街道舉辦的“勞動保障政策講座”,推動了社區(qū)“專管片管”工作,為開發(fā)就業(yè)崗位提供了方便。

三、深化“離退休人員之家”服務(wù)職能,開展社會化管理服務(wù)

社區(qū)為985名企業(yè)離退休人員提供了養(yǎng)老金驗證服務(wù),確保養(yǎng)老金及時發(fā)放到位。強化“離退休人員之家”服務(wù)職能,協(xié)助社區(qū)開展老年互助、老年保健及文體娛樂等工作,為老年人提供周到、便利的服務(wù),組織社區(qū)企業(yè)離退休人員積極參加街道勞保科和省中醫(yī)院聯(lián)合舉辦的多期老年醫(yī)療保健講座。真正使退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”。2006年已經(jīng)成為過去,所有的成績都已經(jīng)屬于昨天,我決心在今后的工作中,繼續(xù)加倍努力工作,充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的前瞻作用, 按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“克難奮進,務(wù)實為民”的總要求,在區(qū)勞動保障局和街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下,真正潛下心來,換位思考,從下崗失業(yè)人員和企業(yè)離退休人員的角度出發(fā),為他們的切身利益著想,真正為他們辦實事、辦好事,為最終實現(xiàn)人有其崗、勞有其酬、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補、困有所助、安居樂業(yè)的和諧社會而努力奮斗。

第二篇：做好做實學(xué)生會工作

做好做實學(xué)生會工作。學(xué)生會工作現(xiàn)已走向正軌，各項工作能做到規(guī)范化，制度化。現(xiàn)有的學(xué)生會下設(shè)紀律部、衛(wèi)生部、宣傳部三個部。紀律部和衛(wèi)生部每組有15人，配合學(xué)校做好常規(guī)檢查工作。宣傳部下設(shè)板報組、畫廊組、“濤聲”文學(xué)社、“校園之聲”廣播臺等組織，負責(zé)學(xué)校的各項宣傳工作。

建好班組支部和各種社團組織。我校現(xiàn)建有38個班級團支部、8個少先隊中隊，以及文學(xué)社、街舞社、廣播站、學(xué)生會禮儀督導(dǎo)、文明督導(dǎo)、衛(wèi)生督導(dǎo)隊等社團組織。一學(xué)期來，各社團組織能結(jié)合學(xué)校實際，按照德育處、團委工作安排，切實做好各項工作。

要與深化少先隊品牌活動結(jié)合起來，與校園文化建設(shè)結(jié)合起來，發(fā)揮“雛鷹爭章”在活動中的激勵作用，推動活動深入發(fā)展。

第三篇：做實勞動保障工作 促進勞動關(guān)系和諧（范文模版）

做實勞動保障工作

促進勞動關(guān)系和諧

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，下午好：

今年以來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局關(guān)心和指導(dǎo)下，**鎮(zhèn)勞動保障所堅持把保障和改善民生作為工作主線，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力把**鎮(zhèn)打造成“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧鎮(zhèn)”。今年我們在勞動關(guān)系工作方面做了以下工作：

主要做法：

1.穩(wěn)步推進勞動合同制度的實施，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。開展春暖行動，全面指導(dǎo)和督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，職工勞動合同的簽訂率比去年明顯提高。

2、規(guī)范用人單位勞動規(guī)章制度。針對目前企業(yè)由于制度缺失造成勞資糾紛增多現(xiàn)象，要求各類企業(yè)健全和完善企業(yè)規(guī)章制度，明確**勞動所要主動指導(dǎo)建立工會的用人單位制定和修改適合自身特點的勞動規(guī)章制度，各用人單位要依法重新審視規(guī)章制度的合法性，減少因規(guī)章制度不合法、不合理引發(fā)的勞資矛盾，降低用工風(fēng)險。制定或修改后的規(guī)章制度報管理區(qū)勞動保障和工會部門備案并做到在調(diào)處勞資矛盾時有法可依，有章可循，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

3、整合多方力量，開展企業(yè)工資月月清專項治理，切實解決企業(yè)拖欠職工工資問題。從效目前情況來看，部分企業(yè)還存在著只發(fā)生活費，特別是無證小作坊，為改善部分企業(yè)只發(fā)生活費不能按時足額發(fā)放職工工資問題，今年以來以**勞動保障部門牽頭，有效整合勞動保障監(jiān)察中隊、村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員、協(xié)警、城管隊員、工會等多支隊伍，開展企業(yè)工資月月清專項治理，做到 “五個到位”，即“排查到位、宣傳到位、督促到位、整改管理到位、組織實施到位”，企業(yè)拖欠職工工資問題得到有 效改善。

4、加強基層勞動爭議人民調(diào)解建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來我鎮(zhèn)在各個**分別成立了勞動爭議人民調(diào)解工作室。充分發(fā)揮**勞動分所熟悉單位情況、調(diào)處程序簡便、勞資雙方權(quán)利義務(wù)兌現(xiàn)及時等優(yōu)勢，調(diào)處各類勞動爭議，堅持以柔性調(diào)解處理為主，重在案結(jié)事了，重在問題解決，及時有效地化解勞資矛盾，對典型性案件及時以書面形式對企業(yè)做出提示，盡可能避免對當事企業(yè)可能產(chǎn)生的負面影響，使各類勞資矛盾糾紛化解在基層，處理在萌芽和初始階段。開展了人力資源經(jīng)理自愿考證、持證上崗制度，努力提高企業(yè)人力資源管理人員守法意識；集體上訪在去年的基礎(chǔ)上進一步減少。

5、狠抓政策知識業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每位從事勞動保障工作人員正確撐撐握政策業(yè)務(wù)知識是做好勞動保障工作的前提，開展管理區(qū)勞動所長的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要做法利用每月個例會分專題邀請局有關(guān)部門進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織勞動所全體工作人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，不斷提高處理勞動爭議工作人員的業(yè)務(wù)能力。

6、積極推行勞動保障檢查建議書制度。對檢查過程和勞資糾紛調(diào)解中發(fā)現(xiàn)的勞動保障違法行為，注重事前告知和事中整改，及時以勞動保障建議書的形式予以提醒和指導(dǎo)，減少和避免用人單位因不了解法律而增加的違法成本，有效防范各類勞資矛盾糾紛的產(chǎn)生。協(xié)助監(jiān)察中隊做好勞動監(jiān)察網(wǎng)格化等工作。

7、開展面向基層、服務(wù)單位的普遍走訪活動，指導(dǎo)和幫助用人單位建立和健全規(guī)章制度，為企業(yè)提供簽訂勞動合同，繳納社保，工資支付、執(zhí)行工時等方面政策法規(guī)咨詢和指導(dǎo)。各區(qū)建立的勞動保障QQ群，及時有效地為用人單位提供勞動用工和社會保障管理咨詢服務(wù)，提高用人單位的勞動用工管理水平，不斷規(guī)依法用工行為，減少企業(yè)違法用工成本，提 升企業(yè)勞動保障管理水平，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系。

存在問題：

1、企業(yè)正常發(fā)放工資情況不容樂觀。由于市場經(jīng)濟疲軟，企業(yè)經(jīng)營普遍不盡人意，加上銀行貨款收緊，企業(yè)資金普遍緊缺，按時足額發(fā)放工資的企業(yè)比去年有所下降，部份企業(yè)上半只發(fā)了基本工資（獎勵性工資等未發(fā)）或生活費，一次性累積的薪資較多，一旦企業(yè)出現(xiàn)資金問題，償還工資十分困難，極易造成群體性拖欠工資。年底發(fā)清工資的壓力壓力越來越大。

2、無證小作坊按時支付職工勞動報酬問題更加突出。今年以來無證小作坊支付職工勞動報酬的糾紛明顯增加，主要原因是一部分小作僅坊靠按揭貨款起家做服裝加工，造成平時不能按時發(fā)勞動報酬，根本無力支付正常的勞動報酬，一旦支付發(fā)勞動報酬的糾紛，根本無能去解決，一部分小作坊只發(fā)生活費，如每月只發(fā)1530的生活費，主要集中在服裝、針織類企業(yè)及無證加工小作坊，無論是企業(yè)老板還是普通員工對發(fā)“生活費”都沒有一個正確的認識，在服裝針織行業(yè)已成為一個陋習(xí)。

3、勞動保障人手普遍不足。在勞動保障日常檢查中，由于要檢查面廣量大的企業(yè)，僅靠勞動部門十幾個人，根本是不可能做到的，雖然整合了一部分隊伍，但他們主要現(xiàn)職的不是勞動保障工作，加上對業(yè)務(wù)不熟悉，難以達到預(yù)期的目標，在處理突發(fā)事件的中勞動部門的人手明顯不足，難以應(yīng)付。在實際工作中監(jiān)察中隊和勞動所為了應(yīng)付突發(fā)事件經(jīng)常要加班加點。加班工資得不到落實，嚴重影響了工作的積極性和主動性（大部是企業(yè)性質(zhì)員工）。中隊和勞動所在處理突發(fā)事件和日常檢查工作中有效密切配合要進一步改進提高。

下一步工作設(shè)想

1、積極開展勞動保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。要通過走訪企業(yè)等形式 進一步加大對各類用人單位勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，特別要加大《中華人民共和國社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。指導(dǎo)和幫助企業(yè)合法用工、規(guī)范管理，加大誠信體系建設(shè)，積極培育更多勞動保障誠信企業(yè)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。以促進勞動關(guān)系和諧為目標，不斷完善勞動爭議大調(diào)解機制。積極發(fā)揮基層人民調(diào)解工作組織的作用，將矛盾化解于初起。加強基層勞動爭議人民調(diào)解工作室建設(shè)和業(yè)務(wù)規(guī)范，探索在糾紛多的村建立勞動爭議人民調(diào)解工作站。不斷提高勞動爭議案件辦理質(zhì)量，案件調(diào)解結(jié)案率、案外調(diào)解率要有提高。

2、穩(wěn)步推進勞動合同制度的實施，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。開展春暖行動，職工勞動合同的簽訂率要明顯提高；督促用人單位依法建立職工名冊制度；指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。

3、以工資支付管理為重點，切實解決企業(yè)拖欠職工工資問題要加強對企業(yè)工資支付管理,經(jīng)常性檢查和督促企業(yè)按時足額支付工作,開展工資支付專項檢查,重點是勞動密集型企業(yè)和集體資產(chǎn)出租企業(yè),切實解決部份問題企業(yè)只發(fā)生活費老大難問題，減少克扣和拖欠工資現(xiàn)象,確保企業(yè)因拖欠職工工資而發(fā)生集體上訪現(xiàn)象。

4、做好用人單位勞動保障規(guī)范化管理試點工作。積極探索并制訂“勞動保障管理規(guī)范化達標單位”標準，對部份條件比較成熟的用人單位開展勞動保障規(guī)范化管理試點、在試點成功的基礎(chǔ)進行推廣，不斷規(guī)范企業(yè)的用工行為，從源頭上防止勞資糾紛發(fā)生。

5、加強隊伍素質(zhì)建設(shè)。繼續(xù)有重點地組織全鎮(zhèn)勞動保障工作人員開展勞動保障業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，提升為企業(yè)服務(wù)的能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志，**鎮(zhèn)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面所作的工作，取 得一定成效的同時，還存在著不足，我們決心在各級領(lǐng)導(dǎo)和市局的關(guān)心指導(dǎo)下，不斷強化、完善基層建設(shè)，開拓創(chuàng)新工作思路和方法，積極交流經(jīng)驗，更好的服務(wù)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。

謝謝大家！

第四篇：社區(qū)勞動保障工作職責(zé)

社區(qū)勞動保障工作職責(zé)

1、及時掌握社區(qū)內(nèi)勞動資源變化情況，實行動態(tài)管理。

2、為社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)就業(yè)服務(wù)。

3、按照有關(guān)規(guī)定，為享受扶持政策的下崗失業(yè)人員出具相關(guān)證明。

4、協(xié)助鎮(zhèn)、區(qū)勞動保障機構(gòu)，為就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會保險關(guān)系。

5、為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

6、協(xié)助街道（鎮(zhèn)）勞動保障機構(gòu)做好本社區(qū)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

7、建立退休人員基礎(chǔ)臺帳，做好人員變動、增減、資格認定工作；幫助亡故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。

8、建立退休人員健康檔案，開展保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復(fù)服務(wù)。

9、配合社區(qū)黨組織做好退休人員黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，開展黨的組織活動。

10、做好特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾退休人員的幫困解困和走訪慰問工作。

11、為社區(qū)內(nèi)退休人員提供養(yǎng)老金及勞動保障政策業(yè)務(wù)查詢服務(wù)，組織開展文體活動和社會公益活動。

12、做好鎮(zhèn)、區(qū)勞動保障部門交辦的其他工作。

第五篇：社區(qū)勞動保障工作職責(zé)

社區(qū)勞動保障工作職責(zé)

一、政策宣傳和咨詢。宣傳國家、省和地方勞動保障法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務(wù)。

二、就業(yè)與失業(yè)管理。在街道勞動保障事務(wù)所指導(dǎo)下開展本轄區(qū)失業(yè)人員、新成長勞動力、靈活就業(yè)人員的動態(tài)管理，建立各類人員動態(tài)管理臺帳，定期調(diào)查、反饋各類人員動態(tài)信息，做好統(tǒng)計上報工作。

三、就業(yè)援助。對本轄區(qū)內(nèi)“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、享受低保人員等特殊就業(yè)困難群體進行入戶家訪，建立動態(tài)信息臺帳，定期了解、登記、反饋援助對象就業(yè)、培訓(xùn)、家庭等方面的信息；承辦就業(yè)援助具體工作。

四、就業(yè)崗位收集。負責(zé)調(diào)查、收集本轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性崗位信息，開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位，為就業(yè)援助對象提供上門送崗位服務(wù)。

五、退休人員社會化管理。

1.做好本社區(qū)退休人員社會保險政策咨詢服務(wù)工作，并協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認證。

2.進行定期走訪慰問。

3.積極組織本轄區(qū)內(nèi)退休人員開展與參加各種形式的文體娛樂活動，豐富退休人員的晚年生活。

4.掌握退休人員的生存信息，按時做好本社區(qū)退休人員的資料統(tǒng)計工作。

六、做好居民醫(yī)療保險的宣傳辦理工作

七、完成街道勞動保障事務(wù)所交辦的其他工作。