第一篇：企業(yè)如何招聘出納人員(上)

稅務(wù)師手記

企業(yè)如何招聘出納人員（上）

吳建華

這天上班以后，李老師的老朋友王經(jīng)理來到了事務(wù)所。李老師和許亮熱情地接待了他。

李老師：老王，我看您紅光滿面的，今年公司的業(yè)績肯定不錯吧？您好長時間沒來了，無事不登三寶殿，是不是又有什么關(guān)于稅收的問題需要我們幫忙了？

王經(jīng)理：我們是個小公司，今年的業(yè)務(wù)總的說來還可以，在納稅方面也沒有什么問題。我今天來確實是遇到了一個小小的難題，就是今年我已經(jīng)換了兩個出納員了，現(xiàn)在每天我就為尋找新的出納員而發(fā)愁。

許亮：這有什么可難的，您到招聘會上看一看，財會專業(yè)的大學(xué)生比比皆是，手持會計師職稱、甚至注冊會計師證書的也不在少數(shù)，企業(yè)里面找個能力強的財務(wù)總監(jiān)比較困難，找個出納員還不是遍地都是。

王經(jīng)理：招聘會上我當(dāng)然去過，人才確實不少，個個的學(xué)歷都不低。我今年選的第一個出納就是碩士研究生，但她干了不到三個月就辭職了，理由就是嫌出納職位低、工資少。

李老師：我認(rèn)為這是您選出納員的一個失誤，現(xiàn)在許多企業(yè)在招聘出納人員時，都把高學(xué)歷作為選人的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這種不分單位性質(zhì)，不管崗位需求，一味強調(diào)高學(xué)歷是不太合適的。

王經(jīng)理：一個人的學(xué)歷越高，說明他的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平自然就高，尤其在當(dāng)今社會，哪個企業(yè)不愿意要高素質(zhì)、高知識結(jié)構(gòu)的人才呢？我這算什么失誤呢

李老師：但是您要知道，企業(yè)畢竟不是科學(xué)院和研究所，也就不需要那么多的博士生、研究生。再說，一個企業(yè)里，既然有不同層次的崗位，對人才的需求也應(yīng)該多層次的。比如你的企業(yè)不大，選擇出納員用大專生要比研究生更合適。

許亮：我認(rèn)為李老師說得非常有道理，我就是大專畢業(yè)的，所以特有發(fā)言權(quán)。1

為什么這樣說呢？因為會計大專所學(xué)的知識側(cè)重于實踐，而理論相對較少，所以我們一上崗就能很快熟悉工作，比研究生顯得更實用。您讓一個研究生去作出納員工作，他本人怎么會安心地工作呢？

李老師：從另一個角度來說，人才的浪費是極大的浪費,國家培養(yǎng)出一名博士生,研究生需要支付大量的經(jīng)費,就是他們本人也要付出很大的代價。畢業(yè)之后，他們本該在比較重要的崗位上，用自己學(xué)過的知識，為社會作出卓越的貢獻(xiàn)。而企業(yè)如果將這些人才引進(jìn)后,發(fā)揮不出他們應(yīng)有的作用,做一個不太恰當(dāng)?shù)谋壤拖笫怯们Ю锺R拉磨，效果可能還不如驢呢？

王總：其實，那個研究生一走，這個道理我就明白了。既然高學(xué)歷的咱們養(yǎng)不起，后來我就從我公司內(nèi)部找了一個小姑娘當(dāng)出納。我認(rèn)為，出納員不就是收收錢、發(fā)發(fā)錢嗎？只要有點文化都能干。結(jié)果這個姑娘不爭氣，最近將一筆5萬元的貨款，她給人家的支票填成了50萬，我費了好大的周折，才又把款要了回來。一氣之下我就讓她走人了。

李老師：這回您又進(jìn)入了第二個誤區(qū)，就是把出納工作看得太簡單了。因為出納工作屬于會計工作范疇，而會計工作又是一項專業(yè)性和政策性較強的工作，不是任何人想當(dāng)會計或者出納就能當(dāng)?shù)摹榱吮ＷC會計工作的質(zhì)量與會計工作的秩序，國家對會計人員的從業(yè)資格提出了嚴(yán)格的要求。

許亮：《會計法》里面就明文規(guī)定，“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書”。也就是說，會計人員只有取得了《會計證》才能上崗工作。它就象現(xiàn)在社會上干任何一種技能性工作一樣，幾乎都必須持證上崗。比如當(dāng)司機要有駕駛證；替人打官司要有律師證一樣。

王總：我們是私營企業(yè)，招聘會計和出納員應(yīng)該不受《會計證》的限制吧？ 許亮：不對。《會計證》是具備一定專業(yè)知識和技能的人員，從事會計工作的資格證書，它是我國從1991年起開始在全國實施的。會計證原來只是在國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)實施。但從1997年1月1日開始，國家就規(guī)定，任

何單位，包括中外合資企業(yè)和私營企業(yè)，未取得會計證的人員都不得從事會計工作。

李老師：我還要提醒您一句，會計證也不是“終身制”。國家規(guī)定，會計證實行注冊登記和年檢制度，年檢工作每兩年進(jìn)行一次，凡脫離會計工作崗位連續(xù)時間超過三年的，所持會計證自行失效。另外，如果會計人員犯了錯誤，就有可能被取消從業(yè)資格，甚至可能終身被罰不得從事會計工作。

第二篇：企業(yè)人員招聘管理制度

公司員工招聘管理制度

為規(guī)范人資資源管理，建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)相匹配的人力資源體系，經(jīng)公司董事會討論通過，特制定本制度。本公司員工招聘，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)外，均依本制度執(zhí)行。

第一條

本制度所稱員工，系指在公司各崗位供職的男女從業(yè)人員。第二條

本公司各職能部門如因管理或業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)對擬招聘人員素質(zhì)要求、招聘條件、崗位職責(zé)等設(shè)定初步方案，提出申請，匯同行政部根據(jù)公司人力資源整體安排進(jìn)行銜接和平衡，同時確定薪資方案后，一并報總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)。公司副總級以上領(lǐng)導(dǎo)班子招聘方案由行政部直接擬定后報總經(jīng)理同意后，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。

第三條

所有人員招聘均應(yīng)在公司章程規(guī)定框架下進(jìn)行，不得越權(quán)。第四條

招聘形式：可到當(dāng)?shù)厝肆Y源市場現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、登報招聘，也可采取引薦、推薦、自薦等形式。

第五條

人員招、選、考、聘事宜由行政部牽頭辦理。第六條

招聘流程

1、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請表》，隨同以下資料，一并交行政部：（1）本人身份證或其他證明本人身份的資料及文件；（2）公立醫(yī)院體檢報告；

（3）最近三個月本人脫帽一寸照片三張；（4）其他必要文件。

2、行政部人力資源管理專員初篩，確定選、考、聘具體操作方案，一般人員招聘報行政部經(jīng)理審閱并與用人部門協(xié)商一致、中層以上管理人員報總經(jīng)理或董事長審閱后，按批準(zhǔn)方案辦理。對特殊人才或?qū)＜倚腿瞬诺龋?jīng)總經(jīng)理或董事長同意，可簡化招聘流程。

3、需要筆試的，筆試由行政部在公正和保密的前提下制卷、封卷和拆卷，出題人和考前接觸考題內(nèi)容的人不得參與監(jiān)考，不得與參考人有直接關(guān)系和考前接觸。

4、面試由分管人力資源的副總擔(dān)任主持，其他參與一般人員應(yīng)聘面試考察 的有：用人部門經(jīng)理和分管副總、行政部經(jīng)理等；中層干部應(yīng)聘面試主持由公司總經(jīng)理擔(dān)任，用人部門經(jīng)理和分管副總、分管行政的副總、行政部經(jīng)理；副總級應(yīng)聘由董事長擔(dān)任主持，公司現(xiàn)任副總級以上干部和行政部經(jīng)理參與。

人力資源管理專員擔(dān)任面試記錄。

5、設(shè)董事長公室后，辦公室負(fù)責(zé)人對筆試環(huán)節(jié)全程監(jiān)管，審查題卷。參與面試全程考察與監(jiān)管。

6、筆試、面試及其他綜合考核初步結(jié)果，由行政部報總經(jīng)理（副總級以上報董事長）審批同意后，將結(jié)果通知應(yīng)聘者。

第七條

有下列情況者不得進(jìn)入招聘程序：（1）被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；

（2）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；（3）受破產(chǎn)宣告尚未結(jié)案者；（4）吸毒或其他代用品者；

（5）虧欠或挪用公款受處罰有案者；（6）患有精神病或傳染病者；

（7）品行惡劣，被其他公司或單位開除者；（8）身體檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；（8）未滿十六歲者。第八條

試用期條款

1、后勤、服務(wù)類及其他一般性崗位；試用期三個月；特殊、技術(shù)工種（崗位）及主管以上、主要業(yè)務(wù)崗位，試用期六個月。試用期包括在工作年限內(nèi)，期滿考核合格轉(zhuǎn)正；但試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。專家級或特殊人才，試用期由總經(jīng)理提出意見，報董事長審批。

2、試用期滿，申請轉(zhuǎn)正，或提前申請轉(zhuǎn)正的人員，到行政部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》填寫相關(guān)欄目并撰寫《試用期述職報告》，一并交所在部門經(jīng)理（中層正職應(yīng)聘者直接報分管副總，副總以上直接送行政部）。

第九條

轉(zhuǎn)正考核辦法與流程

1、一般員工：（1）分管副總參加，部門經(jīng)理主持，申請轉(zhuǎn)正員工在所在部門述職，員工發(fā)表意見，部門經(jīng)理綜合員工意見，在《轉(zhuǎn)正申請表》相關(guān)欄填

寫考評意見和是否同意如期轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正后報行政部；（2）行政部審查后進(jìn)行公示，公示期7天，公示期內(nèi)滿，根據(jù)公示情況并征求相關(guān)方面意見后在《轉(zhuǎn)正申請表》相關(guān)欄填寫考評意見和是否同意如期轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正后報分管副總、總經(jīng)理簽注審批意見；（3）行政部根據(jù)最終審批意見通知申請轉(zhuǎn)正員工。

2、中層干部：（1）行政部主持，申請轉(zhuǎn)正的中干在所在部門員工會上述職，無記名方式表決（同意、不同意、延期轉(zhuǎn)正），當(dāng)場統(tǒng)計結(jié)果，如均未或半數(shù)通過（同意、不同意、延期轉(zhuǎn)正）或結(jié)論為不同意、延期轉(zhuǎn)正的，由行政部直接報分管副總和總經(jīng)理決策；（2）部門結(jié)論為同意的，行政部向分管行政的副總匯報，安排中層以上干部會議，總經(jīng)理主持或總經(jīng)理委托分管行政的副總主持，申請轉(zhuǎn)正的中干在會上述職，聽取與會人員意見，然后無記名方式表決；（3）表決結(jié)果為延期轉(zhuǎn)正、不同意或均未過半數(shù)的，直接報總經(jīng)理審批后辦理；（4）表決結(jié)果為同意的，由行政部對表決結(jié)果進(jìn)行公示，公示期滿，將公示及表決結(jié)果報總經(jīng)理審批后通知本人或下達(dá)文件。對不同意轉(zhuǎn)正的，如本人愿意，公司需要，符合條件的，可轉(zhuǎn)為一般正式員工任用。

3、副總級干部：（1）行政部向總經(jīng)理匯報，安排中干以上會議，總經(jīng)理主持，申請轉(zhuǎn)正的副總級干部在會上述職，聽取與會人員意見，然后無記名方式表決；（3）表決結(jié)果為延期轉(zhuǎn)正、不同意或均未過半數(shù)的，直接報董事長審批后辦理；（4）表決結(jié)果為同意的，由行政部對表決結(jié)果進(jìn)行公示，公示期滿，將公示及表決結(jié)果報董事長審批后通知本人或下達(dá)文件。對不同意轉(zhuǎn)正的，如本人愿意，公司需要，符合條件的，可轉(zhuǎn)為中干任用。

4、總經(jīng)理：（1）由董事長主持中干以上會議，申請轉(zhuǎn)正的總經(jīng)理在會上述職，聽取與會人員意見，然后無記名方式表決；（3）表決結(jié)果為延期轉(zhuǎn)正、不同意或均未過半數(shù)的，直接報董事長同意后報董事會審批；（4）表決結(jié)果為同意的，由行政部對表決結(jié)果進(jìn)行公示，公示期滿，將公示及表決結(jié)果報董事長同意后交懂事會審批，然后通知本人或下達(dá)文件。對不同意轉(zhuǎn)正的，如本人愿意，公司需要，符合條件的，可轉(zhuǎn)為副總?cè)斡谩?/p>

5、延期轉(zhuǎn)正時間一般為3個月，延期后申請轉(zhuǎn)正的考核辦法與流程與申請轉(zhuǎn)正一致。

6、對中干以上人員，考核結(jié)論為不同意的，本人不愿意降職，公司又暫不

需要，將按結(jié)束試用期、解除勞動關(guān)系處理。

第十條

試用人員如有以下情形，可隨時停止試用，予以解聘：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成較大損失或傷害的；

4、同時與其他公司或?qū)嶓w建立勞動關(guān)系的，經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條

勞動合同管理

1、員工一經(jīng)履行公司規(guī)定程序，轉(zhuǎn)正并正式錄用，自轉(zhuǎn)正的次月起，即與公司訂立勞動合同，公司為其辦理勞動保險。

2、公司與員工協(xié)商一致，可以用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容，員工提前30天（試用期提前15天）以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

3、已簽訂勞動合同的員工有下列情形之一的，公司提前以書面形式通知本人或額外支付一個月工資，可以解聘和解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任招聘工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者幫助，仍不能勝任工作，也不能勝任由公司另行安排的工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、員工有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿；

2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老待遇；

3、員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

4、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、公司決定提前解散或被依法宣告破產(chǎn)；

5、法律、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條 本制度解釋權(quán)屬公司。

第十三條 依據(jù)本制度制定的專項辦法，與本制度一并執(zhí)行，實行過程中，將根據(jù)公司發(fā)展及管理需要以及員工合理意見做適度修改與調(diào)整。

第十四條 本制度從二O一二年一月一日起試行。附：

1、《應(yīng)聘申請表》

2、員工轉(zhuǎn)正申請表

第三篇：企業(yè)出納人員年終工作總結(jié)（共）

工作總結(jié)是每一個人在工作之后對工作所能做的最好的收尾工作，總結(jié)過去，展望未來，為自己不斷積累經(jīng)驗，為來年工作更好開展，提供支持。下面由小編給大家?guī)砥髽I(yè)出納人員年終工作總結(jié)范文，一起來看看吧!

企業(yè)出納年終工作總結(jié)2019(一)

20XX年，我在財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在同事們的支持和幫助下，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)部的工作方針政策，立足本職，努力工作，較好地完成自己的工作任務(wù)，取得了一定的成績。現(xiàn)將20XX年的工作情況具體總結(jié)如下：

一、日常工作，嚴(yán)格管理

我進(jìn)入公司工作已有年，一直從事出納工作。出納工作看似很普通很單一，但要真正做好卻并不容易。日常工作中，我堅持嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理;及時收回各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行;根據(jù)會計提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作;堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對不符手續(xù)的憑證不付款。財務(wù)工作的特殊性質(zhì)注定工作者不能有一絲絲細(xì)節(jié)上的失誤，因為稍有疏忽就會給公司造成巨大的損失。所以我把自己的全部精力與時間都放到了工作上。在年的出納工作中，我未出現(xiàn)過大的工作失誤，從未給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失。

二、立足本職，執(zhí)著追求

很多人說過：“出納是一個煩瑣枯燥的崗位，有著忙不完的事”。雖然已經(jīng)有年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，但是崗位上需要學(xué)習(xí)的東西仍然很多，偶爾我還是能感受到崗位的辛苦，但是不服輸?shù)男愿駴Q定了我不會認(rèn)輸，在處理業(yè)務(wù)有了挫折和坎坷時，我還是秉承著要做就要做得的原則克服困難，戰(zhàn)勝自我。出納工作是財務(wù)部里的重要工作，要做好這些工作，除了業(yè)務(wù)知識與技能外，更主要的是工作態(tài)度與責(zé)任。在工作中，我力求著重做好三個方面工作：一是擺正位置，認(rèn)真做好服務(wù)工作，消除自己思想上的松懈和不足，徹底更新觀念，自覺規(guī)范工作行為，認(rèn)真落實綜合部的制度規(guī)定與工作紀(jì)律。二是認(rèn)真細(xì)致做好本職工作。在出納工作上，做到工作仔細(xì)、認(rèn)真、無差錯。三是以良好的工作態(tài)度對待每一個人，做到和氣、關(guān)心、體貼、溫暖。工作中承擔(dān)自己的責(zé)任，認(rèn)真對待每一件事，對待每一項工作，負(fù)責(zé)到底，做好任何工作。

三、調(diào)整心態(tài)，從容面對

對待工作，我一直堅持信一句話：“認(rèn)真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。多少年來，我一直用它鼓勵著自己。現(xiàn)在面對新的工作，我會用一顆火熱的心，用心對待自己的工作，相信憑著自己的熱忱用心做事，也一定能把會計工作做好。除此之外，我想要做好會計工作還需要廣泛涉獵、深入研究，使自己有一個真誠而清醒的政治頭腦，有較好的理論水平，只有這樣，才能讓自己真正成為一個思維開闊的新時期財務(wù)工作人員。

身為財務(wù)人員，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的責(zé)任，只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進(jìn)行。在即將到來的2020年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。

我作為xx公司一名財務(wù)出納人員，在平時的財務(wù)工作中，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力做好本職工作，在這段時間，我不僅認(rèn)識了很多友好的同事，更多的是學(xué)到了很多東西，這對我來說是很大的收獲。現(xiàn)把自己2019年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

企業(yè)出納年終工作總結(jié)2019(二)

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間又到2019年年終了。回顧這期間的工作情況，還是收獲頗豐，現(xiàn)將本人一年以來的工作及學(xué)習(xí)情況匯報如下：

一、主要工作情況

作為單位出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

1、現(xiàn)金業(yè)務(wù)

本人嚴(yán)格按照財務(wù)人員的相關(guān)制度和條例，實現(xiàn)現(xiàn)金管理，現(xiàn)金收付，憑證的審核以及現(xiàn)金日記帳登記等業(yè)務(wù)謹(jǐn)慎細(xì)致不出差錯，能夠確保做到現(xiàn)金的收支準(zhǔn)確無誤，認(rèn)真復(fù)核會計主管審核的原始憑證數(shù)量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，保證了現(xiàn)金工作的準(zhǔn)確性，及時性。

2、銀行業(yè)務(wù)

日常與銀行相關(guān)部門聯(lián)系緊密，根據(jù)單位需要正確開具支票轉(zhuǎn)賬進(jìn)賬，提取現(xiàn)金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認(rèn)真復(fù)核所要求開具的銀行結(jié)算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認(rèn)真填寫銀行結(jié)算憑證，保證金額填寫準(zhǔn)確，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認(rèn)真登記銀行存款日記帳。

3、本職工作

對于本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向財務(wù)主管核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據(jù)。根據(jù)財務(wù)主管提供的依據(jù)，及時發(fā)放員工報銷和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費。在工作中堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、審核人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。當(dāng)然還有最重要的一方面就是保管現(xiàn)金、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制的意識;也要有對外的保安措施，維護(hù)個人安全和公司的利益不受到損失的意識。

4、厲行節(jié)約，保證采購科學(xué)合理

由于領(lǐng)導(dǎo)的信任，本人還擔(dān)任辦公室后勤物品采購工作。本著厲行節(jié)約，保證工作需要的原則，我始終堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現(xiàn)有資源，科學(xué)調(diào)度，合理調(diào)配，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得最佳的效果。

5、廉潔自律，力樹財會工作形象

財務(wù)工作是重點崗位工作，要求工作人員務(wù)必做到廉潔奉公、遵章守紀(jì)，忠于職守。我始終堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)財務(wù)相關(guān)法規(guī)，堅持以自律為本，在實際工作中嚴(yán)格遵守法紀(jì)，時刻以反面教材警示自己，不斷強化廉潔自律意識，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，樹立了財務(wù)工作者的良好形象，始終以飽滿的精神狀態(tài)投入到每一項工作中。

二、存在不足和下工作計劃

1、存在不足在公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下和同事們的幫助支持，無論是思想認(rèn)識，還是工作能力都有了進(jìn)步，但差距和不足大有存在的。比如：一方面是學(xué)習(xí)的深度和廣度還需要加強;另一方面是遇到困難強調(diào)客觀原因較多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性

2、下工作計劃

2020年已經(jīng)到來，為迎接新一年的挑戰(zhàn)，我給自己做了以下計劃：

(1)提高自身業(yè)務(wù)能力。在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勤奮學(xué)習(xí)，扎實工作，繼續(xù)加強學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀理論。同時認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，不斷充實和豐富自己的會計業(yè)務(wù)知識。要立足公司發(fā)展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，提出可行建議和工作預(yù)案，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與和決策能力。

(2)發(fā)揮協(xié)調(diào)功能。財務(wù)工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，對于職責(zé)內(nèi)的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實，對于職責(zé)外的工作，也要義不容辭的承擔(dān)起來，保證各項工作的全面推進(jìn)。

(3)發(fā)揮主觀能動性財務(wù)工作的程序性要求很強，所以在工作中要保持頭腦清醒，分清主次、不怕麻煩，爭取建立一套科學(xué)的工作制度、工作程序，使每項工作都有章可循。

回顧這一年來的點點滴滴，每當(dāng)完成一項工作任務(wù)，即使忙一點，心里還是感到很欣慰很踏實，在新的一年里，我還需要在工作上更加積極主動，態(tài)度上更加認(rèn)真負(fù)責(zé);另外，我能有現(xiàn)在這點小小的進(jìn)步，這都得益于領(lǐng)導(dǎo)，前輩的幫助與交流，我真正感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期望，同時也由衷的欽佩他們淵博的知識和豐富的實踐經(jīng)驗。作為一名普通的員工，我的工作是再普通不過了，象我這樣能做好自己本職工作的同事還有很多，我們能在過去一年圓滿地完成任務(wù)，主要在于各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和大力支持，采取各種靈活多變的方式和方法去解決各種不同的問題，我只是和所有我們公司的其他員工一樣，盡自己的最大努力希望對公司能有所貢獻(xiàn)。我想，普通的工作也并非意味著追求的終結(jié)，我處在一個比較平凡的工作崗位上，所以我更應(yīng)該去實現(xiàn)我的理想和追求，無論結(jié)果如何，即使平凡也不能平庸。更何況追求過程的本身就是一種成長，一種進(jìn)步。在新一年中，我一定更加嚴(yán)格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學(xué)習(xí)，從去年的工作中認(rèn)真吸取經(jīng)驗，縮小在業(yè)務(wù)上的差距，讓自己今后的工作更加嚴(yán)謹(jǐn)有序，讓自己以更踏實的態(tài)度為公司的發(fā)展作出自己的努力，決不辜負(fù)大家對我的期望!同時我也衷心期待領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多在工作上指導(dǎo)我，在思想上幫助我，我會盡力為公司的進(jìn)一步發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。最后，我再一次衷心感謝我身邊的每一位同事和領(lǐng)導(dǎo)，有了大家這樣的好同事好領(lǐng)導(dǎo)，在這樣的一個優(yōu)秀的集體里，我相信我們的公司明天會更好!而我們也將收獲無限的希望!

企業(yè)出納年終工作總結(jié)2019(三)

時間飛逝，回顧2019年的工作情況，作為單位出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、現(xiàn)金業(yè)務(wù)

本人嚴(yán)格按照財務(wù)人員的相關(guān)制度和條例，實現(xiàn)現(xiàn)金管理，現(xiàn)金收付，憑證的審核以及現(xiàn)金日記帳登記等業(yè)務(wù)謹(jǐn)慎細(xì)致不出差錯，能夠確保做到現(xiàn)金的收支準(zhǔn)確無誤，認(rèn)真復(fù)核會計主管審核的原始憑證數(shù)量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，保證了現(xiàn)金工作的準(zhǔn)確性，及時性。

二、銀行業(yè)務(wù)

日常與銀行相關(guān)部門聯(lián)系緊密，根據(jù)單位需要正確開具支票轉(zhuǎn)賬進(jìn)賬，提取現(xiàn)金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認(rèn)真復(fù)核所要求開具的銀行結(jié)算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認(rèn)真填寫銀行結(jié)算憑證，保證金額填寫準(zhǔn)確，認(rèn)真審查收款結(jié)算憑證的真?zhèn)涡裕皶r掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認(rèn)真登記所有帳戶的銀行存款日記帳，每月按帳號與銀行對帳，落實并督促未達(dá)帳項及時入帳。

三、其他工作

從質(zhì)和量上完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。維護(hù)并保持了與各銀行之間的良好合作關(guān)系，認(rèn)真處理好與其他單位財務(wù)人員的合作關(guān)系，另外，對于本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據(jù)，及時將現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金。

根據(jù)會計提供的依據(jù)，及時發(fā)放員工報銷和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費。在工作中堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、審核人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

在新的一年里，我還需要在工作上更加積極主動，態(tài)度上更加認(rèn)真負(fù)責(zé);工作雖然平凡但不能平庸。

我今后要更加嚴(yán)格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學(xué)習(xí)，從去年的工作中認(rèn)真吸取經(jīng)驗，縮小在業(yè)務(wù)上的差距，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓自己今后的工作更加嚴(yán)謹(jǐn)有序，讓自己以更踏實的態(tài)度為公司的發(fā)展作出自己的努力!我相信我們的公司明天會更好!

企業(yè)出納年終工作總結(jié)2019(四)

年是公司實行基礎(chǔ)管理，打造品牌的一年，是公司發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年。2019年也是我在公司參加工作的第二年。在過去的一年里，在部門領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和指導(dǎo)下，我的工作能力，業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。通過一年的工作學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立的完成本職工作，并且也能夠做好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時工作。2019年我主要負(fù)責(zé)的工作是：統(tǒng)計報表的編制、上報;公積金的核算匯總繳納;技術(shù)中心的出納工作。現(xiàn)在針對2019年我主要負(fù)責(zé)的工作，及下一年的計劃做如下匯報：

一、統(tǒng)計報表工作方面

2019年我的主要工作之一就是上報統(tǒng)計報表。我們公司的統(tǒng)計工作就目前的情況來看，在基層數(shù)據(jù)收集環(huán)節(jié)還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作沒有充分的認(rèn)識，這樣就給我們的統(tǒng)計工作帶來了很大的不便。2019年我們主要開展的工作是：

1、統(tǒng)計工作要做到按時準(zhǔn)確地上報

統(tǒng)計工作是一項非常重要的工作，隨著公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅绢I(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作也逐漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將激勵我們更好的做好統(tǒng)計工作。2019年我們的統(tǒng)計報表工作每個月都能夠按時準(zhǔn)確的上報。從每月的號開始到次月的號之間是上報報表的時間，xx統(tǒng)計局、經(jīng)貿(mào)委、自治區(qū)統(tǒng)計局等各單位的報表加總起來每個月大概要報張報表。到了季度或半年、年底就要增加到張左右。因此，今年我們對基層報表的時間進(jìn)行了調(diào)整。每個月我們都要求各單位的統(tǒng)計員在號至號開始將報表上報表，有時統(tǒng)計員因其他工作而忘記上報，我們都要及時的電話提醒。我們堅持做到不遲報一張表。在準(zhǔn)確性方面，我們實行的是三級復(fù)核制度。因為我們都是提前一天開始收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較核對，與上月的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，核對與以往的數(shù)據(jù)是否有大的異常，如果沒大的出入，我就將報表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯誤后，再交由部長做最后一級的三級核對，因而在準(zhǔn)確方面我認(rèn)為是沒有問題的。

2、加大力度對各廠的統(tǒng)計報表的審核指導(dǎo)

因為我們的統(tǒng)計工作是根據(jù)兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統(tǒng)計局等相關(guān)單位的。我們不直接參與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集工作，不直接與各單位的生產(chǎn)部門接口，這就使得報表的準(zhǔn)確性受到下級單位統(tǒng)計員工作的影響，針對這種情況我們就每個月與企管部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，加大復(fù)查的力度，力征數(shù)據(jù)達(dá)到準(zhǔn)確，不出現(xiàn)少報、多報、錯報的現(xiàn)象。在年初我們還準(zhǔn)備對基層單位的統(tǒng)計工作進(jìn)行檢查核對每個月的數(shù)據(jù)的真實性，因此，我們將聯(lián)合企管部將對各單位的統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)進(jìn)行突擊性的檢查，看各單位的報表數(shù)據(jù)是否有不真實的性況。但由于工作上的一些原因，此項工作至今還沒有進(jìn)行，我想接下來的一段時間里我們將進(jìn)行檢查、落實。

3、在統(tǒng)計方面與企管部做到信息共享不做重復(fù)工作，加強溝通協(xié)調(diào)一致

企管是全公司做為生產(chǎn)經(jīng)營的管理部門，已經(jīng)是在對全公司的產(chǎn)值等各項指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計了，而財務(wù)部又在做統(tǒng)計后對外上報報表工作，在統(tǒng)計工作上說是在做重復(fù)的工作，為了不做重復(fù)的工作我們就必須加強與企管部的信息資源的共享，盡可能的減少重復(fù)勞動，減少信息資源的浪費。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數(shù)據(jù)，這樣就做到了：我們有的就與企管部進(jìn)行核對，我們沒有的就做到在企管部收集，減少了重復(fù)工作，增加了工作效率，增加了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求及時交納、核對公積金賬務(wù)。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補交制，就是我們把每月要交納員工的明細(xì)都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機子里輸，不管人員的狀態(tài)(封存、正常)，由此帶來了很多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現(xiàn)了三方賬目的統(tǒng)一，現(xiàn)在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)的日益增多，截止至今年月份共為個子公司、個分公司、個關(guān)聯(lián)企業(yè)以及總公司等個獨立核算單位，兩個賬戶共多人(明細(xì)附后)都由公司財務(wù)部統(tǒng)一代繳，問題也就頻繁出現(xiàn)。鑒于統(tǒng)一代繳制度的問題頻繁出現(xiàn)，我們建議公司領(lǐng)導(dǎo)將公積金與養(yǎng)老統(tǒng)籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，現(xiàn)在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡單多了，也能及時、準(zhǔn)確的繳繳納了，并且賬目也都能對得清了。

三、技術(shù)中心出納工作方面

我們公司的技術(shù)中心是國家級技術(shù)中心。因此，按國家的規(guī)定，技術(shù)的資金要實

行專款專用的。技術(shù)中心的日常業(yè)務(wù)主要是公司的專利申請、為各項科技活動而出差人員的差費支出，每月的工資發(fā)放等工作。每個月的業(yè)務(wù)量不大，但很零散，且業(yè)務(wù)的跨月份的比較多處理起來不方便。這就要求我每個月要仔細(xì)的計好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實不復(fù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

從五月份開始科技管理部的預(yù)算也由我來核算。由于年初的預(yù)算制定時沒事有些問題沒能考慮進(jìn)來：俞總工的預(yù)算，技術(shù)中心的預(yù)算以及有些費用的分?jǐn)偟葐栴}都沒能做明確的規(guī)定，導(dǎo)致了現(xiàn)在科技部的一些費用超支且有些費用沒有地方列支的現(xiàn)象。這就使得預(yù)算的科學(xué)性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預(yù)算時盡可能的科技部與技術(shù)中心分開，科技部按公司的預(yù)算走，技術(shù)中心則以項目核算列支，沒有項目的就不列預(yù)算，不允許列支。

四、下一的工作思路

2019年的工作中取得了一些收獲，但是同時也出現(xiàn)了許多問題，針對2019年出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)在談一談下一年的工作思路：

1、在統(tǒng)計報表方面，明年要嚴(yán)格規(guī)范報表的格式，上報的時間，上報報表的質(zhì)量，如果有可能的話，最好能夠?qū)鶎拥慕y(tǒng)計員進(jìn)行考核，以確保報表的真實性。與此同時要加大統(tǒng)計報表重要性的宣傳，主要是對基層領(lǐng)導(dǎo)的宣傳，提高認(rèn)識，使得領(lǐng)導(dǎo)能夠支持我們的工作。

每年各基層統(tǒng)計員的上報數(shù)據(jù)無法確定真實性的情況下，建議2020年增加去基層檢查工作，核實數(shù)據(jù)的次數(shù)，多采取突擊性的，不定期的檢查。同時針對各單位的統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)不一的情況，建議明年的增加對各單位的人員培訓(xùn)以提高各單位工作人員上報數(shù)據(jù)的質(zhì)量;

2、在住房公積金上，明年還是要求仔細(xì)、認(rèn)真核算，做到不漏交一個人。且抓緊時間，將以前的住房公積金核對清楚，且盡可能的制定出一制度來，嚴(yán)格要求各單位的公積金，以確保員工的利益;

3、技術(shù)中心的出納工作，雖然工作量不是很大，但是，也不能放松，要盡可能的保證每一筆匯款準(zhǔn)確無誤。同時針對今年的預(yù)算中出現(xiàn)的大量問題，在明年的預(yù)算工作中，要提出合理的建議，以盡可能合理科學(xué)的設(shè)計好科技部、技術(shù)中心2020年的預(yù)算，以避免像今年這種漏掉或者沒有設(shè)置的現(xiàn)象發(fā)生。

企業(yè)出納年終工作總結(jié)2019(五)

一、工作基本情況介紹

在工作中，我努力學(xué)習(xí)、了解和掌握房產(chǎn)方面的政策法規(guī)和公司的歸章制度，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力。我知道做為一名財力出納人員需要很強的操作技巧。打算盤、用電腦、填支票、點鈔票等都需要深厚的基本功。

我作為專職的出納員，不僅要具備處理一般會計事物的財務(wù)會計專業(yè)基本知識，還要具備較高的處理出納事務(wù)的出納專業(yè)知識水平和較強的數(shù)字運算能力。

在日常工作結(jié)束后，我都會利用業(yè)余時間，給自己“充電”，努力練習(xí)相關(guān)操作技能，以提高自身的工作能力。做為一名出色的財務(wù)出納人員首先要熱愛出納工作，要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)道德才行。

所以在平時的工作中，我豎立了較強的安全意識，現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制;也要有對外的保安措施，維護(hù)個人安全和公司的利益不受到損失。

二、工作內(nèi)容介紹

1、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，把超過部分按時存入銀行。審核現(xiàn)金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現(xiàn)金日記帳。

2、嚴(yán)格保證現(xiàn)金的安全，防止收付差錯。對收入和付出的現(xiàn)金及支票都由我和主任雙重復(fù)核，以確保準(zhǔn)確無誤。

3、堅持每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清日結(jié)。這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發(fā)現(xiàn)，及時改正。嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清晰。

4、嚴(yán)格審核銀行結(jié)算憑證，處理銀行往來業(yè)務(wù)。對業(yè)務(wù)單位交來的支票，在收到支票時，認(rèn)真審核該支票的金額，日期，印鑒，然后正確填寫銀行進(jìn)帳單。堅持做到每日序手工登記“銀行存款日記帳”。

5、隨時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。保管好現(xiàn)金，收據(jù)，保險柜密碼，印鑒，支票等。妥善保管好收付款憑證，月末準(zhǔn)確填寫好憑證交接單，及時傳遞到集團(tuán)公司分管財務(wù)手里。對于這快日常，自我經(jīng)手以來，沒有出過任何差錯，我想這一點應(yīng)該是值得驕傲的。

6、每月編制工資報表，到月底及時匯總各部門當(dāng)月考勤情況，詢問x總當(dāng)月工資是否有變化，然后根據(jù)其編制工資報表，編制完畢先交由金主任審核，審核無誤后，交由李總簽字確認(rèn)。

最后是在工資的發(fā)放過程中，做到認(rèn)真仔細(xì)，不出差錯，在這點上，我有過一點失誤，雖然及時糾正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。

做為一名出納人員，我認(rèn)為自己做的還有不夠出色的地方，所以在今后的工作中，我希望公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能對我進(jìn)行更多的幫助和指導(dǎo)，我爭取在接下來的工作中，把xx公司的財力工作做得更細(xì)，更完善，不出癖漏。

第四篇：企業(yè)出納招聘筆試試題及答案

出納崗位筆試試題

姓名：

一、單項選擇題（共5題，每題2分）

1、出納工作的基本原則是（）

A、內(nèi)部牽制原則B、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

C、配比原則D、實質(zhì)重于形式原則

2、同城和異地均可使用的轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式有（）

A、支票B、匯兌

C、信用卡D、托收承付

3、支票的有限期限為（）

A、15天B、10天

C、30天D、一個月

4、下列不是我國現(xiàn)行貨幣面值的是（）

A、100元B、50元

C、20元D、30元

5、人民幣的符號為（）

A、￥B、＄

C、￡D、§

二、多項選擇題（共5題，每題2分，少選，錯選、多選不得分）

1、出納工作的職能是（）

A、收付職能B、反映職能

C、監(jiān)督職能D、管理職能

2、單位銀行結(jié)算賬戶的種類有（）

A、基本賬戶B、一般賬戶

C、專用賬戶D、臨時賬戶

3、出納人員的配備形式有（）

A、一人一崗B、多人多崗

C、一人多崗D、一崗多人

4、出納人員的可以登記的賬簿有（）

A、收入明細(xì)賬B、總賬

C、庫存現(xiàn)金日記賬D、銀行日記賬

5、現(xiàn)金管理的原則為（）

A、收付合法原則B、收付兩清原則

C、錢賬分管原則D、日清日結(jié)原則

三、對錯題（共5題，每題2分）

1、出納人員可以登記的賬簿為總賬（）

2、清點核對并開出單據(jù)后，再發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺或假鈔的，應(yīng)由出納人員負(fù)責(zé)

（）

3、出納人員在收取現(xiàn)金時，無論是什么款項都可以收取，不用對其合法性負(fù)責(zé)

（）

4、填寫支票的日期應(yīng)以阿拉伯?dāng)?shù)字填寫（）

5、中國銀行負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查銀行結(jié)算賬戶的開立和使用。（）

四、綜合計算題

1、某企業(yè)2012年2月1日銀行存款日記賬的余額為37000元，銀行轉(zhuǎn)來的對賬單的余額為39000元，經(jīng)過核對發(fā)現(xiàn)以下幾筆未達(dá)賬項（1）企業(yè)在月末從其他單位收到轉(zhuǎn)賬支票3600元，企業(yè)已入賬而銀行尚未入賬，（2）企業(yè)與月末開出的現(xiàn)金支票600元購買辦公用品企業(yè)已入賬而銀行尚未入賬（3）企業(yè)委托銀行外單位收回的銷貨款9000元，銀行已入賬而企業(yè)尚未入賬（4）銀行代企業(yè)支付水電費4000元，銀行已入賬而企業(yè)尚未入賬。根據(jù)以上未達(dá)賬項編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。（15分）

銀行余額調(diào)節(jié)表

2、用正確的方法大寫下列金額數(shù)字、日期。（15分）

8003060.7965 320.1

1705 832.00972 000.09

2015年10月4日

3、公司員工報銷費用，財務(wù)經(jīng)理審核后的費用匯總單據(jù)上的金額是2300元，您核對后的金額是2350元，請問您將如何處理？（15分）

4、公司領(lǐng)導(dǎo)16：20通知您，明天上午需要12萬元現(xiàn)金，您將如何處理？（10分）

5、怡景實業(yè)公司2011年9月30日新上任的出納陳景與原出納孫云辦理交接工作，主管會計孫莉進(jìn)行監(jiān)督，盤點庫存現(xiàn)金中8張100元，6張50元，10張20元，7張 10元，9張5元，15張2元，30張1元，18張5角，4張2角，8張1角。請根據(jù)上述資料填寫庫存現(xiàn)金移交表（15分）

庫存現(xiàn)金移交表

出納筆試答案

一、單項選擇題;

1A2C3B4D5A

二、多項選擇題：

1ABCD2ABCD3 ACD4 CD5 ABCD

三、對錯題：×2√3×4×5×

四、綜合計算題：

1、銀行存款余額調(diào)節(jié)表

編制：*** 復(fù)核： ***日期： 2012年*月*日

2、人民幣捌佰萬（零）叁仟零陸拾元柒角玖分人民幣陸萬伍仟叁佰貳拾元壹角壹分人民幣柒拾萬零伍仟捌佰叁拾貳元正人民幣玖拾柒萬零玖分貳零壹伍年零壹拾月零肆日

3、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)財務(wù)經(jīng)理審核后的單據(jù)金額與你審核的不符時，首先，你要與報賬會計進(jìn)行溝通，是否核算正確，然后，再與報賬的員工進(jìn)行溝通，共同核查金額是否正確，是否都屬于正常報銷費用。最后，你再與財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行溝通，查找錯誤原因。只有兩者一致時，你才能付款。

4、本題涉及大額提現(xiàn)，需提前通知銀行，與銀行取得聯(lián)系，同時，提現(xiàn)必須考慮安全風(fēng)險、收現(xiàn)付現(xiàn)的風(fēng)險。

5、庫存現(xiàn)金移交表

第五篇：企業(yè)人員招聘計劃書

邱麗濱2018月7月27日人員招聘計劃書

目錄：

一、企業(yè)簡介

二、招聘崗位及條件

三、初步確定招聘小組

四、選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道

五、招聘工作方案及時間安排

六、招聘預(yù)算

七、招聘工作時間表

企業(yè)招聘計劃書

一、企業(yè)簡介（略）

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ)；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務(wù)實。

3、會計：2名

會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團(tuán)隊合作精神；本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力； 能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團(tuán)隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

三、招聘組成員

組長：______（公司人力資源部部長）

副組長：______（公司綜合部部長）

成員：______（銷售部副部長）

_____（技術(shù)部副部長）

_____（行政管理科科長）

四、招聘信息發(fā)布渠道

1______日報；

2______晚報；

3____________

4、智聯(lián)招聘網(wǎng)站

五、招聘工作方案及時間安排

1負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日 復(fù)試(面試)：______月______日 負(fù)責(zé)人：______技術(shù)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

六、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費____元，其中：

廣告費用____元；

招聘人員補助費____元；

會議費用____元。

七、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

_ ___月____日正式上班

(時間安排亦可用表格列明)

公司人力資源部年 月 日

________