第一篇：如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發揮重大作用（范文）

如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發揮重大作用

在煤礦安全管理工作中很多事情都是很重要的，但班前會也稱坑口會尤其重要，因為它是煤礦安全管理的第一道防線，班前會開的好壞，直接影響到煤礦安全的其它工作，如何使班前會在煤礦安全管理工作中的發揮重大作用？本人認為應該從以下幾個方面去做： 首先，班前會要起到集中精力、統一思想的作用，煤礦是個高危行業，通過班前會的點名和對入井工人的檢查看，發現其中有沒有思想不集中，情緒低落的職工，有的職工往往由于家庭或其它問題沒有處理好，產生不良情緒，這些不良情緒都會或多或少的影響作業人員的正確判斷能力，造成不安全行為。所以不能通過班前會解決有些工人的不充情緒的，堅決不讓其入井工作。所以通過班前會必須讓每一位入井人員起到思想集中，能以飽滿的精神投入到本班工作中去。

第二，發揮班前會的教育培訓功能；煤礦普遍工人文化素質低，煤礦作業場所又比較惡劣，所以必須對工人進行相應的安全知識和安全技能培訓。僅僅依靠職能部門短短幾天的培訓是遠遠不夠的，所以必須發揮前班會教育培訓的作用，工人每天少學點，也容易記住，積少成多，但必須結合本礦實際工作，本班中出現的安全知識和所要用到的安全技能，對工人進行講解，這樣，就起到了對工人的教育培訓作用。

第三，班前會必須對本班重大安全隱患和重大危險源做出預見性，并讓每位入井工人牢記在心。例如本班是掘進還是維修？是砌碹還是支護？頂板是否安全？支護是否到位？探水了嗎？。。。班前會上必須告知工人，哪些是本班必須重點注意的。比如惠陽煤業的現狀是遇老空，過空區。頂板和老空區積水是目前安全工作的重點，班前會必須和工人講清楚這兩大項存在的安全隱患和可能要發生的情況。以及發生危險時應該采取什么措施。第四，充分發揮班前會布置本班工作任務，明確安全職責；通過班前會必須做到任務明確，職責清楚。結合當班的具體任務及設備情況，詳細布置當班的工作，有針對性地進行安全技術交底，對關鍵的技術要領進行示范，對安全注意事項進行強調，增強班組員工的安全意識和本領，只有這樣才能在井下的工作中有條不紊，有序工作，從而保證安全生產任務的圓滿完成。

第五，充分使班前會起到獎勵遵章守紀和處罰“三 總之，在煤礦安全教育活動中，充分發揮職工班前會作用違”人員的作用；對在煤礦安全工作中做的好的職工要進行獎勵，起到榜樣的力量和模范作用，對習慣性的“三違”人員要進行批評教育和相應的處罰。（涉及本班入井工人的不在當班班前會進行處罰，以免產生新的不良情緒）

總之，在煤礦安全教育活動中，充分發揮班前會作用，通過短短的十幾鐘，使每位入井員工能明白安全是多么的重要，只有每一個人牢記安全第一，像電影《金牌班長》一樣一輩子不違章，我們的惠陽煤業才能做到真正的安全。

以上是我對煤礦班前會一點粗略的看法，不妥之處請多包涵。

惠陽煤業安全科張建林二0一一年九月十九日夜

第二篇：班前會在煤礦安全工作中的重要作用

班前會在煤礦安全工作中的重要作用

盧道民 郭祥生

（兗州礦業集團有限公司）

安全是煤礦永恒的主題，由于工作環境比較特殊，安全就成了煤礦的天字號大事。我國煤礦的開采手段相對國外來說自動化程度不高，職工的數量比較多，職工的整體素質不高。并且我國的地質構造比較復雜，僅國有重點煤礦來看，具有爆炸危險的礦井占89.5%，高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井占49.2%，有自燃發火的礦井占57.5%,具有水害的礦井占43%。因此預防煤礦事故就顯的非常重要。盡管我國對安全的投入逐年增加，但人身傷亡事故還是經常發生，有的事故并且非常嚴重。百萬噸死亡率比國外一些煤炭生產大國高很多。在發生的重特大事故當中，人的因素占了很大的比例。因此，要搞好煤礦的安全工作，減少人身傷亡事故和重大非人身事故，就必須在管理上找原因，把人員的管理工作做細做實。

在發生的事故中，我們如果仔細的分析就會發現，有相當一部分事故具有一定的規律性。例如，有的煤礦安全工作搞的比較好，安全周期比較長，無論是人身傷亡事故，還是重大非人身事故都很少發生，較長時間處在一個相對安全的環境中。這其間職工感覺也沒有壓力，心情也比較好。但是，一旦發生事故以后，就接二連三的發生好幾起事故，出現“關不住門”的現象，這就是所謂的禍不單行，象這種現象經常碰到，而且發生在同一個區隊的情況也不少見。那么，是什么原因造成的這種怪現象呢？我認為這是人的心理因素造成的結果。情緒對人的行為具有至關重要的影響，同樣，它對安全作業的影 響也很大。據一項研究表明，高達50%的事故與不良情緒有關。在生產勞動中，積極、穩定的情緒會使人思維活躍、精力飽滿、責任心強，并且不易疲勞，從而對安全生產提供有力保證。然而情緒的大幅波動，如情緒的過度緊張或低落卻十分有害。人在情緒低落或緊張時，大腦處在一種全面抑制狀態，表現為反應遲鈍，特別是注意范圍狹窄，頭腦中往往被不愉快的事情所纏繞，形成嚴重的注意力分散。甚至外界很強烈的危險信息都不能引起注意，很容易導致錯誤操作而發生事故。

正常工作中，由于安全工作做的比較好，職工的情緒比較穩定，思想上沒有壓力，工作比較自然、順心，這時候人們的思維是正常的，能夠理智的去對待安全與生產的關系。但是，遇到一些突發事件時，情緒開始波動，比如說，一旦發生人身傷亡事故或重大非人身事故以后，人的思想上就產生了壓力。再加上有的管理者錯誤的引導，認為，出現了事故各級組織必定對現場進行嚴格的檢查，如果檢查出問題，不但經濟上遭受損失，而且還要承受其它的處分。在這種思想的指導下，采取極端的手段，想在短時間內解決存在的問題，把不合格的工程質量和設備質量搞好。由于時間緊、任務重，怕完不成任務，從而采取冒險的手段違章作業。可想而知在這種心態下能保證安全而不發生事故嗎？比如說重大的體育比賽，運動員一心想取得好成績，容易產生思想負擔，其結果往往是事與愿違，成績還不如平時訓練時好，并且有可能出現重大失誤。因此教練在比賽時經常提醒運動員要放松，要輕裝上陣，就是這個道理。如何解決這一“禍不單行”的怪現象呢？我認為要從管理方面找一找原因。職工思想壓力大、情緒不穩定，是與職工的“班前會”有直接關系的。并不是說區隊值班人員在班前沒有布置安全工作，而是沒有掌握正確的方法，沒有去體會此時此刻職工的心情。所以，要充分利用“班前會”這個特殊的課堂，解決職工的思想負擔，不是制造緊張空氣，而是讓職工思想放松、穩定情緒、消除陰影。常規的做法是：一旦發生事故以后“班前會”是比較嚴肅的，有時候甚至對全班的人員提出嚴肅的批評。這就使平時安全工作做的好的大多數人產生反感和抵觸情緒。有時安排的工作也讓職工難以接受。比如說，某項工作必須在幾個小時內完成，否則檢查出問題由自己承擔并加倍罰款。這就使多數職工增加了思想負擔，產生了逆反心理，情緒波動較大，工作中神經高度緊張，從而出現兩種結果：一是違章蠻干，盡快完成任務避免受罰，二是蒙混過關。這樣就再一次埋下了事故隱患，給再一次發生事故創造了條件。所以說“班前會”采取什么樣的形式、采用什么樣的方法，直接影響職工的情緒，從而影響的安全。如果“班前會”方式靈活，方法得當，就能夠消除職工由于事故發生后帶來的思想負擔，工作中就能夠按照正常的思維去處理安全與生產的關系。因此，我們要尊重客觀規律，正確對待所發生的事故，免除高壓手段，做到以人為本，依靠職工、相信職工能夠處理好安全隱患。采取有效的方法調動職工的積極性，化解由于發生事故帶來的不良影響，逐步解決工作中存在的問題，就會取得良好的效果，不至于出現“禍不單行”的怪現象。我認為，要想把“班前會”開成一個成功的“班前會”，就要規范“班前會”內容，提高“班前會”質量。一是根據形勢和任務，結合實際，針對問題，去解剖、去分析，避免用簡單方法粗暴對待職工；二是要保證足夠的時間，只有時間充足才能分析透徹，才能把問題說清楚。三是領導要到位，要倡導和諧氣氛，積極發揮因人施教、因時施教、因地施教、因情施教的作用，增強班前會效果。由于職工對現場最了解，所以，要認真聽取職工反應的有關安全的意見和建議，不強迫命令、不違章指揮。要多關心職工，要讓職工覺得就象在家里一樣溫暖。即便是發生了事故以后，召開“班前會”時也不能有急躁心理，要同職工一起分析發生事故的原因、發生事故所造成的危害和工作中注意哪些方面。通過“班前會”，使職工增強安全意識，增強組織性和紀律性，激發職工的勞動熱情，增進同志之間的團結。那樣職工才會有一個好的心情，工作中就不易分散精力，能夠按正常的思維去工作，安全才有保障。否則，“班前會”安排不當，不問青紅皂白只知道批評，就會造成職工心煩意亂，情緒不穩定，產生逆反心理。工作中思維方式發生變化，工作中就容易分神，事故就很容易再次發生。因此我們要重視“班前會”，開好“班前會”，從而把煤礦的安全事故降到最低。

第三篇：如何提升班前會在安全工作中的作用

如何提升班前會在安全工作中的作用

“安全第一、預防為主”，安全是施工企業永恒的主題,也是我們天天講、日日說的重要話題。安全生產中，職工的安全生產意識是一個很重要的因素。而在日常的生產工作中,班組作為企業安全的最小的基層單位，是企業安全工作的落腳點，班前會作為每位員工上崗前必須參加的準備會議，是傳達公司決策、車間決議、班組指令最便捷的途徑，是強調勞動紀律，遵守安全操作規程，杜絕習慣性違章最響亮的警鐘，是傳授安全知識，分享安全經驗最有效的培訓方式，也是管理人員了解員工訴求、掌握員工動態最直接的渠道。它不僅承擔著安全生產、明確生產任務的功能，更是結合當日工作實際，實施員工安全教育和安全措施的交代布置、提高操作人員安全意識的前沿陣地。如何利用班前會開展好安全教育，增強員工安全意識、提高安全技能，為安全生產提供保證是現場安全管理工作探尋已久的課題。因此，開好班前會是實現安全生產的一個關鍵點。

一、切合實際，發揮其預見性。

俗話說：“預防針要提前打”，要使班前會切合實際，具有預見性，班組長在接受上級布置的生產任務的同時，就必須了解有關的安全事項，自身具有強烈的安全意識，思想上高度重視班前會在安全管理中的作用。在實際生產中，有些班組長在工作中自認為從業時間長，技術好，安全意識薄弱召開班前會時只是經行簡單的任務分配忽略了對工作的風險識別和隱患分析，導致工作中不安全的現象層出不窮。因此在實際工作中班組長既要虛心接受職工的意見和建議，又要通過不斷學習和培訓，增強安全意識，保持頭腦清醒，不斷提高自身的安全管理水平。

班前會絕不是“要注意安全”、“做事要小心”之類口號式的交待所能替代的，它需要在傳達精神、布置工作的同時，對各危險源進行分析，結合日常的習慣性違章、以往的事故案例，舉一反三，提出切實可行的防范措施，提高大家的警惕性，從根本上提升大家的安全意識。

二、突出重點，發揮其時效性。

班前會是每天工作中都要召開的安全生產布置會，要使班前會突出重點，具有時效性，在班前會中，班組長要針對每個職工工作崗位的條件、環境和安全防范重點、防范措施進行準確、詳細的安排和交流，具體布置，切不可泛泛之談，在布置工作之余，可以讓職工之間談談經驗，特別是對工作現場的安全管理和安全隱患以及技術創新等經行交流，通過交流達到潛移默化的安全教育效果。同時運用的語言要通俗易懂，不饒圈子，不怕麻煩，使班組職工能聽的明白，能以良好的心理狀態突入到生產工作中去。

三、持之以恒，以人為本，發揮其靈活性。

在日常檢查過程中發現，有的班組對班前班后會的認識不夠，認為班前會班后會是形式主義，起不到多大作用，為了應付檢查而不得不開，若有公司領導或安環部人員參加時就多講點，若沒有就直接點完名草草了事。這反映出了這些班組長只是把班前會當作“形式”來認識，而不是作為落實班組安全管理的工作方法來看待。班前會所開展的內容是豐富多彩的，為避免班前會開成空會或圖形式、走過場的假會，就必須以人為本，發揮其靈活性。班前會的召開一定要正規、嚴肅，認真對待。不要因為成員之間相互熟悉而在開會時候比較隨意，開會時候人員不齊、勞保不齊，有的甚至邊開會邊吃早餐、聊天，使班前會的質量大打折扣，這樣造成對安全要求影響不深，甚至部分職工并沒有聽到會議內容。為此要加強員工紀律感和積極向上的精神，杜絕避開班前會上崗現象的發生。

四、班前教育是避免質量、安全事故的重要手段。把班前會作為日常工作必不可少的一個工作內容。明確工作前必須召開班前會并做好記錄，通過班前教育，一線工人的安全意識會有不同程度的提高，安全生產管理人員通過觀察員工的精神狀態判斷員工的身體健康狀況和工作狀態，通過案例分析等方法指導員工在作業過程中的質量、安全注意事項，杜絕過度勞累作業，狠抓質量和安全工作細節，從而杜絕安全和質量事故。

總之，班前會是規范作業人員行為，推進企業生產精細化管理，實現安全預控、在空、可控的有效舉措之一，要開好班前會，就要牢固樹立“以人為本”的管理思想和理念，從構建和諧社會，樹立和落實安全生產科學發展觀的高度，充分認識開好班前會的重要性和必要性。

第四篇：發揮社工協會在社會工作中的推力作用

發揮社工協會在社會工作中的推力作用

全國各地社會工作協會發展與建設座談會側記

近幾年，民間社工組織如雨后春筍，生根發芽，越來越多地擔負起社會服務職能，全國各地從實際出發，探索出了一條適合自身發展的社工模式。

有業內人士認為，當前正是中國社會工作發展的“拐點”，各地社工機構如何找準自身定位，發揮好自身作用，是擺在各地社會工作發展中的一個關鍵問題。而中國社會工作協會如何當好政府推動社會工作發展的助手，如何發揮好社會工作專業化、職業化、行業化的全國性公益組織的作用，也是中國社會工作協會正在思考和探索的問題。

為此，5月24日至25日，中國社會工作協會在北京召開了全國各地社會工作協會發展與建設座談會，來自北京、上海、深圳、湖南、江西、青海、沈陽、寧波、大慶等地的社會工作者協會分別介紹了各自的做法和經驗。最后，會議提出要形成會議紀要，提出進一步實現和強化行業組織功能，樹立和強化協會平臺作用，進一步加強和推動協會自身建設，創造社會工作發展的良好氛圍。

各地政府強力推動社工發展

設立專門的領導機構和工作部門來強力推動社會工作發展，是社工實務建設的重要前提，比較有代表性的是北京和深圳模式。

北京市社工委相關負責人介紹說，北京在市、區兩級成立了社工委和社工辦，在區、縣街道層面普遍設立社會辦，統籌負責社工、社區和社團的指導與管理，逐級負責，一插到底。北京市社工委還成立專門小組研究如何將發展社會工作列入北京市“十二五”規劃之中，以取得政府部門的重視。

“社會工作部門成立后，推動健全了黨委領導、政府負責、協會協同、公眾參與的社會管理格局。”北京市社工委相關負責人說。在這一背景下，將行政機關、事業單位做不了或者做不好而百姓又急需的社會服務以項目形式委托給具備資質的社會工作事務所承擔。

深圳市則采取“虛”與“實”相結合的方式，成立了由市領導掛帥和相關職能部門負責人參加的社會工作領導小組，日常辦事機構設在市民政局，采取既有統一決策，又有具體實施，職能部門相互聯動的方式。

近年來，伴隨著我國社會工作的日漸蓬勃，民間社工組織發展急需資金支持，而采取政府購買服務的方式來扶持民辦社工機構壯大發展是社工發展的必要條件。

目前，北京市在推廣西城區“一會三所”社工模式的同時，更大力度地推動社會工作事務所的發展。

而上海市在首創公益招投標和公益創投大賽之前，政府購買社會組織服務的形式都可歸為“直接購買”，“其基本特征是在各方協商的基礎上，政府將所需開展的社會服務項目直接發包給社工機構。”上海市浦東新區社會工作者協會常務副會長兼秘書長段慧霞說。

培育發展民辦社工機構

各地在推進社會工作實務體系建設的過程中，都把社會工作協會和民辦社工機構的建立和發展作為推動社工實務開展的抓手。

上海浦東新區社會工作者協會成立于1999年，十多年間推動并支持了近三十家民間社工機構的發展，使得“政府購買、民間運作”的合作伙伴模式成為可能。

段慧霞說，“近幾年浦東成立的絕大多數民間社工機構都是由民間發起而建立的，從機構成立的路徑來看，多數機構是項目孵化的結果。”浦東新區社工協會先向項目提供資金和專業支持，逐步運作成熟之后，再獨立注冊為機構。

民間社工機構不以營利為目的，在管理架構上與政府、營利組織有所差別。段慧霞表示，從管理架構來看，“民間發起”的機構與“政府發起”相比，管理架構還不夠完善。從對政府依賴性來看，“政府發起”的機構與“民間發起”相比，更具有依賴性。“如陽光慈善救助服務社，該服務社的資金來源100%依靠政府。”

而從享受稅收政策來看，“政府發起”的機構與“民間發起”相比更具有優越性。“盡管很多民間發起的機構注冊為民非企業，但也要像企業一樣繳納各種稅費，這已經成為很多仍處于孕育期的社工機構難以回避的負擔。”段慧霞說。

在實際運行過程中，民間社工機構與基層社會組織關系有待進一步理順，“一些基層社區自身也舉辦相關領域的服務機構，認為民間社工機構對社區的滲透將影響他們的利益，因此民間社工機構在基層社區開展服務受到一定的阻力。”段慧霞說，另外，“民間社工機構人員流失嚴重，使民間機構的發展后繼堪憂。”

項目化運作推動社工實務

無論是社工起步較早的上海，還是目前勢頭較猛的深圳，或者是在探索發展之中的北京，項目開發運作在社工實務中都具有十分重要的意義。

北京市西城區委社會工委、區社會辦通過西城區社會建設專項資金，向三個事務所購買專業社會工作服務，依托西城區社會工作者聯合會，加強對三個事務所的項目管理，并出臺了《西城區社會工作者聯合會項目管理辦法》，對項目的申請、管理、評估及資金使用等方面做出了具體的規定。

民間社工機構的項目主要側重于服務類項目，但是，項目化運作也存在一定的問題，首先是

服務對象對項目認同感有待提高，項目的評估標準有待完善。深圳市社會工作者協會副秘書長任攀說：“深圳社會工作者協會協助社工主管部門建立了公開、公正、公平的社工機構評估指標，與華東理工大學聯合成立了深圳市現代公益組織研究與評估中心，建立了第三方評估體制，今年年初，該中心已正式運營并承接了2009年深圳社工機構的評估工作。”無疑，這是一個好的開始。

第五篇：如何發揮工會在醫院思想政治工作中的作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，這是我們黨在領導革命、建設和改革開放過程中得出的一條重要的歷史經驗。在新的歷史時期，市場經濟、知識經濟和醫療衛生事業本身的發展，對醫院思想政治工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何充分發揮工會職責，配合醫院黨組織做好醫院職工的思想政治工作談談初淺的看法。

一、拓展醫院工會思想

政治工作新思路，開創新局面，使思想政治工作創新

思想政治工作創新的前提是觀念創新，只有思想政治工作的觀念創新了，其內容、方式、方法、機制才能真正創新，才能發現和開辟思想政治工作的新天地，才能貼近現實，得到真正認可。當前，醫院工會工作者應引導廣大醫護人員破除“自我中心”的觀念，樹立服從服務于經濟建設、服從服務于醫院的醫療、科研、開發的新觀念；破除“自發”、“自熟”的觀念，樹立強化科學理論武裝、正確思想引導的觀念；破除“與己無關”的觀念，樹立“齊抓共管”、形成“合力”的整體觀念；破除“務虛”的觀念，樹立思想政治工作效益觀念。

思想政治工作創新的關鍵是內容與方法的創新。思想政治工作內容要根據時代要求，緊跟時代步伐，緊跟黨中央的方針政策，緊跟市場經濟和知識經濟引起的巨大變化，緊跟醫院改革、發展、穩定的中心任務，結合醫護人員的思想實際，不斷調整、改革、創新思想政治工作的內容。工會干部要充分發揮黨群工作的優勢，不僅在醫護人員中繼續深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及艱苦創業精神教育，更要幫助醫護人員通過社會主義改革的實踐和國家改革開放的成果，加深對黨的路線、方針、政策的認識，增強思想政治工作的針對性。在方法上，要大膽創新，使新方法進一步完善，老方法煥發出新的活力。要根據醫院和醫護人員的新情況和新問題，根據醫護人員知識文化層次高、接受新鮮事物快、信息量大、迫切需要加大思想政治工作的知識含量和科學含量的特點來思考。運用社會學、心理學、行為科學等學科的最新研究成果；運用多種傳媒以及現代信息技術和網絡技術，把教育活動開展得扎扎實實、有聲有色，增加思想政治工作的針對性、生動性、開啟性。思想政治工作要取得實效，要善于利用工會的特點和優勢來創造思想政治工作形式的多樣性。工會工作具有聯系群眾的優勢、自我教育的優勢、組織網絡的優勢，要充分利用這些優勢創造性地策劃和開展各類醫護人員自我教育活動、社會實踐活動、道德評價活動和獻愛心、辦實事、送溫暖等活動，寓教于樂、寓教于文、寓教于事，通過發揮優勢，開展活動，把思想政治工作的各項任務具體化、形象化，虛事實做，虛實結合，增強思想政治工作的實效性。

二、加強青年醫護人員的思想政治工作，使醫院工會思想政治工作落到實處

高質量青年醫護隊伍的建設和穩定，對于醫院的改革與發展、創新人才的培養至關重要。醫院工會工作者應充分認識加強青年醫護隊伍思想政治工作、提高青年醫護人員思想政治素質的戰略意義，這是做好青年醫護人員思想政治工作的前提。從青年醫護人員在醫院所處的地位、作用來看，目前青年醫護人員占醫院總人數的60%左右，他們在醫療、科研、管理工作中發揮著越來越大的作用；從青年醫護人員成長過程來看，由于他們成長過程的特殊性，決定他們能否健康的成長，不僅是取決于他們自身的努力，更重要的是取決于有無正確的引導。

正確估價青年醫護人員隊伍，這是醫院工會做好思想政治工作的基本依據。應該說青年醫護人員的本質是好的，他們熱愛祖國，擁護四項基本原則，有比較堅定的共產主義信仰，注重正確人生觀、價值觀、世界觀的形成，關心國家大事和醫院的發展，奮斗精神和競爭意識比較強，思想活躍，應變快，顧慮少，容易接受新鮮事物。但是由于種種歷史的、社會的原因，有相當部分青年醫護人員閱歷較淺，涉世不深，缺乏社會實踐，政治上不夠成熟，政治理論水平比較低，對國際國內形勢缺乏科學的分析能力，在市場經濟條件下，難以抵制自由主義、個人主義、拜金主義、享樂主義等負面影響。在個人與集體、自我與他人利益關系上，知行分離，過于強調體現自我價值，注重個人發展，講究實惠，崗位責任心不夠強，團隊合作精神較差，集體主義思想薄弱。

針對青年醫護隊伍的現狀，首先，醫院工會應努力在提高青年醫護人員思想政治素質上下工夫，其核心總是抓住理想信念教育不放松。要把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為學習的主要內容，通過組織讀書會、工作會議、講座、研討等形式，將理論學習與形勢教育相結合，同自身崗位業務學習相結合，同更新知識、完善自身知識結構相結合，同增強法制觀念、堅持依法治教相結合，努力增強學習效果。通過學習和教育，幫助廣大青年醫護人員樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。第二，按照醫德醫風規范的要求，開展經常性的、多種形式的醫德教育，幫助青年醫護人員樹立愛崗敬業觀念。要從增強敬業精神、塑

造醫德醫風典范入手，進一步提高青年醫護人員履行救死扶傷職責的自覺性。要針對青年特點，開展與有經驗的老形象的教育活動，引導青年醫護人員在政治思想、道德品質和從醫態度等方面成為楷模。第三，配合行政，完善專家工作規范，推薦從醫經驗豐富、學術成果突出、具有團結奉獻精神的老醫護人員擔任青年醫護人員的輔導教師，充分發揮老專家的傳、幫、帶作用，從思想業務全面關心和指導青年醫護人員成長。第四，協助黨政加大對青年業務骨干和學科帶頭人的培養和選拔力度，促進培養措施和相關資助政策的落實，協助有關方面，采取多種途徑，有計劃地組織青年業務骨干進行社會實踐。大力宣傳優秀青年醫護人員的先進事跡，積極推薦優秀青年業務骨干入黨、晉職、晉級。第五，注重幫助青年醫護人員解決具體困難和實際問題，維護他們的合法權益和具體利益，聯合有關方面改善他們的工作、生活條件，關心他們的戀愛、婚姻等問題，為他們盡快成長、成熟、成才創造良好的環境。

三、要做好醫院工會思想政治工作，工會干部應注重提高自身的業務素質和工作能力

開創醫院工會思想政治工作新局面，需要有一支高素質工會干部隊伍。政治素質是最基本的素質，務實作風是最基本的作風。講政治，就是要高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹“三個代表”的要求，增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察和處理問題。講務實，對工會干部來說，就是要深入到群眾中去，面對面地去做思想政治工作，面對面地化解矛盾，理順情緒。要真誠地熱愛職工群眾，關心職工群眾，做他們的知心朋友，用自己火熱的心去溫暖職工，取信職工，是奠定良好的思想政治工作的感情基礎。同時，面對思想政治工作的艱巨性和復雜性，要樹立“情系醫護人員、樂于奉獻、不畏艱難、勇于開拓”的精神，克服種種困難，提高思想政治工作的成效。

工會干部做思想政治工作時要講求工作方法和藝術性。要加強自身學習，掌握思想政治工作應有的思想觀念、知識理論、教育技能、行為規范，認真學習相關的法律法規和方針政策。要勤奮學習，開動腦筋，加強思維訓練，拓寬思維空間，工作要有創造性，努力形成開放式、立體化、多角度的科學思維方式。要有關于總結思想政治工作的經驗，掌握規律，抓住本質，找到關鍵。要善于把上級的要求和本部門、本崗位的實際結合起來，把思想教育和解決實際問題結合起來，把一般號召和個別指導結合起來，抓點帶面，創造新鮮經驗。