新時代背景下如何更好發揮國有企業工會在思想政治工作中的作用

職工思想政治工作在企業建設中發揮著統一思想、凝聚共識的重要作用，隨著企業重組、改革不斷深入，新組建企業呈現職工價值觀念多元化、利益需求多樣化等趨勢，使企業的思想政治工作面臨著諸多新的情況和新的挑戰。企業工會作為企業聯系職工的橋梁紐帶，應該如何做好職工思想政治工作？筆者結合自身工作實際，談一下體會和認識。

一、發揮教育職能，在推進職工素質提升中，把準職工思想政治工作的正確方向

一是強化輿論宣傳的導向性。

開辦主題鮮明、導向明確的新聞專題和欄目，積極宣傳黨和國家大政方針，挖掘亮點工作，推廣經驗做法，宣傳各類典型，面向職工群眾不斷強化輿論宣傳的導向性，在廣大職工中發揮重要的思想引領、輿論導向作用。

二是強化素質提升的指向性。

要深入開展職工崗位技能提升活動。以職工技協、勞模創新工作室、職工“五小”創新競賽、勞模大講堂為主要抓手，以職工技術創新成果展為平臺，全面推進職工創新創造和崗位技能提升工作，指導幫助基層單位成立職工技協組織，組建“勞模創新工作室”，日常性開展“勞模大講堂”工作，在廣大職工中營造濃厚的學比趕超、創新創造氛圍。要持續開展主題系列讀書活動。結合企業奮斗目標，開展“閱讀強素質建功新時代”主題讀書系列活動。

二、豐富形式內容，在拓展方法途徑中，不斷提升工會組織開展職工思想政治工作的水平

一是融入職工文化建設，寓教于樂。

要把開展職工思想政治工作與加強職工文化建設有機融合起來，統一謀劃、統籌推進，舉辦習近平總書記系列重要講話節選誦讀比賽、“新時代新作為”員工優秀集郵作品巡回展等提升職工素質的文化活動，保持職工文化活動不斷線，方向不偏離。

二是堅持開展調查研究，有的放矢。

要始終把了解職工訴求、服務職工所需作為開展好職工思想政治工作的重要前提，每年堅持開展“工會干部大調研”活動，由工會干部組成調研組深入基層開展調研活動，從職工的工作和生活狀況、思想意識、個人合法權益維護以及對企業面臨的形勢認知等方面，進行綜合調研，并根據職工所反映的企業發展前景、員工成長環境、工資待遇、工作強度等方面的問題。

三是融入文明家庭創建，親情感召。

充分利用文明家庭創建載體，發揮女工組織優勢，深入開展“培育好家風”主題實踐活動，實現“讀書進萬家、技能進萬家、美德進萬家”，宣傳家庭美德、良好家風的時代內涵，在推動文明家庭創建活動深入開展的同時，也讓廣大職工受到熏陶。讀書進萬家。以親子閱讀活動為引領，開展“書香三八”讀書活動，這種以家庭為單位的讀書模式，不僅能夠使讀書學習成為培育良好家風的重要內容，也為開展職工思想政治工作開辟一個新的途徑。技能進萬家。開展職工技術創新成果展示活動，充分展示女職工既能成為崗位上的技術能手、又能成為生活中的能工巧匠的良好工作和生活狀態。美德進萬家。堅持開展培育和表彰文明家庭、評選最美家庭活動，引導女職工帶動家庭成員傳承弘揚家庭美德，共建和諧家庭，為企業穩定、社會和諧多做貢獻。

三、堅持以人為本，在做實和拓展工會服務中，不斷夯實職工思想政治工作基礎

堅持把突出職工需求作為工會服務導向，在做實和拓展工會服務上不斷延伸觸角，筑牢職工思想政治工作基礎。

一是開展困難幫扶工作，增強職工的歸屬感。

要精心組織“兩節”送溫暖慰問。每年春節、中秋節期間，要籌集送溫暖專項資金，由工會牽頭開展送溫暖慰問活動，為企業內部認定的受助家庭送溫暖、送關愛。要堅持開展重特大疾病救助。對符合救助條件的困難職工家庭給予救助，特別是要對患重特大疾病職工和家屬實施救助前置，以最快的時間辦理救助金。要堅持開展金秋助學活動。對企業內部認定的受助家庭子女考入大學時，及時給予資助，由工會人員深入困難職工家中送助學金，拉近工會干部和職工的距離。要堅持開展職工愛心互助活動。堅持“職工自愿參加，權利義務對等，誰參與誰受益”的原則，通過職工積極參與，實現有困難“人幫我”，無困難“我幫人”的目的。要開展低收入職工家屬就業創業技能培訓。開展以母嬰護理、保潔、烹飪、老年生活照料為內容的家政服務培訓和以蘇繡、花卉服飾鉤織、中國結編織為內容的手工技藝培訓，同時幫助參加培訓的職工家屬成為專業月嫂、進入家政服務公司、從事家庭陪護保潔服務工作，實現工會幫扶從“輸血”向“造血”轉變。

二是推開會員普惠活動，增強職工的獲得感。

要在開展精準幫扶的同時，全面推開會員普惠活動。“端午節”為全體會員發放粽子，“夏送清涼”為全體會員發放防暑用品，“中秋節”為全體會員發放月餅，春節為全體會員發放米面油。同時，為工會會員打造普惠式專屬服務卡，讓持卡的工會會員可享受療養報銷、救助金打卡、消費優惠等服務。

三是維護職工合法權益，增強職工的信賴感。

要堅持每年召開職工代表大會，開展職工代表年度巡視、勞動安全衛生專項巡視，對職工代表提出的提案加強跟蹤督促。要堅持開展集體協商，做到問題導向、靈活協商，比如在市場下行、企業承載能力收窄的時候，側重協商工資待遇的調整、職工保險福利等內容。要在企業貫徹落實供給側結構性改革政策，完成淘汰落后產能任務過程中，工會組織要通過職代會途徑，主動參與關閉退出單位職工轉崗分流安置等涉及職工切身利益的重大事項，工會干部深入職工群眾中大力開展形勢任務教育，同時利用微信公眾號、報刊、電視、宣傳欄等陣地，面向職工開展政策、法律、法規、形勢任務宣講，確保職工思想穩定、情緒穩定、工作穩定。