第一篇：淺談檔案管理工作中如何發揮人的作用

淺談檔案管理工作中如何發揮人的作用

摘要：一個具有法人資格的單位，在職能設置上，都會或大或小地設置檔案管理機構。作為園林綠化單位它所保存的各種檔案資料和行政機關保存的檔案同樣具有保存期限長、查找利用頻繁、數據性強、保密程度高、對工作有借鑒指導意義的特點。在這種條件下如何發揮檔案管理人員的積極性，如何保護、發揮和利用檔案資料為現實工作服務，為核驗和作證就顯得極為重要。

關鍵詞：檔案管理；人的作用

一、要做好園林綠化的檔案管理，必須提高其工作重要性的認識。毋容置疑，檔案資料因其具有較強的歷史價值和現實參閱功能，歷來都被各機關、事業單位和有眼光的企業家所重視。但是，由于檔案管理工作的特殊性，也決定了檔案管理人員工作的相對封閉性，不具有各級領導、行政管理人員、社交公關等人員的管理權威和社會榮譽，處于一種相對寂寞的工作狀態。因此，加強和提高檔案管理人員對此項工作的認識，保持人員的相對穩定，將是一個十分值得重視和解決的問題，這對于提高人員素質，提高檔案資料的使用效率將大有裨益，做得好將會取得一舉多得的效果。

1、保證檔案資料的有效性和法律效力。

一般而言，檔案管理人員的思想狀況和工作態度決定其工作成果和效率，只有檔案管理人員盡職盡責，才會讓檔案發揮其應有作用。-1-

因此，在其位謀其政，必須在資料搜集、分析、篩選、整理、歸檔、管理等環節上一絲不茍地工作，真正體現出全面的要求，才能保證資料的有效性、可利用性和法律效力。

2、使檔案資料更好地為實際工作提供服務。

檔案資料既具有記錄一個單位歷史的屬性，更具有為現實工作服務的功能。如果不能按照規章制度、法律法規進行搜集和整理檔案，就不會做到快速、準確、系統地為單位的實際工作提供各種服務，既起不到檔案資料應有的作用，又浪費了人物力資源。所以，必須要在工作中樹立堅定的信念，就是要通過檔案人員的辛勤勞作，讓檔案資料成為一個單位的必不可少的“老師”。

3、使管理人員在工作中獲得快樂，體現人生價值。

檔案管理是一個人人可為而又不是人人能為的一個崗位，除有事業心和工作韌性之外，樹立一個甘于清貧、勇于奉獻、默默無聞的工作態度是其必居的風格之一。因此，必須在這默默無聞的工作戰線上，埋下頭、苦專研、守住位，不受浮躁社會風氣的影響，一心一意地把紙質資料、膠片、磁帶、光盤、軟件等諸多檔案資料認認真真地整理歸檔，把每一件小事都做到位，成為可以接受歷史檢驗的物證，以此體現人生的價值，并在無盡的工作中享受快樂的人生。

二、園林綠化檔案管理工作的重點和方向

時代在進步，檔案管理也必須與時俱進。因此，加強這方面的研究，勢必對此項工作有指導意義。

1、立足檔案管理的規范要求，確保檔案資料產生的原始性。

作為園林事業單位，受檔案管理工作原則的限制，只能對內部資料進行整理，不必要泛泛地搜集其他單位的資料。但必須把握住只要是對工作有借鑒的，有使用價值的，有史料作用的資料都應該作為重點。以史為鑒，指導未來，是檔案應起的作用和存在的價值。所以必須堅持一個原則，就是堅持資料的原始性，真實性，從而體現本單位的工作歷程，進而達到通過資料的歸檔、延續，反映本單位各個歷史階段的工作狀態，為以后的工作提供借鑒依據。

2、注重檔案管理的細節，充分體現檔案資料形成的準確性。檔案資料存在的價值除了在于其原始性外，一個重要的因素是其準確性的不可或缺。因此，工作中必須十分關注資料形成的每個細節，對存“活”檔案具有十分重要意義，真正做到保證檔案資料的真實性和準確性，確保檔案資料不走樣、不篡改、不按某人意愿形成。隨著檔案載體材料的寬泛，可以通過u盤、磁帶、錄像帶等形成的檔案資料必須體現其準確性，這樣才能讓管理者心安理得，讓形成的檔案經得起時間的檢驗。

3、全面準確梳理采集信息，提高檔案資料的系統性。

社會的進步，數字化進程的加快，也要求檔案管理人員必須盡快適應社會發展的形式，不能停留在原始資料收集的手段上，在加強自身素質鍛煉，努力掌握新學科、新技術的基礎上，加大對信息資料的采集、梳理、辨析，使之形成的資料具有準確性和實效性，形成一個系統的管理模式，以適應時代的發展要求。

三、檔案管理人員應當加強的素質。

隨著社會的進步，社會分工越來越細化，工作樂趣和工作報酬也千差萬別，如何在檔案資料管理這種枯燥無味的工作中體現人生價值，實現人生追求，是每個管理者要坦然面對的問題。首先，要以立足本職、放眼未來為己任，從心里加深對這項工作的熱愛，以科學嚴謹的工作態度，把每項資料的形成過程當作一次成功的嘗試，在平凡的崗位上，創造出不平凡的業績。堅決放棄追逐名利地位的思想，不與社會上一切向“錢”看的人比高低，不與趕時髦的人比闊氣，樹立一種社會的分工賦予我從事檔案管理工作，我把份內工作做好。就是對社會的最大貢獻的思想，把我們每天的工作做實做細做好，為社會的進步付出一份力量。其次，就是適時地提高和更新自己的知識水平、業務能力，盡可能的掌握一些新的科技技術，能保證在社會進步的進程中，可隨時隨地以各種新的手段獲取職責要求的工作任務，成為一個全面熟練的檔案管理者，以優異的工作成果為人民服務。

第二篇：發揮企業文化在思想政治工作中的作用

發揮企業文化在思想政治工作中的作用

企業文化是上世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過多年的實踐與探索，已經成為企業建設的重要組成部分。企業文化緊密結合生產經營活動，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂見的形式，融入企業各項事業發展中，激發廣大職工以昂揚向上的精神狀態、嶄新的時代風貌為企業又好又快發展作貢獻。企業文化在思想政治工作中正發揮著越來越重要的作用。

一、企業文化為企業思想政治工作注入了新的活力

當今時代，文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為提高企業競爭力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為廣大員工的熱切愿望。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過企業文化中的視覺文化建設，可以為員工創造優美、舒適、溫馨的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中，達到員工與員工和諧相處、員工與企業和諧共贏，使企業理念在人文關愛中深深地扎根于員工的心底。

通過企業文化中的行為文化建設，可以將企業的制度管理和人本管理有機地結合起來，達到員工言與行的高度統一、員工人生目標與企業發展目標的高度統一。促使企業的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強企業的凝聚力和吸引力、擴大員工對企業的忠誠度和向心力，從而提高企業人力資源的經濟利用價值。

通過企業文化中的理念文化建設，可以提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。如海爾集團通過實施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場；聯想集團通過實施“人比利潤更重要”的理念，使人才生產力成為企業發展之本，人性化管理成為企業管理之本，人才的培養和合理使用成為增強企業綜合實力的重要內因。由此可見，現代企業必須努力打造一種與企業所處行業環境相適應的、與企業發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處的、可持續發展的全新理念，大力培育具有行業影響力的優秀文化，不斷探索新時期思想政治工作的特點和規律，達到“外樹形象、內聚人心”的目的。

二、企業文化為企業思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場經濟體制下，企業文化建設內涵大大豐富了思想政治工作的內容，通過企業文化建設，凝聚了員工的力量和智慧，增強了企業的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應企業發展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產經營有機地融為一體。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化

活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。企業文化由于貼近生產經營活動，更容易為不同層次的員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業文化與企業思想政

治工作相結合，較好地解決了思想政治工作與生產經營活動“兩張皮”的問題。加強企業文化建設有助于改進傳統的思想政治工作方法。通過企業文化建設，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。同時，通過開展行為文化建設，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結合起來，使員工在看得見、摸得著的企業文化建設中，把企業的先進理念滲透到思想和行動中。加強企業文化建設有助于增加思想政治工作的文化含量。當前，面對思想活躍、知識豐富、接受能力較強的新時代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質，必須善于用哲學、政治學、心理學、社會學、倫理學以及自然科學等方面的知識，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會取得實實在在的成效。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經不能適應現代企業員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業文化為企業思想政治工作找到了最佳結合點

企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等等，核心是企業精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。從這個意義上說，企業思想政治工作塑造了企業靈魂，保證了企業文化建設的方向。

企業文化和企業思想政治工作二者兼容互補、密不可分。一是從目的看，企業文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。二是從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業良好形象，在市場競爭中求發展。三是從對象看，企業文化和企業思想政治工作都強調以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強調從實際出發，講求實效，提倡開展自我教育、啟發引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業文化與企業思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實踐證明，企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式，并為思想政治工作找到了最佳結合點，通過這種最佳的結合，實現企業“以人為

本”和員工以“企業為家”二者之間的高度融合，促進企業又好又快發展。

第三篇：思想政治工作在企業工作中發揮的作用

淺析思想政治工作在企業工作中發揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

【關鍵詞】思想政治工作；企業；發揮作用

思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們為社會主義事業而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉型期，社會結構發生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發生明顯變化。這些變化使我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續發展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經濟中最基本的運行機制，社會主義市場經濟打破等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變為“社會人”，這種體制的變革

使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監督和約束，就會破壞社會公正、引發一定程度經濟和社會秩序混亂，因而要合理規范競爭，發揮人的主觀能動性，在合理合法的軌道上進行正當競爭，并遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環境的變化而變化。在這種狀態中，人們在對新的理論、新的價值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態，急需用科學鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態。

3、趨利性

在計劃經濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產發展和社會進步；另一方面，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經濟條件下人們思想活動的新特點，使思想政治工作在企業工作中尤為重要。思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

二、構建和諧企業向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力和思想保障。

其次，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容

思想政治工作在企業中就指企業的黨建工作。企業黨建工作要服務于生產經營工作，在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結實踐中所取得的新經驗，充實完善新內容。這就要解決在構建和諧企業中出現的實際問題，又要不斷激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護和促進企業和諧發展，切實為職工辦實事好事，在服務職工中引導職工提高思想境界。

第三，構建和諧企業，要求思想政治工作要探索新方法

要建設和諧企業，就要妥善處理好各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作要堅持管理與

教育相結合，運用法律、行政手段，結合說理教育和人際協調，妥善處理好職工內部矛盾。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結合，傳統形式與新興科技手段相結合，從而增強思想政治教育活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作發揮重要作用。

三、思想政治工作在構建和諧企業中發揮的作用

1、發揮思想政治工作引導和激勵作用

企業和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現為全體職工的共同理念、共同價值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導向作為第一使命，促進干部職工機制創新。一些企業之所以存在不和諧現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或是一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應客觀準確地摸清職工所關心、期盼和困惑的問題，認真分析原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩，要關心和激勵職工，激發其工作熱情，增強主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

2、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業和諧是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧關鍵在于心理和諧。當前，企業處于改制階段，發展處于關鍵時期，企業改制、結構調整、人員分流、職工下崗關系職工的切身利益，勢必會影響

企業職工產生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現問題，預測到問題突發的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態、健康的心理投入到企業改革改制中，投入到企業生產經營的各項工作中。

3、發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系的作用

和諧企業是富有活力、保持穩定的企業，包括把各方面利益、復雜關系處理恰當。當前，企業改制是社會熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時，就會影響企業穩定。思想政治工作就是要抓住當前大好機遇，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

4、加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證

全面建設小康社會、構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。這就要求我們要加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，使黨員成為企業的先鋒模范，使黨組織成為構建和諧企業的戰斗堡壘。

當前，我們正在開展以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，創建“五個好”先進黨組織，爭做“五帶頭”優秀共產黨員，以為民服務、創先爭優為主題的“三亮三比三評”活動。通過“三亮”亮標準、亮身份、亮承諾，進一步展示黨組織和黨員風采，激發黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風、比業績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業務能力，提高黨員履職盡責的內在動力； “三評”領導點評、黨員互評、群眾評議，并結合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。通過此項活動的開展，進而帶動黨員干部創先爭優，服務人民群眾，展示精神風貌，為構建和諧企業，加快科學發展提供堅強保證。

第四篇：淺談如何發揮審計在反腐倡廉工作中的作用

當前，領導干部和機關工作人員以權謀私，權錢交易，貪污受賄等違紀案件時有發生；一些政府和執法工作人員有法不依、執法不公、貪贓枉法的問題仍然存在；一些政府機關和工作人員弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下、奢侈浪費還比較突出。審計部門作為開展經濟監督的職能部門，應通過其扎實的工作，嚴厲打擊違法違紀行為，積極在反腐倡廉工作中發揮重要作用，勇做反腐倡廉工作的排頭兵。那么，如何發揮審計在反腐倡廉工作中的作用呢？筆者認為，應著重從以下五個方面入手：

一、突出重點領域審計，揭露查處重大違紀問題

長期以來，投資領域腐敗問題比較嚴重，財政性基本建設資金成了腐敗分子的“唐僧肉”，雁過拔毛，投資的各個環節層層截留挪用建設資金的問題經常發生。審計部門通過對投資項目全過程的跟蹤審計，揭露和查處投資領域的腐敗問題。審計監督的重點環節：

一是對施工招投標進行審計。審查施工隊伍的選擇是否全面實行了招投標制度擇優選定，有無對工程采取化整為零的方法規避招標；審查建設項目、建設單位和承建單位是否具備招投標條件和能力，招標文件是否完整、規范，與招標通知書是否一致，評委會的組成、評標方法等是否合理、合法；審查標底的編制是否真實、準確，是否符合招標文件要求，標底中有無水分，是否控制在預（概）算的限額之內，有無不從工程質量的實際出發、片面壓低造價導致投資不足等問題。

二是對施工過程的重點環節進行審計。主要審查有關工作日志、施工資料是否記錄完整，保存齊全；主要設備和材料是否有合格證、質量保證書，屬政府采購的項目是否按相應的規定辦理；設計變更、工程項目性質改變、提高或降低建設標準、計劃外工程等是否按程序報請批準；隱蔽工程的有關圖片、文字資料是否齊全，必要時審計人員要深入施工現場進行測量，對隱蔽工程各道工序的過程、材料使用情況等作好詳細記錄；有選擇、有重點地對施工單位的階段性工作量和結算工作量進行現場測量與核實，重點審查比預算增加的工作量是否屬實，有無必要，有無多計工作量和重復計算工作量問題；審查各項施工簽證是否齊全，有無虛假簽證問題等。

三是對資金的使用情況進行審計。以建設資金的流向為主線，檢查施工進度款的撥付是否真實、合理，資金與項目是否相對應，收款單位與施工單位是否一致；審查是否按照進度計劃和實際完成的實物工作量撥付資金，有無提前支付現象；審查實行政府采購和國庫集中支付的基本建設項目，是否根據政府的有關規定辦理資金支付等。

四是對工程決算進行審計。利用掌握的資料和數據，在施工單位提供的決算數據基礎上，匡算各項工程造價和材料消耗指標，廣泛運用分析性復核的方法確定審計重點并進行詳細審查。重點審計工程量、工程定額的套用、材料用量及價差、取費程序。

二、突出重點資金審計，促進資金安全高效使用

專項資金是指具有專門用途的資金，是國家為了發展、扶持某項事業而專門設立的，比如扶貧資金、救災資金、國債專項資金等。專項資金的撥付、使用、監督等管理是否到位，直接關系到國計民生，關系到社會的穩定和發展。因此，深化專項資金審計是堵塞漏洞的重要一環。

（一）抓住資金源頭。專項資金的投入大都以縣市為主要投向。資金的來源多數是通過財政渠道和上級主管部門；資金的分配，主要是掌握在有資金分配權的部門和審批權的人員手中。在審計中，應緊緊抓住資金的分配縱向、橫向銜接關系、查找資金的來龍去脈，特別要注意上級分配的指標與賬款的核對，指標分配與資金到賬數的核對，上級分配的指標、項目、用途與縣市級安排的指標、項目、用途核對，從而查找資金分配層次中的漏洞，揭露資金分配中的不正之風。

（二）掌握資金走向。首先以會計賬薄和會計憑證為基礎，查找收入是否及時入賬；查找撥付資金或專項資金支出的去向，弄清有無虛列支出、轉移資金的情況。其次審查銀行賬戶，應在現金和有價證券突擊盤點的同時，對被審計單位在金融機構開設的銀行賬戶進行清查。一方面根據被審計銀行賬戶開設情況，向有關金融機構簽發被審計銀行存款函證；另一方面要求被審計單位提供所有銀行對賬單，編制銀行存款余額調節表，逐戶核實，從中發現線索，一查到底。

（三）分析往來款項。目前，有些資金使用單位利用往來賬戶進行作弊，把往來賬戶當成“掩體”，嚴重影響了會計信息的真實性，造成專項資金流失。在審計中，要注意對往來賬的真實性、可靠性的審查，對資金活動軌跡進行清理，跟蹤核對。

（四）核實工程項目。專項資金投入的最終成果主要反映在工程項目上，工程造價真實與否，有無侵占、挪用專項資金，工程質量的好壞等，也是審計的一個重點。要通過核實工程造價，分析資金的投入是否產生效益，確保專項資金發揮最大的社會效益和經濟效益。

三、突出重點部門審計，促進廉潔高效行政

行政執法機關、經濟管理部門是貫徹執行黨和國家方針政策、法律法規的職能部門，也是黨風廉政建設的重要部門，加強對這些部門的審計監督，促進其將有限的政府資金節支、提效。在目前普遍實行會計集中核算后，單位明顯的違紀問題相對減少，而暗藏和非常規性的問題有可能出現。對此，審計的重點是：

（一）收入反映是不是完整。在審查賬面收入的合法性、真實性的同時，要圍繞收入的完整性重點審查部門、單位逃避會計核算中心監督，將有關收入不納入會計核算中心監督，設置賬外賬、以物抵收、報支抵收的行為。

（二）經費使用是不是合規。審查支出結構，看其是否符合公共財政管理要求，行政成本是否真實、合理并體現社會效益最大化原則；審查大型建設項目和購置大型設備是否嚴格執行了政府采購制度，有無不通過可行性論證和招投標方式采購的問題。

（三）財產物資是不是安全。審查財產物資是否相符，有無擅自處置國有資產、將資產轉到賬外或下屬單位以及集體私分造成國有資產流失的問題；審查有無私自出租、出借國有資產和租金收入不納入會計核算，私設“小金庫”的問題。

（四）債權債務是不是真實。主要審查納入會計核算中心的債權債務是否真實，有無長期掛賬和資金被其他單位和個人占用以及違反規定對外投資等問題；有無弄虛作假，擅自沖銷往來賬的問題；有無將收回的款項長期不交會計核算中心進行賬務處理，留作本單位周轉的問題。

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四、突出經濟責任審計，增強領導干部責任意識和廉政意識

實踐證明，抓好對“一把手”的經濟責任審計，有利于強化監督，有利于懲治腐敗，有利于預防犯罪，有利于保護干部。

（一）審計各項指標完成情況。領導干部任期內各項經濟指標完成情況是經濟責任審計的重點內容之一。它直接關系到單位各項工作能否正常運轉，各項職能能否正常發揮。因此，通過分析審核收支總量、支出結構、支出水平等財務收支計劃指標，資產負債率，資產、負債增長率等與財務狀況相關的指標，衡量領導干部任期期間組織收入的能力和滿足本單位各項支出的程度；衡量單位利用債權人提供資金開展業務活動的能力及反映債權人提供資金的安全保障程度，以此反映領導者任期期間履行經濟責任的綜合情況。

（二）審計資產保值增值情況。資產是否保值增值體現了一個領導者的工作能力和管理水平。在審計中，要通過對凈資產的增減變化檢查和調整，抓住凈資產是否保值增值這一因素，來評定領導干部在任期期間單位的積累能力。通過對收支結余檢查情況的分析，反映領導干部任職期間的家底情況，從而達到客觀公正地評價領導者任期所具備的綜合素質和經營管理水平。

（三）審計重大決策實施情況。圍繞重大經濟決策是否符合程序，是否有個人獨斷專行、決策失誤，造成損失、浪費和國有資產流失等問題。

（四）審計財務收支執行情況。財政、財務收支的結果是從根本上反映一個單位經濟活動的面貌，因此審計財政、財務收支，反映考察領導干部在管理本單位、本部門的經濟活動中，是否執行財經紀律和遵守廉潔自律，是否做到了廉潔從政，有無侵占國有資產，以權謀私等違紀違規行為。

五、發揮自身優勢，配合重大案件查處

隨著反腐敗斗爭的深入開展，審計機關不僅有發現大要案線索的任務，而且也肩負著協助查處大案要案的重要職責。在實際工作中，審計部門面臨著客體交叉、違紀交錯、手段受到限制的現狀，在審計查處嚴重違法亂紀案件中，除了取得司法部門的配合支持外，還要加強同紀檢、監察部門的密切配合。

（一）做好取證移交工作。審計機關在實施審計過程中，要注重大要案線索的查處，發現黨員干部或國家工作人員犯有嚴重錯誤和經濟上違紀違法的行為，應有意識地留心捕捉案源，并做好詳細的取證工作，經過認真整理，及時移交紀檢、監察部門。

（二）建立聯席制度。為了掌握案情，審計與紀檢、監察部門應加強工作聯系，經常交流、通報有關情況，建立行之有效的工作聯系、情況通報、聯席會議制度。

（三）配合案件查處。配合紀檢、監察部門辦理大案要案，是由案件中違紀行為交錯而采取的必要形式。在集中辦案過程中，審計人員應充分發揮其熟練財會知識的優勢，深入挖掘可疑的經濟事項或線索，找準工作突破口，節省辦案時間，提高辦案效率。

第五篇：發揮親情在班主任工作中的作用

發揮親情在班主任工作中的作用

我曾經看過班上學生寫的這樣一篇周記，講述了有一次放假回家的故事。按慣例每次都可以休息兩天，父母在家都設計好做什么，就等著兒子回來。可那次只休息一天，這就使得原本的計劃都泡湯了，父母很失望，孩子很失望，失望相互之間不能好好說說話，談談心。故事的高潮在于失望之后，父母還是遞上了一個月的生活費，說：“看看，夠不夠？”，最后，小作者撲進了他們的懷里，良久，哭著說了一句，“其實，我真的不想走。”盡管文章的語言很平實，結構也簡單，但它深刻地描述了父母和孩子間那份濃濃的親情。親情，它是基于血緣關系建立起來的，真實、持久，是人類社會最美好的感情。那么我們可不可以把這種親情融入到教育中去，讓學生理解、尊重親情，從而把親情轉化為學習的動力呢？下面我們就來分析一下這種親情教育的可行性、作用和實施過程中的注意點。

一、實施親情教育的可行性

我們認為原蘇聯心理學者包若維奇70年代提出的“動機圈”理論可以作為實施親情教育的理論依據。“動機圈”理論強調，“德育的最重要的目標是形成一定的動機—需要區，以及與其相應的行為和行為方式。”在這個理論中，動機是分等級的，動機的的最高發展形式是道德信念和理想。人具有了信念和理想，就能自覺地支配自己的行為，使那些與自己的道德信念相矛盾的沖動服從于目標和理解。

按照這一理論，如果我們在平時的教育中有意識地將親情的感人面展示給學生，通過講道理、舉例子的方法，讓學生自覺地感受親情，理解親情，并將之內化為學習的動力，我想這種動力能夠推動學生持久地為自己理想目標的實現而努力奮斗。

在實踐操作過程中，親情教育也不難。比如說我們可以利用班會課的時間給學生講“孟母三遷”的故事，請學生賞析朱自清先生的《背影》，我們也可以組織以“母愛”、“父愛”為主題的討論會，讓學生在學習、賞析、討論中懂得親情的偉大和重要。同樣我們也可以用角色轉換的方法，讓學生自己去體驗一下親情。比如說，在一個下大雨天，我們可以讓學生模擬家長給學生送雨傘，這種嘗試中可以促使學生更好更深刻地理解親情，一旦他有了這種理解，就容易形成為親情努力奮斗的動機，那么在實際的生活中不僅能形成良好的道德品質，更重要的是他們就有了學習上前進的動力，而這種動力將是永恒的。

二、施親情教育的作用

將親情融入到教育中，我們可以培養學生的“孝心”、“信心”、“恒心”。為人父母都想自己的孩子有顆“孝心”，好在日后多孝順自己。要達到目的，就需要把學生的德育工作重視起來。學校對學生進行“親情教育”，親情看似平凡，實則孕育偉大。有親情的孩子既能愛父母，也能愛他人。教育學生愛父母，尊重父母。學生重了親情，自然就會有顆“孝心”。

親情教育能夠使后進生有前進的信心。任何一個班集體或多或少存在后進生，要教育和轉化他們，消除他們的心理障礙，必須用真摯的情感，這種真摯的情感我想親情應該是最好的選擇。父母的期望、關心、理解可以讓他們重新振作，可以喚起他們對所犯錯誤的自責和悔恨，使他們從痛苦自卑中解脫出來，激發起他們要求上進的動力，增強自信心，推動他們不斷向更好的方向轉化。

班主任在進行思想道德教育中最基本的手段是曉之以理，動之以情。而親情教育最能叩開學生的心扉。任何一個學生他都能夠感受到親情，可以說親情無處不在、無時不有，將親情融入到教育之中，可以避免空洞的說教，一下子就拉近了師生間的距離。這種教育對學生的作用也將是持久的。學生以親情為動力，學習上的恒心也自然就培養起來了。

三、實施親情教育的注意點

首先，親情教育應該是深刻的，要觸及到學生心靈最深、最脆弱的地方，才能夠起到一語驚醒夢中人的效果。如果只是浮于表面，觸不到學生心靈最深處，那只能像打水漂一樣，在水面上輕輕跳幾下，最多也就留下淺淺的幾圈波紋，一會兒就沒有了。

其次，實施親情教育不能有“恨鐵不成鋼”的想法，不能操之過急。要靜下心來，真正與學生進行心與心的交流，否則就會使學生很容易產生一種“聽聽感動，想想激動，過后一動不動”的現象，親情教育這樣就是空談了。

最后，實施親情教育要求教師要與家長多聯系，多了解學生在家的情況。另外教師平時要多接觸學生，了解他們的思想狀況，要掌握一些教育學、心理學的知識。只有這樣我們在實施親情教育才能做到事半功倍。