第一篇：副縣長在2010年人力資源和社會保障工作會上的講話

同志們：

這次全縣人力資源和社會保障工作會議是經縣政府決定召開的一次重要的會議，會議傳達了市人力資源和社會保障工作會議精神，集中學習了《**縣進一步規范人事編制管理實施意見》和《關于規范干部職工檔案管理工作的通知》，回顧總結了2009年全縣人力資源和社會保障工作，安排部署了2010年工作任務，表彰獎勵了2009年度人力資源

和社會保障工作先進集體和先進個人，與各鄉鎮簽訂了目標責任書，對“服務拓展年”活動進行了具體安排部署。在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的先進集體和個人表示祝賀！希望受到表彰的集體和個人再接再厲，繼續發揚成績，進一步推動我縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。

剛剛過去的一年，縣人勞局在各鄉鎮及相關部門的全力配合下，緊緊圍繞“優質服務年”這個主題，開拓創新，扎實工作，以實際行動為縣級部門樹立了典型。人事管理、勞動保障、人事人才、信息化建設、制度建設、隊伍建設等重點工作成效顯著，年初確定的各項工作任務圓滿完成，有力地維護了全縣發展、穩定的大局，人勞部門的凝聚力和親和力進一步提升，人勞干部的作風和形象發生了顯著變化，受到了社會各界的普遍好評。先后榮獲“軍轉安置工作先進集體”、“年度目標責任制考核優秀單位”、“先進黨支部”和“依法行政先進單位”、“信息化工作先進集體”等。

這些成績的取得，是人勞局及各鄉鎮領導班子科學管理、狠抓落實的結果，更是廣大干部職工團結奮進、愛崗敬業、無私奉獻、辛勤工作的結果。在此，我代表縣委、縣政府向大家一年來的努力工作，表示衷心的感謝!剛才，劉局長對今年全縣的人事編制和勞動保障工作進行了具體安排部署，講得很全面，也很到位，希望大家認真抓好落實。縣委、縣政府主要領導對這次會議也十分重視。下面，就認真做好今年的各項工作，我再強調幾點。

一、把握特點，創新思路，在建立新機制上做文章

這幾年，隨著人事制度改革的不斷深化，以市場為導向的就業機制和社會保障體系基本確立和形成，人力資源和社會保障事業也進入了一個新的發展階段，出現了一些新的矛盾和問題，比如機關事業單位進人還沒有形成健全的管理機制，使得一些機關事業單位超編進人、違規用人，靈活就業實現再就業的人員穩定性不強，社會保險擴面難度進一步加大，勞動人事爭議糾紛案件逐漸增多等。這些問題直接影響到全縣經濟的發展，影響到社會的穩定和諧。治本的途徑是深化改革，建立長效機制。我們要徹底解決這些問題，就必須堅持科學發展觀，從構建社會主義和諧社會的要求出發，把過去解決緊迫問題的工作重點和工作方法，轉變到制度完善、機制建設和管理能力的提升上來。認真研究人力資源社會保障工作轉型階段的新形勢、新特點、新任務，掌握新規律，探索新方法，推進新實踐。今年是人力資源社會保障系統的改革創新年，因此，人勞部門要在完善各項制度、加強制度建設上大做文章，正確處理當前與長遠的辯證關系，努力消除影響人力資源社會保障事業發展的體制性、機制性障礙，使各項制度更加完善。同時，根據新階段的新特點，必須更加重視加強法制規劃、信息網絡、監督系統、內部管理和服務體系等基礎建設，為促進人力資源社會保障事業的持續健康發展提供人才保障和智力支撐。

二、突出重點，強化措施，在取得新成績上下功夫

就業是民生之本，黨和國家對就業工作給予了前所未有的重視。我們要從大局出發，深刻認識就業工作的重要性和艱巨性，堅持把擴大就業擺到更加突出的位置，在實現“五個轉變”上狠下功夫，全力抓好今年乃至今后一個時期的全縣就業工作。一是深入貫徹落實《就業促進法》，實施擴大就業發展戰略，促進行政推動就業工作向依法推動就業工作轉變；二是推動全民創業，以創業帶動就業，促進由分散、靈活就業向穩定、規模就業轉變；三是進一步完善全縣統一規范的人力資源市場體系(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/），建立城鄉勞動者平等就業制度，促進就業工作由以城市為主向統籌城鄉就業轉變；四是加強勞動者就業技能培訓，建立面向全體勞動者的培訓制度，促進城鎮就業由數量型向素質型、農村勞動力轉移輸出由體能型向技能型轉變；五是完善就業扶持政策，建立就業援助長效機制，促進困難群體由生活保障向穩定的就業保障轉變，實現經濟發展與促進就業的良性互動。今年，我們要積極落實《**市百萬農村勞動力轉移計劃》，轉移富余勞動力1萬人，使外出務工者隊伍穩定在10萬人以上，實現勞務收入8億元。要做好這項工作，就必須落實目標責任，強化科學管理；加強部門協作，形成工作合力；夯實工作基礎，完善保障機制；推動外輸內創，扶持民營中介。為此，縣委、縣政府把這項工作納入國民經濟和社會發展規劃的重要目標和政府績效考核的重要指標。各鄉鎮、各部

門要進一步強化政府對就業工作的領導，完善自上而下的就業工作目標管理體系，層層分解目標任務，做到責任到崗、任務到人，形成一級抓一級的工作機制。

三、打造亮點，突出特色，在形成新經驗上見成效

要解放思想，以與時俱進的精神審視工作理念，理清工作思路，改進工作方法，不斷打造工作亮點，形成獨具特色的經驗不斷推廣，以獲得更大的成效

。在這一方面，我縣已經取得了突出成績，我縣的特色產業、創業示范縣建設等工作，受到了各級領導高度肯定。今年，我們將要繼續鞏固成果，不斷加大工作力度，爭創新的工作業績，要把創新性經驗在全市乃至全省進行推廣。首先要繼續壯大特色產業。要繼續挖掘傳統手工業的優勢，大力發展手工布、草編、刺繡、藤編等地方特色產業，繼續做大做強“**手織布工”、“隴馨刺繡”等勞務品牌，不斷壯大南可村手織布、雙明村草編、田段村制刷業、北韓麻花、倪家鍋盔等特色產業，實現了農民工就地就近就業，增加農民帶的經濟收入，破解農村年齡偏大勞動力就業難的問題，也解決了因外出務工產生的留守兒童、空巢家庭、運力緊張等社會問題，為社會和諧再立新功。其次要扎實開展“農民工回鄉創業工作示范縣”建設工作。要繼續按照“政府促進，培訓先行，市場導向，自主創業，以點帶面，穩步發展”的工作思路，加快“返鄉農民工創業工作示范縣”建設步伐，在中、省、市就業政策促進下，努力改善創業環境，政策上予以傾斜，資金上予以扶持，技術上予以幫助，搞好創業服務工作，為農民工創業暢通渠道，引導和鼓勵更多的農民工返鄉創業，盡快形成全民創業的熱潮。

四、解決難點，服務民生，在提高新水平上出實招

當前，在人力資源社會保障工作中存在著人事管理、社保擴面、勞資糾紛等一些難點問題，人勞部門的干部職工要以服務民生、促進和諧為己任，深入基層，調查研究，掌握實情，著力解決。一要深化人事制度改革。認真做好事業單位崗位設置管理工作，加強合同管理；嚴把用人關，堅持機關事業單位凡進必考、統一調配政策，在全縣中形成科學規范的進人、用人機制；要嚴格執行《進一步規范人事編制管理實施意見》各項規定，嚴肅人事紀律，強化人事管理。二要加快社會保障體系建設。社會保障工作，涉及老百姓切身利益，是一項惠及民生的系統工程，要實現政策制度全覆蓋為目標，統籌兼顧，協調發展，加大五大社會保險擴面，積極推進南仁鄉新型農村社會養老保險試點工作，讓更多的人享受經濟社會發展成果。三要努力構建和諧穩定的勞動關系。要建立健全工資支付重點監控、欠薪報告和工資保障預警制度，嚴格查處惡意拖欠、克扣職工工資等問題；規范用工行為，督促用工單位與勞動者依法簽訂并履行勞動合同；加大勞動保障監察執法力度，加強專項檢查和日常巡查工作，依法規范各行業用工行為。四要把矛盾糾紛化解在基層。繼續貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，依法處理各類勞動人事爭議案件，特別是要加大勞動爭議調解仲裁力度，把矛盾化解在基層，把糾紛消除在萌芽狀態。五要管好社保基金。要強化社保基金的監管，加強資金使用績效考評和追蹤問效工作，確保基金安全，實現保值增值。六要加強自身隊伍建設。今年是人力資源社會保障系統的改革創新年，也是全市“三新”主題教育年，為此，全系統廣大職工干部，要不斷加強學習培訓，切實提升依法行政和公共服務的能力，以優良的作風、過硬的素質、精湛的業務，積極投身到“服務拓展年”活動中，確保人力資源和社會保障各項工作任務的順利完成。

同志們，人力資源和社會保障工作關系民生，事關和諧，任務艱巨，責任重大。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，通力配合，認真履職，抓好重點，打造亮點，努力再創人事勞動和社會保障工作新局面，為促進全縣政治、經濟全面發展做出新的更大的貢獻！

第二篇：「講話提綱」在全縣人力資源和社會保障工作會上的講話

在全縣人力資源和社會保障工作會上的講話

同志們：

縣政府召開本次會議，主要任務是進一步深入貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，總結2019年全縣人力資源社會保障工作，進一步分析形勢、統一思想、強化認識、落實舉措，扎實推進2020年全縣人力資源社會保障工作。剛才，XX同志全面總結了2019年工作，安排部署了2020年工作，我都贊同，請大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、齊抓共管，協調配合，2019年工作成效顯著

2019年，全縣人社系統圍繞中心服務大局，全面落實縣委、縣政府的決策部署，統籌推進，開拓創新，圓滿完成了各項目標任務，就業創業、社會保障體系建設、和諧勞動關系構建、公共服務體系建設等工作均取得突破，牽頭負責的城鎮居民可支配收入保持全市前三位、2019年新開工工程項目農民工工資建賬率和直發率兩個100%全面完成、各項民生工程和項目資金爭取任務圓滿或超額完成，我縣被市政府評為“全市創新創業工作先進縣”，縣人社局被省人社廳授予“全省人力資源和社會保障工作先進集體”、獲得全市人社工作先進單位，雖然縣綜合目標考核因黨風廉政建設降了等，但整體工作成績是得到縣委、縣政府肯定的。

二、認清新形勢，把握新要求

在今年“兩會”上，政府工作報告中指出，加大“六穩”工作力度，保居民就業、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業鏈供應鏈穩定、保基層運轉，堅定實施擴大內需戰略，維護經濟發展和社會穩定大局，確保完成決戰決勝脫貧攻堅目標任務，全面建成小康社會。這是今年賦予我們人社工作的新使命。

一是履行新使命，社會主要矛盾變化對人社工作提出了新任務新要求。

就我縣來看，盡管近年來，我縣加大了民生事業投入，積極落實上級政策，人社工作取得了突出成效，人民群眾獲得感幸福感不斷增強，但就業結構性矛盾日益凸顯，就業質量、就業公平性還需進一步提高；多層次社會保障體系建設不足，還不能滿足人民生活需要；人才的規模、結構、素質還不能適應我縣經濟社會的發展需要。我們必須著眼社會主要矛盾變化，把群眾享有更穩定的工作、更有力的保障、更便捷的服務作為奮斗目標，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。

二是履行新使命，以人民為中心的發展思想對人社工作提出了新任務新要求。

要始終把人民利益擺在至高無上的地位，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實現全體人民共同富裕不斷邁進，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展。我們必須緊緊抓住群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力補齊人社工作短板，保證群眾平等享有發展權利，促進社會公平正義。牢牢守住保障群眾基本生活這一民生底線，改革完善人社領域各項制度，突出就業、社保、收入分配等方面的內容，切實解決民生訴求，主動順應群眾期盼。

三是履行新使命，加強人力資源開發利用對人社工作提出了新任務新要求。

要求我們必須加快完善人力資源市場服務體系，加大教育、培養人力資本投入，為我縣經濟社會發展提供強大的智力支持。十九大報告強調“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流”，這為我們全面加強人才隊伍建設指明了方向。要求我們必須全面履行政府人才綜合管理部門職責，加強公務員隊伍建設、加強人才培養和引進，努力把各方面優秀人才集聚到縣域經濟社會發展中來。

四是履行新使命，保障和改善民生地方政府責無旁貸。

人社工作涉及千家萬戶，涉及到每個人的切身利益，事關全縣社會安全穩定，需要全社會的共同參與，這不僅僅是人社一個部門的職責，不是人社部門定目標、定任務要求各鎮街完成，而是各鎮街自己的事、是各鎮街黨委政府義不容辭的責任。各鎮街要以強烈的責任感和使命感，把保障和改善民生列入重要議事日程，結合自身實際，有力有效推動落實，真正把各項工作抓實抓細。

三、開拓進取、奮發有為，全力做好2020年人社工作

2020年，我縣人社工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆三中、四中全會精神，堅持穩中求進工作總基調，緊扣社會主要矛盾變

化，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，全力促進就業創業，深化社會保障改革，加快人才隊伍建設，推進人事管理創新，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動關系，提升公共服務能力，為加快實現“建成四個新區、率先全面小康”作出新貢獻。前面XX同志作了較為詳盡的安排，我再重點強調幾項工作。

一是做好智能終端企業人力資源招募工作。

我市把智能終端作為一個重點產業來培育，各鎮街要高度重視，加大宣傳力度，采取切實可行的措施，保證高質量高標準完成任務。

二是抓好社保基金擴面征繳工作。

要全力推進“五險統征”。充分利用全民參保登記、“五證合一”等數據庫系統，加強數據分析應用，加大宣傳力度，對未參保人員實行分類指導、精準擴面，切實提高參保覆蓋率。

三是強化社保基金監管。

防范化解重大風險是中央確定的當前我國三大攻堅戰之一，要嚴格貫徹落實省、市政府防范化解社保基金支付風險工作要求，全面加強社保基金監管。要從清錢（財務）、清人（隊伍）、清文（文件政策）入手，充分利用大數據等信息化技術，提高基金監管能力。各鎮街、人社系統內部要著力加強業務經辦人員的思想教育和財經管理，有效提高工作人員拒腐防變能力，從源頭上防范和控制基金風險，從制度上筑牢社保基金安全運行“防火墻”，嚴防貪污、挪用、截留社保基金的行為發生。

四是進一步加強機關事業單位人員管理。

各鎮街、各部門要嚴格執行年前以兩辦名義印發的《關于進一步加強機關事業單位編

外用人管理的通知》和《關于重申機關事業單位在編人員管理規定的通知》

五是著力構建和諧勞動關系。

要建立健全農民工工資支付長效機制，采取強有力的措施，繼續推動工程建設項目總承包企業直接發放工資率達100%，建立農民工工資專用賬戶率達100%，確保省市下達的目標任務全面完成。要嚴格落實《瀘縣建設領域農民工工資保證金管理辦法》，從今年1月20日開始，建筑、市政、交通、水利、農林、國土等工程建設領域全面實行工資保證金制度，工資保證金由縣人社局統一管理。人社局要加強對保證金的管理，各建設項目主管部門要積極支持和配合，切實發揮工資保證金在預防、解決拖欠工資問題中的作用。縣人社局要牽好頭，加大勞動監察執法力度，對拖欠農民工工資企業實行“黑名單”管理，從源頭上預防拖欠農民工工資。各鎮街、各部門要按照“誰主管誰負責”的原則，切實履行行業監管職責，加強協調配合，從嚴查處違法發包、轉包或違法分包等行為，規范工程建設市場秩序，切實保障農民工切身利益。

六是深入推進群眾滿意的人社公共服務體系建設。

建設群眾滿意的人社公共服務體系是人社系統當前和今后一個時期的“一號工程”、“頭等大事”，大家務必高度重視。要著力提升人社服務專業化水平，不斷深化黨風廉政建設和政風行風建設，深入整治群眾反映突出的問題，嚴肅查處各類違紀違法問題，打造高素質人社隊伍，確保群眾滿意度水平大幅提升。

同志們，站在新的歷史起點上，我們肩負著承前啟后、繼往開來的光榮使命，需要在座的各位同心同德、銳意進取，希望大家在縣委、縣政府的堅強領導下，不忘初心，實干擔當，努力創造新作為，實現新發展，為我縣經濟社會發展作出新的更大貢獻。

第三篇：副縣長在全縣人力資源和社會保障工作會上的講話

在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話

縣政府副縣長XXX

（2011年3月17日）

同志們：

這次全縣人力資源和社會保障工作會議是縣政府決定召開的一次重要會議。剛才，XXX局長總結了去年全縣人力資源和社會保障工作，安排了今年的工作，思路清晰，要求明確，希望各鎮各部門認真抓好落實。下面，我講三點意見：

一、“十一五”時期我縣人力資源和社會保障事業取得長足進步

剛剛過去的“十一五”，全縣的人力資源和社會保障工作發生了深刻變化，原人事局和原勞動保障局進行了合并，工作職能進一步增加，工作壓力進一步加大，就業、社保、人事等工作遇到了前所未有的困難和挑戰。面對考驗，全縣人力資源和社會保障干部職工，不畏艱難，團結一心、迎難而上，針對新形勢新要求，及時調整工作思路，采取有效措施，圓滿完成了各項工作任務，全縣人力資源和社會保障工作在“十五”時期取得了顯著成效。一是城鄉就業、社會保險參保、人才強縣戰略、收入分配制度改革、人事制度改革等主要目標任務全面完成；二是農民工工資拖欠、重點群體就業等問題得到及時有效解決，老職工老知青、老被征地農轉非人員、民師、關破國企退休人員的參保等社會保險歷史遺留問題得到基本解決，企業軍轉干部解困維穩工作取得明顯成效；三是就業扶持政策帶動就業和“五緩四減三補貼”政策得到全面落實，企事業單位改革、被征地農轉非人員安置以及各類改革遺留問題得到妥善處理，服務大局的職能作用得到充分發揮；四是面向城鄉全體勞動者的職業培訓制度和就業服務體系初步建立，統籌城鄉的社會保障體系框

架基本形成，符合機關、事業單位和企業特點的工資收入分配制度初步建立，人才培養、使用、評價和激勵機制逐步健全，協調勞動關系三方機制、勞動人事爭議調解仲裁機制和勞動監察執法機制不斷完善，制度建設取得了重大突破。五是機構改革平穩有序，人力資源和社會保障部門的組建任務圓滿完成，隊伍思想建設、組織建設、能力建設、作風建設、廉政建設和基礎建設等自身建設得到全面加強。

這些成績的取得來之不易，是縣委縣政府堅強領導的結果，是全縣各級各部門密切協作和大力支持的結果，也是人力資源和社會保障部門廣大干部職工傾力付出的結果。在此，我代表縣政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝！

二、準確把握“十二五”時期人力資源和社會保障工作的新任務新要求

“十二五”時期是我縣加快發展、跨越突破的重要時期，是科學發展、轉型升級的攻堅時期。全縣人力資源和社會保障系統要準確把握新形勢、新任務、新要求，科學謀劃和推進“十二五”時期人力資源和社會保障工作。

（一）準確把握“十二五”發展的主題和主線。以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，是推進我縣“十二五”各項工作必須把握和遵循的指導方針。謀劃和推進“十二五”時期人力資源和社會保障事業的發展，必須鮮明突出這一發展主題和主線，必須堅持推動科學發展、促進社會和諧，不斷提高發展的全面性、協調性和可持續性。“十二五”時期的人力資源和社會保障工作，要堅持統籌兼顧、協調發展，全面推進就業、社會保障、人事人才和勞動關系工作，努力實現經濟發展與社會進步的有機統一；要堅持

優化結構、可持續發展，加快調整我縣就業結構和人才結構，推動我縣從人力資源大縣向人力資源強縣轉變；要堅持改革開放、創新發展，加快建立有利于高層次人才和高技能人才成長的體制機制，大力提高自主創新能力；要堅持民生為本、共享發展，不斷提高公共服務能力和社會保障水平，實現富民和強縣的有機統一。

（二）準確把握搶抓機遇、加快發展的總體要求。圍繞今年的中心工作，縣委縣政府提出了“搶抓機遇，高位求進、加快發展”的思路，人社部門要圍繞這一總體要求，科學謀劃，精心組織，積極進入主戰場，主動打好攻堅戰。重點要做好人力資源的配置、培養、激勵等工作，促進全縣投資拉動和產業發展；要圍繞制約事業發展的重點難點問題，挺進縱深，持續推動，加快形成人力資源和社會保障事業科學發展新格局；要圍繞全面建設小康社會，不斷提高發展的質量和效益，努力實現社會就業更加充分、人人享有基本社會保障、收入分配格局更加合理的目標，為推進我縣“兩個加速發展，兩個積極推進”發展戰略提供強勁動力。

（三）準確把握民生為本、人才優先的工作取向。保障和改善民生是轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，人才強縣戰略是推動我縣跨越式發展的重大戰略。人社部門要準確把握民生為本、人才優先這一工作取向，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，使我們的工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。要進一步實施充分就業發展戰略和人才強縣戰略，落實積極的就業政策和人才發展規劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統籌協調各方面利益關系，維護和實現社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉的社會保障體系和維護群眾權益機制，不斷提高人民

群眾生活水平，確保全社會共享改革發展成果。

三、全力做好2011年人力資源和社會保障工作

今年是實施“十二五”規劃的開局之年，做好今年人力資源和社會保障工作意義重大。剛才，XXX局長就今年的重點工作做了具體安排部署。這里，我就做好今年的工作，再提三點要求：

（一）明確職責，加強協作。今年的人力資源和社會保障工作任務十分繁重，工作目標能否順利實現、各項任務能否全面落實，關鍵在于領導是否到位，責任是否明確，措施是否得力。各鎮要切實把全年的人力資源和社會保障工作納入重要議事日程，切實加強領導，加大工作力度；財政部門要繼續調整和優化支出結構，一如既往地加大對人力資源和社會保障工作的支持力度；住建部門要配合抓好建筑施工領域勞動用工管理，避免拖欠民工工資事件的再度發生；稅務、工商等部門要進一步配合人社部門抓好稅費減免等就業扶持政策的落實；公安等部門要配合勞動保障監察部門開展打擊非法用工專項活動等等。要通過各鎮各部門之間的協作配合，相互聯動，齊抓共管，共同做好全年的人力資源和社會保障工作。

（二）強化措施，確保成效。人社部門要緊緊圍繞全年工作目標，進一步強化措施，健全完善工作機制，切實做到工作到位，責任到人，措施有力，全力確保今年的工作取得成效。一要繼續發揚連續作戰精神，強力推進富士康成都項目等重大項目人力資源的招募工作；二要全力做好高校畢業生、零就業家庭、城鎮低收入家庭和被征地農民等重點群體的就業工作；三要以貫徹落實《社會保險法》為契機，統籌兼顧，協調發展，切實加快社會保障體系建設；四要繼續穩步推進收入分配制度改革；五要扎實推進人事制度改革和人才隊伍建設；六要進一步健全工資支付重點監控、欠薪報告和

工資保障預警制度，切實加大勞動保障監察執法力度，努力構建和諧穩定的勞動關系。七要深入貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，切實加大勞動爭議調解仲裁力度，依法處理各類勞動人事爭議案件，努力把矛盾化解在基層，把糾紛消除在萌芽狀態。八要強化就業、社保等基金的監管，加強資金使用績效考評和追蹤問效工作，確保基金安全，實現保值增值。

（三）加強建設，提高效能。群眾利益無小事，人社部門作為直接服務廣大群眾的窗口單位，工作的好壞，直接關系到黨和政府在群眾心目中的形象，直接關系到群眾的利益。因此，人社部門領導班子一定要充分發揮戰斗堡壘作用，切實加強組織領導，加強隊伍自身建設，全力推動各項工作落實。全系統廣大干部職工，要積極適應新形勢，新任務，不斷加強學習培訓，切實提升依法行政和公共服務的能力，以優良的作風、過硬的素質、精湛的業務，積極做好各項工作。當前，在人力資源社會保障工作中存在著人事管理、社保擴面、勞資糾紛等一些難點問題，人社部門的全體干部職工要以服務民生、促進和諧為己任，深入基層，調查研究，掌握實情，著力解決，切實做到愛崗敬業，無私奉獻，勤政廉潔，心系群眾，以嚴明的紀律，保證工作的公平、公正，服務于民、取信于民，以一流的作風，樹立一流形象，創造出一流的業績。

同志們，人力資源和社會保障工作任務光榮而艱巨。各鎮各部門要切實把思想認識統一到縣委、縣政府的工作部署上來，以求真務實的態度、開拓創新的精神，扎實工作，努力開創人力資源和社會保障工作新局面，為推進全縣經濟社會跨越發展做出新的更大的貢獻！

我的講話完了，謝謝大家！

第四篇：人力資源社會保障工作會議講話

人力資源社會保障工作會議講話

今天，我們召開全市人社系統半年工作座談會議，主要任務是總結上半年工作，分析當前形勢，部署下半年工作。

前面，X

個縣(市、區)緊密結合工作實際，介紹了經驗，討論了問題，提出了建議，希望大家取長補短、學習借鑒。剛才，各分管局領導就分管工作講了很好的意見，我完全贊成。

今年上半年，全市人社系統認真落實市委、市政府的決策部署，按照年初全市人社工作會議要求，堅持圍繞中心、服務大局，主動適應經濟發展新常態，銳意進取，勇于擔當。

各項工作取得明顯成效，主要體現在三個方面：

重點工作扎實開展。一是推進重點群體就業。做好高校畢業生就業見習基地的認定和見習人員的管理工作，加強離校未就業高校畢業生、城鎮失業人員、農村轉移勞動力實名制登記和跟蹤服務，落實就業援助對象管理認定辦法，加強公益性崗位人員管理。二是加快推進“雙創”工作。制定積極的創業政策，報請市政府出臺了《X》，健全了創業公共服務體系，提升了創業比例和創業成功率。三是深化人事制度改革。制定了做好事業單位分類改革中人事管理和社會保障工作的貫徹實施意見。全面開展機關事業單位“吃空餉”集中整治行動，進一步完善事業單位公開招聘實施辦法，有效解決了基層單位人才招引難題。五是切實規范工資收入分配秩序。牽頭做好了市屬國有企業負責人薪酬制度改革工作。及時調整全市最低工資標準，及時發布全市企業工資指導線。

四是進一步完善社會保障體系。加大社保擴面征繳工作力度，完善了公務員醫療補助制度、城鎮職工居民基本醫療保險和補充醫保制度以及大病保險制度，成功推行了付費制度改革和居民門診統籌，建立了多層次的城鎮醫保體系;及時依法修訂了工傷保險政策，強力推進建筑業工傷保險工作。加強社保基金監管，從嚴查處社保基金舉報案件。

重大改革穩步推進。一是積極加強公務員制度改革和隊伍建設，嚴格把握全市縣以下機關公務員職務與職級并行制度政策，并穩慎推進。二是同步推進機關事業單位養老保險制度與工資制度改革。全面清理“老機保”試點情況，建實參保人員個人賬戶，及時報送全市工資樣本采集數據。報請市政府出臺了機關事業單位人員工資調整實施辦法，調標兌現工作已經全面完成。三是創新醫保監管制度。積極推進醫療智能監控系統建設，做好了監控系統規則制定、前期測試、系統完善等相關工作，目前已投入試運行，我市醫療保險服務智能監控模式有望全國推廣。四是創新社保經辦管理服務模式。積極推進五險統一征收工作，正式啟動了社保、醫保市級統籌工作，形成了政府統一領導、人社部門牽頭抓總、相關部門各司其職、市、縣、基層平臺三級聯動、業務信息系統互聯共享的工作格局。

重要基礎不斷夯實。一是以基層平臺為支撐，將

X

項勞動就業和社會保險經辦業務下延至鄉鎮(街道)、社區，逐一制定了操作規程，落實風險防控措施，確保延伸服務事項沉得下、辦得了、不違規，促進城鄉居民就地就近享受人力資源社會保障優質服務。二是以信息化為支撐，做實就業創業和社會保障基礎工作。整合新建了人社官網，開通了政務微博和微信公眾平臺，實現公共服務平臺線上與線下綜合運行。完善全市農村勞動力信息數據庫，按月分析監測數據，按季分析就業形勢。金保工程建設加快提速，發放社會保障卡

X

萬張，城鎮職工居民醫保實現市內“一卡通”，信息化水平進一步提高。三是全力維護人社領域和諧穩定，大力加強基層調解組織建設，積極應對和妥善處理涉人涉勞矛盾糾紛，建立健全農民工工資清欠綜合治理機制，扎實推進中小企業勞動合同制度，加大勞動保障監察執法力度，切實規范企業用工行為，積極維護勞動者合法權益。認真落實人社領域社會穩定風險評估制度，圍繞重點群體、敏感時節落實應急工作預案，堅守了不發生大規模群體集訪、造成嚴重社會影響上訪事件的工作底線。

這些成績的取得，一靠市委、市政府的高度重視和親切關懷;二靠全系統領導班子的精誠團結和共同拼搏;三靠全系統干部職工的鼎力支持和辛苦工作。在此，我謹代表市人社局黨組，向同志們表示衷心感謝和崇高敬意!

下半年的工作任務更為艱巨繁重，我們要全力做好高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的就業創業工作，保持就業局勢穩定;扎實推進統籌城鄉的社會保障體系建設，編織安全可靠的社會保障網;著力加強高層次、高技能人才隊伍建設，為

X

跨越發展提供堅實的人才支撐;大力加強勞動監察和糾紛調解，促進勞動關系和諧穩定。

同時，要統籌抓好各項業務工作的開展。關于下半年的具體工作，各位分管局領導已經作了安排部署，我就不再講了。下面，我重點從工作理念、工作方法的角度，就如何把握工作規律、提高人力資源社會保障工作科學化水平，講幾點意見。

一、關于堅持圍繞中心、服務大局的問題

什么是“中心”?上級最重視、群眾最企盼的就是中心;什么是“大局”?一切超越“小我”的“大我”就是“大局”。服務大局、服從全局既是做事的要求，也是做人的要求。換句話說，不懂大局的人既干不好工作，也做不好人。

人社部門是政府的重要職能部門，在大局中具有突出的地位和作用。從“四個全面”的奮斗目標看，每一個方面都涉及到人社工作的具體內容;從政府承擔的經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四大職能看，每一項職能都有人社部門的具體職責;從省委十屆六次全會和市委工作會議的總體部署看，每一項部署都有人社部門的具體任務。我們只有真正把圍繞中心、服務大局的理念喊響、叫明、樹牢，把圍繞中心、服務大局的工作做深、做細、做實，才能確保不迷失方向。

堅持圍繞中心、服務大局，就要自覺在大局下開展工作。面對“穩增長”，我們如何在服務企業、服務項目、服務民生方面著力，發揮人社系統在社會經濟中“兜底”作用，防止經濟下行向就業末端傳遞，我們應該作為，也必須作為;面對“扶貧攻堅”，我們如何在開展技能培訓、開發就業崗位、提供養老保險醫療保險服務，構建和諧勞動關系方面應該有所作為，也必須有所作為;面對“凈化政治生態”，我們如何在營造公平公正的選人環境，加強政風行風建設方面應該有所作為，也必須有所作為。

圍繞中心、服務大局，就要自覺在大局下謀劃。當前和今后一個時期，就全國而言，面對經濟下行，實施“穩增長”就是大局;就全省而言，面對全面小康任務繁重，實施“扶貧攻堅”就是大局;就

X

而言，既有“穩增長”發展經濟和“扶貧攻堅”的雙重任務，還有凈化政治生態的壓力，這就是

X的大局。我們要時刻牢記大局，做到大局了然于胸、各項工作服從服務大局。要密切關注形勢變化給人社工作帶來的影響，順勢而為、主動作為。我們每個干部特別是主要負責同志，要識大體、顧大局，善于站在政治、全局和戰略的高度思考問題、謀劃工作。

堅持圍繞中心、服務大局，同時要爭取黨委政府重視。人社部門是各級黨委、政府的重要工作部門，倍受關心和重視。同時人社部門又是一個工作任務繁重，工作壓力巨大的熱點部門，每一項重點工作的推進，每一次矛盾的化解，都離不開黨委的重視，政府的支持。我們行使的是一個部門的權力，而我們承擔的卻是一個政府的責任，所以，我們既要主動為黨委、政府和經濟社會發展出主意、想辦法、解難題，也要積極爭取黨委、政府的關心、重視和支持;既要“悶到干”，又要主動匯報，從而為推動人社工作創造良好的外部環境。

堅持圍繞中心、服務大局，就要自覺處理好局部與全局的關系。我們應知道我們都有一個共同名字：X

人社人;我們應知道我們都有一個共同的目標：為人社系統爭光。全市人社系統要牢固樹立“一盤棋”的思想，認真貫徹落實全市統一的政策規定和工作部署，做到不打折扣、不搞變通、不作選擇，不推諉扯皮，出臺政策不碰全局“底線”，化解矛盾不上推下卸，確保政令暢通、主動擔當。

二、關于堅持以人為本、民生優先的問題

堅持以人為本、民生優先，就要著力破解群眾反映強烈的民生難題。以人為本、民生優先不是抽象的，而是具體的，必須體現到解決具體問題上。要把群眾最關心的事排一排，把群眾反映最強烈的問題理一理，做到民思我想、民呼我應、民求我為。要從就業、社會保障、收入分配、維權維穩等熱點難點問題入手，辦好一批群眾最急最盼的好事實事，讓他們看得見、摸得著、享受得到，樹立起人社部門善辦事、快辦事、辦好事的良好形象。

堅持以人為本、民生優先，對于人社部門來講尤為重要。在新的形勢下，群眾對我們的工作寄予新的更高期待，期待就業更充分、工作更穩定、社保更可靠，期待社會縱向流動更順暢、勞動者權益保障更有效、公共服務更便捷。我們必須始終堅持以人為本、民生優先這一根本立場，把以人為本、民生優先作為我們工作的核心價值取向，始終把群眾需求當作第一信號，把群眾滿意作為第一標準，真心誠意為群眾辦實事、做好事、解難事，才能凝聚起促進人社事業新跨越的強大動力。

堅持以人為本、民生優先，就要著力為群眾提供優質高效的基本公共服務。人力資源社會保障基層公共服務是社會管理和公共事業的重要方面，我們的政策落實和工作推動都要靠基層的服務來實現。盡管我們的公共服務體系已經基本形成，但隨著事業快速發展，現有的公共服務還難以滿足群眾需要。我們要以公共服務可及性、均等化為目標，著力構建覆蓋面廣、功能齊全、布局合理的基層公共服務體系，尤其要加快推進基層平臺建設和信息化建設，提高服務效率，創新服務方式，為群眾提供優質高效的服務。

堅持以人為本、民生優先，就要著力激發人的創造活力。要充分發揮政府人才工作綜合管理部門的作用，切實解決制約人才成長發展的體制機制問題，進一步加強以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，深化干部人事制度改革，讓創新活力競相迸發，讓優秀人才脫穎而出，為

X

科學發展、加快發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

三、關于堅持嚴格紀律、保持激情的問題

任何決策部署要產生實際效果，關鍵在于落實。實干就是能力，落實就是水平。我們有些工作之所以進展不大，最主要的原因就是抓落實不力。無需回避，近年來，由于各方面原因的影響，部分干部干事創業的激情減退，效率降低，這就需要我們的領導干部一方面要學會用事業去鼓舞人，要學會用感情去凝聚人，要學會用未來去激勵人。

另一方面，要強調政治紀律和政治規矩，做到凡事有安排必有回應，凡事有安排必有落實，從而激勵全系統干部進一步煥發奮斗激情和創造活力，以更加務實的作風、更加扎實的舉措抓好落實。

堅持轉變作風、保持激情，就要在嚴明紀律上見成效。大家一定要時刻牢記，社會上有千萬只眼睛在注視著我們，在他們的眼里，我們應該是“神”而不是普通的“人”，所以我們一定要有如履薄冰、如臨深淵的感覺對待紀律作風和政風行風建設。

要全面落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，著力營造清清爽爽、明明白白的良好風氣。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常思貪欲之禍，常存慎獨之心，常懷律己之念，堅守紀律紅線。要加強內部巡查力度，出現問題的及時處理，樹立和維護人社干部隊伍的良好形象。

四、關于堅持維護公平、促進公平的問題

我們工作的核心是人，要協調好利益關系、處理好利益矛盾，關鍵在于維護公平、促進公平。比如就業方面，就業公平實際上就是一種機會公平。沒有公平的就業機會，社會個體向上流動的通道就會受到限制，社會階層就容易固化，發展就會失去活力。比如社會保障方面，作為調節社會分配的基本制度，社會保障的功能之一就是彌補初次分配的不足，必須更加注重公平。比如人事人才、勞動關系方面，社會對公務員考錄、事業單位公開招聘以及勞務派遣等方面的關切，體現的就是對公平價值的高度關注。

因此，我們的一切工作都要注意把握好公平這一尺度，從政策制定、程序規范、工作推進各個環節入手，維護和促進權利公平、機會公平、規則公平。

堅持維護公平、促進公平，就要完善公平的制度。制度更帶有根本性、穩定性和長期性。人社工作要體現公平，最根本的是要在制度設計上做到公平公正，以制度促進公平，以制度維護公平。無論是就業創業政策的制定、社會保障制度的完善，還是收入分配制度改革的推進，都必須落實公平原則，使群眾能夠共享改革發展成果。

我們要進一步完善就業以及公務員管理和事業單位人事管理的相關制度，營造公平的制度環境，給人以更多的機會和平臺，給人以更大的職業發展空間。

堅持維護公平、促進公平，就要強化公平的理念。隨著經濟社會的發展，勞動者權益意識和平等意識逐步增強，對人社工作公平性的要求也越來越高，這是社會進步的表現。我們必須以積極的態度回應群眾訴求，牢固樹立公平理念，并將其貫穿于各項工作和工作的各個環節。無論是完善政策措施，還是推進工作落實、開展公共服務，都必須從維護公平的角度來考量，朝促進公平的方向去推進。

要公正用權，恪守為民之責，多辦利民之事，真正為人民掌好權、用好權;要公正服務，無論是體制內人員還是體制外人員，無論是城鎮職工、城鎮居民還是農村居民，都要一視同仁、平等對待;要依法行政、公正執法，講黨性不講私情，講原則不講關系，嚴格按法律、政策和規定辦事，自覺接受群眾的監督和批評。

第五篇：全縣人力資源社會保障工作亮點

全縣人力資源社會保障工作亮點

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的大力支持下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，緊扣“聚力就業助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權促和諧，提升服務樹形象，加強黨建固基礎”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，把高質量發展作為工作的主旋律，呈現出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩定就業卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩就業、保居民就業”工作放在突出位置，強化穩就業工作組織領導，先后成立農民返崗復工“點對點”服務保障工作領導小組，穩就業工作專班，精準施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔當，全力保障就業形勢整體穩定，努力不讓疫情成為穩定就業的“絆腳石”，以就業之穩，促經濟之穩、社會之穩、民心之穩，疫情期間共為X名外出務工農民工發放交通補貼X元。全年城鎮新增就業X人，完成目標任務X人的X7%；失業人員再就業X人，就業困難人員再就業X人，城鎮登記失業率為X%，比計劃控制目標X%低X個百分點；就業創業培訓X人；發放創業擔保貸款X筆X萬元；新建創業貸款信用村X個，新認定鎮級標準化創業中心X個，新認定就業扶貧基地X家，創建新社區工廠X家。

二、打造培訓“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業創業技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現“技能在手，就業無憂”。全年開展線上職工培訓2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓1期X人，“農民工百日免費線上技能培訓”3期X人，開展“校地合作培訓貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿技工學校共同舉辦了電子商務網絡營銷培訓班1期X人，組織家政服務培訓1期X人，養老護理員培訓1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓班3期X人，帶動就業率達到X%，群眾反響熱烈，培訓成效顯著，并在培訓結束后組織選派優秀學員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓成果展示和技能大賽，榮獲“優秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準發力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業創業能力、幫助貧困勞動力實現穩定就業和貧困人口基本養老保險全覆蓋為目標，為全面打贏脫貧攻堅戰拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務輸出，促進轉移就業，為X名縣外務工貧困勞動力發放轉移就業交通補貼X余萬元，為X名自主就業貧困勞動力發放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業創業培訓X人，為有創業意愿的X名貧困勞動力發放創業擔保貸款X萬元，為成功創業的貧困勞動力發放一次性創業補貼X人X萬元，累計認定就業扶貧基地7家，創建社區工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業扶貧力度，實現X名貧困勞動力就近就地就業。建立完善貧困人員居保參保信息動態管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現應代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保待遇發放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務大廳設立就業扶貧和社保扶貧服務站，全力做好易地搬遷后續保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續優化。為助推全縣經濟社會追趕超越，以人才引進和培養為重點，以規范人事人才管理為切入口，持續優化人才隊伍建設，充分發揮人才建設對經濟社會發展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務崗位工作人員X人，事業單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業單位公開招聘安置退役大學生義務兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉村振興專員47人，為助力縣域經濟發展提供堅強的人才保障。落實《事業單位工作人員獎勵規定》，累計為X名事業單位工作人員發放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業單位崗位設置調整工作，對縣政府部門和鄉鎮所屬的X個事業單位重新進行了崗位設置，進一步優化事業單位的崗位結構比例，落實鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作基礎補貼調整工作，并根據工作環境、距離縣城遠近等條件設置三個檔次，體現差異化原則在對鄉村教師享受鄉鎮工作補貼的基礎上，按照每人每月X元的標準提高X名鄉村教師生活補助。

五、架設欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構建和諧勞動關系是維護社會穩定發展的關鍵一環，為實現2020年農民工工資基本無欠薪目標要求，統籌做好根治欠薪、勞動關系協調、調解仲裁和勞動保障監察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規情況等專項檢查，期間規范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區內X家在建工程項目的建設單位負責人、施工企業負責人及勞資專管員等召開《條例》培訓會。全年共受理農民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調解完畢，結案率100%。受理工傷認定案件X起，已全部辦結。全年未發生因拖欠、克扣農民工工資引發X人以上集體上訪或引發群體性事件。

六、構建便民“服務器”，民生保障提質增效。疫情期間，采取多項科學防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權益的同時，不斷轉變和優化社會保險服務模式，確保社會保險服務“不掉線”。各社會保險經辦機構大力推行“不見面”服務，最大限度減少現場辦理業務，通過以網上辦、掌上辦、電話咨詢預約辦三種渠道，全面推行網上服務，并指導各參保單位業務經辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養老保險”APP業務經辦，實現社會保險業務經辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉變，確保疫情防控和社保經辦“兩不誤”。縣城鄉居民社會養老保險經辦中心積極聯系省市主管部門，在全市率先實現“八大員”、被征地農民生活補貼系統管理、系統發放。縣機關事業養老保險經辦中心在經過信息歸集、交流學習、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業年金待遇發放，共為X名退休人員發放職業年金待遇X元，一次性發放成功率達到100%，標志著職業年金告別了只收不發階段。

七、注入援企“強心劑”，企業減負輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執行下調企業養老保險費率政策，免征中小企業養老保險費，落實穩崗返還政策，發放工業企業結構調整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業復工復產。企業養老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業養老保險費X萬元，免征X家中小微企業單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業單位X家X萬元，對已經繳納2月份養老保險費的X家企業，退付養老保險費X萬元。共減免中小微企業失業保險費X家X人X萬元，緩交大型企業失業保險費X家X萬元，為X家企業兌現穩崗返還補貼X萬元。為X家企業撥付“工業企業結構調整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業復工復產的“生命線”。

八、構筑隊伍“硬堡壘”，自身建設全面過硬。以學習建設引領人社事業發展，加強政治理論和專業知識學習，把政治理論學習放在工作的重要位置，重點組織學xxxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學習指導和促進工作，統籌謀劃人社事業發展，開展人社政策和相關法律法規學習，組織業務骨干輪流授課，按月開展“人社業務大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學、周周學、月月比”練兵活動，持續提升人社干部職工駕馭工作、服務群眾的能力和水平。以制度建設優化人社機關效能，堅持把制度建設抓在手中，對制度進行反復修改，逐一審核把關，制定完善了《工作責任制度》等18項內部管理制度，進一步規范人社系統內部管理，提升制度建設水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規范運行。以作風建設提升人社服務水平，馳而不息加強機關紀律作風建設，開展紀律作風建設專項整治行動和紀律教育學習宣傳月活動，制定印發《關于進一步嚴明工作紀律加強作風建設的意見》，切實解決我局干部隊伍紀律作風等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責任擔當，提升作風建設，為人社事業發展提供堅實的組織和作風保障，樹立人社部門“勤政、務實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導和市人社局的正確指導下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺服務全縣中心工作，奮發有為、爭當先鋒，為全縣經濟社會高質量發展貢獻更多的人社力量。