第一篇：職工小家匯報材料

職工小家匯報材料

歡迎各位領導來XX的小家作客，我是小家成員XX，相信當您落座我們的小家最大的感受就是，舒適與溫馨。

在小家首先映入眼簾的就是我們的“溫馨小家”的全家福了，照片上熱情洋溢的X位人兒，就是我們的小家主人?？次覀兊男θ萃钢环萸f嚴，飽含著傳播供電文明之光的責任，透著一份熱情，讓我們盡情揮灑對于工作和生命的激情。

讓我們把目光在投向對面的這堵裝飾墻，火紅的字跡書寫著我們用心靈寫下美麗約定……我們將忠于職守，敬業奉獻，用滿腔的熱忱和執著的追求，揮灑每一滴汗水、每一片赤誠；我們要精細嚴謹、務實爭先。

別看我們的家雖小，可休閑內容卻斗豐富多彩，閑暇時刻，我們在這讀書看報，品位心靈雞湯，交流心得感受，高歌一曲，比比誰的歌喉最美，舞姿最棒。隔壁還有我們的活動室，乒乓臺前我們一教高下，對弈一番，看誰更技高一籌，環顧一下我們的小家大概就是這樣了，雖然簡單但卻是我們單調枯燥工作中不可獲缺的加油站。我們在這里激發充沛的精力，投入新的工作與挑戰。

祝愿各位領導在XX一行期間工作愉快，身體健康。最后有個小小的心愿，請您在我們的成長過程中留下珍貴的一筆，因為有您的指導我們一定會事半功倍，在未來的征程中取得更優異的成績。

第二篇：職工小家匯報材料

建設集團“模范職工小家”工作情況匯報

開展建設職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?！敖揖褪墙ɑ鶎印保ㄟ^這項活動推動工會組織自身的建設和改革，是工會工作在場道建設、改革、穩定和發展中擔當重要角色，更是為公司“二次創業，爭行業一流”的道路上發揮了突出作用。雙流機場工會自組建以來，一直倍受上級工會的關心、幫助和指導。項目工會也一直十分重視并積極主動的抓好“職工之家”的建設?，F將工作情況匯報如下：

一、基本概況

成都雙流國際機場，是國家西部開發的重要窗口，是四川省拉動內需的重點工程，也是慶祝建國六十周年的獻禮工程?，F修建的第二跑道和新航站樓建成后，年飛機起降量可達30.5萬架次，旅客吞吐量可達3800萬人次以上，成為國內第四大航空樞紐。本項目修建的第二跑道道面工程一標段，合同價1.53億元人民幣，合同工期280天，質量要求達到國家標準。省委、省政府指令、務必確保2009年10月1日通航。二00九年九月十四日、十五日，經國家民航總局、中航建設集團公司、四川省國資委、民航四川安全監督管理局、西南航空管理局、四川機場建設集團、民航質監站等相關單位的檢查驗收，成都雙流國際機場二跑道的工程正式竣工。項目隨后承接了雙流國際機場42號機坪工程，并同樣取得優異成績?，F在正在進行雙流國際機場B6-B7

道口間C滑行道工程施工。

項目工會是2004年元月，組建項目部的同時，按照《工會章程》組建的，是集團工會第一個試點直選基層工會的項目?，F有在冊職工31名，會員31名，其中女會員8名，入會率100%?，F項目工會委員會由五名同志組成，設主席一名。下設民主管理小組，勞動保護監督小組和女職工小組。分工明確，責任落實，獨立工作，協調配合。根據集團工會川華工[2004]13#《關于在外來務工人員中組建工會組織的指導意見》精神，積極開展了關愛農民工，認真做好發展農民工入會的工作。以現有農民工建立聯合工會。聯合工會由我方3人（主席1人，委員2人）、民工方2人（副主席1人，委員1人）組成。通過聯合工會的齊心協力，努力工作，對各級工會組織的關愛和指示精神，及時進行了傳達貫徹，推動了項目生產、安全、質量和各項管理工作的有效開展。項目部多次受到民航指揮部、公司、監理單位的肯定和好評。

二、狠抓政治思想教育，不斷提高員工綜合素質

按照公司黨委的統一部署和公司工會的工作安排，較好的克服了工學矛盾，利用雨斑和晚上工余時間，采用工地黑板報、宣傳欄、公示欄、各種會議等方式，有計劃，有重點的對廣大職工進行了全方位的思想政治教育、形勢任務教育、職業道德教育，和技術（業務）學習，以及集團職代會暨工作會，公司職代會暨工作會精神的宣傳落實。以及按照公司單位和公司工會的安排計劃，組織黨員職工進行“學習實踐 科學發展觀”活動。當前，正按照公司黨委和公司工會的安排計

劃，組織黨員開展“創先爭優”活動。

三、重視民主管理工作，職工參政議政的能力和水平進一步提高

項目黨支部和管理班子，十分重視民主政治建設和民主管理、依法維權工作。項目工會建立了民主管理小組，組長由工會委員擔任，職責明確，措施具體，充分發揮工會組織廣泛聯系群眾的特點，全方位聽取和了解職工群眾的意見和建議，及時反饋項目班子，為項目的規范管理奠定了基礎。項目職工的各類保險按時交付，工資按月支付，沒有拖欠工資的現象發生。員工收入也逐年穩步提高。項目制定的相關管理暫行辦法，工會和民管小組的成員都參加了研究和討論，并在公示欄進行了公示。由此，增大了管理的透明度，增強了職工和職工代表的知情權和參與權。

四、積極組織開展“安康杯”、“華西杯”等競賽活動和群眾性技改活動

“華西杯”競賽活動，是集團黨委、行政、工會，為加強項目管理，提高集團整體管理水平、企業經營管理能力和工程項目盈利水平、樹立華西品牌，增強市場競爭力，而統一組織的創建活動。項目部嚴格按照川華黨【2008】93#文件規定，成立創建領導小組，以“三個落實”、“三個加強”、“三個提高”為目標，制定了工作制度，明確職責，協調一致。經過不懈努力，通過了“華西杯”過程復查。在開展競賽活動的同時，依靠和發揚職工群眾的首創精神，積極開展群眾性小改小革、合理化建議和QC活動，針對機場、場道施工特點，適時改進工藝、提高生產技術等，為項目贏得了較好的社會效益和經濟效

益。其中關于道面粗糙度問題，由于拉毛刷的材質、管徑直接影響了混凝土道面的紋理和平整度，通過對比、試驗最后采用2.5mm的尼龍材質的拉毛刷。項目對此組織QC攻關，經過多次努力，反復試驗。此項QC成果，獲得公司相關部門的表彰。

五、不斷加強對職工（農民工）進行勞動保護知識教育，提高安全防護能力

“勞動保護”是工會的一項重要工作，是維護職工身心健康，保證企業不斷發展的有力措施。除正面宣傳國家有關勞保的方針、政策外，對集團和公司的相關制度也積極宣傳和落實。項目部工會為了加強對勞動保護工作檢查力度，成立了勞動保護監督檢查小組，各作業組也設勞動保護監督員，形成勞動保護監督網絡。并結合自身實際，有效利用“三級教育”、宣傳欄、宣傳掛圖等形式，廣泛進行安全、生產、勞動保護等的宣傳教育。對全體參戰人員（農民工），按規定按時發放了雨鞋、草帽、雨衣、工作服、手套等勞保用品。特別是夏季，根據實際情況，及時調整工作時間，錯開高溫高熱時段，發放防暑藥物，定期檢查，發現問題及時通報糾正。保證了項目生產的正常進行。此外，項目部還購買了洗衣機、電視機、電風扇、電熱淋浴器、飲水機、電熱蒸汽蒸飯器等，不斷改進生活條件，為職工提供較舒適的生活環境。

六、鼓勵職工學習科學文化知識，不斷提升技術素質

項目部全面推進“職工素質工程”，按照公司規定，鼓勵和支持職工參加學歷、專業和技術職務學習培訓。對于通過學習培訓，并取

得證書的職工，按公司規定給予獎勵。目前項目部有三名職工參加本科學習，還有兩名職工參加大專學習。初步形成了自覺學習，不斷提高自身素質的氛圍。

七、以人為本，為困難職工排憂解難

項目部重視以人為本，關愛困難職工，為他們排憂解難，使職工倍感大家庭的溫暖。凡職工生病住院，項目部都派專人進行慰問看望；對重癥住院人員，項目部職工都積極主動進行獻愛心捐款活動。對于在冊職工的生日，項目部都會送上生日賀卡，予以祝福。在2008年512大地震中，項目部也在公司統一安排下第一時間趕赴災區抗震救災。還發動群眾捐款捐物，黨員交納特殊黨費，支援災區。2008年7月，項目部榮獲公司“抗震救災先進集體”榮譽稱號。

八、因地制宜，創造條件，不斷改善職工業余文化生活

施工企業流動、分散是本質特點。項目部積極主動，克服困難，從自身的實際行動出發，因地制宜，不斷改善和豐富職工業余文化生活。每年春節都組織迎春團拜活動；充分利用三八節、五一、五

四、國慶等節日，組織游園和文體活動。還購置了羽毛球、象棋、撲克等娛樂器材，方便職工隨時熱身活動和休閑娛樂活動。通過這些活動的開展，是職工之間增進了理解，融合了關系，增強了凝聚力和團隊意識。

自建家活動開展以來，我們深刻的體會到：建家工作是工會工作的有效載體，它使工會工作更實際，更具體，起到了橋梁和紐帶的作用，進而凝聚了人氣，增強了團隊精神。在長期以來公司領導和小家

成員的積極帶動和努力下，我們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常生活中互幫互助，是我們的職工小家真正像一個溫暖的大家庭，讓員工能夠在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好“模范職工小家”，開拓創新，再創新高。

以上匯報，如有不妥之處，懇請上級領導批評、指正！

四川省場道工程有限公司 雙流機場項目工會2010年8月31日

第三篇：職工小家匯報材料

全國模范職工小家

申報材料

甘肅**建設集團公司

大家小家都是幸福美滿的一家

---記****集團第*工程公司職工小家

**集團總公司是**省內唯一一家擁有“施工總承包特級資質”的大型國有企業。2012年躋身于中國500強企業，全年完成產值200多億。在這個建筑業內跨越式發展的“大家庭”的身后，有著無數的“小家庭”在支撐著。隸屬于**集團工會的第*工程公司職工小家就是其中的成員之一。2012年**集團完成產值16億元，旗下的第*工程公司完成產值接近1.6億元，約占**集團產值的10%。

第*工程公司是**集團內年輕的成員之一，是伴隨著**集團的發展逐步成長起來的，也是**集團下屬基層單位最早建立工會組織的單位之一。公司現有在冊職工77人，其中工會會員13人、發展對象25人。第*工程公司工會組織機構健全，其中工會主席1名、工會組長1名。目前在建工程8個，其中5個工程的項目經理、公司機關3個部室的負責人都由工會會員擔任。

第*工程公司工會在**集團公司黨委和工會組織的正確領導下，以“圍繞項目務實發展，建好小家融入大家”為工作宗旨，在本公司內大力開展創建模范職工小家的活動。通過近兩三年承建的工程項目部的團隊管理凝聚力、向心力和戰斗力的發揮，以及**集團不怕困難的精神，一步步扭轉了個別項目資金壓力較大、管理崗位人員緊缺、初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現了項目部“職工小家”與“集團公司大家”的共同繁榮和共同進步。2012年，在集團公司工會和第*工程公司工會組織的帶領下，職工小家做了如下工作：

一、重視民主管理，大興和諧小家 嚴格落實**集團公司職工代表大會制度及民主管理監督制度。第*工程公司工會組織按照**集團公司《職工代表大會條例》的規定，定期召開職工大會選舉職工代表，組織職工代表參加集團公司職代會，會議上認真收集、梳理職工意見和建議，會后及時召全體職工會議，傳達職代會會議精神，充分聽取廣大一線員工的心聲，竭力協調、反映解決員工關心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權利。

公司工會認真落實廠務公開制度，按**集團公司廠務公開實施辦法要求，對基層單位職工應公開的事項及時地進行公開。各項關系到職工切身利益的事宜，在廠務公開的同時，第*工程公司工會廣泛征求意見，認真的做好上傳下達和溝通協調工作。在各位工會會員的努力下，把職工中的各種矛盾處理到萌芽狀態，最大限度地維護廣大職工的合法權益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建設施工中,安全責任重于泰山。第*工程公司工會組織以公司的發展目標為指針，以三年一屆的**集團“安康杯”有獎競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結協作，落實開展“項目管理創先爭優”活動，工會組織要求各個在建項目必須實現“以人為本、提高素質、安全發展、促進和諧”的主題目標。工會小組對各在建項目部安全生產、文明施工進行督促、監督整改，適時提出合理化建議。

第*工程公司所有在建項目，至今未發生一起重大質量安全事故，所有項目部管理人員都能扎根現場、盡職盡責，保證了項目安全文明施工與進度爭先的雙向發展目標。承建的中科院危舊住房改造項目部多次在上級單位和安監站、質監站的檢查中贏得了好評，該項目部的文明的施工現場 15 和齊全的內業資料等多次獲得表揚。

三、以人發展帶動項目發展，創先進小家

公司工會積極采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發展帶動項目的全面發展，使職工樹立了良好的內在和外在形象，各在建項目的精神文明建設邁上了新臺階。第*工程公司工會通過每周例會、每月學習日、每半年管理各位人員考評等形式，使職工樹立了危機感和責任意識，增強了愛崗敬業、樂于奉獻的自覺性；在每年的新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和導師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。目前，公司內所有新員工均可在自身崗位開展獨立工作。在建項目基本上都能還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優秀典型為榜樣，真正做到以項目為家以個人素質提高促項目更快更好發展。

近兩年來，在第*工程公司工會組織的良好引導下，先后有1人獲得“全國優秀建造師”稱號，6人獲得“**省優秀建造師”稱號，7人榮獲“優秀工作者”稱號，5人獲得“三八紅旗手”榮譽稱號，多人獲得本系統先進生產者和勞動模范者稱號，等等。

四、凝心聚力、關愛員工，造溫暖小家

公司工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有“企業大家庭”和諧的建家方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續“家”內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。每年的六七月間，蘭州市的驕陽似火，工會組織及時設專人在施工現場發放清茶、綠豆和冰糖等防暑物品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。冬天還到一線為農民工送電褥子、被子等物品，年年堅持“夏送清涼，冬送溫暖”活動。同時，哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關愛幫助互動；個別心存誤會的務工人員來項目部討說法，工會會員第一個出面協調，耐心講解，化干戈為玉帛是常事；小到項目常備的“醫藥箱”，大到“農民工業余學?！?都由工會組織落實實施。第*工程公司工會時刻將職工權益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

工程建設繁忙又勞累，第*工程公司工會結合項目實際，利用雨天及業余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節包餃子”、“項目圖書閱覽周”、“季度籃球賽”、“《忠誠與背叛》和《江姐》愛國主義電影、話劇集體看”等活動的展開，豐富了職工的文化生活，增強了職工隊伍的團結穩定。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。

在今后的工作中，第*工程公司工會將繼續開拓進取、與時俱進，積極構建“學習型、民主型、和諧型”工會，繼續協助**集團公司黨政工作，做好各項“有利于企業發展的大事、有利于工會工作的小事、有利于職工生活的好事”。還將重視加強工會信息工作，切實落實職工權益，圍繞項目發展這個中心點，將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。

第四篇：“先進職工小家”匯報材料

“先進職工小家”匯報材料

——XXX支會

在上級黨委和工會組織的領導下，XXX按照創建職工小家的標準，不斷加強工會建設，工作中以嚴把XXX為中心、以維護職工合法權益為職責、以為職工排憂解難辦實事為落腳點、以創建先進職工小家為目標，積極開展內容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經過這一年的努力，XXX工會在建設團結文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績，建立了一支有親和力和凝聚力的團結集體。下面就XXX部創建“職工小家”的具體情況匯報如下：

一、基本情況

XXX現有職工44人，全部為工會會員。其中黨員7名、團員8名，退休留用14人，工會會費100%按時交齊。XXX負責本公司全面XXX工作，所轄范圍包括整個公司。自公司戰略調整后，在公司領導的帶領下，逐步完善XXX體系建設，同時開展XXX工作，面臨時間緊，任務重，XXX人員長期處于缺員和人員流動性較大的狀態下，XXX用堅定的信念鼓舞著員工為企業的生存與發展團結奮斗，帶領大家不辭辛苦、加班加點的工作，完成了大量的XXX工作，并在XX順利完成了公司XXX工作。

建設先進職工小家，組織是關鍵。近年來，“建家”活動作為工會建設的一個部分，受到XXX黨政領導的高度重視，把建小家工作納入部門管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個家的良好局面。同時，結合工會工作、“建家”活動，打造了一支熱心為XXX積極解決問題的隊伍，使XXX工會組織在XXX中，在建設職工小家活動中，發揮應有的責任，組織工會會員為企業發展做出了一定的貢獻。

二、加強民主管理，聽取職工的合理化建議

工會組織職工積極參與企業的經營活動，號召大家積極參加公司組織的職工大會，聽取公司行政報告，對公司發展戰略、目標計劃等進行正面宣傳。組織職工積極參與企業民主管理活動，遇到企業有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業領導干部的責任感。

三、關心職工生活，依法維護職工合法權益

我們在工作中，注意時刻關心職工生活，依法維護職工合法權益。工會配合人力資源部門積極落實工資集體協商制度，帶薪年休假制度，企業年薪制度。對按時發放獨生子女費、清涼飲料費、高溫補貼費、住院慰問金、子女高考錄取一次性補貼慰問等，按時發放勞保用品進行監督保障。組織職工職業病健康體檢，對職工宣傳就餐自覺排隊，杜絕浪費，就餐完餐盤自覺放到規定地點，愛護食堂環境衛生，為職工提供良好的就餐環境。這些都體現了工會依法維護職工的合法權益。

目前，XX有女工41名，占職工總數的93%，多年來，工會作為女工的“娘家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益。每年組織女工進行身體檢查，落實了女工的“五期”保護政策，做到了從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧發展的局面。工作中注意發現女職工中的佼佼者，對那些思想成熟，業務熟練的女職工進行重點培養，使其在工作中發揮作用。發揮女性“半邊天”積極作用，注重提高女職工的綜合素質，增強女工的競爭能力，鼓勵女工開展團隊學習、培養終身學習的意識，使工作學習化、學習常態化，弘揚了“自尊、自信、自立、自強”的精神，為建設一支高素質的企業女工隊伍做出了努力。

四、組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。在國慶節到來之際，工會小家組織了一次跳繩比賽活動，并分別評出了個人和班組的前三名。在年末之際，組織大家參加了公司總工會組織的“XXX”活動。通過這些活動，營造了歡樂祥和的氛圍，增加了部門的凝聚力和向心力，拉近了職工間的距離，豐富了職工的業余活動，增強了大家相互合作精神。提高了職工文化素質，營造了溫馨和諧的人際關系，體現了積極向上的精神。

近年來，我們在建設“職工小家”的工作中，取得了一定的成績，得到了會員的廣泛認可。但也存在著不足，比如在民主管理方面還有一些差距，職工民主管理的意識有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊伍的綜合素質有待進一步提高等，仍需進行不懈的努力。2016年在總公司工會的領導下，我們按照工會工作的職能，在公司XXX、職工維權、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業的和諧、有序、穩定、向上良好的局面，但與上級領導要求有一定差距。2017年把圍繞完成企業XXX目標、保證XXX、提高職工生活幸福指數做為思想政治工作的目標，以調動職工的積極性，提高職工素質，幫助解決職工實際困難，豐富職工業余文化生活和保護職工合法權益為己任，大力宣傳企業文化，繼續開展豐富多彩的文體活動，創造快樂融洽和諧的工作環境，保證職工各項福利的落實，讓職工幸福感不斷增加，做好維穩工作，積極化解歷史遺留問題，發揮工會組織橋梁和紐帶作用，積極開展勞動競賽活動，開展送溫暖活動。在方正集團的企業文化精神指引下，把“職工小家”辦成為職工信賴的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，為XXX的發展做出我們的貢獻。

以上匯報有不妥之處，請領導批評指正。

2016年12月

第五篇：“先進職工小家”匯報材料

“先進職工小家”匯報材料

在上級黨委和工會組織的領導下，XX公司按照創建職工小家的標準，不斷加強工會建設，工作中以物業經營為中心、以維護職工合法權益為職責、以為職工排憂解難辦實事為落腳點、以創建先進職工小家為目標，積極開展內容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經過幾年的努力，XX公司工會在建設團結文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績，建立了一支有親和力和凝聚力的團結集體。下面就XX公司創建“職工小家”的具體情況匯報如下：

一、基本情況

XX公司現有職工44人，全部為工會會員。其中黨員17名、團員6名。公司主要從事物業經營管理工作，所轄土地面積共計XXXX余平方米，其中經營面積XXXX平方米，非經營性面積XXXX平方米。2013年，XXX公司考核收入XXXX萬元，實際完成XXX萬元，超計劃收入160.1萬元，完成考核計劃的109%。2013年考核利潤XXX萬元，實際完成XXX萬元，超計劃XXX萬元，完成計劃的121.6%，建設先進職工小家，組織是關鍵。多年來，“建家”活動作為工會建設的一個部分，受到XX公司黨政領導的高度重視，把建小家工作納入企業管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個家的良好局面。同時，結合工會工作、“建家”活動，打造了一支生產經營沖在前，熱心為職工服務干在前的工會積極分子隊伍，使XX公司工會組織在生產經營中，在建設職工小家活動中，發揮應有的責任，組織工會會員為企業發展做出了一定的貢獻。

二、加強民主管理，聽取職工的合理化建議

工會組織職工積極參與企業的經營活動，組織召開職工大會，聽取公司行政報告，對計劃、主要經營工作、經營成果學進行討論，建言獻策。組織職工積極參與企業民主管理活動，遇到企業有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業領導干部的責任感。

工會組織積極參加公司召開的民主管理會，堅持企業各項制度公開化并設立了廠務公開欄。在民主管理企業中，注意聽取職工的合理化建議，提高了職工參與意識和主人翁意識。工會積極組織職工開展征集合理化建議活動，對職工提出的合理建議根據實際情況進行篩選，對其中三項合理化建議予以實施，三項建議共節約資金XX萬元。一是建立義務勞動制度：工會在黨支部發起組織的義務勞動中，積極參與，協同組織，2014年組織工會會員參加了3次義務勞動活動，共有61人次參加，對XXX寫字樓A座、B座衛生間潔具、樓道、樓梯進行保潔和維修，節約保潔費和維修費XXX元。二是小型工程維修材料自行采購制度：對XX二部5項工程通過自行采購材料節約工程預算費用10萬元。三是XX二部引進道閘項目：XX二部通過設立廣告，由廣告公司免費安裝道閘，節約了購置資金3500元，同時對停車場的規范管理起到了積極的促進作用。

三、關心職工生活，依法維護職工合法權益

我們在工作中，注意時刻關心職工生活，依法維護職工合法權益。工會配合其它部門積極落實工資集體協商制度，帶薪年休假制度，企業年薪制度。對按時發放職工工資、獨生子女費、獨生子女一次性獎勵費、住房供暖費、防暑降溫費和補充醫療費，按時發放勞保用品進行監督保障。組織職工以及退休勞模體檢，對職工自助食堂加強監督和管理，組織職工到食堂幫廚以及定期為食堂保潔，為職工提供良好的就餐環境。這些都體現了工會依法維護職工的合法權益。

目前，XX公司有女工11名，占職工總數的25%，多年來，工會作為女工的“娘家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益。每年組織女工進行身體檢查，落實了女工的“五期”保護政策，做到了從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧發展的局面。工作中注意發現女職工中的佼佼者，對那些思想成熟，業務熟練的女職工進行重點培養，使其在工作中發揮作用。2013年，我們根據工作需要，經過考察，按照干部使用規則，提拔了2名女干部，在發揮女性“半邊天”積極作用的同時，還注重提高女職工的綜合素質，增強女工的競爭能力，鼓勵女工開展團隊學習、培養終身學習的意識，使工作學習化、學習常態化，弘揚了“自尊、自信、自立、自強”的精神，為建設一支高素質的企業女工隊伍做出了努力。

四、圍繞“十二五”開展勞動競賽活動

在總公司統一部署下，按照“十二五”勞動競賽規劃實施方案安排，圍繞企業經營發展，在全體職工中開展了勞動競賽和每季度評比“風范員工”的活動。今年有三名同志和兩個班組被推薦到總公司參加評比活動。通過勞動競賽活動，樹立了企業經營、管理和服務的先進典型和先進班組。如XX一部，加強對水、電、維修費的管理，嚴格控制成本支出，通過自購材料、自行維修，降低成本費用開支XX萬元，被推薦為節能降耗班組。XX二部通過加強精細化管理，增加經營面積，對合同到期的租戶，續租和退租提前通知，努力做到新老租戶合同無縫對接，減少房屋閑置期。加強對停車的管理，防止一證多車使用的現象。嚴格控制水、電、氣各項指標。制定管理系則，加強服務管理，被推薦為管理創效班組。

五、做好離、退休職工、困難職工、勞模兩節慰問工作 2014年的兩節送溫暖活動，針對我們是老企業，退休職工一千多名，現在又是社會化管理，對他們的現狀掌握的不是太多的特殊情況，我們采用多種渠道了解他們的最新信息，制定出對特種病、重病、孤老、困難家庭、勞模、軍烈屬、三八紅旗手的慰問辦法，并兵分兩路進行了為期兩周的送溫暖活動。其行程遍布京城各個角落，將各級黨組織、企業的祝福關懷以及慰問金、慰問品及時送到他們的家中，受到了職工廣泛好評，保證了企業的和諧、穩定。此次送溫暖活動共慰問121人次，發放慰問金慰問品XXXXX元。加強對崗下兩名患有精神類疾病人員的管理，對他們所住轄區的街道和派出所進行調查和摸底，掌握第一手資料，建立臺賬并與其監護人保持聯系，實時掌握他們的動態，保證了企業和社會的和諧穩定。

六、組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。XX公司工會積極響應上級工會組織的號召，組織職工積極參加了總公司舉辦的“迎春”健步走活動、慶“七一”攝影展覽活動、“XX物業杯”撲克牌聯賽活動等一系列文體活動，并取得了較好成績。為了加強企業凝聚力，利用傳統節日組織了“端午節”消夏晚會，“春節商企聯誼會“活動。由老職工手把手向年輕職工傳授包粽子的技巧，使我們的傳統文化在年輕人中得到發揮與傳承。在商企聯誼會上職工與商戶自編自演文藝節目，營造了歡樂祥和的氛圍。增加了企業的凝聚力和向心力，拉近了企業與職工、企業與商戶間的距離，豐富了職工的文化生活，提高了職工文化素質，營造了溫馨和諧的人際關系，體現了積極向上的精神。

幾年來，我們在建設“職工小家”的工作中，取得了一定的成績，得到了會員的廣泛認可。但也存在著不足，比如在民主管理企業方面還有一些差距，職工民主管理的意識有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊伍的綜合素質有待進一步提高等，仍需進行不懈的努力。

2014年在總公司工會的領導下，我們按照工會工作的職能，在企業經營、職工維權、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業的和諧、有序、穩定、向上良好的局面，但與上級領導要求有一定差距。2015年把圍繞完成經營目標、保持企業穩定、提高職工生活幸福指數做為思想政治工作的目標，以調動職工的積極性，提高職工素質，幫助解決職工實際困難，豐富職工業余文化生活和保護職工合法權益為己任，大力宣傳企業文化，繼續開展豐富多彩的文體活動，創造快樂融洽和諧的工作環境，保證職工各項福利的落實，讓職工幸福感不斷增加，做好維穩工作，積極化解歷史遺留問題，發揮工會組織橋梁和紐帶作用，積極開展勞動競賽活動，開展送溫暖活動。在“十八大“精神指引下，把“職工小家”辦成為職工信賴的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，為祥龍物業的發展做出我們的貢獻。

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