第一篇：大學生就業難和用工荒的原因和解決方法

“民工荒”和大學生就業困難原因淺析

隨著我國高校擴招，在校生人數和畢業生數近年迅猛增長，其直接結果就是目前勞動力市場供需關系的嚴重失衡。隨著世界經濟危機影響的逐步顯現，勞動力的社會實際需求增加緩慢，與過多的新增畢業生的數目相抵消后，形成相對供需失衡，造成了一部分學生的就業困難。加之學校教育與市場需求脫節使得高校學生就業問題卻越來越嚴重。“民工荒”則是指用工短缺現象。“民工荒”是最近幾年出現的新現象。是最具中國特色的新現象，一邊是人口最多的國家，一邊卻企業招不到人。它暴露了我國以前之政策不合理之處，急需要調整。

一、就業難存在原因

1.現在整個就業的狀況，因為我們國家總的勞動力供過于求，這個大的背景下。再加上當前的金融危機的影響，就顯得大學生就業的問題難度就顯得非常突出。

2.大學生就業的需求不足，產業結構不合理，導致了對大學生這種白領崗位的需求不足，特別是第三產業不夠發達造成的。

3.大學生的供給不太適應市場需要。大學專業的設置和相應招聘、招收這些專業的大學生的人數，大學生的就業能力和適應市場的能力和觀念，以及大學生的觀念能力，觀念也不太適應。

4.對學生的全面素質教育與培養的重視程度不夠。高等教育的滯后性和周期長的兩個特點確定了其與社會需求的契合度不夠，而高校人才預測工作處于探索階段甚至還沒有開始,都造成了高校招生功利性比較明顯，與社會需求結合不夠緊密，甚至脫節,導致高校培養與社會需求的結構性矛盾較為突出。

5．大學生的就業觀念誤區。

其一，大學生對自身定位不夠準確。同時，大學生“高不成,低不就”的就業心理更加嚴重影響擇業與就業。

其二，誠信問題。不少畢業生覺不惜通過造假來求得一張證書以騙取企業的青睞,對大學畢業生整體形象造成一定的損害。除了以上幾方面的原因外，還有諸如環境還不夠寬松、公平，企業用人方面還存在許多問題等等。

其三，流動問題。大學生在企業工作中不安于現狀，在企業對其培養以后，跳槽行為屢見不鮮，使企業不敢啟用或者聘用在其重要崗位且對大學生不以重用。

二“民工荒”存在原因

1.經濟格局的調整“民工荒”與中國發展模式的結構瓶頸甚至財富分配的調整都有莫大關聯。中央及各地惠農政策效應不斷顯現，地區差異縮小使外出打工者減少。隨著東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距逐步縮小，加上國家出臺的一系列惠農和就業扶持政策，如今選擇在家鄉務農或就地打工生活成本反而更低。普通工人之間的財富與生活鴻溝日益擴大，“民工荒”現象也就自然產生了。

2.民工全面換代求職人數同比下降，求職群體出現結構性變化。專家分析指出。新一代勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業前景的選擇。相當部分新勞動力不愿意從事流水線的一線普工工作，就業流動性加大，造成了局部地區出現用工緊張。

3．法律保障的缺陷 工人權益并非增加用工負擔勞動者權益得不到保障是“民工荒”根本原因工人權益得不到保障造成“民工荒”遵守勞動合同法會讓企業走得更遠勞動合同法在應對金融危機過程中功不可沒，法律的實施，使得企業裁員更加謹慎，被欠薪的農民工得到了法律上的大力支持，維護了社會穩定。再加上國家一系列扶持政策，不僅使勞動者權益得到了很好的保護，失業率也得到了較好的控制，應該說勞動力市場實現了平穩過渡

解決當前大學生就業困難和“民工荒”的指

導對策

一、解決大學生就業難措施

1.政府及時的政策疏導。加強城鄉基層就業，到中小企業和非公有制企業就業是主渠道，鼓勵自主創業，鼓勵骨干企業和科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業；政府還應充分發揮在就業方面的職能，就業優先應作為政府的一項基本辦事方針，政策向安排就業傾斜；暢通就業渠道，政府應加強宏觀管理，加大改革力度，加強畢業生就業市場的研究、探討和實踐，積極培育規范、健康和法制化的各級勞動力就業市場,破除地方和部門的保護主義，制定靈活優惠的政策，鼓勵畢業生的合理流動，引導畢業生到艱苦的地方就業；要重視畢業生的就業指導工作。各級政府部門應加大投入，改善條件；并采取多種形式，保障和支持就業指導機構的建設，通過多種途徑多種方式為畢業生提供就業信息，開展畢業生求職技能培訓，為在校學生提供多種參與社會實踐的機會；還要建立全員及全程的就業指導工作；另外要積極鼓勵并支持大學畢業生自主創業，通過政策和資金積極扶持,降低創業門檻、創業成本

和創業風險等,鼓勵學生自主創業,讓大學畢業生創業思想得到弘揚，并使創業行動得以落實。

2.增強自身素質，樹立正確就業觀。首先，大學畢業生要努力提高自身素質，增強就業競爭力。其次，大學生要調整心態,樹立正確的就業觀念。

總之，只有在政府政策疏引、學校教育培養結構調整、用人單位社會責任的樹立、大學畢業生對自己的正確定位等綜合引導下，大學生就業難的問題才能夠得到解決。

二、解決“民工荒”的措施 1.樹立居民人本意識，按照法律法規，讓他們享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正體現出一種比較切實的人性化的做法，真正將他們當成企業不可或缺的成員看待與對待，努力建立一種讓企業與員工能夠同甘共苦的企業文化，讓員工有一種家的歸屬感。關鍵的還是要看企業的態度與動作。

2.新生代農民工對享受社會保障和城市公共服務的要求比較高，就業機會、工資水平等因素對于農民工的就業選擇和流向都會產生直接的影響。要增強對求職者的吸引力，提供好相關的綜合服務，保障其合法權益才是長久之計。

3.進一步完善我國的用工體制。應當將農民工納入當地的屬地化管理，農民工對打工地缺乏歸屬感，因而流失性大。

（1）健全城鄉一體化就業登記制度。政府有關部門要應對“用工荒”，必須摸清當地農民工就業總體狀況。（2）用工荒倒逼企業轉型升級。在產業結構調整和整體經濟恢復的雙重壓力下，用工荒加快產業升級的驅動力。既要消化勞動力成本上升的壓力，又要徹底擺脫用工短缺的困境，勞動密集型企業開始轉型升級，提升產品的附加值。4.對新生代農民工進行職業培訓，轉變思想觀念，突出職業教育的戰略地位；加大宣傳力度，引導農民轉變對職業教育的認識；對職業教育重新定位，與社會需要相結合；創新農民工培訓機制；創新培調投入方式，突破經費不足的瓶頸；提升地方政府在農民工教育培訓中的作用。

第二篇：大學生就業難和用工荒的原因和解決方法

大學生就業困難

隨著我國高校擴招，在校生人數和畢業生數近年迅猛增長，其直接結果就是目前勞動力市場供需關系的嚴重失衡。隨著世界經濟危機影響的逐步顯現，勞動力的社會實際需求增加緩慢，與過多的新增畢業生的數目相抵消后，形成相對供需失衡，造成了一部分學生的就業困難。加之學校教育與市場需求脫節使得高校學生就業問題卻越來越嚴重。

原因

1.現在整個就業的狀況，因為我們國家總的勞動力供過于求，這個大的背景下。

再加上當前的金融危機的影響，就顯得大學生就業的問題難度就顯得非常突出。

2.大學生就業的需求不足，產業結構不合理，導致了對大學生這種白領崗位的需求不足，特別是第三產業不夠發達造成的。

3.大學生的供給不太適應市場需要。大學專業的設置和相應招聘、招收這些專

業的大學生的人數，大學生的就業能力和適應市場的能力和觀念，以及大學生的觀念能力，觀念也不太適應。

4.對學生的全面素質教育與培養的重視程度不夠。高等教育的滯后性和周期長的兩個特點確定了其與社會需求的契合度不夠，而高校人才預測工作處于探索階段甚至還沒有開始,都造成了高校招生功利性比較明顯，與社會需求結合不夠緊密，甚至脫節,導致高校培養與社會需求的結構性矛盾較為突出。

5.大部分高校培養的學生質量不過硬。目前大多數高校人事缺乏靈活性、流動

性和主動性。

6.大學生的就業觀念誤區。其一，大學生對自身定位不夠準確。同時，大學生

“高不成,低不就”的就業心理更加嚴重影響擇業與就業。其二，誠信問題。不少畢業生覺不惜通過造假來求得一張證書以騙取企業的青睞,對大學畢業生整體形象造成一定的損害。

除了以上幾方面的原因外，還有諸如環境還不夠寬松、公平，企業用人方面還存在許多問題等等。

解決當前大學生就業困難的指導對策

1.政府及時的政策疏導。加強城鄉基層就業，到中小企業和非公有制企業就業

是主渠道，鼓勵自主創業，鼓勵骨干企業和科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業；政府還應充分發揮在就業方面的職能，就業優先應作為政府的一項基本辦事方針，政策向安排就業傾斜；暢通就業渠道，政府應加強宏觀管理，加大改革力度，加強畢業生就業市場的研究、探討和實踐，積極培育規范、健康和法制化的各級勞動力就業市場,破除地方和部門的保護主義，制定靈活優惠的政策，鼓勵畢業生的合理流動，引導畢業生到艱苦的地方就業；要重視畢業生的就業指導工作。各級政府部門應加大投入，改善條件；并采取多種形式，保障和支持就業指導機構的建設，通過多種途徑多種方式為畢

業生提供就業信息，開展畢業生求職技能培訓，為在校學生提供多種參與社會實踐的機會；還要建立全員及全程的就業指導工作；另外要積極鼓勵并支持大學畢業生自主創業，通過政策和資金積極扶持,降低創業門檻、創業成本和創業風險等,鼓勵學生自主創業,讓大學畢業生創業思想得到弘揚，并使創業行動得以落實。

2.增強自身素質，樹立正確就業觀。首先，大學畢業生要努力提高自身素質，增強就業競爭力。其次，大學生要調整心態,樹立正確的就業觀念。總之，只有在政府政策疏引、學校教育培養結構調整、用人單位社會責任的樹立、大學畢業生對自己的正確定位等綜合引導下，大學生就業難的問題才能夠得到解決。

用工荒，是指用工短缺現象。用工荒是最近幾年出現的新現象。是最具中國特色的新現象，一邊是人口最多的國家，一邊卻企業招不到人。它暴露了我國以前之政策不合理之處，急需要調整。

出現原因 1.經濟格局的調整 用工荒與中國發展模式的結構瓶頸甚至財富分配的調整

都有莫大關聯。中央及各地惠農政策效應不斷顯現，地區差異縮小使外出打工者減少。隨著東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距逐步縮小，加上國家出臺的一系列惠農和就業扶持政策，如今選擇在家鄉務農或就地打工生活成本反而更低。普通工人之間的財富與生活鴻溝日益擴大，用工荒現象也就自然產生了。

2.民工全面換代求職人數同比下降，求職群體出現結構性變化。專家分析指

出。新一代勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業前景的選擇。相當部分新勞動力不愿意從事流水線的一線普工工作，就業流動性加大，造成了局部地區出現用工緊張。

3.人口紅利的下降我國有無限勞動供給的階段即將過去，我國經濟快速發展

所依賴的第一次“人口紅利”消失。作為依靠低附加值產品、廉價勞動力創造了“中國制造”的我國，勞動力市場的變化無疑將會給我國經濟帶來重大影響。用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續用工荒也會促使企業提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

4.法律保障的缺陷 工人權益并非增加用工負擔勞動者權益得不到保障是

“民工荒”根本原因工人權益得不到保障造成“民工荒”遵守勞動合同法會讓企業走得更遠勞動合同法在應對金融危機過程中功不可沒，法律的實施，使得企業裁員更加謹慎，被欠薪的農民工得到了法律上的大力支持，維護了社會穩定。再加上國家一系列扶持政策，不僅使勞動者權益得

到了很好的保護，失業率也得到了較好的控制，應該說勞動力市場實現了平穩過渡。

解決方法：

1.樹立居民人本意識，按照法律法規，讓他們享有的基本的安全保障、福利待

遇；在管理上真正體現出一種比較切實的人性化的做法，真正將他們當成企業不可或缺的成員看待與對待，努力建立一種讓企業與員工能夠同甘共苦的企業文化，讓員工有一種家的歸屬感。關鍵的還是要看企業的態度與動作。

2.新生代農民工對享受社會保障和城市公共服務的要求比較高，就業機會、工

資水平等因素對于農民工的就業選擇和流向都會產生直接的影響。要增強對求職者的吸引力，提供好相關的綜合服務，保障其合法權益才是長久之計。

3.進一步完善我國的用工體制。應當將農民工納入當地的屬地化管理，農民工

對打工地缺乏歸屬感，因而流失性大。

4.健全城鄉一體化就業登記制度。政府有關部門要應對“用工荒”，必須摸清

當地農民工就業總體狀況。

5.用工荒倒逼企業轉型升級。在產業結構調整和整體經濟恢復的雙重壓力下，用工荒加快產業升級的驅動力。既要消化勞動力成本上升的壓力，又要徹底擺脫用工短缺的困境，勞動密集型企業開始轉型升級，提升產品的附加值。

6.對新生代農民工進行職業培訓，轉變思想觀念，突出職業教育的戰略地位；

加大宣傳力度，引導農民轉變對職業教育的認識；對職業教育重新定位，與社會需要相結合；創新農民工培訓機制；創新培調投入方式，突破經費不足的瓶頸；提升地方政府在農民工教育培訓中的作用。

第三篇：用工荒和就業難

小談“用工荒”和“就業難”

“用工荒”和“就業難”的現象及原因

近年來，“用工荒”和“就業難”問題越來越多的困繞著我們，用人單位無人可用，無業人員無工可干，這一矛盾越來越突出。從邏輯上講，我國“用工荒”和“就業難”是一對矛盾的共同體，只要企業提高工資待遇，勞動者不挑不檢，就一定能夠解決就業問題。但事與愿違。

隨著社會的發展，工業化的進步，如今的農業生產已基本實現機械化，因此大量農民擁有了大量空閑時間，也就出現了大量的富余勞動力，也就產生了大量的農民工。但農民工自身能力差，很多需要技術的工作，農民工并不能輕松應付。而伴隨著科技的發展，越來越多的農民會涌入城市，而相應的，很多工作對員工的要求也越來越高，有些還要求掌握很多科學技術知識，這個矛盾越來越突出，也就導致越來越多的農民工找不到工作。而那些只需求勞動力的產業，由于本身利益就不是很高，無法給農民工提供較好的待遇，無法滿足農民工的需要，也就造成了相應的農民工無工可干。

而大學生的“就業難”問題也是表現的十分明顯適合大學生的技術密集型的就業崗位還很少，如現代服務業、文化創意產業、先進制造業等研發性、知識性的技術崗位，未能形成國際競爭優勢，不具有區域性、行業性和階段性特點。

據報道，全國的女大學生就業率只有54%。

在社會化發展的過程中，就業崗位應該逐步逐步進化，我國有大量的農民工需要轉移到第二產業和第三產業，也需要大量的知識勞動者實行產業結構升級和進入高端技術行業。

因此，用工荒和就業難將長期存在：

一是產業結構升級加快。技工需求缺口大，在今年初諸多沿海企業訂單量日益增大、用工數日益攀升。僅廣東省技工缺口達32％，其崗位主要是技術工種和熟練工。

二是房價、物價上升，勞動力成本提高。

物價水平的上升是由生產成本的提高推動的，工資作為生產成本的一部分，工資的上漲必然使得生產成本提高，又由于市場的不完全競爭性，企業便會提高產品價格，減少就業量，同時對勞動者技能又提出新的要求。

據廣東省調查，500家企業有300家企業缺工，其工資水平比不缺工企業低200－400元；月工資水平達1800元以上的企業基本不缺工。其它，勞動安全和社會保障也存在問題。

三是勞動力多元分流加快。由于珠三角、長三角、環渤海灣、西部和東北老工業基地的經濟發展勢頭強勁，對勞動力需求急劇加大。在國家促進勞動力流動政策引導下，人們就業觀念也隨之產生了變化，在很大程度上打破了勞動就業“孔雀東南飛”的局面。

勞動者就業從先前的定向流動變為現在的多元流動。在勞動力多元分流格局的影響下，東南沿海等經濟發達地區招工優勢逐漸喪失，近年出現了招工困難的局面。

四是我國勞動參與率下降。

預計到2010年我國超過60歲的老年人將達到億，約占總人口的12.8％；到“十二五”末期該比例將達到15%左右。人口的老齡化，使勞動力的年齡結構、人口撫養比例、代際關系發生著重大變化，直接影響勞動力供給，五是科學技術進步，促使勞動者的技能更新。

我國大量的勞動密集型企業面臨升級，需要素質更高的勞動者。隨著經濟壘球化的到來，具有傳統優勢豹產業經過結構調整和優化，客觀上要求企業產品結構作相應的調整和升級，以獲得薪的競爭優勢。這就對企業從業人員的素質提出了新的要求。

六是大學生畢業人數的連年增加。

2008年新畢業了610萬以上,流動人口中接受過高中及以上文化程度教育的人數開始迅速上升。我國未來每年大學畢業生會在810萬以上。

就業難和用工荒，折射出一個共同的命題，那就是我們的經濟發展方式急需轉變。

在GDP崇拜的背景下，各級地方政府想得最多的是迅速做大經濟總量。這其中最便捷的路徑就是投資基礎設施建設和發展重化工業等，而這類產業恰恰缺少就業彈性，遠沒有發展第三產業、服務業創造的就業機會多。

在重低成本優勢、輕自主創新的背景下，頂著“世界工廠”光環的中國企業更多依靠廉價勞動力的比較優勢來賺取微薄利潤。處于國際產業鏈低端的企業，需要的往往只是普通熟練工，賺錢的法寶則在于拼命壓低人工成本，自然會導致就業向下競爭。

在產業結構畸輕畸重的背景下，低端制造業需要大量的廉價勞動力，新生代農民工不愿意走父輩老路只賺辛苦錢，知識層次相對較高的大學畢業生又不具備就業低成本優勢，最終形成一邊是用工荒、另一邊是就業難的怪象。

“用工荒”和“就業難”的解決方案

從農民工本身來講，必需提高自己的素質和能力，要不斷通過學習提高自己的勞動價值，只有這樣才能找到更讓自己滿意的工作。而相對大學生而言，在學校努力掌握知識的條件下，也要想好自己未來的發展方向，及時為自己的以后的生活做好準備。同時要放低自己對工作起點的要求，不能總是要求超過自己所能創造價值的要求。另外，有能力的人要勇于自主創業。

當經濟陷入這樣的發展慣性，結構性地缺工在所難免，大學生就業難只會愈演愈烈。因此，從某種角度看，用工荒和就業難，最后都指向一個問題，那就是加快我國的產業結構調整和升級的步伐。東部沿海企業要想保持和鞏固先發優勢，根本出路也只有靠加快產業升級，迅速從勞動力密集的加工業跨越到資金、技術、人才密集的新興產業。

只有進入利潤空間更大的新興產業，東部沿海地區的企業才能有實力去吸引高端人才，實現“騰籠換鳥”。而每年成千上萬的應屆畢業生們，正是農民工回流之后的接續人才。這樣，用工荒和就業難兩大難題才能同時破解，從而形成真正的雙贏局面。

所以，從促進產業結構加快調整的角度看，目前出現的用工荒和就業難，或許正是東部沿海地區加快產業升級的推動力。

發展經濟、促進就業，最終都是為了讓勞動者擁有更好的生活。就業難和用工荒同時出現，提醒我們再不能抱著“勞動力低成本優勢”不放，因為這樣的發展方式必然是不可持續的。當經濟發展到一定水平，勞動者會做更多權衡，苦活累活，錢再多可能也沒多少人愿意干。只有加快轉變經濟發展方式，調整產業結構、加大技術創新、促進產業升級，才能從根源上破解就業難和用工荒，并實現經濟增長和促進就業的良性互動。

“用工荒”和“就業難”問題畢竟是一對矛盾的共同體，并不是不可調節的矛盾。我們相信，在國家和我們自身的共同努力下，一定可以克服“用工荒”和“就業難”的問題

第四篇：淺談“大學生就業難”與“用工荒”

淺談“大學生就業難”與“用工荒”

用工荒PK就業難 “大學生賺不過農民

工”？

前言

大學生就業問題一直是近幾年來全國“兩會”以及社會各界的熱議話題。對近幾年全國高校畢業生就業情況調查分析表明，“供需失衡、同專業人才過剩、薪酬低”已成為大學生就業的鮮明特點。隨著高校的連年擴招，每年畢業生人數連年增長，大學生就業形勢還在繼續惡化。人保部門的統計數據顯示，2010年，全國高校畢業生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。“大學生就業難”已儼然成為一個影響國民教育和經濟兩大領域的社會問題。

在大學生勞動力大量剩余的同時，另一方面，很多企業卻出現了“用工荒”。“用工荒”和“大學生就業難”看似矛盾，卻同時在中國存在著。本文將從原因、對策等方面全面分析這一現象。

原因

關于“大學生就業難”，其原因是多方面的。

首先是招生規模的不斷擴大，導致大學生的基數成倍增加，從06開始，大學生就業達到擴招后的高峰，社會對畢業生的需求量和實際畢業人數嚴重失衡，求職競爭空前激烈。而另一方面，社會對高校畢業生的吸納能力卻有所減弱。各級政府機構改革、人員分流，國有企業深化體制改革、減員增效，國有單位這些傳統的就業領域對畢業生的需求沒有明顯增加，而且還相對萎縮。而在金融危機的沖擊下，這個失衡的天平顯然傾斜得更厲害了。此外就業的結構性也存在嚴重不足，不同學歷層次、不同專業、不同學校畢業生就業情況存在很大的差距，這對高校畢業生就業嚴峻形勢無疑起了推波助瀾的作用

其次從大學生自身來說，在高等教育快速發展中，由于部分專業、課程設計脫離了社會的實際需求，使部分專業的大學生在進入社會之后成為空白，失去競爭優勢，甚至找不到合適的工作崗位。另外很多學生只注重理論知識學習，忽視了實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象。而企業所需要的是能直接給企業帶來效益的有經驗的人才，只會紙上談兵的大學生自然不能受到青睞。

而在企業方面，隨著我國經濟的高速發展，外資企業的大量涌入，企業間的競爭加劇，加之大學生的大量剩余，使得企業對人才的選用更加挑剔。一般企業都已停止招納新手，而選擇綜合素質好、專業對口的人才。盡管如此，面向大學生的崗位還是能迅速飽和，運氣和實力不夠的人只能被關在門外。而在大學生“不屑”觸及的低端產業，包括電器制造、機械加工、服裝制鞋等低端制造業，尤其是需要熟練技工的崗位，卻因此出現了大量的崗位空缺，這就是“用工荒”的真正原因。大學生和農民工都不具備這些崗位所需要的技術，而擁有這些技術的技工卻隨著大學生的增加而逐漸減少，成為稀缺資源。由次可見，“大學生就業難”和“用工荒”并不是矛盾的存在，而是相互助長、共同惡化的關系。

勞動力市場的整體趨勢是供大于求，就業難勢必仍將長期存在，而“用工荒”是暫時的，但是以目前的形勢來看，如果不及時采取措施，其后果仍是不可預計的。

對策

針對“大學生就業難”和“用工荒”的產生原因，當務之急在于經濟發展方式的轉變、產業結構的轉型和升級。在這點上，政府應對此有所作為。一方面應該把經濟中心調整到科技創新上，大力發展高新技術產業，提高產業水平，使企業能吸納更多高校人才，從而從根本上改善并解決“大學生就業難”問題；而另一方面應該保持傳統制造業的優勢，注重培養民工技能和素質，在解決“用工荒”的同時，形成一條具有中國特色的產業鏈。高等院校方面，在合理確定招生規模的同時，也應該考慮改革教育體制。應當結合實際社會需求，在學習理論知識的同時，注重培養學生的動手實踐能力和綜合素質，提高學生的創新精神，并根據專業和方向，有目的給予學生實習機會，幫助積累工作經驗。同時加強和改進就業指導工作，并鼓勵學生到企業以外的地方發展，拓寬其就業道路。個人方面，作為大學生首先在在校期間要提高自身的綜合素質，提高就業競爭力，再就業困難的情況下，可以選擇繼續深造，更大程度的提高自己的能力，所面對的就業機會也會更多。其次要樹立正確的就業觀念，不要盲目投入熱門行業。高新產業并不是就業的唯一出路，技術工人也并不是什么“低等”的職業，應結合自身的情況，選擇適合自己的崗位。同時應降低就業的期望值，要有“低起點，高目標”的覺悟。此外，在當前大學生就業壓力大的情況下，大學生應該考慮并勇于自主創業。全國多個省市都已實施針對大學生創業的優惠政策，大學生應當充分利用這些政策，在充分做好市場調研的基礎下，選擇合適的行業，以勇于創新、樂于拼搏、敢于承擔風險的精神，開創自己的事業。這不僅能很好的解決自己的就業問題，同時還能為社會勞動力的供求平衡貢獻自己的一份力。而企業方面，應該摒棄學歷的偏見，降低招人的門檻，啟用真正適合崗位的人才，實現勞動力價值的最大化，避免人力資源的浪費。同時對于能力和經驗不足的員工，應當組織培訓，提高員工素質，從而彌補“用工荒”所造成的空缺。

總結

從目前中國大學生就業的形勢來看，對“大學生就業難”問題的解決將是一個漫長的過程。而社會對“用工荒”問題也因此需要一些時間去消化。根據上文的分析和探討，“大學生就業難”和“用工荒”的原因有多方面的主觀因素和客觀因素，它們是社會性問題，需要政府、高校、個人、企業乃至家庭等社會各界的通力合作才能克服，這也是全面建設小康社會新勝利、推進中國特色社會主義偉大事業所必需的。

第五篇：淺析用工荒與大學生就業難

淺析企業用工荒與大學生就業難 09市銷 林鉆 09110214115 ? 摘要：隨著實體經濟的復蘇，企業“用工荒”和大學生“就業難”表現得尤為明顯，引起全社會高度關注。對企業用工荒和大學生就業難問題的研究，并從經濟結構調整，經濟協調發展，構建和諧社會的高度提出解決對策，具有重大的現實意義和價值。

? 關鍵詞：用工荒；就業難；結構性就業矛盾問題；提出對策

? 引言：企業用工荒，是勞動密集型發展中國家的必經階段，更是中國經濟社會大變革的一個縮影。為此本人通過實地采訪寧波某勞動密集型企業，通過企業方面的調查了解到了一些相關問題，及本人的一些建議。

? 調查分析：調查的對象為某塑化廠，招聘對象主要有三類，一類是與塑化有關的技術型人才，一類是企業管理類及財務類人才，一類是車間的普通工人。在采訪該工廠負責人的時候，他向我表示最近確實招工有困難，首先是車間的普通工人，對于這類工人企業對他們的學歷要求不高，主要以外省的務工人員為主只要他們肯吃苦耐勞并且接受工廠的薪資，基本都會錄用。但是現在的這類工人也不好找，特別是一些年輕的外來務工人員，往往對工廠的薪資要求較高，對工作環境及工作時間也有較高要求，而這些對于他們這家企業來說很難達到他們的要求，工廠經常性會要求工人加班，雖然對于工人來說也可以選擇不加，但如果不加班僅憑基本工資是不夠的。負責人向我述說上次有一個二十出頭的年輕人來這工作，但僅僅一個月就不干了，原因第一工作太辛苦，第二環境太差，車間里充滿了刺鼻的塑料味，第三工作枯燥而無技術含量發展空間有限。這就是第一類人員的招聘難問題，也是對于他們這種生產類企業來說最大的招工問題。第二類是管理型人才，一般的管理類職務他們的要求是本科以上學歷，按理說這類員工應該是企業占據主動權，但事實上這類員工的招聘也并不容易，現在的應屆畢業生都對薪資要求較高，并且他們當中大多數人都看不上這樣的小企業，他們認為應該進入國企或者是外企在這種小企業是鮮有發展空間的，另外，剛剛步入社會的大學生缺少工作經驗，雖然理論知識強，但實踐不足，剛入職場的他們很難為企業創造價值，這也是對于應屆畢業生無法給予他們滿意的薪資的原因。所以另一方面對于大學生來說就產生了就業難的問題，因為大企業的崗位根本遠遠無法滿足每年海量的應屆畢業生。最后一類則是技術型工人，這類工人應該說是當前比較吃香的，對于他們這類生產類企業來說最需要的人才，所以往往企業對這類員工的待遇較高，屬于有價無市。綜合這家企業面臨用工荒問題其實也是代表了廣大制造類企業面臨的問題，從這些問題可以看出：

（一）勞動力市場需求與人才培養兩者的信息不對稱。千萬適齡勞動力上大學被“白領化”，高校擴招給農村適齡孩子更多上學機會的同時，也間接“剝奪”了他們成為產業工人的可能性。據統計，大學擴招從上世紀末5%的毛入學率到2008年已達到23%，大學生畢業后不甘心做產業工人，紛紛扎堆“白領”階層，導致“白領”嚴重供過于求。

（二）企業用人機制方面有些以廉價勞動力為核心競爭力的企業，由于生產成本攀高，利潤不斷縮水，薪酬待遇未能滿足大學生的要求。其次中小企業職工福利、保障制度不完善，導致了部分中小企業招工難。

（三）教育制度方面主要表現在兩方面：一是教育方向與勞動力需求方向嚴重脫節。主要在于高校專業設置與社會需求不匹配，使得學生畢業后找不到相應崗位，而社會緊缺的各種高級技工卻又是各大高校不屑于培養的。二是就業供給結構與現實就業需求相背離。普通工人所從事的低端崗位勞動量大且工作時間長，無法吸引大學生，而且新生代大學生的擇業需求關注的層面更為多樣，如開闊視野、增加經歷、注重企業培訓、晉升。

（四）大學生自身素質和就業觀念方面目前，一些高校大學生自身素質欠缺，缺乏勝任力，學歷文憑與實踐經驗脫節。

? 總結：就業難和用工荒同時出現，折射出一個共同的命題，即就業結構性矛盾突出，包括地區結構、專業結構等。同時也提醒我們必須轉變“勞動力低成本優勢”觀念，加快轉變經濟發展方式，調整產業結構、加大技術創新、促進產業升級，才能從根源上破解就業難和用工荒，實現經濟增長和促進就業的良性互動。? 參考文獻：[1]黃海濤.大學生就業中社會歧視現象的表現及危害分析[J].黑龍江高教研究,2006(4)[2]林益彬.大學生就業難原因分析及指導對策探討[J].現代商貿工業,2010(16)[3]戴前虎,劉南槐.大學生就業難原因探尋[J].人民論壇,2010(8)