第一篇：把握命題與材料之間的關系

專題測試：（把握命題與材料之間的關系）

1、想一想，下面關于“題眼”的確定是否正確，把全正確的選出來。

A、母愛慈母嚴師

B、一件高興的事這件事真有趣這件事讓我后悔

C、快樂的假日特殊的喜訊我的第一個老師

D、我的書包公園里的雪松春景

《粉筆》

2、判斷。（正確的打“√”，錯誤的打“╳”）

（1）《難忘的櫻桃》既可以寫人，也可以寫事。（）

（2）《我的媽媽》和《我愛媽媽》兩個題目的要求相同，都是寫媽媽。（）

（3）《我愛的星期日》要求把一家人在星期日里印象最深的一件事或兩件事寫出來就可以，不用這一天發生的每件事都寫。（）

（4）《我的小花貓》與《我和小花貓》兩個題目的要求是不一樣的。（）

3、分析下面的文題，你明白了什么？

《一張照片》

《夏天的晚上》

《記關心我的一個人》

《-------給我帶來了樂趣》

《 未來世界中的——》

《想起這件事，我就——》

4、根據下面的文題，你認為應該確定怎樣的中心更合適。

《拜年》

《——，我想對您說》

《我長大以后》

《落葉》

《我學會了-------》

5、根據下列的材料，你任意選取幾條，進行組合，然后根據選取的事例確定一個要表達的中心，并為你想寫的文章擬個題目。

（1）小麗把媽媽給她的零用錢攢起來寄給了災區。

（2）小麗熱愛集體，利用課余時間為班級花壇里的花草捉蟲、施肥。

（3）小麗生病了，媽媽排隊給她等來的掛號機會，她卻讓給了一位陌生的老奶奶。

（4）小麗待人非常有禮貌，從不與人吵嘴打架。

（5）小麗十分疼愛小弟弟，經常教小弟弟讀書寫字。

（6）小麗是個讀書迷，總是因為看書而忘記了吃飯。

（7）上學期，小麗被學校評為“助人為樂”優秀生。

（8）小麗看見班級的掃帚壞了，主動找來工具修理。

（9）小麗在上星期的讀書演講匯報會上，得了全年級的第一名。

（10）小麗經常幫助媽媽做家務。

6、按事情發展的順序排列下面的材料。

（）在車上，售票員阿姨熱情地向乘客介紹沿途停站的情況。

（）汽車到站了，乘客們陸續下車。

（）售票員阿姨認真地查票。

（）乘客們都在夸獎那們售票員阿姨。

（）中途，每停靠一個站，售票員阿姨總是招呼著乘客上上下下。

7、根據要求，結合自己的生活實際，列寫相應的寫作材料。

在我們的學習和生活中，一定會發生過許許多多讓你難忘的事情，請你搜索自己的記憶，然后根據《這件事讓我--------》這一文題，選擇其中的材料進行列寫出你的寫作提綱。

第二篇：淺議安全與發展之間的關系

在制約中發展 在發展中助推

--淺議安全與發展之間的關系

經濟的發展需要安全生產來支撐，安全生產又推動經濟發展，兩者既相互依存，又相互制約。科學發展首先強調的是安全發展，經濟發展要科學發展、和諧發展，搞好安全生產是全面落實科學發展觀的必然要求，科學發展應該是有安全保障能力的發展，絕不是以浪費資源、破壞環境、損害勞動者生命和健康為代價換來的短暫的局部的發展。因此，保障經濟又好又快發展，就必須在安全生產的前提下科學發展、和諧發展、安全發展。

一、*縣概況

*縣是一個礦產資源大縣，工業生產門類較全，高危行業相對集中，煤礦企業、非煤礦山企業、易燃易爆品生產企業，以及道路水上交通安全，都存有發生重特大事故的隱患，而且縣城內人口密度大，流動人口多，公共場所集中，存有很大消防安全的隱患。全縣現有工礦商貿企業331家，其中，縣辦煤礦2家，基建礦井3家、鄉鎮煤礦7家（均已“雙停”），危險化學品企業49家，煙花爆竹批發經營單位1家、常年經銷點32家，非煤礦山2家，建筑單位7家，民爆企業企業2家，勞保企業14家，建材企業28家，冶金企業22家，其他企業162家。另外還有學校218所，醫院和衛生院27家，全縣機動車保有量達18095輛。

二、存在問題

（一）安全監管末梢缺位，責任與權利不相協調。一是我縣中小企業大部分分布在鄉鎮，鄉鎮沒有專門的監管機構和隊伍，全縣鄉鎮安全生產工作人員缺乏執法權，難以對眾多的分布在鄉鎮的中小企業安全生產進行日常監管。二是安監裝備配套不足、工作經費緊張，監管手段落后，還是憑經驗看、聽、摸、聞，缺乏相應的檢測儀器和設備。三是安監系統監督檢查的重點對象是高危行業，安監工作責任大、權力小、風險大，安監部門的工作人員幾乎沒有節假日,不分晝夜地全力投入安全監管工作中，工作十分辛苦而危險，但安全監管人員相應的福利、待遇中沒有得到體現。特別是按照“三定”方案，安監局現只有辦公室、一股、二股，其他科室均不在編，與上級安監部門脫節，編制不能適應當前安全監管工作需要。

（二）行政執法力量薄弱，發展與安全突顯矛盾。一是安全監管力量不足制約了執法工作的開展，安監機構監管范圍越來越大，而力量非常薄弱，執法裝備落后，人員數量不能滿足面廣量大的執法工作需要，在進行執法、處理案件時必然會遇到困難，基層行政執法工作難免出現疏漏，行政執法難以到位。二是政府把發展作為第一要務,大刀闊斧上項目，一心一意謀發展,采取各種措施,制定優惠政策,改善投資環境,吸引外來投資，但是擔心安全檢查多了、要求嚴了，影響軟環境，怕留不住客商，影響投資熱情，所以人為限制各種安全執法檢查。

（三）社會安全意識淡薄，宣傳和教育亟待加強。一是一線作業的工人大多是農民工，相當一部分是半文盲，一線職工因無知而無互保自保能力，安全意識、法律意識淡薄，違規作業和違反勞動紀律現象嚴重；二是基層工礦商貿企業對職工的安全教育和培訓不及時、缺乏針對性，存在特種作業人員無證上崗現象，違章操作、冒險作業的現象仍然存在。企業因缺乏技術人才，新技術、新工藝、新材料和先進的安全監測監控設備不能及時推廣使用。三是部分領導干部特別是基層領導對安全生產重要性認識不足，安全生產責任意識不強，存在開展安全工作不主動、宣傳教育不到位，監督管理不落實現象。特別是近幾年全縣未發生安全生產事故，導致部分領導存在松懈麻痹思想，以為基礎打好了，安全事故就不會再發生了。

（四）企業本質安全較低，一是安全生產投入不足，歷史欠賬多，尤其是部分負擔較重的老企業和中小企業工藝設施落后，安全生產技術裝備缺乏，本質安全程度低，致使事故隱患長期得不到有效治理。二是企業負責人對安全生產培訓的重要性認識不足，個私業主片面追求經濟效益，沒有對從業人員進行足夠的基本安全生產技能培訓，對于安全生產，往往是說起來重要，做起來不要，在具體工作上存在僥幸心理，忽視安全生產，認為不會發生安全事故，不愿過多對安全進行投入；還有部分中小企業由于借貸能力不強，流動資金不足，從而無力保證安全生產培訓投入，導致生產經營單位的整體安全素質和安全意識嚴重偏低。三是企業業主片面的認為安全檢查就是找麻煩，不能正確認識安全與效益之間的關系，對安監部門的安全檢查，流于形式，往往當面答應進行整改，過后就束之高閣。

（五）安全系數普遍不高，違法違規時有發生。一是我縣安全工作涉及面廣，不但涉及礦山、危險化學品、煙花爆竹、民爆器材等重點行業和領域，而且縣域內國道、省道交錯，且縣城內人口密度大，流動人口多，公共場所集中，存有很大消防安全的隱患，安全生產涉及點多面廣，各部門、各單位之間銜接不夠，往往只是本部門查找自身職責范圍內的安全隱患，缺乏綜合監管和治理；二是由于安全隱患存在形式多樣化，自身的隱蔽性，再生性、次生性等原因，且隨著企業迅速發展及生產工藝不斷更新，安全隱患有的處于靜態形式，有的處于動態形式，有的隱患具有較高的技術性和專業性，必須投入技術和資金才能發現和解決，在一些中小企業中由于缺乏專業技術人才，往往諸多深層次安全隱患不易被排查出來，從而造成嚴重后果；三是近年來我縣不斷加大打非工作力度，特別是新一屆縣委縣政府更是把打擊非法盜采礦山資源作為我縣打非工作的重中之重，但是受經濟利益驅動和自身安全法律意識不足等因素影響，部分行業和領域違法違規現象時有發生，2008年，我縣共查處各類安全生產違法違規案件 起，打非工作仍然任重道遠。

四、對策建議

（一）強化責任與待遇協調發展，進一步加強基層安監隊伍建設工作。一是結合縣編辦，積極推動縣安全監管機構規范設臵和配備行政編制，盡快解決安全監管人員（尤其是執法人員）數量不足的問題。同時，借鑒其他部門辦法，通過向財政申請專項經費、集中采購等方式，解決縣級安全監管機構裝備嚴重不足的問題。二是參照公安、稅務等部門的做法，就安全監管部門的工作經費及人身意外保險、崗位津貼、下井補助等問題聯合發文，出臺統一的政策，提高安全監管人員的福利待遇。三是加快組建鄉鎮安監站，實行垂直管理，重點解決鄉鎮執法人員定崗、定編、定員問題，最好。制止鄉鎮安監機構空擺設，人員胡亂拉借、崗位不固定、流動性大、無編制、待遇不落實現象，充分調動基層安監人員的工作積極性，確保安全監管工作的協調和銜接。

（二）強化安全與發展齊頭并進，進一步加大安全生產行政執法力度。一是在安監局設立行政執法機構（即組建安全生產執法大隊），由政府或安全監管部門統一授權履行安全監管執法職責，相對獨立地開展執法工作，側重對企業安全生產的現場監督檢查，受理生產安全事故和違法行為舉報投訴，發現、糾正和制止違法行為，實施行政處罰等。二是強化安全發展意識，安全生產執法的目的是預防事故發生，增加企業和社會效益，使社會安全發展，加大行政執法的力度，充分發揮行政執法的正向效應是加快推進安全生產由“趨于好轉”向“穩定好轉”和“根本性好轉”的必然選擇。因此，縣優化辦等部門應根據實際需要，向安監人員發放執法監察綠色通行證，保證日常安全監管和行政執法的震懾作用和威嚴作用。

（三）強化宣傳教育培訓力度，進一步濃厚全社會關注安全氛圍。一是將教育培訓戰線進一步延長，在黨政機關開展安全生產教育培訓，增強一把手安全意識，強化主抓安全人員業務水平，由縣安監部門組織，分期分批對部門、鄉鎮領導干部進行專門的安全生產教育培訓，并結合縣黨校“干部學習超市”，把《安全生產法》等法律法規納入部門、鄉鎮領導干部理論學習和黨校培訓的內容，納入全民普法教育、機關干部法律知識考試的內容。二是繼續加強對各類生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的培訓，做到嚴格考核，持證上崗，努力提高生產經營單位的安全管理水平，加強對特種作業人員的培訓，全面提高特種作業人員的操作技能，同時做好特種作業操作證的復審，保持特種作業人員培訓的連續性。加強對生產經營單位在崗從業人員的安全教育培訓，確立全員培訓目標，提高全員安全素質，未經安全教育培訓的從業人員不得上崗。三是進一步強化全社會安全意識，繼續發揮《安全視窗》、《安全為天》、磁縣安全生產監督管理局網站等欄目品牌優勢，進一步在全縣暢通安全信息渠道，構筑安全生產宣教、監控、舉報、事故通報與分析等全方位、多位一體的安全信息平臺。同時，以“安全生產月”為載體，通過板報、展板、短信等各種形式，將安全生產有關規定、文件、條例、考核標準、安全宣傳教育等內容及時向全社會進行宣講，引導群眾逐漸轉變觀念，樹立起正確的安全觀，使安全生產獲得廣泛的群眾基礎和豐富的文化內涵，進一步提升全社會安全意識。

（四）強化企業本質安全提升，進一步加大企業安全監管服務水平，一是加大監管力度，督促企業加大安全投入，對設備維護更新、隱患排查治理、職工教育培訓等足額投入，進一步提升企業安全保障能力。二是繼續開展“安全生產標準化”、“三項制度”建設等本質性安全活動，全面推進各個行業領域的標準化工作，規范企業安全管理制度、操作規程，層層嚴格落實安全生產責任制，加強安全管理，提升基礎設施和設備的安全條件，提高企業本質安全程度。三是大力推行“保姆式”監管服務，發現違法違規行為的，先告知后幫助整改，實行首查不罰、及時整改不罰、復查整改不罰、輕微無嚴重后果不罰。不僅督促企業開展隱患自查工作，而且為企業提供政策解讀、技術指導、信息咨詢等方面服務，幫助企業建立安全生產宣傳教育培訓、隱患排查、應急救援、“法人代表安全生產承諾”等方面資料和臺帳，當好企業“輔導員”，幫助企業解決生產過程中遇到的困難和問題，提升企業安全生產基礎工作。四是開展“重點項目安全生產跟蹤服務活動”，把向國慶60周年獻禮的20個重點項目分解，實行干部定點掛鉤聯系制度，對口跟蹤服務，采取提前書面告知、上門服務等方式，對重點項目建設主動靠前服務，實行零距離、全方位、全過程服務。

（五）強化隱患排查治理工作，進一步構建安全生產大檢查長效機制。一是安全生產部門要充分發揮綜合管理、監督檢查、指導協調職能，切實履行綜合、執法、監督、管理、協調、服務的職責，全面把安全生產工作納入有效監控之中。各鄉鎮、各部門既要各守一方，各負其責，又要團結協作，密切配合，形成監管合力。要堅持每季度至少召開一次防范安全生產事故會議，分析安全生產形勢，制定安全生產措施，研究解決工作中存在的問題。二是進一步完善專家庫建設，網絡多行業專家，細化專家行業分類，拓寬專家服務領域，創新專家咨詢服務制度，除在項目建設中“三同時”審查、重大危險源辨識、事故原因分析、研究安全對策措施等方面發揮作用外，向中小企業特別是缺乏技術人才的小化工企業提供技術咨詢和服務。協助他們抓好隱患排查，提供整改治理對策等。三是建立隱患排查治理長效機制，實行常態性安全生產大檢查制度。隱患時時產生、形式多樣、復雜多變，排查治理工作長期而艱巨，必須形成隱患排查治理規范化、制度化、責任化制度，建立考核獎懲機制，依法強化企業主體責任。建立隱患排查治理長效運行機制，規范各項工作制度，采取自查、聘用專家檢查和儀器檢驗檢測等多種形式，不斷發現隱患、深挖隱患、消滅隱患、長治久安。四是進一步加大對重點行業和領域“三非”打擊力度，對發現的各種違法違規行為，依法處理到位，該停產的停產，該關閉的關閉、該取締的取締。同時，實行重獎舉報制度，積極鼓勵群眾參與到安全生產打非工作中，構建構建社會聯動“大安全”長效機制。

第三篇：淺談秘書工作與企業發展之間的關系

淺談秘書工作與企業發展之間的關系

摘要：現代的秘書工作與企業的發展之間的關系逐漸走向以調查研究為方法為企業提供相關資訊，同時以信息工作為基礎，以參謀咨詢為方式，以輔助管理為根本內容為企業的發展發揮其最大職能。本文目的在于探究現代秘書工作與企業發展的關系，及秘書工作的存在問題及前景，并提出秘書工作與企業發展是提供智能型服務的關系，以及企業發展對秘書的培養關系，進而提出輔助管理企業發展的觀點，希望對秘書工作在企業發展中的應用有實質性幫助。

關鍵詞：秘書；現代秘書；企業發展；智能型服務；輔助管理

一、秘書工作在企業發展的演變

在現代企業改革進一步深化和市場經濟的刺激下，目前幾乎每天都有大大小小的公司企業出現，作為企業內部一項復雜的系統工程，秘書工作也在這個過程中得到了進一步的完善與改進。在二十世紀八十年代之前，我國傳統的秘書工作中文書工作占據相當大部分的比重，處于絕對主體的地位。但是，文書工作具體包括的是對各類文件的審查、登記、撰寫、立卷和歸檔等工作，而作為主體的撰寫可以稱得上是秘書的專利了。而文書的撰寫又是與文字、文章、寫作密切關聯的，傳統秘書特別強調秘書的文學修養和寫作的能力，因此衍生出了諸如“筆桿子”之類的稱謂。而另外由于傳統秘書缺乏正規系統的職業教育，文化層次整體偏低，再加之改革開放前及初期我國各項事業的落后局面等歷史原因，傳統的秘書工作除文書撰擬算是比較高級的服務外，其它的服務總體呈現為低級、繁雜瑣碎，事務性服務的特點，亦即跑腿、辦事、打雜這樣一個層面。因此，秘書在以往被大眾當做是沒有思想或重復別人思想的工具和處理機器。到了八十年代初，為適應新的市場環境和企業環境，擺脫傳統秘書的窠臼，適應現代企業發展的新形勢，更好地促進現代企業的發展，秘書工作在工作方式和工作方法上出現了四個轉變。第一個轉變是，從偏重辦文辦事轉變為既辦文辦事，又出謀獻策；第二個轉變是，從收發傳遞信息轉變為綜合處理信息；第三個轉變是，從單憑老經驗辦事轉變為實行科學管理；第四個轉變是，從被動服務轉變為主動服務。這四個轉變的實質其實就是秘書工作在企業的發展中開始了智能型的服務職能。這四個轉變開啟了秘書工作在企業發展中的新方向，同時也揭開了現代秘書工作發揮新職能的序章，從此，智能型服務職能作為一項新的重要職能出現在歷史的舞臺上。

二、秘書工作在企業發展的輔助管理作用

從現代秘書理論我們也可以明確了解到，現代秘書工作的范疇是在傳統的基礎服務職能之上，進一步加強秘書的智能型服務。智能型的服務職能是以調查研究為方法為企業提供相關資訊，同時以信息工作為基礎，以參謀咨詢為方式，以輔助管理為根本內容為企業的發展發揮其最大職能效果。其中輔助管理是現代秘書為企業發展提供智能型服務的根本內容，這是因為秘書工作對企業發展中進行輔助管理具有客觀現實性、可能性和得天獨厚的條件。

首先，秘書工作對企業發展中進行輔助管理是具有客觀現實性的。隨著我國各項事業逐步走上正規，我國的現代管理理念開始確立并不斷走向成熟，管理已成為現代社會各項事業發展不可或缺的手段，這就賦予了現代秘書對企業的發展進行輔助管理提供了一個社會大環境。其次，隨著現代社會競爭日趨激烈，組織管理活動中的決策風險日益增加，組織管理活動也日益復雜化，企業的領導個體的智慧是有限的，現代領導工作不僅需要秘書時間、精力、體力上的事務性輔助，更需要智力上的智能輔助，需要秘書在方案的決策、計劃、組織、控制、協調、創新等管理職能方面參謀咨詢，出謀劃策，做領導的參謀和智囊，以實現管理的科學化和民主化。由此我們也可以看到，輔助管理是作為上級工作開展乃至現代企業發展的客觀實際需要賦予現代秘書工作的更高層次的職能要求，是具有客觀現實性的。

其次，秘書工作對企業發展中進行輔助管理是具有可能性的。隨著我國的秘書專業人才教育從無到有開始進入大學教育體系并且得到迅速發展，秘書經過系統的本專科專業教育，素養在不斷提高，秘書專業人才已具備了管理學科方面的專業知識，秘書已成為不可多得的智力資源、管理資源，從而為秘書發揮他的輔助管理智能服務提供了前提條件。而且，隨著科學技術的發展以及在秘書工作中的廣泛應用，秘書工作中所應用的辦公自動化程度越來越高，工作效率大大提高，秘書可以從繁雜的事務性工作中得到一定解脫，從而使秘書有更多的時間，更好地為公司高層的決策等管理活動出謀劃策提供智力服務。這樣就使得秘書工作對企業發展中進行輔助管理已成為可能。

最重要的是，秘書工作對企業發展中進行輔助管理占據著得天獨厚的條件。秘書工作的輔助性是在企業的發展過程中提供全局性的綜合輔助。其工作特點具有很強的綜合性，它不同于其它獨立的職能部門去從事單一的業務或者技術輔助。可以這樣說，領導工作涉及到哪里，秘書工作的范圍就延伸到哪里。秘書可以從領導角度出發，站在領導的高度，運用領導者的思維，站得高，看得遠，從而可以為領導提供全局性的輔助管理智能服務。同時，秘書在領導近身工作，秘書最清楚領導工作動態，是領導常備的智能資源，從而使得秘書的輔助管理具有隨機性。更重要的是，秘書的工作是貫徹一個組織的信息樞紐，是溝通上下、聯系左右、協調內外。這樣就使得秘書在工作中能夠掌握的全面的信息，相比其它職能部門和普

通員工便具有了很強的信息優勢，這也從而使得秘書人員可以為領導提供更好的輔助管理服務。這些都為秘書工作對企業發展中進行輔助管理提供了得天獨厚的條件。

三、秘書工作與企業發展的相互作用關系

從上述我們也可以看到，現代化的秘書工作在企業發展中發揮的輔助管理作用成為了大勢所趨。而同時，秘書工作與企業發展關系的改進與完善也深刻地反映出了兩者之間的相互作用關系。

（一）秘書工作對企業發展的作用關系。企業想要發展，就其自身來說，只有參加市場競爭，才能生存，才能得到發展壯大；如果不參加競爭，那只有被淘汰。而企業參加市場競爭的內容，從表面上看，無非是產品的品種、式樣、質量、價格、營銷方式、服務態度、市場領地等方面，看似簡單，但實際上要做好這些方面并非容易，這需要花很大的功夫。比如在企業生產經營之中如何做好降低成本、減少消耗、節約能源、技術創新、科學管理、信息公關、經營謀略等一系列工作，保證在市場競爭中贏得優勢。而這許多工作，離不開秘書部門的幫助決策、組織協調、檢查督促、落實措施、化解難題。因此，可以說，秘書工作在一定程度上對企業在市場中的競爭力和發展的空間有著較大的影響。

舉個例子來說，某公司總裁在召集各分公司負責人開營銷大會時，該公司銷售總監給總裁的秘書打來電話，說有某證券公司的陳總想要拜訪總裁，希望能和總裁一起吃個飯。總裁的秘書立即在電話中通過詳細了解，問清楚了該證券公司的背景還有來訪意圖，并做了詳細記錄。散會后，總裁的秘書又通過互聯網將該證券公司的相關信息和有用資料記錄下來，然后再將財務總監的話轉達給了總裁。總裁想了一會后反問秘書有必要見證券公司的陳總。總裁秘書立刻將所收集的資料提供給該總裁，并就里面的重要信息發表了自己的一點看法，最后該總裁非常滿意秘書的表現，并且很快做出了選擇。這件事為我們可以看到，因為該總裁對證券公司的陳總并不是熟悉，因此在做見于不見這個羅總的決策前必然缺乏相應的依據。所以，作為現代的精英秘書，在每次匯報之前都非常有必要去收集相應的信息以提供領導參考。所以說，無論是內部員工向領導反映情況或請示裁決，還是外單位來賓找領導聯系工作上的事務，一般都會先經由秘書部門來安排。而秘書的工作則是向上級請示之前盡可能地收集并整理相關有用的信息以供領導決策。現代企業需要作出快速應變市場的決策，而提供重要資訊的便是秘書的信息收集工作了。

當然，企業的發展也標志著企業規模壯大，品牌做強，經濟實力雄厚，同時所需要的秘書人才也就多了起來。企業的發展在企業內外溝通、縱橫聯系、信息匯集、強化管理、具體指揮等諸多方面都需要秘書的輔助管理。從企業的數量和質量來看，企業規模越大，品牌越

強，所需要聘用的秘書也越多，可以說，秘書行業的高速發展也是勢在必然。因此，秘書工作與企業發展的關系，就某種意義說，也可以說是秘書工作使企業發展的各項工作有條不紊進行，在很大程度上促進企業的高速發展。

（二）企業發展對秘書工作的作用關系。企業秘書工作的發展，也促使部分企業從家族式的管理、傳統式的管理，邁向了現代企業管理的道路。從深層次看，意味著民營企業經濟實力的壯大和雄厚，是國民經濟的強大和發展。企業的發展也提供了培養企業管理人才的平臺，鍛煉出許多出類拔萃的企業家、秘書人才。作為秘書在企業發展中為上級出謀劃策，鞍前馬后，文武兼備，都發揮著十分重要的作用，同時作為其自身實力也得到了很大提高。在實際工作中學習很多知識，學會處理實務的本領，而這些知識、技能、本領在書本上課堂里是得不到的，只有從實踐中去領悟、體驗、觀察，細細回味，不斷總結，才能夠掌握。許多著名企業的秘書人員，經過幾年的鍛煉，大有長進，常有被提升到辦公室主任、部門經理、總裁助理、副總裁等高層管理崗位上的，最后成為企業的重要骨干。因此，企業發展與秘書工作的關系，就某種意義說，也可以說是企業在培養高管人才，培養未來的企業家。

四、秘書工作在企業發展的存在問題與前景

秘書工作在企業中真正應用新的輔助管理作用的時間并不是很長，仍屬于較新的秘書工作服務種類，在發展過程中，盡管不斷自我完善，但是仍有不少急待解決的問題。

第一，企業缺少統一規范，執行沒有章法可循。在每個企業的發展中，秘書發揮輔助管理作用的工作程序各不相同，自行其是，規范性較差。由于缺少統一的規范，暫時也沒有明確性的章法可以遵循，所以導致了部分企業的秘書工作執行紊亂，無章可循。

第二，輔助管理創新精神不夠，模式程序照搬硬套較多。企業要發展，必須走創新之路，這樣才能有屬于自己的特色，才能適應現代企業發展的需要。可是，目前仍有些企業的秘書對企業內部工作的輔助管理創新精神不夠，所有的一套方法、制度照搬。有的是套用大型國營企業的，還有的是套用國外企業的，自己獨創的卻很少。其他企業的內部輔助管理經驗是可以學習借鑒，結合民營企的特點，進行融化吸收的，這樣比較適用，而不是生硬地照搬硬套。因此秘書在輔助管理工作上，既要結合實際，借鑒吸收多方面的好經驗，又要有所創新，形成自己特色。

第三，行業管理缺乏完善，工作成效難以提高。秘書已是一個職業性的群體，從業人數眾多，但目前仍未有較完善的行業組織，許多工作是“摸著石頭過河”，自發性盲目性較多。所以，在很多目前管理、執行上都存在不少的問題，有些甚至在工作上得過且過，這在發揮秘書的智能型作用是相當不夠的。

綜上所述的問題必須引起企業領導和有關方面重視，采取積極的措施，不斷完善和解決，使企業秘書工作得到更好的發展。當然，我們必須看到，秘書工作在企業發展中所發揮的重要作用，只要企業需要發展，它就存在，企業在發展，它也必然在發展，這是一條亙古不變的道理。在當前，我國經濟正在持續穩定地增長，企業發展達到一個高速發展的水平，在這種形勢下，秘書為求生存，為了順利進行各項工作，在思想觀念上也得到很大的進步，不斷地更新工作方法，更新知識和技能，不斷地將會自我提高、自我完善，慢慢地適應這種新形勢。與此同時，企業各方面也開始著重培養輔助管理型的專業人才，相信目前存在的問題在不就的將來也必將解決，各個方面將會步入正軌，從完善趨向完美，進而出現企業秘書工作的“黃金時代”

五、結語

在現實生活中，根據收集資訊得到的秘書專業畢業生的反饋信息來看，現代秘書的輔助管理工作在企業的整個發展過程中開始得到了充分而完整的體現，現在秘書的工作不再停留在傳統的抄抄寫寫、跑腿辦事、打雜這樣一個層面，秘書也不再是從事的傳統秘書的單調色彩。相信隨著現代企業的發展，企業對秘書工作也將提出了更多、更新、更高的職能要求，秘書工作在企業發展中已不再是定位于傳統的“筆桿子”和“綜合的服務人員”而是提高到專業的輔助管理上來。我們可以這樣認為，企業的進步從某種意義上講是觀念的改變與進步，秘書的工作亦應是如此。我們必須轉變觀念，讓秘書的工作在企業的發展中得到最有效的輔助和管理作用。

參考文獻:

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[10] 范立榮現代秘書禮儀首都經濟貿易大學出版社2006年7月

第四篇：采購部與各部門之間的關系

1.與管理部門之協調關系:采購部門對公司生產或商品成本之節省，能產生重大的貢獻；對公司生產所需原料或銷售部門商品之供應，亦會產生直接之影響。為了使采購功能有效發揮，公司管理當局應重視采購部門之橫向聯系，并應注意采購人員之專業訓練及制定采購人員之行為規范等事宜。

2.與銷售部門之協調關系:銷售部門應提供正確的銷售預測及銷售目標等資料給采購部門，以期采購計劃之有效執行.銷售部門研訂產品之價格，必須事先預估制造成本，尤其是占主要部分之材料成本。在預估材料成本方面，采購部門應提供充分之協助。銷售部門在與顧客談判特別訂單及無庫存的產品時，必須考慮采購的購運時間，避免造成無法如期交貨的問題。采購部門應將從供應商處所獲得的有關競爭同業的用料需求資訊，以及其產品之銷售數量、品質、價格等資訊，提供給銷售部門，以協助做好競爭策略之擬訂工作。為了互惠起見，公司在政策上，會要求供應商購買本公司之產品，在此項政策之執行方面，銷售部門與采購部門應密切配合辦理。

3.與生產部門之協調關系:為了確保原料供應的穩定性，采購部門和生產管制部門需要經常交換資訊。生產控制部門應盡早通知采購部門有關產品的生產計劃與物料的需求計劃，使采購部門有充裕的時間尋求來源，并與供應商議價。而采購部門亦必須通知生產管制部門其所需要之購運時間及訂購后可能發生的變化。若生產計劃或采購計劃中的數量或時程，有任何的改變，彼此均應迅速通知對方，以便及時做適當的調整與配合。

4.與質管部門之協調關系:基本上，采購人員必須熟悉有關品質的標準，以便從供應商處購買到合乎用途的東西。采購人員由于直接與供應商接觸，能幫助品管部門建立供應商所能配合的一套檢驗標準。而品管部門亦應將檢驗結果告知采購人員，借以考核供應商。

5:與制造部門之協調關系:采購部門提供制造部門所需之物料，二者關系密切，但是二者卻有不同之立場。通常，制造部門希望物料能快速供應，以免發生斷料停工事情；而采購部門則希望能有充分時間進行議價，以期降低成本。因此，在采購的購運時間方面，彼此必須互相尊重、充分協調，切勿意氣用事。又，對于“自制”或“外包”之決定，制造部門與采購部門彼此立場與見解亦可能有異，此時應以成本分析結果及策略上考量因素，彼此以客觀的態度，共商辦法。

6:與技術部門之協調關系:技術部門于設計物料規格時，不可過分強調追求理想，而忽略價格和市場因素；而采購部門也不可太強調價格因素而忽略品質要求。因此，技術部門應征詢采購部門之意見，而采購部門亦應根據市場情報，建議適當之規格標準。總之，兩者必須密切協調。期能順利進行采購。另外，為了建立標準化，以收大量采購之效益，技術部門應于設計前多征詢采購部門之意見，以期盡量減少物料品種，在此方面。兩者應密切協調，產生良好的互動關系。又，在新產品之設計方面，采購部門應隨時提供有關物料規格、性能、價格等最新資訊，以供技術部門參考。不過，目前對于物料的使用不僅要符合保護消費者的要求，也要達到環境保護及職業安全、健康的標準，使工程規格之設計更趨嚴格，因此限制了采購人員在使用替代性物料

或產品之機會。所以工程與采購部門必須加強聯系，以免違反公眾安全與利益。

7.與倉儲部門之協調關系:大量采購可以降低物料的單位成本，但是相對的，因存量的增加，而提高倉儲成本。因此，為了使整體的采購成本降低，采購部門與倉儲部門，必須有良好的溝通與協調，妥為設計適當的最低存量及訂購點。采購部門應于訂購作業完成時，將有關交貨時間與數量等資料通知倉儲部門，以便倉儲部門能事先準備所需之空間；而倉儲部門應定期將存量記錄通知采購部門，以利存量之控制。又，對于退貨、呆料、缺料等問題，采購人員亦應協助倉儲人員處理。

8.與會計部門之協調關系:每一項采購交易，從訂購開始到交貨、請款、付款為止，都需要作會計處理。會計部門也可為采購部門提供各項有關之計算資料，例如：應付賬款余額統計、實際支出金額與預算金額之比較、材料成本之計算、價差之績效計算等。不過，在許多企業與機構中，這些會計工作有時候會由采購部門擔負一些職責。不管這些會計工作由誰執行，部門間緊密的協調與合作，通常可以從供應商獲得折扣的機會，以及改善買賣關系。

9.與財務部門之協調關系:采購預算是公司資金需求的最主要部分，若無良好的財務計劃，采購工作將無法順利進行。采購人員在選擇較佳品質時，必須考慮成本因素；在訂購較大數量時，必須考慮公司財務負擔能力；在議定價格時，必須考慮付款方式（現金支付或期票支付），以避免造成財務上的損失或風險。因此，采購部門應與財務部門在資金調度與運用、匯率與利率之價差、付款條件與額度等方面，做妥善

之協調。

10.與法務部門之協調關系:采購作業會牽涉到法律問題。因此，采購人員必須具備與采購作業有關之法律知識，否則可能因不諳法律規定，在無意中，使公司陷入訴訟困境而遭受損失。在處理采購合約、糾紛、索賠以及智慧財產產權等方面，采購部門應與法務部門密切協調。未設法務部門的企業，必要時應聘請外界法律顧問協助。

11.與公關部門之協調關系:采購人員經常會與外界人士接觸，在某種意義上，采購人員就是公關人員。采購人員的行為勢必會影響到供應商以及其他關系人士對公司的觀感與態度。如果設有公關部門的公司，則采購部門應與公關部門的密切合作，透過采購作業的執行，塑造良好的公司形象，并產生良性循環，使以后采購作業的執行，能更加順利而有效。

第五篇：中國畫與書法之間的關系

“書法入畫”之我見

新疆第四師七十一團中學 張影

中國畫與書法之間的關系，一是因為兩者在使用得工具和材料上相同，特別是毛筆這一工具，其執筆、運筆的方法也是大致相同，另一方面是用筆的要求，中鋒為上是書法和中國畫書寫規則。唐代張彥遠說“書畫異名而同體”。書畫自古就是相通，古人就有“書畫同源”的說法。畫家作書多將其繪畫之筆墨意趣之于書，故書有畫意；書家作畫，擅長將書法的筆法氣韻用之以畫，故畫有書味。無論是畫家之書還是書家之畫，其法與理都是相通的。

我們強調書法對中國畫的影響，主要著重于書法用筆對中國畫的影響。從我們的分析來看，書法用筆是一種融形式和內容為一體的兼有時空兩維特性的情感表現體系。因此，我們重新整理“書法入畫”歷史的時候，看到的是形式自身的表現和自然物象在現之間的沖突在中國畫發展歷史中所激起的波瀾。我們的視點將集中在宋、元、明、清這一段代上。

嚴格地講，“書法入畫”現象不僅僅限于宋、元、明、清這四個時代，即使上溯到春秋戰國秦漢時期，已經可以看到書畫之間的滲透跡象。戰國帛畫，西漢帛畫已具有用筆勾取的意味。而西漢、東漢魏晉時期的木板畫、木案畫、磚畫、紙畫，就更具有書寫的意味了。至于晉、隋、唐、五代時期諸名畫家，用筆的書法意趣就越來越強烈了。

但是，宋代之前，書法本身尚處在一個發展是過程中，書法中的表現意識尚在萌醒，因此，中國畫從書法中得到的好處，僅僅屬于一種技術借鑒，而在藝術觀念上沒有太大的突破。從宋代開始，各種書體都已健全，特別是行草的盛行意味著書法已經成為一種十分成熟是純形式藝術，書法線條已經蘊育著強烈的表現意識。因此，在宋代以后，書法對中國畫的影響，已經不是單純的技術關系，而是一種原有“精神”意味是“入侵“了。于是，我們首先看到的是具有繪畫觀念的動搖，對”形“的鄙視，對”全對象之形骨“的懷疑。

在宋代，蘇東坡提出著名是論點：“論畫以形似，見與兒童鄰”。雖然在此之前，歐陽修也聲稱“古畫畫意不畫形”，但是，把“輕形”的思想推到極致的卻是蘇東坡。蘇東坡作為一位有相當書法造詣的人，自然對書法純形式的情感表現有精深的體悟，他自己所具有的表現意識使作品《樹石圖》中物象的形體作出讓步。

到了元代，便有趙孟頫那首無人不曉的“書法入畫“的宣言詩：”石如飛白木如籀，寫竹還應八法通，若也有人能會此，須知書畫本來同。”在趙孟頫眼中，自然對象的形體無處不存在著書法用筆的跡象。這種書法意識向自然界是自覺投射，使整個自然都有可能進入一個藝術表現的世界。然而，事實上，一旦用一個有書法意味的形式框架去理解自然的時候那么外界物象就有一個經過解體，并以書法用筆的形式特征重新構合的可能，這種重新構合的形式，就是一個介于“似”與“不似”之間的形象。

此外，元人錢舜舉把隸書入畫作為有無士氣的標準，而倪高士大呼“逸筆草草，不求形似，聊以自娛”。在整個元代花壇，書法用筆意識基本和具象表現形成勢均力敵的局面。

但是，觀念是改變并非一朝一夕之事，書法致使中國畫藝術觀念的根本改變起碼以宋元兩代作為鋪墊。我們可以看到，蘇東坡在批評“以形論畫”的同時，卻贊揚吳道子畫人物“如以燈取影，旁見側出，得自然之數，不差毫末”。而趙孟頫一邊大呼書法入畫，一邊又說“然觀之王維、李成、徐熙、李伯時，皆士夫之高尚，所畫善與物傳神，盡其妙也。近世作士夫畫者，其繆甚亦。”或許在趙子昂看來，士夫畫之妙在于“與物傳神”，而“近世”的士夫畫其繆甚者，是由于繪畫承受了過大的書法集大成者，書法意識十分強烈，然而在表現和“物傳神”二者的關系上卻保持了中和態度。這一切，如果放在整個“書法入畫”的漸次過程中，是可以理解的。

進入明代，書法的表現意識對中國畫壇的沖擊日盛一日，在戴進、吳小仙、林良、呂紀、陳白陽諸名家的某些作品中，激蕩是筆觸已咄咄逼人。當發展到徐渭手里，強烈的表現心理致使狂草筆法大刀闊斧地引入繪畫，雄悍磅礴，大有不可一世之氣概。在徐渭看來，繪畫不能和“造化”比，也不應該去和“造化”比。在他的作品中事物的物質濃度淡化了，物象被類似張旭筆下的狂草一樣的點線面解構和重構，什么山石、什么梅、竹、蕉葉，統統是一堆狂放的用筆。無怪翁方綱說，在徐渭眼中，“世間無物非狂草”。

徐渭開創大寫意派，將狂草的精神注入中國畫領域，意味著書法中表現意識在中國繪畫藝術中取得壓倒的優勢；而董其昌則把書法表現的審美原則灌輸到整個筆墨形式世界，使中國畫的筆墨形式從客觀形象中分離出來，趨向于獨立欣賞。他們二人的出現，直接導致了明末清初中國畫壇筆墨表現之風的興起。

既然筆墨形式成了中國畫的中心問題，那么清代以降的畫家們務必在筆墨形式的天地中尋找自己的世界。我們看到，首先有石濤和尚對筆墨形式問題做的廣搏深邃的思索。他把“一畫”作為宇宙萬物構成的基礎，“太古無法，太補不散，太補一散，而法立亦。法于何立？立于一畫。畫者，眾有之本，萬物之根??”他從形式的角度討論了點苔等問題，他的某些作品中，具有強烈的書法意趣，純粹的形式節律，點線面的交織完全趨向一種抽象的形式構合。如《為蒼公作山水卷》，直接以用筆、用墨表現出驚心動魄的氣勢。此類的作品還有《萬點惡墨》山水橫卷。

也許會有人反駁說：“中國畫藝術從呱呱墮地之時，就是一種表現藝術，中國畫從來不追求逼真的寫實效果，因此，它無疑不屬于再現性藝術。就現在的中國早期的繪畫作品來看，上述的觀點似乎無可置疑。但是從邏輯上講，一種非寫實性的藝術未必必然屬于一種表現性的藝術，因為非寫實性并非不可能是由于技術上限制而違背了寫實的本意。在古人眼里，繪畫不過是“存形”、“寫真”的手段。譬如，晉代陸機有言：“存形莫善于畫。”另外，中國畫向來被當作理論教化的工具，南齊謝赫在《古畫品錄》中寫道：“圖繪者，莫不明勸誡，著升沉，千載寂寥，披圖可鑒。”因此，形象首先是一個具體所指，在具體指向的基礎上，方可展開教育的功能。可見，形象的描述旨在一個倫理的意義，而目的不在形象本身。圍繞如何理想地刻畫形象，中國畫論中最激烈的討論是“寫形”與“寫神”孰為根本的問題。然而，“神”寓于“形”，離“形”“神”不能獨存，“寫神”不過是對“形”進行了特征性的把握。

筆墨是構成中國水墨畫現代形式美的藝術語言，“筆墨”是中國水墨畫獨有的藝術表現形式。在認識“書法入畫”中，我們體驗到中國水墨畫傳統中繼承和開發“書法入畫”這一命題，是中國水墨畫走向現代形式的必由之路。我們能從書法的“點”、“劃”構成，達到“四維空間”的視覺效果。有如“音樂”和“舞蹈”一樣，在“點”與“劃”中能感受到節奏、旋律，可以講是在可視性二維靜態平面上是維一的藝術表現功能。因此中國水墨要從傳統中走出來，不僅不能丟失“筆墨”，而且正待于中國水墨畫藝術家進一步地開發展。

因此中國水墨畫既要畫又要寫，只有“畫”才能在形象上具有充分的自由度；只有“寫”才能使作品的味道純正。“寫”、“畫”結合才能達到中國水墨畫的最高境界。