第一篇：上海應屆生迎來“史上最難就業季” 簽約率僅30%

近日，記者從滬上多所高校獲悉，今年是近十多年來就業形勢最為嚴峻的一年，嚴峻程度甚至要超過發生金融風暴的2008年，截至今年4月底，上海各校簽約率大多在30％左右，比往年要低10個百分點。在全國范圍，今年共有699萬大學生尋找就業機會，2013年也因此被戲稱“史上最難畢業季”。高校就業部門老師和職場專家指出，就業問題是社會大問題，需要社會和學校、學生共同重視。他們誠懇地建議，部分“90后”大學生切勿眼高手低，在當前就業形勢下，哪怕待遇差一些，也不妨先就業再擇業。

【學?，F狀】

名校一經濟類專業簽約率不到10％

“今年是近十幾年來，就業情況最糟糕的一年！”外貿學院就業中心主任徐家儀告訴記者，截至4月25日統計數據，外貿學院的簽約率只有32％，而且近來增幅很緩慢，這個數字要同比去年低8個百分點。

外貿學院的就業一直在上海高校中較靠前，部分經濟類專業長期都是就業市場的“香餑餑”，不過今年某經濟類專業當下的簽約率只有9％！去年此時已經超過了40％，也就是說，同比下降30個百分點。即使是歷年來的就業王牌院系金融學院，去年也低了15的百分點！“學校八大學院的簽約率，只有會展和旅游兩個學院同比去年稍高一點，其他六個學院都下降不少！”

華東理工大學學工部部長王愛祥告訴記者，截至目前，該校本科生的職場簽約率較去年同期下降5.6%，本科生與碩士生的平均簽約率較去年下降5%。“雖然這個比例不是很高，但從學生的絕對數量來看，還是不小的。”

事實上，今年大學畢業生的就業難已是一個普遍現象。在近日舉行的一次教育部會議上，教育部領導就談到嚴峻的就業形勢?！皬奈艺莆盏那闆r看，就業形勢嚴峻的主要原因，包括國內外經濟發展速度放緩，國內就業人數增多及就業結構性矛盾?！蓖鯋巯檎f。通過幾家大型國企的招聘變化，他感覺到了今年與往年不同。比如，中石化往年都會來到華東理工召開現場招聘會，讓這所以化工為特色的高校充滿人氣；而今年該公司沒有來，改成了網上報名，招聘人數則大幅減少。

上海海洋大學截至目前的就業簽約率，也比往年有所降低。該校就業指導中心主任朱克勇表示，目前該校60%的大四學生處于在崗實習狀態，這一比例比去年要低。談到原因，朱克勇的觀點與王愛祥類似，認為是宏觀經濟形勢、就業結構性問題造成的。他還指出，社會提供的崗位與大學生的要求不匹配也是一大原因，“這就是所謂的摩擦性就業矛盾”。

【案例】

日語專業學生找工作難上加難

上師大日語專業的小黃同學今年畢業，前不久，她進入一家做網絡廣告投放的傳媒公司。談起自己和同學們的求職經歷，小黃打開了話匣。“今年就業形勢不好，我們讀日語專業的又趕上中日關系冰點，找工作好難?！毙↑S嘆了口氣說道。據她介紹，許多企業來上師大開宣講會，他們都去聽了，但絕大多數企業招聘的人數只有個位數?！爸v了老半天我們企業怎么怎么好，最后只招五六個人，對我們畢業生來說，真的很殘酷，也很無奈?！?/p>

小黃告訴記者，目前，她的大部分同學都在實習過程中，還沒簽約。許多同學對目前實習的工作并不稱心，做前臺的同學也有?！坝袀€同學學習成績在班上數一數二，現在進了一家日本企業，只是做一些雜活，她覺得很沒意思。”

與許多同學相比，小黃還是比較幸運的。她沒有找與專業對口的工作，而是憑借在傳媒公司實習過的履歷，從去年10月份起開始應聘傳媒廣告公司。最終，在今年年初的一家公司的面試中被錄取了?！拔业脑滦绞嵌惡?500元，還算比較滿意吧。”

歷經艱難找到一份兩千元月薪的工作

上海視覺藝術學院油畫專業大四學生小楊剛剛找到一份在電影公司的工作，主要從事電影道具的周邊開發。在他看來，這是一份讓他心儀的工作，但還稱不上滿意?！爸饕鞘杖胩停吭碌绞种挥?千多元。我的理想工資收入是5千元?！毙罡嬖V記者，作為一名美術類的藝術生，工作并沒有他想像的那么難找。他之前有過幾個工作，一個是教別人畫畫還有一個是在工作室搞設計，雖然收入都高些，但他都不喜歡?！拔也幌脒^那種學校家里或者是辦公室家里兩點一線的生活，太枯燥了。現在這份工作，雖然收入低，但我覺得很有意思?！?/p>

小楊是安徽人，每月2千多元的收入如何在上海工作生活呢？小楊告訴記者，對于他想目前，仍是父母為他解決租房子的問題。但他也知道這并非長遠之計，接下來只能走一步算一步。就目前來看，他覺得工作喜歡與否比收入高低與否更重要?！拔艺嫘挠X得對一名大學四年里認真學習的大學生來說，要找到一份工作并不難，關鍵是要找到一份既喜歡又能得高收入的十全十美的工作很難。要在其中做出選擇?！毙钫f。

【學校措施】

開通手機App推送招聘信息

為了推動就業，華東理工和海洋大學都采取了很多舉措。

據王愛祥介紹，華東理工啟動“就業引導工程”。該工程給每位即將畢業的大學生發了一封公開信，希望他們不必把目光只盯在上海和長三角，要志在四方，目標長遠，到國家最需要的地方建功立業。該校聯系了10個中西部省份的80多家化工型企業，鼓勵學生去那些企業就業，簽約后就給予獎勵。學校還開展了“全員送崗位”“給校友寫信”“企業走訪”等活動，挖掘學校老師、校友們的各種資源，從而讓更多的學生早日找到工作。

為了讓學生及時了解招聘信息，華東理工建立了手機短信平臺，向每位畢業生推送招聘信息。

海洋大學建立了“上海海洋大學就業速度”App，已在安卓和蘋果系統上發布。已有600名左右學生在App上填寫了自己的專業，這樣他們就會收到與自己專業相關的求職信息。據介紹，這是海洋大學“基層就業引導工程”的一個項目。該校還開通了熱線電話，為學生提供求職個性化咨詢，并定期舉辦講座，傳授應聘面試技巧。對于異地求職的學生，學校會給予經濟補貼，鼓勵畢業生“放眼全國”。

“已進入5月份了，我建議同學們一定要主動利用學校資源，多渠道應聘，把握好一切機會。”朱克勇說道，“另外我想說的是，能簽就簽吧，不要再挑來揀去了。先就業，再擇業，后事業嘛，先走出這第一步，一步步來。”

【建議】

當前就業形勢下，不妨先就業再擇業

中智人力資源專家分析認為，今年應屆大學畢業生就業難的客觀原因主要因為國際經濟大環境不景氣，導致不少企業招聘預算縮減；比起應屆生，一些企業寧可招聘有工作經驗的員工，以降低培訓成本?！袄仙Ｕ劇钡母咝U招也是繞不開的一個原因，根據教育部去年發布的數據，2013年全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻。在這樣供過于求的背景下，企業也越來越習慣于“挑挑揀揀”。

不過，專家及業內人士強調，導致應屆生就業難的主觀原因也不少。在前不久滬上舉行的多場應屆生招聘會上，許多企業HR表示，如今不少應屆生找工作目標不明確、缺乏清晰的職業規劃，盲目“海投”——這在簡歷里體現得最直觀，一些應屆生簡歷里寫的求職崗位與應聘的崗位不符，或是完全看不出來對某個企業有針對性的求職意向，很容易在海量簡歷中被淹沒。

曾有調查顯示，近七成應屆畢業生都希望在一線城市發展，他們看中一線城市工作機會多、薪資高，有的希望通過一線城市的激烈競爭來提高自己的能力。不過，求職區域集中加

劇了競爭的殘酷程度。此外，應屆生對工作期望值太高，有些應屆生“薪水低的不考慮，職位低的不考慮，無明確發展前景的不考慮，非500強企業不考慮”，往往陷入相互攀比，使求職屢屢碰壁。

專家建議，大學生應重視實習與社會實踐，在此過程中積累實際經驗、提高綜合能力，畢竟企業非常看重大學生是否有創新精神、團隊精神、學習能力及適應能力。同樣十分重要的是，大學生職業定位要清晰、發展方向要明確，要知道自己喜歡干什么、適合干什么、市場缺什么，并分步分階段地逐步向自己理想的崗位目標去努力靠近。

專家強調，在當前就業形勢下，應屆生不妨先就業再擇業，不要眼高手低、過分糾結公司的規模大小、薪水高低，要看公司提供的職位是否與自己條件相符。先找一份自己能做的、能累積到實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗后再去選擇理想工作。

IT、電商、金融、生物制藥等行業機會多

盡管看似寒風凜冽，但應屆生就業仍有廣闊空間和良好機會。日前，中智人力資源管理咨詢有限公司的人力資源專家對應屆生就業的行業情況做了一番調研和討論。專家透露，對應屆生需求較多的行業主要有IT行業、電子商務、生物制藥、金融行業等。

從IT行業來看，歐美等發達國家將大量的軟件服務外包業務轉移到中國，隨著企業的信息化程度越來越高，需要軟件開發應用來實現，業內預計，未來幾年國內軟件服務外包產業人才需求量至少要達100萬。隨著傳統行業涉足電子商務，如蘇寧、國美、萬達、正大集團等，百度、騰訊等互聯網公司也要進入電商領域，更多的投資者及創業者投身該領域使電子商務行業未來就業空間變得非?？捎^。就生物制藥行業來看，我國新醫改方案提出后，跨國企業加快進入中國市場，且以基因工程為主要標志的生物制藥在我國尚處于發展期，正需要大量人才。此外，雖然跨國金融企業需求減少，但國內的金融企業對人才的需求依然高企，留給應屆生的機會也不少。

第二篇：“史上最難就業季”

“史上最難就業季”

5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業女大學生專場雙選會”，現場80家企業提供三千多個就業崗位，進一步拓寬高校女畢業生就業渠道。

“要找一家理想的單位不容易?！苯K科技大學應屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實，心里有點急。在網上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。

南開大學經濟學院應屆畢業生李啟明是在求職大軍中“背水一戰”的一員：“從去年9月找到現在也沒確定下家，5月已經是就業周期的尾聲了，像樣的企業都已招聘完畢，連補招都結束了，國家公務員(微博)、地方公務員、事業單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學生只能尋找最后的機會?！?/p>

步入5月，2012-2013高校畢業生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經濟參考報》記者多方調研發現，今年大學生的就業形勢不容樂觀。受經濟增長放緩限制，加上結構性矛盾突出和畢業生就業觀念多元化的影響，對部分應屆生而言，如何順利度過這“最難就業季”仍然是個難題。“史上最難就業季”來臨

教育部(微博)此前數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。

在大學畢業生數量最多的一年，又逢宏觀經濟低于預期增長和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的應屆生就業形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發現，前來找工作的應屆畢業生紛紛感嘆“壓力山大”。

蘇南人力資源市場招聘部負責人分析認為，今年，江蘇省高校畢業生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業對應屆生計劃招聘崗位數的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進高校招聘的企業數量是下降的，對應屆畢業生需求也隨之下降?！?/p>

上海地區的應屆生就業形勢也不容樂觀。據上海市教委統計，截至5月10日，今年上海高校畢業生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在畢業生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業不理想的情況比較突出。

除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學畢業生“夢碎在5月”。據介紹，目前國內高校研究生招生一般實行差額復試制度，復試人數與錄取人數比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結果公布后，將有近20%的考研(微博)復試生落榜。此外，一些事業單位、知名企業、地方公務員等也將在5月實習期滿后“刷掉一部分人”，它們的實習錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

矛盾

應屆生就業面臨三重壓力

當前高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，分析人士認為，主要是由于面臨著經濟放緩、畢業生總量持續增加、結構性矛盾突出的三重壓力。

一方面，在總的勞動力供過于求的背景下，當前國內外經濟的不確定性和產業結構調整的雙重影響導致部分行業就業需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學生就業面臨不少困難。

而另一方面，高校畢業生就業數量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時期內存在。我國進入高等教育大眾化階段之后，大學畢業生的數量一直持續增長，2009年就已突破了600萬人大關，目前，高等教育毛入學率已達30%，而根據國家發展規劃，到2020年將提高到40%。不僅如此，高校人才培養與社會需求間的結構性矛盾問題長期存在，畢業生就業期望與市場需求也還有差距。

蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學研究生朱程程告訴《經濟參考報》記者，自己研究生學的是經管類的文科專業，但文科專業似乎不太好就業，為了找一個薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業來應聘，而他的理想工作是找到一個土木和經管兩個專業相結合的崗位。

資料顯示，目前大約1/3的畢業生在從事與其所學專業無關的工作，部分專業畢業生就業的專業對口率不到30%。人力資源和社會保障部就業促進司副司桂楨說，高校專業設置和經濟發展、經濟結構還有差距。工科、理科學生供不應求，而文科、長線專業學生的就業卻比較困難。上海市教委學生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數為17.8萬的2013年上海高校畢業生中，約10萬人希望在上海就業，其中有5萬名畢業生已經簽署協議。而統計顯示，用人單位在上海的崗位需求數超過15萬個。用人單位需求和學生期望值的不匹配成為影響高校畢業生簽約的重要原因。

事實上，畢業生自主意識增強、就業觀念多元化等因素對就業的影響正越來越明顯。蘭州交通大學招生就業處副處長蘇程對《經濟參考報》記者表示，今年“90后”已經成為就業舞臺主角，他們的就業觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關注企業是否有良好的發展前景、企業公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環境和企業文化的工作，不愿選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作。

這一點在蘭州交大本科畢業生到工程施工企業就業的人數變化上體現出來：蘭州交大近兩年畢業生到工程施工企業就業比例已經從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預計會更低，大約僅有10%。

“70后”“80后”畢業生就業時，還愿意為了施工企業的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業生求職時對工作環境和晉升機會要求更高。“類似施工企業的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’畢業生青睞?！碧K程說，一些工程施工企業等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。

措施

營造更加公平的就業環境

應對“史上最難就業季”，專家認為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進就業公平。

人力資源社會保障部新聞發言人尹成基表示，一部分離校未就業的畢業生需要就業政策扶持。最主要的措施包括完善相關的政策，增強政策的針對性和有效性;加強就業見習和職業培訓，提高畢業生的就業能力，使他們能更好地適應社會的就業需求;對高校畢業生的就業提供有效的服務，開展一些專項的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項招聘活動，提供有效的就業需求信息，使高校畢業生獲得比較充足的就業信息。

事實上，一些地方政府已經為促進應屆生就業推出了優惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業促進處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業對畢業生的吸納能力，江蘇省已經正式出臺關于落實小型微型企業招用高校畢業生就業的有關扶持政策，明確對小微企業新招用高校畢業生給予培訓補貼和社會保險補貼。

與此同時，專家建議，高等院校也該為待業畢業生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業資源共享等方面給予方便，并在高校教育過程中幫助大學生樹立積極正確的就業觀，從容奔赴畢業季。

此外，就業壓力之下，更加“公平”的就業環境至關重要。專家建議，各方應在摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部辦公廳此前發布了《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業歧視，提出了包括“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”

在內的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業環境”。www.tmdps.cn而北京，廣州等地規定，事業單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。記者李唐寧劉巍巍仇逸張文靜鄭天陽方問禹黃浩苑北京江蘇上海甘肅天津廣州報道

第三篇：史上最難就業季

史上最難就業季

699萬！這是2013年中國高校畢業生人數，再創歷史新高。由于就業形勢嚴峻，這個夏天被戲稱為“史上最難就業季”。

大大小小的招聘會現場，有不少2013屆的應屆畢業生，對于2013年的求職狀況，他們異口同聲地表示：感覺今年工作特別難找！而一份來自麥可思研究院的調查數據顯示，2013屆畢業生求職難度增加。該機構從2012年12月12日開始到2013年1月11日結束的問卷調查結果顯示，本科畢業生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。因此，2013年在網絡上被戲稱為“史上最難就業季”。

“史上最難就業季”有多難？

1、畢業人數

2013年高校畢業生699萬，比去年整整多出19萬的699萬名大學畢業生數量不僅讓形勢更加嚴峻，也讓“沒有最難，只有更難”成為不少大學畢業生求職季奔波的無奈感嘆。

2、簽約率

根據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查，受宏觀經濟形勢影響，企業用人規?？s減，2013屆畢業生求職難度增加，被調查的本科畢業生簽約率為38%，本科生不足四成 碩士生不足三成，有實習或工作經歷者簽約率較高。

3、薪酬

與去年同期相比，今年企業提供的薪酬平均漲幅約為5%-10%，大專學歷起薪在2200-3000元之間；本科學歷起薪在2800-4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000-10000元之間。

大學生就業難的原因到底在哪里？

大學生就業難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴峻，那就業難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？

1、宏觀

大學生就業形勢不好，既與經濟形勢有關，也與大學生總量增加有關，更與經濟結構對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。自從2008年以來，受全球經濟危機的影響，在全球經濟不景氣的背景下，中國的經濟增速放緩，中國企業對人才的需求減少對就業難造成了一定的影響。還有不斷增加的大學生總量也有很大的影響，從1999年到2008年，我國大學招生規模從108萬增至599萬，再到2013年的高峰699萬，年均增長為18.7％。但同期的報考大學適齡人數從1999年低谷的1940萬增至2008年高峰的2730萬，年均增長只有

3.6％，“擴招的速度遠遠快于適齡人口的增長速度”，這就造成了大學生數量過多的局面。還有一部分宏觀上的影響就是現在的經濟結構對高等教育勞動者的需求過剩，就是企業的管理者差不多達到飽和狀態，而一些體力勞動者需求則是供不應。

2、大學生

大學生本身存在的問題。（1）多數求職者對于自己求職方向并不明確，很多大學生不知道自己走上社會能干什么呢？（2）大學生自己本身的綜合素質還沒有達到社會環境的要求；

（3）還有些大學生對求職的期望過高，很多企業的薪酬待遇達不到自身的要求而放棄很多機會。

3、企業

企業用人現在流行“快餐文化”:寧愿去挖人 也不愿用應屆生。因為對于很多應屆畢業生沒有相關的工作經驗，企業用兩三年的時間去培養了自己需要的人才之后，很多人會選擇跳槽，這對企業有很大的損失和傷害，所以就有很多企業不愿意去招聘應屆畢業生。還有就是現在經濟的不景氣，而用人成本的上漲，對用人的要求原則基本上就是少而精，讓很多企業找不到能力強的合適人才。

4、對接

專業對接性差也是主要原因。大學生的供給不太符合市場需要，目前大學專業的設置跟市場需求對不上。

解決大學生就業難的根本之道又有哪些？

面對這699萬，如何從根本上解決就業難題，大學生如何實現逆市突圍？面對這些問題，政策上、大學生本身、學校、社會又需要做哪些努力？

1、政策

當前,2013年高校畢業生正處于求職擇業的關鍵時期，教育部近日發出《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》。《通知》要求，反對就業歧視，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。《通知》還要求，確保招聘活動場次和崗位數量進一步增長。要努力開辟畢業生到戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等領域就業的新渠道。各高校要采取“走出去，請進來”等多種方式，調動各方力量，采取多種方式，為畢業生舉辦優質高效的招聘

活動。對尚未就業的少數民族畢業生以及家庭經濟困難、就業困難畢業生，各地各高校要有針對性地開展專場招聘活動。要不斷創新信息服務方式，充分運用“全國大學生就業信息服務一體化系統”及就業網、微博、手機短信等新型傳播手段及時發布招聘信息，切實降低畢業生求職成本。還有通過舉辦培訓，發放小額貸款鼓勵大學生自主創業來增加大學生的畢業出路。國家要掌控好經濟的發展，保持經濟的高速平穩發展。

2、大學生

如何破解就業難？我認為，首先，大學生要先好好學習，在學校里掌握好過硬的專業知識，參加社會實踐，不斷提高自身的綜合素質。然后，大學生還需要進一步調整就業觀念，能夠更加放開眼界、邁開腳步，到更大的地域范圍、行業范圍和單位性質范圍放飛夢想。最后，要學會有一定的忠誠度，不要隨意跳槽，變動工作。

3、學校

首先，要解決大學生就業難，必須著力落實和擴大學校的辦學自主權，讓大學辦出個性和特色，提高人才培養質量，形成高等教育和社會經濟發展的良性循環。再者，與企業保持良好的合作關系，為學生創造就業機會。

4、社會

社會各方面要真正關心大學畢業生的發展、傾聽他們的聲音、了解他們的想法，引導和激勵他們走向更加美好的未來，而不是簡單拿一些帽子去往大學畢業生身上扣，期待社會輿論對大學生就業更加寬容。

第四篇：推薦最難就業季,應屆生怎樣就業？

推薦最難就業季，應屆生怎樣就業？

來自一覽泵閥英才網的分享

最近關于最難就業季的說法喧囂塵上，作為一名多年奮戰在HR工作一線的“老人兒”針對大學生，特別是應屆大學生就業這個話題發表一點自己的個人看法。

首先，作為應屆畢業生來講，很多人都沒有在畢業前對社會角色的改變進行適當的心態調整，很多應屆畢業生在踏進社會后依舊保持自己當初在校階段的那種校園心態，而沒有及早的將自己調整到社會人的心態上來，這與畢業生自身有關，但與社會、家庭和學校之間也有著責無旁貸的關系。

我覺得，作為應屆畢業生在不耽誤課業的情況下，畢業前多參加社會性質的實踐活動是很有必要的。我指的社會實踐并不是指學校內的實踐，而是真正的社會性質的實踐活動。例如促銷、服務員等。當然這個前提是必須在不耽誤課業的情況下。

其次，作為應屆畢業生（應該說更適合目前的在校畢業生）來說，不管你是否喜歡你的專業，學好你自身的專業是必不可少的，沒興趣不是理由。

我們看到很多的大學畢業生在面試時常常會表現的對自身所學專業的無知，這是很可怕的；要知道很多HR在面試中也會關注你的學習力，而一個連自己專業都沒學好的人，怎么能說有很強的學習力呢？

第三，作為應屆畢業來講，得體的妝容儀態和清晰的簡歷是非常重要的。很多應屆生喜歡講自己在學校的所有榮譽、職位、經歷，特別是學習的課程都恨不得全填寫在簡歷里，這是不對的。

要知道一個HR，特別是大企業的HR在每天要面試的人員不下十幾，甚至幾十人，他們沒有那么多時間去認真閱讀你的簡歷，所以你只能用最簡潔、清晰、明了，并且能夠抓住眼球的話（其實就是你需要適當了解應聘單位的情況，并結合自身與企業崗位的匹配度）進行簡歷的制作，不要以為一份簡歷就可以吃遍天，這是不現實的。作為應屆生的簡歷問題，我想說說我的幾個觀點：

一、一定要簡潔、明了，不要在簡歷中加入過多的自我推薦性的文字，最好就一張單面的A4紙搞定；

二、所有的榮譽、干部經歷等全部濃縮成三條，挑最有力的進行闡述；

三、不要過多的裝飾，干凈整潔也是一個重要標準，一定要放上自己的照片，最好是彩色的。

四、一定要將自己的聯系方式放在醒目的位置，不要讓HR找半天找不到怎么聯系你。

第四，作為應屆畢業生在畢業后的崗位選擇上，一定不能對銷售、服務員等崗位抱有主觀性的排斥；我覺得，服務員和銷售反而是應屆畢業生應該選擇的兩個最佳踏入職場的職業選擇。為什么這么說呢？

先說說服務員，我想很多大學畢業生在畢業后，都多多少少的存在著一些所謂的校園江湖氣，點火就著的急脾氣；而服務員的工作恰恰能夠有效的將你身上的那種急脾氣抹滅掉。

我并不是說急脾氣不好，但往往應屆生身上的急脾氣是沒有價值的，要是始終不加以糾正，最終的結果就是“引火燒身”的后果。再來說說銷售，我想現在很多大學生對于銷售崗位的態度就是拒絕 直接拒絕；為什么會出現這種情況？就是因為目前大學生群體的抗壓力心態太弱，而銷售工作，特別是面對面的銷售來講，能夠有效的提升這種抗壓能力，其次能夠有效的提升自身的溝通能力，這往往是應屆大學畢業生所極為欠缺的。

最后想說的就是個人的人生規劃問題，很多應屆畢業生在畢業前并沒有想好自己進入社會后的角色定位，于是就抱著當一天和尚撞一天鐘的心態在職場中渾渾噩噩，這萬萬不可的。

那如何進行有效的職場定位呢？我認為只要問自己三個問題就可以了。

第一、這個是我想干什么？

第二、這個是我能干的嗎？

第三、要是這個比較困難，我能不能堅持下去？

當然這三個問題看似簡單，但真正回答起來還是有一定困難的。另外，針對這一點我還想多說一點，目前很多應屆畢業生及其家長欠缺對職業規劃及人生規劃的認識，而選擇報考公務員。但我想說，我不反對大家報考公務員，但報考之前，請也先想想以上三個問題，另外給自己一個時間結點，例如30歲之前考公務員，30歲之后專心工作，不要最后把自己弄成了像古代老學究一樣的人物，80歲了還在參加科舉考試，拿人生也就沒有什么價值和色彩了。

洋洋灑灑寫了這么多，最終就是希望每一位應屆畢業生都能找到適合自己，能夠長久發展，發揮出自己自身特長的工作；趁年輕，活出自己的精彩！

第五篇：“2014年”大學生就業史上“最難季”

“2014年”大學生就業史上“最難季”

2014年高校畢業生多達727萬，比2013年699萬畢業生增加了28萬，被稱為“史上最難就業季”。

大學生就業難！已成為社會上“老生常談”的社會問題。做為新一屆的畢業生，為了就業這一難題究竟該為自己做些什么呢？是什么了阻礙了大學生就業問題？四年的專業學習，換不來一份理想的工作，到底是為什么。近年來，新聞媒體經常會報道一些關于一些高校的畢業生大學畢業后不但未能進入中大型企業，反而走入了農貿市場做起了小生意?！昂翱嘧x16載”到頭來卻找不到理想的工作，到底是為哪般？

中國，做為世界上最大的發展中國家，自古就有尊崇教育的優秀傳統?？墒亲叩浇裉?，我國的高校體制培養出來的高材生卻滿足不了社會的需求，這是一個值得大家探究的問題，迅騰國際IT教育專家認為造成“大學生就業難”現狀，主要是以下幾個問題：

（一）教材老化

在科技變換日新月異的“今天”科技的發展讓許多高校都無法跟上“它”變更的腳步，特別是科技類、工程類專業。特別是計算機系的高材生們，上大學后所學習到的課本基本上一直停留在上世紀90年代的世界水平，這讓苦讀的高校學子們“情何以堪比”。自己每天學習的知識卻無法應用到實際的工作中。如果運氣好畢業后能夠進入對口的公司工作，卻要重新學習，現在究竟有多少企業愿意去培養“零基礎”的員工？

（二）“重”理論“輕”實踐

在中國的教育體制中，一直將教學重心放在學生的理論學習教育中，早年就曾出現過這樣的新聞。中國一本高校理工類研究生無法將一個拆卸后的收間機組裝完成，竟然比不上某國的小學生的操作能力！這樣的新聞在中國人看來似乎無法忍受，但卻真實的反映出中國高校教育中存在的問題，“讀死書”“死讀書”成為許多學子通病。這也是為什么大學畢業畢業后無法根據自己的專業找到對口的工作。

（三）忽略職業素質培養對學生的重要性

很多高校根據專業的不同開設了賞析課，卻沒有高校在課程中設計職業素質課。這讓許多高校畢業生在工作中連最基本的職場禮儀都不了解，為自己職場發展造成了障礙。