第一篇：史上最難就業年,又談“拼爹”

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史上最難就業年，又談“拼爹”

又是一年畢業季。據教育部統計：2013年，全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻，由此今年也被很多人戲稱“史上最難就業年”。不幸的是我也是今年的畢業季受苦受難同胞中的一員，作為應屆畢業生，為了逃避巨大的就業壓力，不幸中的萬幸，我提前通過高支隊協管員的招聘，成為高支隊一名協管員，也算是臨時就業成功。從今年年初實習期到6月畢業后，經過跟好友同學們的交談中了解到同學好友中少數人南下廣東進工廠、部分人在長沙或家鄉找一份勉強維持生計的臨時工作、部分人投身公考隊伍、還有少數人找不到工作呆在家中，只有極少數我們口中的“二代”，家中父母早就安排好了一切，絲毫無壓力。還談到一畢業就面臨的“就業難”、“高房價”、“裸婚”等現實難題，隱隱感覺到他們似乎多了些牢騷。牢騷中無非這幾個觀點：一是“出身論”：“出生決定出路”、“拼搏不如拼爹”；二是“讀書無用論”：“學得好不如嫁得好”、“學好數理化，不如有個好爸爸”。對于我一個農村出來的孩子，家中父母養育我二十余載，并供我讀完大學，已實屬不易。我沒有“拼爹”的資本，也不想用簡單的家庭不如別人而自暴自棄，別人家里有條件，并能充分利用也無可厚非，正所謂“父母之愛子，則為之計深遠”，子女花父母的錢，父母利用自己的社會資源幫助子女發展，在哪個國家都合乎情理。但俗話說，“坐吃山空，立吃地陷?！焙饻组L大的孩子，要什么有什么，易于懈怠，如果不思進取，貪圖享樂，一旦失去了蔭庇，“其亡也忽焉”。中國人常說“富不過三代”，道理就在此?！按蜩F還需自身硬”，通過奮斗，才能把命運牢牢掌握在自己手里，并且我相信我能通過自己之手創造屬于自己的小康生活。

青春，本該是熱血拼搏、永不服輸的，所謂“十年飲冰，難涼熱血”，年輕是沖鋒陷陣的資本。我雖沒有特別遠大高尚的理想，我只有某一個時間段的簡單的目標。高考結束后，我以21分的差距無緣二本，差20分以內可以補錄醫科類二本的機會也與我失之交臂，當我看到三本昂貴的學費考慮到家庭實際情況，并結合自己的興趣，我選擇了讀一個學費不多的?？疲罱K來到了湖南警察學院。大學三年，在警院非公安專業的專科生在同學口中用俗語形容就是后娘養的，既然選擇了這專業我別無他法，不求學業上有多大成就，我只給自己定下幾個目標：散打技能健身、入黨、拿駕照、廣交友。經過在學校兩年半的時間里我通過參加學院散打隊，也學到了非公安專業接觸較少的散打技能；通過參加學生會表現突出、學習成績優良等一系列因素順利的成為為數不多的預備黨員之一；駕照自然是順利拿到，并在實習期前順利就業，算是實現自己的目標。就業后我給自己定的目標就一個：在2014年年底前，考上公務員。為了這個目標，我參加了2013年國考與省考，并在省考中有幸通過筆試進入面試，面試前夕，聽到最多的就是你家里有沒有關系，不然你面試就懸了，換句話說就是面試是要靠“拼爹”的。但真正經歷了面試才知道，公務員面試是公平、公正的，我這次的沒入圍也是我自己修為不夠，答題失誤所致，一個好爸爸可能讓你接受好的培訓班，但最終還是靠你自己去提高各方面能力，純粹的用關系走后門還是趁早放棄這一思想。

結合自身經歷，我不否認有個好爸爸的同齡人是比我們走的路要順利，沒有一個富爸爸并不可怕，可怕的是以此為借口，丟了拼搏的勇氣和斗志。“如果總認為別人抓住機會，是因為他有什么社會關系，是因為世道太黑暗，那么我這輩子肯定不可能坐在這里?！毙聳|方總裁俞敏洪如是說。總有年輕人抱怨自己沒有資本、關系、機遇，卻不愿反思自己是否把時間都浪費在看肥皂劇、看小說、刷沒有營養的空間與微博、在淘寶“血拼”或者不分晝夜的玩游戲上。“無限風光在險峰”。人生要想達到一定的高度，就必須頂住風吹雨打，忍住腰酸背痛，不斷攀登。“文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》。”

“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量?！迸c其對別人拼爹“羨慕嫉妒恨”，不如趁年輕好好奮斗拼搏。莫等青春散場，才后悔來不及、回不去、得不到。

第二篇：“史上最難就業季”

“史上最難就業季”

5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業女大學生專場雙選會”，現場80家企業提供三千多個就業崗位，進一步拓寬高校女畢業生就業渠道。

“要找一家理想的單位不容易?！苯K科技大學應屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實，心里有點急。在網上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。

南開大學經濟學院應屆畢業生李啟明是在求職大軍中“背水一戰”的一員：“從去年9月找到現在也沒確定下家，5月已經是就業周期的尾聲了，像樣的企業都已招聘完畢，連補招都結束了，國家公務員(微博)、地方公務員、事業單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學生只能尋找最后的機會?！?/p>

步入5月，2012-2013高校畢業生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經濟參考報》記者多方調研發現，今年大學生的就業形勢不容樂觀。受經濟增長放緩限制，加上結構性矛盾突出和畢業生就業觀念多元化的影響，對部分應屆生而言，如何順利度過這“最難就業季”仍然是個難題?！笆飞献铍y就業季”來臨

教育部(微博)此前數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。

在大學畢業生數量最多的一年，又逢宏觀經濟低于預期增長和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的應屆生就業形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發現，前來找工作的應屆畢業生紛紛感嘆“壓力山大”。

蘇南人力資源市場招聘部負責人分析認為，今年，江蘇省高校畢業生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業對應屆生計劃招聘崗位數的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進高校招聘的企業數量是下降的，對應屆畢業生需求也隨之下降。”

上海地區的應屆生就業形勢也不容樂觀。據上海市教委統計，截至5月10日，今年上海高校畢業生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在畢業生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業不理想的情況比較突出。

除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學畢業生“夢碎在5月”。據介紹，目前國內高校研究生招生一般實行差額復試制度，復試人數與錄取人數比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結果公布后，將有近20%的考研(微博)復試生落榜。此外，一些事業單位、知名企業、地方公務員等也將在5月實習期滿后“刷掉一部分人”，它們的實習錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

矛盾

應屆生就業面臨三重壓力

當前高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，分析人士認為，主要是由于面臨著經濟放緩、畢業生總量持續增加、結構性矛盾突出的三重壓力。

一方面，在總的勞動力供過于求的背景下，當前國內外經濟的不確定性和產業結構調整的雙重影響導致部分行業就業需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學生就業面臨不少困難。

而另一方面，高校畢業生就業數量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時期內存在。我國進入高等教育大眾化階段之后，大學畢業生的數量一直持續增長，2009年就已突破了600萬人大關，目前，高等教育毛入學率已達30%，而根據國家發展規劃，到2020年將提高到40%。不僅如此，高校人才培養與社會需求間的結構性矛盾問題長期存在，畢業生就業期望與市場需求也還有差距。

蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學研究生朱程程告訴《經濟參考報》記者，自己研究生學的是經管類的文科專業，但文科專業似乎不太好就業，為了找一個薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業來應聘，而他的理想工作是找到一個土木和經管兩個專業相結合的崗位。

資料顯示，目前大約1/3的畢業生在從事與其所學專業無關的工作，部分專業畢業生就業的專業對口率不到30%。人力資源和社會保障部就業促進司副司桂楨說，高校專業設置和經濟發展、經濟結構還有差距。工科、理科學生供不應求，而文科、長線專業學生的就業卻比較困難。上海市教委學生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數為17.8萬的2013年上海高校畢業生中，約10萬人希望在上海就業，其中有5萬名畢業生已經簽署協議。而統計顯示，用人單位在上海的崗位需求數超過15萬個。用人單位需求和學生期望值的不匹配成為影響高校畢業生簽約的重要原因。

事實上，畢業生自主意識增強、就業觀念多元化等因素對就業的影響正越來越明顯。蘭州交通大學招生就業處副處長蘇程對《經濟參考報》記者表示，今年“90后”已經成為就業舞臺主角，他們的就業觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關注企業是否有良好的發展前景、企業公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環境和企業文化的工作，不愿選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作。

這一點在蘭州交大本科畢業生到工程施工企業就業的人數變化上體現出來：蘭州交大近兩年畢業生到工程施工企業就業比例已經從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預計會更低，大約僅有10%。

“70后”“80后”畢業生就業時，還愿意為了施工企業的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業生求職時對工作環境和晉升機會要求更高?！邦愃剖┕て髽I的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’畢業生青睞?！碧K程說，一些工程施工企業等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。

措施

營造更加公平的就業環境

應對“史上最難就業季”，專家認為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進就業公平。

人力資源社會保障部新聞發言人尹成基表示，一部分離校未就業的畢業生需要就業政策扶持。最主要的措施包括完善相關的政策，增強政策的針對性和有效性;加強就業見習和職業培訓，提高畢業生的就業能力，使他們能更好地適應社會的就業需求;對高校畢業生的就業提供有效的服務，開展一些專項的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項招聘活動，提供有效的就業需求信息，使高校畢業生獲得比較充足的就業信息。

事實上，一些地方政府已經為促進應屆生就業推出了優惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業促進處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業對畢業生的吸納能力，江蘇省已經正式出臺關于落實小型微型企業招用高校畢業生就業的有關扶持政策，明確對小微企業新招用高校畢業生給予培訓補貼和社會保險補貼。

與此同時，專家建議，高等院校也該為待業畢業生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業資源共享等方面給予方便，并在高校教育過程中幫助大學生樹立積極正確的就業觀，從容奔赴畢業季。

此外，就業壓力之下，更加“公平”的就業環境至關重要。專家建議，各方應在摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部辦公廳此前發布了《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業歧視，提出了包括“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”

在內的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業環境”。www.tmdps.cn而北京，廣州等地規定，事業單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。記者李唐寧劉巍巍仇逸張文靜鄭天陽方問禹黃浩苑北京江蘇上海甘肅天津廣州報道

第三篇：史上最難就業季

史上最難就業季

699萬！這是2013年中國高校畢業生人數，再創歷史新高。由于就業形勢嚴峻，這個夏天被戲稱為“史上最難就業季”。

大大小小的招聘會現場，有不少2013屆的應屆畢業生，對于2013年的求職狀況，他們異口同聲地表示：感覺今年工作特別難找！而一份來自麥可思研究院的調查數據顯示，2013屆畢業生求職難度增加。該機構從2012年12月12日開始到2013年1月11日結束的問卷調查結果顯示，本科畢業生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。因此，2013年在網絡上被戲稱為“史上最難就業季”。

“史上最難就業季”有多難？

1、畢業人數

2013年高校畢業生699萬，比去年整整多出19萬的699萬名大學畢業生數量不僅讓形勢更加嚴峻，也讓“沒有最難，只有更難”成為不少大學畢業生求職季奔波的無奈感嘆。

2、簽約率

根據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查，受宏觀經濟形勢影響，企業用人規?？s減，2013屆畢業生求職難度增加，被調查的本科畢業生簽約率為38%，本科生不足四成 碩士生不足三成，有實習或工作經歷者簽約率較高。

3、薪酬

與去年同期相比，今年企業提供的薪酬平均漲幅約為5%-10%，大專學歷起薪在2200-3000元之間；本科學歷起薪在2800-4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000-10000元之間。

大學生就業難的原因到底在哪里？

大學生就業難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴峻，那就業難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？

1、宏觀

大學生就業形勢不好，既與經濟形勢有關，也與大學生總量增加有關，更與經濟結構對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。自從2008年以來，受全球經濟危機的影響，在全球經濟不景氣的背景下，中國的經濟增速放緩，中國企業對人才的需求減少對就業難造成了一定的影響。還有不斷增加的大學生總量也有很大的影響，從1999年到2008年，我國大學招生規模從108萬增至599萬，再到2013年的高峰699萬，年均增長為18.7％。但同期的報考大學適齡人數從1999年低谷的1940萬增至2008年高峰的2730萬，年均增長只有

3.6％，“擴招的速度遠遠快于適齡人口的增長速度”，這就造成了大學生數量過多的局面。還有一部分宏觀上的影響就是現在的經濟結構對高等教育勞動者的需求過剩，就是企業的管理者差不多達到飽和狀態，而一些體力勞動者需求則是供不應。

2、大學生

大學生本身存在的問題。（1）多數求職者對于自己求職方向并不明確，很多大學生不知道自己走上社會能干什么呢？（2）大學生自己本身的綜合素質還沒有達到社會環境的要求；

（3）還有些大學生對求職的期望過高，很多企業的薪酬待遇達不到自身的要求而放棄很多機會。

3、企業

企業用人現在流行“快餐文化”:寧愿去挖人 也不愿用應屆生。因為對于很多應屆畢業生沒有相關的工作經驗，企業用兩三年的時間去培養了自己需要的人才之后，很多人會選擇跳槽，這對企業有很大的損失和傷害，所以就有很多企業不愿意去招聘應屆畢業生。還有就是現在經濟的不景氣，而用人成本的上漲，對用人的要求原則基本上就是少而精，讓很多企業找不到能力強的合適人才。

4、對接

專業對接性差也是主要原因。大學生的供給不太符合市場需要，目前大學專業的設置跟市場需求對不上。

解決大學生就業難的根本之道又有哪些？

面對這699萬，如何從根本上解決就業難題，大學生如何實現逆市突圍？面對這些問題，政策上、大學生本身、學校、社會又需要做哪些努力？

1、政策

當前,2013年高校畢業生正處于求職擇業的關鍵時期，教育部近日發出《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》。《通知》要求，反對就業歧視，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。《通知》還要求，確保招聘活動場次和崗位數量進一步增長。要努力開辟畢業生到戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等領域就業的新渠道。各高校要采取“走出去，請進來”等多種方式，調動各方力量，采取多種方式，為畢業生舉辦優質高效的招聘

活動。對尚未就業的少數民族畢業生以及家庭經濟困難、就業困難畢業生，各地各高校要有針對性地開展專場招聘活動。要不斷創新信息服務方式，充分運用“全國大學生就業信息服務一體化系統”及就業網、微博、手機短信等新型傳播手段及時發布招聘信息，切實降低畢業生求職成本。還有通過舉辦培訓，發放小額貸款鼓勵大學生自主創業來增加大學生的畢業出路。國家要掌控好經濟的發展，保持經濟的高速平穩發展。

2、大學生

如何破解就業難？我認為，首先，大學生要先好好學習，在學校里掌握好過硬的專業知識，參加社會實踐，不斷提高自身的綜合素質。然后，大學生還需要進一步調整就業觀念，能夠更加放開眼界、邁開腳步，到更大的地域范圍、行業范圍和單位性質范圍放飛夢想。最后，要學會有一定的忠誠度，不要隨意跳槽，變動工作。

3、學校

首先，要解決大學生就業難，必須著力落實和擴大學校的辦學自主權，讓大學辦出個性和特色，提高人才培養質量，形成高等教育和社會經濟發展的良性循環。再者，與企業保持良好的合作關系，為學生創造就業機會。

4、社會

社會各方面要真正關心大學畢業生的發展、傾聽他們的聲音、了解他們的想法，引導和激勵他們走向更加美好的未來，而不是簡單拿一些帽子去往大學畢業生身上扣，期待社會輿論對大學生就業更加寬容。

第四篇：就業不拼爹

就業不拼爹 拼的是能力

今天偶然看到一則新聞報道：2014年3月至10月，中國青少年研究中心發布課題組在2008年至2014年大學畢業生(不含博士生)中，共發放調查問卷9200份，回收6829份，有效問卷為4363份，其中未就業大學畢業生為902人，占20.7%。從結果看，越是家庭情況較差的畢業生，在求職過程中對家庭的依賴反而越明顯。?未就業大學畢業生更加認同父輩在就業過程中發揮著重要作用，在就業過程中更為倚重父母?，有47.1%的人對?現在找工作主要就是‘拼爹’?這一說法持認同態度，已就業大學畢業生持此態度的比例只有43.1%。

從這則報道中讓我想起了我的學生的一些認識，我所在的學院是一所大專類院校，學生大部分出身農村，沒有很好的家庭背景，由于所學專業都是船舶類及其相關專業，畢業后大部分都進全國各地的船廠，但是很多同學都像調查中的一樣存在一個認識的誤區?找工作就是靠‘拼爹’?，由于抱有這種價值觀的的同學很多，所以很多同學在大家都是?當一天和尚撞一天鐘?，日子得過且過，上課不認真聽講，考試就是期末簡單復習一下，考試能不能過全靠蒙，如果專業老師比較嚴格，一個班級幾乎有三分之二的學生要掛科，可是掛科對于他們來說就是補考唄，他們覺得努力也沒用啊，我們的爹沒有人家的爹有錢、有權。

我真是替他們這種危險的思想捉急，我不否認社會上的確存在一部分人利用職權為孩子謀工作的現象，我們也必須看到，新一屆政府對貪官的大力打擊，放肆的權力正被重新關回籠子，?拼爹?的空間也越來越小，有些?拼爹?成功的典型正成為?坑爹?的典型，同學們也看到像李天

一、房祖名這樣有?名爹?的人特權也不復存在，所以就業不再是拼爹而是拼能力，那么同學們就應該想一想該如何提高自己的就業能力，這是當務之急。

一、職業生涯規劃：提升就業能力的基礎

首先，要樹立正確的職業理想。大學生一旦確定自己理想的職業，就會依據職業目標規劃自己的學習和實踐，并為獲得理想的職業積極準備相關的準備工作。其次，正確進行自我分析和職業分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析，認識自己的優勢與特長、劣勢與不足。職業分析是指在進行職業生涯規劃時，充分考慮職業的區域性、行業性和崗位性等特性，比如職業所在的行業現狀和發展前景，職業崗位對求職者的自身素質和能力的要求等。第三，構建合理的知識結構。要根據職業和社會發展的具體要求，將已有知識科學地重組，建構合理的知識結構，最大限度地發揮知識的整體效能。第四，培養職業需要的實踐能力。除了構建合理的知識結構外，還需具備從事本行業崗位的基本能力和專業能力。大學生只有將合理的知識結構和適用社會需要的各種能力統一起來，才能立于不敗之地。

從具體實施來看，職業生涯規劃應從大一做起，并根據自己的長期目標，在不同階段采取不同的行動計劃。比如，一年級為試探期，這一時期要初步了解職業，特別是自己未來希望從事的職業或與自己所學專業對口的職業，但由于學習任務繁重，不宜過多參加實踐活動；二年級為定向期，要通過參加各種社會活動，鍛煉自己的實際工作能力，最好能在課余時間尋求與自己未來職業或本專業有關的工作進行社會實踐，以檢驗自己的知識和技能，并根據個人興趣與能力修訂和調整職業生涯規劃設計；三年級為沖刺期，在加強專業學習、尋求工作和準備考研的同時，把目標鎖定在與實現自己的目標有關的各種信息上；最后在找工作的階段對前三年的準備做一個總結：檢驗已確立的職業目標是否明確，準備是否充分，對存在的問題進行必要的修補。

二、社會適應能力：提升就業能力的關鍵

學校和社會是有差距的，其運行規則和社會的運行規則有很大不同。這種環境的隔離，往往使得?象牙塔?里的大學生對社會的看法趨于簡單化、片面化和理想化。剛畢業的大學生缺乏工作經歷與生活經驗，角色轉換慢，適應過程長，所以并不受用人企業的喜愛。有的企業特別喜歡有工作經驗的應聘者，可這正是應屆畢業生的軟肋，他們在挑選和錄用大學畢業生時，同等條件下，往往優先考慮那些曾經參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業生。所以要多參加社會實踐活動或者學校的社團、學生等組織，鍛煉自己自身適應社會、融入社會的能力。借助社會實踐平臺，可以提高大學生的組織管理能力、心理承受能力、人際交往能力和應變能力等。此外，還可以使他們了解到就業環境、政策和形勢等，有利于他們找到與自己的知識水平、性格特征和能力素質等相匹配的職業。對社會和環境的適應應該是積極主動的，而不是消極的等待和卻步。大學生只有具備較強的社會適應能力，走入社會后才能縮短自己的適應期，充分發揮自己的聰明才智。因此，在不影響專業知識學習的基礎上，大膽走向社會、參與包括兼職在內的社會活動是大學生提升自身就業能力和盡快適應社會的有效途徑。

三、良好的心理素質：提升就業能力的根本

近年來，在我們大學生身邊經常發生一些令人難以置信的事情：轟動全國的馬加爵案和復旦大學投毒案，都是由于一些小事引發的血案。近年大學生有的由于畢業論文完不成，找工作不順利而自殺。這些都說明當今大學生的心理健康需要關注，特別是大學生就業的心理健康也要時刻關注。在現實生活中，大學生不僅承擔著建設祖國的重任，更是社會的中流砥柱，他們的素質體現著一個社會綜合素質的高低。而當代大學生在求學期間，只注重專業知識、忽視心理素質的情況，使一些人在面對困惑或逆境時，總是表現出一臉的茫然，影響到自己的擇業選擇。尤其在求職過程中，有些學生一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學生就業難的原因之一。因此，大學生在求學過程中應注意提高心理素質，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅忍不拔的性格；在求職中，充分了解就業信息，沉著、冷靜應對所遇到的困難，用積極的心態掃除成功路上的障礙，直到達到勝利的彼岸。

四、正確的擇業心態：提升就業能力的保證

畢業生更關注于從知識層面提高自己，認為?提高技能?和?提高職業素質?是最主要的；在企業界看來，首要的卻是?學生調整就業心態?，?學生提高職業素質?和?提高學生技能?反倒退居其次。因此，為了提高大學生就業率，應當培養良好的擇業心態，樹立與市場經濟相適應的現代就業觀。

首先，要積極、主動尋求就業，而不能被動的?等、靠、要?。很多畢業生把希望寄托在社會關系資源上，出現了求職?全家總動員?的現象；一些畢業生則期求依靠學校解決就業問題。事實上，在市場經濟條件下，我國已經實現用工制度的雙向選擇，大學生主動?推銷?自己是一個非常重要的實現就業的途徑，因為能否勝任工作還是要靠自己的能力說話。

其次，要破除傳統就業觀念，實現多元化就業。大學生在擇業時往往承受著來自社會和家庭中傳統觀念和傳統心理的壓力，仍然把留在大城市、端上?鐵飯碗?作為首要選擇，也有不少大學生傾向于選擇外企等薪酬較高的職業，很多學生更想去北上廣等大城市，不想選擇西部和基層，不想回到家鄉的小城市。這就使就業成了過?獨木橋?。其實，很多崗位還是非常需要大學生的，特別是近年來我國鼓勵大學生自主創業，國家給予小額貸款，鼓勵在網上創業，這些對于緩解大學生就業壓力起到了積極的作用?？梢?，只要大學生能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作。

第三，避免盲目追求，正確認識自我。我國的高等教育正處于從?精英教育?向?大眾教育?轉變的過渡期，大學生不再是天之驕子，可是一些大學生卻缺乏應有的危機意識，?眼高手低 ?，盲目追求就業中的高層次、高薪酬，在擇業類型和擇業區域上出現?扎堆?現象，一股腦涌向北上廣，涌向高薪行業，造成了供求脫節，這也是造成大學生就業難的原因之一。在這種情況下，大學畢業生只有改變以前的?精英就業?觀念，樹立?人職匹配?的?大眾化?就業觀，才有可能實現就業。

同學們，你們要知道自己的?爹?是不能選擇的，如果不能拼爹，那你連能拼的能力也沒有的話，最后找不到工作的不是你會是誰？請記住：就業不拼爹，拼的是能力。

第五篇：最難就業年

最難就業年:低端供過于求 中高端人才炙手可熱 轉眼間，被稱作“最難就業年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區人才交流主渠道的南方人才市場發布了今年上半年人才供求情況分析報告。中國聯通114招聘報告顯示，招聘求職的人員數量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業壓力有所緩和。總體而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業存在現象。而從大學生就業看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現5%至10%的提升，其中本科學歷起薪在2800元至4000元之間。

現象1 市場供需雙雙下降

從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平臺供需雙方均呈現出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經濟增速放緩的大環境。今年上半年，中國聯通114招聘共舉辦現場招聘會159場，同去年同期相比減少4%；進場招聘企業2.45萬家次，較去年同期相比降幅達15.8%；企業招聘職位數53.8萬個，同比下降9%；求職人數共35.4萬人次，同比下降14.3%。網絡招聘方面，通過南方人才網新增及更新的企業共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數137.7萬個，降幅達17%。

雖然外界形容今年的就業形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統計數據顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數字越大，越是容易找工作；求人倍率數字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業壓力也有所緩和。值得提及的是，從上半年招聘企業的性質看來，非公有制企業依然是招賢納才大戶，私營企業招聘需求旺盛。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業占總數超過90%。排名第一的是私營企業，占所有企業總數的88.71%。

現象2企業留才難招聘也難

報告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象并存，企業人才流失現象嚴重。

從人才需求情況來看，中國聯通114招聘在中小企業最緊缺的人才主要是高級研發人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

這一現象表明由于國內外經濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時也說明企業存在著嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業人力資源部門面臨的新挑戰。

企業為何遭遇“招聘難”？報告給出了回答。一方面，近年來企業用工成本不斷上升，企業人才流失現象日益加劇，企業需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區中小企業數量眾多，但中小企業本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現象尤其嚴重。

現象3

畢業生崗位少了 薪酬漲了

此前，廣州市人力資源和社會保障局測算，廣州今年應屆畢業生加上往屆未就業的本市大學生和外地來穗求職大學生，預計年內的求職人數將接近30萬人，較去年同期的25萬約增加20%。單從數據上看，畢業生搵工可謂“壓力山大”。

實際情況如何？據南方人才市場統計，在高校畢業生就業方面，企業招聘崗位有所縮減，但薪酬水平有一定幅度的提升。

去年1至6月，廣州市高校畢業生就業指導中心通過現場招聘會、就業見習匹配會和網絡招聘會等多種形式共為廣州市高校畢業生提供了近2萬就業崗位。從當年的招聘應屆畢業生的企業來看，對學歷要求最多的是大專(40.9%)，其次是本科(30.16%)。

與去年同期相比，今年企業提供的薪酬平均漲幅約為5%至10%，大專學歷起薪在2200元至3000元之間；本科學歷起薪在2800元至4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000元至10000元之間，各學歷層次起薪水平差距比較明顯。

據分析，今年高校畢業生就業出現較為明顯的特點，即一方面隨著上半年經濟增速放緩，就業需求不足的情況下，很多企業都減少了一些招聘的崗位，提供的招聘職位有所減少，另一方面是大學畢業生的就業期望值比較高，尤其對就業單位、薪酬待遇、工作環境等方面的要求都比較高。

現象4低端人才供過于求

中高端人才炙手可熱

上半年哪些行業求賢若渴？報告分析，從行業需求看來，市場營銷、互聯網及其相關行業招聘需求最為旺盛，招聘頻率也頗高。從行業招聘需求看來，市場營銷、計算機/互聯網/電子商務、機械/制造業位列行業需求前三甲。

報告指出，隨著網絡的發展和深入，計算機/互聯網/電子商務人才行業越來越得到傳統企業和客戶的認可，從招聘機構看，需要電子商務類人才的行業不僅限于專業的行業網站，傳統行業如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業也成為電子商務人才就業的大戶，從網上賣電腦到網上賣汽車，電子商務已經成為傳統行業的重要采購和銷售渠道。

機械/制造業的招聘呈現小幅上漲態勢，較去年同期上漲4%。其中，作為全面管理生產、控制質量和成本、配合產品工藝改進的生產管理人才需求漲幅較大，大受企業追捧。

相對于需求旺盛的行業，往年頗受關注的房地產業今年人才流動較為頻繁。上半年，我國的房地產市場在持續的強力調控下放緩了擴張的步伐。就在樓市進入淡季，不少地產管理高層開始尋找更好的東家，以保證順利過渡，行業人才市場也呈現出中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉行等現象。

報告稱，不論是市場營銷、計算機/互聯網/電子商務，還是房地產，幾乎所有行業呈現出一個普遍的現象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。因此，生產制造類、服務類等一線崗位的中低端人才以及研發、管理、營銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點。

“應聘者對薪水要求過高”成招工難主因

南方日報訊(記者/彭文蕊 實習生/蔡芬)在一項針對600家企業的抽樣調查中，去年四季度有54.6%的企業反映招聘“比較困難”，且有85.7%的企業認為“應聘者對薪水要求過高”是招工難的主要原因。近日，市社科院發布《廣州經濟發展報告(2013)》，其中《2012年廣州市人力資源市場供求狀況調查分析報告》(以下簡稱“報告”)認為去年廣州區域人力資源市場供需面臨總量減少、結構性不均衡等顯著特征。

每10個求職者有14.8個崗位

報告顯示，去年，廣州市求人倍率，即市場需求人數與求職人數之比為1.48，也就是說，每10個求職者，有14.8個崗位可供挑選。

從絕對總量看，進場登記招聘和求職總量雙雙進入下行態勢，市場供需不旺；從增減幅度看，進場求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余，人力資源供給乏力，導致求人倍率逆勢上揚。

從行業用工需求看，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業依然位列行業用工需求的前三位。

2012年人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是，營業人員、部門經理及管理人員、治安保衛人員、餐廳服務員、機械冷加工工、行政事務人員、機械熱加工工、飯店服務人員、電信業務人員、環境衛生人員。

七成企業遇招聘難

報告對600家企業進行了抽樣調查，從企業招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企業反映招聘難。從招工難的主要原因看，反映“應聘者對薪水要求過高“的企業占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業占62.2%，隨后便是“工種人數不能滿足需求(39.3%)”、“招聘信息發布渠道少”(20.7%)和“缺乏相應的從業資格”(18.1%)為企業招工難的主要原因。

報告指出，從2012年南方人才市場人才供需情況看，企業對大專學歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%和11.79%，要求碩士以上學歷僅占0.5%。