第一篇：史上最難就業年 四大報考熱門專業就業大調查

史上最難就業年 四大報考熱門專業就業大調查

“史上最難就業年”來襲，在廣東求職的70萬畢業生就業形勢如何?日前，中國美術高考網從廣東省教育廳高校畢業生就業指導中心獲悉，截至5月24日，全省高校畢業生簽 約率已達63.96%，這比5月6日52.4%的簽約率飆升11.56%，這其中很大一部分原因是，隨著畢業日期的臨近，畢業生心態有所改變，認為“該出 手時就出手”，找到合適的“婆家”就簽了，多數人不再“騎驢找馬”。

今年，全國畢業生數量達到歷史最高的699萬人，同時受宏觀經濟 不景氣影響，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%，這是當前高校畢業生就業形勢嚴峻最顯著的兩個特點。根據麥可思發布的2013年中國大學生就業報 告顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點;本科畢業生為 35%，低于2012屆同期12個百分點;高職高專畢業生為32%，低于2012屆同期13個百分點。目前2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。

為了了解廣州各高校的真實就業情況，本報記者自6月份以來啟動了高校畢業生就業大調查項目，對廣州六所高校(中山大學、暨南 大學、華南理工大學、華南師范大學、華南農業大學、廣東外語外貿大學)的8個專業的應屆本科畢業生的就業狀況進行了深入走訪調查，以期還原今年畢業生找工作的現狀。在采訪中，這些被調查的學生普遍表示，今年找工作確實比以往更難了，主要體現在企業招聘崗位明顯減少了，特別是外企，一些企業開放網申的職位比 去年少了一半，今年一些待遇好的國企招聘也減少了，一些學校里的“牛人”拿到的offer也不算太多。

面對“史上最難就業年”，廣東將出臺新的刺激畢業生就業的優惠舉措。“畢業生就業有困難可以上網求助。”有關負責人表示，目前，省教育廳將在廣東大學生就業在線網站開辟“助你就業”專 欄，利用政府、學校和企業等多方資源，為高校畢業生提供就業崗位，確保每位有意愿就業的學生都“有業可就”。

管理專業：就業前景也還不錯

管理學是近年考生報考的熱門專業，其中行政管理、工商管理等專業一直是眾多考生青睞的報考方向，當然就業前景也還不錯。麥可思發布的2013年中國大學生就業報告顯示，2012屆本科生畢業半年后就業率最高的學科門類是管理學(92.9%)。企業對管理類人才的需求各有不同，大型企業比較重視管理人員的全局觀和協調性，中小型企業比較重視管理人員才能的全面性。管理學類各個專業的畢業生都可以根據本專業的特色，在企業中找到自己的位置。比如工商管理專業的對應位置是中層管理部門，人力資源管理專業的對應位置是HR部門，會計學專業的對應位置是金融結算部門，公共管理專業的對應位置是助理、秘書，工程管理專業的對應位置是相應的規劃部門;旅游酒店管理專業的對應位置是酒店的管理部門。華南農業大學行政管理專業：對薪資要求降低了

主人公：羅同學

就業狀況：班級人數30人;讀研2人;出國1人;找到工作25人左右。

主要就業方向：公務員、銀行、企業等。

羅同學現在已經考上公務員，工作內容與專業相關，薪酬福利待遇中等，他感覺很滿意。考公務員是羅同學主要的找工經歷，老師讓他們背800道題，他當時直呼：“壓力山大。”后來才覺得老師是對的，自己的努力沒有白費。對于周圍同學找工難的氛圍，羅同學說確實感受到，校園招聘招人少了，大家對薪資要求都降低了。羅同學認為找工作一定要全力以赴，“個人能力個人努力很重要!幸運之神喜歡降臨最努力的人!”

華南理工大學旅游管理專業：就業集中在房企、旅行社

主人公：鄭同學

就業狀況：班上44個人，四五人讀研，三四人出國，其余基本找到工作。

主要就業方向：房地產企業、旅行社等。

鄭同學已應聘到一家房地產企業，從事酒店管理的相關工作，工資每月3000元多一點，雖然剛開始辛苦一點，她想以后的發展空間會更大。找工作給她的印象是，不停地投簡歷、網申、面試，很辛苦，但是次數多了就知道面試的一些技巧，漸漸地就熟能生巧了。中山大學工商管理專業：主要到機關、銀行、企業工作

主人公：陳同學

就業狀況：班上總共32人，5人讀研，3人出國，約20人找到工作。

主要就業方向：公務員、銀行、企業HR等。

陳同學已經被恒大酒店集團錄取，從事酒店管理工作。他的待遇令不少同學羨慕，月薪達到了6000元。對于找工作，他的建議是要有針對性地制作簡歷和投簡歷，而不是毫無目標地廣撒網。

主人公：王同學

就業狀況：班上總共50人，有35人已找到工作，有7人出國。

主要就業方向：外企、銀行、公務員等。

與班上同學找工作的忙碌狀態相比，王同學顯得頗為輕松，因為他已經被國外大學錄取，準備出國讀研了。

不過，他感覺周圍同學們確實工作不好找，而且薪酬待遇都很一般。他建議師弟師妹們一定要培養自己的核心競爭力，這樣才不會被取代。

經濟專業：文理兼收就業狀況嚴峻

作為文理兼收的經濟學專業，在文科生和理科生的雙重眷顧下，理所應當成了許多學校的熱門專業。經濟學作為一個大的專業學科，下面還有很多的分支，像國際經濟與貿易、財政學、金融學、國民經濟管理、貿易經濟、保險、金融工程等專業。近年，普通院校經濟學畢業生的就業狀況比較嚴峻，主要原因一是大部分比較理想的職位對學歷要求較高，二是經濟學雖然課程設置“廣”，但存在專業技能不“專”的弊端。因此該專業畢業生在廣泛學習的同時，要力爭具備某一方面的專業知識和技能，為將來的就業找好突破點。

中山大學金融系：國內國外讀研各占50%

主人公：P同學

就業狀況：班級大概有140人，60多人找工作，有工作意愿的基本能找到工作;剩下70多人選擇讀研，國內國外讀研各占50%。

主要就業方向：世界500強企業、銀行、會計師事務所等。

P同學已經被保送讀研，對找工作的艱辛并沒有太大感觸。不過據身邊的同學所說，今年很多他們心儀的崗位都比往年少招人，另外在面試的時候，到處都能遇到研究生。如果不是特別有經驗、特別有才華的本科生，很難在研究生里面脫穎而出。很多比較好的工作都要求研究生學歷，這也是這么多同學讀研的一大原因。P同學認為，找工作，合理定位與腳踏實地最重要的。每個人都說自己找的工作不好，因為找了月薪3000元的，會覺得5000元才是好工作，所謂就業形勢嚴峻，很大程度是因為自己的“不滿足”。

華南農業大學經濟管理學院國際經濟與貿易專業：沒找到工作的主要是定位不準主人公：葉同學

就業狀況：班上34人，基本找到工作，還有少數讀研和出國。

主要就業方向：銀行居多，傳媒、酒店管理等等。

葉同學認為國貿專業說得好聽點就是比較多元化，說得難聽點就是什么都沒學精。他的工作已經落實，在某大型課外輔導機構擔任教育顧問，主要工作是為報讀的學生量身定做各學科的課程輔導安排，平時也會參與機構的宣傳推廣工作。雖然與所學專業不相關，但是符合他的興趣。對于福利待遇，他給出了三個字：“靠自己”。班上沒有找到工作的，主要是因為自我定位不準，又或者是給自己太多限制例如工作地點等，他覺得剛剛畢業沒必要這么挑，也沒資格挑。現在的面試根本就不是面試那么簡單，簡直就是一個選秀PK節目，面試分3個環節，給你各種挑戰，讓你展示自己，所以沒點真材實料還真不行。

暨南大學國際貿易專業：事業單位招人明顯減少

主人公：陳同學

就業狀況：班級人數62人，讀研3人，出國10人左右，2/3的同學找到工作。主要就業方向：銀行、外企、外貿公司等。

陳同學目前找到了銀行的工作，與自己專業有點相關。他認為今年國貿專業的大學生就業是有些難，從周圍班級的就業率來看不及以前高，事業單位招收的人數也明顯比以前少。對于找工作，陳同學建議，提前定位好自己，有方向是很重要的，找工作前要提前做好各種就業準備，要有堅持不懈、不怕苦、不怕累的良好心態。

華南理工大學金融學專業：就業集中在銀行

主人公：郭同學

就業狀況：班級人數77人，讀研11人，出國7人，50人左右找到工作。

主要就業方向：主要是銀行類的工作，包括國有銀行、股份制商業銀行以及農商銀行、郵政儲蓄銀行等;其次是會計事務所、投資咨詢類的公司及企業。

郭同學已經順利找到中國建設銀行廣州分行從事銀行柜員的工作。這份工作與所學專業相關，試用期間月薪2000元左右，轉正之后大概3000元左右(不含績效)，個人對這份工作比較滿意。他找工作的途徑大部分是通過網申來進行的，在一些招聘網站或者公司的主頁上尋找適合自己工作意愿的招聘信息，然后進行有選擇性的網申。郭同學曾經有一次參加在暨南大學舉辦的招聘會，招聘會開始的時間是早上9時，雖然他們8時就去到了暨南大學，但還是已經人滿為患了，招聘會的現場排起了長隊。不知不覺到了中午12時，但還有很長的隊伍。

更悲劇的事發生了，現場工作人員通知大家：由于時間有限，今天的面試就到此結束。這讓等待了一個上午的求職者情只得無功而返，而他，也是悲劇者之一。

關于史上最難就業年這一說法，郭同學個人體會并不是如此，因為身邊的同學至少是本專業的同學就業情況還算可以，這也凸顯出了“結構性就業難”。

廣東外語外貿大學國貿專業：靠求職小組突圍

主人公：陳同學

就業狀況：班上55個人，七八人出國，沒找到工作的只有一二人。

主要就業方向：銀行居多，地產、外貿等。

陳同學說，這一年找工確實不容易，不過她的專業偏向實操型，相對會好些。在找工作過程中，她們聽從師姐建議，4～6個人組成一個求職小組，各自收集招聘信息，大家資源共享，大家還會分享自己的網申感受，交流面試經驗，同時模擬面試場景提前做好準備。至于這個小組的成員會不會產生利益沖突，陳同學說，組隊也有技巧，一般室友組隊不好，小組里的成員一般找工作會各有側重，比如有的側重銀行，有的側重快消等企業。

目前，她已經成功被安利錄用，做管理培訓生。陳同學認為，國貿專業就業領域非常廣，但同時也有劣勢，因此，學校注重培養學生的外語+專業優勢，而且采用商業案例教學法，令學生就業更有競爭力。

中文專業：“萬金油專業”今年工作挺好找

調查發現，被稱為“萬金油專業”的中文專業今年工作還挺好找的，特別是男生，成為企業爭搶的“香餑餑”。中文專業畢業生就業情況也兩極分化，優秀的學生通常都具有較強的文字運用能力，以及較廣博的文史哲知識基礎。這類畢業生多選擇各級黨政機關、新聞媒體出版單位、各級教學和科研單位、各類企事業單位等，能力普通的學生也能夠從事文秘、文案等職業。但總體來看就業選擇余地大，范圍廣。

但是由于中文專業技術性不強，很多文職崗位對人才的要求起點不高，有較大的可替代性。因此建議學生，不妨在大學期間選修經濟學、法學、藝術學、政治學等等作為第二專業，努力拓寬自己的知識面，成為能夠獨當一面的復合型人才，這樣在求職中也會加分不少。中山大學中文系：大部分找到工作

主人公：Jason

就業狀況：班級人數136人，保研、考研40人左右，出國留學12人，其余大部分找到工作。

主要就業方向：媒體居多。

Jason原本在一所互聯網公司做網站編輯工作，現在又在長沙的某媒體同樣做編輯工作。畢業季時拿到了6個offer，全是媒體，大體方向都是和文字工作有關的，兩家的工資待遇都在4000元左右，Jason表示挺滿意。

Jason認為今年確實是“最難就業年”。“中文男”向來是很搶手的，去年師兄基本上都很順利地找到工作，今年到目前為止還有約30%的男生沒找到。Jason認為，對于大多數文史哲專業的同學來說，除非去做相關專業的老師，否則大學學到的東西在實際工作中應用是很少的，所以實習經歷、課外相關知識、學校的學生會、社團經歷的儲備遠遠比成績重要。

“明確目標，并讀一些與自我目標相關的書籍，累計一些比較成熟的觀點，并在面試和筆試的時候展示出來，才能表現出自己的無可取代性!”

華南農業大學中文系：媒體、文員居多

主人公：陳成就業狀況：班級人數30人，讀研5人，出國2人，找到工作20人。

主要就業方向：編輯、文員、記者等。

陳成現在已經順利找到一份在中國郵政江門分公司的工作，工作內容與自己專業還算相關，自身還挺滿意公司提供的薪酬福利與工作環境。之前他還去過一些培訓機構參加面試，感覺并不難，后來也順利進入中國郵政，所以對找工作的艱辛并沒有太大感受。陳同學認為，找工作之前要多學習、多體驗社會。找工時簡歷要做得好點，要吸引面試官的注意力。文科生知識面要廣。

廣東外語外貿大學漢語言專業涉外文化管理班：應聘小企業的居多

主人公：韓同學

就業狀況：班上48人，12人已經簽了三方協議，3人出國，讀研十幾人。

主要就業方向：廣告公司、媒體、公務員等。

韓同學就讀的方向是涉外文化管理，現在在一家廣告公司負責文案策劃等工作。她之前也有拿到其他offer，但她本人喜歡廣告公司、媒體的工作，對策劃也很感興趣。于是她選擇了現在這份工作。她感覺今年找工作競爭非常激烈，一些熱門招聘企業前排長龍，一天只能投遞2份簡歷，效率非常低。以往師兄師姐去一些國企事業單位較多，但今年同學應聘小企業的居多。

韓同學建議師弟師妹在學習期間要嘗試多實習，特別是申請名企實習生，這樣可以為簡歷增光添彩。她本人大四上學期就在一家公關公司實習做策劃，了解到這行非常需要新鮮血液的加入為企業提供新想法、新創意。

新聞專業：需要跨媒體人才

最近一段時間，接連有幾條新聞令記者這個職業從無冕之王跌下神壇，先是2013年出爐的美國職業預測報告顯示，報社記者獲評全美最差工作;接著在某省高考志愿現場，在采訪現場上，記者奉勸一位學生別填報新聞專業;而一篇《不干苦逼的媒體，我去干公關了》的文章以極高的頻率出現在各類媒體朋友圈中，并被冠以“含淚推薦”、“泣血推薦”等修飾語。干新聞行業真的那么苦逼嗎?其實，就就業前景而言，新聞人才的需求始終不會減少，但如今最急需的是既懂傳統媒體，又懂新媒體的跨媒體人才。

暨南大學新聞專業：找工作與個人能力有關

主人公：小紅

就業狀況：班上62人，10人讀研，10人出國，其余基本都找到工作。

主要就業方向：外企、機關、事業單位、媒體等。

小紅已經找到了一家事業單位的工作，從事文字工作，這家單位的福利待遇還不錯。她覺得自己找工作還是挺順利的，就是要多跑招聘會，之前做好充分的準備。

對于“史上最難就業年”，小紅認為還是跟學生的個人能力有關。

華南理工大學廣告學：基本都找到工作

主人公：陳同學

就業狀況：班上34人，讀研4人，出國2人，其余基本都找到工作了。

主要就業方向：游戲公司、銀行、報社、網編等。

陳同學目前在報社做財經記者，對此，他很滿意。

找工作時，他傾向于找文字類的工作崗位，包括記者、編輯、文案策劃之類，他感覺今年工作是比較難找，不過還是看個人能力，還是有很多人一下子就找到了工作。廣東外語外貿大學新聞專業：找到工作的不到一半

主人公：王同學

就業狀況：班上49人中讀研6~7人，找到工作的不到一半。

主要就業方向：銀行、紙媒、電視媒體、公關公司、培訓機構、公務員等。

王同學現在已經在廣州找到一份教育培訓行業的工作，雖然與專業不相關，但她有這方面的興趣愛好，對薪酬和環境也比較滿意。王同學認為一些沒有找到工作的同學，主要原因是定位不準確，有選擇困難癥，其實她覺得每一次面試都是一次重新認識自己的機會，要好好把握。

對師弟師妹們，她的建議是：不要等到大四才邁出校園，接觸社會，越早明確自己的方向越好。

華南師范大學新聞學專業：就業集中在互聯網和廣告業

主人公：KK

就業狀況：班級48人中讀研加出國不超過5人，其余基本上都找到工作。

主要就業方向：小部分當公務員和去事業單位，大部分集中在互聯網和廣告業。

KK已在一份報紙媒體工作，與他專業所學相關性很強，對此，他表示很滿意。去年年底，KK向一家家具行業報紙投了簡歷，后來通知去東莞面試，與他和一起面試的約有20個人。后來才知道，原來這家所謂家具行業的報紙，就是給家具企業打廣告和寫軟文的。KK表示，今年大部分同學還是能找到工作的，但待遇都不是很好，很多人拿著兩千多三千的工資，在廣州過得很差，但依然選擇留在大城市，在蝸居中奮斗。

第二篇：“史上最難就業季”

“史上最難就業季”

5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業女大學生專場雙選會”，現場80家企業提供三千多個就業崗位，進一步拓寬高校女畢業生就業渠道。

“要找一家理想的單位不容易。”江蘇科技大學應屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實，心里有點急。在網上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。

南開大學經濟學院應屆畢業生李啟明是在求職大軍中“背水一戰”的一員：“從去年9月找到現在也沒確定下家，5月已經是就業周期的尾聲了，像樣的企業都已招聘完畢，連補招都結束了，國家公務員(微博)、地方公務員、事業單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學生只能尋找最后的機會。”

步入5月，2012-2013高校畢業生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經濟參考報》記者多方調研發現，今年大學生的就業形勢不容樂觀。受經濟增長放緩限制，加上結構性矛盾突出和畢業生就業觀念多元化的影響，對部分應屆生而言，如何順利度過這“最難就業季”仍然是個難題。“史上最難就業季”來臨

教育部(微博)此前數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。

在大學畢業生數量最多的一年，又逢宏觀經濟低于預期增長和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的應屆生就業形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發現，前來找工作的應屆畢業生紛紛感嘆“壓力山大”。

蘇南人力資源市場招聘部負責人分析認為，今年，江蘇省高校畢業生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業對應屆生計劃招聘崗位數的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進高校招聘的企業數量是下降的，對應屆畢業生需求也隨之下降。”

上海地區的應屆生就業形勢也不容樂觀。據上海市教委統計，截至5月10日，今年上海高校畢業生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在畢業生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業不理想的情況比較突出。

除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學畢業生“夢碎在5月”。據介紹，目前國內高校研究生招生一般實行差額復試制度，復試人數與錄取人數比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結果公布后，將有近20%的考研(微博)復試生落榜。此外，一些事業單位、知名企業、地方公務員等也將在5月實習期滿后“刷掉一部分人”，它們的實習錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

矛盾

應屆生就業面臨三重壓力

當前高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，分析人士認為，主要是由于面臨著經濟放緩、畢業生總量持續增加、結構性矛盾突出的三重壓力。

一方面，在總的勞動力供過于求的背景下，當前國內外經濟的不確定性和產業結構調整的雙重影響導致部分行業就業需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學生就業面臨不少困難。

而另一方面，高校畢業生就業數量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時期內存在。我國進入高等教育大眾化階段之后，大學畢業生的數量一直持續增長，2009年就已突破了600萬人大關，目前，高等教育毛入學率已達30%，而根據國家發展規劃，到2020年將提高到40%。不僅如此，高校人才培養與社會需求間的結構性矛盾問題長期存在，畢業生就業期望與市場需求也還有差距。

蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學研究生朱程程告訴《經濟參考報》記者，自己研究生學的是經管類的文科專業，但文科專業似乎不太好就業，為了找一個薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業來應聘，而他的理想工作是找到一個土木和經管兩個專業相結合的崗位。

資料顯示，目前大約1/3的畢業生在從事與其所學專業無關的工作，部分專業畢業生就業的專業對口率不到30%。人力資源和社會保障部就業促進司副司桂楨說，高校專業設置和經濟發展、經濟結構還有差距。工科、理科學生供不應求，而文科、長線專業學生的就業卻比較困難。上海市教委學生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數為17.8萬的2013年上海高校畢業生中，約10萬人希望在上海就業，其中有5萬名畢業生已經簽署協議。而統計顯示，用人單位在上海的崗位需求數超過15萬個。用人單位需求和學生期望值的不匹配成為影響高校畢業生簽約的重要原因。

事實上，畢業生自主意識增強、就業觀念多元化等因素對就業的影響正越來越明顯。蘭州交通大學招生就業處副處長蘇程對《經濟參考報》記者表示，今年“90后”已經成為就業舞臺主角，他們的就業觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關注企業是否有良好的發展前景、企業公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環境和企業文化的工作，不愿選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作。

這一點在蘭州交大本科畢業生到工程施工企業就業的人數變化上體現出來：蘭州交大近兩年畢業生到工程施工企業就業比例已經從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預計會更低，大約僅有10%。

“70后”“80后”畢業生就業時，還愿意為了施工企業的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業生求職時對工作環境和晉升機會要求更高。“類似施工企業的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’畢業生青睞。”蘇程說，一些工程施工企業等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。

措施

營造更加公平的就業環境

應對“史上最難就業季”，專家認為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進就業公平。

人力資源社會保障部新聞發言人尹成基表示，一部分離校未就業的畢業生需要就業政策扶持。最主要的措施包括完善相關的政策，增強政策的針對性和有效性;加強就業見習和職業培訓，提高畢業生的就業能力，使他們能更好地適應社會的就業需求;對高校畢業生的就業提供有效的服務，開展一些專項的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項招聘活動，提供有效的就業需求信息，使高校畢業生獲得比較充足的就業信息。

事實上，一些地方政府已經為促進應屆生就業推出了優惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業促進處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業對畢業生的吸納能力，江蘇省已經正式出臺關于落實小型微型企業招用高校畢業生就業的有關扶持政策，明確對小微企業新招用高校畢業生給予培訓補貼和社會保險補貼。

與此同時，專家建議，高等院校也該為待業畢業生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業資源共享等方面給予方便，并在高校教育過程中幫助大學生樹立積極正確的就業觀，從容奔赴畢業季。

此外，就業壓力之下，更加“公平”的就業環境至關重要。專家建議，各方應在摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部辦公廳此前發布了《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業歧視，提出了包括“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”

在內的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業環境”。www.tmdps.cn而北京，廣州等地規定，事業單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。記者李唐寧劉巍巍仇逸張文靜鄭天陽方問禹黃浩苑北京江蘇上海甘肅天津廣州報道

第三篇：史上最難就業季

史上最難就業季

699萬！這是2013年中國高校畢業生人數，再創歷史新高。由于就業形勢嚴峻，這個夏天被戲稱為“史上最難就業季”。

大大小小的招聘會現場，有不少2013屆的應屆畢業生，對于2013年的求職狀況，他們異口同聲地表示：感覺今年工作特別難找！而一份來自麥可思研究院的調查數據顯示，2013屆畢業生求職難度增加。該機構從2012年12月12日開始到2013年1月11日結束的問卷調查結果顯示，本科畢業生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。因此，2013年在網絡上被戲稱為“史上最難就業季”。

“史上最難就業季”有多難？

1、畢業人數

2013年高校畢業生699萬，比去年整整多出19萬的699萬名大學畢業生數量不僅讓形勢更加嚴峻，也讓“沒有最難，只有更難”成為不少大學畢業生求職季奔波的無奈感嘆。

2、簽約率

根據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查，受宏觀經濟形勢影響，企業用人規模縮減，2013屆畢業生求職難度增加，被調查的本科畢業生簽約率為38%，本科生不足四成 碩士生不足三成，有實習或工作經歷者簽約率較高。

3、薪酬

與去年同期相比，今年企業提供的薪酬平均漲幅約為5%-10%，大專學歷起薪在2200-3000元之間；本科學歷起薪在2800-4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000-10000元之間。

大學生就業難的原因到底在哪里？

大學生就業難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴峻，那就業難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？

1、宏觀

大學生就業形勢不好，既與經濟形勢有關，也與大學生總量增加有關，更與經濟結構對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。自從2008年以來，受全球經濟危機的影響，在全球經濟不景氣的背景下，中國的經濟增速放緩，中國企業對人才的需求減少對就業難造成了一定的影響。還有不斷增加的大學生總量也有很大的影響，從1999年到2008年，我國大學招生規模從108萬增至599萬，再到2013年的高峰699萬，年均增長為18.7％。但同期的報考大學適齡人數從1999年低谷的1940萬增至2008年高峰的2730萬，年均增長只有

3.6％，“擴招的速度遠遠快于適齡人口的增長速度”，這就造成了大學生數量過多的局面。還有一部分宏觀上的影響就是現在的經濟結構對高等教育勞動者的需求過剩，就是企業的管理者差不多達到飽和狀態，而一些體力勞動者需求則是供不應。

2、大學生

大學生本身存在的問題。（1）多數求職者對于自己求職方向并不明確，很多大學生不知道自己走上社會能干什么呢？（2）大學生自己本身的綜合素質還沒有達到社會環境的要求；

（3）還有些大學生對求職的期望過高，很多企業的薪酬待遇達不到自身的要求而放棄很多機會。

3、企業

企業用人現在流行“快餐文化”:寧愿去挖人 也不愿用應屆生。因為對于很多應屆畢業生沒有相關的工作經驗，企業用兩三年的時間去培養了自己需要的人才之后，很多人會選擇跳槽，這對企業有很大的損失和傷害，所以就有很多企業不愿意去招聘應屆畢業生。還有就是現在經濟的不景氣，而用人成本的上漲，對用人的要求原則基本上就是少而精，讓很多企業找不到能力強的合適人才。

4、對接

專業對接性差也是主要原因。大學生的供給不太符合市場需要，目前大學專業的設置跟市場需求對不上。

解決大學生就業難的根本之道又有哪些？

面對這699萬，如何從根本上解決就業難題，大學生如何實現逆市突圍？面對這些問題，政策上、大學生本身、學校、社會又需要做哪些努力？

1、政策

當前,2013年高校畢業生正處于求職擇業的關鍵時期，教育部近日發出《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》。《通知》要求，反對就業歧視，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。《通知》還要求，確保招聘活動場次和崗位數量進一步增長。要努力開辟畢業生到戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等領域就業的新渠道。各高校要采取“走出去，請進來”等多種方式，調動各方力量，采取多種方式，為畢業生舉辦優質高效的招聘

活動。對尚未就業的少數民族畢業生以及家庭經濟困難、就業困難畢業生，各地各高校要有針對性地開展專場招聘活動。要不斷創新信息服務方式，充分運用“全國大學生就業信息服務一體化系統”及就業網、微博、手機短信等新型傳播手段及時發布招聘信息，切實降低畢業生求職成本。還有通過舉辦培訓，發放小額貸款鼓勵大學生自主創業來增加大學生的畢業出路。國家要掌控好經濟的發展，保持經濟的高速平穩發展。

2、大學生

如何破解就業難？我認為，首先，大學生要先好好學習，在學校里掌握好過硬的專業知識，參加社會實踐，不斷提高自身的綜合素質。然后，大學生還需要進一步調整就業觀念，能夠更加放開眼界、邁開腳步，到更大的地域范圍、行業范圍和單位性質范圍放飛夢想。最后，要學會有一定的忠誠度，不要隨意跳槽，變動工作。

3、學校

首先，要解決大學生就業難，必須著力落實和擴大學校的辦學自主權，讓大學辦出個性和特色，提高人才培養質量，形成高等教育和社會經濟發展的良性循環。再者，與企業保持良好的合作關系，為學生創造就業機會。

4、社會

社會各方面要真正關心大學畢業生的發展、傾聽他們的聲音、了解他們的想法，引導和激勵他們走向更加美好的未來，而不是簡單拿一些帽子去往大學畢業生身上扣，期待社會輿論對大學生就業更加寬容。

第四篇：最難就業年

最難就業年:低端供過于求 中高端人才炙手可熱 轉眼間，被稱作“最難就業年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區人才交流主渠道的南方人才市場發布了今年上半年人才供求情況分析報告。中國聯通114招聘報告顯示，招聘求職的人員數量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業壓力有所緩和。總體而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業存在現象。而從大學生就業看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現5%至10%的提升，其中本科學歷起薪在2800元至4000元之間。

現象1 市場供需雙雙下降

從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平臺供需雙方均呈現出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經濟增速放緩的大環境。今年上半年，中國聯通114招聘共舉辦現場招聘會159場，同去年同期相比減少4%；進場招聘企業2.45萬家次，較去年同期相比降幅達15.8%；企業招聘職位數53.8萬個，同比下降9%；求職人數共35.4萬人次，同比下降14.3%。網絡招聘方面，通過南方人才網新增及更新的企業共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數137.7萬個，降幅達17%。

雖然外界形容今年的就業形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統計數據顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數字越大，越是容易找工作；求人倍率數字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業壓力也有所緩和。值得提及的是，從上半年招聘企業的性質看來，非公有制企業依然是招賢納才大戶，私營企業招聘需求旺盛。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業占總數超過90%。排名第一的是私營企業，占所有企業總數的88.71%。

現象2企業留才難招聘也難

報告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象并存，企業人才流失現象嚴重。

從人才需求情況來看，中國聯通114招聘在中小企業最緊缺的人才主要是高級研發人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

這一現象表明由于國內外經濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時也說明企業存在著嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業人力資源部門面臨的新挑戰。

企業為何遭遇“招聘難”？報告給出了回答。一方面，近年來企業用工成本不斷上升，企業人才流失現象日益加劇，企業需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區中小企業數量眾多，但中小企業本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現象尤其嚴重。

現象3

畢業生崗位少了 薪酬漲了

此前，廣州市人力資源和社會保障局測算，廣州今年應屆畢業生加上往屆未就業的本市大學生和外地來穗求職大學生，預計年內的求職人數將接近30萬人，較去年同期的25萬約增加20%。單從數據上看，畢業生搵工可謂“壓力山大”。

實際情況如何？據南方人才市場統計，在高校畢業生就業方面，企業招聘崗位有所縮減，但薪酬水平有一定幅度的提升。

去年1至6月，廣州市高校畢業生就業指導中心通過現場招聘會、就業見習匹配會和網絡招聘會等多種形式共為廣州市高校畢業生提供了近2萬就業崗位。從當年的招聘應屆畢業生的企業來看，對學歷要求最多的是大專(40.9%)，其次是本科(30.16%)。

與去年同期相比，今年企業提供的薪酬平均漲幅約為5%至10%，大專學歷起薪在2200元至3000元之間；本科學歷起薪在2800元至4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000元至10000元之間，各學歷層次起薪水平差距比較明顯。

據分析，今年高校畢業生就業出現較為明顯的特點，即一方面隨著上半年經濟增速放緩，就業需求不足的情況下，很多企業都減少了一些招聘的崗位，提供的招聘職位有所減少，另一方面是大學畢業生的就業期望值比較高，尤其對就業單位、薪酬待遇、工作環境等方面的要求都比較高。

現象4低端人才供過于求

中高端人才炙手可熱

上半年哪些行業求賢若渴？報告分析，從行業需求看來，市場營銷、互聯網及其相關行業招聘需求最為旺盛，招聘頻率也頗高。從行業招聘需求看來，市場營銷、計算機/互聯網/電子商務、機械/制造業位列行業需求前三甲。

報告指出，隨著網絡的發展和深入，計算機/互聯網/電子商務人才行業越來越得到傳統企業和客戶的認可，從招聘機構看，需要電子商務類人才的行業不僅限于專業的行業網站，傳統行業如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業也成為電子商務人才就業的大戶，從網上賣電腦到網上賣汽車，電子商務已經成為傳統行業的重要采購和銷售渠道。

機械/制造業的招聘呈現小幅上漲態勢，較去年同期上漲4%。其中，作為全面管理生產、控制質量和成本、配合產品工藝改進的生產管理人才需求漲幅較大，大受企業追捧。

相對于需求旺盛的行業，往年頗受關注的房地產業今年人才流動較為頻繁。上半年，我國的房地產市場在持續的強力調控下放緩了擴張的步伐。就在樓市進入淡季，不少地產管理高層開始尋找更好的東家，以保證順利過渡，行業人才市場也呈現出中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉行等現象。

報告稱，不論是市場營銷、計算機/互聯網/電子商務，還是房地產，幾乎所有行業呈現出一個普遍的現象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。因此，生產制造類、服務類等一線崗位的中低端人才以及研發、管理、營銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點。

“應聘者對薪水要求過高”成招工難主因

南方日報訊(記者/彭文蕊 實習生/蔡芬)在一項針對600家企業的抽樣調查中，去年四季度有54.6%的企業反映招聘“比較困難”，且有85.7%的企業認為“應聘者對薪水要求過高”是招工難的主要原因。近日，市社科院發布《廣州經濟發展報告(2013)》，其中《2012年廣州市人力資源市場供求狀況調查分析報告》(以下簡稱“報告”)認為去年廣州區域人力資源市場供需面臨總量減少、結構性不均衡等顯著特征。

每10個求職者有14.8個崗位

報告顯示，去年，廣州市求人倍率，即市場需求人數與求職人數之比為1.48，也就是說，每10個求職者，有14.8個崗位可供挑選。

從絕對總量看，進場登記招聘和求職總量雙雙進入下行態勢，市場供需不旺；從增減幅度看，進場求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余，人力資源供給乏力，導致求人倍率逆勢上揚。

從行業用工需求看，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業依然位列行業用工需求的前三位。

2012年人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是，營業人員、部門經理及管理人員、治安保衛人員、餐廳服務員、機械冷加工工、行政事務人員、機械熱加工工、飯店服務人員、電信業務人員、環境衛生人員。

七成企業遇招聘難

報告對600家企業進行了抽樣調查，從企業招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企業反映招聘難。從招工難的主要原因看，反映“應聘者對薪水要求過高“的企業占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業占62.2%，隨后便是“工種人數不能滿足需求(39.3%)”、“招聘信息發布渠道少”(20.7%)和“缺乏相應的從業資格”(18.1%)為企業招工難的主要原因。

報告指出，從2012年南方人才市場人才供需情況看，企業對大專學歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%和11.79%，要求碩士以上學歷僅占0.5%。

第五篇：史上最難就業年,又談“拼爹”

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史上最難就業年，又談“拼爹”

又是一年畢業季。據教育部統計：2013年，全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻，由此今年也被很多人戲稱“史上最難就業年”。不幸的是我也是今年的畢業季受苦受難同胞中的一員，作為應屆畢業生，為了逃避巨大的就業壓力，不幸中的萬幸，我提前通過高支隊協管員的招聘，成為高支隊一名協管員，也算是臨時就業成功。從今年年初實習期到6月畢業后，經過跟好友同學們的交談中了解到同學好友中少數人南下廣東進工廠、部分人在長沙或家鄉找一份勉強維持生計的臨時工作、部分人投身公考隊伍、還有少數人找不到工作呆在家中，只有極少數我們口中的“二代”，家中父母早就安排好了一切，絲毫無壓力。還談到一畢業就面臨的“就業難”、“高房價”、“裸婚”等現實難題，隱隱感覺到他們似乎多了些牢騷。牢騷中無非這幾個觀點：一是“出身論”：“出生決定出路”、“拼搏不如拼爹”；二是“讀書無用論”：“學得好不如嫁得好”、“學好數理化，不如有個好爸爸”。對于我一個農村出來的孩子，家中父母養育我二十余載，并供我讀完大學，已實屬不易。我沒有“拼爹”的資本，也不想用簡單的家庭不如別人而自暴自棄，別人家里有條件，并能充分利用也無可厚非，正所謂“父母之愛子，則為之計深遠”，子女花父母的錢，父母利用自己的社會資源幫助子女發展，在哪個國家都合乎情理。但俗話說，“坐吃山空，立吃地陷。”含著金湯匙長大的孩子，要什么有什么，易于懈怠，如果不思進取，貪圖享樂，一旦失去了蔭庇，“其亡也忽焉”。中國人常說“富不過三代”，道理就在此。“打鐵還需自身硬”，通過奮斗，才能把命運牢牢掌握在自己手里，并且我相信我能通過自己之手創造屬于自己的小康生活。

青春，本該是熱血拼搏、永不服輸的，所謂“十年飲冰，難涼熱血”，年輕是沖鋒陷陣的資本。我雖沒有特別遠大高尚的理想，我只有某一個時間段的簡單的目標。高考結束后，我以21分的差距無緣二本，差20分以內可以補錄醫科類二本的機會也與我失之交臂，當我看到三本昂貴的學費考慮到家庭實際情況，并結合自己的興趣，我選擇了讀一個學費不多的專科，最終來到了湖南警察學院。大學三年，在警院非公安專業的專科生在同學口中用俗語形容就是后娘養的，既然選擇了這專業我別無他法，不求學業上有多大成就，我只給自己定下幾個目標：散打技能健身、入黨、拿駕照、廣交友。經過在學校兩年半的時間里我通過參加學院散打隊，也學到了非公安專業接觸較少的散打技能；通過參加學生會表現突出、學習成績優良等一系列因素順利的成為為數不多的預備黨員之一；駕照自然是順利拿到，并在實習期前順利就業，算是實現自己的目標。就業后我給自己定的目標就一個：在2014年年底前，考上公務員。為了這個目標，我參加了2013年國考與省考，并在省考中有幸通過筆試進入面試，面試前夕，聽到最多的就是你家里有沒有關系，不然你面試就懸了，換句話說就是面試是要靠“拼爹”的。但真正經歷了面試才知道，公務員面試是公平、公正的，我這次的沒入圍也是我自己修為不夠，答題失誤所致，一個好爸爸可能讓你接受好的培訓班，但最終還是靠你自己去提高各方面能力，純粹的用關系走后門還是趁早放棄這一思想。

結合自身經歷，我不否認有個好爸爸的同齡人是比我們走的路要順利，沒有一個富爸爸并不可怕，可怕的是以此為借口，丟了拼搏的勇氣和斗志。“如果總認為別人抓住機會，是因為他有什么社會關系，是因為世道太黑暗，那么我這輩子肯定不可能坐在這里。”新東方總裁俞敏洪如是說。總有年輕人抱怨自己沒有資本、關系、機遇，卻不愿反思自己是否把時間都浪費在看肥皂劇、看小說、刷沒有營養的空間與微博、在淘寶“血拼”或者不分晝夜的玩游戲上。“無限風光在險峰”。人生要想達到一定的高度，就必須頂住風吹雨打，忍住腰酸背痛，不斷攀登。“文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》。”

“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。”與其對別人拼爹“羨慕嫉妒恨”，不如趁年輕好好奮斗拼搏。莫等青春散場，才后悔來不及、回不去、得不到。