第一篇：記者觀察：什么造成2013就業史上最難

記者觀察：什么造成2013就業史上最難

記者觀察：是什么造成今年就業“史上最難”？

新華網記者姜春媛 孫博

“我只想要一個機會，能讓我積累經驗，有成長的空間。”站在人才招聘市場的展臺前，李清源(化名)極力推銷自己。

李清源是北京一所本科學校大四的學生，因為報考研[微博]究生失利，從3月起她就開始了求職之旅。她去過廣州、南京，都無功而返，最近在北京一家培訓機構邊做兼職邊繼續找工作。說到找工作，李清源用四個字形容：“真的好難”。

2013年，全國普通高校畢業生規模達到699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年，被稱為“史上最難就業季”。某網站發布《2013應屆生就業報告》顯示，在就業難的大環境下，83.2%應屆生目前尚未找到工作，2013年應屆生平均起薪為2119元/月，而他們期望薪資為2510元/月。

今年企業整體縮編

李清源上周和同學在北京回龍觀租了個單間，房租1600，還不靠地鐵，但總算有了個住處。摸著桌子上的一堆簡歷，昏暗的日光從小小的窗戶里照進來，李清源眉頭緊鎖。6月29日是學校的畢業典禮，她因為兼職的地方有課沒有參加。

與李清源相比，她的老鄉鄭志國(化名)幸運得多，今年26歲的他畢業于北京一所著名高校金融專業，是一名應屆博士。經過幾個月周折，他在一家研究院找到工作，工資待遇不錯，還給解決北京戶口。

“與那些到了最后還找不到工作的學弟學妹相比，我們這幾個博士算好的了。”鄭志國告訴記者，雖然他從讀研開始就是朝著進銀行去的，但今年的形勢讓他不得不調整了就業方向。“今年許多銀行縮減了招聘計劃，連博士想進去都難。” 鄭志國說。

北京某大學負責學生工作的江老師告訴新華網記者：“比較直觀的感受就是今年來招人的單位很少，包括往年這個時候學校會有很多大型的招聘會，今年也很少了。”

江老師說，以前她負責的幾個理工類院系就業率相當高，還有百分之百就業的年份，今年形勢就差多了。

在6月29日舉行的某招聘會上，包括互聯網行業、房地產，甚至金融信貸業的多家企業招聘人員都表示，今年縮編較大。另據記者了解，這種情況不僅存在于北京和東部沿海地區，中西部不少企業也存在這一問題。

麥可思研究院從2012年12月12日開始到2013年1月11日結束的問卷調查結果顯示，全國

本科畢業生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。

經濟增速放緩是“主因”

首都經濟貿易大學城市經濟與公共管理學院副教授王暉認為，是國內外經濟不景氣的外因和求職競聘者素質不達標的內因共同造就了今年的“就業難”。

江蘇某國企人力資源部經理告訴新華網記者，該企業往年應屆生招收人數有500多人，今年少了一多半。“任何企業用人都是根據效益的，整個(經濟)環境對企業影響很大，其次是我們這個行業下行壓力很大，行業已趨于飽和，增長空間并不大，所以用人縮減也是自然而言的事了。”

江蘇某211高校的李悅(化名)今年讀研三，她學的是新聞專業。投了幾次簡歷，李悅發現自己雖然是新聞專業的研究生，但幾年下來，她好像一直在上課了，沒什么實踐經驗，更談不上作品。她鼓起勇氣向一家市場化媒體詢問面試結果，得到的答復是，“今年經濟情況不景氣，紙媒廣告收入減少，某些非急需的崗位就取消了。”

教育部副部長杜玉波曾指出，受國內外經濟增速放緩、宏觀就業壓力和結構性矛盾等因素影響，今年高校畢業生就業形勢比較嚴峻。

杜玉波說，一是國際經濟及就業形勢的變化，在一定程度上抑制了我國的外貿、出口、投資、就業等，從而對高校畢業生就業產生影響；二是2013年國內城鎮需就業的勞動力已達2500萬人，宏觀就業壓力增大。社會有效需求下降，適合高校畢業生的用人崗位減少，同時畢業生總量有所增加，一減一增，給畢業生就業帶來較大影響；三是結構性矛盾依然明顯，學科專業結構還不能完全適應經濟社會發展需要，部分高校社會需求少、就業困難的專業，沒有及時調整招生規模；四是高校畢業生就業工作還存在一些政策制度方面的障礙，面向基層就業創業的政策支持力度不夠，對高校畢業生的就業指導服務還不能滿足現實需要。何為“更高質量的就業”？

就業問題不僅關系到千家萬戶的切身利益，更關系到國家經濟建設和社會穩定，關系到和諧社會的構建。李克強總理指出，要以簡政放權釋放就業創業創新活力，穩增長、促發展從根本上講是為了擴大就業。

中國勞動關系學院教授王江松認為，中小微企業已經并將在越來越大的程度上成為就業的主渠道。但是，由于控制國家經濟命脈的國企對這些企業的擠壓，由于對這些企業過度的行政控制以及一些貪腐干部“敲骨吸髓”，這些年中小微企業的發展受到嚴重阻滯，一些企業主收攤后投資移民[微博]，很多企業把沉重的代價轉移給勞動者和自然環境，瘋狂地撈一把后就“跑路”，這給我國經濟社會的發展留下了極其嚴重的后遺癥。因此，作為政府來講，簡政放權、促進中小微企業發展，無論對于我國長期可持續的經濟增長，還是對于關系到億萬民眾的就業增長，才是正確的選擇。

從未來經濟走勢來看，“就業難”是否還會繼續？中央民族大學[微博]經濟學院副教授

薩茹拉對此持樂觀態度。她認為，從長遠來看，就業難肯定會緩解的，未來的就業形勢隨著國家相關政策的執行，高等教育的改革，大學生們就業自我意識的覺醒，會逐步好轉。“緩解就業難，首先，國家應該加快經濟的發展，特別是中小型企業的發展力度；其次，應加快高等教育的改革，使高校培養的人才更適合社會經濟發展的需要；再次，各級地方政府應早做準備和規劃，開拓多種就業的渠道。而另一方面，就業人口本身也要重視自我的培養和職業定位。總之，就業問題的解決既靠國家，更需要依靠個人的努力。”撒茹拉說。十八大報告提出要“更高質量的就業”這一新目標。如果經濟轉型能順利推進，使勞動力從目前相對集中的勞動密集型二產向勞動密集型三產、技術密集型二產、資本密集型二產轉移，將有助于勞動者實現高質量就業。

第二篇：“史上最難就業季”

“史上最難就業季”

5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業女大學生專場雙選會”，現場80家企業提供三千多個就業崗位，進一步拓寬高校女畢業生就業渠道。

“要找一家理想的單位不容易。”江蘇科技大學應屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實，心里有點急。在網上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。

南開大學經濟學院應屆畢業生李啟明是在求職大軍中“背水一戰”的一員：“從去年9月找到現在也沒確定下家，5月已經是就業周期的尾聲了，像樣的企業都已招聘完畢，連補招都結束了，國家公務員(微博)、地方公務員、事業單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學生只能尋找最后的機會。”

步入5月，2012-2013高校畢業生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經濟參考報》記者多方調研發現，今年大學生的就業形勢不容樂觀。受經濟增長放緩限制，加上結構性矛盾突出和畢業生就業觀念多元化的影響，對部分應屆生而言，如何順利度過這“最難就業季”仍然是個難題。“史上最難就業季”來臨

教育部(微博)此前數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。

在大學畢業生數量最多的一年，又逢宏觀經濟低于預期增長和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。

矛盾之下，今年的應屆生就業形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發現，前來找工作的應屆畢業生紛紛感嘆“壓力山大”。

蘇南人力資源市場招聘部負責人分析認為，今年，江蘇省高校畢業生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業對應屆生計劃招聘崗位數的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進高校招聘的企業數量是下降的，對應屆畢業生需求也隨之下降。”

上海地區的應屆生就業形勢也不容樂觀。據上海市教委統計，截至5月10日，今年上海高校畢業生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在畢業生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業不理想的情況比較突出。

除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學畢業生“夢碎在5月”。據介紹，目前國內高校研究生招生一般實行差額復試制度，復試人數與錄取人數比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結果公布后，將有近20%的考研(微博)復試生落榜。此外，一些事業單位、知名企業、地方公務員等也將在5月實習期滿后“刷掉一部分人”，它們的實習錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

矛盾

應屆生就業面臨三重壓力

當前高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，分析人士認為，主要是由于面臨著經濟放緩、畢業生總量持續增加、結構性矛盾突出的三重壓力。

一方面，在總的勞動力供過于求的背景下，當前國內外經濟的不確定性和產業結構調整的雙重影響導致部分行業就業需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學生就業面臨不少困難。

而另一方面，高校畢業生就業數量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時期內存在。我國進入高等教育大眾化階段之后，大學畢業生的數量一直持續增長，2009年就已突破了600萬人大關，目前，高等教育毛入學率已達30%，而根據國家發展規劃，到2020年將提高到40%。不僅如此，高校人才培養與社會需求間的結構性矛盾問題長期存在，畢業生就業期望與市場需求也還有差距。

蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學研究生朱程程告訴《經濟參考報》記者，自己研究生學的是經管類的文科專業，但文科專業似乎不太好就業，為了找一個薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業來應聘，而他的理想工作是找到一個土木和經管兩個專業相結合的崗位。

資料顯示，目前大約1/3的畢業生在從事與其所學專業無關的工作，部分專業畢業生就業的專業對口率不到30%。人力資源和社會保障部就業促進司副司桂楨說，高校專業設置和經濟發展、經濟結構還有差距。工科、理科學生供不應求，而文科、長線專業學生的就業卻比較困難。上海市教委學生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數為17.8萬的2013年上海高校畢業生中，約10萬人希望在上海就業，其中有5萬名畢業生已經簽署協議。而統計顯示，用人單位在上海的崗位需求數超過15萬個。用人單位需求和學生期望值的不匹配成為影響高校畢業生簽約的重要原因。

事實上，畢業生自主意識增強、就業觀念多元化等因素對就業的影響正越來越明顯。蘭州交通大學招生就業處副處長蘇程對《經濟參考報》記者表示，今年“90后”已經成為就業舞臺主角，他們的就業觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關注企業是否有良好的發展前景、企業公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環境和企業文化的工作，不愿選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作。

這一點在蘭州交大本科畢業生到工程施工企業就業的人數變化上體現出來：蘭州交大近兩年畢業生到工程施工企業就業比例已經從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預計會更低，大約僅有10%。

“70后”“80后”畢業生就業時，還愿意為了施工企業的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業生求職時對工作環境和晉升機會要求更高。“類似施工企業的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’畢業生青睞。”蘇程說，一些工程施工企業等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。

措施

營造更加公平的就業環境

應對“史上最難就業季”，專家認為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進就業公平。

人力資源社會保障部新聞發言人尹成基表示，一部分離校未就業的畢業生需要就業政策扶持。最主要的措施包括完善相關的政策，增強政策的針對性和有效性;加強就業見習和職業培訓，提高畢業生的就業能力，使他們能更好地適應社會的就業需求;對高校畢業生的就業提供有效的服務，開展一些專項的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項招聘活動，提供有效的就業需求信息，使高校畢業生獲得比較充足的就業信息。

事實上，一些地方政府已經為促進應屆生就業推出了優惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業促進處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業對畢業生的吸納能力，江蘇省已經正式出臺關于落實小型微型企業招用高校畢業生就業的有關扶持政策，明確對小微企業新招用高校畢業生給予培訓補貼和社會保險補貼。

與此同時，專家建議，高等院校也該為待業畢業生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業資源共享等方面給予方便，并在高校教育過程中幫助大學生樹立積極正確的就業觀，從容奔赴畢業季。

此外，就業壓力之下，更加“公平”的就業環境至關重要。專家建議，各方應在摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

教育部辦公廳此前發布了《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業歧視，提出了包括“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”

在內的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業環境”。www.tmdps.cn而北京，廣州等地規定，事業單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協議，面試必須全程錄像，保證面試的公開公平。記者李唐寧劉巍巍仇逸張文靜鄭天陽方問禹黃浩苑北京江蘇上海甘肅天津廣州報道

第三篇：史上最難就業季

史上最難就業季

699萬！這是2013年中國高校畢業生人數，再創歷史新高。由于就業形勢嚴峻，這個夏天被戲稱為“史上最難就業季”。

大大小小的招聘會現場，有不少2013屆的應屆畢業生，對于2013年的求職狀況，他們異口同聲地表示：感覺今年工作特別難找！而一份來自麥可思研究院的調查數據顯示，2013屆畢業生求職難度增加。該機構從2012年12月12日開始到2013年1月11日結束的問卷調查結果顯示，本科畢業生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。因此，2013年在網絡上被戲稱為“史上最難就業季”。

“史上最難就業季”有多難？

1、畢業人數

2013年高校畢業生699萬，比去年整整多出19萬的699萬名大學畢業生數量不僅讓形勢更加嚴峻，也讓“沒有最難，只有更難”成為不少大學畢業生求職季奔波的無奈感嘆。

2、簽約率

根據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查，受宏觀經濟形勢影響，企業用人規模縮減，2013屆畢業生求職難度增加，被調查的本科畢業生簽約率為38%，本科生不足四成 碩士生不足三成，有實習或工作經歷者簽約率較高。

3、薪酬

與去年同期相比，今年企業提供的薪酬平均漲幅約為5%-10%，大專學歷起薪在2200-3000元之間；本科學歷起薪在2800-4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000-10000元之間。

大學生就業難的原因到底在哪里？

大學生就業難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴峻，那就業難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？

1、宏觀

大學生就業形勢不好，既與經濟形勢有關，也與大學生總量增加有關，更與經濟結構對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。自從2008年以來，受全球經濟危機的影響，在全球經濟不景氣的背景下，中國的經濟增速放緩，中國企業對人才的需求減少對就業難造成了一定的影響。還有不斷增加的大學生總量也有很大的影響，從1999年到2008年，我國大學招生規模從108萬增至599萬，再到2013年的高峰699萬，年均增長為18.7％。但同期的報考大學適齡人數從1999年低谷的1940萬增至2008年高峰的2730萬，年均增長只有

3.6％，“擴招的速度遠遠快于適齡人口的增長速度”，這就造成了大學生數量過多的局面。還有一部分宏觀上的影響就是現在的經濟結構對高等教育勞動者的需求過剩，就是企業的管理者差不多達到飽和狀態，而一些體力勞動者需求則是供不應。

2、大學生

大學生本身存在的問題。（1）多數求職者對于自己求職方向并不明確，很多大學生不知道自己走上社會能干什么呢？（2）大學生自己本身的綜合素質還沒有達到社會環境的要求；

（3）還有些大學生對求職的期望過高，很多企業的薪酬待遇達不到自身的要求而放棄很多機會。

3、企業

企業用人現在流行“快餐文化”:寧愿去挖人 也不愿用應屆生。因為對于很多應屆畢業生沒有相關的工作經驗，企業用兩三年的時間去培養了自己需要的人才之后，很多人會選擇跳槽，這對企業有很大的損失和傷害，所以就有很多企業不愿意去招聘應屆畢業生。還有就是現在經濟的不景氣，而用人成本的上漲，對用人的要求原則基本上就是少而精，讓很多企業找不到能力強的合適人才。

4、對接

專業對接性差也是主要原因。大學生的供給不太符合市場需要，目前大學專業的設置跟市場需求對不上。

解決大學生就業難的根本之道又有哪些？

面對這699萬，如何從根本上解決就業難題，大學生如何實現逆市突圍？面對這些問題，政策上、大學生本身、學校、社會又需要做哪些努力？

1、政策

當前,2013年高校畢業生正處于求職擇業的關鍵時期，教育部近日發出《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》。《通知》要求，反對就業歧視，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。《通知》還要求，確保招聘活動場次和崗位數量進一步增長。要努力開辟畢業生到戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等領域就業的新渠道。各高校要采取“走出去，請進來”等多種方式，調動各方力量，采取多種方式，為畢業生舉辦優質高效的招聘

活動。對尚未就業的少數民族畢業生以及家庭經濟困難、就業困難畢業生，各地各高校要有針對性地開展專場招聘活動。要不斷創新信息服務方式，充分運用“全國大學生就業信息服務一體化系統”及就業網、微博、手機短信等新型傳播手段及時發布招聘信息，切實降低畢業生求職成本。還有通過舉辦培訓，發放小額貸款鼓勵大學生自主創業來增加大學生的畢業出路。國家要掌控好經濟的發展，保持經濟的高速平穩發展。

2、大學生

如何破解就業難？我認為，首先，大學生要先好好學習，在學校里掌握好過硬的專業知識，參加社會實踐，不斷提高自身的綜合素質。然后，大學生還需要進一步調整就業觀念，能夠更加放開眼界、邁開腳步，到更大的地域范圍、行業范圍和單位性質范圍放飛夢想。最后，要學會有一定的忠誠度，不要隨意跳槽，變動工作。

3、學校

首先，要解決大學生就業難，必須著力落實和擴大學校的辦學自主權，讓大學辦出個性和特色，提高人才培養質量，形成高等教育和社會經濟發展的良性循環。再者，與企業保持良好的合作關系，為學生創造就業機會。

4、社會

社會各方面要真正關心大學畢業生的發展、傾聽他們的聲音、了解他們的想法，引導和激勵他們走向更加美好的未來，而不是簡單拿一些帽子去往大學畢業生身上扣，期待社會輿論對大學生就業更加寬容。

第四篇：“2014年”大學生就業史上“最難季”

“2014年”大學生就業史上“最難季”

2014年高校畢業生多達727萬，比2013年699萬畢業生增加了28萬，被稱為“史上最難就業季”。

大學生就業難！已成為社會上“老生常談”的社會問題。做為新一屆的畢業生，為了就業這一難題究竟該為自己做些什么呢？是什么了阻礙了大學生就業問題？四年的專業學習，換不來一份理想的工作，到底是為什么。近年來，新聞媒體經常會報道一些關于一些高校的畢業生大學畢業后不但未能進入中大型企業，反而走入了農貿市場做起了小生意。“寒窗苦讀16載”到頭來卻找不到理想的工作，到底是為哪般？

中國，做為世界上最大的發展中國家，自古就有尊崇教育的優秀傳統。可是走到今天，我國的高校體制培養出來的高材生卻滿足不了社會的需求，這是一個值得大家探究的問題，迅騰國際IT教育專家認為造成“大學生就業難”現狀，主要是以下幾個問題：

（一）教材老化

在科技變換日新月異的“今天”科技的發展讓許多高校都無法跟上“它”變更的腳步，特別是科技類、工程類專業。特別是計算機系的高材生們，上大學后所學習到的課本基本上一直停留在上世紀90年代的世界水平，這讓苦讀的高校學子們“情何以堪比”。自己每天學習的知識卻無法應用到實際的工作中。如果運氣好畢業后能夠進入對口的公司工作，卻要重新學習，現在究竟有多少企業愿意去培養“零基礎”的員工？

（二）“重”理論“輕”實踐

在中國的教育體制中，一直將教學重心放在學生的理論學習教育中，早年就曾出現過這樣的新聞。中國一本高校理工類研究生無法將一個拆卸后的收間機組裝完成，竟然比不上某國的小學生的操作能力！這樣的新聞在中國人看來似乎無法忍受，但卻真實的反映出中國高校教育中存在的問題，“讀死書”“死讀書”成為許多學子通病。這也是為什么大學畢業畢業后無法根據自己的專業找到對口的工作。

（三）忽略職業素質培養對學生的重要性

很多高校根據專業的不同開設了賞析課，卻沒有高校在課程中設計職業素質課。這讓許多高校畢業生在工作中連最基本的職場禮儀都不了解，為自己職場發展造成了障礙。

第五篇：史上最難繞口令

史上最難繞口令，第一句就卡住了，你呢！

2015-11-30 第一題：

老龍惱怒鬧老農，老農惱怒鬧老龍。

農怒龍惱農更怒，龍惱農怒龍怕農。

第二題：

牛郎戀劉娘

劉娘戀牛郎

牛郎年年念劉娘

劉娘年年戀牛郎

郎念娘來娘戀郎

第三題：

七巷一個漆匠，西巷一個錫匠。

七巷漆匠用了西巷錫匠的錫，西巷錫匠拿了七巷漆匠的漆，七巷漆匠氣西巷錫匠用了漆，西巷錫匠譏七巷漆匠拿了錫。

第四題：

初級 大聲說20便(紅鳳凰)

中級 大聲說20便(粉紅鳳凰)第五題：

1、初入江湖：化肥會揮發

2、小有名氣：黑化肥發灰，灰化肥發黑

3、名動一方：黑化肥發灰會揮發；灰化肥揮發會發黑

4、天下聞名：黑化肥揮發發灰會花飛；灰化肥揮發發黑會飛花

5、一代宗師：黑灰化肥會揮發發灰黑諱為花飛；灰黑化肥會揮發發黑灰為諱飛花

6、超凡入圣：黑灰化肥灰會揮發發灰黑諱為黑灰花會飛；灰黑化肥會會揮發發黑灰為諱飛花化為灰

7、天外飛仙：黑化黑灰化肥灰會揮發發灰黑諱為黑灰花會回飛；灰化灰黑化肥會會揮發發黑灰為諱飛花回化為灰