第一篇：給應屆生：史上最難就業年,我是如何拿到北京戶口的？

給應屆生：史上最難就業年，我是如何拿到北京戶口的？

有志于畢業后在北京發展、并且想要解決北京戶口的傳媒畢業生，畢業時可以考慮以下幾種就業方向，來解決戶口問題。

來源丨

應屆生求職招聘

2017年的校招已拉開大幕，回想去年的求職路，歷歷在目。上半年一直忙著論文畢業，現在，我終于有時間把去年這段求職經歷寫下來，一些心得體會分享給即將參加2017校招的學弟學妹們，送人玫瑰，手留余香，希望能對你們接下來的2017校招有所幫助。

首先，明確一下這篇帖子的主要針對群體：有志于畢業后在北京發展、并且想要解決北京戶口的外地生源，或者你畢業后想進入國企央企工作的同學。

本人背景：帝都211軟件碩士、2016屆畢業生，本科不在北京、非知名院校、普通本科，本碩均為計算機專業（本科計算機科學與技術、碩士軟件工程），京外生源、山東漢子。1 關于北京戶口，多嘮叨兩句

對于即將畢業的各位來說，有一個問題你需要去考慮：你需不需要北京戶口？

個人看法：如果你確定將來不會留在北京，你只是想在北京多掙點錢多闖闖，然后過兩年就回老家或者去其它地方發展，那你大可不必考慮什么北京戶口，只需要找一份你喜歡的或者薪酬好的或者職業發展好的工作等等。

但是，假如你確定說我就打算以后在北京長干下去了，或者我現在還很迷茫，也不知道以后到底會不會留在北京，會不會壓力太大就走了呢？

以上兩種想法，個人建議還是優先考慮一下解決北京戶口，為什么呢？因為對于外地生源，你這一輩子可能就只有這一次機會去解決北京戶口，再準確點說這是最容易的一次機會。

有童鞋肯定說了，不是還有什么國考、什么人才引進，這兩天積分落戶政策也出爐了云云，正好我也大致看了下積分落戶的政策，總體感覺要求非常苛刻，只是連續7年繳納社保就足夠難了，這7年可是你用到北京戶口最頻繁的時候，買房、買車、結婚生子、孩子上學等待，而且這樣意味著你這7年幾乎不能跳槽，一旦有離職，可能繳納就會中斷，就又要從頭算。

所以說除了靠應屆生的身份落戶北京，其他的辦法呢？北京多少牛逼的人虎視眈眈著呢，輪的到你？總之一句話，現在不解決京戶，以后再想解決，難度很大。

北京戶口的好處呢，我也不多說，大家都有所耳聞，百度一大堆。個人感覺這東西也不是說有多少好處，就是會省很多事，少了很多麻煩，甚至說北京戶口主要是為下一代考慮，你的孩子上學，這是個大問題。所以呢，有男女朋友的各位，你們一方有北京戶口也可以，同樣不用糾結這個問題了，哈哈，身邊有北京人的同學，趕緊下手吧。2 關于求職時間表

8月份下旬、9月份這兩個月，可能會持續到十月份，是計算機專業進入IT行業的黃金求職期，各種大型的互聯網公司在進行校園招聘，包括BAT、搜狐、美團、京東、優酷、新浪、360等等，計算機專業的可以試試手，參加一些筆試面試，多長點經驗。

9月份，預熱階段。9月中下旬開始，已經有部分銀行國企發布招聘信息了，但還是少點，關注一下，不要錯過最開始的機會。

10月份，撒網階段。10月國慶長假后，真正的校園招聘開始了，大量的國企招聘啟事會鋪天蓋地的砸來，每天就開始瘋狂的投簡歷吧，注冊賬號填寫信息。

這段時間，更多的是簡歷篩選，會有少量公司進行面試和線上筆試。

11月份，捕魚階段。這一個月，持續到12月中旬，如果前期投了大量的簡歷，會有非常多的筆試面試，各種各樣的，線上和線下筆試，群面、單面、專業面試、HR面試等等，最忙碌的一個月。

12月份，收網階段。經過前期各種筆試面試，到這時候，如果表現好的話，應該手里有好幾個offer了或者有一些也進入了最后的面試、領導面試HR面試等，此時應是有所斬獲的時候了。

1月份，好多公司進入了最后的簽約和體檢，秋季的校園基本結束了。3 關于求職準備

證件照和正裝不用說了，這是標配，沒有的現在可以著手準備了。接下來最重要的就是簡歷了，這個一定要用心，獲獎信息、社團經歷、科研項目、實習經歷等，要精練不要太泛，再來一瓶類似的獲獎就不要羅列了，要有說服力的獎項和經歷，要重點能突出你的能力，而且，最好能有證明的紙質材料，比如證書；

簡歷是會讓面試官拿來問的，所以上面的東西你必須能說出個一二三來才能不至于讓人感覺你是在造假，如果只是略懂，還不如不寫；最后的自我評價也要好好用點心，如何既謙虛還又能突出你的能力呢？

補充一點，求職的心態。堅定信念，有信心，一定要自信！相信自己，只要努力，結果一定不會差！我的求職方向

去年的此時，我就是這樣明確了我的求職目標，找一份能解決北京戶口的工作，還希望薪酬能高點，平臺能大點，職業發展能好點（事實證明我想多了），所以，方向就定在了在京的央企和國企，而沒有去考慮我們計算機專業的大神聚集地：BAT等互聯網公司。

主要來說有這幾類：一是銀行（五大行的總行、軟件中心和數據中心，人行機構和一些商業銀行中信民生北京銀行、農商行等）；

二是三大運營商（電信聯通和移動），不得不吐槽它們各種子公司真是多，什么設計院研究院終端政企等等；三是解決戶口最多的央企，包括中科院和航天X院的各種研究所（數量更是多的驚人），四是其他著名央企和一些事業單位國企等，如大唐、中航、中糧、中核、中石油、鐵路交通建筑、人壽、國家電網、工信部、人民日報社，出版社等等（帝都的國企實在是太多太多了），這些單位都肯定有北京落戶指標，不過不如前三類靠譜，而且每年都在減少，越來越少，五大行今年的畢業生都有相當一部分沒能解決京戶。

最后還有一個途徑是考取國家和北京的公務員，其實對我們應屆生來說不是很難，這個后面再講。5 關于我參加的筆試面試一些經歷

去年此時明確了目標和方向后，重點還是定在了銀行和運營商，最想去的還是銀行，主要是銀行各方面都還不錯，家人也傾向于這。

去年8月份9月份，我還在實習，結果好像是9月份上旬，看到了工行總行的招聘啟事，有點意外，怎么這么早。然后也是有了緊迫感，開始正兒八經準備，雖然工總簡歷沒過，但是給我帶來了緊迫感，同時取消了十一回家的打算，專心準備校招。

爸媽也深明大義說不可誤了正事，遺憾錯過了父親五十大壽，找一份合適的工作是給父親最好的生日禮物。參加的筆試面試著實不少，撿一些我印象比較深的分享給大家，其他有想具體了解的可以再單獨講。

人民日報

我覺得人事部門非常的人性化，面試時間是分批通知的，所以你按時到達地點之后不會等待太長時間。到了11號樓5層之后，休息一會兒，馬上就會輪到自己的。面試時候是5個面試官。不同的應該就是崗位不同，所以問的問題不太一樣。人民日報

我被問到的問題主要有：

1、你讀人民日報嗎？電子版還是紙質的？

2、你發表過文章嗎？喜歡寫什么題材的？

3、你織“圍脖”嗎？為什么沒有？時間關系還是設備問題？

4、給出兩個支持“京十五條限制外地戶籍買房”這一規定的觀點；

5、你怎么看待網絡水軍？

6、因為上個問題答得不好，最后一個問題就變成：如果人民日報給你6000一個月，去當網絡水軍20000一個月，你選哪個？然后面試就結束了，每個人都是大約10分鐘左右。5位面試官都聽nice的，不會很緊張。移動政企

國慶假期剛過，10月12號參加了第一次的校園招聘面試—移動政企，第一次穿正裝，群面，無領導小組討論，大約十個人討論設計一個方案，跟專業毫不相干，就是考查你在團隊中的表現。

第一次面試，有點緊張，沒經驗，討論時說的有點多，總想著要表現表現（后來知道這是大忌），面的不好。移動政企也是發布信息最早的，國慶后10月8日收到在線筆試通知，筆試行測。由于初面不好，沒能進入第一輪的二面，結果在一個多月后11月30日突然收到二面通知，技術面和HR面，不過沒多少技術含量。面完才知道因為沒戶口結果沒招滿補招，當時面完就放棄了。移動研究院

報了三個崗位。11月8號在北郵的線下筆試行測和晚上的線上筆試（技術類，主要是計算機基礎知識，最后還有兩道編程題），參加了兩次面試，這個要吐槽一下，其中一次是群面，無領導小組討論，中文和英文都有，英文的直接被虐傻了~~另一次是技術單面、主要問的是項目經驗和實習經歷。這兩個崗位都是面完就沒信了......移動設計院

9月份報名的時候有一個線上筆試的初篩，行測。11月11日在北郵參加了初面，群面和HR單面，比較輕松。5天后11月14日在北郵參加了技術筆試，是根據你報的崗位筆試，專業知識，涉及到通信的，好多不會的，好在通過了筆試。

11月24日參加了在設計院總部丹棱街的終面，全是大領導，要求做一個PPT講一個課題，項目經歷或論述大數據相關，大約20分鐘，最后會問幾個問題。

當時前后面試的一個清華一個北大，壓力山大……12月中旬收到了實習通知，去打了兩周的醬油，然后元旦過后通知簽約。北京航信

筆試時間大約是在11月中旬，中國航信的全國統一筆試，在北五環聯合大學，包括行測和技術筆試，設計到JAVA和網絡，編程知識居多，當時就報的開發崗。

12月1日進行了初面，技術面，兩個人面的，有點非正式，面的也很簡單，問了問項目經驗，做過什么，會點什么。二面就比較久了，12月16號，有領導，HR、CTO，問的就比較開放了，技術非技術的都了解了下，還有職業規劃等等。通過了之后報集團審批，然后就是等了。大唐電信-興唐通信、大唐移動

興唐號稱已43年100%解決北京戶口（口氣最大的），10月24在清華筆試，上午還參加了中糧的筆試（行測），興唐就是根據崗位進行的專業筆試，報的嵌入式結果考的C語言和單片機，后面的就一竅不通了，做的不好。

10月27號在大唐電信的總部參加了一面，幾個領導單面，大約十幾分鐘，說了說項目經歷，然后讓我用C寫了個冒泡就over了，后來杳無音信。

大唐移動11月7日在北林機考筆試，和興唐一樣嵌入式的專業筆試，又是一塌糊涂，11月14日下午初面，和工行筆試沖突了就放棄了。銀行

前面說了，銀行是我求職的重心，在京的這些銀行基本上網申都投過了，不過很遺憾，好多簡歷都被刷了。

首先是人行，總部沒敢報，下面直屬機構筆試時間太晚了1月9號也沒必要去了。

五大行里農行、建行、交行的總行和軟件數據中心簡歷都沒過，各北京分行倒是簡歷都過了。

中行簡歷過了，工行過了數據中心和北分。然后中信和農商行過了簡歷，北京分行沒過。

關于簡歷篩選，本人通過率實在是低，不好妄加分析，各位再尋求下其他途徑經驗分享。

參見了中行、工行、中信的全國統一筆試，農商行沖突了沒去。

中行是在11月15日下午機考，大約四個小時，真是啥都有，行測，專業課（也是很全，408的東西加上C語言和Java），還有考腦力考眼力等等，考的頭昏腦漲，考完自然是被刷無疑。

中信銀行是11月22日下午在首經貿，那天下著大大大雪，回來正好停了，踩著雪咯吱咯吱的，很有感覺~~。三個小時機考，行測加專業課，題目不是太難但是很廣，考完感覺還可以。

12月3號在富華大廈參加的初面，三個人單面，十幾分鐘，當時桌子上有好多專業題，抽一道回答結果我還回答錯了，汗……然后就簡單問了問，后來應該是被刷了。

工行。當時收到工行簡歷通過的短信還是很興奮的，畢竟之前三大行全把我刷了。11月14下午在天玉大廈筆試，機考三個小時全是行測。

工行的筆試真是有意思啊，尋寶圖的形式，整個試題的流程就是尋寶路線，很有文藝范，每一處寶藏就是一種類型的題目，靠答題來挖寶，題目不是很難，做完感覺不錯。12月6號在北洼的銀泉大廈參加了一面，部門領導面，三個面試官VS五個學生，技術面和非技術面，一共半小時左右，先是自我介紹，然后每人會被提問一兩個基礎性的專業問題，然后是面試官發問一個個回答，最后是學生提問。面試官很不錯，基本沒有為難學生，氣氛也很好。12月11日在數據中心的大本營西三旗進行了終面，對面六七個領導，很有氣場，當時進去好像是六個學生，我最后進去的感覺很緊張。終面就是領導發問挨個回答，全是考查人品和素養，比如你看重什么，為什么選擇這兒，什么職業規劃，你有什么缺點等等，像是表忠心（偷笑）。

面完沒幾天就收到體檢通知了，差額體檢意味著不一定能簽約。提心吊膽半個月，圣誕節下午收到了簽約通知，新年禮物到了。

其他筆試面試還參加了不少，北京移動（筆試和一面），移動終端（兩面），中糧（一面），中國外運（兩面），中石化（筆試），農建交行北分（筆試），中科曙光（一面），北京聯通（筆試一面），京東方（兩面），中文在線（兩面），中石化國電（筆試）……就不一一說了。筆試面試總結

筆試：一般都是行測+專業課，甚至專業課都只是少部分會考，但是行測絕大多數的央企國企都會考。行測就是公務員考試的行政職業能力測驗，涉及到數學、推理、總結、提煉、分析、判斷等，真是考的雜，而且時間一般都不夠用，所以可以前期嘗試做下歷年的公務員真題，而且后期有很多考試會有原題，甚至不在少數！

（你想想企業哪有那么多精力給你出新題），前期要掌握做題的方法，要有自己的節奏，好多同學做行測是做不完的，所以要控制好速度。我個人之前沒怎么準備，但是對這個比較感興趣，覺得挺有意思的，線上線下筆試做的挺多，最后自己也找到節奏了，完全是以賽代練練出來的，到后來也能很好的把握準確性和速度。所以，還是多練。

面試：一般央企國企的面試初面都是群面，無領導小組討論。這個大家也可自己查查百度的攻略，本人也不怎么會說，所以往往變現的也不好。

個人感覺，還是不要想著總出風頭，言多必失，哪怕不說也比說一堆廢話強，你要想好再說，而且一定要說到點子上去，最好你說的每一句都能被大多數認可或采納，這會給你加分不少，所以，謹言慎行。

通過群面后二面或三面一般就是技術面或者領導面或者HR面，上來一般都是自我介紹，這個要準備好，在有限的時間內盡可能的展現你自己，不要泛，要精，展示你最精彩的一面，而且面試官會根據你的自我介紹提問，所以，介紹的內容一定是你最擅長的，最懂的，要把面試官往你擅長的方向上去引。

一般的技術面針對你報的崗位問你一些專業的問題，大多是比較簡單比較基礎的，還會問你學校里做過的東西，經歷啊，項目啊等等，不懂的不要裝懂，誠實一點，謙虛一點。領導和HR面試一般就是人才素質、道德品行的面試，這一點把握好禮貌和謙虛的態度，一般別太張揚即可。6 關于公務員 前面已經說了，國企的筆試大都是行測，而行測又是公務員考試的大頭，所以經過前面一系列的筆試之后，你的行測能力已經爐火純青了，十一月下旬和十二月的國考京考，完全可以去試一試，至于申論，鄙人是直接裸考的，最后考的也還不錯，差0.1進國考的面試，京考還進入了面試。而且說公務員不難的原因還有一點是好多崗位是只針對應屆生的，所以這個競爭壓力會小很多。不要在乎難不難，不要想太多，你去試了就知道了，這也是一個很好的機會。關于簽約

在進京指標越來越少的情況下，秋招的很多的公司是不承諾解決戶口的，這就需要你自己去了解去衡量了，根據去年的情況和今年的大形勢去判斷，當然任何選擇都會有風險，所以，簽約需謹慎。

一旦簽約，這里指的是正式簽訂三方，意味著你的就業協議書有了法律效力，同時約束著你和公司。

若想再簽其他公司，將變得困難重重，有公司的限制，也有我們學校的限制，總之，毀約不好毀。

再次提醒各位，簽約前和毀約前多打聽多考慮，一定要慎重。另外，再多嘮叨兩句，求職是你的人生大事，畢業后的第一份工作很重要，關系到你今后的職業發展和生活走向，不要草率的做決定，多打聽一下，多請教請教過來人，而且你一定要和家里人商量一下，征詢一下爸爸媽媽的意見，聽聽他們怎么說，父母視你為寶，你若是獨生子女他們會更關心，這不僅關系到你一個人，更是一個家庭，有對象的也要考慮下雙方。

所以，冷靜的權衡下，包括最開始的求職方向和最后的簽約。想分享的也就這么多了，基本能想到的都寫下來了，過去了大半年了，拖了這么久，不過這一段求職的經歷還是感觸很深的，在這里也要感謝家人同學的關心和鼓勵，感謝韜哥阿臣傻強的一路陪伴，都在心里呢！

由于本人各方面條件都一般，軟硬實力都比較弱，才導致這一路走得這么艱辛，但確實也是收獲不小。至少目前來看，當初選擇來北京讀研，畢業后選擇在北京工作，還是比較明智的。

兩年的生活學習求職，遇到了很多人很多事，這比本科四年要成長和成熟了不少，開闊了眼界，增長了見識，更重要的是強化了自己。求職時遇到了很多優秀的學生，人才比比皆是，這才看到了差距和不足，同樣也給了壓力和斗志。相信自己，沒有到不了的明天。只要努力，一切都會有的！也許每一步走得很艱辛，但每一步走得很堅定很踏實。

第二篇：是誰助推史上最難就業年的形成范文

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是誰助推史上最難就業年的形成作者：錢兆成來源：《甘肅教育》2013年第13期

這個世界變化太快，昔日天之驕子現如今降格為普通勞動者，在年復一年的就業難的嗟嘆聲中，大學生們迎來了史上最難就業年，遭遇史上最難就業年，誰該負責？歸納起來，原因有四。

一是大學教育向學生們灌輸的是精英觀念。雖然，我國高等教育已經從精英教育向大眾化教育轉變，但不少大學生依然抱有“學而優則仕”的優越感，認為讀大學就理所應當有個好工作，有高工資，留在沿海發達地區及大城市，這樣才能體現自己的人生價值。由于求職的期望值太高，人為地提高了就業的門檻，加大了求職的難度。

二是資源錯配的影響，一直影響著大學生的就業。中國的經濟從計劃到市場的時間很短，中國的宏觀管理和調控有時候很難到位，勢必造成了中國的經濟結構和產業結構的不合理性。在人為因素的影響下，畸形的經濟結構片面地促使勞動力流向重型和勞動密集產業，卻忽視了高新技術的發展和建立，造成了知識產業的滯后和發展，使大學生就業高不成低不就，不甘心到一些勞動密集型企業就業。

三是目前媒體對大學生就業的報道，報憂的多，報喜的少，對學生擇業進行引導的少，流于表層的多，深入分析的少。由于媒體過分渲染大學生就業難，使一些用人單位對大學生就業市場出現錯誤認識，造成對人才的盲目高消費和缺少為大學生就業提供初期培訓的意識與責任。

四是一些用人單位盲目追求高學歷，本來專科生可以做的事一定要本科生做，本科生做的事要碩士生做，給畢業生就業帶來難度；一些用人單位缺乏人才培養機制，不注重人才的發展潛力，過于看重工作經驗，不愿意接受應屆畢業生，這些因素都不可避免地會使大學生產生消極就業觀。

第三篇：史上最難就業年,又談“拼爹”

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史上最難就業年，又談“拼爹”

又是一年畢業季。據教育部統計：2013年，全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻，由此今年也被很多人戲稱“史上最難就業年”。不幸的是我也是今年的畢業季受苦受難同胞中的一員，作為應屆畢業生，為了逃避巨大的就業壓力，不幸中的萬幸，我提前通過高支隊協管員的招聘，成為高支隊一名協管員，也算是臨時就業成功。從今年年初實習期到6月畢業后，經過跟好友同學們的交談中了解到同學好友中少數人南下廣東進工廠、部分人在長沙或家鄉找一份勉強維持生計的臨時工作、部分人投身公考隊伍、還有少數人找不到工作呆在家中，只有極少數我們口中的“二代”，家中父母早就安排好了一切，絲毫無壓力。還談到一畢業就面臨的“就業難”、“高房價”、“裸婚”等現實難題，隱隱感覺到他們似乎多了些牢騷。牢騷中無非這幾個觀點：一是“出身論”：“出生決定出路”、“拼搏不如拼爹”；二是“讀書無用論”：“學得好不如嫁得好”、“學好數理化，不如有個好爸爸”。對于我一個農村出來的孩子，家中父母養育我二十余載，并供我讀完大學，已實屬不易。我沒有“拼爹”的資本，也不想用簡單的家庭不如別人而自暴自棄，別人家里有條件，并能充分利用也無可厚非，正所謂“父母之愛子，則為之計深遠”，子女花父母的錢，父母利用自己的社會資源幫助子女發展，在哪個國家都合乎情理。但俗話說，“坐吃山空，立吃地陷。”含著金湯匙長大的孩子，要什么有什么，易于懈怠，如果不思進取，貪圖享樂，一旦失去了蔭庇，“其亡也忽焉”。中國人常說“富不過三代”，道理就在此。“打鐵還需自身硬”，通過奮斗，才能把命運牢牢掌握在自己手里，并且我相信我能通過自己之手創造屬于自己的小康生活。

青春，本該是熱血拼搏、永不服輸的，所謂“十年飲冰，難涼熱血”，年輕是沖鋒陷陣的資本。我雖沒有特別遠大高尚的理想，我只有某一個時間段的簡單的目標。高考結束后，我以21分的差距無緣二本，差20分以內可以補錄醫科類二本的機會也與我失之交臂，當我看到三本昂貴的學費考慮到家庭實際情況，并結合自己的興趣，我選擇了讀一個學費不多的專科，最終來到了湖南警察學院。大學三年，在警院非公安專業的專科生在同學口中用俗語形容就是后娘養的，既然選擇了這專業我別無他法，不求學業上有多大成就，我只給自己定下幾個目標：散打技能健身、入黨、拿駕照、廣交友。經過在學校兩年半的時間里我通過參加學院散打隊，也學到了非公安專業接觸較少的散打技能；通過參加學生會表現突出、學習成績優良等一系列因素順利的成為為數不多的預備黨員之一；駕照自然是順利拿到，并在實習期前順利就業，算是實現自己的目標。就業后我給自己定的目標就一個：在2014年年底前，考上公務員。為了這個目標，我參加了2013年國考與省考，并在省考中有幸通過筆試進入面試，面試前夕，聽到最多的就是你家里有沒有關系，不然你面試就懸了，換句話說就是面試是要靠“拼爹”的。但真正經歷了面試才知道，公務員面試是公平、公正的，我這次的沒入圍也是我自己修為不夠，答題失誤所致，一個好爸爸可能讓你接受好的培訓班，但最終還是靠你自己去提高各方面能力，純粹的用關系走后門還是趁早放棄這一思想。

結合自身經歷，我不否認有個好爸爸的同齡人是比我們走的路要順利，沒有一個富爸爸并不可怕，可怕的是以此為借口，丟了拼搏的勇氣和斗志。“如果總認為別人抓住機會，是因為他有什么社會關系，是因為世道太黑暗，那么我這輩子肯定不可能坐在這里。”新東方總裁俞敏洪如是說。總有年輕人抱怨自己沒有資本、關系、機遇，卻不愿反思自己是否把時間都浪費在看肥皂劇、看小說、刷沒有營養的空間與微博、在淘寶“血拼”或者不分晝夜的玩游戲上。“無限風光在險峰”。人生要想達到一定的高度，就必須頂住風吹雨打，忍住腰酸背痛，不斷攀登。“文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃賦《離騷》；左丘失明，厥有《國語》。”

“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。”與其對別人拼爹“羨慕嫉妒恨”，不如趁年輕好好奮斗拼搏。莫等青春散場，才后悔來不及、回不去、得不到。

第四篇：史上最難就業年 四大報考熱門專業就業大調查

史上最難就業年 四大報考熱門專業就業大調查

“史上最難就業年”來襲，在廣東求職的70萬畢業生就業形勢如何?日前，中國美術高考網從廣東省教育廳高校畢業生就業指導中心獲悉，截至5月24日，全省高校畢業生簽 約率已達63.96%，這比5月6日52.4%的簽約率飆升11.56%，這其中很大一部分原因是，隨著畢業日期的臨近，畢業生心態有所改變，認為“該出 手時就出手”，找到合適的“婆家”就簽了，多數人不再“騎驢找馬”。

今年，全國畢業生數量達到歷史最高的699萬人，同時受宏觀經濟 不景氣影響，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%，這是當前高校畢業生就業形勢嚴峻最顯著的兩個特點。根據麥可思發布的2013年中國大學生就業報 告顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點;本科畢業生為 35%，低于2012屆同期12個百分點;高職高專畢業生為32%，低于2012屆同期13個百分點。目前2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。

為了了解廣州各高校的真實就業情況，本報記者自6月份以來啟動了高校畢業生就業大調查項目，對廣州六所高校(中山大學、暨南 大學、華南理工大學、華南師范大學、華南農業大學、廣東外語外貿大學)的8個專業的應屆本科畢業生的就業狀況進行了深入走訪調查，以期還原今年畢業生找工作的現狀。在采訪中，這些被調查的學生普遍表示，今年找工作確實比以往更難了，主要體現在企業招聘崗位明顯減少了，特別是外企，一些企業開放網申的職位比 去年少了一半，今年一些待遇好的國企招聘也減少了，一些學校里的“牛人”拿到的offer也不算太多。

面對“史上最難就業年”，廣東將出臺新的刺激畢業生就業的優惠舉措。“畢業生就業有困難可以上網求助。”有關負責人表示，目前，省教育廳將在廣東大學生就業在線網站開辟“助你就業”專 欄，利用政府、學校和企業等多方資源，為高校畢業生提供就業崗位，確保每位有意愿就業的學生都“有業可就”。

管理專業：就業前景也還不錯

管理學是近年考生報考的熱門專業，其中行政管理、工商管理等專業一直是眾多考生青睞的報考方向，當然就業前景也還不錯。麥可思發布的2013年中國大學生就業報告顯示，2012屆本科生畢業半年后就業率最高的學科門類是管理學(92.9%)。企業對管理類人才的需求各有不同，大型企業比較重視管理人員的全局觀和協調性，中小型企業比較重視管理人員才能的全面性。管理學類各個專業的畢業生都可以根據本專業的特色，在企業中找到自己的位置。比如工商管理專業的對應位置是中層管理部門，人力資源管理專業的對應位置是HR部門，會計學專業的對應位置是金融結算部門，公共管理專業的對應位置是助理、秘書，工程管理專業的對應位置是相應的規劃部門;旅游酒店管理專業的對應位置是酒店的管理部門。華南農業大學行政管理專業：對薪資要求降低了

主人公：羅同學

就業狀況：班級人數30人;讀研2人;出國1人;找到工作25人左右。

主要就業方向：公務員、銀行、企業等。

羅同學現在已經考上公務員，工作內容與專業相關，薪酬福利待遇中等，他感覺很滿意。考公務員是羅同學主要的找工經歷，老師讓他們背800道題，他當時直呼：“壓力山大。”后來才覺得老師是對的，自己的努力沒有白費。對于周圍同學找工難的氛圍，羅同學說確實感受到，校園招聘招人少了，大家對薪資要求都降低了。羅同學認為找工作一定要全力以赴，“個人能力個人努力很重要!幸運之神喜歡降臨最努力的人!”

華南理工大學旅游管理專業：就業集中在房企、旅行社

主人公：鄭同學

就業狀況：班上44個人，四五人讀研，三四人出國，其余基本找到工作。

主要就業方向：房地產企業、旅行社等。

鄭同學已應聘到一家房地產企業，從事酒店管理的相關工作，工資每月3000元多一點，雖然剛開始辛苦一點，她想以后的發展空間會更大。找工作給她的印象是，不停地投簡歷、網申、面試，很辛苦，但是次數多了就知道面試的一些技巧，漸漸地就熟能生巧了。中山大學工商管理專業：主要到機關、銀行、企業工作

主人公：陳同學

就業狀況：班上總共32人，5人讀研，3人出國，約20人找到工作。

主要就業方向：公務員、銀行、企業HR等。

陳同學已經被恒大酒店集團錄取，從事酒店管理工作。他的待遇令不少同學羨慕，月薪達到了6000元。對于找工作，他的建議是要有針對性地制作簡歷和投簡歷，而不是毫無目標地廣撒網。

主人公：王同學

就業狀況：班上總共50人，有35人已找到工作，有7人出國。

主要就業方向：外企、銀行、公務員等。

與班上同學找工作的忙碌狀態相比，王同學顯得頗為輕松，因為他已經被國外大學錄取，準備出國讀研了。

不過，他感覺周圍同學們確實工作不好找，而且薪酬待遇都很一般。他建議師弟師妹們一定要培養自己的核心競爭力，這樣才不會被取代。

經濟專業：文理兼收就業狀況嚴峻

作為文理兼收的經濟學專業，在文科生和理科生的雙重眷顧下，理所應當成了許多學校的熱門專業。經濟學作為一個大的專業學科，下面還有很多的分支，像國際經濟與貿易、財政學、金融學、國民經濟管理、貿易經濟、保險、金融工程等專業。近年，普通院校經濟學畢業生的就業狀況比較嚴峻，主要原因一是大部分比較理想的職位對學歷要求較高，二是經濟學雖然課程設置“廣”，但存在專業技能不“專”的弊端。因此該專業畢業生在廣泛學習的同時，要力爭具備某一方面的專業知識和技能，為將來的就業找好突破點。

中山大學金融系：國內國外讀研各占50%

主人公：P同學

就業狀況：班級大概有140人，60多人找工作，有工作意愿的基本能找到工作;剩下70多人選擇讀研，國內國外讀研各占50%。

主要就業方向：世界500強企業、銀行、會計師事務所等。

P同學已經被保送讀研，對找工作的艱辛并沒有太大感觸。不過據身邊的同學所說，今年很多他們心儀的崗位都比往年少招人，另外在面試的時候，到處都能遇到研究生。如果不是特別有經驗、特別有才華的本科生，很難在研究生里面脫穎而出。很多比較好的工作都要求研究生學歷，這也是這么多同學讀研的一大原因。P同學認為，找工作，合理定位與腳踏實地最重要的。每個人都說自己找的工作不好，因為找了月薪3000元的，會覺得5000元才是好工作，所謂就業形勢嚴峻，很大程度是因為自己的“不滿足”。

華南農業大學經濟管理學院國際經濟與貿易專業：沒找到工作的主要是定位不準主人公：葉同學

就業狀況：班上34人，基本找到工作，還有少數讀研和出國。

主要就業方向：銀行居多，傳媒、酒店管理等等。

葉同學認為國貿專業說得好聽點就是比較多元化，說得難聽點就是什么都沒學精。他的工作已經落實，在某大型課外輔導機構擔任教育顧問，主要工作是為報讀的學生量身定做各學科的課程輔導安排，平時也會參與機構的宣傳推廣工作。雖然與所學專業不相關，但是符合他的興趣。對于福利待遇，他給出了三個字：“靠自己”。班上沒有找到工作的，主要是因為自我定位不準，又或者是給自己太多限制例如工作地點等，他覺得剛剛畢業沒必要這么挑，也沒資格挑。現在的面試根本就不是面試那么簡單，簡直就是一個選秀PK節目，面試分3個環節，給你各種挑戰，讓你展示自己，所以沒點真材實料還真不行。

暨南大學國際貿易專業：事業單位招人明顯減少

主人公：陳同學

就業狀況：班級人數62人，讀研3人，出國10人左右，2/3的同學找到工作。主要就業方向：銀行、外企、外貿公司等。

陳同學目前找到了銀行的工作，與自己專業有點相關。他認為今年國貿專業的大學生就業是有些難，從周圍班級的就業率來看不及以前高，事業單位招收的人數也明顯比以前少。對于找工作，陳同學建議，提前定位好自己，有方向是很重要的，找工作前要提前做好各種就業準備，要有堅持不懈、不怕苦、不怕累的良好心態。

華南理工大學金融學專業：就業集中在銀行

主人公：郭同學

就業狀況：班級人數77人，讀研11人，出國7人，50人左右找到工作。

主要就業方向：主要是銀行類的工作，包括國有銀行、股份制商業銀行以及農商銀行、郵政儲蓄銀行等;其次是會計事務所、投資咨詢類的公司及企業。

郭同學已經順利找到中國建設銀行廣州分行從事銀行柜員的工作。這份工作與所學專業相關，試用期間月薪2000元左右，轉正之后大概3000元左右(不含績效)，個人對這份工作比較滿意。他找工作的途徑大部分是通過網申來進行的，在一些招聘網站或者公司的主頁上尋找適合自己工作意愿的招聘信息，然后進行有選擇性的網申。郭同學曾經有一次參加在暨南大學舉辦的招聘會，招聘會開始的時間是早上9時，雖然他們8時就去到了暨南大學，但還是已經人滿為患了，招聘會的現場排起了長隊。不知不覺到了中午12時，但還有很長的隊伍。

更悲劇的事發生了，現場工作人員通知大家：由于時間有限，今天的面試就到此結束。這讓等待了一個上午的求職者情只得無功而返，而他，也是悲劇者之一。

關于史上最難就業年這一說法，郭同學個人體會并不是如此，因為身邊的同學至少是本專業的同學就業情況還算可以，這也凸顯出了“結構性就業難”。

廣東外語外貿大學國貿專業：靠求職小組突圍

主人公：陳同學

就業狀況：班上55個人，七八人出國，沒找到工作的只有一二人。

主要就業方向：銀行居多，地產、外貿等。

陳同學說，這一年找工確實不容易，不過她的專業偏向實操型，相對會好些。在找工作過程中，她們聽從師姐建議，4～6個人組成一個求職小組，各自收集招聘信息，大家資源共享，大家還會分享自己的網申感受，交流面試經驗，同時模擬面試場景提前做好準備。至于這個小組的成員會不會產生利益沖突，陳同學說，組隊也有技巧，一般室友組隊不好，小組里的成員一般找工作會各有側重，比如有的側重銀行，有的側重快消等企業。

目前，她已經成功被安利錄用，做管理培訓生。陳同學認為，國貿專業就業領域非常廣，但同時也有劣勢，因此，學校注重培養學生的外語+專業優勢，而且采用商業案例教學法，令學生就業更有競爭力。

中文專業：“萬金油專業”今年工作挺好找

調查發現，被稱為“萬金油專業”的中文專業今年工作還挺好找的，特別是男生，成為企業爭搶的“香餑餑”。中文專業畢業生就業情況也兩極分化，優秀的學生通常都具有較強的文字運用能力，以及較廣博的文史哲知識基礎。這類畢業生多選擇各級黨政機關、新聞媒體出版單位、各級教學和科研單位、各類企事業單位等，能力普通的學生也能夠從事文秘、文案等職業。但總體來看就業選擇余地大，范圍廣。

但是由于中文專業技術性不強，很多文職崗位對人才的要求起點不高，有較大的可替代性。因此建議學生，不妨在大學期間選修經濟學、法學、藝術學、政治學等等作為第二專業，努力拓寬自己的知識面，成為能夠獨當一面的復合型人才，這樣在求職中也會加分不少。中山大學中文系：大部分找到工作

主人公：Jason

就業狀況：班級人數136人，保研、考研40人左右，出國留學12人，其余大部分找到工作。

主要就業方向：媒體居多。

Jason原本在一所互聯網公司做網站編輯工作，現在又在長沙的某媒體同樣做編輯工作。畢業季時拿到了6個offer，全是媒體，大體方向都是和文字工作有關的，兩家的工資待遇都在4000元左右，Jason表示挺滿意。

Jason認為今年確實是“最難就業年”。“中文男”向來是很搶手的，去年師兄基本上都很順利地找到工作，今年到目前為止還有約30%的男生沒找到。Jason認為，對于大多數文史哲專業的同學來說，除非去做相關專業的老師，否則大學學到的東西在實際工作中應用是很少的，所以實習經歷、課外相關知識、學校的學生會、社團經歷的儲備遠遠比成績重要。

“明確目標，并讀一些與自我目標相關的書籍，累計一些比較成熟的觀點，并在面試和筆試的時候展示出來，才能表現出自己的無可取代性!”

華南農業大學中文系：媒體、文員居多

主人公：陳成就業狀況：班級人數30人，讀研5人，出國2人，找到工作20人。

主要就業方向：編輯、文員、記者等。

陳成現在已經順利找到一份在中國郵政江門分公司的工作，工作內容與自己專業還算相關，自身還挺滿意公司提供的薪酬福利與工作環境。之前他還去過一些培訓機構參加面試，感覺并不難，后來也順利進入中國郵政，所以對找工作的艱辛并沒有太大感受。陳同學認為，找工作之前要多學習、多體驗社會。找工時簡歷要做得好點，要吸引面試官的注意力。文科生知識面要廣。

廣東外語外貿大學漢語言專業涉外文化管理班：應聘小企業的居多

主人公：韓同學

就業狀況：班上48人，12人已經簽了三方協議，3人出國，讀研十幾人。

主要就業方向：廣告公司、媒體、公務員等。

韓同學就讀的方向是涉外文化管理，現在在一家廣告公司負責文案策劃等工作。她之前也有拿到其他offer，但她本人喜歡廣告公司、媒體的工作，對策劃也很感興趣。于是她選擇了現在這份工作。她感覺今年找工作競爭非常激烈，一些熱門招聘企業前排長龍，一天只能投遞2份簡歷，效率非常低。以往師兄師姐去一些國企事業單位較多，但今年同學應聘小企業的居多。

韓同學建議師弟師妹在學習期間要嘗試多實習，特別是申請名企實習生，這樣可以為簡歷增光添彩。她本人大四上學期就在一家公關公司實習做策劃，了解到這行非常需要新鮮血液的加入為企業提供新想法、新創意。

新聞專業：需要跨媒體人才

最近一段時間，接連有幾條新聞令記者這個職業從無冕之王跌下神壇，先是2013年出爐的美國職業預測報告顯示，報社記者獲評全美最差工作;接著在某省高考志愿現場，在采訪現場上，記者奉勸一位學生別填報新聞專業;而一篇《不干苦逼的媒體，我去干公關了》的文章以極高的頻率出現在各類媒體朋友圈中，并被冠以“含淚推薦”、“泣血推薦”等修飾語。干新聞行業真的那么苦逼嗎?其實，就就業前景而言，新聞人才的需求始終不會減少，但如今最急需的是既懂傳統媒體，又懂新媒體的跨媒體人才。

暨南大學新聞專業：找工作與個人能力有關

主人公：小紅

就業狀況：班上62人，10人讀研，10人出國，其余基本都找到工作。

主要就業方向：外企、機關、事業單位、媒體等。

小紅已經找到了一家事業單位的工作，從事文字工作，這家單位的福利待遇還不錯。她覺得自己找工作還是挺順利的，就是要多跑招聘會，之前做好充分的準備。

對于“史上最難就業年”，小紅認為還是跟學生的個人能力有關。

華南理工大學廣告學：基本都找到工作

主人公：陳同學

就業狀況：班上34人，讀研4人，出國2人，其余基本都找到工作了。

主要就業方向：游戲公司、銀行、報社、網編等。

陳同學目前在報社做財經記者，對此，他很滿意。

找工作時，他傾向于找文字類的工作崗位，包括記者、編輯、文案策劃之類，他感覺今年工作是比較難找，不過還是看個人能力，還是有很多人一下子就找到了工作。廣東外語外貿大學新聞專業：找到工作的不到一半

主人公：王同學

就業狀況：班上49人中讀研6~7人，找到工作的不到一半。

主要就業方向：銀行、紙媒、電視媒體、公關公司、培訓機構、公務員等。

王同學現在已經在廣州找到一份教育培訓行業的工作，雖然與專業不相關，但她有這方面的興趣愛好，對薪酬和環境也比較滿意。王同學認為一些沒有找到工作的同學，主要原因是定位不準確，有選擇困難癥，其實她覺得每一次面試都是一次重新認識自己的機會，要好好把握。

對師弟師妹們，她的建議是：不要等到大四才邁出校園，接觸社會，越早明確自己的方向越好。

華南師范大學新聞學專業：就業集中在互聯網和廣告業

主人公：KK

就業狀況：班級48人中讀研加出國不超過5人，其余基本上都找到工作。

主要就業方向：小部分當公務員和去事業單位，大部分集中在互聯網和廣告業。

KK已在一份報紙媒體工作，與他專業所學相關性很強，對此，他表示很滿意。去年年底，KK向一家家具行業報紙投了簡歷，后來通知去東莞面試，與他和一起面試的約有20個人。后來才知道，原來這家所謂家具行業的報紙，就是給家具企業打廣告和寫軟文的。KK表示，今年大部分同學還是能找到工作的，但待遇都不是很好，很多人拿著兩千多三千的工資，在廣州過得很差，但依然選擇留在大城市，在蝸居中奮斗。

第五篇：上海應屆生迎來“史上最難就業季” 簽約率僅30%

近日，記者從滬上多所高校獲悉，今年是近十多年來就業形勢最為嚴峻的一年，嚴峻程度甚至要超過發生金融風暴的2008年，截至今年4月底，上海各校簽約率大多在30％左右，比往年要低10個百分點。在全國范圍，今年共有699萬大學生尋找就業機會，2013年也因此被戲稱“史上最難畢業季”。高校就業部門老師和職場專家指出，就業問題是社會大問題，需要社會和學校、學生共同重視。他們誠懇地建議，部分“90后”大學生切勿眼高手低，在當前就業形勢下，哪怕待遇差一些，也不妨先就業再擇業。

【學校現狀】

名校一經濟類專業簽約率不到10％

“今年是近十幾年來，就業情況最糟糕的一年！”外貿學院就業中心主任徐家儀告訴記者，截至4月25日統計數據，外貿學院的簽約率只有32％，而且近來增幅很緩慢，這個數字要同比去年低8個百分點。

外貿學院的就業一直在上海高校中較靠前，部分經濟類專業長期都是就業市場的“香餑餑”，不過今年某經濟類專業當下的簽約率只有9％！去年此時已經超過了40％，也就是說，同比下降30個百分點。即使是歷年來的就業王牌院系金融學院，去年也低了15的百分點！“學校八大學院的簽約率，只有會展和旅游兩個學院同比去年稍高一點，其他六個學院都下降不少！”

華東理工大學學工部部長王愛祥告訴記者，截至目前，該校本科生的職場簽約率較去年同期下降5.6%，本科生與碩士生的平均簽約率較去年下降5%。“雖然這個比例不是很高，但從學生的絕對數量來看，還是不小的。”

事實上，今年大學畢業生的就業難已是一個普遍現象。在近日舉行的一次教育部會議上，教育部領導就談到嚴峻的就業形勢。“從我掌握的情況看，就業形勢嚴峻的主要原因，包括國內外經濟發展速度放緩，國內就業人數增多及就業結構性矛盾。”王愛祥說。通過幾家大型國企的招聘變化，他感覺到了今年與往年不同。比如，中石化往年都會來到華東理工召開現場招聘會，讓這所以化工為特色的高校充滿人氣；而今年該公司沒有來，改成了網上報名，招聘人數則大幅減少。

上海海洋大學截至目前的就業簽約率，也比往年有所降低。該校就業指導中心主任朱克勇表示，目前該校60%的大四學生處于在崗實習狀態，這一比例比去年要低。談到原因，朱克勇的觀點與王愛祥類似，認為是宏觀經濟形勢、就業結構性問題造成的。他還指出，社會提供的崗位與大學生的要求不匹配也是一大原因，“這就是所謂的摩擦性就業矛盾”。

【案例】

日語專業學生找工作難上加難

上師大日語專業的小黃同學今年畢業，前不久，她進入一家做網絡廣告投放的傳媒公司。談起自己和同學們的求職經歷，小黃打開了話匣。“今年就業形勢不好，我們讀日語專業的又趕上中日關系冰點，找工作好難。”小黃嘆了口氣說道。據她介紹，許多企業來上師大開宣講會，他們都去聽了，但絕大多數企業招聘的人數只有個位數。“講了老半天我們企業怎么怎么好，最后只招五六個人，對我們畢業生來說，真的很殘酷，也很無奈。”

小黃告訴記者，目前，她的大部分同學都在實習過程中，還沒簽約。許多同學對目前實習的工作并不稱心，做前臺的同學也有。“有個同學學習成績在班上數一數二，現在進了一家日本企業，只是做一些雜活，她覺得很沒意思。”

與許多同學相比，小黃還是比較幸運的。她沒有找與專業對口的工作，而是憑借在傳媒公司實習過的履歷，從去年10月份起開始應聘傳媒廣告公司。最終，在今年年初的一家公司的面試中被錄取了。“我的月薪是稅后3500元，還算比較滿意吧。”

歷經艱難找到一份兩千元月薪的工作

上海視覺藝術學院油畫專業大四學生小楊剛剛找到一份在電影公司的工作，主要從事電影道具的周邊開發。在他看來，這是一份讓他心儀的工作，但還稱不上滿意。“主要是收入太低，每月到手只有2千多元。我的理想工資收入是5千元。”小楊告訴記者，作為一名美術類的藝術生，工作并沒有他想像的那么難找。他之前有過幾個工作，一個是教別人畫畫還有一個是在工作室搞設計，雖然收入都高些，但他都不喜歡。“我不想過那種學校家里或者是辦公室家里兩點一線的生活，太枯燥了。現在這份工作，雖然收入低，但我覺得很有意思。”

小楊是安徽人，每月2千多元的收入如何在上海工作生活呢？小楊告訴記者，對于他想目前，仍是父母為他解決租房子的問題。但他也知道這并非長遠之計，接下來只能走一步算一步。就目前來看，他覺得工作喜歡與否比收入高低與否更重要。“我真心覺得對一名大學四年里認真學習的大學生來說，要找到一份工作并不難，關鍵是要找到一份既喜歡又能得高收入的十全十美的工作很難。要在其中做出選擇。”小楊說。

【學校措施】

開通手機App推送招聘信息

為了推動就業，華東理工和海洋大學都采取了很多舉措。

據王愛祥介紹，華東理工啟動“就業引導工程”。該工程給每位即將畢業的大學生發了一封公開信，希望他們不必把目光只盯在上海和長三角，要志在四方，目標長遠，到國家最需要的地方建功立業。該校聯系了10個中西部省份的80多家化工型企業，鼓勵學生去那些企業就業，簽約后就給予獎勵。學校還開展了“全員送崗位”“給校友寫信”“企業走訪”等活動，挖掘學校老師、校友們的各種資源，從而讓更多的學生早日找到工作。

為了讓學生及時了解招聘信息，華東理工建立了手機短信平臺，向每位畢業生推送招聘信息。

海洋大學建立了“上海海洋大學就業速度”App，已在安卓和蘋果系統上發布。已有600名左右學生在App上填寫了自己的專業，這樣他們就會收到與自己專業相關的求職信息。據介紹，這是海洋大學“基層就業引導工程”的一個項目。該校還開通了熱線電話，為學生提供求職個性化咨詢，并定期舉辦講座，傳授應聘面試技巧。對于異地求職的學生，學校會給予經濟補貼，鼓勵畢業生“放眼全國”。

“已進入5月份了，我建議同學們一定要主動利用學校資源，多渠道應聘，把握好一切機會。”朱克勇說道，“另外我想說的是，能簽就簽吧，不要再挑來揀去了。先就業，再擇業，后事業嘛，先走出這第一步，一步步來。”

【建議】

當前就業形勢下，不妨先就業再擇業

中智人力資源專家分析認為，今年應屆大學畢業生就業難的客觀原因主要因為國際經濟大環境不景氣，導致不少企業招聘預算縮減；比起應屆生，一些企業寧可招聘有工作經驗的員工，以降低培訓成本。“老生常談”的高校擴招也是繞不開的一個原因，根據教育部去年發布的數據，2013年全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻。在這樣供過于求的背景下，企業也越來越習慣于“挑挑揀揀”。

不過，專家及業內人士強調，導致應屆生就業難的主觀原因也不少。在前不久滬上舉行的多場應屆生招聘會上，許多企業HR表示，如今不少應屆生找工作目標不明確、缺乏清晰的職業規劃，盲目“海投”——這在簡歷里體現得最直觀，一些應屆生簡歷里寫的求職崗位與應聘的崗位不符，或是完全看不出來對某個企業有針對性的求職意向，很容易在海量簡歷中被淹沒。

曾有調查顯示，近七成應屆畢業生都希望在一線城市發展，他們看中一線城市工作機會多、薪資高，有的希望通過一線城市的激烈競爭來提高自己的能力。不過，求職區域集中加

劇了競爭的殘酷程度。此外，應屆生對工作期望值太高，有些應屆生“薪水低的不考慮，職位低的不考慮，無明確發展前景的不考慮，非500強企業不考慮”，往往陷入相互攀比，使求職屢屢碰壁。

專家建議，大學生應重視實習與社會實踐，在此過程中積累實際經驗、提高綜合能力，畢竟企業非常看重大學生是否有創新精神、團隊精神、學習能力及適應能力。同樣十分重要的是，大學生職業定位要清晰、發展方向要明確，要知道自己喜歡干什么、適合干什么、市場缺什么，并分步分階段地逐步向自己理想的崗位目標去努力靠近。

專家強調，在當前就業形勢下，應屆生不妨先就業再擇業，不要眼高手低、過分糾結公司的規模大小、薪水高低，要看公司提供的職位是否與自己條件相符。先找一份自己能做的、能累積到實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗后再去選擇理想工作。

IT、電商、金融、生物制藥等行業機會多

盡管看似寒風凜冽，但應屆生就業仍有廣闊空間和良好機會。日前，中智人力資源管理咨詢有限公司的人力資源專家對應屆生就業的行業情況做了一番調研和討論。專家透露，對應屆生需求較多的行業主要有IT行業、電子商務、生物制藥、金融行業等。

從IT行業來看，歐美等發達國家將大量的軟件服務外包業務轉移到中國，隨著企業的信息化程度越來越高，需要軟件開發應用來實現，業內預計，未來幾年國內軟件服務外包產業人才需求量至少要達100萬。隨著傳統行業涉足電子商務，如蘇寧、國美、萬達、正大集團等，百度、騰訊等互聯網公司也要進入電商領域，更多的投資者及創業者投身該領域使電子商務行業未來就業空間變得非常可觀。就生物制藥行業來看，我國新醫改方案提出后，跨國企業加快進入中國市場，且以基因工程為主要標志的生物制藥在我國尚處于發展期，正需要大量人才。此外，雖然跨國金融企業需求減少，但國內的金融企業對人才的需求依然高企，留給應屆生的機會也不少。