第一篇：社保局就業內控措施

一、工作思路

繼續實施積極的就業政策，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置。全面完善城鄉一體化就業制度,建立公共就業均等化服務，完善創業帶動就業政策體系，增加就業崗位，改善就業結構，千方百計穩定和擴大就業，保持就業持續增長。

二、主要目標

三、工作進度安排

（一）建立統籌城鄉就業的組織管理、就業服務體系，完善面向城本文來自轉載請保留此標記。鄉勞動者就業的工作機制，城鄉統籌就業全覆蓋。年，進一步健全就業失業手冊發放管理制度，年末，全市城鄉勞動者就業失業手冊發放率占二三產業從業人數總量的25%以上。

（二）健全就業統計工作制度，按就業統計要求，落實月報、季報、年報就業統計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業工作和農村勞動力轉移就業工作目標任務全面完成。

（三）加強我市臺港澳就業人員的聯系，完善臺港澳就業服務體系。指導各級人力資源市場設立服務臺港澳就業人員服務窗口，方便臺港澳就業人員辦理就業證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業網上申報辦理。

（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業用工備案管理權限下放 區管理的工作。

四、工作重點和重點項目

（一）計劃在年內指導幫助具備條件的1個縣級市區申報省級創業型城市。

（二）爭取政府支持，力爭在2012年前在市區建立一個省級創業帶動就業孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業專項資金投入，確保我市省級創業帶動就業孵化基地早日建成。

（三）進一步完善小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款覆蓋到登記失業人員、就業困難人員、城鄉婦女、返鄉創業農民工和高校畢業生。拓寬小額擔保貸款渠道，適當降低反擔保門檻，推進我市創業小額擔保貸款工作。

（四）切實抓好高校畢業生、就業困難群體和農村勞動力轉移就業工作，努力實現社會比較充分就業，全面完成省下達我市就業、創業各項目標任務。

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第二篇：社保局內控達標年自查報告

社保局內控達標年自查報告范文(二)

根據市社保局《關于轉發省社保中心〈開展社會保險經辦機構內部控制工作檢查評估的通知〉的通知》(贛市社險字23號)文件要求，我局高度重視，抽調精干人員組成檢查評估小組，認真自查評估，現就自查有關情況匯報如下：

一、自查情況

加強社會保險經辦機構內部控制工作，是確保社會保險基金安全的本質要求，也是規范經辦機構各種行為，實施自動防錯、查錯和糾錯，實現自我約束、自我控制的重要手段。為切實做好這項工作，我局從社會保險工作制度化、規范化、科學化出發，形成了一套事事有復核、人人有監督，行之有效、科學規范的社保工作內控制度和業務流程，建立對社保基金事前、事中、事后全過程的監督機制。

1、合理設置崗位，明確責任分工，建立內部制衡機制

根據工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設置了財務、業務、稽核和待遇審批等部門。在各部門內部再進行崗位細分，財務部門要求會計與出納分設，業務部門要求設立業務受理、復核、系統管理員等崗位，待遇審批部門要求設立受理、復核崗位，建立崗位責任制度，形成責任明確，相互制約的內部制衡機制。

突出加強對資金結算過程的監督。一是靠財務部門內部的監督，出納經手的每一筆資金收付業務必須經另一財務人員復核，每天下班前，另一財務人員對出納當天收繳的社會保險費存入開戶銀行的情況要再次進行復核;二是靠對賬制度來約束，每天、每月、全年都要進行對賬，業務部門每天開出的票據與財務部門實際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及

時解決，月份、終了，財務和業務部門分別由不同的人員核對月份和發生額，確保月發生額與當期日發生額累計數核對一致;三是靠內部稽核來監督，充分發揮稽核部門職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社保基金的運行進行稽核，提出稽核意見和改進建議，促進內控制度的不斷完善。形成了對社保基金全方位、全過程的監督。

2、工作程序化、規范化，建立組織嚴密、可操作性強的工作流程和業務規范

按照既高效、便捷又安全、嚴密的原則，建立涵蓋社保基金從進口到出口，涉及財務、業務、待遇、稽核等各部門的。要求加大復核、審核、稽核作用，強化內部控制功能，最終達到一個人不能辦理社保業務的要求。

參保單位到業務部門辦理繳費基數調整、社保待遇調整等業務，受理人審核后，必須經復核人復核，并經稽核部門稽核后，方能辦理;業務經辦人每月都要對社會保險待遇本月發放情況與上月發放情況進行對比分析，并經復核人、業務負責人、財務負責人復核，稽核部門稽核，局領導審核后轉財務部門辦理支付。財務部門出納收取社會保險費、撥付社保待遇必須經另一財務人員復核;財務專用章和個人名章由兩人分開管理;安排專人從源頭抓好社會保險費專用收款票據的管理;每月與開戶銀行和財政部門對賬，財務負責人對對賬情況進行復核。待遇審批部門應建立檔案聯合審查制度，審批社保待遇必須經四人審核小組共同審查檔案，經稽核部門稽核后，報局領導召開辦公會審批。

3、加強內部稽核，確保各項規范和流程得到貫徹落實

有了好的規范和流程是做好工作的基礎，但把規范和流程貫徹落實好則是關鍵所在。根據社會保險政策法規，對照《內部社會保險業務規范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務部門、業務部門、待遇審批部門執行社保政策和工作流程情況進行稽核。稽核完畢后，向單位領導匯報、分析稽核發現的問題，并

提出改進意見，向被稽核部門反饋稽核情況，促進社會保險管理水平的不斷提高。

4、建立工作流程運行分析制度

社會保險工作政策性強，制度不斷發展完善，必須根據出現的新情況、新問題不斷修訂完善。我局從自身工作實際出發，在已有的業務規范、工作流程基礎上，應建立工作流程運行分析制度，主要領導親自抓。定期召開會議，財務、業務、稽核、信息網絡技術人員等相關人員參加，工作人員結合工作分工，對當期工作流程運行情況進行分析，逐條梳理，對發現的不能適應當前工作的流程，及時進行修改，從而保證了工作流程的嚴密性和適用性。

5、加強隊伍建設，提高社保基金管理能力

社會保險干部隊伍是社保基金的直接管理者，其整體素質高低，直接影響著社保基金管理的質量。結合我局工作實際，將定期組織人員進行培訓，進行適當的崗位交流，熟悉社保基金從入口到出口的業務流程，加深對社保政策的理解。平時要注重利用反面教材開展警示教育，通過分析經濟案件犯罪心理、犯罪過程，加深對經濟性犯罪危害性的認識，保持警鐘長鳴，使每一位工作人員都成為“政治過硬、業務熟練、一專多能、廉潔勤政”的工作能手。

二、存在問題

社保經辦機構內部控制尚處于初級發展階

段，對于社保經辦機構，內部控制可以說是一個新的課題，部分人對內部控制的重要性認識程度不高。內部控制與長期形成的習慣和思維定勢必然會有沖突,形成各種各樣的矛盾和問題，內部控制建設需要解決好這些矛盾和問題。

1、控制執行人與控制對象之間的矛盾

控制執行人即社保經辦機構的稽核部門及稽核人員，控制對象是社保經辦機構業務經辦人員(包括負有審批職責的人員)、參保單位等。這方面的矛盾表現在：當社保經辦機構和經辦人員以習慣思維處理業務分工和辦理各項社會保險業務，處理和辦理的方式、方法和結果不符合內部控制的要求時，由于稽核人員按工作職責進行糾正、要求整改而產生的對立和沖突。如繳費基數核定，大多數社保經辦機構和經辦人員仍然沿襲參保單位申報多少即核定多少。因此而產生錯核、漏核，產生少報、瞞報，這種核定方式違反了《經辦業務規程》的規定和上級文件的要求。又如社會保險待遇支付環節的審核，內部控制要求嚴格覆行審核職責，不僅要核查待遇審批表、養老金發放名冊，還必須核查相關的支付依據和計算過程，以控制經辦環節的舞弊和失誤。但現實中審核、復核、簽批流于形式，經辦環節出現的失誤得不到及時發現和糾正的現象依然存在。另外，參保單位瞞報繳費基數、人數，少繳社會保險費，或是惡意欠費，也屬于控制執行人與控制對象的矛盾。解決這類矛盾需要剛性的法律支持，但是社保經辦機構僅有稽核檢查權，沒有行政處罰權，糾正的難度大，這又形成了矛盾的另一方面。

2、專業人員不足的客觀現實與實際需求之間的矛盾

內部控制要求科學合理設置崗位、不相容崗位分離;要求部分崗位專職、不得兼任和包辦風險控制崗位的工作;要求崗位與崗位之間要形成必要的相互制約關系，這是社會保險發展的必然要求。也就是說，社保經辦機構需要足夠的人員編制，能夠合理地設置崗位，配置人員，才能滿足內部控制基本的條件。

而目前我縣專業人員不足又是客觀存在的現實。因此，內部控制建設還必須解決好這個問題。

三、加強社保經辦機構內部控制建設的建議

1、加大執法力度。根據勞動保障部頒發的《社會保險稽核辦法》的規定，社會保險經辦機構是稽核的責任人，所以我們社保機構必須運用該《辦法》賦予的權力，加大宣傳力度，鼓勵職工來監督企業申報繳費基數，讓他們知道企業少報、瞞報的后果。加大執法力度，真正有效遏制瞞報、冒領等違規行為。

2、加快制度規范。建議盡快建立社會保險稽核工作規范，從制度上、程序上、處罰上進一步規范社會保險稽核行為，使社會保險經辦機構的稽核行為規范化，切實做到依法稽核、依法處罰。同時，建議勞動保障行政部門授權社保機構對稽核中發現的問題行使行政處罰。

3、健全和完善內部控制制度。內部控制制度必須在工作實踐中不斷補充、修改完善，以保持其時效性。就我州目前的情況來說，除了按實際情況的變化修改、補充現有的內控制度外，還應增加部分內控制度。一是建立不相容崗位分離制度，明確規定哪些崗位是不相容崗位，要嚴格分離。哪些崗位要專職，不得兼職。哪些職位不得兼任和包辦其他職位的工作。二是建立審批制度，規定哪部分業務必須經過審批，哪些職位的人員承擔審核、復核、審批的職責。經辦人員必須提供哪些資料給審核、復核、審批人，審核、復核、審批人必須核查哪些資料后才能簽字。三是建立執行內控獎懲制度，規定部門和個人定期對執行內控制度情況進行自查和自評，稽核部門定期開展內控執行情況檢查，并綜合自查自評和檢查情況作出評價。執行內控制度好的部門和個人給予獎勵。執行內控制度差，或是業務操作違反內控制度規定，造成社保基金損失的，視情節給予戒勉談話、通報批評、責令追回損失、賠償、警告、記過等處分，直至追究刑事責任。

4、建議組織異地交叉稽核。在稽核工作中，大多數能夠客觀公正核定單位和個人的繳費基數。但是有時侯，“人情基數”也可能發生，另外碰到“釘子戶”拒絕或阻礙稽核工作也有可能發生。杜絕此類事件發生最好的辦法是異地交叉稽核。

5、加強隊伍建設。一方面要加強和充實專業化的稽核工作人員隊伍;另一方面要對現有人員進行專業培訓。

第三篇：社保局就業創新工作情況匯報

社保局就業創新工作情況匯報

社保局就業創新工作情況匯報 今年上半年，我處根據我局《人力資源和社會保障十二五規劃》要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，創新工作思路，改善就業環境、強化就業服務，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有關工作匯報如下：

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。年初，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦企業用工招聘會的頻率，全年計劃舉辦綜合性和專場招聘會20場次，上半年已舉辦11場次。正月初十，我們成功舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”大型服務企業用工招聘會，參會企業146家，提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。另外，我們每月組織4場“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，共協助企業招工9861人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。

二是深入調研主動服務，編制規劃綱要。2月份，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。為了掌握全市人

力資源供求的第一手資料，保障十二五期間全市實現跨越發展，4月份，我們又對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

三是全力打造“就業110”服務品牌。今年，我們進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對社會承諾，對就業困難人員進行崗位援助、培訓援助、資金援助和就業指導，不挑不揀一周內上崗。對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，幫助制定招工方案，落實招工措施，并實行跟蹤服務，直到解決問題。在人力資源市場建立“就業110”服務中

心。開設專門窗口、設立熱線電話。上半年，50多名就業困難人員在“就業110”服務中心的幫助下，實現了就業。另一方面，通過用工牽手行動、市鎮聯動招聘會等形式，對招工困難企業，發展步伐較快、用工缺口較大的企業，對承擔重大發展項目的企業，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協調解決，幫助12家重點缺工企業招工800多人。“招工、就業有困難請找‘就業110’”的廣告語已在全市流傳。四是暢通信息渠道，構建立體式發布網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業。我們與市移動公司聯手，搭建了就業信息短信發布平臺，目前已通過此平臺發布就業信息短信20萬條。在局網站上增加了就業招聘信息發布功能，讓企業、求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況。在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供35家企業同

時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手制作三集關于企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，也受到了很好的社會效果。五是內外并舉，搭建省際勞務對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村用工信息實時發布，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立

“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。

六是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工信息，及時傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業服

務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。下半年主要工作思路

1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有專場”的要求，扎實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會不少于20場，8月、10月分別為港區和高新區重點企業舉辦專場招聘會，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。下半年還準備在河北、安徽勞務基地為我市缺工企業舉

辦2場招聘會。

2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。7月份，組織開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮、進社區、進村招聘，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。

3、加強失業保險管理，探索建立失業預警制度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業保險政策法規宣傳力度，進一步提升全社會對失業保險的認知度。三是做好重點

企業失業動態監測工作，建立失業預警制度，提高失業調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。

4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，利用各種扶持政策，引導和鼓勵下崗失業人員、大學生創業。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

5、進一步落實好促進就業的優惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業、自主創業的城鄉勞動者，創新擔保方式，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸

款期限。二是稅收優惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮所有勞動能力和就業愿望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是獲證補貼政策。為農村勞動者提供職業培訓、創業培訓獲證補貼服務。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。

6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。對外來勞動力在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。目前，此

文已送相關部門征求意見，預計七月份可定稿下發。

第四篇：社保局就業管理科科長先進事跡材料

默默耕耘開拓創新全身心投入就業再就業工作

同志自1992年開始從事勞動保障工作，2月擔任縣勞動和社會保障局就業管理科科長。從事就業工作整整9個年頭，在這9年中，她始終以飽滿的工作熱情和忘我的敬業精神全身心地撲在就業再就業工作上，用辛勤的汗水默默地耕耘，用無私的奉獻認真履行職責，用執著的精神不斷追求，一心一意地為群眾辦實事。在她的努力下，我縣就業再就業工作年年有創新并取得了突出的業績，維護了我縣就業局勢的穩定，得到了社會的贊譽，群眾的好評。至，累計開發社區就業崗位17816個，安置失業人員15026人，就業困難人員就業6275人，經認定的502戶“零就業家庭”全部消除，保持了全縣“零就業家庭”動態為零的良好態勢，城鎮登記失業率為2.13%，低于市定指標1.67個百分點。農村勞動力實現轉移就業23078人。

注重調查研究，精心制定促進就業政策

就業是民生之本，是構建和諧社會的前提和基礎，它直接關系人民群眾的切身利益和社會的穩定及國家的長治久安。縣屬高失業率地區，受水庫限制，經濟發展相對緩慢，失業人員多，農村富余勞動力多，就業崗位缺乏，就業壓力大。面對此種情況，她深感肩上的負擔沉重，但她沒有被困難嚇倒，而是知難而進。她深知，好的工作成果必須要有好的制度建設和積極的促進就業政策加以保障。近年來，她結合本縣實際和縣生態涵養發展區工作方略部署，帶頭開展調查研究，精心制定縣促進就業獎勵政策。她帶領就業管理科人員多次深入企業、深入農村、深入城鄉勞動力家庭進行調查研究。以來先后開展了用人單位崗位需求狀況調查，縣“零就業家庭”情況調查，縣“純農就業家庭”就業狀況調查，全面掌握了我縣用人單位崗位需求情況，“零就業家庭”、“純農就業家庭”分布情況、收入情況、求職愿望以及在就業中存在的問題等，為制定和完善我縣促進城鄉勞動力就業再就業政策提供了科學的依據。

在充分調研的基礎上，先后撰寫了《縣用人單位崗位需求狀況調查報告》、《縣“零就業家庭”調查分析報告》和《縣“純農就業家庭”就業狀況調查報告》。執筆起草，并以縣政府名譽出臺了《縣促進城鄉勞動力就業再就業辦法》、《縣“零就業家庭”就業援助方案》、《關于進一步加強幫扶工作確保轄區無零就業家庭的補充通知》、《縣農村就業服務站管理辦法》、《縣創建充分就業社區（村）實施辦法及評定標準》、《關于評定充分就業社區（村）有關事項的通知》等一系列政策措施。，為積極應對金融危機對我縣就業的影響，穩定職工就業，又起草了《縣人民政府關于應對金融危機穩定就業和促進就業工作的通知》，出臺了扶持力度更大、城鄉更加統一的《縣人民政府關于印發縣促進城鄉勞動力就業再就業辦法的通知》。

與時俱進，不斷創新就業工作思路

同志經常說促進城鄉勞動者充分就業，就業工作就應做到與時俱進，不斷開拓，勇于創新。幾年來，她堅決貫徹局領導的工作意圖，始終以實事求是為基礎，堅持創新工作思路，解決就業再就業工作中遇到的難點。經她建議，我縣在全市范圍內率先實行了用人單位空崗報告制度，通過實踐，得到了市局的認可，并在全市勞動保障系統推廣實施。為提高用人單位招用城鄉勞動力就業比例，確保城鄉勞動力的就業質量，今年她擬制了鼓勵用人單位招用城鄉勞動力的獎勵政策文件，在原有政策的基礎上統一了城鄉勞動力享受崗位補貼標準；延長了享受崗位補貼期限；增加了社會保險補貼、跨地區交通補貼和就業再就業獎勵基金三個項目；建立了就業再就業工作獎勵制度。因我縣絕大部分就業轉失業人員文化水平低、年齡偏大、缺乏技能，加之企業對申請享受就業再就業資金程序不清等原因，導致某些企業不愿招用我縣就業轉失業人員。針對此種情況，她創造性地執行局領導的部署，要求各個社保所憑借自身業務優勢，對新落地企業，主動提供保險開戶、勞動合同簽訂、招工手續辦理、保險月報、享受優惠政策資金申請等業務指導服務，承諾只要企業招用本轄區城鄉勞動力，社保所將承擔企業“勞資科”職能，對勞動手續辦理提供“一條龍”業務咨詢。以優質服務刺激企業優先錄用轄區街道（鄉鎮）城鄉勞動力。因實施積極的就業政策和強化就業服務，極大地調動了我縣用人單位招用城鄉勞動力的積極性。，用人單位招用我縣城鎮登記失業人員2921人，占當年就業人員總數的60.72%，大大提高了勞動者的就業質量。幾年來，我縣用人單位招用城鎮登記失業人員比例一直在全市處于前列，得到了市勞動保障局的充分肯定。在市勞動保障局召開的單位招用失業人員工作經驗交流會上，同志做了經驗介紹。

心系職工,幫扶企業渡難關,在全球金融危機的影響下，我縣多家企業出現訂單減少、銷售額下降、生產任務不足、職工待崗、輪崗、工資降低等情況，面對這種前所未有的就業壓力，同志帶領就業管理科工作人員,通過采取一系列人本化措施，穩定職工就業。成立了幫扶企業應對金融危機專項工作領導小組，具體負責對縣域內企業進行走訪，了解核實企業生產經營及穩定就業情況，同時做好本縣困難企業的認定、監督和資金審核。為使各項新政策家喻戶曉，以多種形式廣泛宣傳。首先利用縣電視臺進行宣傳。連續3天以公告形式全文播出《北京市人民政府關于實施穩定就業擴大就業六項措施的通知》和市人力資源和社會保障局《關于支持企業穩定就業崗位有關問題的通知》同

時，做客《經濟一刻鐘》對上述文件以訪談形式進行詳細解讀。其次召開幫扶企業應對金融危機座談會,分片召開了水庫以北地區、水庫以南地區和工業開發區所屬轄區內百人以上企業法人、勞資負責人和社保所所長參加的應對金融危機座談會，了解企業疾苦，傾聽群眾呼聲。共有138家企業，276人參加了會議。為使企業盡快走出困境，她開辟綠色通道，每天帶領科室人員走訪3—4家企業，了解企業生產經營狀況和職工待崗、輪崗等情況，對符合條件的困難企業及時受理其穩定就業崗位補貼和社會保險補貼申報材料，縮短初審時間，初審合格的企業第一時間上報市局審批，為企業享受資金補貼爭取時間。到底，共為14家困難企業申請了穩定就業崗位補貼和社會保險補貼，涉及資金1087.59萬元，已批復441.27萬元，使1201名待崗、輪崗職工避免了失業。同志被北京市政府幫扶辦評為北京市幫扶工作先進個人。

勤勤懇懇工作，竭誠為群眾服務。

就業管理科作為人力資源保障和社會保障局的窗口部門之一，每項工作都牽扯群眾的利益，服務質量的好壞直接影響著我局的形象乃至縣的穩定。為此她以群眾滿意為工作標準，帶領全科人員始終主動服務，把服務質量放在首位,受到了社會各界的一致好評。

在工作中，她堅持個人服務承諾制,要求每名工作人員書面保證自己所從事的工作讓服務對象滿意，無投訴、舉報現象發生，并將每個人的服務承諾張貼在大廳展板上。她默默耕耘、只講奉獻，從不計個人得失，一直是我局的表率。1月我縣富帛公司經縣政府批準全面停產，2500名職工下崗失業。城鎮登記失業率一度達到5.08%，職工接連不斷上訪，她看在眼里，急在心里，滿嘴起泡，夜里睡不著覺。她絞盡腦汁，想盡辦法，千方百計促進富帛公司失業職工再就業。積極并多次與市勞動保障局就業處溝通，申請將富帛公司失業人員享受社會保險補貼的年齡放寬，經過努力，市勞動保障局同意富帛公司1185名失業職工享受自謀職業社會保險補貼的政策年齡放寬到女35周歲以上，男40周歲以上，但必須在1個月之內完成此項工作。在此之間，失業職工多次反映工商局辦理營業執照時間起碼需2周時間才能辦下來。為了使富帛公司失業職工通過自謀職業、自主創業盡快實現再就業，維護社會穩定，她多次與工商局有關部門協調，將失業人員辦照時間縮短到了一天。1個月之內，共有574名富帛公司失業職工通過自謀職業、自主創業實現了再就業。到年底我縣城鎮登記失業率控制在2.49%以內，低于市定指標2.01個百分點。另外，為了使招用富帛公司失業職工的用人單位及時申請到市、縣資金補貼政策，她帶領科里人員犧牲周六日休息時間，經常加班加點為企業辦理招工手續，核實人員勞動合同簽訂、發放工資、繳納保險等情況，并拒絕了吃請。享受到資金補貼用人單位的干部職工非常感動地說：“我們的企業是新建企業，面臨著資金緊缺等困難，但從你們身上我們感受到了溫暖，政府是關心我們的”。

幾分耕耘，幾分收獲。幾年來，就業再就業工作受到縣委、縣政府的充分肯定，城鄉勞動力就業一直保持著較好的成績，各項工作任務指標在全市名列前茅。

二o一o年三月二日

第五篇：銀行業內控“十個聯動”措施

銀行業內控“十個聯動”措施

1、針對票據業務案件高發，要實行按規定收取保證金和推行他行托管保證金的聯動，禁自開自貼和自管保證金的做法。

2、一線業務的卡、證、章管理和基層機構行政章的管理聯動。

3、基層行長、主任的定期交流輪崗與會計主管的委派制并行與聯動。

4、重要崗位的強制性休假與崗位審計緊密銜接聯動。

5、激勵基層員工署名揭發壞人壞事與對員工保護制度的配套建設聯動。

6、貸款三查的盡職調查與三查檔案（紙質或電子介質）妥善保管責任制的配套建設聯動。

7、完善審計體制，充實審計隊伍，提升工作質效與加強對審計問責制度建設的配套和聯動。

8、查案、破案同處分適時與到位的雙重考核制度建設聯動。

9、案件查處和相應信息披露的制度配套建設聯動。

10、對基層操作風險管控的獎（表揚、獎勵）懲（懲戒和處分）并舉的激勵約束機制建設、聯動。