第一篇：五項措施加強機關廉政內控

五項措施加強機關廉政內控

食品藥品監督管理局

食品藥品監督管理局積極探索和實踐廉政風險防控工作，不斷創新機關廉政內控機制建設的新思路、新方法和新措施，實現了建局以來干部無違法亂紀行為，機關為民服務優質高效，社會形象優良的良好局面。

確立廉政風險防范領導主體意識。實行單位廉政建設一把手負總責，做到

黨組會常議，干職工會常講，工作中常提醒。始終堅持廉政風險防控同食品藥品監管業務、隊伍建設和藥藍事業和諧發展有機結合起來，同部署、同檢查、同考核、同落實，先后制定下發了《2010年紀檢監察工作規劃》、《落實2010年黨風廉政建設和反腐敗工作任務和反腐敗工作任務責任分解》和《黨風廉政建設責任制》，向社會公示了《四項承諾》和《局長接訪制度》。

強化廉政風險防控人人有責意識。一是堅持好學習教育，及時傳達貫徹黨風廉政建設會議精神，認真組織法律法規和廉政警示教育，今年先后組織學習了中紀委五中全會精神、廉政準則、縣優化經濟發展環境行政效能監察工作規劃和行政處罰法等有關法律法規，從思想上提高防控能力。二是積極開展廉政風險排查，圍繞崗位設置、職責定位，有針對性地查找個人、股室和局的廉政風險，增強廉政風險排查工作的責任意識，特別是加強針對行政執法、行政許可方面廉政風險的排查。三是與每個干部職工簽訂《黨風廉政責任狀》，明確黨風廉政建設責任。

完善廉政風險防各項規章制度。建立領導決策的他機制，進一步完善領導干部重大決策、重大項目安排、大額資金使用民主議事、民主決策機制，規范領導干部的決策動機、決策過程、決策結果。完善局廉政建設規章制度，建立起了行為規范、工作紀律、行業禁令、行政執法和審批、效能監察和責任追究等6章153條共二萬八千余字的機關管理制度。強化領導干部廉潔自律機制，嚴格實行領導干部操辦婚喪嫁娶等宴請報告備案制度，干部家庭經商辦企業報告制度和不得參與工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與工作業務直接相關的營利性活動的規定，確保個人絕對“高壓線”，忠實履行廉政承諾。

構建廉政風險防家庭廉政港灣。一是每年都要給每個干職工家庭發出一封溫馨提示的公開信，溫馨提示：家庭我們溫馨的港灣，反腐倡廉、廉潔勤政我們每個人都有義不容辭的責任，是每個人必須遵守的行為準則，單位的廉政需要每個家庭的廉政幫助，號召每個家屬為我局職工常年“預防針”、注射“清醒劑”。二是與家庭簽訂一份家庭承諾書，要求時時提醒自己家人，不明不白的宴請不要去，不明不白的禮品不要收，不明不白的金錢不接受，不明不白的房子不去住，不明不白的旅游不要去，不明不白的請釣不參加。三是開展一次家屬廉政座談會，向家屬通報我局的工作情況，收集對我局廉政工作的意見和建議，評選助廉紅家屬，激勵家屬在廉政建設中發揮好保健員、監督員作用。

加強廉政風險防控行政效能監察。主要加強了五項監督，一是堅持一般案件審核、案審委員會審議制度，實行立、查、審、決四分離和簡易案件備案制度，增加監督環節和辦事透明度，形成了行政執法內部約束機制。二是堅持會審聯簽制度，嚴格市局財經紀律，審核收支情況,嚴把收支“兩條線”關口。三是堅持紀檢全程跟蹤辦案，嚴防實施行政執法過程中出現辦關系案、人情案、金錢案和其他索、拿、卡、要等行業不正之風。四是開展行政執法回訪和調查問卷活動，調查了解行政執法人員的行政執法情況，防止行政執法上的偏差。五是在人大、政協和社會各界人士以及行政相對人聘請行政執法監督員，召開行政執法監督員會議，收集對我局行政執法工作的意見和建議，努力推進依法行政工作。

第二篇：新市區審計局五項措施打造學習型機關

高新區（新市區）審計局五項措施打造

審計局機關文化

高新區（新市區）審計局始終堅持把學習作為提升審計隊伍素質的突破口、提高審計質量的落腳點，強化五項措施積極打造審計局機關文化。

一、營造濃厚氛圍。一是發揮領導帶頭作用，率先示范，帶動機關干部學習。二是灌輸終身學習理念。通過周三下午學習、談心等途徑，強調學習的重要性，讓學習是生存和發展需要、只有不斷學習才能提高、只有不斷學習才有出路的理念深入人心，引導干部把學習作為一種政治責任，一種內在動力，一種精神境界，自覺堅持學習，變“要我學”為“我要學”。三是制定獎勵學習政策。鼓勵在職干部接受繼續教育，制定政策，對采取自學方式獲得更高學歷或專業技術職稱的予以適當獎勵，進一步營造審計機關思學、愛學、肯學、獎學的濃厚氛圍。

二、規范學習制度。把學習作為日常審計工作的重要組成部分加以部署和安排，建立個人自學、集中學習制度，明確學習任務和要求；建立學習交流制度，定期組織對學習成果進行座談、交流，不斷提高學習效果；確保學習活動規范化、常態化

三、突出學習重點。首先突出業務知識的學習。加大對審計人員的專業化培養力度，重點學習新頒布的《審計法實施條例》、《國家審計準則》、《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》等法律法規，準確把握審計工作的新方法、新要求，不斷提升審計工作能力。其次是突出廉政建設的學習。強化《廉政準則》和審計紀律的學習，讓審計人員知法守法；開展先進典型教育和警示教育，通過正反兩面的對比，教育審計人員敬畏法律、敬畏人民，正確履行自己的職責。

四、靈活學習方式。一是學習與交流相結合。在學習的同時，定期開展學習心得交流，給每個人一個展示自己的平臺，營造了“比、學、趕、超”的氛圍，達到相互促進、共同提高的目的。二是領導輔導與科室講學相結合。一方面對一些特定的課題，由局領導有針對性地給全體審計人員上專題輔導報告；另一方面開展“審計大家談”、“每月一課”活動，規定外出學習培訓審計人員回來后都要給全體審計人員講一課。

五、注重學以致用。堅持理論聯系實際的學風，在學習的同時，鼓勵審計人員深入思考審計工作重點、難點、熱點，認真總結學習和實踐的經驗，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，不斷提高學習的效率和質量，努力把學習成果轉化為推進審計事業科學發展的新思路、新辦法。

第三篇：加強五項措施 推動企業廉政文化建設

河南煤化集團反腐倡廉理論研討論文

加強五項措施，推動企業廉政文化建設

安化公司紀委解玉青

當前，企業黨政領導都很重視抓好廉政文化建設，所謂企業中的廉政文化，指企業在廉潔生產、廉潔經營方面所創造的思想、政治、道德的標志水平，反映了廉政建設的變化、發展和進步狀態，是政治文明體系的有機組成部分。它涵蓋了提高員工的素質文化的方方面面，是企業文化的重要組成部分，筆者試圖對如何推動企業廉政文化建設作一點初淺的探討。

一、領導重視，目標明確，增強廉政文化的向心力。企業廉政文化建設作為一項長期而復雜的系統工程，需要企業黨政領導提高認識，精心組織，上下聯動，共同推進。企業各級黨組織要提高自身對廉政文化建設重要性的認識，真正把這項工作作為促進企業發展的內在要求來抓，納入企業黨建和文化建設的整體規劃，納入企業發展的重要議事日程，制訂切實可行的實施計劃，建立相應的組織領導機制和工作機制，切實加強對企業廉政文化建設的領導。各級紀委、宣傳部門作為推動廉政文化建設的職能部門，要在黨委的統一領導下，發揮好參謀助手、組織協調的作用，整合有關職能部門的力量和資源，明

1確目標，分解任務，落實責任。企業黨政領導、生產經營者要以身作則，帶頭支持和倡導廉政文化建設；企業基層黨組織、紀檢、宣傳、工會、群團等部門要加強配合，發揮各自的職能優勢，各司其職，密切配合，形成互相推動，互相促進，互相提高的聯動效應，整合廉政文化資源，形成全員行動抓廉政文化建設的合力。

二、選準載體，拓展領域，發揮廉政文化的教育作用。要不斷創新活動載體。廉政文化進企業有沒有生命力，關鍵是要有一個正確的定位，要有各種行之有效的載體和抓手，使企業職工樂于參加、易于接受。因此，在廉政文化建設過程中，我們要堅持以人為本的原則，精心設計企業廉政文化建設的有效載體，注重并做到內容和形式的統一、方法和效果的統一、深度和廣度的統一。一方面，要建立鞏固廉政文化宣傳教育陣地，在充分利用廠報、廠刊、宣傳窗、內部局域網、文化活動中心、俱樂部等各種宣傳載體和陣地的同時，要適當加大投入，抓好廉政文化設施建設，新建一批廉政文化宣傳教育陣地，大力宣傳廉政知識，傳播廉政文化，使廉政文化建設有形、有聲、有色，不斷增強針對性和有效性。另一方面要豐富廉政文化建設的內涵，運用干部職工喜聞樂見、覆蓋面廣、關注度高的載體和形式，鼓勵創作豐富多樣的文化作品，組織開展主題鮮明、生動活潑的群眾性廉政文化活動。如通過開辟廉政文化宣傳專欄、設立廉政標語牌、與當地檢察機關開展檢企共建活動、舉辦黨風廉政建設宣教月活動、在基層黨支部建立廉政書屋和文化走廊、舉辦文藝演出、播放廉政影視、創作廉政書畫、組織

圖片展覽、廉政知識競賽不同載體和方式，寓廉政文化于各項活動之中，努力構建廉政宣教工作大格局，充分發揮廉政文化潛移默化的教育效果，使廣大干部職工形成守法、崇廉的價值觀。

三、整合資源，強化統籌，營造清正廉明的發展環境。企業廉政文化與企業文化、黨的建設、廠務公開、黨風廉政建設息息相關，因此要堅持科學發展觀,將注意做好統籌兼顧。廉政文化建設，不能就廉政說廉政，就文化講文化，要緊緊圍繞企業的生產經營，使企業廉政文化與企業文化建設相結合，與黨風廉政教育和法紀教育相結合，與企業的生產、經營和管理相結合，與職工素質教育相結合，與企業黨建工作相結合，與社會主義榮辱觀等教育活動結合起來，有針對性地開展一些符合企業自身特點的廉政文化活動。要貼近企業的生產實際、職工的思想實際，從加強干部職工的理想信念教育，職業道德、社會公德教育入手，宣傳黨紀政紀和法律法規知識，加強愛崗敬業、誠信廉潔先進典型的示范教育，充分利用典型案例進行警示教育，提高企業干部職工的反腐倡廉和遵紀守法意識。要結合企業的自身特點，組織干部職工開展對企業精神、企業經營理念和自身崗位職業道德規范的學習與討論，提高干部職工對社會公德和職業道德的深刻認識，引導他們牢固樹立廉潔從業、誠實守信、依法經營等思想。要把廉政文化的有關要求納入職工素質、技能教育培訓之中，宣傳中外企業先進的廉政理念、管理方法，將廉政文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內容滲透

到職工教育的全過程，不斷提高干部職工的綜合素質，以清正廉明的發展環境促進企業經營管理水平的提高。

四、突出重點，建章立制，構建廉政文化的長效機制。廉政制度是廉政文化的規范化表現形式。我們在開展企業廉政文化建設時，不能單純理解廉政文化建設就是從文化層面搞多種形式的宣傳教育，實際上它還包括了對制度、體制上的進一步健全完善，廉政制度也是廉政文化的重要內容，要注重完善企業相關廉政制度。只有把廉政制度建設和廉政文化建設有機結合起來，才能形成文化道德修養作用于內、廉政制度作用于外的有效的工作機制。在企業廉政文化建設的過程中，要堅持教育、制度“雙管齊下”，不能與制度建設割裂。要圍繞建立現代企業管理制度，不斷完善公司法人治理結構，形成董事會、監事會、經理層各負其責、有效制衡的企業經營管理體制。同時，要改進企業民主決策機制，推進企業廠務公開和民主管理。結合企業各項生產經營管理工作的實際，加強對工程建設招投標、大宗物資設備采購、資金管理、財務管理、項目管理等重點工作領域的制度建設。要加強對制度貫徹執行的檢查力度，加強對企業生產經營活動中重點環節和崗位的監督管理，做到履行職責有規定、檢查考核有標準、責任追究有依據，用健全的制度來規范約束企業干部職工的從業行為，在企業中創造出一個干部職工“不想違規辦事、不能違規辦事、不敢違規辦事、不必違規辦事”的良好環境和干凈健康的工作氛圍，有效促進企業生產經營的和諧有序進行。

五、努力創新，注重實效，打造廉政文化“特色產品”。企業要結合自身特點，努力創新工作思路，讓廉政文化之風吹遍每一個基層角落，不斷擴大廉政文化的覆蓋面，提高每一個黨員干部的廉政修養。在廉政文化建設中，一要堅持“先進性”與“大眾性”的有機統一，面向職工、面向社會，不斷拓展工作領域。要以進企業、進機關、進學校、進社區、進農村、進家庭為渠道，積極開展爭創文明家庭和爭當“廉內助”活動，廣泛開展群眾性的廉政文化創建和推廣活動，使廉政文化滲透到社會的方方面面；二要堅持雅俗共賞，貼近群眾，貼近實際，貼近生活，努力增強廉政文化的吸引力和影響力；發揮大宣傳大教育工作機制的威力，調動各方面參與廉政文化建設的積極性、主動性、創造性，形成“眾人拾柴火焰高”的局面。三要堅持寓教于理，寓教于樂，鼓勵百花齊放，杜絕形式主義。通過有效的載體，運用文化的感染力和滲透力，把反腐倡廉宣傳教育搞得生動、活潑，引導廣大干部職工關心、理解和支持黨風廉政建設的大政方針，樹立正確的廉政理念。要注意充分幫助廣大干部職工，尤其是黨員領導干部，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，促進全社會樹立以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

加強企業廉政文化建設的重要意義，除了要為生產經營創造廉潔高效的工作氛圍，還有一個就是要倡導一種誠信守法的企業精神，使廣大干部職工進一步樹立依法治企、人企合一的工作態度和敬業意識。因此，企業黨組織和各級黨員領導干部

要進一步樹立科學發展觀，解放思想，積極探索，不斷創新廉政文化建設的內容和形式，建立和完善廉政文化建設相關制度，大力開展形式多樣、內容豐富的廉政文化主題創建活動，通過廉政文化進企業示范點創建活動，打造具有本單位特色的亮點和品牌，全面推動企業廉政文化建設和黨風廉政建設再上新臺階，保障和促進企業全面、協調、可持續發展。

二〇一〇年六月

第四篇：社保局就業內控措施

一、工作思路

繼續實施積極的就業政策，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置。全面完善城鄉一體化就業制度,建立公共就業均等化服務，完善創業帶動就業政策體系，增加就業崗位，改善就業結構，千方百計穩定和擴大就業，保持就業持續增長。

二、主要目標

三、工作進度安排

（一）建立統籌城鄉就業的組織管理、就業服務體系，完善面向城本文來自轉載請保留此標記。鄉勞動者就業的工作機制，城鄉統籌就業全覆蓋。年，進一步健全就業失業手冊發放管理制度，年末，全市城鄉勞動者就業失業手冊發放率占二三產業從業人數總量的25%以上。

（二）健全就業統計工作制度，按就業統計要求，落實月報、季報、年報就業統計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業工作和農村勞動力轉移就業工作目標任務全面完成。

（三）加強我市臺港澳就業人員的聯系，完善臺港澳就業服務體系。指導各級人力資源市場設立服務臺港澳就業人員服務窗口，方便臺港澳就業人員辦理就業證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業網上申報辦理。

（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業用工備案管理權限下放 區管理的工作。

四、工作重點和重點項目

（一）計劃在年內指導幫助具備條件的1個縣級市區申報省級創業型城市。

（二）爭取政府支持，力爭在2012年前在市區建立一個省級創業帶動就業孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業專項資金投入，確保我市省級創業帶動就業孵化基地早日建成。

（三）進一步完善小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款覆蓋到登記失業人員、就業困難人員、城鄉婦女、返鄉創業農民工和高校畢業生。拓寬小額擔保貸款渠道，適當降低反擔保門檻，推進我市創業小額擔保貸款工作。

（四）切實抓好高校畢業生、就業困難群體和農村勞動力轉移就業工作，努力實現社會比較充分就業，全面完成省下達我市就業、創業各項目標任務。

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第五篇：五項措施預防事故

根據區交管總隊的總體要求，容縣交警大隊高度重視年尾預防道路交通事故重點工作，經大隊班子研究，結合轄區實際情況，制定了近期工作方案，采取五大有效措施，認真貫徹落實各項安全整治措施，加強冬季道路交通管理，切實消除交通事故隱患，取得明顯效果。主要作法如下：

一、進一步強化交通安全“五進”宣傳，采取電視、電臺、報紙、宣傳專欄、標語、宣傳車巡回廣播等多種形式宣傳安全整治，為全面落實各項安全整治措施提供強有力的輿論支持。

二、結合目前正在開展的“集中力量嚴管嚴防，營造安全和諧道路交通環境”統一行動，集中力量重點抓好“五嚴管”、“五嚴防”：一是整合業務中隊民警，充分發揚不怕苦、不怕累、連續作戰精神，雙休日分成五個小組，每個小組由一名大隊領導負責帶隊，采取拉網式戰術，大力整治城區道路交通秩序，查糾交通違法行為；二是周一至周五，除了留下必要的崗位民警和事故處理中隊民警以外，其余民警全部整合到路面中隊，增強了隊伍戰斗力；三是加強組織領導、強化督促檢查、確保各項措施落實到位。為了進一步加強對各項事故預防措施落實情況的指導、督查，堅決遏制重特大交通事故的發生，大隊班子領導分成兩個督查小組，分別由容縣公安局副局長兼交警大隊長區海峰、教導員李洪帶隊，采取不定期的方式，堅持每周進行兩次以上對路面中隊的“五嚴管”、“五嚴防”工作進行督查，做到及時發現問題，及時指正。

三、結合正在開展的“廣西、重慶、四川、貴州四省（市）西南出海通道交通違法行為集中整治行動”，嚴格要求各路面中隊加大對國道324線一級路、容信線、容太線、容滕線等重點客貨運線路的監控，嚴格查處重點交通違法行為，堅決做到交通違法行為不糾正，決不放行。

四、加強對當地交通事故和交通安全形勢的分析研判，綜合分析目前轄區冬季運輸高峰期、農民出行增加等交通特點，打破超常規時間，科學勤務安排，制定有針對性的執勤方案，提高見警率，確保重要點、段和重要道路24小時有人監控，努力將事故隱患消除在萌發狀態。

五、確保集中偵破交通肇事逃逸案件專項行動取得實效。大隊為確保集中偵破交通肇事逃逸案件專項行動取得實效，經班子研究決定，加大了對偵破交通肇事逃逸案件專項行動的人力、物力、財力投入，全大隊上下，只要是對偵破交通肇事逃逸案件有利的線索或事情，均給予人員優先、警用車優先、經費優先考慮，切實為專項行動提供有力的保證。由于領導高度重視，工作措施有力，民警工作積極性極高，專項行動初見成效：肇事逃逸專案工作組采取各種技偵手段，于2007年12月10日凌晨2時許，成功將交通肇事致人死亡后逃匿8年之久的梁信遷抓獲歸案。