第一篇：宿舍管理現狀報告

宿舍管理現狀報告

宿舍現存在問題如下：

1、宿舍自離、辭退及辭職人員的物品清理，無專人負責，離開

時無人詳細檢查、收回該收回的物品及證實是否有偷盜別人的物品。

2、外人進入宿舍無人進行登記、及詢問，以致造成宿舍被盜現

象嚴重。

3、來訪登記沒有落實到位，無人過問，經檢查安排后還是落實

不到位。

4、宿舍管理處設置、設備因申請后無落實，導致宿舍管理工作

無法正常操作，以至宿舍安全工作出現很多隱患。

5、宿舍樓道清潔衛生因沒專人打掃，導致衛生垃圾不能及時清

理。

6、宿舍保安因不是直屬宿舍管理，導致在工作管理配合上不到

位。

7、因宿舍先前入住人員管理制度不完善，入住人員以及物品領

取都沒有進行登記，退舍人員物品移交也沒有專人管理接收，導致宿舍鑰匙流失。

宿舍管理員：袁智琴

監管員：張延海

2011年11月4日

第二篇：宿舍管理調研報告

江西農業大學學生宿舍管理狀況調查報告

調查對象：江西農業大學學生宿舍管理中心

調查人：林偉

班級：城規1101 學號：20110467

一、調查背景近幾年，高校招生規模迅速擴大，高等教育不斷發展，高校后勤社會化改革日趨深入，學生群體特點的變化，也呈現出多元化的現象。這一切都要求學生宿舍的管理工作能跟上時代的步伐和適應新形式的需要。因此如何分析、研究做好新形勢下的高校學生宿舍管理工作，已成為當前高校后勤的一個重要課題。本文就針對江西農業大學當前的宿舍管理運營系統進行相關的調查、探討、分析。

二、調查基本情況

（一）調查目的

此次“江西農業大學學生宿舍管理狀況調查”主要研究以下幾個方面的問題

1、學生宿舍管理中心的內部建設 ? 管理區是否符合城市規劃的要求 ? 管理區是否實施專業化管理 ? 管理人員的工作崗位是否有考核標準 ? 宿管中心是否有完善的規章制度 ? 管理人員的權利責任是否明確

2、學生宿舍管理的實施情況 ? 學生宿舍管理機制是否運轉正常 ? 宿舍交通情況 ? 垃圾是否日產日清 ? 宿舍周邊綠化如何 ? 宿舍的文化建設

? 宿舍的公用設施是否完善 ? 宿舍的污水排放情況 ? 宿舍的安保問題

三、調查方法

1、登陸江西農業大學官網，進入后勤集團的網頁查看相關宿舍管理規章制度、人員安排、人員考核標準、宿管人員權利責任分配。

2、查訪宿管中心，與宿管中心人員交談，通過面對面的直接交流獲取第一手的資料。

四、調查實施

針對于學校官網上的資料的收集匯編（以下資料均來源于江西農業大學官網）

1、宿管中心人員職責安排調度

宿舍管理中心分三個部，即燕園公寓、蕙園公寓和洗浴部，中心設辦公室，辦公室下設宿管組（含水電維修）、環衛組、門衛、倉庫以及各學生宿舍值班室。宿舍管理中心是服務型部門，主要負責提供衛生保潔、安全巡查、水電管理和維修、宿舍內的小型維修和大型維修的申報工作；學生寢室的分配和調整、、宿舍安全管理、公共衛生管理、水電管理、員工的管理和教育；協助校學工處、各學院做好同學們的思想政治工作，維護好公寓秩序；勸告和制止同學們在宿舍范圍內不安全、不文明的行為，為同學們提供優雅的住宿環境。服務內容：

1、收繳公寓的電費；

2、公寓的保安、保衛； b、崗位職責：

中心主任崗位職責

1、在學校和集團的領導下，認真學習國家有關法規及政策，全面執行學校各項工作計劃，協調與學校其他部門的關系。重大問題向有關領導請示、匯報。

2、主持中心的全面工作。

3、負責組織制定、實施中心的發展規劃、計劃和工作目標。

4、組織建立中心的管理體系和規章制度的落實。

5、負責中心職工的業務培訓工作，配合黨支部對職工進行思想教育。

6、負責中心經費的計劃、管理和審批。

7、負責中心的人事安排、工作分工、任務分配。

8、完成領導和主管部門交辦的其他工作。

蕙園公寓副主任崗位職責

1、負責北區宿舍日常事務，主抓宿舍員工學習。

2、具體做好有關院系和南、北區宿舍溝通協調工作。

3、與學工處協調勤工儉學送水工作。

4、安排畢業生離校、宿舍暑期維修改造和新生入學等工作。

5、安排新生床上用品存放點、節日期間員工值班和留校學生住宿。

6、掌握北區宿舍水電增收節支情況；參與物資采購。

7、組織對北區員工考核和違章用電檢查。

8、參與宿舍員工招聘和調配有關值班員和保潔員工作安排。

9、聯系蕙園學生公寓3、8棟和監督北區外圍衛生。

10、做好蕙園區育齡婦女計劃生育工作。

11、及時向中心主任報告情況和與員工進行思想溝通。

12、完成中心主任和集團領導交辦的有關工作。

蕙園公寓副經理崗位職責

1、負責蕙園學生公寓安全保衛和水電管理工作。

2、具體做好北區宿舍每月一次水、電抄表和結算工作。

3、每月兩次南區宿舍的衛生安全檢查。

4、每天填寫水、電、木工等派工單。

5、協助并督促水、電、木工等維修事項。

6、協助派出所搞好北區宿舍內安全保衛工作。

7、定期更換宿舍內到期滅火器。

8、參與違章用電、畢業生離校、宿舍暑期維修改造和新生入學等有關工作。

9、聯系蕙園學生公寓4、5棟，及時匯總北區維修材料采購計劃。

10、完成中心領導和集團領導交辦的有關工作。

蕙園公寓副經理崗位職責

1、負責宿舍財務報賬工作。

2、具體做好畢業生寢室摸底核查工作。

3、參與違章用電、畢業生離校、宿舍暑期維修改造和新生入學等有關工作；

4、配合集團財務同學校結算宿舍管理費和水電費。

5、參與宿舍物資采購。

6、督促宿舍區內有關用水電單位及時足額交納水電費。

7、聯系蕙園學生公寓1、2棟。

8、完成中心領導和集團領導交辦的有關工作。蕙園公寓主任助理崗位職責

1、負責蕙園學生公寓宿舍辦公室工作。

2、具體做好宿舍文化建設、宣傳等有關工作。

3、參與燕園學生公寓宿舍的衛生安全檢查。

4、參與違章用電、畢業生離校、宿舍暑期維修改造和新生入學等有關工作。

5、處理蕙園學生公寓宿舍文字材料和歸檔。

6、參與宿舍員工考核。

7、配合集團人力資源部核對北區宿舍人員情況和簽訂有關《用工合同》。

8、聯系蕙園學生公寓9、10棟。

9、完成中心領導和集團領導交辦的有關工作。

燕園公寓副主任崗位職責

1、負責燕園學生公寓日常事務，主抓宿舍形象建設。

2、具體做好有關院系和燕園、蕙園學生公寓溝通協調工作。

3、與學工處協調勤工儉學送水工作。

4、發放南區員工工資和與集團財務核對水電票據。

5、安排畢業生離校、宿舍暑期維修改造和新生入學等工作。

6、安排新生床上用品存放點、節日期間員工值班和留校學生住宿。

7、掌握燕園學生公寓宿舍水電增收節支情況和宿舍內有關單位水電費收取工作。

8、參與物資采購。

9、組織對燕園學生公寓員工考核和違章用電檢查。

10、參與宿舍員工招聘和調配有關值班員和保潔員工作安排。

11、聯系燕園學生公寓18、19、20棟。

12、做好燕園學生公寓育齡婦女計劃生育工作。

13、及時向中心主任報告情況和與員工進行思想溝通。

14、完成中心主任和集團領導交辦的有關工作。

燕園學生公寓副經理崗位職責篇二：學生公寓宿舍管理調研報告

關于學生宿舍安全管理調查

一、調研背景：

學生宿舍是學生表現最自然、最真實、最全面的地方，能充分展現學生在生

活、學習、交往等各個方面的表現。但是也存在著各種矛盾沖突，如進入宿舍

人員復雜、存在事故隱患、宿舍衛生不盡人意、寢室學風差等。所以公寓學生

管理工作變得異常重要。此次調研目標是發現存在的問題，并使學校相關部門接

受相關建議。

二、調研方式：

（一）問卷調查：此次調研主體是全校學生，從中隨機抽機100名，男女各50 名。通過調查結果了解宿舍管理存在的問題，并進行分析。

（二）訪談法：小組成員在全校范圍內進行訪談，每個小組成員必須交給組長

十份訪談錄，并從中選取存在的最強烈的問題。

（三）觀察法：安排小組成員對宿舍管理存在的問題進行觀察，并記錄以便

于最后的總結。

三、后期工作：

（一）、小組成員對調查結果進行匯總。(二)、小組成員針對存在的問題交流彼此而的看法。(三)、小組成員針對問題提出切實可行的改進方案。(四)、向學校相關部門提出建議，并督促其改進。學生宿舍管理調研報告

各位同學：

你好，為了進一步提高您的學習生活環境，提高大學生安全意識水平，我們特別設計了此次問卷，希望您能抽出幾分鐘按照您的實際情況回答下列問題，希望您能配合，謝謝合作哦！

性別：（）

1、您認為您所在的公寓樓的安全設施齊全嗎？（）a、非常齊全 b、還行 c、有待完善 d、完全沒有配備

2、學校是否針對火災進行過安全預演？（）a、有 b、沒有

3、您了解如何使用滅火器嗎？（）a、了解 b、不了解

4、您認為有必要在宿舍安裝監控系統？（）a、有必要 b、沒必要

5、您知道學校的安全熱線嗎？（）a、不知道 b、不知道

6、您所在的宿舍存在以下習慣或做法嗎？（）[多選] a、私接電線 b、吸煙 c、使用大功率電器 d、長時間不拔充電器 e、都 沒有

7、學校是否重視宿舍安全問題？（）a、立即展開調查并予以重視 b、雖有調查但最后不了了之 c、不聞不問

8、您宿舍是否發生過失竊事件？（）a、經常 b、偶爾 c、沒有

9、外來人員進入您所在的宿舍是否需要登記？（）a、需要 b、不需要

10、當您離開寢室而寢室無人時，您是否會鎖門？（）a、會 b、不會

您覺得宿舍還存在哪些方面的問題，請在下面補充：【

】

謝謝合作！

調研報告

（一）問卷統計：

（二）簡要分析

從上表可以看出，學校宿舍安全設施有待加強，以避免危險事故的發生。學校在火災預演這一方面做得很好，學生們都進行過這方面的訓練，而且70%以上的同學會使用滅火器，對這類事件有一定的經驗。

在宿舍樓中，51%男生、53%女生同意安裝監控系統，說明安裝監控系統確實符合同學們的安全要求。男生宿舍樓中12%、女生宿舍樓18%經常發生失竊事件，一半以上的同學偶爾發生。安裝監控系統也有降低失竊事件發生的幾率。

女生都習慣在出去的時候鎖門，有2%的男生有不鎖門的壞習慣。因為宿舍還存在一定外來人員不登記進入宿舍的情況，對學生的人身財產安全構成了一定的威脅。

大部分的學生不知道學校的安全熱線，學校以加強這方面的宣傳。

這次調查無論是在問卷的制作、發放、回收還是統計等方面，同學們都本著負責、實事求是的態度。就鍛煉了能力，又對宿舍安全進一步完善起了推動作用，收獲很多。

小組總結

宿舍向來被稱為學生的“第一社會、第二家庭、第三課堂”，宿舍環境對大學生的發展起著至關重要的作用。而宿舍中存在的一些安全方面的隱患卻危害著大學生的發展。為此我們小組特意做了此次調查。

學生宿舍存在著以下隱患：

（一）學校的安全設施不完善。

（二）學校對學生人身安全重視程度不夠。

（三）學校處理安全問題的機制存在一定的漏洞。

（四）學生缺乏自我安全保護意識。我們針對宿舍安全管理存在問題，結合學校實際情況提出以下建議：

（一）從學生的角度出發，完善安全設施。努力創造條件為學生的安全提供保障。

（二）建立完善的安全保護機制，為學生的健康發展保駕護航。

（三）鼓勵大學生參與宿舍的管理，發揮學生的主觀能動性。

（四）提高宿舍管理人員的素質。

希望能為宿舍安全機制的完善起到一定得作用。篇三：宿舍調查報告

北京交通大學海濱學院--宿舍調查報告

劉忠賀*** 荷思瑜*** 崔海麗*** 高鵬展*** 燕斌 ***

一、導言

在大學里，宿舍是廣大學生的第二個家，宿舍生活環境質量的好壞和宿舍文化的構建與每個大學生的生活質量和日常學習狀態息息相關。大學生宿舍管理是學校日常事物中很重要的一個環節，大學生宿舍管理是學校管理與教育管理的重要組成部分，大學生宿舍管理水平的高低和良好的宿舍文化是學?？傮w水平的重要參考指標。為學生創造良好的學習環境，是大學生宿舍管理工作的核心內容，服務學生是大學生宿舍管理工作的宗旨，而學生更需要良好的管理隊伍和管理制度，這些都凸顯出本次調查的意義。因此，我們開展這次調查工作，根據調查結果來分析和確定學校宿舍管理工作需要改進的方面，尋求高質量的學校管理方法。1.調查的目的與意義

1.1學生宿舍基建管理和宿舍文化評估調查的目的在于：

從學生角度管理監控評估宿舍管理的服務工作績效；確定學生宿舍管理服務工作的發展重心和急需改進的方面；建立學生與宿舍管理人員的交流；從整體上提高學校宿舍服務和質量和管理水平；尋求構建良好的宿舍文化的方法。1.2學校宿舍基建和宿舍文化評估調查的意義：

有利于發現學校宿舍管理工作的不足，及時改進服務方式；有利于針對不同學生提供特色服務；有利于確定學校宿舍管理工作未來發展方

向和重心。有利于構建良好的宿舍文化，以提高學生的生活質量和學習質量。2.調查的對象與內容

2.1調查的對象：海濱學院學生公寓的學生。2.2調查的內容：學校安全衛生情況，費用及服務水平，宿舍的規章制度，宿舍文化構建，對生活部的意見及其他。3.調查的安排與實施

3.1時間：2012年3月28日 3.2地點：海濱學院學生公寓 3.3流程：確定調查任務---大學生宿舍基建管理和宿舍文化調查---制定調查方案---宿舍走訪調查---數據統計---分析數據—-總結---圖表，文字等方法總結 3.4調查方法： 宿舍走訪式 3.5過程：2012年3月中旬接到調查任務---海濱學院宿舍調查，以宿舍走訪調查為主要的信息和資料收集方式。3.6數據的處理：通過宿舍走訪調查，把獲取的數據輸入電腦，利用電腦進行數據處理，輸出相關的圖表統計等信息。

3.7分析總結：分析數據信息，發現問題，找出問題，解決問題。

二、調查資料的數據處理

1.統計各因素的情況（如下水管道，衛生間，窗戶等）2統計數據進行整理。3.制作表格。分析比較。

三、調查結果的分析評述

從計算結果不難看出，整體而言，海濱學院公寓的學生對于宿舍管理的整體感覺還是可以接受的。作為大學生在校居住最重要的生活環境，每個大學生要求都差不多，也不苛刻，而且，反映了真實情況，對于有住校經歷的學生來說呢，他們更容易接受學校宿舍，他們對于宿舍的要求比較簡單，而那些獨立性較弱而又沒住校經歷的學生，對于宿舍的要求就相對比較高，而且更需要一個文明的規章制度來約束他們，因此良好的宿舍生活環境，文明的規章制度和良好的宿舍文化就顯得更加有需要了，在校大學生對宿舍各項服務都具有更多的理解和親身體驗。

（公共物品及維修）

圖表一：宿舍公共物品維修的效率評價

從圖表可以看出，有68%的同學認為宿舍公共物品維修效率是比較高的，而對此持否定意見的同學只有14%左右，也就是說明宿舍管理在這一方面得到了大部分同學的好評。（衛生調查）

圖表二宿舍的整體衛生狀況

總體而言，滿意維持在75%以上，屬于比較滿意的范疇，說明宿舍衛生情況在整體服務各方面已經做出了很大的努力。

圖表三：在宿舍聞到異味的頻率篇四：員工宿舍管理研究 調查報告

社 會 調 查 課 程 設 計 報 告

題目：員工宿舍管理研究

學院名稱： 管理學院

專業班級： 信息1001 學生姓名： 指導教師姓名： 指導教師職稱： 2013年 02 月

摘要

近年來，企業員工宿舍事故頻發，外地勞動者由于收入水平較低，該群體居住現狀不容樂觀。

在蘇州地區，外地勞動者的數量一年多于一年，并且在經濟社會發展中發揮著巨大作用。

本文以聚力鍛造廠員工宿舍管理為例，通過開展問卷調查和實地走訪，深入了解本廠員工的居住現狀及本廠宿舍的建設運行情況，提出了改善本廠員工居住條件的意見和建議，以求幫助企業提升凝聚力和提高生產力水平。

關鍵詞：員工宿舍 管理 研究 建議

一、選題背景

近年來，企業員工宿舍事故頻發，外地勞動者由于收入水平較低，該群體居住現狀不容樂觀。在蘇州地區，外地勞動者在經濟社會發展中發揮著巨大作用。我借寒假空閑之際，以聚力鍛造廠員工宿舍管理為例，通過開展問卷調查和實地走訪，深入了解本廠員工的居住現狀及本廠宿舍的建設運行情況，提出了改善本廠員工居住條件的意見和建議，幫助企業提高生產力水平。

二、調查目的更好地提高宿舍管理水平，真正滿足廣大員工的合理需求，切實為員工營造一個更舒適的生活環境，改善員工的住宿條件，提高本廠生產力水平。

三、調查小組介紹 本課題于2013年02月正式提出，由陳娟進行設計開展。根據老師授課的知識，認真完成任務。

四、調查方法和調查范圍

本課題采用問卷法收集資料，采用隨機抽樣方法選取調查對象。結合現有的資源和老師上課講授的方法，于2013年02月15日正式確定問卷終稿，并發放問卷50份，有效收回問卷49份。問卷調查對象是聚力鍛造廠員工。其中男性占總數的82%，女性占18%。

五、結論分析總結

員工宿舍管理是一項具體而細致的工作，聚力鍛造廠給員工分配了一所廠內宿舍樓和一所外租宿舍樓。宿舍設施較為齊全，但是缺少細致管理，尤其是外租宿舍樓，幾乎無人管理，主要靠員工自覺維護宿舍樓的安全和衛生。同時，調查發現有61%的員工表示宿舍環境太吵，有47%的員工表示維修拖沓，其中絕大部

分員工表示維修時修好了，但沒多久又壞了。這些都反映出員工宿舍缺乏有效管理，很多問題亟待解決。

此次調查過程十分愉快，員工們都很和藹，只是因為之前了解準備不夠充分，還以為企業宿舍會和學生宿舍情況相似，現實到了廠里才知道差距之大，也因此出現了一些失誤。果然任何調查在設計之前，必須進行充分的資料搜尋和了解。

六、建議

1、規范職工宿舍建設管理。出臺政策措施，規范員工宿舍的建設管理，對職工宿舍建設的準人條件、功能布局、規模標準和建設驗收做出明確規定；強化員工宿舍的監管，建立節約用地和滿足基本居住需求的基本原則。

2、加強員工宿舍安全檢查。確定相關的部門并定期對員工宿舍安全條件進行專項檢查，及時消除事故隱患，經常性對職工進行生活安全知識培訓，提高職工安全意識。

3、完善員工宿舍配套服務，配套建設食堂、浴室、圖書館、等基本設施，滿足職工基本生活和文化娛樂需求打造企業文化，增強企業凝聚力。

參考文獻： [2]梁備.從員工宿舍建設談企業有效推行5 s管理[j].承德石油高等?？茖W校學報，2011（02）

附錄1：

關于員工宿舍管理研究的調查問卷 尊敬的員工： 您好！我是江蘇大學大三的學生，借寒假之際來幫助本廠進行員工宿舍管理改善。請您抽出寶貴的幾分鐘時間真實地填寫這份調查問卷，您的意見對改善員工的住宿條件至關重要。為了更好地提高宿舍管理水平，真正滿足廣大員工的合理需求，切實為員工營造一個更舒適的生活環境，我抱著真誠為員工服務的態度，開展這次調研活動。

填答說明：

①請先選擇符合您的情況或您看法的選項，然后在該選項上畫“√”，或在橫線“______”上畫“√”或填寫有關內容。

②如果問卷中沒有符合您的情況或您看法的內容，請在該題旁邊的空白處，填寫您的具體情況或您的具體看法。

③希望您對問卷中的每個問題都做出回答，且不要遺漏。

1、請問您的性別是？ a、男 b、女

2、請問您出生于？

a、1990年以后 b、1980-1989年 c、1970-1979年 d、1960-1969年 e、1960年以前

3、請問您的婚姻狀況是？ a、已婚 b、未婚

4、請問您的戶籍狀況是？

a、本地 b、省內 c、省外

5、請問您已在本廠的時間有？ a、1年以下 b、1-3年 c、4-5年 d、6-7年 e、7年以上

6、請問您目前居住在哪里？ a、員工宿舍 b、本廠外租宿舍 c、個人租房/住房 d、寄居親戚朋友家

若您住在員工宿舍，請繼續回答以下問題。

7、請問本廠給您提供的是幾個人住的宿舍？ a、2人宿舍 b、4人宿舍 c、6人宿舍 d、8人宿舍

8、請問您認為幾人宿舍最好？ a、2人宿舍 b、4人宿舍 c、6人宿舍 d、8人宿舍 e、其他___________________

9、請問您認為宿舍的安全主要存在哪些問題？ a、消防系統 b、偷盜、失竊 c、陌生人進入 d、意外傷害（滑倒、打架等）e、其他___________________篇五：宿舍管理查詢軟件調研報告

組員：某某某

系統調研報告 1 選題背景

宿舍是學生日常生活與學習的重要場所。不斷改進和加強學生宿舍的管理工作，既是高校后勤社會化改革過程中的一項重要任務。堅持科學發展觀，開展如何在新形勢下加強學生宿舍管理工作，尤其是對學生宿舍的安全管理、出入管理、歸寢管理。如何創造一個安全的宿舍有著十分重要的意義。然而，在日常管理中我們經常會碰到這樣的問題：

1、外來人員混入宿舍帶來的安全隱患：

一般來講，一座宿舍樓會有700-2000人左右的學生入住，根據實測，高峰時，每分鐘每個門可能會有120人以上的學生通過，負責管理的老師不可能識別每一名進入宿舍的學生，當有外來人員要進入宿舍樓時，可以很容易的進入而不被發現，容易發生意外情況（學生放在寢室的物品、錢款丟失；外來人員對學生造成人身傷害），而且無法在事后進行調查。

2、查寢耗費時間并且工作量大，影響學生作息：

學校負責宿舍管理的老師在查寢時，常常因為時間的關系，無法對所有寢室進行人員的查點，常常依賴于學生干部的手工報表。手工報表誤差率高，往往即使有學生夜不歸寢，也不能及時發現，給學校的管理造成很多困難，一旦發生意外，學校將承擔很大的責任。

3、學生私自調換宿舍：

如果學校有多棟宿舍樓，同一學校的學生往往會因為私下的關系自行調換，入住到別的宿舍樓中，管理員老師又無法發現，這樣就給學校在學生宿舍管理上增加了很大的難度。

4、宿舍出入口必須有人盯守：

這里用到了“盯守”一詞，可見宿舍管理人員在為了保證安全，在人流高峰時必須提高警惕，認真辨別出入宿舍的人，但是難免有漏網之魚。

5、宿舍管理人員代為傳送的信件等不能及時傳送到學生手中。

6、宿舍內經常丟失貴重物品（筆記本、照相機）等。

隨著科學技術的發展，宿舍出入（通道）管理系統應運而生，本系統利用紅外偵測、智能卡技術、射頻電子標簽（rfid）技術、視頻監控、門禁控制、報警

輸出、視頻輸出相互協調，相互制約，得以實現出入口控制的人性化、智能化，解決了以上學生出入宿舍、查寢的問題，并已在學校宿舍中廣泛使用。藍天卡快速無障礙通道機的出現，給宿舍管理尤其是安全管理上提供一種新的思路。2 研究現狀 宿舍是學生日常生活與學習的重要場所。不斷改進和加強學生宿舍的管理工作，既是高校后勤社會化改革過程中的一項重要任務。堅持科學發展觀，開展如何在新形勢下加強學生宿舍管理工作，尤其是對學生宿舍的安全管理、出入管理、歸寢管理。如何創造一個安全的宿舍有著十分重要的意義。3 相關功能概述 1)任務：為宿舍管理人員編寫一個宿舍管理查詢軟件,。

第三篇：宿舍管理述職報告

學校宿舍管理述職報告

本學年即將結束,回顧本學年的工作,現總結如下: 認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論,科學發展觀,積極參加保持共產黨員先進性教育活動，按時參加政治學習，并認真做好筆記，并將這些精神運用到實際工作中。

一、本人工作職責：

1、學生宿舍各項制度的起草，落實及文明宿舍建設工作。

2、全體住宿學生的紀律、衛生、安全、財產等管理和量化考評工作。

3、公寓樓臨時工的教育、管理及對其工作情況的監督檢查與考評工作。

4、學生會宿管部學生干部的教育、培養和管理工作。

5、學期初新老學生住宿情況的安排、調整、統計、上報工作及學生住宿情況的統計工作。

二、服從領導安排工作的履行情況：

1、以德育教育為主線，抓好宿舍各項管理

德育工作是學生管理的重中之重，我充分利用各種方法把德育運用到宿舍管理之中，開展了宿舍評比、干部培訓、差生轉化等工作，使宿舍管理工作有很大進步。

本學期我主要負責男生162個宿舍，825人的住宿管理工作。我按照學校要求，每天早上7：20開始嚴格對每一個宿舍進行紀律、衛生、安全、財產等方面檢查，將檢查結果及時公布，對學生宿舍實行量化考核，堅持每天一公布，每周一小評，每月一大評，從而提高了學生的自我管理意識。本共開宿舍門25920余次，每周二下午進行專項衛生大檢查32次。

2、以抓好值班人員和學生干部為手段，全面提高宿管工作

為了加強學生會干部管理，我堅持利用，每周二晚自習時間開宿管干部例會對他們進行教育和培訓，總結一周來工作中的成績和不足及需要解決的問題，從而提高了廣大干部管理宿舍的能力和水平。本學共召開宿管干部例會35次。

針對臨近11月份，有一部分老干部即將就業，選上來的新干部不知道如何適應工作這問題，我專門對新干部進行培訓，采取“一老帶一新”的方法，促使他們很快適應了工作。

針對值班人員年齡較大這一問題，我采取平時與值班人員多交流，從生活上、工作上關心他們，及時指出他們在工作中出現的問題，使他們理解我、支持我的工作，及時改正工作中出現的問題。

我還利用每周二早上時間給臨時工開例會，總結上周工作的得與失，指出不足與解決的方法，將周一學生處開會的精神及時傳達給值班人員，從而提高了管理水平。本學共召開臨時工會議33次。

3、狠抓各項管理，確保住宿安全

讓宿管部干部每周三、五下午進行安全檢查，對宿舍的不安全因素進行逐一排查（如：管制刀具、私拉電線）等，對于發現的問題，及時與相關科室和專業部聯系，及時解決，把不安全因素消滅在萌芽狀態。為了規范值班人員處理突發事件的工作程序，我編寫《三門峽中專宿舍管理人員安全應急措施》，從而提高了值班人員在處理緊急事件的能力和辦法。

針對學生夜不歸宿問題，本學期我依然采取由紀律協管員負責，各專業部宿管干部協助的方法，堅持每天進行檢查，并及時通報檢查結果，對于查完房后還有極少數學生出現夜不歸宿的新問題，我和紀律協管員、宿管干部凌晨5：15開始在校門口守候，對從校外回來的學生進行盤問和登記，及時反饋給專業部，從而大大減少了夜不歸宿的人數?？傊?，確保了本學年公寓樓無重大安全事故的發生。

為了督促學生能夠按時上課，我堅持每天7：15到校與值班人員和宿管干部一起督促學生離開宿舍進教室，并將預備鈴后出公寓樓的學生進行登記，每周五下午開例會時把結果反饋給各專業部副主任，共同管理，使廣大學生都能按時走進教室上課。

為使住宿學生有一個良好的環境，我們開展了“文明宿舍”評比活動，共評出文明宿舍51個。（其中女生26個男生25個）

4、充分利用各種方法，減少學生流失率

中職學生的在校穩定率不是太高，而90后的學生，又多是學習不太刻苦的花錢較大方、離家又遠，在學習和生活中一旦遇到困難，便會產生退學的想法。我充分利用小黑板等，多種途徑在生活，安全等方面給學生一些關心和提示。如遇到逢年過節就會各寫上一些溫馨的話語，加深了學生與學校之間的感情，在日常檢查中發現學生生病或有心事等情況及時與學生溝通，盡一切可能幫助解決問題。幫助他們化解思想上的矛盾，解決生活中的實際問題和學習上的困難，從而使他們能夠安心地在校學習，盡可能地減少流失率。

三、團結協作情況：

在工作中本著“分工負責、團結協作、以誠相待、和諧愉快”的科室理念，結合本人的工作職責，能夠積極主動、務求實效、分工協作、任勞任怨、勤懇踏實地開展工作，較圓滿地履行了崗位職責。

四、重大活動的參與：

參與、組織了09級新生的軍訓會操比賽、全校學生的健身操比賽 “文明宿舍評比”、“班主任經驗交流”、“迎元旦陽光體育冬季越野比賽”等30多項重大活動以及學生處組織的其他比賽和活動。并較為圓滿地完成了任務。

五、出勤情況：

本全勤，沒有曠工及遲到、早退現象，并且加班加點地出色地完成了領導交辦的各項臨時工作和任務。本學共100多次。

六、自評分：本工作的自我評價：優秀，分數為：100

第四篇：宿舍管理述職報告

宿舍管理述職報告

宿舍管理述職報告1

尊敬的各位同事：大家好！

本學期即將結束，在這一學期里，我有幸和各位一起為我們安全部的成長而努力工作，有幸和各位一起在日常工作中有了更深的了解，在我眼中這學期是忙碌而充實，然后美好而有難忘。

下面，從六個方面對我部的工作情況作簡要匯報。

一.日常工作

我部的日常工作是做學生違紀通報與夜間值班。在為違紀通報這塊，然后主要由靳佳佳負責，如今我部成員中已有一部分人能獨立完成，也有一部分人都送過違紀通報，并知道送通報的細節問題，如匯總表要復印多少張，各個院應送幾份，除了各個院還有哪要送等。在夜間值班這塊主要由李求東負責，負責值班人員的安排等，在這方面我部成員都很盡責，只要有電話響我們就起床，為學管科的24小時位同學服務做出了保障，也為同學們的身體安危做出了保障?？偠灾?，然后我部的日常工作正常而順利的展開著。

二．安全檢查

從我任職以來，我部拿回了原屬于我部的一項工作——安全檢查。我部的安全檢查規章是：然后一星期安全檢查2~3次，周一到周五進行1~2次，周六周日檢查1次，然后一個月內把所有樓棟都檢查到，之后進行一次拉網式安全檢查，對于使用大功率電器的同學除沒收大功率電器外做學生違紀通報進行教育，對于無人充電者進行批評教育，若下次再犯照樣做違紀通報進行處罰。以上規章是我定的`，由于學生宿舍安全問題一直存在，所以我相信安全檢查將從我這再次起步，安全檢查規章也會不斷改善。

三．119消防演習及安全板報評比系列活動

在本學期的11月10日，由我部組織策劃的119消防演習在19，20棟展開了。該活動主要是為了加強同學的安全意識，培養同學們的急救逃生能力，此活動雖臺上出了些差錯，別的方面還是順利完成了。之后，在11月14日，由我部舉辦的安全板報評比活動取得了圓滿成功。從準備到活動的展開到活動的票數統計，我都看到了各位的做事熱情和對我工作的支持。在該活動中，然后同學們共投得7272票，這個數字絕對是對各位辛苦工作的一種肯定。我想有我部成員的這種辦事效率辦事熱情，還有什么事我部不能辦到的呢！

四．文明宿舍建設月成果展KT板評選活動

該活動也是由有部組織完成的，雖然我部成員因學習上的緣故有好多未能參加，但此項工作還是順利完成了。由此看出，我不部成員的辦事效率是毋庸質疑的，然后而且我部成員激情高昂的要求同學投票，至始至終的堅守崗位，體現出了我們安全部的良好精神面貌。然后通過此活動更提高了我們部在老師們心中的地位。

五．配合上級領導來我校視察宿舍安全

在前一階段共有2批上級領導來我校視察宿舍安全。一者是省公安廳與省教育局，一者是省消防局。我部調動了助理團各個部門成員進行安全門開守工作，順利完成任務。該工作加深了助理團各個部門對我們安全部的了解。

六．各類活動

在這一學期里，我部參加的活動數不勝數，然后凡是助理團舉辦過的活動，都能見到我們部成員的身影。如做床卡，與常務部打友誼籃球賽，全團籃球賽，迎新晚會，二村包餃子，部門聚餐，全團換屆大會，全團培訓，與自管會的籃球賽，羽毛球賽，以及協助各部門工作的展開等。我想有那么多豐富多彩的活動，進入我們安全部的各位肯定都得到了很大鍛煉并交到了很多的朋友，你們的大學生活也變得更加豐富更加精彩更加充實。

以上是我們這一學期所做的工作。需要指出的是，這些工作都是我們大家努力完成的，特別是取得的這些成績，是領導關心支持的結果，是大家勤勤懇懇，默默奉獻的結果。在此，我由衷的感謝大家這一學期來對我工作的支持，對安全部做出的貢獻?；仡欉@一學期的工雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，如故為的團隊意識還不是很強，不是很踏實，有些活動想來就來想，想走就走，這可能與平時我對你們太疼愛，從來不舍得罵你們有關。此外，我總是感到對各位的關心不夠，總是覺得安排任務多，聽取意見少。這些都是需要我在以后工作中加以克服的，同時，我也希望各位在以后的工作中除一如既往的對我工作給予支持外，也能監督，幫助我改正缺點，修正錯誤，以便把工作做得更好！

以上匯報，如有不對，請批評指正。

謝謝大家！

報告人：xx

宿舍管理述職報告2

我負責管理3號女生宿舍樓已經一年了，一年來年在政教處主管領導和學校領導班子的領導下，3號女生宿舍樓全體生活老師的共同努力下，較好的完成了崗位工作職責。簡述主要工作如下：

一、生活老師的檢查工作

一年來，結合我校學生情況以及生活老師整體水平，堅持每周晚上查宿舍3次，每周上午查宿舍2次。晚上主要是查生活老師的到崗情況以及是否按照宿舍管理制度管理宿舍。上午查宿舍主要是查生活老師是否督促學生打掃宿舍衛生以及整理好個人內務。冬天晚上要求生活老師11點半下樓，我一般要檢查到11點左后，夏天晚上要求生活老師12點下樓，我一般要檢查到11點半。當然特殊時期，如放假前后，考試前后，檢查的時間要更長一些。說實在的，這活干起來可真累，要想做到賞罰分明，必須了解生活老師的具體的工作情況，僅僅靠樓長去管理，力度遠遠不夠，特別是在高考以后，天氣炎熱，宿舍的水供應不足，學生普遍睡得較晚，要想讓生活老師認真負責，我只能是拼上了！有時會想，自己是在干什么呢，晚上12點才睡，早上還要5點半起床看班，這邊宿舍到了最關鍵的時刻，那邊又逢班級期末備考，只能硬扛著了！

在檢查過程中除了檢查生活老師以外，還可以及時解決學生在宿舍出現的問題，及時與相應的班主任聯系。

二、宿舍分配工作

由于3號女生宿舍樓是全校包括初中在內所有女生都住在這棟樓，每個學期期末都要從新分配宿舍。但是他又不像男生那樣每個房間最多住8個人，女生宿舍是每層樓10個單元，每個單元3個房間，這3個房間兩大一小，公用一個衛生間，最多可以住32個人。既要滿足培優班的要求，又要盡量沒有混合宿舍，而且還有每個宿舍保留一張空床，讓學生放東西。另外還要給復習班，高一，初一，預留房間，可以說宿舍分配難度相當大。這次新高三分配宿舍，我們按照年級的要求，進行宿舍分配，提供一種，有不符合年級要求的，回去修改，修改之后還不行，再改，前后給年級提供了5種方案。

三、宿舍管理員工資造冊工作

由于今年宿舍管理采用的按人分配的原則，所以為了查清楚每個人到底管了多少人，我采取讓生活老師先報，再讓我班的學生挨個在宿舍查，最后造冊的方法。女生宿舍的生活老師和男生宿舍不一樣，可以說是對錢是人的比較真，所以生活老師和我各保留一份學生人數情況，這樣每個生活老師對自己的收入情況都很清楚，避免出現一些問題！另外在結合自己在宿舍的檢查情況，可以對工作負責的生活老師多發一部分，相應的對不服責任出現問題的.扣掉一部分。這樣獎罰分明，方便管理。

四、其他工作

女生宿舍生活老師的特點和男生不一樣，她們一般來說都有責任心，但是胸懷沒有男同志寬廣，相互之間難免會發生一些矛盾。我在3號樓的管理工作中還有一個調解工作，有一次實在是調解不了了，只好找了雙方的家屬進行調解。付出的代價是耳朵轟鳴了一天多，她們的聲音實在是太大了。其他的包括與學校其他部門，比如與后勤部門聯系，及時維修水電，與年紀聯系，反應學生情況等等！

總之，在政教處的領導下，我在崗位工作中確實能盡職盡責完成崗位工作，取得一定的工作成績，但自已經過總結和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方，一是要注意工作的方式方法，工作中應改掉懶惰情緒，有時會因為工作一天累了，不想去宿舍，但往往不去的時候會出現問題。二是關注和加強與部門間的溝通工作，發現問題應主動溝通，從而最大限度的減少工作失誤。

宿舍工作是繁瑣又重要的，需要恒心，毅力，耐心。下步工作重點是：認真做好崗位管理，想出更好的辦法管理宿舍，為學校發展，做好支撐與服務。

宿舍管理述職報告3

學生宿舍管理在校園領導的關心、支持，在教導處的大力配合下，緊緊圍繞校園的中心工作，堅持教育、管理、指導和服務相結合的原則，以育人為核心，以服務為宗旨，以制度建設和科學管理為手段，用心致力于營造良好的安全育人環境。尤其是在貫徹上級的有關精神之后，將宿舍安全、衛生工作放在首位，扎實認真做好工作。

一、圍繞中心，服從大局，做好宿舍調整及管理服務工作

1、做好宿舍調整工作。根據小學生的年齡特點和村組居住特點安排住宿，確保了學生的安全和學習。

2、宿舍晚間熄燈制度。為了配合校風學風建設，加強對學生管理，熄燈后宿管再次檢查，門是否關好，有無說話聲。

二、完善制度，規范程序，加強管理，探索新形勢下的宿舍管理新模式

堅決落實“依法治?！痹瓌t，注重加強制度建設。向別的寄宿制早的校園學習，聽取他們的做法。

三、改善學生宿舍硬件設施，優化育人環境

1、在有關部門配合下，完成了對學生宿舍建設工作，做到了隨時檢查暖氣、安裝了塑鋼窗和防護網并更換了滅火器，以確保住宿生安全衛生的居住環境。

四、進一步做好學生宿舍的安全與穩定工作

(1)加大宣傳力度。對季節流行病進行預防教育工作，并定期消毒，開放門窗流通空氣;一方面做好規定的解釋工作;另一方面，對于用電、防火、防盜等安全事項，我們進行了持續不斷的宣傳，毫不松懈。這樣，有力確保了安全與穩定工作的`順利開展。

(2)加強檢查與維修。為杜絕安全隱患，校園建立了白天和晚間巡查制度，于每一天宿管教師對各宿舍樓進行安全巡查;有問題及時上報，除了平時的檢查外，有時校園領導班子組、辦公室人員、班主任都會突擊檢查宿舍衛生狀況。

(3)進行宿舍安全演練。校園制定出宿舍學生在突發事件來臨時的應急處理預案，并專門做了多次的演練操作，讓學生學會在突發事件來臨時的處理方法

五、存在問題

（1）需要涼曬臺。

宿舍管理述職報告4

宿舍管理委員會，顧名思義，可以說是對全校同學在學校生活提供的一大保障，保障了第二個家——寢室的舒適與安全。在經過兩個月的鍛煉，第五屆宿管會已基本步入工作正軌。在總結過去一個學期的工作經驗基礎上，在全體干部的共同努力下，我們踮起腳尖，回首過去，展望未來。

一、對于工作的回顧

(一)宿舍樓的工作

1、宿舍紀律衛生安全檢查

在過去的半年中，十個樓能夠堅持立足本分工作，在細微處見真章，按質按量地完成各項工作任務。

在日常檢查方面。宿管會的日常檢查主要包括：聯檢、早檢、晚檢、抽檢、晚歸漏寢及各宿舍樓自習室的檢查。這些檢查的主要內容有：寢室衛生，三停衛生，寢室內物品擺放，違規用電器的使用及吸煙等違反學校關于宿舍規定的項目。本學期，數字。 同時在每舍的一樓處放置一塊大學生宿舍管理委員會公告欄，并每周在上面貼置本周宿舍的檢查情況，真正地做到了檢查的公平、公正、公開。日常與節假日值班方面。每一天宿管會的辦公室都會有一到兩名學生干部值班。這樣安排，保證了如有突發事件，能及時發現問題并當天的值班老師報告情況，讓問題能及時地得到處理解決。

這是宿管會最主要，同時也是最核心的工作。通過檢查發現問題，有利于督促同學們保持寢室的安全與整潔，為同學們創造出一個更加良好舒適的學習生活環境。

2、新生入住

一一屆的新生入住后，隨之便進行了住宿卡及值班室大板的調整工作。雖然之前將住宿卡分配給了各系負責，但由于未能有一個統一的標準，因此出現了一系列的問題。所以，宿管部的成員按照標準進行了修改，甚至是重新制作。經過多次的返工后，終于達到了合格的標準。

3、對于財產的統計

截止于二零一二年三月，各樓都對本樓的財產進行了詳盡的統計。十棟宿舍樓包括學生數字，床數字，桌數字，椅數字，自習室數字個，滅火器數字，消防栓數字。

4、迎接消防檢查及沈陽高校評估檢查

去年十一月，我們迎來了消防檢查與沈陽高校評估檢查。各樓對樓對的消防設施進行了仔細的檢查和統計，還配合各系部組織進行了消防演習，讓同學們更加清楚地了解了發生火災等險情時應該如何逃生。同時以整潔安全的宿舍樓來迎接領導的檢查。

(二)辦公室的相關工作

辦公室是宿管會的核心與學生會的日常辦事機構，同時，也是一個職能部門，因此在宿管會中的地位舉足輕重。

在這半年中，辦公室所做的工作為：及時準確的下達各種通知，確保了學生會各項工作的順利進行。完成每周的通報，對宿舍樓的各項檢查情況進行匯總。同時。制作全體干部聯系表、各系(院)聯系表、副部以上值班表、節假日值班表，制定并完善宿管部的考核條例。為各部打印因工作原因請假的假條，整理各部門上交的各類材料，為宿管會中優秀的個人與團隊打印證書等。除此之外，還輔助文建部文宣部等其他各部工作，協調好各部之間的關系。

但同時，辦公室在去年的工作中也出現了疏忽與紕漏。在上學期每周的通報中出現數據統計錯誤，導致了工作延誤，未能及時準確反映各系(院)寢室衛生紀律的真實情況，但辦公室及時對此進行了修改，沒有造成太大影響。

(三) 文建部和文宣部的工作

文建部的工作主要是對于活動進行策劃與評比，同時對于大型的會議進行會場布置。文宣部的主要工作是對于活動進行拍照記錄，同時在活動后及時組織進行報道的寫作。

在去年的十月，宿管會舉辦開展了一年一度的“校園安全防火防盜宣傳月”活動。該項活動由文建部進行策劃與組織各部進行評比。

本次“防火防盜安全月”活動以“增強防火防盜意識，構建和諧平安校園”為主題，旨在宣傳校園防火防盜知識，提高同學們的校園安全意識，同時貫徹“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的指導思想，為創建安全文明的校園打下良好基礎。

本次活動月共有兩項大活動，第一項是“校園防火防盜宣傳板報大賽”此項活動一寢室為單位，讓每位同學真正參與到其中，從設計中學習防火防盜理論知識，提高安全意識，從而從根本上杜絕火災隱患。經過本次宣傳板報大賽共入圍數字，第二項是“校園防火消防演習”。此項活動以各系(院)為單位,讓每位同學從真實的場景中學習逃生知識，將學到的理論知識應用到實際中，是同學們在真正遇到危險情況的時候能夠沉著冷靜，用正確的方法逃生，從而最大程度保障同學們的人身財產安全，是校園更和諧、更美好。

在活動后，文宣部及時進行了相關報道的寫作，隨后刊登在沈陽工程學院的選報上。

同時，在十二月末時，還組織開展了第一屆大學生宿舍管理委員會元旦晚會。該晚會節目篩選與晚會準備工作由文建部進行，同時由文宣部進行活動標語的編寫。

在經歷了半學期緊張忙碌的工作后，為了豐富學生干部的課余生活，緩解干部學習壓力，并且給學生干部一個更廣闊的展示平臺，特此大學生宿舍管理委員會第一屆元旦晚會。此次晚會由大學生宿舍管理委員會獨立承辦，學生干部自己主持、自己表演，從另一方便展示出學生干部的風采。此次晚會得到了全院師生的一致好評，促進了學生干部的全面發展，為大學生宿舍管理委員會的進一步發展打下了基礎。

(四)網絡部的工作

第一，計算機及其網絡維護管理工作：為了使全校師生更好的利用網絡資源進行網絡交流，我們部門每年都會組織一批成員進行全校范圍內的大型網絡交換機清理工作;每周進行一次網絡管理中心的清掃工作。路由器及交換機的維護管理，以及對網絡端口的檢查與維護等等，以確保全校網絡的正常運行，確保老師和同學們能夠正常利用網絡資源。使校園內部網絡穩定而有效地工作。

第二，對于網上同學報修及時回復工作。這項工作是我們網絡管理部門每天每個人都需要完成的工作任務，也是確保同學們能夠正常上網的一項必不可少的工作。及時找出問題并解決問題是對網絡管理部門每個成員的基本要求。其中維修范圍包括線路故障和非線路故障兩大類。

第三，對中心工作人員進行的網絡培訓工作。該項內容主要是倡導新成員自己學習相關內容，充實自己，加強自身本領，逐步得到加強，不懂的問題及時發問，并及時給予解答，培養新成員的自學能力。另外每周一次的例會主要是采集上一周的工作信息，部門各個成員之間互相交流經驗并及時提出不理解的難題，并加以解決。老師及時的宣布同學們反饋給網絡管理中心的我們平時的工作情況并及時的幫助我們糾正相關錯誤，爭取下次不會犯類似錯誤等等。

二、工作中的問題

(一)學習成績方面的問題。老師說過：學生干部應該很好的給自己定位，首先是個學生，然后再做好干部。學生當然是以學習為本。然而，宿管會的某些干部可能因為工作等原因，耽誤了自己的學習時間，直接導致了期末出現了掛科的現象。因此，應該很好地處理學習與工作之間的關系，在保證學習良好的情況下更好地完成工作。

(二)時間協調的問題。由于每樓干部的課程時間不同，導致出現工作不能全體成員到齊的情況。這不便于工作按計劃開始，同時也讓某些干事不能得到充分的鍛煉。以后，應該盡量克服這個問題，協調時間，做好統計，保證每次需要齊動員的活動一個干部也不少，以便能順利地開展工作。

(三)宣傳力度不足的問題。有一些同學依然不認同與認可宿管會的工作，未能十分明確檢查的必要性，給宿管會的日常檢查管理工作的開展造成了一定的障礙。因此應該加大關于宿管會的宣傳力度，讓更多的同學了解到工作的重要性，養成自律的好習慣，保證宿舍的'安全整潔。

(四)獎罰制度力度小的問題。宿管會制定的獎懲制度對于宿舍管理來說力度不夠，對于一些好的寢室沒有給予一定的獎勵，而對于很差的寢室給予的懲罰也不夠。這不僅會打消優秀寢室的積極性，同時還會一定程度上助長較差的寢室的風氣。這是不利于文明寢室建設的一個方面。

三、展望

(一)進一步調整部內的制度，真正做到有章可循。我們可以組織各樓互相交流的會議，通過別樓的經驗教訓來完善自己部內的制度，相互促進，相互吸收。

(二)進一步加大對于新干事的培訓。應該充分挖掘他們的潛力，使他們在工作中能夠更加地游刃有余。通過進一步培訓來來加強新干事的工作能力，同時讓他們在吸收經驗后通過自己的實踐而創新。他們一點一滴的完善也是部門的自我完善。

(三)加大對學生干部自生素質的提升，以迎合“為廣大學生服務”的要求。在我們的干部中，難免有弄權之人，這對我們學生干部的形象造成了很不好的影響。因此，提升干部自身的素質極其重要。因此，可以組織一些精神文明的活動讓大家都能在其中受益匪淺。

以上，即為對宿管會這半年所做工作的總結。從上一屆的宿管會干部手中，我們傳承的不僅僅只是一份榮耀，更是一份沉甸甸的責任。二零一二年，我們站在一個新的起點、一個新的高度上，整裝啟程。在老師和學生會主席團幫助和指導下，在廣大同學的大力支持和合作配合下，繼續做好宿管會的工作，做學生宿舍最忠實的捍衛者，為同學們的宿舍生活涂抹上一篇藍天。

宿舍管理述職報告5

尊敬的各位同事：

大家好！

本學期即將結束，在這一學期里，我有幸和各位一起為我們安全部的成長而努力工作，有幸和各位一起在日常工作中有了更深的了解，在我眼中這學期是忙碌而充實，美好而有難忘。

下面，從六個方面對我部的工作情況作簡要匯報。

一、日常工作

我部的日常工作是做學生違紀通報與夜間值班。在為違紀通報這塊，主要由靳佳佳負責，如今我部成員中已有一部分人能獨立完成，也有一部分人都送過違紀通報，并知道送通報的細節問題，如匯總表要復印多少張，各個院應送幾份，除了各個院還有哪要送等。在夜間值班這塊主要由李求東負責，負責值班人員的安排等，在這方面我部成員都很盡責，只要有電話響我們就起床，為學管科的24小時位同學服務做出了保障，也為同學們的身體安危做出了保障?？偠灾?，我部的日常工作正常而順利的展開著。

二、安全檢查

從我任職以來，我部拿回了原屬于我部的一項工作——安全檢查。我部的安全檢查規章是：一星期安全檢查2~3次，周一到周五進行1~2次，周六周日檢查1次，一個月內把所有樓棟都檢查到，之后進行一次拉網式安全檢查，對于使用大功率電器的同學除沒收大功率電器外做學生違紀通報進行教育，對于無人充電者進行批評教育，若下次再犯照樣做違紀通報進行處罰。以上規章是我定的，由于學生宿舍安全問題一直存在，所以我相信安全檢查將從我這再次起步，安全檢查規章也會不斷改善。

三、119消防演習及安全板報評比系列活動

在本學期的11月10日，由我部組織策劃的119消防演習在19，20棟展開了。該活動主要是為了加強同學的安全意識，培養同學們的急救逃生能力，此活動雖臺上出了些差錯，別的方面還是順利完成了。之后，在11月14日，由我部舉辦的安全板報評比活動取得了圓滿成功。從準備到活動的展開到活動的票數統計，我都看到了各位的做事熱情和對我工作的支持。在該活動中，同學們共投得7272票，這個數字絕對是對各位辛苦工作的一種肯定。我想有我部成員的這種辦事效率辦事熱情，還有什么事我部不能辦到的呢！

四、文明宿舍建設月成果展kt板評選活動

該活動也是由有部組織完成的，雖然我部成員因學習上的緣故有好多未能參加，但此項工作還是順利完成了。由此看出，我不部成員的辦事效率是毋庸質疑的，而且我部成員激情高昂的要求同學投票，至始至終的堅守崗位，體現出了我們安全部的良好精神面貌。通過此活動更提高了我們部在老師們心中的地位。

五、配合上級領導來我校視察宿舍安全

在前一階段共有2批上級領導來我校視察宿舍安全。一者是省公安廳與省教育局，一者是省消防局。我部調動了助理團各個部門成員進行安全門開守工作，順利完成任務。該工作加深了助理團各個部門對我們安全部的了解。

六、各類活動

在這一學期里，我部參加的活動數不勝數，凡是助理團舉辦過的活動，都能見到我們部成員的身影。如做床卡，與常務部打友誼籃球賽，全團籃球賽，迎新晚會，二村包餃子，部門聚餐，全團換屆大會，全團培訓，與自管會的'籃球賽，羽毛球賽，以及協助各部門工作的展開等。我想有那么多豐富多彩的活動，進入我們安全部的各位肯定都得到了很大鍛煉并交到了很多的朋友，你們的大學生活也變得更加豐富更加精彩更加充實。

以上是我們這一學期所做的工作。需要指出的是，這些工作都是我們大家努力完成的，特別是取得的這些成績，是領導關心支持的結果，是大家勤勤懇懇，默默奉獻的結果。在此，我由衷的感謝大家這一學期來對我工作的支持，對安全部做出的貢獻?；仡欉@一學期的工雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，如故為的團隊意識還不是很強，不是很踏實，有些活動想來就來想，想走就走，這可能與平時我對你們太疼愛，從來不舍得罵你們有關。此外，我總是感到對各位的關心不夠，總是覺得安排任務多，聽取意見少。這些都是需要我在以后工作中加以克服的，同時，我也希望各位在以后的工作中除一如既往的對我工作給予支持外，也能監督，幫助我改正缺點，修正錯誤，以便把工作做得更好！

以上匯報，如有不對，請批評指正。

謝謝大家！

宿舍管理述職報告6

本學期，在校園領導的支持、關心和正確領導下，在全體班主任老師、學生干部的大力配合下，我堅持教育、管理、指導和服務相結合的原則，以育人為核心，以服務為宗旨，以制度建設和科學管理為手段，用心致力于營造良好的育人環境。推動宿舍管理工作不斷向著科學化方向發展。現將工作總結如下：

一、嚴格管理，提高對寢室安全管理重要性的認識

明確安全是宿舍管理的頭等大事，提出了防火、防盜、防惡性事故的具體辦法、措施。采用系書記牽頭、輔導員、各班班委負責的監督機制，不定期的對宿舍經行抽查，建立起安全信息反饋制度，確保突發、緊急事件應急工作高效有序地進行，對突發事件能夠用心預防、快速反應，妥善處置。

經常深入學生宿舍，做好下寢和談話工作記錄。深入學生宿舍，利用課余時間加強與學生的溝通，拉近與學生的距離，解決學生日常生活，學習中的困惑，并建立“宿舍管理反饋網絡體系”，解決宿舍中存在的問題。

周末、國慶節、元旦等節假日都做好值班工作，遇到問題及時解決，保障學生宿舍的良好秩序。時刻關注學生思想動態，防止惡性事故發生。加強宿舍安全檢查，對學生宿舍使用大功率電器、私拉電線及宿舍內務等進行不定期的'突擊抽查，對發現的問題責令限期整改，消除各種安全隱患，為我系學生創造一個良好的居住環境。

二，抓“重點”人群，做好宿舍管理工作

針對建立活動中可能出問題的學生，抓了三個重點：

第一是畢業生。因為他們立刻要畢業，心理壓力大，紀律有所松弛，生活開始懶散，不易管理。為此，召開畢業生骨干大會，教育學生持之以恒，給學弟學妹做好榜樣，同時結合畢業生“三個一”活動，給校園留下一個好印象。

第二是“特殊人群”

含心理障礙、有重大疾病的同學

根據系部建立的重點學生檔案，確定工作重點，對心理可能出 現問題的同學及時進行疏導，并上報，防止宿舍惡性的事件的發生。

三、工作中存在的主要問題與不足

1、對學生的衛生教育教育、安全意識教育應常抓不懈。

3、工作方法還存在必須問題，宿舍內以活動為載體的管理育人、服務育人工作開展不夠深入、扎實，科學管理、規范管理尚未實現；

3、以人為本的管理、服務理念還沒有深入人心，服務意識、服務水平尚待進一步提高。

4、宿舍的文化建設、學生自我管理組織建設還沒有完全落實。

宿舍管理述職報告7

我校是一所農村寄宿制中學，現有住校生115人，其中男生56人，女生59人。近年來，在學校領導和全校師生的共同努力下，我校在宿舍管理工作中取得了一定的成績。現將具體工作匯報如下：

1、領導重視，職責明確

強化宿舍管理，不單是學生健康成長問題，更重要是學校的安全問題，學生良好行為習慣的形成，能有效提高學習效率，因此我校高度重視住校生管理工作，每位寢室都有寢室管理老師，在寢室管理老師的領導下，各寢室長協助老師管理寢室的相關事宜。

2、制度完善，管理科學

為了讓我們的管理工作更加科學、有效，我校制定了一系列的宿舍管理制度，具體是：《寢室管理員職責》、《宿舍安全管理制度》、《宿舍管理制度》、《文明宿舍評比制度》、《宿舍巡查制度》等，用制度規范學生的'行為，從而使住校生形成良好的行為習慣；實行宿舍管理責任制，詳細規定了宿舍管理員的工作職責和工作細則，責任落實到人；制定了有效的宿舍突發事件應急預案和詳細的班主任、宿舍長巡查記錄表，做到衛生檢查、值班登記、作息情況記錄等信息詳細、準確。

3、獎懲分明，加強管理

為了讓學生有一個更加安全、干凈、舒適的生活環境，養成良好的生活習慣，我們以宿舍為單位，定期組織班主任對宿舍進行檢查，包括內務清潔、作息情況、是否存在安全隱患；定期、不定期召開宿舍長會議，對宿舍長進行宿舍管理培訓，讓學生參與到宿舍管理中來，提高他們的參與意識和管理能力；定期按照相關的制度、要求每周對宿舍進行內務的評比，公布結果。與此同時，我們要求班主任利用班會等時間教育學生，特別是對住校生的節約用電、用水教育等。

4、存在問題，再加努力

一直以來，我校雖在學生宿舍管理上進行了一些探索，也取得了比較顯著的效果，但是，仍有一定問題存在。

1、學生宿舍設備設施有些陳舊，墻壁灰暗，造成了學生宿舍不夠明亮；

2、部分學生使用的鋪板破舊，我們雖然每學期維修一至兩次，但仍然存在一定的安全隱患，整體上也顯得不夠美觀；

3、我校住校生多，而宿舍有限，導致有的宿舍擁擠近；

4、學生的文明意識和行為習慣還參差不齊，還需要我們繼續加大教育力度和管理力度。

不過，無論怎樣，我們將繼續本著一切為了學生的原則，努力為住宿生營造一個舒適、溫馨的校園之家，讓學生滿意，家長放心，使學生能在平安、和諧的校園里快樂健康地成長。

宿舍管理述職報告8

自從3月24日被安排到一號宿舍樓當宿舍管理員以來，我已經在那工作有50天了。經過這段時間的工作，我認識到了學生管理的難處，體會到了做宿舍管理員的滋味。雖說是，“革命工作分工不同”，但自從我來到宿舍管理員的崗位上后，我就偶爾聽到了些議論，說什么“大學生剛剛來就去看宿舍了……”，“校園以后就改革了，讓后勤人員管理宿舍……”等等。的確，這樣的工作是誰也不愿意去做的，何況我們校園本來就沒有先例，讓老師去看宿舍。工作總得有人去做，既然是領導安排了，那么我就得把安排的工作做好吧。

事實上，我們的工作很簡單，無非就是給學生們開門，關門，還有給他們的宿舍衛生狀況打分，當然，還得處理突發事件。按照領導的安排，我們重點是要保證學生的`午休時間。所以，每一天午后都得在樓上轉，明白學生們睡著。其他時間，也就是學生在教室學習的時間，我們就是把大門一關，在值班室待著，所以有很多的時間自己支配，我就是看看書，偶爾出去踢踢球。很平淡的生活，我認為不用總結，但領導還是得讓交工作的總結，可能是最近經常發現我們在上班期間去玩吧！也可能是，高考就要來了，在增加一下緊張的氣憤，讓我們再在工作上嚴厲些！但是那些學生很多都放棄了學習，就是想度過這不到一個月的時間了，我們就是拿他們沒辦法了。比如，校園嚴禁他們用方便袋帶飯回宿舍，他們可不聽，他們就是要帶回來，想在宿舍吃的悠閑。我們就在門口站著，兩個老師，一邊一個，象兩只看門狗。每當學生拿回飯來，我們就制止，讓他到餐廳吃完了再回宿舍。但是，人家那把你放在眼里阿，有的直接就往里沖，我們就嚴厲禁止，有時候弄得大家都臉紅脖子粗的，何必呢！有的，人家聰明阿，就把飯裝在書包里，這樣，你的眼睛又不能*，再說了，你也不能翻人家書包阿！還有的更經典，直接就從窗戶那遞進來了，我們總不能來個“

分身術”吧，所以工作是很難做阿！

至于，保證午休時間嘛，還基本能做到，雖然，他們每一天都有點拖拉很久才睡覺。畢竟，高三了嘛，還是比較累的。但是，有的學生還是利用睡覺時間看自己喜歡的小說，漫畫等等。只要他們不說話，我們就阿彌陀佛了，也就學會了“視而不見”。

宿舍管理述職報告9

一年來，我校學生宿舍管理在校園領導的支持、關心和正確領導下，在有關部門的大力配合下，堅持教育、管理、指導和服務相結合的原則，緊緊圍繞校園的中心工作，以服務為宗旨，以育人為核心，以制度建設和科學管理為手段，在現有的條件下，用心致力于營造良好的育人環境，使學生在那里能夠學習好、生活好。宿舍是校園管理的重點，也是難點，學生宿舍的禮貌程度反映了思政工作的效果，反映了校園管理的潛力和水平?；仡櫛緦W期我在宿舍的管理歷程，既有成功的經驗，也有許多不足的方面和失敗的教訓，要做好學生宿舍管理工作，我們認為要做到以下幾點：

一、統一思想、構成合力

宿舍管理是一個長期、艱巨的任務，是一個龐大的系統工程，單靠分管人員的力量是無法完成的，務必加強宣傳、統一思想、構成合力。

1、統一宿舍領導班子思想。只有宿舍領導班子構成共識，才能在宿舍管理各項活動中得到更多支持，才能構成系內各項工作一盤棋局面，才能使宿舍管理的力度得到加強。

2、統一學生干部的思想。學生干部是宿舍管理的中堅力量，是宿舍管理的，是宿舍管理各項措施的執行者，是對宿舍進行監督、檢查的主體，只有統一了學生干部的思想，才能保證宿舍管理取得實效。

3、統一學生思想。學生是宿舍的主人，是宿舍管理的主體，只有統一了學生思想，才能消除學生的'抵觸情緒，才能把宿舍管理轉成一種自覺行為，才能實現永久宿舍禮貌。

二、提高認識，理清思路

宿舍是學生生活、學習的最主要的場所，也是學生活動最基本的單位。學生在宿舍的行為是他們道德修養、禮貌素質的最真實的表現。做好宿舍管理工作，不僅僅能為同學們創造出一個整潔的空間，而且能為同學們創造出一個和諧的人文環境。因而，不僅僅有利于學生養成良好習慣，有益于身體健康，而且有利于心理健康，促進良好道德品質的構成。只有做好每個宿舍的工作，才能做好班級的穩定工作，才能形成團結友愛、禮貌互助、關心群眾、刻苦學習、積極進取的良好班風和學風。因而，宿舍管理是我們學生工作的重中之重。宿舍管理首先是創造一個和諧的人際關系；其次要有干凈整潔的環境；第三，是營造一個積極向上的文化氛圍。

三、完善制度，規范程序，加強管理，探索新形勢下的宿舍管理新模式

1、堅決落實校園的各種規章制度，使宿舍管理很快進入正規化。

2、完善服務體系，實現向學生“自我教育、自我管理、自我服務”的延伸。

四、圍繞中心，服從大局，做好宿舍的管理和服務工作

1、校園領導在校舍緊張的條件下，完成宿舍調整工作，確保了校園的工作正常開展。

2、為了配合校風學風建設，加強對學生的管理，順利實施宿舍管理制度。我們要求學生按時熄燈休息，并對每一個宿舍進行檢查督促，使學生養成了良好的作息習慣。

五、進一步做好學生宿舍工作

1、加大宣傳力度。對于安全與穩定工作，我們注重正面引導，并時常對學生進行安全常識教育。

2、加強安全檢查，杜絕安全隱患，隨時掌握學生的狀況，發現發問題及時解決。

3、重視安全管理工作。建立了接送簽名制度，教師要及時掌握每一個學生的動向，發現問題及時解決。因而本期無一安全事故發生，完成了任務。

回顧即將過去一年，我在持續宿舍管理工作平穩有序運轉的同時，為校園的工作做出了必須貢獻。以后，我將緊緊圍繞校園的育人目標和工作中心，服從大局，用心探索、開拓創新，努力開創我校宿舍管理服務工作的新局面。

20xx年x月x日

第五篇：宿舍管理

員工宿舍管理制度

第一章 總則

第一條 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，以提高工作效率，特制訂本制度

第二條 適用范圍：本制度適用于公司住宿舍員工

第三條 責任部門：公司員工宿舍管理由行政人事部負責；管理職責包括：員工宿舍人員出入手續情況登記、負責員工宿舍公共設施的購買、維護及統計報修，監督檢查員工宿舍的各種安全、衛生情況

第二章 入住與退宿相關手續

第四條 員工申請住宿條件及方式：

4.1 凡正式員工須住公司宿舍可至行政人事部申請

4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿：

4.2.1患有傳染病者

4.2.2有不良嗜好者

4.3 需遵守本管理制度

第五條 退宿：員工離職(包括自動辭職、解聘等)時，應于離職當日內到行政人事部辦理移交手續，清點財物，離開宿舍，不得借故拖延，違者由保衛人員強制搬出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至行政人事部提出申請并立即辦理宿舍相關物品（如房間鑰匙等）移交手續，并于當日內在行政人事部指定人員監督下將個人物品搬離員工宿舍

第三章 宿舍日常管理制度

第六條 任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人

第七條 公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴格服從行政人事部的統一安排，不得私自隨意調換房間、房間內公共財產物品或多占床位，若有更改則由行政人事部統一安排；對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住

第八條 宿舍需選出兩名宿舍長（會所主管兼任）輪流負責宿舍日常管理工作，每星期輪換一次，由晚班宿舍長當值。妥善存放好自己的貴重物品

第九條 所有員工需每晚11：00前回到宿舍，如需加班或有其它特殊事情晚歸，須提前打電話通知宿舍長或請示。11：00由當值宿舍長反鎖宿舍門。晚上12：00前熄燈睡覺。

第十條 宿舍內不準大聲喧嘩或長時間通電話，尤其是晚班員工下班后應盡快回到宿舍迅速做好個人衛生后休息，不得影響他同事休息。

第十一條 合理安排洗漱時間，早班員工回到宿舍后應第一時間做好個人衛生，以免影響晚班同事使用衛生間。

第十二條

除有關人員查房、檢修外,任何人任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間在男宿舍逗留；員工親友來訪，男性不得進入女宿舍，女性不得長時間逗留；若確需長時間逗留，須報經行政人事部批準否則入住一次或一天罰款100元。

第十三條 愛護公共設施，因使用不當造成的損失由責任者賠償，分不清責任的由宿舍內全體人員負責賠償。

第十四條 宿舍衛生有宿舍長列表每天安排一到兩名值日生負責，包括地面和公共區桌面、洗手間衛生，地面要用掃把掃干凈后再用拖把拖干凈，做完衛生后把垃圾丟棄到小區指定垃圾站。

第十五條 各人把自己的區域環境衛生整理好，衣服、被褥疊放整齊，生活垃圾必須及時丟棄到垃圾垃圾桶。保持良好的衛生習慣，身體不能有異味。

第十六條 每月安排一次大掃除，徹底打掃地面、屋角的衛生死角，將窗戶玻璃擦凈（注意安全）。第十七條 員工不得于宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風化之行為

第十八條 員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍

或動用他人物品；違者一經發現公司將視情節輕重處理或交公安機關

第十九條

注意宿舍內安全用電，人員離開務必檢查并關掉所有電器電源

第二十條

注意安全，放火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室內嚴禁使用或存放危

險及違禁物品；現金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負

第二十一條

員工宿舍的公用水電設施若有損壞，宿舍長必須及時報告行政人事部派人修理，如不報告出現事故由該房室員負責。室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔

第二十二條

行政人事部每周對宿舍衛生狀況進行不定期檢查并根據檢查情況每月綜合評比一次，確

定相關的獎懲制度并據以實施

第二十三條

員工必須團結一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，和睦相處

第二十四條 處罰規定：違反上述款項者將視情節輕重給予批評、100元罰款等處罰

第四章 附則

第二十五條 本制度最終解釋權歸行政人事部所有。第二十六條 本制度自頒布之日開始實行。