第一篇：好風憑借力,送我上青云——學習總結

好風憑借力，送我上青云——學習總結

“好風憑借力，送我上青云。”很喜歡《紅樓夢》中這兩句詠柳絮的詩句，在踏進河北師范大學校門的第一天，我就暗下決心，畢業后一定要做一名“好風”那樣的老師，把自己所有的學生都送入“青云”！

對于教師而言，最大的成功莫過于將自己的學生送入最好的高一級學府，把所有的孩子們都培養成有用的人；對于教師而言，看到孩子們取得優異的成績、成功地升入“青云”，就是人生中最大的幸福！那么，我們到底要怎樣做，才能讓自己的成功達到最大值、讓自己的幸福感達到頂峰呢？學習期間，感想如下：

一、怎樣才算得上是“好風”那樣的老師？“學高為師、德高為范”，在當今的知識經濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。在科學和技術發展速度如此之快的背景下，如果不經常處于學習狀態，人的知識結構很快就會落后于實踐的要求。所以，時代要求教師必須轉變學習觀念，確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發展步伐。現在的學生，身處在知識大“爆炸”的時代，他們獲取知識、信息的渠道很多，他們從老師那兒獲取知識只是其獲取知識的眾多渠道之一，他們原先對老師仰視的態度也已有所改變。而我們教師是學生成長的直接指導者和引路人，因此教師必須在業務上力求常新常進，努力跑在學生前頭，給學生“一碗水”，自己首先要有“一桶水”、“一盆水”、“一池水”甚至更多。說起來是有點慚愧的，自從畢業后走出大學校門，幾乎沒有認真研究過現行的英語教材，總覺得自己英語已經過了國家四級，教小學英語是綽綽有余的。其實當年考四級時掌握的語法和單詞，還有多少留在腦子里？只有不間斷地、堅持不懈地學習，才能成為一名與時俱進的新時代所需要的“好風”那樣的老師！

二、要做所有孩子的“好風”。春天里，柳絮飄飄，有的柳絮飛上了藍天，而有的柳絮卻一團團地堆在地上。就像我們的學生，有的學生資質高，一樣是在課堂上聽同一位老師講課，他接受能力強，學得快，成績好；有的孩子資質差些，接受能力也弱，學得慢，成績也跟不上。隨著年級的增長，學生之間的差距也越來越大，兩極分化現象也越來越嚴重。為什么我們不能將每一名學生都送入“青云”呢？為什么總會有學生掉隊呢？為什么我們不能做所有學生的“好風”呢？作為教師，我們的愛應該具有廣泛性，我們應該熱愛每一名學生，不論他資質如何；熱愛每一名學生，不論他家境如何；熱愛每一名學生，不論他性格如何。我們應該對所有的學生一視同仁，關心學生、了解學生，循循善誘、誨人不倦，不歧視學生，和學生之間建立民主平等、親密的師生關系，做學生真正的良師益友，做每一名學生的良師益友，將我們的每一名學生都送入“青云”！

教師對學生的愛，是師德的核心，是教育的基礎和根本。教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報的、無私的、廣泛的、沒有血緣關系的愛。這種愛是神圣的，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦感受到了這種愛，就會“親其師”，而后“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現了其根本的功能。這愛，就是我們將學生送入“青云”的“好風”！

第二篇：助學筑夢鑄人征文:好風憑借力 送我上青云

助學筑夢鑄人征文:好風憑借力 送我上青云

大學四年，在每年的冬天，我都領到了國家的助學金，對于一個出身農村的孩子，這就是我的圓夢基金。盡管她不是天文數字，她就像冬日的暖陽，伴我前行。

——題記

生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會——這是習主席在十二屆全國人大一次會議閉幕會上，向全國人大代表發表自己的就任宣言。一股振奮人心的“中國夢”之風吹盡華夏的每個角落，灑下了夢想的種子，激發了我奮斗的激情。

中國夢，誰的青春不奮斗。于是，在我的內心深處煥發出自強，自立，自省，感恩，成才的信念。盡管自己出身貧寒，但我是幸運的，趕上好時代，青云之志不滅。我坦然有時自己很缺錢，受過饑寒的困擾，甚至絕望落魄過，但我堅持了，也挺過來了，大學即將畢業，將要自食其力，甚至可以去回報社會了，我很感動，也很高興。“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”這句話不知多少次在我困苦的時刻喚醒、激勵著我。如今我也明白生命唯有經歷過苦難的洗禮，才能厚重、飽滿、無憾、有所為。

每次在國家助學金的申請材料中，我總以“窮且益堅不墜青云之志”去承諾，懇請得到國家助學金的幫助，我將付出百倍的努力，做一名有益于社會的優秀大學生。國家給予我們幫助，并不是要求我們要去回報什么，而是通過一份關懷來激勵我們，讓我們對夢想充滿希望。我把獲得的助學金都用作了生活費，緩解了父母的壓力，同時也讓我心無旁騖，更集中精力專注于學習，力爭有所建樹。

最近“寒門難再出貴子”引起熱議，盡管如此，也不能澆滅我奮斗的激情，反而是在“中國夢”的感召下，在國家助學金的幫助下，更堅定了我扶搖而上的決心，讓我對未來充滿希望。男兒立志出鄉關，不懼酷暑不懼寒；只要不改青云志，人生何患不青山。我是一棵長在貧瘠土地上的小樹苗，但從沒氣餒，因為有春風吹，陽光照，希望不滅，初心依舊。

幾度風雨幾度春秋

風霜雪雨搏激流

歷盡苦難癡心不改

少年壯志不言愁

金色盾牌

熱血鑄就

危難之處顯身手

為了母親的微笑

為了大地的豐收

崢嶸歲月

第三篇：好風憑借力 乘勢保民生

好風憑借力

乘勢保民生

——區殘聯落實總書記講話精神 保障和改善

殘疾人民生交流材料

“保障和改善民生，是社會建設的重點，是黨和國家工作的根本出發點和落腳點。人民群眾評價我們的工作做得好不好，往往是看人民生活水平和質量是不是不斷提高。”胡錦濤總書記視察湖北重要講話，為我們進一步做好民生工作指明了方向。多年來，區殘聯作為服務殘疾人這一弱勢群體的群團組織，始終牢記“六民”要旨，即民評民說是標準，民心民力是依靠，民意民生是依據，民議民怨是方向，民惠民富是目標，民苦民痛是失職，把保障和改善殘疾人民生落到實處，加快建立經濟發展與改善殘疾人生活同步共進、發展成果與殘疾人共建共享機制，不斷提高了殘疾人生活水平和質量。

一、堅持民生優先，構建“公平化”的殘疾人社會保障體系。

青山區現有殘疾人2.2萬，已辦證0.7萬余人。長期以來，區殘聯著力于解決殘疾人最直接、最關心、最現實的問題。

一是將符合低保條件的殘疾人家庭1138戶，納入了 低保，實行了應保盡保。與此同時，對419個低保邊緣戶，給予重點救助和扶持；為低保殘疾人按月發放定額生活補助12.7萬元；為290名精神殘疾人年藥物補貼34.8萬元。平均每年為113戶因重大疾病或天災人禍等導致貧困的殘疾人家庭實施臨時救助。每年為0.7萬人次困難殘疾人，夏送清涼，冬送溫暖，扶貧濟困。兩年期間，發送救助資金140萬元，救助殘疾人家庭4495戶。

二是全區殘疾職工參加社保、醫保3731人，居民社保1171人，居民醫保1308人。為168戶貧困殘疾人安排廉租房，為192戶貧困殘疾人發放租房補貼 16.32萬元。

二、堅持固本強基，建設“均等化”的殘疾人服務體系。針對殘疾人由基本溫飽逐漸轉變為生活品質的提升，由大眾化的需求逐步轉變到個性化需求的滿足，我們不斷創新服務體系。

一是創新康復服務體系。全區建立了5個殘疾人康復服務技術指導中心和14個社區衛生服務中心，康復室設置全覆蓋，總面積1543平方米。開展“送康復服務上門”已為 1.26萬人次的殘疾人提供各項基礎性的康復服務；實施0-6歲貧困殘疾人兒童搶救性康復項目。試行“康復進社區，服務進家庭”服務殘疾人14880人次；為650戶重度殘疾人家庭進行居家無障礙改造，配置移動滑板與輔具適配。

二是創新教育服務體系。以送教上門為補充，殘疾兒童、少年九年義務教育入學率穩定在98 %；義務教育階段的殘疾學生實現“兩免一補”，對考入大中專院校殘疾人子女和殘疾學生每人每年發放學費補助34人5.1萬元。

三是創新文體服務體系。廣泛開展的文化活動特色鮮明，感動人心，不僅幫助殘疾人林學鋒圓了出書夢，而且收獲被入選武漢作家協會的驚喜；“走進大別山紅色之旅”活動中，烈士陵園廣場的誓師大會，烈士碑前的莊嚴宣誓激發著健殘同行，為共同目標奮斗的壯志。組織“紅歌唱響新青山”歌詠會，為建黨90周年增輝添彩。

四是創新就業服務體系。創建“1+N”的殘疾人就業服務的青山模式。幫助560名殘疾人實現就近就便，創業就業；加大福利企業集中安置就業力度，幫助1781名殘疾人就業；為勞動密集型企業貸款800萬，貼息400萬，安置60多名殘疾人就業。

五是創新托養服務體系。按照“規范化、社會化、專業化和精細化”運作模式，積極推進“陽光家園”建設。相繼建成新溝橋街、紅鋼城街、紅衛路街、鋼花村街“愛心家園”。同時成立青山區殘疾人“陽光家園”托養中心，中心具有寄宿性托養和日間照料的雙重功能。目前青山鎮街、武東街、工人村街等“陽光家園”正在陸續建成或籌建中。“陽光家園”常年開展的庇護性勞動、組織剪紙、珠藝等手工勞動等活動多次接受國家、省、市領導調研并深得好評。六是創新無障礙服務體系。聯動職能部門，興建無障礙設施，112個社區的坡道、600條盲道、3135處砼路及坡道得到改造，社區一站式服務場所的緩行坡道全覆蓋，82座公廁也全部進行改造更新，專門設置了殘疾人專位164個。改造總面積近6萬平方米，投入資金1230多萬元。極大方便了殘疾人及老、弱、病等弱勢群體通行和如廁。實施政府實事，為全區405名重度肢殘人家中安裝扶手2025個，適配滑板210個，為523戶肢體殘疾人及家人拓展了“綠色行、安全行、幸福性、便利行”的廣闊空間。

（三）堅持寓教于樂，優化“持續化”的活動機制。殘聯系統將承載的“代表、管理、服務”職能，融入富有生命力的活動之中，2009-2010年有12次活動被區廣電處推薦到武漢一臺“都市節拍”頻道滾動播放，殘疾人自編自演的文藝作品登上琴臺大劇院； 60多篇文章刊登國家、省市級報紙和專刊，殘疾人各類活動開展的豐富多彩，有聲有色。

“愛在青山”“感恩青山”團年飯，讓殘疾人分享了文藝文化、餐飲文化交織的盛宴；“愛耳日”活動創意新鮮，生動活潑。全國助殘日期間，組織助殘志愿者服務八大團隊護送60名殘疾人朋友登九女墩、到省博參觀；組織殘疾人體驗高鐵之旅；“相約在中秋，同心促雙創”電影招待會，區領導、區殘工委成員單位和殘疾人朋友們一起互相用歌聲、用掌聲、用吶喊聲傳遞美好的祝福；首個肢殘人活動日，輪 椅華爾茲盡顯殘健人消除肢體帶來的隔閡，給人以賞心悅目的“融合”之美；“聾人節”期間，組織有聽力、言語障礙的殘疾朋友到紅石榴村采桔、摘瓜、吃農家飯；世界精神衛生日開展“六個一”活動月；盲人節組織社區盲人電影院活動周等系列活動，為精障、盲障朋友的心理架起一道霞光四射的彩虹。創業就業績效和職業能手成果展示嘉年華活動，讓創業之樹長青，讓百幅作品展示殘疾人的志強不息萬般花，多才多藝“精、氣、神”。國際殘疾人日，組織康復專家、醫生、心理咨詢師、助殘志愿者開展“進百家門、訪百家情、暖百人心”公益活動，走訪100戶特困家庭，送元旦佳節慰問金和慰問品；走進500多家殘疾人拆遷戶開展“六個一”活動，為全區2.2萬殘疾人的學習、生活、生產等創造良好的社會發展環境。

胡錦濤總書記在武漢視察期間的重要講話精神，為推動武漢科學發展、跨越式發展進一步指明了方向，貫徹落實胡錦濤總書記的重要講話精神，是當前和今后一段時期武漢市一項重大的政治任務。區殘聯將進一步增強使命感、責任感，以更大的擔當、更大的作為，作出更大的貢獻。下一步區殘聯將圍繞改善殘疾人民生在兩大方面實現重點突破。

（一）深化認識，增強責任。

1、在保障和改善民生上下氣力。繼續把殘疾人工作放在保障和改善民生各項工作的突出位置，確保政策到位、投 入到位、工作到位，為殘疾人創造更多的福祉，不辜負殘疾人期盼。

2、在經濟社會發展水平上鼓干勁。在社會保障上，攻克水平不高、制度不完備、內容不全面、措施不配套等難點；在服務體系上攻克服務內容簡單、手段落后、對象單

一、管理不規范、覆蓋面不廣、專業化程度不高等重點。在堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針的前提下，逐步建立與我區經濟社會發展水平相適應的、比較完善的殘疾人“兩個體系”。

3、在優化資源上施良策。充分利用青山區大拆遷、大改造的契機，拓寬資源空間，發揮區殘工委職能部門的優勢和行政能力，強化殘疾人基礎設施建設，激活殘疾人康復專業技術人才成長機制，推動“兩個體系”建設，確保“兩個體系”建設取得實效。

(二)九大創新，探索途徑。

一是立足民生格局創新。為出臺深入貫徹落實市委10號文件的實施性文件給力，沿著“調整、鞏固、規范、創新、提升”的發展路線繼續打基礎，創特色，樹典范、上臺階。建立健全區殘疾人社會保障體系和服務體系，不斷優化殘疾人事業發展環境，不斷完善殘疾人工作長效機制，加強對殘疾人工作的領導，加強殘疾人組織建設，加大創新力度，樹立工作品牌，促進殘疾人全面發展，促進我區殘疾人事業更 好更大更快發展。

二是推動實踐體系創新。著力完善殘疾人工作六大體系。即：殘疾人保障體系、權益維護體系、社區康復服務體系、五大專門協會工作體系、工作組織管理體系、社會化工作運行體系。形成殘疾人工作體系新格局的基本框架。

三是探索經驗工程創新。推進六項扶殘助殘工程。即：殘疾人創業就業工程、殘疾人居家無障礙工程、貧困殘疾人關愛工程、殘疾人工作協理員能人骨干培育工程、殘疾人各類人才打造工程、殘疾人康復社會化工程。

四是知殘疾人服務模式創新。建立服務殘疾人的六個驛站：關注低視力驛站、心聲驛站、心靈驛站、“811”驛站、啟智驛站、助語驛站，康復轉介服務全覆蓋。

五是政策實施機制創新。大力實施以政策惠殘、強基惠殘、勵政惠殘、信息惠殘、關愛惠殘和新風惠殘為主要內容的優良服務，惠及萬名殘疾人的六大關愛行動。逐步建立完善利益導向宣傳教育、綜合服務、科學管理、依法行政“五位一體”的工作機制。打造和諧助殘、誠信惠殘的工作品牌。

六是與時俱進品牌創新。放大六個特色品牌效應。即：殘疾人強音藝術團、文化助殘、法律助殘、八大服務團隊、“精防九個一”工程、“七位一體”綜合服務設施基地。

七是構筑平臺運作方式創新。工作重心向深入基層轉變，工作方式向深化服務轉變，構建四個平臺。即：信息平臺服務殘疾人、維權平臺傾聽殘疾人呼聲、信息共享平臺關注殘疾人生存狀態、數據庫顯示平臺及時解決殘疾人需求問題。把殘疾人經常性的工作融入到民生建設之中，實現發展成果共享，優質服務共促，助殘扶殘新風共揚。

八是攻克難關思維創新。以篳路藍縷，胼手砥足、勇闖勇試的精神，沖破現有的藩籬，打破誤區，突破束縛，全力再突破殘保金征收和殘疾人就業工作難點。

九是互聯互動、合力創新。發揮社會助殘組織政治上的樞紐型作用，業務上的龍頭作用，管理上的平臺作用，不斷轉化志愿助殘服務成果，建立健全志愿助殘的服務機制。實現社區助殘義工站、黨員助殘義工站、工會助殘義工站、團委助殘義工站、婦聯助殘義工站、醫療衛生助殘義工站，“六站”建設全覆蓋。把助殘服務團隊引進商務樓宇，把助殘扶殘服務延伸到黨務、政務、社務全覆蓋。

2011年6月20日

第四篇：好風送我上青云的雜文隨筆

《紅樓夢》第七十回叫“林黛玉重建桃花社，史湘云偶填柳絮詞”。仔細閱讀紅樓第七十回文本，以柳絮為題的小令詞，不僅僅是史湘云作了《如夢令》的柳絮詞，還有薛寶釵的《臨江仙》、林黛玉的《唐多令》、賈探春的《南柯子》、薛寶琴的《西江月》。共有五首柳絮詞。

后來，眾人對這五首柳絮詞有一個評價：眾人拍案叫絕，都說：“果然翻得好氣力，自然是這首（寶釵的臨江仙）為尊；纏綿悲戚，讓瀟湘妃子；情致嫵媚，卻是枕霞；小薛與蕉客今日落第，要受罰的。”寶釵的柳絮詞為何為尊？我認為寶釵之詞放棄了婉約，而開豪放之格，有陽剛之氣，自信滿滿，充滿了正能量。擺脫了小女兒憂愁哀怨的小格局。寶釵是在什么樣的情景下完成這首《臨江仙》的？當別人都鑒賞完了其他四人的柳絮詞之后，書中寫道：

寶釵笑道：“終不免過于喪敗，我想，柳絮原是一件輕薄無根無絆的東西，然依我的主意，偏要把他說好了，才不落套。所以我謅了一首來，未必合你們的意思。眾人笑道：“不要太謙，我們且鑒賞，自然是好的。”因看這一首《臨江仙》，道是：

白玉堂前春解舞，東風卷得均勻。蜂團蝶陣亂紛紛。幾曾隨逝水？豈必委芳塵。

萬縷千絲終不改，任他隨聚隨分。韶華休笑本無根，好風頻借力，送我上青云！

這首《臨江仙》，翻譯成現代漢語就是：

富貴人家的堂前，柳絮滿地，春天懂得它快樂地飛舞，春風把它吹得到處都是。它伴著那一群群蜜蜂和蝴蝶熱鬧紛紛。柳絮何曾隨著那東流水而消逝？它何必把自己交給塵土。

它變成萬縷千絲也不改其心，一任它聚散和分離。這大好春光不要笑它無根無依，好風吹我啊，一直把我送到高空。

寶釵此詩，仔細讀來，實是詠柳絮詩中獨樹一幟之作。她是自信的，她雖然也寄居在賈府，很像此時此刻飄飛的柳絮，但她沒有像黛玉一樣，時刻感覺到寄人籬下。她自信地認為，她就像這柳絮一樣，可以借助風的力量，送她到生命的最高點。這個風力，當然指的是她寄居的賈府。賈府能幫助她實現生活的理想，當然包括她理想中的愛情。

事實上，我們讀紅樓，有一點十分不能理解。為什么身為皇商薛家老賴在賈家不走呢？從寶釵的這首詞中我們可知一二，她就是要借著賈府的政治力量，實現自己的政治理想。賴著不走的原因可見一斑。

世界上的事那能事事如愿，俗話說：靠山山會倒，靠水水會流。靠著大樹好乘涼。人活在世界上沒有依靠，生活的路不可能一帆風順。人們常會認會林黛玉的思想是獨立的，內心里沒有依靠別人成就自己的想法，因此她的人格也是獨立的。而寶釵一直心術不正，總想依靠賈府的力量，她沒有獨立的人格。隨著人們認識的深入，至少這個認識是不完整的。現實社會生活中，那些有獨立政治經濟生活的女子很大一部分生活得不太如意，往往經濟上很獨立，事業很興旺，但婚姻家庭卻不完美。相反，那些經濟不獨立，沒有事業的女人，嫁入豪門后生活得卻十分愜意。所以，有些人認為，學得好不如嫁得好。

理性地看，薛寶釵這種依靠賈府直上青云的思想不能完全否定，是封建社會女子普遍的思想而已。說白了是一種相對正統的思想。

第五篇：好風憑借力 增員做先鋒20120501

好風憑借力 增員做先鋒

◎遼寧分 朱秀煥

好雨知時節，當春乃發生。當我剛剛步入國泰輔導崗位不久，國泰的專業知識亟待提高的時候，總公司為我們創造了這樣一個學習、提升的機會。首先，我代表國泰人壽第二期“北京華北增員實務班”全體學員對各級領導表示衷心的感謝！對辛勤付出的王寒森老師表示誠摯的敬意！您辛苦了！

嚴謹教學，增長了我們的增員實務經驗；小組研討，讓我們感受到團隊的力量。增員是今天不做，明天就后悔的事。會推銷的人不過是師傅，善增員的才是真功夫。推銷花力氣，增員靠智慧。推銷成功，一人得意，增員成功，大家一齊鼓掌。推銷像買躉繳，增員是年年還本。

此次培訓，收獲頗多，下面談談我的幾點感悟：

一、專業的展現

一家公司要想發展壯大，必須要有專業的管理人才，特別是個險部的服務體系的建立，美好愿景的實現！因為總公司的輔導講師非常專業。培訓課程的安排井井有條，實用性、專業性，這次培訓為我們充了電加了油。通過增員技能訓練，武裝了我們，專業知識有了進一步提升。新穎的橫向聯系解說法：立體的、新穎的、豐富的、有力的。新人面談法，同業面談法，工具使用法（團隊增員)。橫向性講明因果關系，突顯邏輯并強化關聯。從國際保險觀察→國內保險前景→國泰發展規劃→公司薪資設計→國泰人壽優勢突出→員工職業生涯規劃等等。

二、敬業的感悟

本次培訓班共分四組，班級是一個大集體，小組是四個小集體。每組學員都在追求著盡善盡美，都在爭當優秀小組，體現著團隊的價值觀。來到培訓班，任何人都不是個體，每個人都代表著一家分公司，每位學員在課堂上都認真聽講，積極發言，因為我們懂得參與多深，體會多深，投入多少，收獲多少。培訓操作的技巧卓有成效，場景實演、小組研討，既調動了大家的積極性，又提升了全員的參與度。

三、培育團隊精神

一個人雖然很優秀，但集體的力量更大，團隊只有相互合作，才能實現共同的目標，作為國泰的人員，更需要與營銷伙伴團結起來并肩作戰。

四、交流學習

與兄弟單位交流，讓我們找到自身的不足，為我們樹立了標桿，他們的做法，給了我們許多可借鑒的經驗，看到北京分的團隊建設和活動推動業務，同時，我們也找到自身的差距。

五、明確目標

培訓之前，我也面談了幾位增員對象，效果不是很理想，多種因素應聘人員沒有再出現。我每天也是忙忙碌碌，不知從哪里下手才能把工作做好。通過培訓，再面談新人和同業人員有了明確的思路和方法。懂得了什么是差異性解說公司的優勢、臺資的管理模式、員工的職涯規劃、續收服務體系建設，更懂得了自己如何去做，去做什么，怎樣才能做好。

回到機構，我決心借這次培訓的東風，把學到的技能和知識運用到實際工作中，讓當前的工作有一個大的起色，掀起一個高潮，在6工結束時，爭取完成各項指標！

措施：

1、第二季組織目標80人，5、6工增員大進軍，組織全面啟動（綠卡建卡、綠卡追蹤、考證報升）。

2、增員渠道：網絡電話、區職域(社區報箱投遞)、同業招攬面談、媽媽團隊、菁英創業說明會、兒繪賽、烤肉、登山賞花等活動。

3、增員話術技巧、基本法利益演示等。

4、新人快速培育三天課程、及摩天輪式培訓課程安排。尊敬的領導，我們一定不辜負您們的厚望，一定不辜負王寒森老師的殷殷教導，豪情滿懷，投身到工作中去，秉承國泰人壽的工作精神，誠實，務實，踏實，為公司做出貢獻，為客戶做好服務。

今天，我們是國泰人壽的幼苗；明天，我們是國泰人壽的棟梁。在國泰的舞臺上，我們共同來演繹風采！