第一篇：關于XX公司人才現狀調研報告

關于XX公司人才缺乏的調研報告

“人才是第一資源”。在當今知識經濟時代，知識創新，科技創新，產業創新不斷推進，越來越顯示出人才資源的重要性。無論是國家還是企業的發展，只有擁有人才優勢，才能擁有競爭優勢。堅持科學的發展觀，以“三個代表”重要思想為指導，立足實際，積極拓展業務，為今后的長足發展奠定基礎是當務之急，然而人才缺乏的瓶頸，在一定程度上限制了XX公司的發展，時不我待，人才缺乏成為XX公司發展中一個嚴峻的難題。

近幾年，XX公司各項業務發展迅猛，人才缺乏情況更為嚴重。國企人才缺乏一直以來都是老原因，一是對企業未來前景信心缺乏；二是對企業工作環境失望，個人成就感差，感到升職加薪機會不大；三是經濟收入水平低。青年人才較注重實現個人價值，橫向比較產生創造價值與相應得到報酬的不平衡；四是個人居住環境、生活質量不能在短時間內改善。

一、就XX公司本身而言，人才缺乏主要表現為以下幾個方面：

（一）各部門缺乏專業人才

無論是管理人員還是工人，精于本專業的都相對較少。工作時間因而就顯得不夠用，造成頻繁加班。尤其是當部門協同工作出現延遲，下一環節的部門工作就只能等待；等到之后又是人員缺乏，工作進一步延遲。這樣一環一環輪下來，工作變得緩慢。

（二）部分人員緊缺，部分人員閑散

各部門都喊缺人，但是人到底是在干什么。有時候不是人數不夠，而是素質不到位，素質高低決定了工作質量和工作效率。職稱待遇問題對這個情況的影響很大，職稱的評定、考核及聘任一向是各企業共同的難點問題，又要達到激勵作用，又不能挫傷積極性，又要體現能者上，又不能不管是否專業對口都鼓勵取得職稱，這個平衡點非常難找。

廠內有部分老職工，技術過硬，為XX公司發展壯大立下汗馬功勞，但由于歷史原因，這些老職工普遍文化程度不高，理論知識跟不上，在評聘技術職稱上出現困難。還有部分新職工因為現下青年人普遍好逸惡勞，考不上職稱還老是對別人取得職稱憤憤不平，投射到現實中就是消極怠工、更加不思進取，這都使工作質量和完成速度受到影響。

（三）人員增加渠道太少，與發展趨勢不相適應

用人機制尚不夠靈活，人才引進渠道狹窄，應思考下一步怎樣著手改變人才引進機制。信息的傳遞具有延遲性，對信息作出反應也具有延遲性，而公司的發展是等不起這些延遲的。因此要拓寬人才引進渠道，不能再像以前那樣只等著總公司配給。

當前XX公司人員缺乏導致的工作問題表現為：

（1）工作緊張，加班成為常態

（2）學習專業知識須抓緊，但還是需要有一個過程；整個工作的來龍去脈尚需時日熟悉。

（3）人員變動頻繁，使工作信息出現一定的缺失，對工作質量稍有影響。

（4）公司運營模式改變，導致賬務量激增。人手不足但沒有合適人員遞補。

二、XX公司人才隊伍建設下一步該如何走

（一）指導思想和目標要求

指導思想：全面貫徹“三個代表”重要思想，認真落實《XX》文件精神，采取切實措施，努力打造一支數量充足、結構合理、素質較高的企業人才隊伍。

總體目標：到“十二五”末期實現銷售產值XX元，利稅XX元，職工人均薪酬XX元。

（二）相關措施

努力建立健全育人識人機制、用人機制、人才評價流轉機制、激勵監督約束機制，為企業人才隊伍的成長提供寬松的環境。逐步培養平臺，在企業人才規模與層次上求突破。

1.考慮與高校和科研院所的合作。2.抓好高層次拔尖人才的培養。3.大力推進企業自主培訓。鼓勵和引導企業利用機構培訓、網上教育、遠程教育、專題講座等途徑，大力開展自主培訓。4.加強企業后備人才隊伍建設，構建公司人才庫。

根據發展戰略，認真研究人才需求數量、素質和結構，科學制定經營管理人才發展規劃，做好人才選拔、引進、培養、使用和儲備等工作。確保本公司人才隊伍建設的各項工作落到實處。

正確認識改善企業人才隊伍建設的現狀，了解建設企業人才高地所面臨的機遇和挑戰，建設一支適應經濟發展、素質較高的人才隊伍，對實現現代工業化具有重大戰略意義。為此，構建人才工作平臺，努力建成以優秀經營管理者、技術（學術）領軍人、優秀營銷人才和技術能人等四支隊伍為核心的企業人才大軍是XX公司當前人才制度完善的主要方向，這能為XX公司的發展提供重大促進作用。

二〇一二年五月七日

第二篇：廣電局人才工作現狀調研報告

人才隊伍整體素質的優劣，直接關系到工作效率的高低和任務完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養高和具有過硬的業務本領的廣電人才隊伍，才能當好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設，**縣廣電局結合實際，對本單位的人才隊伍現狀、存在的問題以及當前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設工作思路進行了認真調研總結，現將有關調研情況報告如下：

一、人才隊伍現狀

1、總體情況

**縣廣播電視局是**縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業建設的職能部門。局下設辦公室、新聞中心和農村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。

2、局機關

局機關共有9人，公務員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結構：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業務素質偏低。

3、新聞中心

目前共有人員25，有在職在編的共計14人，其中，專業技術人員9人，工勤人員5人，臨時聘用8人，臨時工2人，“4050”人員2人。學歷情況：本科10人，專科13人。人員結構：編輯3人，記者12人，播音員4人，節目制作播出人員4人。年齡情況：20——30歲11人，30——35歲3人，35——40歲5人，40——45歲6人。特點：專業技術人員較少、整體業務素質偏低。

4、農村廣播電視維修站

農村廣播電視維修站原來有編制5人，因2005年所有人員已經上劃云南廣電網絡公司，現有沒有人員編制。

二、存在的問題

雖然縣廣電局研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：

一是局機關工作人員編制緊缺，辦公室人員結構老化，業務素質與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉。

二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結構老化，現在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無法進人，留不住人才，導致了廣電人才資源匱乏，現有人才與實際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開展。

三是**縣農村廣播電視維修站有機構沒有人員編制。而農村廣播電視維修站負責全縣“村村通”工程的建設和管理維護，工作任務繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項長期的工作，沒有人員編制，難以確保“村村通”長期通、天天通，嚴重影響了廣大農村群眾較好的收聽收看廣播電視。

四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經濟社會的不斷發展，公務員津補貼的調整，物價的不斷上漲，8個招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。

五是廣電人才隊伍建設學習培訓教育經費嚴重不足。盡管縣廣電局采取了很多措施，舉辦培訓班，到省、市臺跟班等多種方式進行學習，但由于經費嚴重不足，只安排了短期的學習培訓，沒有安排三個月以上的進修學習，對有關業務工作提高不大。

三、當前和今后一個時期人才工作和隊伍建設工作思路

面對目前存在的困難和問題，結合縣廣電局實際，就今后加強和改進人才隊伍建設，提出以下幾點工作建議：

一是增加局機關和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機關再增加2名編制，新聞中心再增加3名編制，保證廣電工作的健康有序開展。

二是建議省市行業主管部門要積極爭取政策，在縣農村廣播電視維修站增加事業編制5人。切實解決有人做事的問題，確保“村村通”工程有人管。

三是為穩定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當增加。根據目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩定廣電人才新聞隊伍，進一步調動招聘人員的工作積極性和主動性。今后還應積極創造條件，對特別優秀的聘用人才逐步解決身份問題。

四是需要縣政府增加必要的人才培訓工作經費，以便加大人才學習教育培訓力度，不斷提升廣電隊伍自身素質。由于廣電工作的特殊性，時代的日新月異要求廣電工作者的思想觀念、工作方法、專業知識、業務能力都必須緊隨時代步伐。如果經費得到保障，每年就可選送部分人員參加短期或中期廣播電視采寫、編輯、制作等培訓班，以及其他廣播電視工程技術和設備維修的培訓，不斷地為廣電人才隊伍輸入新鮮血液。

第三篇：縣民營企業人才工作現狀調研報告

縣民營企業人才工作現狀調研報告

縣民營企業人才工作現狀調研報告 縣民營企業人才工作情況調研報告 民營企業要提高自主創新能力，實現做大做強的目標，首先必須擁有一支高素質的人才隊伍。所以，在實施工業強縣戰略和工業經濟三年“三高三翻番”行動計劃中，優化人力資源管理以強化核心競爭力，是民營企業必須面對的首要問題。

為詳細了解我縣民營企業人才工作情況，今年5月至6月，縣政協工業經濟組組成精干力量，深入到縣有關部門和部分重點企業，采取聽匯報、召開座談會、個別走訪、問卷調查、查閱資料等方式，對全縣民營企業人才工作情況進行調研。現將調查情況報告如下：

一、我縣企業人才工作現狀 隨著我縣經濟的快速發展，企業人才隊伍也得到了發展。我縣人才隊伍建設在企業改革、發展的實踐中進一步得到加強，人才數量有所增長，企業領導班子的年齡、知識和專業結構逐步得到改善，整體素質有所提高，活力有所增強，人才資源配置逐步推向市場。

一是人才數量有所提高。截止5月末，我縣各類專業技術人才已達16370人，企業經營管理人才5300人，技工人才900人，其中私營企業中中專及以上的人才達10566人。萬人人才擁有量和大專以上學歷人才擁有量已接近杭州市平均水平。

二是人才結構和分布逐漸合理。在全縣16370名各類專業技術人才中，具有中級及以上職稱的占29%，其中高級職稱306人，中級職稱4418人。具有初級及以上技術職務的有900人。從調查的情況看，這些人才目前多數工作在工業生產第一線。這說明，一方面我縣企業家數和規

模都有了較大變化；另一方面更說明企業愈來愈成為我縣吸納人才和用好人才的主陣地。

三是企業對人才和智力的引進更加重視。從近幾年人才招聘會的情況看，企業已成功的從招聘會上引進300名以上各類人才。在引進人才的同時，企業還注重引進國外智力項目，幫助企業解決研發和技術創新中遇到的困難。去年全縣共組織實施由浙富水電設備有限公司公司等12家單位承擔的“大型水輪發電機組構造設計”、“微波提取蜂膠技術的開發與應用”等13個引智項目，已有來自日本、德國、韓國等國家和地區的24位專家來我縣企業提供技術幫助。國外智力引進項目的數量、檔次、來桐外國專家人數都明顯優于往年。據了解，企業引進國外智力項目的力度將會加大，目前已申報的項目達到19個。

四是政府對人才的服務更加周到。政府在逐步完善政策體系的同時，把功夫用在抓好政策的落實上，使現有政策成為

保障人才隊伍建設的有力杠桿。按照企業職工學歷進修獎勵規定，使近200名自學成才的職工得到了政府獎勵；加強引進國外智力項目的資助力度，使11個國外智力引進項目得到補助；實行人才居住證制度，“不求所有，但求所用”逐步成為用人單位新的人才消費理念，柔性引才有了新的拓展，；幫助優秀人才解決客觀困難，人才住房難問題的解決引起了黨委政府進一步關注，并有了良好開端；開展了桐廬縣首屆“十佳人才”和“尊才愛才先進單位”評選活動，為進一步激發各類人才的創造力、營造重才愛才良好環境起到了積極的推動作用。

二、我縣企業人才工作存在的主要問題 從這次調研的情況看，我縣民營企業規模不大，多數產品以粗加工為主，屬勞動密集型企業，很多企業招收的都是農民工，技術人員比較少，懂技術、會管理的復合型人才缺乏，營銷人才嚴重不足，技術熟練工也很缺乏。民營企業普遍存在著人才引不進，留不住的問題。

其主要原因：

一是人才引進的方式方法單一，針對性不強。調查結果顯示，企業引進人才基本上都是依賴熟人推薦介紹、媒體廣告和人才市場招聘，對人才信息庫、網絡招聘等無形人才市場手段不了解、不熟悉，使用較少。政府人事部門與企業人才需求信息的溝通交流不夠，幫助企業引進人才智力的成功率不高，針對民營企業發展實際組織舉辦的人才招聘和培訓不多。每年的人才招聘會，政府投入了大量的人力、精力和財力，但企業反應平凡。有的企業把參與引才視作給面子、買人情；有的誤認為引才、用才、留才是政府的事，動輒對政府提要求、要政策；有的企業甚至把人才流失的責任歸咎于政府不重視、待遇太低、環境不好。

二是大學生剛剛培訓出來就走人，隊伍極不穩定。企業普遍反映，大學生招進來以后，一般在企業干上半年至一年就走人。一者有了工作經歷，找工作容易

些；二者到發達地區工資高些，發展空間大些；三者也是最主要、最根本的問題，大學生對縣級城市環境不滿意，一心向往大城市的工作和生活。很多大學生一到企業就不安心，私下不斷跟在發達地區工作的同學、朋友聯系，一旦學到技術，找到機會，立馬走人，企業束手無策。

三是人才培養缺乏系統性，積極性不高。從調查情況看，只有部分企業能將人力資源培訓作為一項長期發展計劃，很多企業引進人才只是為了使用人才，重使用、輕培訓的思想比較普遍。加上民營企業人員流動性大，企業沒有措施保障自己培訓的員工不流失，大多數企業不愿支付培訓員工的成本。也有一些技術骨干在學到技術后，不僅人走了，而且把技術也帶走了，給企業帶來很大的損失。高科技企業對職稱比較看重，作為企業實力和形象的一個標志。也有不少企業不支持、不鼓勵職工評職稱，怕拿到職稱后“跳槽”。因此，員工普遍

缺少接受系統培訓的機會。大部分企業內部的專業技術人才沒有正規的學習培訓渠道，缺少更新技術、知識的機會，人才整體素質的改善和提高受到限制。四是人才使用缺乏規范性，激勵作用不強。很多民營企業管理機制和用人制度比較落后。有的企業因為員工大鍋飯思想嚴重，對骨干人才不敢給予分配上的傾斜，怕挫傷普通職工的積極性。個別企業主只能偷偷給技術骨干發紅包，不敢讓其他職工知道。有的企業是家族式管理，人才引進以后，雖然安排了一定的職位，賦予了一定的工作條件，但在實踐中仍是不放心，不放手，所受的制約比較多，職業發展的空間有限。有的企業主與引進的人才在感情上不能很好融洽，使人才感到得不到應有的溝通和尊重，感情慢慢疏遠，久而久之，造成好不容易引進的人才又流失了。

三、對加強企業人才工作的建議

1、加大科技創新人才的投入力度。要在鞏固和擴大大學生就業實習基地的基

礎上，積極創造條件建立人才創業基地，為有創業智慧和能力的大學生實現創業理想提供舞臺；要梳理和補充現有人才文件，不斷完善人才政策，制定人才創業資助、人才住房等具體實施辦法，發揮政策導向和保障作用。各級政府在保證增加財政經費對科技投入的同時，可以通過經濟杠桿、政策措施，引導和鼓勵企業主動增加研發投入。支持和鼓勵重點企業提取一定數量的資金，集中用于關鍵技術的研究開發和產業化的投入，有效的科技投入為科技創新人才提供支持。

2、著力引進緊缺人才和高層次人才。要繼續強化“人才是社會第一資源”理念的宣傳教育，職能部門要加強與企業的聯系和溝通，定期組織大型人才招聘會、小分隊外出招聘、網上招聘等活動，想方設法幫助企業引進各類急需緊缺人才和高層次人才。在引進人才的同時，要積極開展引智工作，組織實施國外智力項目的引進，幫助企業解決研發和技術

創新中遇到的困難。

3、積極為企業人才工作提供優質服務。一是發揮好人才信息的服務功能，充分利用人才市場對人才信息的集散優勢，為民營企業提供人才預測與信息服務，主動為其儲備和輸送人才；二是發揮好高級人才的配置功能，通過市場機制的調節作用，積極幫助民營企業引進高素質專業化的經營管理人才和復合型人才；三是發揮好人事管理的代理功能，按照社會化、專業化要求，不斷擴大人事代理范圍、完善人事代理辦法，為民營企業提供全方位的人事代理服務；四是發揮好制度設計的咨詢功能，幫助民營企業進行人才測評、制定人才發展規劃、建立人才激勵機制，不斷促進民營企業由傳統家族式管理向現代人才資源管理轉變。

4、加強企業專業技術人員和經營管理人員隊伍建設。應大力推行執業資格制度，逐步形成關鍵技術崗位準入制度的框架體系，努力做好各類專業技術人員 的管理服務工作，并根據企業的不同特點，組織、指導做好專業技術人員考核工作，健全專業技術人員考核制度。精心組織各類職稱考試，規范考務管理，嚴肅考風考紀，加強專業技術人員繼續教育工作，進一步推行繼續教育登記制度。

5、加強科技創新人才的繼續教育和培養。要大力開展以縣“511”人才培養工程為重點的人才教育和培養工作，突出新理論、新技術、新技能、新知識、新方法，加強科技創新人才繼續教育的力度。政府要明確要求，統籌協調，抓好落實。經濟部門重點是強化對企業經營管理人才的培訓工作，勞動部門要繼續做好技工人才隊伍的培訓工作，提高科技創新人才的創新能力。要不斷改革培訓方法，積極探索并運用有利于培養人才實踐能力和創新能力的方法，確定有利于培養人才創新精神、提高人才創新能力的成績評價標準。

第四篇：鄉鎮基層人才隊伍建設現狀調研報告

**縣某鎮，土地面積65.4平方公里，耕地2133公頃、其中水田1914公頃，山地2080公頃，下轄38個行政村，1個居委會，422個村民小組，總人口3.4萬人。該鎮自古人杰地靈，有著悠久的人文歷史和深厚的文化底蘊。相傳三國名相蔣琬曾求學于此，鎮東部有以蔣琬命名的蔣琬峰，留下了蔣琬勤學的千古佳話。境內和合村的三角塘水庫底坡上有西漢陶器窯址，豐家村周家灣菜園內有宋代陶器遺址，有金紫峰寶覺寺，有黃龍山清俊亭等名勝古跡，有王如霆、趙三元、陳荊等歷史名人。目前的經濟收入主要靠種植水稻和外出打工。

人才隊伍現狀

該鎮機關工作人員共有252人，其中黨員140人，民主黨派1人，大專以上學歷110人。編制數為137人，在崗人員132人。副科以上干部35人，實職副科14人，退休人員19人，停薪留職人員95人，公務員71人，職工42人，專業技術人員13人，其中有中級職稱的3人。35歲以下的150人，占總人口的60%。

在1995年的時候，該鎮總工作人員89人，96年至99年進入了大量人員，其中有部分是大中專畢業生或退伍軍人，其他大部分是通過各種關系招工進來的，并且文化水平都不大高。XX年至XX年縣里要鄉鎮精減人員，該鎮新來的關系不大硬的大中專畢業生大多下崗或停薪留職。

人才隊伍建設存在的問題及其原因

“xxx”規劃提出了建設社會主義新農村的目標要求，這就要求在農村培養有文化、懂技術、會經營的創新性人才，在農村應該增加農民合作組織，發展規模企業，這就要求在人才需求上要有真懂技術，有一定的市場分析能力，把握市場，為農民提供市場信息，多發展有技術含量的生產。

造成農村基層人才短缺的主要原因對于鄉鎮機關人員來說，原來的七所八站，大部分干部管理權限都上劃，收回縣直有關部門統一管理，使干部的選拔面比過去大大縮小；鄉鎮一級在職人員報酬低，報考鄉鎮公務員的人不多。在這個鎮，相當多的頂崗人員是城鎮當兵轉業安置下來或者是七幾年鄉鎮招聘干部，學歷不高不說，能力也有限。該鎮132名在職人員中，當兵回來的達35人，招聘干部15人；因公務人員管理嚴格，轉干不如過去容易，這樣鄉鎮只好讓一些不是公務員的人干公務員職位的事。縣直一些部門近年來向鄉鎮借調借用干部的現象也比較普遍，使得鄉鎮缺人的現象更加嚴重。該鎮就有3名同志在縣直機關幫忙。分析造成農村基層人才短缺的主要原因：一是由于受傳統思想的影響，農村在吸引高校畢業生方面沒有誘惑力，很多高校畢業生在選擇就業方向時往往把農村排斥在外。二是農村相對封閉的發展環境阻礙了人才的引進，很多優秀人才認為農村不具備大城市發達的信息網絡，在個人發展平臺較小。三是鄉鎮工資待遇較低，影響了其吸引力。

現在的鄉鎮工作人員，大都有發不出工資的威脅。比如該鎮早幾年的電視臺有7個人，其中4個年輕人各有特長，將電視臺搞的紅紅火火，每年創收20萬。鎮里規定臺里要完成10萬的收入就發基本工資，剩下的收入鎮財政與臺里按五五分成，即臺里應有5萬元的獎金可發，但實際發下的每人不到3000元。這樣，四個年輕人的積極性大大降低，三四年后，年輕人全部走了，新加的人員在技術不能有大的創新，又過了2年，臺里的收入大大減少。目前，這個電視臺每年收入1萬多元，入不敷出，只剩下3個工作人員了。

加強農村基層人才隊伍建設的建議

鄉鎮是最基層的政權組織，與人民群眾發生最直接的聯系，加強鄉鎮政權建設，培養更多的鄉土人才是建設和諧社會最基礎的工作，也是當地發展經濟最急需的工作。要改變目前一部分鄉鎮干部后繼乏人的狀況，應從以下幾個方面做起：應完善對鄉鎮干部、尤其是邊遠地區鄉鎮干部的選拔作用機制，在公開公平公正的原則下，多渠道選拔；應動員更多的青年干部到鄉鎮鍛煉，把到鄉鎮工作作為干部必須經過的一課；關心愛護基層干部，不僅從政治素質上提高他們，也應從經濟利益上關心他們;對鄉鎮干部缺編人員應有嚴格的準入制度，不能把縣級安置不了的非干部人員往基層塞，造成基層職工中公務人員比重下降，整體素質下降。鄉鎮人才隊伍當前最為嚴重的問題是總量不足，突出地體現在高層次高素質人才嚴重匱乏，基層人才嚴重短缺。為此，在全面加強人才隊伍建設的基礎上，重點解決以下三個問題：

一是擴大人才隊伍總量。二是加強高層次人才隊伍建設。在加大培養力度的基礎上，要積極通過外聘等柔性流動的方式引進。三是優化基層人才隊伍結構。在公務員隊伍中，本科以上學歷應達到35%以上。對XX年后未達到大專以上學歷的45歲以下的公務員要實施學歷淘汰，以提高公務員隊伍的學歷結構和整體素質。在專業技術人才隊伍中，本科以上學歷應達到25%以上。在企業經營管理人才隊伍中，本科以上學歷應達到20%以上。要通過補充畢業生、參加在職學歷教育、送出去培養以及人才引進等多種方式，努力提高人才隊伍的素質和能力。

二是實施人才培養工程。各級財政每年應安排專項經費用于培訓教育工作，建立國家、單位、個人三方負擔的投入機制。

三是實施人才引進工程。以發展為目標，以需求為導向，采取剛性與柔性兩種方式，通過長期聘用、項目指導、學科牽頭、培養人才等形式，聘請高層次人才，切實提高基層人才的素質。

第五篇：人才調研報告

2011中國入世十周年訪談中龍永圖表示我國現在進口每年超1萬億美元。今年三月，商務部長 陳德銘國務院發展研究中心舉辦的中國發展高層論壇2012年會上斷言：“中國未來 幾年將成為世界第一大進口國，成為國際上最大的市場”。同時“中國?十二五?規劃明確 提出加快轉變經濟發展方式和擴大內需，預計未來５年中國將進口超過８萬億美元的商品”。

廣東是我國的經濟強省，外貿行業處于全國外貿的最前沿,毋庸置疑，隨著我國經濟、廣東經濟的快速增長,廣東的對外貿易額在近年內仍可保持較高的增長水平。根據海關統計數據，2013年廣東省全年進出口總額10915.70億美元，進出口總值首次突破1萬億美元的大關同比增長10.9%，高出全國進出口增速3.7個百分點，占全國外貿總值的26.2%。其中，出口6364.04億美元，增長10.9%；進口4551.66億美元，增長11.0%。進出口差額（出口減進口）1812.38億美元，比上年增加170.67億美元，擴大10.2%。

2012東莞全年全市進出口總額1444.16億美元，增長6.8%。其中進口593.50億美元，增長4.2%；出口850.66億美元，增長8.6%。按貿易方式分，一般貿易出口169.23億美元，增長26.2%；加工貿易出口661.51億美元，增長4.2%；其他出口19.92億美元，增長38.4%。按出口的地區分，對亞洲出口445.11億美元，增長8.9%；對北美洲出口221.89億美元，增長11.1%；對歐洲出口138.72億美元，增長2.1%；對拉丁美洲出口27.48億美元，增長12.7%；對大洋洲出口10.49億美元，增長8.7%。全年機電產品出口607.69億美元，增長10.3%，占出口總額的71.4%；高新技術產品出口297.39億美元，增長8.9%，占35.0%。東莞進出口總值遠超金華、溫州、泉州等城市，成為這些城市外貿業的領頭羊。