第一篇：多為發展育人才,敢為事業用人才

張寶順：多為發展育人才敢為事業用人才

http:// 2011年8月5日

要放開眼界選人用人，在安徽這塊土地上的人才，都應該在我們的視野之內。不管是組織部門管的，還是國資委管的，不管是高校的，還是非公經濟的，只要是對安徽經濟社會發展作出重大貢獻，產生了良好影響，都在可選可用之列。

事業發展，社會進步，抓好選人用人，培養造就德才兼備的干部和人才隊伍是關鍵。回首90年歷程，我們黨能夠從小到大，由弱到強，引領中華民族走向偉大復興，一個重要原因就是始終重視加強干部和人才隊伍建設。當前，安徽已邁入黃金發展期，能否真正實現“黃金發展”，關鍵還是在于有沒有一支高素質的干部和人才隊伍。我們要按照中央要求，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓工作，完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考評體系，努力建設政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的高素質干部隊伍。領導班子是干部隊伍建設的重點，肩負著推進興皖富民的重任，要以提高領導水平和執政能力為核心，進一步健全領導體制，完善工作機制，優化班子結構，增強整體功能，努力把各級領導班子建設成為堅決貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展、求真務實、改革創新、勤政廉政、團結和諧、朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。

必須看到，當今時代人才資源是第一資源，人才優勢是最有潛力、最可依靠的優勢，誰搶占人才制高點，誰就掌握發展主動權。安徽正處在工業化、城鎮化加速推進時期，隨著皖江示范區、創新試點省、皖北振興三大戰略平臺的加快建設，我們比以往任何時候都更加需要人才資源的強勁支撐。

要大力實施人才強省戰略，多為發展育人才，敢為事業用人才，統籌抓好各類人才隊伍建設，尤其要主動順應產業升級和社會轉型的需要，著重培養延攬創新型科技人才、經濟社會發展急需緊缺專門人才，以人才優先發展引領安徽科學發展。選人用人，必須在制度和體制上有所突破，要放寬胸懷、打開眼界選人用才，要加大對青年人才的培養選拔力度，不拘一格，廣納群賢，破除論資排輩、求全責備的觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，讓大批青年英才脫穎而出，在興皖富民實踐中施展才華、建功立業。

第二篇：敢為事業用人才仲祖文

敢為事業用人才仲祖文

2011-08-29 | 訪問次數:220 | 編輯：rky | 【大 中 小】

2011年08月26日來源：《人民日報》

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出，敢為事業用人才。這一重要論斷深刻揭示了事業發展與人才作用的內在關系，是對科學發展人才觀的進一步豐富和發展。我們要從推進黨和國家事業發展的戰略高度，大膽選拔使用各類優秀人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

大凡領導者，都知道人才是事業成敗的關鍵。但一涉及到具體的用人實踐，有些領導卻顯得瞻前顧后、顧慮重重。從人才成長規律來分析，主要是因為：一是創新活動充滿了不確定性，在“只許成功、不許失敗”的氛圍下，一些領導不愿冒風險擔責任；二是人往高處走，人才具有較強的流動性，少數領導害怕關鍵人才“跳槽”，投入競爭對手懷抱；三是優秀人才往往具有鮮明的個性，不好管、不“聽話”，有時候還愛“犯上”；四是現行人才制度有些還不合理，一些領導不愿“惹事”、“找麻煩”，不敢突破已有的條條框框；五是個別領導缺乏容才雅量，不敢選用能人，擔心“功高震主”。凡此種種，說到底是“私”字作怪。

敢為事業用人才，要求各級領導干部“公”字當頭，以對人民和事業高度負責的態度，憑公心選賢任能。要堅持以用為本，對于看準的、有發展潛力的拔尖人才，敢于持續投入，寬容失敗，關心受挫人才，讓他們心無旁騖地搞創新。對于事業發展急需的領軍人才，不要總想著“捆”住他，要放手使用，不僅要給位子，還要給實惠、給榮譽，讓他們有職有權、有名有利。對于個性鮮明的奇才怪才，要善于包容、用其所長。對那些有闖勁且又富有爭議的人才，要敢于堅持原則、力排眾議，把他們放到經濟建設和社會發展的主戰場，接受急難險重等復雜環境考驗。對于一時離開的人才，要“風物長宜放眼量”，栽好梧桐樹，留待鳳凰棲。要大膽創新人才評價發現和選拔使用機制，克服唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的傾向，以業績和貢獻論人才，在重大工程實踐中發現人才、識別人才、使用人才。

鄧小平同志說，“善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。”各級領導干部要練就一雙識人慧眼，拔人于未名之時，濟人于艱難之際，量才授職、任其所宜，使野無遺賢、各得其所。要有求賢若渴之心和海納百川的胸懷，敢于選用比自己優秀的人才，確保黨和人民的事業后繼有人。

第三篇：XX鎮收看《敢為事業用人才》情況匯報

XX鎮組織收看電視系列片《敢為事業

用人才》的情況匯報

XX鎮根據XX市委組織部《關于組織收看電視系列片<敢為事業用人才>的通知》的文件要求，自9月24日起，XX鎮組織鎮機關和各村黨支部通過齊魯先鋒——山東黨員教育平臺收看電視系列片《敢為事業用人才》。

該片以全省公開選拔副廳級領導干部每個環節的工作為主線，該片以跟拍紀實、現場采訪、全景展示為主要表現手法，全面總結宣傳了我省面向省內外公開選拔部分廳處級領導干部工作的經驗和做法。

我鎮很多黨員干部收看了該片后，均表示收獲頗豐，敢為事業用人才，千金易得，人才難求。培養人是能力，發現人是水平，如何選人用人則是考驗。從黨的事業需要出發選人用人，既善于發現本單位有政績、有能力、作風好、肯干事的人才，又敢于大力提拔、培養優秀的青年人才，把選才與培養緊密結合起來，才能調動各種人才資源為加快隊伍建設，為科學發展服務。

干部隊伍建設，是黨的建設的重點，也是推動各項事業發展的前提和保障。各級干部能力強、作風正，就會帶領人民群眾形成無窮的創造力、巨大的凝聚力、堅強的戰斗力。各級干部精神面貌好，發展有本領，服務用真心，就能長正氣、壯士氣，給人以信心和力量，就能團結和帶領廣大群眾干事創業，形成推動經濟社會發展的強大動力。

第四篇：發展事業重人才

發展事業重人才

--河南省質監局局長高德領

?我們初步考慮，要在以下幾個方面狠下工夫。?談到新年的工作打算，河南省質監局局長高德領一口氣講了5個?狠下工夫?：

一是正確處理好監督與服務的關系，在堅持依法行政，努力建設服務型質監上狠下工夫。

?我認為，在新的形勢下，質監部門必須要解放思想，更新觀念，在堅持依法行政的同時，建設服務型質監。?高德領舉了個例子：比如，三鹿奶粉事件后，河南省局把狠抓全省乳制品質量安全監管作為質監工作的首要任務，實行駐廠監管，對企業的產品進行批批檢驗。同時，充分發揮職能優勢，積極做好服務企業工作，實施面對面的指導和服務。省局領導全部深入企業，親自查看省內大型乳制品企業生產情況，解決實際困難和問題。

二是大力推進以質取勝戰略，在提高質量總體水平，促進經濟社會又好又快發展上狠下工夫。

高德領為河南省今年的質量振興工作設定了一個目標：縣（市、區）開展質量興市活動的達到85%以上。同時，創造條件，積極開展質量興省活動。

三是圍繞開展?質量和安全年?活動，在繼續下大力抓好?兩大安全?工作，維護人民群眾生命健康安全上狠下工夫。

?確保產品質量和食品安全，確保特種設備安全監察，是質監部門工作的重中之重，我們一定要全力以赴，切實抓緊抓好。?談到今年工作，高德領的語氣充滿了使命感和責任感。

四是不斷加強基礎工作，在提升服務保障能力，促進質監事業科學發展上狠下工夫。

2009年河南省局計劃：新制修訂國家標準10項，制修訂地方標準20項。加快采標步伐，采用國際標準50項。新創服務標準化示范企業10個，標準化良好行為企業20個。新建國家級、省級農業標準化示范區50個，爭創農業標準化示范縣（市）5個，申報地理標志保護產品2個。

五是努力培養一支高素質公務員隊伍、行政執法隊伍和技術檢驗檢測隊伍，在提高整體素質上狠下工夫。

2009年，河南省局決心努力打造一支高素質復合型的公務員隊伍；努力錘煉一支作風過硬、執紀嚴明的行政執法隊伍；努力培養一支思想素質高、業務技術精的技術檢驗檢測隊伍。

?事業要發展，人才是關鍵。實施人才強檢戰略，提高隊伍整體素質是推進質監事業科學發展的重要支撐。因此，我們把2009年作為全省系統的‘提高素質年’。?高德領說。

事業要發展，人才是關鍵。實施人才強檢戰略，提高隊伍整體素質是推進質監事業科學發展的重要支撐。

第五篇：敢為事業用人才：為年輕干部多設路標、少設路障

敢為事業用人才⑦：為年輕干部多設路標、少設路障

從周公的“一沐三捉發，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢士”；到曹操的廣納賢才，寫出“青青子衿，悠悠我心”表達對人才的思慕；到劉備三顧茅廬，成就禮賢下士、三分天下的佳話；再到詩人龔自珍痛感人才匱乏，發出“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚——可見人才對于一個國家的發展起到至關重要的作用！

如果說一個人能走多遠是取決于和什么樣的人同行的話，那么，一項事業能走多遠，就取決于把接力棒交給誰!年輕干部無疑是黨和人民事業的承載者和接力者，那么，如何為優秀年輕干部提供一個良好的氛圍呢？

新陳代謝是客觀規律，薪火相傳是永恒希望。優秀年輕干部好比幼苗，其健康成長既需要他們自身具有較強的適應力、抵抗力，也需要外界給他們一個好環境。年輕干部的成長成熟，需要社會營造一個寬松寬厚寬容的氛圍。對年輕干部要多看優點、看主流、看大節，而不要揪細節、揪短處。要多設路標、少設路障。引導、培育、呵護他們干事創業的激情。要將心比心，對年輕干部要多鼓勵、多助力。輿論也要對嶄露頭角的優秀年輕干部“放一馬”，多說說青年英才的長處，而不要用狹隘眼光對他們吹毛求疵，煽動民粹情緒，鼓動圈子心理。

我們的當今時代，需要營造一個良好的氛圍，需要建設一種寬松、寬容、寬厚的“三寬”精神文化，或者說需要一種“三寬”的文化精神。只有寬松、寬容、寬厚的文化精神，才能使創造得到尊重，個性得到發揚，人格得到提升。營造一個寬松、寬容、寬厚的文化氛圍，為優秀年輕干部提供一個“三寬”氛圍，他們的發展才會有更大的空間，一個國家的發展也才會有更大的空間。只有這樣，才能確保黨和人民的事業薪火相傳。