第一篇：東北工業集團將人才建設作為工作主線之一

東北工業集團將人才建設作為工作主線之一

系統謀劃實施 支撐百億戰略 力促轉型升級

今年以來，東北工業集團結合人才狀況和需求情況，在按集團公司工作會議精神將“技術創新、結構調整、精益管理”作為工作主線外，還將“人才建設”作為第四大工作主線，結合企業人才建設的實際狀況和需求測算，認真系統地謀劃了2013年及以后幾年的人才建設工作，提出了人才建設的戰略目標，形成了一系列有的放矢、高度務實、相互銜接的人才隊伍建設方案、管理制度、實施辦法、工作要點并認真實施，以促進企業快速轉型升級。

重中之重：戰略團隊和領軍人才引進初見成效

在進行企業人才工作謀劃時，東北工業集團認真總結了多年來人才工作成果和經驗，非常深刻地分析了企業人才工作存在的不足和問題。認為多年來，企業雖然在專業人才隊伍建設上和人才引進上取得了長足進步，但人才的瓶頸現象并沒有得到徹底解決，其原因是各級經營者思想仍然不解放，不能立足于發展敞開心胸、大刀闊斧、下大力度、千方百計、五湖四海引進人才，對引進人才后可能引起的收入不平衡多有顧慮、不敢面對。還認為，在工業技術快速發展的今天，企業技術型戰略團隊和技術領軍人才的短缺，正嚴重制約著企業向信息化、智能化、高端化的轉型升級，致使企

業仍然處在機械類、低端化的市場領域，發展競爭力正在逐年減弱。技術地位決定市場地位，未來的企業競爭在很大程度上是技術人才與技術人才的競爭。所以，各級經營者必須解放思想、轉變觀念、放下顧慮、直面現實，大刀闊斧引進人才，尤其要引進戰略團隊。經過反復謀劃，制定了《人才引進管理辦法》，將戰略技術團隊和技術領軍人才引進，作為人才工作的重點之一。

制定了人才引進和招錄計劃。結合東北工業集團軍民品發展路線圖，制定了2013年人才引進計劃，要求廣泛動員社會關系和獵頭公司，大力拓寬專業團隊和高端人才引進途徑，結合具體的技術崗位和項目情況，豐富引進方式。要在相應產品領域引進1-2個具有戰略意義的專業團隊，3名以上具有東北工業集團級技術帶頭人水平的技術專家。建立了應屆畢業生招錄流程和標準，要求緊密結合技術及管理需求，爭取做到“211”院校生比例不低于30%，其中包括博士2名、碩士20名，非211院校畢業生進入必須經過批準。提高一般性社會化招聘人員標準，要求必須具備相關專業本科以上學歷、三年以上工作經驗、相當于東北工業集團骨干能級水平。上半年分別在軍民品領域引進了兩個戰略技術團隊，目前這兩個團隊已在重大科研項目上成為主力。9月份新招了60多名應屆生，其中50%為碩士學歷。

建立引進人才的薪酬特區制度。東北工業集團東光公司原來擁有針對引進人才的薪酬特區制度，東北工業集團繼續使用這一制度。凡是引進的技術人才，一律按市場價值由雙方面議工資，實行保密發放，確保有價值有工作成效的高級人才得到高薪報酬。對在企業長期工作、做出巨大貢獻的人才，還可在其它方面給予優惠和照顧，確保引進人才在企業快樂工作。為鼓勵分子公司積極引進人才、推動發展，還對引進人才的分子公司給予20萬元的一次性重獎。

對引進人才實施特殊管理。所有引進人才在正式工作之前，都對其進行精益培訓和企業文化培訓，之后還要派到技術及管理相關的分子公司進行現場實習一段時間，使其了解企業管理流程和工藝特色，更好地適應東北工業集團的管理和發展要求，快速融入東北工業集團文化，成為東北工業集團的真正成員和促進發展的重要力量。為了使引進人才舒心工作，結合其特點實施個性化管理，如本地辦公、異地管理。

長期戰略：出臺專業人才管理辦法

為了推進各類人才協調發展，東北工業集團進一步改進和完善了專業人才管理辦法，出臺了專業人才選聘、管理、考核等系列辦法，繼續打造技術、管理、營銷、技能人才發展通道，建立骨干級、帶頭人級、專家級人才隊伍，并將內部通道與集團公司的人才通道相貫通，形成各類人才協調發展、不斷晉升的良性機制。二是提高各類各級人才的待遇水

平，使專業人才能夠享受相當級別領導人員的政治、經濟待遇，具有帶領團隊進行技術創新和管理創新的權力和責任。三是提高各類人才的評聘標準，確保寧缺勿濫，以切實提升進入通道的人才水平和能力，使人才真正發揮出應有的作用。東北工業集團人才管理方案已經制定，擇機將下發實施，目前正在進行首批專業人才選聘的準備工作。在專業人才隊伍中，尤其重視科技人才和技能人才隊伍建設，策劃了東北工業集團軍民品“科技人才樹”，制定并正在籌劃《兵器集團首席專家和科技帶頭人的薪酬激勵管理辦法》、《兵器集團首席技師和技能帶頭人的薪酬激勵管理辦法》、《科技人才獎勵制度》等，確保技術、技能人才享受應用的待遇，以充分體現對技術、技能人才的重視，推動技術引領發展，提高企業技術創新、產品升級能力和市場競爭力。

調整目標：達到動態優化、結構合理

東北工業集團制定了“總量規模控制、專業配套齊全、重點領域突出、配比結構合理”人才建設原則，努力通過人才引進、專業人才隊伍建設、定崗定員定編、輔助崗位只減員不增員等手段，加強人才結構優化調整，力爭達到管理、技術、技能人員結構比例達到12:16:72。為此向分子公司下達了引進人才目標、人才結構調整目標和勞動生產率目標等人力資源管理目標。

——要求嚴格控制管理人員比例，加強管理人員的能力結構調整和專業結構調整，培養更多的“專業化、復合型”管理人才，將不符合崗位要求、不能勝任崗位工作的管理人員充實到生產一線。盡量選配大學生擔任班組長，使年輕大學生能到最基礎的一線進行全面鍛煉，提高新畢業大學生解決實際問題的能力，增加其崗位閱歷。鼓勵專業性的管理崗位人員，參加國家組織的職業資格認證，加強對各類專業管理人員的崗位技能培訓，全面提升管理人員的素質和能力。

——建立技術人員“準入機制”和“退出機制”，確保核心業務研發人員專業符合率達到95%以上。建立技術人員進入標準，要求企業招錄、聘用的技術人員，必須具備良好的專業技術背景，必須結合企業實際的專業技術科研項目需要，不能為了進人而盲目進人。人員進入后要試用一段時間，對于不符合要求、不能達到目標的技術人員，要及時解聘，形成良好的正常進入和正常退出的流動機制和通道。

——加強對技能含量高、產品附加值高、崗位關鍵度高的“三高”崗位技能人員配備。目前，東北工業集團擁有集團公司技能帶頭人2人、長春市首席工人技師十幾人，但高級技能人才相對缺乏的局面仍然突出，高級技能人才比例達不到理想狀態。為此要通過各種層次的職業技術競賽、崗位競賽，特別是國家、政府和集團公司的競賽等多種形式發現和選拔技能人才。在技能人員中實施“導師帶徒”的傳幫帶

制度，培養知識型、復合型的技術工人，打造一批“金藍領”，必要崗位也實行對外招聘。壓縮輔助人員，崗位和人員只減不增，比例調整控制到20%以下。（吳英琦）

第二篇：東北特鋼集團撫順特殊鋼股份有限公司人才工作紀實

東北特鋼集團撫順特殊鋼股份有限公司人才工作紀實

2006-08-01 00:00 來源： 我的鋼鐵 試用手機平臺 資訊監督

分享到： 新浪微博 QQ空間 騰訊微博 搜狐微博 微信 打印 更多 0 “以振興民族特鋼事業為己任，建設國際化科技型一流特鋼企業。”這是東北特鋼集團董事長、黨委書記趙明遠提出的企業發展目標。圍繞著這一目標，撫順特鋼股份有限公司不斷出臺一系列引才、用才、愛才、留才的具體措施，讓各類人才充分展示自身的價值，為企業的發展奠定了堅實的基礎。

注重解決人才的后顧之憂 2000年進廠的大學生段永生是撫順特鋼評定的鍛造廠一級專家，由于他表現突出，企業特意把他的女友從外地調進了撫順特鋼，安排在黨委工作部工作，從此，段永生懷著對企業的感激之情忘我工作。2004年來到撫順特鋼制造部的郭增成，因家庭困難，沒有及時還上在大學讀書時的助學貸款，為這事，學校不給他畢業證，他非常著急。特鋼的領導得知此事后，馬上決定借給他 1萬元，還上了助學貸款，讓他順利領到了畢業證。

像這樣的事在特鋼還有許多。特鋼人力資源部部長介紹說，撫順特鋼股份公司要創建國際化科技型企業，最關鍵的就是人才。在引進人才過程中，撫順特鋼規定：從大學招聘的畢業生，企業給予安家費，本科生每人 1萬元，博士生每人 2萬元，外地學生提供單身宿舍，成家的提供一間40—50平方米的大學生公寓，為大學生的助學貸款提供資金上的幫助，適當解決戀人的工作問題，合適的人才在收入上可以高出中層干部。為留住人才，撫順特鋼投資 3億元，興建了一座相當于三星級賓館的2200平方米的人才樓，內有900套從70平方米到 110平方米不等的住房，今年底主體封頂，明年 8月份就可進住。同時，企業對購房者提供貼息貸款，以此挽留人才。

充分調動人才的積極性生產制造部爐窯高級專家吳國榮全身心投入到連軋加熱爐蓄熱式改造項目，通過反復實驗，大膽創新，在降低能耗上成效顯著，改造前每爐消耗煤氣327立方米，改造后降到了197立方米，平均每噸鋼的煤氣消耗減少了30％，創造了可觀的經濟效。42歲的技術質量部高級專家程麗杰，在鋼材質量檢測分析上一絲不茍，今年 5月份，廣東佛山的一家客戶反映從撫順特鋼購進的100多噸CC2型鋼材出現表皮脫落現象，認為鋼材質量有問題，程麗杰接到任務后，經過反復取樣分析，發現鋼材質量沒有任何問題，造成表皮脫落的原因是用戶熱處理的生產工藝，僅此一項就為撫順特鋼減少損失上百萬元。這樣的事例還有許多，這些人才的動力來自哪里？東北特鋼副總工程師曹福順為我們揭開了謎底。

為讓各類人才更好地發揮作用，撫順特鋼出臺了專家聘任制。根據專業特長和貢獻大小依次評聘為高級專家和一、二、三級專家，高級專家每月發放津貼3000元，一、二、三級專家每月分別發放津貼2000元、1000元和600元，每兩年評聘一次。為激勵人才充分展示自身的價值，撫順特鋼還實行了生產、科研和開發的項目負責制，把每個生產、科研和開發的項目所產生的效益與項目負責人的獎金掛鉤，根據實際情況最多可獎勵到 30％，形成了一個比、學、趕、超的良好氛圍。良好的機制讓撫順特鋼的方扁鋼和大型鍛件等產品在亞洲處于領先地位。

大學新生 8個關鍵詞----

面對新的學習環境和獨立的校園生活，大一新生們怎樣才能盡快適應大學里的新生活？走進大學，將面臨怎樣的挑戰，需要哪些準備？為此，記者采訪了南開大學學生心理健康指導中心主任袁辛，為大一新生提出8點建議。

1適應 適應環境 學會獨立生活

新生入校后，對新環境既陌生又好奇，不少新生入學后出現不適應，主要原因是以前在父母呵護下成長，依賴性強，生活自理能力相對較差，進入新環境后往往不知所措。袁辛老師認為，學生在中學時目標相對單一——高考，幾乎全部精力都投入其中，生活中的成長更多被忽略。大學是全新生活的開始，進入大學后，就要學會獨立生活。例如，家長把一個學期的生活費一次性給孩子，新生拿到生活費后，可以為自己列出一個支出明細，根據實際需要合理支配。

2規劃 確立目標 規劃生涯

袁老師告誡大一新生，大一的時光很短暫，在適應大學生活的基礎上，要認真考慮自己的大學四年應該怎樣度過以及四年后的延伸，不論是就業、考研，都應該有一個面向社會的適合自己的人生規劃，不要虛度光陰。大學學習一般分為三種：學院學習、資格學習、自主學習。學院學習即根據專業特點設計的公共課、專業基礎課、專業課的系統學習；資格學習即對照自己的生涯規劃，考取一些有用的資格證書如計算機等級證書、會計證書等；自主學習就是根據個人的興趣、愛好展開的學習如舞蹈、跆拳道等。新生在進入大學之后，就要努力為自己制定相應的學習目標和學習計劃，然后全力以赴去實現。“當我們為自己的人生確立目標的時候，精彩就已經開始”。

3心態 擺正心態 一切歸零

很多大一新生進入大學以后，很長時間不能適應，因為高中的時候，大家都是老師的寵兒、父母的寶貝，但是到了大學后，離開父母和熟悉的老師、同學，這種優越感頓然消失。袁辛老師表示，大一新生心態“歸零”很重要。無論曾經多么輝煌，一切從零開始。在進入大學的第一天，告訴自己：從現在開始，如果畢業為終點，那么今天大家都是在同一起跑線上，如果想贏得最終的勝利就要在大學四年中付出更多的努力。

4人際 重視交往 自己也是“人脈”

進入大學，又要融入一個新的集體，首先要建立一個和諧的人際關系網。在初、高中學習階段，由于忽視或無暇顧及人際交往，致使不少同學來到大學形單影只。于是在這個強調人脈資源的社會環境里，很多同學就花很多功夫用于建立自己的人際關系網，一些同學一邁入大學校園就把學習放在一邊，參加很多社團，把自己的時間都占滿。袁辛老師認為，注重自己的人際資源是很重要的方面，但要避免走入誤區。認識重要的人物是人際資源，但更為重要的是讓自己變得重要。自己才是最大的“人脈”。只有自己足夠優秀，才能獲取更多的人際資源。進入大學也意味著為走進社會做準備，在與人交往的過程中，要注意切勿唯我獨尊、同時避免喪失自我，簡單、真誠、寬容是較好的人際交往原則。

5健康 保持身心健康

袁辛老師告誡大學生，健康是一切的根基：有健康未必能有一切，但沒有健康就沒有一切。一些大一新生，剛剛擺脫的老師、家長和高考壓力的束縛，每天都睡得很晚甚至不睡，把熬夜當成一種“習慣”，袁老師提醒，這種生活方式如果不改善，極易導致過度疲勞。除了生理健康之外，大學生還要保持心理健康。剛進入大學的新生們，從熟悉的家庭到了一個陌生的校園，會產生各種各樣的困擾和煩惱。要盡快調整心態，保持一顆健康的心，多與人交流，以減輕心理壓力，提高心理健康水平。

6感情 不要為了愛情忽略友情

有人說大學里的愛情是一門必修課。袁辛老師認為，愛情不一定是每個大學生的必修課。大學生各方面準備還不成熟，而愛情需要付出的精力很多。對此，袁老師提醒大學生：當你面對一個優秀的人的時候，要看看自己是不是也足夠優秀？大學生不應該為了戀愛而尋覓愛情，更要注重自我魅力和自身道德能力的培養。此外，大學生想要獲得愛情的同時，也不要忽略友情。大學生的友誼不僅是大學生活的重要組成部分，還是促進大學生完成學業、成就事業的重要因素。

7讀書 多讀書 讓自己變得豐富

大一的時候，課程不緊，時間充裕，然而不少大一的新生一年下來卻感覺不到有收獲。袁辛老師表示，大一的心態最適合讀書，高中三年看到無數想讀的書卻因為高考所迫而不能暢快地讀，進入大學以后看著圖書館里陌生的書名而產生出對知識的敬仰，都促使著學生不斷地讀書、思考、寫作、再讀書。對于專業根底薄弱淺薄的大一學生而言，讀書應該循序漸進，不應求快求多，在知道要看什么、想看什么的情況下再投入時間與精力?！鞍炎约旱纳羁臻g立體化，讓自己變豐富，才能把自己打造成精品?！?/p>

8快樂 簡單真誠 讓自己快樂

袁辛老師認為，富有成效而愉快地度過大學生活該是所有大學生的心愿，擁有簡單、真誠的心態往往能夠幫助大學生不斷接近這個目標。然而，現在很多大學生都生活得十分功利，持有一顆中年人或老年人的心態，很多時間都處在“郁悶”和“糾結”之中，以這樣的心態面對壓力更有壓力。進入大學雖然意味著成人了，但依然要簡單的生活，不要太功利，做一個簡單的人，真誠待人，保持一個快樂的狀態，才能更好的去發現美的事物，擁有快樂人生。

(共1842字)

家里省下就是賺的 ——來自美國一個最節約家庭的理財秘訣

10年前的剪報，如今在網上竟然查到了！

“家里省下的就是賺到的” ——來自美國一個最節約家庭的理財秘訣

http://www.tmdps.cn 2004年09月13日19:58 新民晚報

家庭理財是一個永遠值得研究和探討的話題。美國的伊科諾米季斯一家被稱為該國“最節約家庭”，這個收入平平的七口之家有一套成效卓著的“省錢戰略”，將“省下的就是賺下的”理念演繹得淋漓盡致。

目前，他們家不僅成為全美很多脫口秀節目炙手可熱的當紅嘉賓，還在網上向廣大民眾傳授他們理財的各種絕招。

因節約有效而揚名全美

據媒體9月12日報道，這個家庭來自利桑那州，丈夫史蒂夫·伊科諾米季斯今年46歲，妻子安妮特·伊科諾米季斯43歲，夫婦倆育有五個孩子。

由于成功地實施了“科學節約戰略”，這個普通、平常的家庭如今在美國一舉揚名。據悉，這個七口之家的家庭年收入大約為3.3萬美元，低于美國家庭的年平均收入（有關統計數字大約為4.3萬美元），但是，伊科諾米季斯一家在日常生活中卻能“花最少的錢，辦盡可能多的事”。

例如，他們全家每月在飲食方面的花銷僅為350美元，而美國官方的有關統計數字表明，一個普通的四口之家每月光吃飯就大概要花費709美元。

另外，安妮特透露說，他們家主要的經濟來源是丈夫的收入，她則是全職太太，負責在家照看孩子。但是，即使這樣，她每個月節約下來的錢比她去工作時攢的還多。

-而且，伊科諾米季斯家7年前買下了一套有5間臥室的房子，如今，他們經過努力，不僅基本還清了貸款買房的債務，房子還升值了一倍多。

會省錢 七大絕招

那么，伊科諾米季斯家到底是如何科學節約的呢？以下是他們的一些經驗總結，也許對你會有一定的啟發?！案F追不舍買便宜貨”：安妮特透露，每次到超市購物，他們都會在購物架前仔細地來回逛，尋找要購買物品的最便宜價格，而且直到找到最低價才買東西。在她和丈夫帶動下，5個年齡從10歲到21歲的孩子也學會了節約，總是陪著父母耐心搜索最低價格。即使在不購物的時候，他們也會像炒股者關注股票一樣，隨時留心各種物品價格的漲落?！懊總€月只購物一次”：伊科諾米季斯家建議美國民眾，最好每個月只購物一次，因為逛得多一定會買得多，買得多就花錢多?！百徫镆欢ㄒ杏媱潯保阂量浦Z米季斯家將這一條視為節約的經典策略，認為購物無計劃就等于給存款判死刑。他們每個月都要根據家中需要制定詳細、合理的購物計劃，安妮特甚至要提前將每頓飯的菜單都設計好，并寫在賬本上，做到心中有數?！疤崆百徺I節日物品”：每逢重大節日前，伊科諾米季斯家都會提前購買一些節日所需物品，并儲備起來，以防節日時漲價。安妮特說，太明顯了，圣誕節時買東西比平時貴得多?！扒擅罾觅徫飪灮荨保簽榱舜龠M商品銷售，許多商場、超市都會推出很多購物優惠活動，例如買二贈

一、低價大型裝等等，伊科諾米季斯家一定會經過反復比較，以最優惠的辦法買下所需要的物品?！疤崆邦A算不立危墻”：伊科諾米季斯先生說：“如果你不提前做預算，你就很可能從一個財政危機陷入另一個經濟困境?！痹谒麄兛磥恚坏┘抑薪洕讚⒆罱K導致負債，那么接下來整個生活都是一種危機了?！坝啦换ㄙM超過信封內總金額80％的錢”：從結婚初期，伊科諾米季斯夫婦就開始采用“信封體系”理財，即每個月把家中的錢放入一個個信封，分別用于買食物、衣服、汽油，付房租等等，而且永遠不花費超過信封內總金額80％的錢。這樣，不僅支付了基本開支，還可以省下一筆錢。

要賺錢 抓住機會

當然，在會節約的同時也要會想辦法賺錢，所謂“開源節流兩手抓”。除了上述七大省錢招數，伊科諾米季斯家還有第八招——抓住機會，想辦法賺錢！

自從在美國打出“科學節約”的名氣后，伊科諾米季斯家經常成為訪談節目的“主角”，許多民眾紛紛詢問他們省錢的辦法。后來，他們家成立了專門的網站，向大家介紹各種理財的好方法，但是，人們必須通過付費，才能在網上學到他們家的“省錢真傳”。

第三篇：將意識形態建設作為組織工作重要內容

將意識形態建設作為組織工作重要內容

能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。黨的十八屆六中全會對全面從嚴治黨作出重大部署和制度安排，開啟了黨的建設的新時代。六中全會明確要求全黨要“進一步做好黨和國家各項工作，特別是要切實做好思想理論準備工作、組織準備工作、經濟社會發展工作、意識形態工作”。我們一定要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，切實加強意識形態工作，堅定不移推進全面從嚴治黨，確保黨團結帶領人民不斷開創中國特色社會主義事業新局面。

黨的組織工作是黨的全部工作的基礎；黨的組織工作是實現黨的領導的重要途徑；黨的組織工作是黨的執政能力建設和先進性建設的重要組成部分。

將意識形態建設作為黨的組織工作重要內容我自身認為應當從以下方面入手：

首先，從組織工作角度真正認識意識形態建設的重要性，各級黨委尤其是主要負責同志要種好意識形態“責任田”。從毛澤東到總書記，我們黨的領袖都高度重視意識形態工作，并要求各級黨委尤其是主要負責同志要高度重視、認真做好意識形態工作。早在1945年4月，毛澤東在《論聯合政府》中就強調指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節。如果這個任務不解決,黨的一切政治任務是不能完成的?！?955年3月初，在他的指導下，中共中央在《關于宣傳唯物主義思想批判資產階級唯心主義思想的指示》中進一步強調指出：“必須喚起全黨的注意，進一步認真地加強黨的思想工作。各級黨委必須真正做到把思想領導當做自己領導的首要職責?！笨倳洸粌H強調“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”，并明確要求“各級黨委要負起政治責任和領導責任”，而且多次對如何抓好意識形態工作發表重要講話、作出重要批示和指示。中共中央辦公廳2015年10月頒布了《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》。這次全會又強調“新形勢下加強和規范黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導干部，關鍵是高級干部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員”，并明確把意識形態工作作為要進一步做好的重要工作之一加以要求，特別強調“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責”，這些要求將促使各級黨委尤其是主要負責同志更加積極、主動做好意識形態工作，常抓不懈、抓出成效。

第二、對意識形態領域違紀問題嚴重的黨員、干部必須從嚴處理。近年來，越來越多的黨員、干部認識到，意識形態領域違紀問題不僅危害大，而且比其他領域的違紀問題危害更大、影響更惡劣，就像一條河流污染中的源頭污染一樣。因此，全黨不僅應該重視意識形態領域違紀問題，而且應該加倍重視，對意識形態領域違紀問題嚴重的黨員、干部必須從嚴處理。

第三、以加強全黨的意識形態能力建設為抓手，推進全面從嚴治黨。思想上松一寸，行動上就會散一尺。我們黨是否堅強有力，既要看全黨在理想信念上是否堅定不移，更要看每一位黨員在理想信念上是否堅定不移?！辈⒚鞔_提出，要把理想信念教育作為思想建設的戰略任務。六中全會又進一步明確提出，必須把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。堅定理想信念是意識形態的中心任務，理想信念上是否堅定不移是衡量一名黨員、干部意識形態能力是否過關的最主要標準。因此，全面從嚴治黨，必須首先抓好思想建設這個根本，進一步堅定全體黨員的理想信念，以加強全黨尤其是領導干部的意識形態能力建設為抓手，推進全面從嚴治黨。領導干部特別是黨的高級干部要以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。

鎮黨委書記與各嘎查社區簽到意識形態建設工作責任狀，將意識形態建設工作落實到每個黨組織負責人，真正做到無死角。

第四篇：人才建設工作自查報告

人才建設工作自查報告

人才建設工作自查報告1

20xx年，鎮黨委、政府以科學發展觀為指導，以構建和諧社會為目標，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，嚴格按照縣委、縣政府平安建設的總體要求，在縣政法委的指導支持下，我們針對本鎮地理位置特殊，各種矛盾存在的情況，結合以深入貫徹落實科學發展觀為主要內容的“創先爭優”活動，扎實推進了“平安”建設工作的深入開展。及時處結了信訪、上訪案件，確保了全鎮政治穩定和社會安定，促進了全鎮經濟和社會事業的快速發展。

一、加強領導，健全組織，推進平安建設深入開展

一年來，鎮黨委、政府按照市、縣關于“平安建設”、“平安墊江”建設的相關會議精神，及建設“平安建設”的總體要求，及時召開專題工作會議，研究社會治安綜合治理及“平安建設”工作，制定經費保障等政策，把平安建設工作列入重要議程。進一步明確了各社區書記、村支部書記是社區、村“平安建設”工作的直接責任人，機關駐村干部、大學生“村官”為聯絡員。同時，鎮黨委、政府與各社區、村、機關駐村干部及有關部門分別簽訂了《20xx平安建設工作責任書》，作為年終考核的獎懲依據。堅持每季度召開一次綜治委例會，每月召開一次治安工作調度會議，分析當前治安形勢，排查矛盾隱患，統計綜治工作情況，做到有問題早發現、早處理、早上報。

二、強化宣傳，注重教育，形成了濃厚的輿論氛圍

充分發揮好法制宣傳陣地的作用，在各村居建立專門的法制宣傳欄，由綜治專干擔任法制宣講員，負責法制宣傳教育工作。利用科普、廣播、黑板報、橫幅、宣傳材料、下村巡回開展普法知識講座、舉辦普法骨干培訓班等形式，扎實有效的開展法制宣傳教育活動。結合各種宣傳日，宣傳《信訪條例》、《公民道德建設實施綱要》、《計劃生育條例》、安全生產等法律法規知識，使干部、群眾的法律意識得到提高，責任感得到增強，形成了“平安連著你我他，平安建設靠大家”的濃厚輿論氛圍。

三、強化基層，夯實基礎，完善平安建設組織體系

一是加強社會治安防控體系的建設。廣泛發揮社會各方面的力量，構建點線面結合，專群結合，靈活多樣的社會治安防控網絡。

1、加大經費投入，強化政法隊伍建設。今年，投入2萬元，保證了政法各部門的辦公、交通、通訊等各項工作需要。其中，全鎮范圍內重點場所、企業、超市等安裝或升級了監控設備，同時，鎮派出所組織建立了一支12人太桂居委夜間巡邏隊，晝夜24小時不斷的巡邏巡查，既對村級義務巡邏督促指導，又把全鎮的村級巡邏串聯成一個整體，提高了防范效果。充分發揮鎮司法調解中心和“148”法律專線的作用，及時調解民事糾紛，化解群眾矛盾。

2、強化對派出所的領導。派出所現有正式干警5人，聯防隊員4人，設2個警務區，4處報警點，能夠做到接警及時，出警迅速，有效控制了大的治安案件的發生。

3、全鎮14個村居，都建設了平安工程組織，按照相關要求，均配齊了人員，建立了隊伍，健全了各項制度。并在太桂居委落實了農村治安防范承包責任制，加強了值班巡邏，有力地維護了人們生命財產安全，確保了社會穩定。

二是重點排查村級矛盾熱點、難點問題，做好防范工作。駐村干部、村居干部在開展“干部大下訪”、“三進三同”以及“三項制度”等工作機的同時，逐村逐戶調查摸底，對群眾反映的敏感問題、焦點問題，統一分類存檔，針對不同情況集中研究，并及時給予答復或解決，情節嚴重的及時上報鎮綜治辦。對群眾反映強烈的敏感問題，暫不能解決的穩定問題，鎮里成立了專門工作組，及時做好解釋、化解工作的同時，采取積極措施開展工作，有效控制了突發性事件的發生，維護了社會穩定。

三是加強“六五”普法宣傳和“爭做守法人，共建平安縣”百千萬大宣講的落實，優化經濟發展環境。深入開展了“法律下鄉”、“法律進萬家”等法律宣傳活動，利用宣傳車、張貼標語、文明一條街和法制宣傳一條街等多種形式對法律、法規進行了大力宣傳。積極開展嚴厲打擊破壞企業生產的違法犯罪活動，堅決制止亂攤派、亂收費及各種“吃、拿、卡、要”行為，保持了良好的.經濟發展環境。開展了校園周邊環境的集中整治活動，為學校加強內部管理，保持良好的教學秩序創造良好的`外部環境。

四、強化措施，標本兼治，扎實推進安全文明創建工作

（一）嚴厲打擊違法犯罪。一是加強突出治安問題的政整治和認真開展校園周邊環境整治；二是派出所加強對刑事犯罪規律的研究，準確把握治安形式變化的特點，增強打擊和防范的針對性、主動性、有效性，尤其針對暴力犯罪、黑惡犯罪、街頭犯罪，保持經常性的“嚴打”高壓態勢。

（二）高度重視做好信訪、上訪案件的處理工作。對新頒布的《信訪條例》，進行了為期半個月的宣傳，共出動宣傳車20余次，散發宣傳材料6000余份，盡可能的讓群眾學習、了解信訪法規，即哪些可以上訪，如何依法信訪，依法保護自身的合法權益。對上訪案件，繼續實行領導包案責任制，及時靠上化解矛盾，解決問題。對信訪案件逐一建檔，摸清底子，查明原因。

（三）規范村務財務公開制度，完善公開內容。鎮黨委、政府研究出臺了《關于進一步加強村務公開規范村級財務政務管理的規定》，重申了農村黨總支財務管理制度。嚴格實行村帳鎮管，堅持每月15日報賬，16日公開財務、政務，每逢公開日，駐村的同志都逐村檢查，真正做到及時公開、真實公開，給群眾一個明白，還干部一個清白，緩解干群矛盾，融洽干群關系。

（四）深入推進“十鎮百村”平安建設示范工程。將太合社區、群力村作為我鎮“十鎮百村”平安建設示范村（社區），完善領導干部深入一線工作制度，努力解決一批群眾反映強烈的重點難點地區，培育和樹立一批平安建設示范村（社區），探索創新一批典型經驗和做法，帶動一片整體發展，為推動太平又好又快發展創造良好的社會環境。

人才建設工作自查報告2

市目督辦：

20xx年，市投促局認真按照《關于做好<20xx年xxx市人才建設重點工作目標任務>自查總結的通知》（x組通【20xx】73號）文件要求，結合招商引資和投資促進工作實際，積極開展“招商引智”活動，引進了一大批產業發展急需的高層次人才，大力抓好以現代服務業人才隊伍建設為重點的人才建設工作，引導企業加大科技創新的力度，促進科技成果向現實生產力轉化，推動企業持續、健康、穩定發展?，F將目標任務完成情況匯報如下：

一、加強人才工作機構建設，確保推進人才建設重點工作落到實處

建立了局人才建設重點工作領導小組，由局黨組書記、局長朱銳任組長，按照黨管人才重在管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，搞好統籌規劃，堅持分類指導，注重整合力量，積極提供服務，實行依法管理。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開了3次會議專題研究人才工作。

二、多措并舉，推進人才隊伍建設

堅持把人才工作提到戰略性的高度，以引進高端企業和高科技產業為重點，以培養各類高層次人才為附，采取切實可行的措施，進一步促進人才隊伍的建設，為加快產業發展和科技進步提供人才和智力支撐。一是制定本局人才工作計劃。二是建立本局及投資落戶企業優秀人才、引進人才信息庫。三是將人才工作經費列入預算，做到人才工作經費落實、人才培養等投入得到保障。三是組織本局各類優秀人才開展業務培訓，搞好繼續教育工作，提升人才素質。四是采取公開電話，單獨約談等形式廣泛聽取人才意見，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質量，及時幫助解決各類人才工作、生活方面的問題，今年以來局黨組書記、局長朱銳召集我局優秀青年人才和到我局工作的20xx年xxx市首批人才進行約談兩次，面對面的聽取他們工作中生活中的問題，切實解決他們的實際困難。五是今年以來以慶?！捌咭弧苯h節為契機，表彰我局優秀青年人才，樹立了典型，加大了宣傳，激勵全局干部職工在工作中積極向優秀青年人才學習的愿望。六是努力為我局優秀人才搭建事業平臺，充分發揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市20xx年引進的首批人才3名同志，他們已經到重點崗位上得到了充分的任用，施展了他們的能力。七是認真做好了20xx人力資源統計工作。

三、突出招商引資與招商引智相結合，依托產業引進人才

充分發揮科技是第一生產力的作用，緊密圍繞加快產業發展，認真落實產業扶持政策，不斷優化企業發展環境，大力提高服務水平，加大高端企業和高科技產業的引進和培育力度。

（一）發揮信息服務產業區位優勢，加大企業引進力度

加快我市創意產業聚集，促進產業提升，充分發揮xxx東軟信息技術學院的人才優勢，新洽談了維納軟件、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數字項目，新簽約了北京鼎訊同創等軟件信息服務業項目，為加快建設西南地區最大的服務外包產業園基地奠定了基礎，并以此為產業凝聚核心，吸引涉及信息服務產業的上、下游企業入駐我市。

（二）加大龍頭企業培育和扶持力度，提高高科技項目的孵化能力

加大了對拉法基、普什寧江、銀河都機等龍頭企業加大培育和扶持力度，存量企業不斷優化提升，依托入駐的高科技龍頭企業，引進成長型、科技型孵化企業，培育新興企業、培育產業化產品，加快企業向生產型、規?；l展，縮短研究、孵化向規模生產的周期。

（三）加大政策扶持，優化企業投資環境

進一步加強了企業科技創新的扶持力度，強化政策導向，大力營造鼓勵科技人員積極創新、支持科技人員實現創新的氛圍，形成能夠極大提高創新能力和創新效率的體制機制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵企業引進高層次人才暫行辦法》；二是制定了《關于推進xxx市軟件產業發展實施方案》。

（四）完善體制機制建設，健全投資促進組織機構

在原有“四個專職”投資促進中心和珠三角、長三角、環渤海灣經濟圈、海峽西岸經濟圈四個工作組基礎上，建立“四級”工作例會機制，定期召開市長辦公會、項目現場辦公會、企業家聯席會、投資促進業務工作會等，為招商引資、項目有效推進建立了強有力的組織保障；通過《xxx市社會投資重大項目推進情況專報》形式，有力有效地推進了項目的簽建進程。

（五）堅持突出“效率”和“服務”兩大主題，深化企業服務

切實加大對企業支持服務力度，強化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設施各類要素保障，不斷夯實企業發展承載基礎。建立了工業項目準入評審制、重大項目備案制、“綠色通道”服務機制，在為企業服務、項目管理服務方面更加規范和高效。建立了項目推進工作督查督辦工作機制，將各部門投資促進目標完成情況、項目引進和促建、有效投資信息、企業服務第三方測評等指標全部納入了考核內容，有力促進了投資促進工作的全面推進。

（六）以效能建設為抓手，大力提高企業服務水平

一是進一步改進工作方式，提高服務水平。認真貫徹落實執行市委、市政府關于“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。

二是進一步增強服務意識，接受群眾監督。嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內佩戴工作牌，接受群眾監督。

三是進一步創新學習模式，提高業務能力。繼續以“產業我推介”的創新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產業工作，個個熟悉全局工作”，不斷提高干部業務知識水平，更好地服務群眾。目前，講課已達多次，學習內容涵蓋了城鎮規劃體系、外商投資企業知識、LED產業信息集成知識、生物醫藥產業信息集成知識、BPO概念知識、世界酒店業發展趨勢等。

（七）加強宣傳引導，大力引進高科技人才

積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產博覽、節會活動多種渠道和各類平臺，借助國內外知名媒體、第三方咨詢機構、商（協）會等中介組織，加大對外宣傳推介力度，采取靈活多樣的方式，拓寬宣傳渠道，擴大對外宣傳的`覆蓋面，全面宣傳推介xxx，提升xxx的知名度和形象。通過邀請國內外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位，立體式的宣傳模式，向全國乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、欲火重生”的對外開放新形象、經濟社會發展的巨大成就，吸引了多個國內外政府及知名企業等來我市考察訪問。先后吸引了國內外一大批大集團、大企業、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新洽談重大項目28個，包括xxx青城國際樂齡社區項目（暫定名）、華潤萬家大型綜合商場項目、大潤發二期項目、xxx工藝美術產業博覽園項目、民族文化產業園、華森新科技電子基因芯片成果產業總部基地項目、廣州市一杰醫藥科技有限公司、空氣動能發電技術項目、永達電梯、平板電腦應用項目、銀杏種植基地項目、熙可獼猴桃基地項目、茶溪谷觀光旅游生態園項目等優質項目；新簽約引進重大項目11個，包括VTPxxx項目、文化創意產業園項目、時空之旅項目、熊貓天地項目（含五星級酒店）、CBD金融中心項目、精文國際商業中心項目、新加坡康威國際醫療城項目、天府國際·鳳凰城項目、上海雪榕食用菌產業園（二期）、廣州市一杰醫療器械生產項目和鶴鳴珍稀水果及農業觀光旅游產業園項目；新開工重大項目62個，包括香江家居綜合商場項目、xxxxxx益生健康中心項目、瑞士-xxx國際酒店管理學院（凱撒里茲國際酒店管理學院）項目、太陽能發熱產業園項目(一期) 、華西所節能環保設備制造中心項目、無功補償元件成套裝置裝配及制造項目、青城中國道茶生態觀光園項目、有機蔬菜水果示范園區項目、三文鱒良種繁育基地項目等具有一定影響力的項目。大量項目的引進、落地建成投產有力地助推了三次產業振興跨越，為我市經濟發展與提升提供了強有力的支撐，引進了一大批產業發展急需的高層次人才，切實抓好了以現代服務業人才隊伍建設為重點的人才建設工作。

四、扎實開展“招商引智”工程，招攬各類所需人才

結合工作實際，以項目引進為契機，開展引才引智活動，通過著力引進高端項目，引進了一大批產業發展急需的高層次人才。一是大力推進北京鼎訊同創技術有限公司青城山軟件研發中心項目。該公司作為國內專業人力資源整體解決方案供應商，在人力資源信息化領域具有豐富的研發及運營經驗，力爭通過該項目的落地，引進一大批高層次人才。二是全力推進我市與美國華域數字娛樂有限公司和xxx華域歡樂數字娛樂有限公司聯合打造華域數字影視制作基地項目。該項目將通過引進好萊塢頂級技術專家和一流的制作團隊入住xxx，用好萊塢最新理念和最先進的制作技術，建設由數字影視制作區、數字影視培訓和數字影視展示區等構成的數字科技產業基地——xxx《華域數字影視制作基地》，建設擁有自主知識產權、國內一流、國際知名、具有較強國際競爭力的數字科技和文化企業，著力為我市引進一大批產業發展急需的高層次人才。

人才建設工作自查報告3

xxx人才工作服務局:

根據xxx人才工作服務局《關于開展20xx年人才工作預考核的通知》(x人才發〔20xx〕35號)文件要求，為加快推進我市社會工作人才隊伍建設，現就有關情況自查如下:

一、充分發揮職能，推進人才工作扎實有序開展

為認真貫徹《xxx市人才工作領導小組成員單位工作報告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點》、《xxx市20xx人才工作目標責任制考核指標》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會工作人才隊伍建設工作要點》、《xxx市社會工作專業人才隊伍“小高地”(20xx-20xx年)建設規劃》、《xxx市民政局20xx年社會工作專業人才隊伍“小高地”建設實施方案》。建立健全了市民政局人才工作領導小組。召開局黨委會議，研究推進全市民政系統人才工作。安排好工作計劃，重點就社區工作者人才隊伍建設、養老服務機構從業人員、社會工作專業人才隊伍建設等工作作出具體部署。

二、健全社會工作專業人才激勵機制

為進一步健全我市社會工作專業人才激勵機制，努力建立一支數量充足、結構合理、素質優良的社會工作專業人才隊伍，關于社會工作人才隊伍建設獎勵項目經xxx人才工作協調小組會議審議通過，給予20xx-20xx年參加全國社會工作者職業水平考試并取得社會工作師(中級)職業水平證書的人員，給予一次性獎勵補助3000元。xxx市民政局根據要求，組織協調各縣(市)區民政局，積極做好資金發放工作。符合發放社會工作師一次性獎勵金人員共127人，共發放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發放工作。9月在全市組織發放20xx年社會工作師一次性獎勵，20xx年社會工作師考試合格38人，共發放114000元。

三、加大宣傳力度，提高全社會認知度

組織開展了以“牢記社工心，建功新時代”為主題的社工宣傳活動。通過街頭展示宣傳展板、發放宣傳資料、現場服務咨詢等形式，普及社會工作和志愿服務知識，展示社會工作和志愿服務成果，營造社會工作和志愿服務健康快速發展的良好氛圍，同時提升社會工作的認知度與認同度，為加強新時代社會工作專業人才隊伍建設、促進社會工作事業的發展，打下了基礎。此次活動充分展示了社會工作者的專業形象和服務成效，激勵鼓舞了廣大社會工作者不忘初心、牢記使命，提高社會工作的社會認知度和影響力，在服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業中更好的發揮作用。

四、加強社會工作人才培訓，提升社會工作者能力

根據《關于實施20xxxxx市本級人才項目的通知》(x人才發〔20xx〕128號)精神，為提高社會工作從業人員能力素質，適應社會工作行政管理和專業實物推進的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業技能培訓學校在各縣(市)區舉辦全市社會工作者能力提升培訓班。各縣(市)區民政局與xxx市啟航職業技能培訓學校共同開展社會工作人才培訓工作，截止目前，以培訓近八百人，提升了社會工作人才隊伍的綜合素質。

為促進社區和社會組織建設，創新社會治理、完善社會服務，積極回應和滿足人民群眾個性化、多樣化社會服務需求，提升民生福祉，促進社會和諧，發揮社會組織專業優勢，培養社會工作人才。經市政府批準同意，于9月中旬在福建省廈門市舉辦xxx市社會工作高級研修班，參訓人員為xxx市社會工作領導小組部分成員單位人員，各縣(市)區民政局分管領導，社區和社會組織具有中級職稱的社工師共計48人。通過培訓使社會工作者保持良好的職業道德，不斷更新、補充知識，提高專業水平和能力，提高服務質量，加強了社會工作人才隊伍的綜合素質。

五、加強對社會服務項目的督查，滿足人民群眾的社會服務需求

為確保政府購買社會工作服務項目安全運行、健康發展，根據xxx民政廳《關于印發<20xx年xxx福利彩票公益金社會工作服務項目實施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號)精神。20xx年福彩公益金社會工作服務項目主要有“三留守”關愛、社區矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯動社會工作服務項目，項目以機構為主體，社區搭建支持平臺，整合社區資源，為社區帶進社會資源。根據社區的`入戶走訪情況，從中發現社區居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區矯正人員、涉吸毒人員、城市流動人口等開展個案、小組、以及社區工作，為家庭和個人減輕壓力、解決問題，提供專業的技巧和方法。自協議簽訂之日起，社會組織根據具體項目實施內容與范圍，派遣專業社會工作人員進駐項目社區，具體負責項目實施。截止目前，已向承接項目的社會組織撥付總經費的80%，每個項目16萬元，10個項目共計160萬元。所有項目確定個案工作252個，已完成230個，完成項目需求的91%，服務334人次。所有項目確定小組工作116個，已完成102個，完成項目需求的87%，服務1423人次。所有項目確定社區工作106個，已完成91個，完成項目需求的85%，服務12206人次。所有項目確定社會工作宣傳40次，已完成35次，完成項目需求的88%，服務2130人次。社工機構在專業服務方面，滿足項目的相關要求，能夠按照計劃開展工作，為社區提供了為老、為小、殘障關愛、社區融入等服務內容。同時社工專業技能和服務意識也在服務過程中得到了提升，使服務流程更加完善、活動內容更加豐富，調動了社區居民的參與熱情。社工融入了社區，形成了社工與社區居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務效果。

六、下一步工作措施

(一)籌備成立社會工作者協會

社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發展，成立xxx市社會工作者協會。協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，堅持求真務實、以人為本、助人自助、和諧發展的工作理念，團結和服務廣大社會工作者，積極推進xxx市社會工作的專業化、職業化、行業化建設，推進xxx市社區建設和社會福利、社會救助、社會公益事業的發展，維護社會公平，促進社會和諧。

(二)加強社會工作調查研究

針對近年來xxx市社工人才隊伍建設的主要工作和成效調查研究，對加強社工人才隊伍建設的對策提出建議。通過調查研究，促進xxx市社會工作人才隊伍建設和社會工作的發展，努力使社會工作與全市經濟發展相適應。著力破解專業社會工作前沿理論、重點政策和實務推進中的難點、瓶頸問題，深化研究、交流與合作。

(三)精心組織實施，強化監管

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質、人數、服務時間及服務質量等關口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經費管理使用，嚴格執行xxx項目經費管理使用有關規定。

人才建設工作自查報告4

20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，xxx鄉以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養、引進、使用，積極實施人才強鎮戰略，人才工作的質量和水平有了進一步提高，現將人才工作情況總結如下。

一、加強組織領導，健全組織機構，為實施人才強鎮戰略提供組織保證

（一）建立健全組織機構

1、建立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員為成員的人才工作領導小組，對全鄉的人才工作進行統一領導。

2、構建了以機關各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據市委組織部的要求和形勢發展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創造良好的環境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鄉黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養作為人才工作的重點，實行專人負責，動態管理。進一步摸清全鄉人才情況，為培養、使用、引進人才提供參考依據。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境。利用廣播、專欄、網絡、電視等宣傳媒體對我鄉有突出貢獻的'優秀人才進行宣傳報道，產生了良好的`社會影響。

（三）建章立制，確保了人才工作健康、協調發展

鄉黨委根據市委組織部的要求，結合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。

1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領導，增強責任意識，自覺履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開會議，及時解決人才工作中的重要問題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經費到位、工作落實。

2、繼續完善人才工作重大事項報告制度，規定各單位、各村要按要求及時向鄉黨委報送人才工作情況，并做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經鄉黨委會研究決定。

二、統籌安排，加大投入，扎實推進人才培養工作

（一）認真組織黨員干部參加各類學習、培訓。

按照市級相關部門的安排，組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學習，組織大學生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學習，同時經常性的舉辦各類業務培訓班對機關干部、村四職干部全年共開展各類培訓23次，1800余人。

（二）加強農村實用技術人才培養和建設

由鄉黨委牽頭，市農發局，鄉農服中心舉辦農村實用人才培訓班4期，培訓400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養殖等各類技術培訓。

（三）加強對返鄉農民工的培訓。

根據返鄉農民工的技術特點和再就業的需要，有針對性地組織返鄉農民工學習農業、商業、服務業等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業或創業，同時為他們在家鄉創業提供技術支持。

（四）對大學生志愿者進行培訓。

認真實施大學生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學生志愿者分別擔任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高農村工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養，全面提升大學生志愿者素質。

人才建設工作自查報告5

加強人才隊伍建設工作總結范文，工作總結能夠很好的提升自己的工作效率，讓自己的工作變得更加的輕松，能夠讓自己避免工作中的失誤，全文如下：

一、創新完善人才隊伍建設五項機制

一是完善人才選拔引進機制。學校在人才選拔引進中，深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人，擇優聘用、合約管理制度，建立了關鍵崗位和重大項目負責人全球招聘制度。建立完善的人才引進政策和程序，提高人才引進層次和質量；對學校發展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領軍人才及團隊培養和引進力度。

二是優化人才使用開發機制。建立人才培養結構與學校發展需求相適應的動態調控機制；分批制定專業技術人員、職員和工勤服務人員崗位說明書，明確崗位職責、任務、任職條件和考核標準，完善配套制度，推進人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉變。營造優秀人才脫穎而出的政策環境，進一步完善人才使用制度，健全和推進分類崗位設置與聘任制度、人才培訓進修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。

三是強化人才評價考核機制。學校進一步規范崗位考核標準和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業績綜合考察，科學合理的人才評價制度，以崗位履職考核為基礎的業績評價、津貼發放、職務晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度，建立公平公開、標準嚴格、程序規范、具有引導激勵作用的專業技術職務晉升制度。建立完善職員晉升通道，規范晉升條件、程序和管理制度，逐步實現職員晉升常態化。

四是健全人才分配激勵機制。學校進一步推進人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實績、重貢獻，向高層次人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制，穩步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進一步完善在教學科研和管理服務工作中取得突出成果或成績的'獎勵制度。

五是建立人才交流配置機制。建立人力資源公平競爭、優勝劣汰、合理流動、優化配置的機制，不斷規范和提高教師和管理干部的'任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉崗和退出機制。發揮學校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進一步加強對待聘、落聘和其他人員的培訓與管理。

二、全面落實人才隊伍建設六條措施

一是切實加強人才隊伍建設工作的領導。成立人才隊伍建設工作領導小組，統籌和協調學校人才隊伍建設工作，制定人才隊伍發展規劃和工作計劃，健全黨委行政定期研究人才隊伍建設工作制度。實行人才隊伍建設校院兩級管理體制，充分調動各學院及相關部門的主動性和積極性，強化人才隊伍建設工作目標責任制，加大人才工作在單位和干部考核中的權重。

二是充分發揮專家教授治學治教的作用。充分發揮學校各級學術委員會、學位委員會、教學指導委員會、職務評審委員會指導咨詢、審議評價的重要作用，健全專家教授參與學校重大事項決策咨詢和學校重要活動的制度，落實專家教授在教學科研中的管理職責和主導作用，定期組織教授讀書班等學習調研活動，不斷提升專家教授治學治教的能力。

三是努力強化人才隊伍思想道德建設。切實加強人才隊伍思想道德建設，加強優良校風、教風、學風建設，將師德教育作為教師培訓教育的重要內容。健全優秀教師及師德師風先進評比表彰制度，建立師德師風評議問責制和學術道德規范監控機制，將評議監控結果作為教師考核、職稱評聘、評獎評優的重要依據，實行師德師風不良和學術道德不端“一票否決制”。

四是積極推進人才隊伍建設國際化進程。實施“人才隊伍國際化計劃”，快速提升學校教師的國際交流合作能力和學術水平。鼓勵骨干教師出國（境）深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國（境）外培訓學習。實施“海外智力引進計劃”，努力引進具有國外經歷的高層次人才，鼓勵海外留學人才采取學術交流、合作研究、技術開發、校內兼職等形式，通過靈活聘用、柔性引進、提供合作項目經費資助等方式從事教學科研工作。

五是逐步加大人才隊伍建設經費投入。學校采取爭取專項支持、增加預算編制、調整經費結構等措施加大對人才隊伍建設經費的投入，逐年增加師資培養經費、人才引進經費、出國培訓經費、干部培訓經費等。在學科建設經費、專業建設經費、科研項目經費、團隊建設經費等專項經費中按比例列支用于人才隊伍建設。各學院從切塊經費和其他收入中列支師資培訓、學術交流等人才培養專項費用。

六是不斷提高人才隊伍建設管理服務水平。進一步強化和完善學校組織人事部門在人才隊伍建設中管理協調和服務職能，落實各學院各部門在人才隊伍建設工作中的職責。修訂和完善人才隊伍建設的相關規章制度，加強人力資源信息化平臺建設，健全學校人才信息數據庫。優化辦事流程，提高工作效率，改進服務方式，不斷提升學校人才隊伍建設的管理服務水平。

人才建設工作自查報告6

20××年，我辦認真貫徹落實中央、省、市委關于人才隊伍建設的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學發展觀，把培養、引進、使用好人才當作戰略任務來抓。在市委、市政府的正確領導和市委組織部、市人社局的具體指導下，堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，扎實開展各項人才工作，取得了一定成績?，F將一年來工作情況報告如下：

一、單位人才隊伍基本情況

市移民辦成立于20××年，是xxx市人民政府參照公務員法管理的直屬事業單位，機關核定參公編制22人，內設綜合科、規劃安置科、后期扶持科、計劃財務科、移民信訪科、紀檢監察室6個科室，現有人員22人。其中，大學本科7人，大學?？?2人，中專1人，高中及以下2人。

二、20××年人才工作開展情況

（一）加強領導，營造良好的人才環境

為加強對人才工作的領導，我辦調整充實了人才工作領導小組，由黨組書記、主任趙武貴任組長，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長，各科室負責人為成員，并由辦公室承辦日常事務。明確各科室工作責任，做到主要領導親自過問，分管領導親自抓落實，具體工作任務落實到各科室，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。我辦原有參公事業編制15名，機關后勤服務人員事業編制2名，但實有人數22名，超編5名。今年通過黨組的多方努力，爭取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現有參公編制22名，實有人數22名。該項工作的落實，調動了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發揮各類人員在各自崗位的作用提供了組織保障。

（二）強化理論學習，改進人才工作

為提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我辦利用單位每周政治學習時間組織全體機關干部職工集中學習黨的十八大、十八屆三中全會議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，為大力實施人才強農戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

（三）堅持實用培訓，提升隊伍素質

一年來，我辦堅持以人為本，完善機制，建立全面靈活的移民干部隊伍培養理念，運用全面與重點結合、規范與靈活結合的培訓方式。一是積極開展公務員網絡在線培訓學習。要求全體干部不折不扣完成今年的各項培訓學習任務，并將在線學習情況和考試合格率作為公務員個人考核、任職和晉升的重要依據，同時發揮好在線學習中的積極性和主動性，注重舉一反三，把所學到的知識運用到實際工作中去，切實提高能力水平和管理素質。今年機關全體公務員的在線學習率100%，考試合格率100%，取得了很好的學習效果。二是抓好干部業務知識技能培訓教育。一方面結合移民工作實際，堅持組織有單位全體干部職工和鄉鎮移民干部參加的大型學習培訓，集中學習國務院《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》（中華人民共和國國務院令471號）和國務院《關于完善大中型水庫移民后期扶持政策的'意見》（國[20xx]17號），組織全辦職工認真學習與移民工作密切相關的《招投標法》、《國土法》、《建筑法》等專業法律法規，定期進行自學與集中培訓，使職工在工作中做到有法可依、執法必嚴，真正實現依法行政。另一方面積極參加xxx市移民辦等上級部門的組織的業務培訓，讓廣大職工進一步豐富業務理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是積極開展對移民的技術技能培訓和就業推薦。移民搬遷安置后，由于生產方式和就業渠道的改變，給移民生產生活帶來諸多不便，為解決移民實際問題，我辦積極向省、xxx市移民辦反映并爭取移民培訓的相關政策，每年下達農業生產培訓指標20××人次，就業技能培訓指標100人次，為移民適應壩區農業生產技術和提高務工就業技能及個人素質提供了強有力的保障。今年在繼續開展移民大、小春農業生產技術培訓的同時，根據移民意愿并結合市場需求，投入資金25萬元，委托專業培訓機構開辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓班，培訓移民300余人，目前，已有194名移民領取了職業技能合格證書。

20××年以來，我辦人才工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我辦人才工作再上一個新臺階。

人才建設工作自查報告7

工作要發展，人才是關鍵。我局以“重培養、抓引進、優結構、促激勵”為主要思路，立足長遠規劃、創新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優化隊伍結構、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進提供了強有力的人才保障。結合我局工作實際，現將人才建設工作情況報告如下：

一、人才引進情況

我市招商引資、投資促進工作在市委、市政府的關心支持下，針對投資促進重點工作的需求，有針對地引進緊缺人才，并嚴格按照人才引進相關政策和程序做好引進工作。人才引進方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會保障局面向全社會公開招聘相關專業人員。

二、人才選拔與任用情況

我們深諳人才的領跑作用，在工作中善于發現人才、培養人才、尊重人才，用人所長、任人唯賢。對各種熱愛投資促進工作，具有良好職業素養、突出工作能力和優異工作業績的人員，本著“公開、公平、公正”的原則，采取領導評議、群眾測評、競爭演說等相結合的方式予以選拔和任用，以此推動我市招商引資、投資促進事業蓬勃發展。

三、人才培訓情況

我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業人員的培訓工作，不斷完善培訓長效機制。一是與國際知名管理咨詢公司仲量聯行建立了戰略合作關系，充分借力仲量聯行的資源優勢和專業優勢，擴大我市的'招商引資影響，邀請仲量聯行相關人員對全市招商引資人員進行了5次授課培訓，提高招商引資部門專業化技能。二是鼓勵專業技術人員不斷提高專業學歷水平、考取執業資格、提升專業職稱級別。三是對專業技術人員的業務水平進行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。

四、人才使用效能情況

我局把優化人才隊伍結構，充分發揮隊伍優勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環境、人文關懷等方面，為人才發揮自身作用積極創造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進部門多年來一直沿襲的體制機制來看，仍缺少吸引人才的優勢和條件，如人員力量較薄弱導致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問題，這些都迫切需要在發展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。

人才建設工作自查報告8

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，根據《xx縣20xx社會治安綜合治理責任書》的有關要求，以平安建設為載體，以化解社會矛盾為主線，積極扎實地開展了各項平安創建活動，推動社會治安綜合治理各項措施有效落實。現將20xx綜治工作的具體開展情況報告如下：

一、領導重視，健全機制，確保綜治工作順利開展

在工作中始終把社會治安綜合治理擺在重要位置來抓，調整了綜合治理工作領導小組、維穩工作領導小組等，精心組織，統籌安排，加強指導，將社會治安綜合治理和“平安建設”創建工作抓緊、抓實、抓出成效。

二、宣傳教育，強化培訓，確保隊伍素質全面提高

開展經常性和針對性的法制教育，有計劃地組織學習上級的有關文件精神和《憲法》、《勞動法》、《保密法》以及國家和省、州、縣有關依法行政等與工作相關的法律法規，突出學習的針對性和實效性，不斷提高法制觀念和管理素質，加強對綜治工作的深刻理解，提高參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護工作和生活秩序的良好氛圍。引導全體干部樹立正確的宗教信仰觀，堅決不參與非法宗教活動，堅決嚴厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現象和違法犯罪活動，全面推動綜治工作的進程。

三、周密部署，精心組織，各項工作成效顯著

（一）加強情報信息和重點人員控制

第一，嚴密防范和懲治各種危害國家安全和政治安全的犯罪；及時發現影響國家安全和社會政治穩定的預警性、內幕性、深層次情報信息，有效防止危害發生。

第二，對重點人員不失控、不漏控，控制力量和措施落實到位；及時有效地防范和打擊境內外敵對勢力、敵對分子、恐怖勢力的破壞活動。

（二）強化防范措施、確保政治安全

一是進一步加強思想宣傳教育，用科學的理論武裝頭腦。始終保持清醒頭腦和高度警惕性，防止重大治安事件、重大非正常信訪事件、重大突發事件的`發生。

二是重點加強我區重點項目單位思想宣傳教育，號召廣大員工從身身做起，同時制定專門的應對突發事件的工作方案，落實防范措施。

（三）單位內部抓責任，實行自防自治

在單位內部建立健全了調解、消防組織和信息員隊伍，落實內部安全保衛工作排查制。全年針對我辦重點要害部門進行多次保衛工作檢查，嚴格落實貴重物品和保密資料集中保管、專人專管的做法，防患于未然，確保辦公室安全。

（四）進一步發揮部門職能，維護社會治安穩定

1、進一步樹立安全意識，加強重點項目單位監督，定期對相關單位安全生產工作進行檢查監督，落實安全生產責任制和有關安全生產的法律、法規、規章制度，有效防止重大生產事故的發生，杜絕重點項目單位安全生產隱患，維護社會治安的穩定。

2、加強對重點項目的調研和服務，協助企業解決各類困難，防止上訪事件的發生，限度的減少社會不安定因素。

3、積極協調解決項目推進過程中的事件。

（五）做好重大會議期間值班，確保信息暢通

安排人員值班，加強值班備勤和領導帶班制度，嚴守各項值班制度，增強值班力量，加強情報信息控制工作，落實各項防范措施，一旦發生突發事件，快速及時到位、妥善處置。實行重大事項報告制度，重要信息隨時上報，確保重大會議期間信息渠道暢通。

四、與時俱進，開拓創新，確保綜治工作躍上新臺階

通過全體干部職工的共同努力，我辦社會治安綜合治理工作取得了一定成績。但同時，我們也清醒地認識到將要面臨的新形勢、新任務和新要求，這就需要我們不斷地去探索、分析、研究新情況，采取積極、有效的措施及時解決存在的隱患和問題。今后我們將繼續突出“預防為主、防重于治、防治結合”的指導思想，不斷提高自身政治素質和服務水平，突破工作上的瓶頸，與時俱進，開拓創新，真抓實干，完善制度，加強教育，強化管理，使綜治工作躍上一個新臺階，為xx的健康發展作出更大的貢獻。

人才建設工作自查報告9

縣人民醫院20xx年人才工程建設工作總結面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。20xx年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進

對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革

實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的'改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動

在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目40余項。

4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。

目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有60多人。支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。20xx年醫院考取1名研究生。

5、多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。

20xx年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。

20xx年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的。工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專科建設和后備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從外省三級醫院引進了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。

7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。

加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造。20xx年，醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等?？七M修，并分批組織近30名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各專科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。

醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。

第五篇：人才建設工作自查報告

人才建設工作自查報告

人才建設工作自查報告1

20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，xxx鄉以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養、引進、使用，積極實施人才強鎮戰略，人才工作的質量和水平有了進一步提高，現將人才工作情況總結如下。

一、加強組織領導，健全組織機構，為實施人才強鎮戰略提供組織保證

（一）建立健全組織機構

1、建立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員為成員的人才工作領導小組，對全鄉的人才工作進行統一領導。

2、構建了以機關各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據市委組織部的要求和形勢發展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創造良好的環境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鄉黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養作為人才工作的重點，實行專人負責，動態管理。進一步摸清全鄉人才情況，為培養、使用、引進人才提供參考依據。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境。利用廣播、專欄、網絡、電視等宣傳媒體對我鄉有突出貢獻的優秀人才進行宣傳報道，產生了良好的`社會影響。

（三）建章立制，確保了人才工作健康、協調發展

鄉黨委根據市委組織部的要求，結合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。

1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領導，增強責任意識，自覺履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開會議，及時解決人才工作中的重要問題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經費到位、工作落實。

2、繼續完善人才工作重大事項報告制度，規定各單位、各村要按要求及時向鄉黨委報送人才工作情況，并做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經鄉黨委會研究決定。

二、統籌安排，加大投入，扎實推進人才培養工作

（一）認真組織黨員干部參加各類學習、培訓。

按照市級相關部門的安排，組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學習，組織大學生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學習，同時經常性的舉辦各類業務培訓班對機關干部、村四職干部全年共開展各類培訓23次，1800余人。

（二）加強農村實用技術人才培養和建設

由鄉黨委牽頭，市農發局，鄉農服中心舉辦農村實用人才培訓班4期，培訓400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養殖等各類技術培訓。

（三）加強對返鄉農民工的培訓。

根據返鄉農民工的技術特點和再就業的需要，有針對性地組織返鄉農民工學習農業、商業、服務業等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業或創業，同時為他們在家鄉創業提供技術支持。

（四）對大學生志愿者進行培訓。

認真實施大學生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學生志愿者分別擔任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高農村工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養，全面提升大學生志愿者素質。

人才建設工作自查報告2

縣人民醫院20xx年人才工程建設工作總結面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。20xx年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進

對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革

實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動

在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目40余項。

4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。

目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有60多人。支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。20xx年醫院考取1名研究生。

5、多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。

20xx年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。

20xx年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的。工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的?？平ㄔO和后備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從外省三級醫院引進了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。

7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。

加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造。20xx年，醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修，并分批組織近30名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各?？频脑\治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。

醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。

人才建設工作自查報告3

市目督辦：

20xx年，市投促局認真按照《關于做好<20xx年xxx市人才建設重點工作目標任務>自查總結的通知》（x組通【20xx】73號）文件要求，結合招商引資和投資促進工作實際，積極開展“招商引智”活動，引進了一大批產業發展急需的高層次人才，大力抓好以現代服務業人才隊伍建設為重點的人才建設工作，引導企業加大科技創新的力度，促進科技成果向現實生產力轉化，推動企業持續、健康、穩定發展?，F將目標任務完成情況匯報如下：

一、加強人才工作機構建設，確保推進人才建設重點工作落到實處

建立了局人才建設重點工作領導小組，由局黨組書記、局長朱銳任組長，按照黨管人才重在管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，搞好統籌規劃，堅持分類指導，注重整合力量，積極提供服務，實行依法管理。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開了3次會議專題研究人才工作。

二、多措并舉，推進人才隊伍建設

堅持把人才工作提到戰略性的高度，以引進高端企業和高科技產業為重點，以培養各類高層次人才為附，采取切實可行的措施，進一步促進人才隊伍的.建設，為加快產業發展和科技進步提供人才和智力支撐。一是制定本局人才工作計劃。二是建立本局及投資落戶企業優秀人才、引進人才信息庫。三是將人才工作經費列入預算，做到人才工作經費落實、人才培養等投入得到保障。三是組織本局各類優秀人才開展業務培訓，搞好繼續教育工作，提升人才素質。四是采取公開電話，單獨約談等形式廣泛聽取人才意見，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質量，及時幫助解決各類人才工作、生活方面的問題，今年以來局黨組書記、局長朱銳召集我局優秀青年人才和到我局工作的20xx年xxx市首批人才進行約談兩次，面對面的聽取他們工作中生活中的問題，切實解決他們的實際困難。五是今年以來以慶?！捌咭弧苯h節為契機，表彰我局優秀青年人才，樹立了典型，加大了宣傳，激勵全局干部職工在工作中積極向優秀青年人才學習的愿望。六是努力為我局優秀人才搭建事業平臺，充分發揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市20xx年引進的首批人才3名同志，他們已經到重點崗位上得到了充分的任用，施展了他們的能力。七是認真做好了20xx人力資源統計工作。

三、突出招商引資與招商引智相結合，依托產業引進人才

充分發揮科技是第一生產力的作用，緊密圍繞加快產業發展，認真落實產業扶持政策，不斷優化企業發展環境，大力提高服務水平，加大高端企業和高科技產業的引進和培育力度。

（一）發揮信息服務產業區位優勢，加大企業引進力度

加快我市創意產業聚集，促進產業提升，充分發揮xxx東軟信息技術學院的人才優勢，新洽談了維納軟件、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數字項目，新簽約了北京鼎訊同創等軟件信息服務業項目，為加快建設西南地區最大的服務外包產業園基地奠定了基礎，并以此為產業凝聚核心，吸引涉及信息服務產業的上、下游企業入駐我市。

（二）加大龍頭企業培育和扶持力度，提高高科技項目的孵化能力

加大了對拉法基、普什寧江、銀河都機等龍頭企業加大培育和扶持力度，存量企業不斷優化提升，依托入駐的高科技龍頭企業，引進成長型、科技型孵化企業，培育新興企業、培育產業化產品，加快企業向生產型、規模化發展，縮短研究、孵化向規模生產的周期。

（三）加大政策扶持，優化企業投資環境

進一步加強了企業科技創新的扶持力度，強化政策導向，大力營造鼓勵科技人員積極創新、支持科技人員實現創新的氛圍，形成能夠極大提高創新能力和創新效率的體制機制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵企業引進高層次人才暫行辦法》；二是制定了《關于推進xxx市軟件產業發展實施方案》。

（四）完善體制機制建設，健全投資促進組織機構

在原有“四個專職”投資促進中心和珠三角、長三角、環渤海灣經濟圈、海峽西岸經濟圈四個工作組基礎上，建立“四級”工作例會機制，定期召開市長辦公會、項目現場辦公會、企業家聯席會、投資促進業務工作會等，為招商引資、項目有效推進建立了強有力的組織保障；通過《xxx市社會投資重大項目推進情況專報》形式，有力有效地推進了項目的簽建進程。

（五）堅持突出“效率”和“服務”兩大主題，深化企業服務

切實加大對企業支持服務力度，強化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設施各類要素保障，不斷夯實企業發展承載基礎。建立了工業項目準入評審制、重大項目備案制、“綠色通道”服務機制，在為企業服務、項目管理服務方面更加規范和高效。建立了項目推進工作督查督辦工作機制，將各部門投資促進目標完成情況、項目引進和促建、有效投資信息、企業服務第三方測評等指標全部納入了考核內容，有力促進了投資促進工作的全面推進。

（六）以效能建設為抓手，大力提高企業服務水平

一是進一步改進工作方式，提高服務水平。認真貫徹落實執行市委、市政府關于“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。

二是進一步增強服務意識，接受群眾監督。嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內佩戴工作牌，接受群眾監督。

三是進一步創新學習模式，提高業務能力。繼續以“產業我推介”的創新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產業工作，個個熟悉全局工作”，不斷提高干部業務知識水平，更好地服務群眾。目前，講課已達多次，學習內容涵蓋了城鎮規劃體系、外商投資企業知識、LED產業信息集成知識、生物醫藥產業信息集成知識、BPO概念知識、世界酒店業發展趨勢等。

（七）加強宣傳引導，大力引進高科技人才

積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產博覽、節會活動多種渠道和各類平臺，借助國內外知名媒體、第三方咨詢機構、商（協）會等中介組織，加大對外宣傳推介力度，采取靈活多樣的方式，拓寬宣傳渠道，擴大對外宣傳的覆蓋面，全面宣傳推介xxx，提升xxx的知名度和形象。通過邀請國內外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位，立體式的宣傳模式，向全國乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、欲火重生”的對外開放新形象、經濟社會發展的巨大成就，吸引了多個國內外政府及知名企業等來我市考察訪問。先后吸引了國內外一大批大集團、大企業、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新洽談重大項目28個，包括xxx青城國際樂齡社區項目（暫定名）、華潤萬家大型綜合商場項目、大潤發二期項目、xxx工藝美術產業博覽園項目、民族文化產業園、華森新科技電子基因芯片成果產業總部基地項目、廣州市一杰醫藥科技有限公司、空氣動能發電技術項目、永達電梯、平板電腦應用項目、銀杏種植基地項目、熙可獼猴桃基地項目、茶溪谷觀光旅游生態園項目等優質項目；新簽約引進重大項目11個，包括VTPxxx項目、文化創意產業園項目、時空之旅項目、熊貓天地項目（含五星級酒店）、CBD金融中心項目、精文國際商業中心項目、新加坡康威國際醫療城項目、天府國際·鳳凰城項目、上海雪榕食用菌產業園（二期）、廣州市一杰醫療器械生產項目和鶴鳴珍稀水果及農業觀光旅游產業園項目；新開工重大項目62個，包括香江家居綜合商場項目、xxxxxx益生健康中心項目、瑞士-xxx國際酒店管理學院（凱撒里茲國際酒店管理學院）項目、太陽能發熱產業園項目(一期) 、華西所節能環保設備制造中心項目、無功補償元件成套裝置裝配及制造項目、青城中國道茶生態觀光園項目、有機蔬菜水果示范園區項目、三文鱒良種繁育基地項目等具有一定影響力的項目。大量項目的引進、落地建成投產有力地助推了三次產業振興跨越，為我市經濟發展與提升提供了強有力的支撐，引進了一大批產業發展急需的高層次人才，切實抓好了以現代服務業人才隊伍建設為重點的人才建設工作。

四、扎實開展“招商引智”工程，招攬各類所需人才

結合工作實際，以項目引進為契機，開展引才引智活動，通過著力引進高端項目，引進了一大批產業發展急需的高層次人才。一是大力推進北京鼎訊同創技術有限公司青城山軟件研發中心項目。該公司作為國內專業人力資源整體解決方案供應商，在人力資源信息化領域具有豐富的研發及運營經驗，力爭通過該項目的落地，引進一大批高層次人才。二是全力推進我市與美國華域數字娛樂有限公司和xxx華域歡樂數字娛樂有限公司聯合打造華域數字影視制作基地項目。該項目將通過引進好萊塢頂級技術專家和一流的制作團隊入住xxx，用好萊塢最新理念和最先進的制作技術，建設由數字影視制作區、數字影視培訓和數字影視展示區等構成的數字科技產業基地——xxx《華域數字影視制作基地》，建設擁有自主知識產權、國內一流、國際知名、具有較強國際競爭力的數字科技和文化企業，著力為我市引進一大批產業發展急需的高層次人才。

人才建設工作自查報告4

xxx人才工作服務局:

根據xxx人才工作服務局《關于開展20xx年人才工作預考核的通知》(x人才發〔20xx〕35號)文件要求，為加快推進我市社會工作人才隊伍建設，現就有關情況自查如下:

一、充分發揮職能，推進人才工作扎實有序開展

為認真貫徹《xxx市人才工作領導小組成員單位工作報告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點》、《xxx市20xx人才工作目標責任制考核指標》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會工作人才隊伍建設工作要點》、《xxx市社會工作專業人才隊伍“小高地”(20xx-20xx年)建設規劃》、《xxx市民政局20xx年社會工作專業人才隊伍“小高地”建設實施方案》。建立健全了市民政局人才工作領導小組。召開局黨委會議，研究推進全市民政系統人才工作。安排好工作計劃，重點就社區工作者人才隊伍建設、養老服務機構從業人員、社會工作專業人才隊伍建設等工作作出具體部署。

二、健全社會工作專業人才激勵機制

為進一步健全我市社會工作專業人才激勵機制，努力建立一支數量充足、結構合理、素質優良的社會工作專業人才隊伍，關于社會工作人才隊伍建設獎勵項目經xxx人才工作協調小組會議審議通過，給予20xx-20xx年參加全國社會工作者職業水平考試并取得社會工作師(中級)職業水平證書的人員，給予一次性獎勵補助3000元。xxx市民政局根據要求，組織協調各縣(市)區民政局，積極做好資金發放工作。符合發放社會工作師一次性獎勵金人員共127人，共發放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發放工作。9月在全市組織發放20xx年社會工作師一次性獎勵，20xx年社會工作師考試合格38人，共發放114000元。

三、加大宣傳力度，提高全社會認知度

組織開展了以“牢記社工心，建功新時代”為主題的社工宣傳活動。通過街頭展示宣傳展板、發放宣傳資料、現場服務咨詢等形式，普及社會工作和志愿服務知識，展示社會工作和志愿服務成果，營造社會工作和志愿服務健康快速發展的良好氛圍，同時提升社會工作的認知度與認同度，為加強新時代社會工作專業人才隊伍建設、促進社會工作事業的發展，打下了基礎。此次活動充分展示了社會工作者的專業形象和服務成效，激勵鼓舞了廣大社會工作者不忘初心、牢記使命，提高社會工作的社會認知度和影響力，在服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業中更好的發揮作用。

四、加強社會工作人才培訓，提升社會工作者能力

根據《關于實施20xxxxx市本級人才項目的通知》(x人才發〔20xx〕128號)精神，為提高社會工作從業人員能力素質，適應社會工作行政管理和專業實物推進的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業技能培訓學校在各縣(市)區舉辦全市社會工作者能力提升培訓班。各縣(市)區民政局與xxx市啟航職業技能培訓學校共同開展社會工作人才培訓工作，截止目前，以培訓近八百人，提升了社會工作人才隊伍的綜合素質。

為促進社區和社會組織建設，創新社會治理、完善社會服務，積極回應和滿足人民群眾個性化、多樣化社會服務需求，提升民生福祉，促進社會和諧，發揮社會組織專業優勢，培養社會工作人才。經市政府批準同意，于9月中旬在福建省廈門市舉辦xxx市社會工作高級研修班，參訓人員為xxx市社會工作領導小組部分成員單位人員，各縣(市)區民政局分管領導，社區和社會組織具有中級職稱的社工師共計48人。通過培訓使社會工作者保持良好的職業道德，不斷更新、補充知識，提高專業水平和能力，提高服務質量，加強了社會工作人才隊伍的綜合素質。

五、加強對社會服務項目的督查，滿足人民群眾的社會服務需求

為確保政府購買社會工作服務項目安全運行、健康發展，根據xxx民政廳《關于印發<20xx年xxx福利彩票公益金社會工作服務項目實施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號)精神。20xx年福彩公益金社會工作服務項目主要有“三留守”關愛、社區矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯動社會工作服務項目，項目以機構為主體，社區搭建支持平臺，整合社區資源，為社區帶進社會資源。根據社區的入戶走訪情況，從中發現社區居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區矯正人員、涉吸毒人員、城市流動人口等開展個案、小組、以及社區工作，為家庭和個人減輕壓力、解決問題，提供專業的技巧和方法。自協議簽訂之日起，社會組織根據具體項目實施內容與范圍，派遣專業社會工作人員進駐項目社區，具體負責項目實施。截止目前，已向承接項目的社會組織撥付總經費的80%，每個項目16萬元，10個項目共計160萬元。所有項目確定個案工作252個，已完成230個，完成項目需求的91%，服務334人次。所有項目確定小組工作116個，已完成102個，完成項目需求的87%，服務1423人次。所有項目確定社區工作106個，已完成91個，完成項目需求的85%，服務12206人次。所有項目確定社會工作宣傳40次，已完成35次，完成項目需求的88%，服務2130人次。社工機構在專業服務方面，滿足項目的相關要求，能夠按照計劃開展工作，為社區提供了為老、為小、殘障關愛、社區融入等服務內容。同時社工專業技能和服務意識也在服務過程中得到了提升，使服務流程更加完善、活動內容更加豐富，調動了社區居民的參與熱情。社工融入了社區，形成了社工與社區居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務效果。

六、下一步工作措施

(一)籌備成立社會工作者協會

社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發展，成立xxx市社會工作者協會。協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，堅持求真務實、以人為本、助人自助、和諧發展的工作理念，團結和服務廣大社會工作者，積極推進xxx市社會工作的專業化、職業化、行業化建設，推進xxx市社區建設和社會福利、社會救助、社會公益事業的發展，維護社會公平，促進社會和諧。

(二)加強社會工作調查研究

針對近年來xxx市社工人才隊伍建設的主要工作和成效調查研究，對加強社工人才隊伍建設的對策提出建議。通過調查研究，促進xxx市社會工作人才隊伍建設和社會工作的發展，努力使社會工作與全市經濟發展相適應。著力破解專業社會工作前沿理論、重點政策和實務推進中的難點、瓶頸問題，深化研究、交流與合作。

(三)精心組織實施，強化監管

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質、人數、服務時間及服務質量等關口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經費管理使用，嚴格執行xxx項目經費管理使用有關規定。

人才建設工作自查報告5

20××年，我辦認真貫徹落實中央、省、市委關于人才隊伍建設的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學發展觀，把培養、引進、使用好人才當作戰略任務來抓。在市委、市政府的正確領導和市委組織部、市人社局的具體指導下，堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，扎實開展各項人才工作，取得了一定成績?，F將一年來工作情況報告如下：

一、單位人才隊伍基本情況

市移民辦成立于20××年，是xxx市人民政府參照公務員法管理的直屬事業單位，機關核定參公編制22人，內設綜合科、規劃安置科、后期扶持科、計劃財務科、移民信訪科、紀檢監察室6個科室，現有人員22人。其中，大學本科7人，大學專科12人，中專1人，高中及以下2人。

二、20××年人才工作開展情況

（一）加強領導，營造良好的人才環境

為加強對人才工作的領導，我辦調整充實了人才工作領導小組，由黨組書記、主任趙武貴任組長，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長，各科室負責人為成員，并由辦公室承辦日常事務。明確各科室工作責任，做到主要領導親自過問，分管領導親自抓落實，具體工作任務落實到各科室，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。我辦原有參公事業編制15名，機關后勤服務人員事業編制2名，但實有人數22名，超編5名。今年通過黨組的多方努力，爭取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現有參公編制22名，實有人數22名。該項工作的落實，調動了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發揮各類人員在各自崗位的作用提供了組織保障。

（二）強化理論學習，改進人才工作

為提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我辦利用單位每周政治學習時間組織全體機關干部職工集中學習黨的十八大、十八屆三中全會議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，為大力實施人才強農戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

（三）堅持實用培訓，提升隊伍素質

一年來，我辦堅持以人為本，完善機制，建立全面靈活的移民干部隊伍培養理念，運用全面與重點結合、規范與靈活結合的培訓方式。一是積極開展公務員網絡在線培訓學習。要求全體干部不折不扣完成今年的各項培訓學習任務，并將在線學習情況和考試合格率作為公務員個人考核、任職和晉升的重要依據，同時發揮好在線學習中的積極性和主動性，注重舉一反三，把所學到的知識運用到實際工作中去，切實提高能力水平和管理素質。今年機關全體公務員的在線學習率100%，考試合格率100%，取得了很好的學習效果。二是抓好干部業務知識技能培訓教育。一方面結合移民工作實際，堅持組織有單位全體干部職工和鄉鎮移民干部參加的大型學習培訓，集中學習國務院《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》（中華人民共和國國務院令471號）和國務院《關于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見》（國[20xx]17號），組織全辦職工認真學習與移民工作密切相關的《招投標法》、《國土法》、《建筑法》等專業法律法規，定期進行自學與集中培訓，使職工在工作中做到有法可依、執法必嚴，真正實現依法行政。另一方面積極參加xxx市移民辦等上級部門的組織的業務培訓，讓廣大職工進一步豐富業務理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是積極開展對移民的技術技能培訓和就業推薦。移民搬遷安置后，由于生產方式和就業渠道的改變，給移民生產生活帶來諸多不便，為解決移民實際問題，我辦積極向省、xxx市移民辦反映并爭取移民培訓的相關政策，每年下達農業生產培訓指標20××人次，就業技能培訓指標100人次，為移民適應壩區農業生產技術和提高務工就業技能及個人素質提供了強有力的保障。今年在繼續開展移民大、小春農業生產技術培訓的同時，根據移民意愿并結合市場需求，投入資金25萬元，委托專業培訓機構開辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓班，培訓移民300余人，目前，已有194名移民領取了職業技能合格證書。

20××年以來，我辦人才工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我辦人才工作再上一個新臺階。

人才建設工作自查報告6

工作要發展，人才是關鍵。我局以“重培養、抓引進、優結構、促激勵”為主要思路，立足長遠規劃、創新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優化隊伍結構、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進提供了強有力的人才保障。結合我局工作實際，現將人才建設工作情況報告如下：

一、人才引進情況

我市招商引資、投資促進工作在市委、市政府的關心支持下，針對投資促進重點工作的需求，有針對地引進緊缺人才，并嚴格按照人才引進相關政策和程序做好引進工作。人才引進方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會保障局面向全社會公開招聘相關專業人員。

二、人才選拔與任用情況

我們深諳人才的領跑作用，在工作中善于發現人才、培養人才、尊重人才，用人所長、任人唯賢。對各種熱愛投資促進工作，具有良好職業素養、突出工作能力和優異工作業績的人員，本著“公開、公平、公正”的原則，采取領導評議、群眾測評、競爭演說等相結合的方式予以選拔和任用，以此推動我市招商引資、投資促進事業蓬勃發展。

三、人才培訓情況

我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業人員的培訓工作，不斷完善培訓長效機制。一是與國際知名管理咨詢公司仲量聯行建立了戰略合作關系，充分借力仲量聯行的資源優勢和專業優勢，擴大我市的招商引資影響，邀請仲量聯行相關人員對全市招商引資人員進行了5次授課培訓，提高招商引資部門專業化技能。二是鼓勵專業技術人員不斷提高專業學歷水平、考取執業資格、提升專業職稱級別。三是對專業技術人員的業務水平進行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。

四、人才使用效能情況

我局把優化人才隊伍結構，充分發揮隊伍優勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環境、人文關懷等方面，為人才發揮自身作用積極創造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進部門多年來一直沿襲的體制機制來看，仍缺少吸引人才的優勢和條件，如人員力量較薄弱導致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問題，這些都迫切需要在發展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。