第一篇：介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

老員工介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。

二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門主管級(jí)以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、熟練工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿叁個(gè)月后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過(guò)用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。熟練工在公司從業(yè)時(shí)間未滿叁個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、培訓(xùn)工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿六個(gè)月并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過(guò)用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)工在公司從業(yè)時(shí)間未滿六個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

3、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練員工進(jìn)廠上班，享有100元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練工進(jìn)廠必須提前

至少兩天向人事行政部說(shuō)明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過(guò)人事行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

2、介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費(fèi)。介紹培訓(xùn)工進(jìn)廠必須提前至少兩天向人事行政部說(shuō)明備案。

3、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門、人事行政部經(jīng)理報(bào)備申請(qǐng)后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進(jìn)符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關(guān)規(guī)定之待遇，同時(shí)公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)），并補(bǔ)貼差旅費(fèi)（交通、住宿、伙食、電話費(fèi)等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時(shí)，介紹人需一同前往人事行政部報(bào)道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、所有新工入職前都必須經(jīng)過(guò)用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時(shí)，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，人事行政部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對(duì)招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

第二篇：關(guān)于介紹新員工進(jìn)廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

關(guān)于介紹新員工進(jìn)廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，公司決定對(duì)老員工介紹新員工進(jìn)廠作出獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

1、被介紹的新員工必須符合公司的招工年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹的新員工如果是熟手工的，必須由廠長(zhǎng)和用人部門經(jīng)理共同面試確認(rèn)；生手工則直接由前臺(tái)面試錄用。

3、介紹熟手員工進(jìn)廠上班，享有300元/人的介紹獎(jiǎng)勵(lì)；介紹生手工進(jìn)廠上班，享有100元/人的介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

4、新員工必須在公司工作期滿三個(gè)月后，介紹人方可申領(lǐng)介紹獎(jiǎng)勵(lì)，并經(jīng)過(guò)用人部門、人資部審批后于次月工資中發(fā)放。被介紹的新員工在公司工作未滿三個(gè)月就離廠的或介紹人在新員工工作期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

歡迎廣大員工積極參與！

光電科技有限公司 2016年4月20日

第三篇：關(guān)于介紹新員工進(jìn)廠給予獎(jiǎng)勵(lì)的通知

關(guān)于鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦新員工獎(jiǎng)勵(lì)的通知

全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，擬聘生產(chǎn)普工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，歡迎向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位要求：初中以上學(xué)歷，年齡16周歲至50周歲以內(nèi)，身體健康、能吃苦耐勞、能適應(yīng)倒班；

二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且連續(xù)工作滿2個(gè)月的，公司將給予推薦人100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，于次月工資中予以兌現(xiàn)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)限：2015年1月1日-2015年2月15日

歡迎廣大職工積極參與！

人事行政部 2014年12月29日

第四篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。

二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門主管級(jí)以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后本再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個(gè)月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過(guò)行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、熟練機(jī)手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說(shuō)明備案，新員工入職必須經(jīng)過(guò)行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人需一同前往行政部報(bào)道，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月15日以前由行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對(duì)招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

第五篇：改-在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。

二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門主管級(jí)以下普通員工的本公司在職員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定 一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。但不屬于被介紹范圍。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)必須是所介紹的員工在公司工作時(shí)間期滿三個(gè)時(shí)間段：即三個(gè)月、半年、一年，方可申領(lǐng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。并經(jīng)過(guò)用人部門、人力資源部審批后發(fā)放。如新員工在公司工作時(shí)間未滿規(guī)定時(shí)間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠上班滿三個(gè)月，享有150元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練員工（熟手）進(jìn)廠上班滿半年，享有250元/人的介紹費(fèi)，介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠上班滿一年，享有400元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠必須提前至少一天向人力資源部說(shuō)明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過(guò)人力資源部、用人部門共同審核確認(rèn)。

2、介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿三個(gè)月享有100元/人的介紹費(fèi)，介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿半年，享有180元/人的介紹費(fèi)，介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿一年，享有300元/人的介紹費(fèi)。介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠必須提前至少一天向人

力資源部說(shuō)明備案，訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠必須經(jīng)過(guò)人力資源部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：

1、介紹新員工入職15天后，介紹人可以到人力資源部申領(lǐng)