第一篇：介紹新員工的獎勵通知

有些公司會向內部員工建議介紹新員工，并加以獎勵，下面是關于介紹新員工的獎勵通知，希望對您有幫助~

介紹新員工的獎勵通知一

各部門、各位員工：

為開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：

1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。

3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。

特此通知！

xxx有限公司

xxxx年1月2日

介紹新員工的獎勵通知二

因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

一、適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關工作經驗者優先；

2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

四、獎勵標準：

凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

XXX

xxxx年8月15日

第二篇：關于介紹新員工進廠給予獎勵的通知

關于鼓勵內部員工推薦新員工獎勵的通知

全體員工：

因公司生產需要，擬聘生產普工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，歡迎向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位要求：初中以上學歷，年齡16周歲至50周歲以內，身體健康、能吃苦耐勞、能適應倒班；

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且連續工作滿2個月的，公司將給予推薦人100元/人的獎勵，于次月工資中予以兌現。

三、獎勵時限：2015年1月1日-2015年2月15日

歡迎廣大職工積極參與！

人事行政部 2014年12月29日

第三篇：在職員工介紹新員工獎勵辦法 通告

在職員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發揮在職員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。

二、適用對象：本公司在職全體員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關系。

四、獎勵條件：

1、獎勵費必須是所介紹的員工在公司工作時間期滿兩個月，方可申領不同的獎勵費。并經過用人部門、人力資源部審批后發放。如新員工在公司工作時間未滿規定時間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數順延。

五、獎勵標準：

1、介紹新員工進公司上班滿兩個月，享有100元/人的介紹費。介紹超過兩位及以上并上班滿兩個月，享有200元/人（第二個被介紹人起）的介紹費。介紹新員工進公司必須提前至少一天向人力資源部說明備案，新員工必須經過人力資源部審核確認。

六、獎金發放方式：

介紹新員工入職工作滿兩個月并且沒有重大違紀過失者，介紹人可以到人力資源部申領獎金。獎金隨次月工資一次性發放到位。

七、操作辦法：

1、新員工在入職時必須在《員工入職表》“介紹人”一欄中填寫清楚介紹人的姓名及關系。由人力資源部核準并由新員工確認簽名。凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記姓名的一律不給予獎勵。

2、所有新員工入職前都必須經過用人部門負責人面試考核，人力資源部根據用人部門提供的信息作好登記。

3、申領獎勵費手續：由人力資源部通知 → 到人力資源部填寫《獎勵申領單》→人力資源部審核簽名審核 → 經理總經理親自確認 → 財務部復核隨次月工資發放。

4、對招工獎勵情況要張榜公布。

人力資源部

2014年2月9日

第四篇：老員工介紹新員工獎勵辦法

老員工介紹新員工獎勵辦法

一、目 的：為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，解決公司勞務用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于公司在職員工介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經綜合業務部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工人被介紹的關系。

四、組織方式：

（一）、信息聯絡員（6名）

1、任職條件：本公司的在職在崗表現的優秀員工。樂于與人交流溝通，有一定的組織管理能力。

2、補貼：200元/月。

3、其他人員推薦的員工統一掛靠在信息聯絡員名義下，獲得相應的介紹費。

五、獎勵條件：

1、員工工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業時間至少要滿叁個月，方可按在職實際人數申領、并經過用綜合業務部、人事行政部經理審批后發放。

六、獎勵標準：

1、介紹員工進廠上班，享有50元/人的介紹費。介紹員工進廠必須提前至少兩天向綜合業務部說明備案，審核確認。

2、介紹培訓工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費。介紹培訓工進廠必須提前至少兩天向綜合業務部說明備案。

3、若家鄉有渠道招到相應工人的在職員工，在向綜合業務部經理報備申請后，公司可以委托其出外招工。當其可引進符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關規定之待遇，同時公司可以按其出公差予以發放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個月的平均工資為標準），并補貼差旅費（交通、住宿、伙食、電話費等，按公司規定的相應標準）。

4、介紹費同工資一并發放到介紹人的工資賬戶中。

七、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時，介紹人需一同前往綜合業務部報道，由人事行政部登記并由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、所有新工入職前都必須經過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時，必須注明是培訓還是熟練，綜合業務部根據用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由綜合業務部統計匯總獎勵情況，員工簽字確認，公司審批報財務發放。對招工獎勵情況要張榜公布。

八、附則：

1、本辦法由公司綜合業務部負責解釋、修訂。

2、本辦法自簽發日起執行。

2011-10-15

第五篇：改-在職員工介紹新員工獎勵辦法

在職員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發揮在職員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下普通員工的本公司在職員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定 一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經人力資源部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件后，方可錄用。但不屬于被介紹范圍。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關系。

四、獎勵條件：

1、獎勵費必須是所介紹的員工在公司工作時間期滿三個時間段：即三個月、半年、一年，方可申領不同的獎勵費。并經過用人部門、人力資源部審批后發放。如新員工在公司工作時間未滿規定時間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數順延。

五、獎勵標準：

1、介紹熟練工（熟手）進廠上班滿三個月，享有150元/人的介紹費。介紹熟練員工（熟手）進廠上班滿半年，享有250元/人的介紹費，介紹熟練工（熟手）進廠上班滿一年，享有400元/人的介紹費。介紹熟練工（熟手）進廠必須提前至少一天向人力資源部說明備案，熟練工進廠必須經過人力資源部、用人部門共同審核確認。

2、介紹訓練工（生手）進廠上班滿三個月享有100元/人的介紹費，介紹訓練工（生手）進廠上班滿半年，享有180元/人的介紹費，介紹訓練工（生手）進廠上班滿一年，享有300元/人的介紹費。介紹訓練工（生手）進廠必須提前至少一天向人

力資源部說明備案，訓練工（生手）進廠必須經過人力資源部、用人部門共同審核確認。

六、獎金發放方式：

1、介紹新員工入職15天后，介紹人可以到人力資源部申領