第一篇：新員工介紹

姓名：*** 部門：*** 職位：*** 大家好！我是***，現任職于***。

我來自……

興趣愛好……

其它…………………………………………………………

單人生活照一張

第二篇：新員工介紹

各位領導，各位同事，大家好，我叫XXX，來自XXXX，目前在XXX部門，現在的工作主要是XXXXX。我的性格開朗，容易與人相處。興趣愛好主要是唱歌，旅游，閱讀。很高興能加入到咱們博士這個積極向上的大家庭，雖然目前工作也就短短十幾天，卻讓我感到公司管理的規范，領導對工作的精益求精以及注重每一位員工的培養。讓我感到加入咱們公司是一次職場生涯正確的選擇。并且我也很榮幸能夠加入到XXX這只優秀的團隊。初來乍到，有很多做的不好的地方，非常感謝這段時間大家對我的包容和幫助，在以后的工作中還有很多需要向大家學習的地方，希望大家能夠多多指教，我會盡快適應工作環境并充分發揮自己的特長，為公司的發展貢獻自己的力量。謝謝大家！

第三篇：新員工個人介紹:北大青鳥

我叫xxx，于2006年9月開始在北大青鳥學習，主攻.net工程師。

經過北大青鳥1年半的培訓，完全掌握了軟件開發的基本知識，現在已經可以獨立完成軟件的開發工作，也可以團隊進行軟件工程項目開發。相信在以后的工作和學習中一定會很稱職的。作為北大青鳥的一員很欣慰和自豪。

平時愛好打籃球，真是這樣培養了我自信、樂觀、積極向上的性格。因為不太愛說話，所以很多時候是在書店和書本朋友在一起。但是這并不代表我內向。因為我愛好看書。

個人比較喜歡的一句話：海闊任魚躍，天高任鳥飛。很榮幸能來到xxx公司,請大家多多指教,很高興于各位同事一起創造明天的輝煌！

第四篇：介紹新員工的獎勵通知

有些公司會向內部員工建議介紹新員工，并加以獎勵，下面是關于介紹新員工的獎勵通知，希望對您有幫助~

介紹新員工的獎勵通知一

各部門、各位員工：

為開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：

1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。

3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。

特此通知！

xxx有限公司

xxxx年1月2日

介紹新員工的獎勵通知二

因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

一、適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關工作經驗者優先；

2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

四、獎勵標準：

凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

XXX

xxxx年8月15日

第五篇：在職員工介紹新員工獎勵辦法 通告

在職員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發揮在職員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。

二、適用對象：本公司在職全體員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關系。

四、獎勵條件：

1、獎勵費必須是所介紹的員工在公司工作時間期滿兩個月，方可申領不同的獎勵費。并經過用人部門、人力資源部審批后發放。如新員工在公司工作時間未滿規定時間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數順延。

五、獎勵標準：

1、介紹新員工進公司上班滿兩個月，享有100元/人的介紹費。介紹超過兩位及以上并上班滿兩個月，享有200元/人（第二個被介紹人起）的介紹費。介紹新員工進公司必須提前至少一天向人力資源部說明備案，新員工必須經過人力資源部審核確認。

六、獎金發放方式：

介紹新員工入職工作滿兩個月并且沒有重大違紀過失者，介紹人可以到人力資源部申領獎金。獎金隨次月工資一次性發放到位。

七、操作辦法：

1、新員工在入職時必須在《員工入職表》“介紹人”一欄中填寫清楚介紹人的姓名及關系。由人力資源部核準并由新員工確認簽名。凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記姓名的一律不給予獎勵。

2、所有新員工入職前都必須經過用人部門負責人面試考核，人力資源部根據用人部門提供的信息作好登記。

3、申領獎勵費手續：由人力資源部通知 → 到人力資源部填寫《獎勵申領單》→人力資源部審核簽名審核 → 經理總經理親自確認 → 財務部復核隨次月工資發放。

4、對招工獎勵情況要張榜公布。

人力資源部

2014年2月9日