第一篇：老員工介紹新員工獎勵辦法

老員工介紹新員工獎勵辦法

一、目 的：為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，解決公司勞務用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于公司在職員工介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經綜合業務部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工人被介紹的關系。

四、組織方式：

（一）、信息聯絡員（6名）

1、任職條件：本公司的在職在崗表現的優秀員工。樂于與人交流溝通，有一定的組織管理能力。

2、補貼：200元/月。

3、其他人員推薦的員工統一掛靠在信息聯絡員名義下，獲得相應的介紹費。

五、獎勵條件：

1、員工工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業時間至少要滿叁個月，方可按在職實際人數申領、并經過用綜合業務部、人事行政部經理審批后發放。

六、獎勵標準：

1、介紹員工進廠上班，享有50元/人的介紹費。介紹員工進廠必須提前至少兩天向綜合業務部說明備案，審核確認。

2、介紹培訓工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費。介紹培訓工進廠必須提前至少兩天向綜合業務部說明備案。

3、若家鄉有渠道招到相應工人的在職員工，在向綜合業務部經理報備申請后，公司可以委托其出外招工。當其可引進符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關規定之待遇，同時公司可以按其出公差予以發放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個月的平均工資為標準），并補貼差旅費（交通、住宿、伙食、電話費等，按公司規定的相應標準）。

4、介紹費同工資一并發放到介紹人的工資賬戶中。

七、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時，介紹人需一同前往綜合業務部報道，由人事行政部登記并由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、所有新工入職前都必須經過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時，必須注明是培訓還是熟練，綜合業務部根據用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由綜合業務部統計匯總獎勵情況，員工簽字確認，公司審批報財務發放。對招工獎勵情況要張榜公布。

八、附則：

1、本辦法由公司綜合業務部負責解釋、修訂。

2、本辦法自簽發日起執行。

2011-10-15

第二篇：老員工介紹新員工獎勵辦法

老員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經行政部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后本再次進公司不再與任何員工人被介紹的關系。

四、獎勵條件：

1、新員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個月并且轉為正式員工簽訂協議后，方可按在職實際人數申領、并經過行政部審批后發放。員工在未滿三個月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數順延。

五、獎勵標準：

1、熟練機手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說明備案，新員工入職必須經過行政部、用人部門共同審核確認。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往行政部報道，由行政部登記并由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、每月15日以前由行政部統計匯總獎勵情況，員工簽字確認，用人部門主管審核，公司審批報財務發放。對招工獎勵情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負責解釋、修訂。

2、本辦法自簽發日起執行。

第三篇：老員工介紹新員工獎勵辦法

老員工介紹新員工進店獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足酒店經營的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下一線員工的本酒店介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合酒店用工需要。

2、員工被介紹進酒店只能有一次，如離職后再次進酒店不再與任何員工存在被介紹的關系。

四、獎勵條件：

1、新進員工介紹獎勵必須是所介紹的員工在酒店從業時間期滿叁個月后，方可申領、并經過

用人部門、人事行政部經理審批后發放。

2、被介紹的新員工在規定工作期間（叁個月）內因事請假不得超過十天。

五、獎勵標準：

1、介紹新員工進酒店上班，享有150元/人的介紹費。分別為滿三個月獎50元、滿六個月獎50元、滿一年獎50元。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入酒店時，介紹人需一同前往人事行政部報道，由辦公室登記并由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、每月10日以前由辦公室統計匯總獎勵情況，再申請發放。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負責解釋、修訂。

2、本辦法自簽發日起執行，原有與本辦法抵觸的內容同時廢止，以本辦法為準。

辦 公 室

2012年3月16日

第四篇：老員工介紹新員工獎勵方案

老員工介紹新員工獎勵方案

1、目的：因公司訂單量持續增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發揮老員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。公司相信老員工介紹進來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便于員工收入的增加，特制定的獎勵規定。

2、適用范圍：本辦法適用于介紹新員工進廠的所有老員工

3、介紹條件：

3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；

3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認一名介紹者）； 3.3員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司，不再與任何員工存在被介紹關系。

4、獎勵

4.1獎勵對象：凡介紹生產新員工進廠的全體在冊老員工；

4.2獎勵標準：每介紹一位新員工連續在崗三個月及以上的，一次性獎勵200元，在崗時間6個月及以上的，一次性獎勵300元；

4.3獎勵方式：老員工的介紹獎勵，必須是所介紹員工在職三個月后，按照實際在崗人數，經由事業部、人事部和財務部部審核確認后，以獎金形式與工資一起發放。

5、本規定自公布之日起開始實施執行。

人力資源部

2014年12月12日

第五篇：關于老員工介紹新員工獎勵的實施辦法（推薦）

關于老員工介紹新員工獎勵的實施辦法 總則：為開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展和用工需求。

一、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

二、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合工廠用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經人事部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工人有被介紹的關系。

四、獎勵條件：

1、新員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個月，臨時工從入職起至春節，按生產規定上下班時間，不請假、不遲到、不早退者，方可按在職實際人數申領、并經過用人部門、人事部及經理審批后發放。員工在公司從業時間未滿三個月離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規定工作期間因事請假一次超過3天（含3天）/

2或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數順延。

五、獎勵標準：

1、介紹新員工進廠上班，享有元/人的介紹費。介紹新員工

必須提前至少兩天向人事部說明備案，新員工入職必須經過人事部、用人部門共同審核確認。（介紹費視技術和熟練程度不同，暫定為：技術員200元/人，普通工100元/人，臨時工50元/人）

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往人事部報道，由人事部登記并由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、所有新員工入職前都必須經過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽寫部門意見時，必須注明是生手還是熟練工，人事部根據用人部門提供的信息作好登記。

3、每月25日以前由人事部統計匯總獎勵情況，員工簽字確認，用人部門主管審核，公司審批報財務發放。對招工獎勵情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法解釋權為本公司所有。

2、本辦法自簽發日起執行。/ 2