第一篇：老員工介紹新人入職獎勵方案

在職員工推介新員工入職獎勵辦法

為開拓招工渠道，鼓勵在職員工發(fā)揮人脈關(guān)系，介紹和吸納更多優(yōu)秀人才加入公司，解決公司用工缺口，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求，將對積極推薦的員工給予一定的獎勵，特制定以下激勵辦法：

1、本辦法主要適用于對銷售崗位人才的引薦招募；

2、被介紹的新進員工必須符合崗位要求；

3、被介紹的新進員工只能有一名入職推介人；

4、如被介紹的員工有在公司的工作史，必須通過公司領(lǐng)導(dǎo)審核期離職原因，性質(zhì)符合方可錄用；

5、員工被介紹進公司只能有一次，被再次錄用的不再與任何員工有推介關(guān)系；

6、被介紹員工入職滿3個月后推介人才可申請推介獎勵，獎勵金額可自被推介員工入職之日起算；

7、所有員工都有責任幫助新進員工成長，不得因為是他人推介而排斥；

8、被介紹員工在職不滿3個月的，或期間介紹人離職的，均不再給予計算推價獎勵；

9、被介紹員工從入職之日起即可再推介符合公司要求的人脈加入公司，獎勵計算同老員工；

10、介紹人為銷售崗位員工的，獎勵與被介紹人銷售業(yè)績掛鉤，并享受被推介人在職期間所有銷售額提成獎勵 點；

11、介紹人為銷售崗位以外的，一次性獎勵介紹費50元/人，不再享受推介提成；

12、推介獎的核算除第一次核算為被推介人入職滿3個月后計算，之后提成均以月為單位，獎勵同工資一并發(fā)放；

13、由公司人事部對推介來的人員進行面試篩選、入職登記、獎勵發(fā)放跟進；

14、本辦法于2015年7月1日起執(zhí)行。

15、本辦法由人事部負責解釋。

第二篇：在職人員介紹新人入職獎勵辦法

老員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：

為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要，且未在本公司工作過。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

三、獎勵條件：

介紹新員工入職的老員工，在新員工入職滿3個月后，可獲得300元介紹費，若被介紹者工作未滿3個月離職（無論何種原因），則不給予介紹人介紹費獎勵。

四、操作辦法：

在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往行政人資部報道，由行政人資部登記確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

五、附則：

1、本辦法由公司行政人資部負責解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

第三篇：老員工介紹新員工獎勵方案

老員工介紹新員工獎勵方案

1、目的：因公司訂單量持續(xù)增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。公司相信老員工介紹進來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便于員工收入的增加，特制定的獎勵規(guī)定。

2、適用范圍：本辦法適用于介紹新員工進廠的所有老員工

3、介紹條件：

3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；

3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認一名介紹者）； 3.3員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司，不再與任何員工存在被介紹關(guān)系。

4、獎勵

4.1獎勵對象：凡介紹生產(chǎn)新員工進廠的全體在冊老員工；

4.2獎勵標準：每介紹一位新員工連續(xù)在崗三個月及以上的，一次性獎勵200元，在崗時間6個月及以上的，一次性獎勵300元；

4.3獎勵方式：老員工的介紹獎勵，必須是所介紹員工在職三個月后，按照實際在崗人數(shù)，經(jīng)由事業(yè)部、人事部和財務(wù)部部審核確認后，以獎金形式與工資一起發(fā)放。

5、本規(guī)定自公布之日起開始實施執(zhí)行。

人力資源部

2014年12月12日

第四篇：老員工入職感言

作為老員工，肯定有很多話想對新員工們說。下面小編帶來的是老員工入職感言，希望對你有幫助。

老員工入職感言

1尊敬的劉雙珉董事長，尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家上午好！

今天，能夠與集團公司201X年新入職員工一起歡聚在這熱烈而又隆重的日子里，我感到非常激動。更為榮幸地是，能夠作為老員工代表與在座各位同事一起交流并分享你們?nèi)肼毜男牡谩Ｊ紫龋堅试S我代表公司老員工對你們加入科達集團這個大家庭表示熱烈的歡迎，并祝愿你們在今后的工作中發(fā)揮自己的學識和才能，實現(xiàn)人生價值，同時通過我們共同的努力，與公司共同進步、共同成長。

走出大學校門，踏上工作崗位，是你們在學校學習的一個終點，同時也是人生的一個新的起點。離開了學校的小課堂，步入了社會的大課堂，我們需要學習的東西還有很多；來到一個新的單位，面臨一個新的環(huán)境，同時也會結(jié)識新的良師益友。今天，公司的發(fā)展現(xiàn)狀，大家都是有目共睹的。但是，32年前，我們還是一個小土方隊。如今發(fā)展成為在行業(yè)內(nèi)具有強大競爭力的企業(yè)，這與很多老員工的辛勤付出是密不可分的。科達之路，是一部星火燎原的圖譜。創(chuàng)業(yè)之初，科達人白手起家、風餐露宿、披星戴月，歷盡滄桑、備嘗艱苦，老一輩人用鐵一般的信仰、信念、紀律與擔當，干事創(chuàng)業(yè)，鑄就了“八四艱苦創(chuàng)業(yè)精神”，譜寫了今天的輝煌。

同學們，艱苦的環(huán)境能磨練一個人的意志，更能體現(xiàn)一個人的價值。當年，艱苦的環(huán)境、簡陋的設(shè)施，我們并沒有為此卻步，反而懷著滿腔熱情，圓滿完成了各項任務(wù)。各位同學，對于剛剛進入工作環(huán)境的你們，每個人或多或少難免會有一些不適，大家應(yīng)該努力的去調(diào)整自己的狀態(tài)，多與身邊的同事溝通。歸根結(jié)底，是我們在努力的適應(yīng)環(huán)境，并不是環(huán)境來適應(yīng)我們。工作中遇到困難時，我們要勇于面對，要經(jīng)得起考驗。干的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，要為實現(xiàn)自己的價值拓展空間。

今天我們有緣聚在一起，是因為我們做出了共同的選擇——科達集團。作為科達的一份子，我們年輕一代要發(fā)揚不畏艱難、勇當先鋒的創(chuàng)業(yè)精神，不滿足于當前所取得的成就，奮力拼搏，開創(chuàng)新的輝煌。

最后，祝愿科達集團事業(yè)蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上，祝愿公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利、闔家歡樂！謝謝大家！

老員工入職感言

2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事們：

我是xxx 部門的xxx，很高興今天能作為XX單位的一份子站在這里，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會，能讓我與大家一起來交流、學習。作為一個沒有太多社會經(jīng)驗的年輕人，能來到這里是幸運的，因為社會不乏和我一樣努力/比我更優(yōu)秀的年輕人，但今天我能和大家認識，不僅是緣于領(lǐng)導(dǎo)認可了我的能力，更是一個可以讓我學習做事做人道理的機遇。所以，我感激領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并肯定我的價值，感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴時間為我舉辦這樣的儀式，感激**單位在近些年，就業(yè)情況如此緊張的形勢下，給了我這樣一個寶貴的工作機會，更要感激大家能如此的照顧和幫助我盡快的熟悉陌生的工作環(huán)境（我寫多了，你想感謝誰就挑幾個說說好了）。

作為新員工，為了更快更好的融入**這個大家庭，我要盡快適應(yīng)崗位，從學生到**員工身份的轉(zhuǎn)變，學習方式、方法的轉(zhuǎn)變，生活方式、習慣的轉(zhuǎn)變等，首先，求實。對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中是我們需要考慮的。從我們踏入**門檻的那一刻開始，就應(yīng)該清醒的認識到自己已經(jīng)是企業(yè)的員工。我們要真務(wù)實，踏踏實實的向同事學習，積極主動的向老員工請教，聽取領(lǐng)導(dǎo)對崗位的安排，不能自以為是，認真掌握崗位技能，提高業(yè)務(wù)水平。其次，開拓、創(chuàng)新。要想讓工作有新的進展，要有開拓、創(chuàng)新的精神。要達到這個目標，除了要求個人思想進步、技術(shù)扎實、塌實肯干之外，還要思維開闊，精誠合作，努力構(gòu)建一個團結(jié)協(xié)作的團隊，多聽取前輩指導(dǎo)，尊重每位同事提出的意見。

最后，奉獻。作為 新員工，我要珍惜現(xiàn)在擁有的工作，而不是抱著無所謂的態(tài)度。懂得珍惜只是第一步，面對新的環(huán)境，新的工作，更重要的是我應(yīng)該拿出主人翁的意識來，真正的意識到這是我的家。努力將自己個人的發(fā)展與單位的發(fā)展相統(tǒng)一。我要爭做學習的模范，專業(yè)的骨干，改革的先鋒，與**單位同呼吸，共命運。為早日實現(xiàn)**的美好愿景貢獻出自己的力量。謝謝大家！

第五篇：老員工介紹新員工獎勵辦法

老員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后本再次進公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1、新員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數(shù)順延。

五、獎勵標準：

1、熟練機手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說明備案，新員工入職必須經(jīng)過行政部、用人部門共同審核確認。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往行政部報道，由行政部登記并由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、每月15日以前由行政部統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認，用人部門主管審核，公司審批報財務(wù)發(fā)放。對招工獎勵情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負責解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。