第一篇：關(guān)于推薦新員工獎勵辦法

員工內(nèi)部推薦與晉升規(guī)定

為了達(dá)到人員的合理配置、激發(fā)現(xiàn)有員工的工作熱情，特制定了員工內(nèi)部推薦與晉升制度。具體規(guī)定如下：

一、推薦與選拔的條件

凡是在公司工作滿三天培訓(xùn)期的員工均可向公司推薦新員工，凡是在公司工作滿1年的員工均有機會參與相關(guān)空缺崗位的面試與選拔。

二、推薦與選拔的形式與流程1、2、直接撥打人事部電話或直接到人事部遞送個人簡歷。應(yīng)聘人員到人事部后先填寫《應(yīng)聘登記表》，注明推薦人的姓名、部門及聯(lián)系方式，然后按照公司正常的招聘流程進(jìn)行面試。

三、推薦人及簡歷情況的核實

人事部要對推薦情況進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)某些員工為滿足個人私利以欺騙形式向公司推薦新員工或推薦虛假簡歷者，公司將對推薦人、自薦人處以100元的罰款，并全公司通報批評。例如：將直接到公司面試的應(yīng)聘者說成是自己介紹來的員工等。

四、內(nèi)部推薦獎勵辦法

被推薦的新員工在經(jīng)過公司的面試后被錄用，自入職之日起滿三個月，公司將給予推薦人100元/人的獎勵。

五、不適用本制度的情況

對于內(nèi)部競聘上崗員工的推薦人不適用此獎勵辦法。

六、修訂與解釋

此規(guī)定2009年10月1日起執(zhí)行，根據(jù)經(jīng)營管理需要每年修訂一次，本規(guī)定解釋權(quán)歸開榮物業(yè)管理有限公司人事、行政部。

第二篇：介紹新員工進(jìn)廠獎勵辦法范文

老員工介紹新員工進(jìn)廠獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1、熟練工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時間期滿叁個月后，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。熟練工在公司從業(yè)時間未滿叁個月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎勵。

2、培訓(xùn)工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時間期滿六個月并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)工在公司從業(yè)時間未滿六個月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎勵。

3、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數(shù)順延。

五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練員工進(jìn)廠上班，享有100元/人的介紹費。介紹熟練工進(jìn)廠必須提前

至少兩天向人事行政部說明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過人事行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

2、介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費。介紹培訓(xùn)工進(jìn)廠必須提前至少兩天向人事行政部說明備案。

3、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門、人事行政部經(jīng)理報備申請后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進(jìn)符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關(guān)規(guī)定之待遇，同時公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)），并補貼差旅費（交通、住宿、伙食、電話費等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時，介紹人需一同前往人事行政部報道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、所有新工入職前都必須經(jīng)過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，人事行政部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由人事行政部統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報財務(wù)發(fā)放。對招工獎勵情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：老員工介紹新員工獎勵辦法

老員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后本再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1、新員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數(shù)順延。

五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、熟練機手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說明備案，新員工入職必須經(jīng)過行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往行政部報道，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、每月15日以前由行政部統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報財務(wù)發(fā)放。對招工獎勵情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

第四篇：改-在職員工介紹新員工獎勵辦法

在職員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下普通員工的本公司在職員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定 一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。但不屬于被介紹范圍。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1、獎勵費必須是所介紹的員工在公司工作時間期滿三個時間段：即三個月、半年、一年，方可申領(lǐng)不同的獎勵費。并經(jīng)過用人部門、人力資源部審批后發(fā)放。如新員工在公司工作時間未滿規(guī)定時間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數(shù)順延。

五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠上班滿三個月，享有150元/人的介紹費。介紹熟練員工（熟手）進(jìn)廠上班滿半年，享有250元/人的介紹費，介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠上班滿一年，享有400元/人的介紹費。介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠必須提前至少一天向人力資源部說明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過人力資源部、用人部門共同審核確認(rèn)。

2、介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿三個月享有100元/人的介紹費，介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿半年，享有180元/人的介紹費，介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿一年，享有300元/人的介紹費。介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠必須提前至少一天向人

力資源部說明備案，訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠必須經(jīng)過人力資源部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、獎金發(fā)放方式：

1、介紹新員工入職15天后，介紹人可以到人力資源部申領(lǐng)

第五篇：老員工介紹新員工獎勵辦法

老員工介紹新員工進(jìn)店獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足酒店經(jīng)營的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下一線員工的本酒店介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合酒店用工需要。

2、員工被介紹進(jìn)酒店只能有一次，如離職后再次進(jìn)酒店不再與任何員工存在被介紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1、新進(jìn)員工介紹獎勵必須是所介紹的員工在酒店從業(yè)時間期滿叁個月后，方可申領(lǐng)、并經(jīng)過

用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間（叁個月）內(nèi)因事請假不得超過十天。

五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹新員工進(jìn)酒店上班，享有150元/人的介紹費。分別為滿三個月獎50元、滿六個月獎50元、滿一年獎50元。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入酒店時，介紹人需一同前往人事行政部報道，由辦公室登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、每月10日以前由辦公室統(tǒng)計匯總獎勵情況，再申請發(fā)放。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

辦 公 室

2012年3月16日