第一篇：關于介紹新員工進廠給予獎勵的通知

關于鼓勵內部員工推薦新員工獎勵的通知

全體員工：

因公司生產需要，擬聘生產普工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，歡迎向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位要求：初中以上學歷，年齡16周歲至50周歲以內，身體健康、能吃苦耐勞、能適應倒班；

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且連續工作滿2個月的，公司將給予推薦人100元/人的獎勵，于次月工資中予以兌現。

三、獎勵時限：2015年1月1日-2015年2月15日

歡迎廣大職工積極參與！

人事行政部 2014年12月29日

第二篇：介紹新員工進廠獎勵辦法范文

老員工介紹新員工進廠獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經人事行政部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工人被介紹的關系。

四、獎勵條件：

1、熟練工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業時間期滿叁個月后，方可按在職實際人數申領、并經過用人部門、人事行政部經理審批后發放。熟練工在公司從業時間未滿叁個月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎勵。

2、培訓工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業時間期滿六個月并與公司簽訂相應合同后，方可按在職實際人數申領，并經過用人部門、人事行政部經理審批后發放。培訓工在公司從業時間未滿六個月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎勵。

3、被介紹的新員工在規定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數順延。

五、獎勵標準：

1、介紹熟練員工進廠上班，享有100元/人的介紹費。介紹熟練工進廠必須提前

至少兩天向人事行政部說明備案，熟練工進廠必須經過人事行政部、用人部門共同審核確認。

2、介紹培訓工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費。介紹培訓工進廠必須提前至少兩天向人事行政部說明備案。

3、若家鄉有渠道招到相應工人的在職員工，在向用人部門、人事行政部經理報備申請后，公司可以委托其出外招工。當其可引進符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關規定之待遇，同時公司可以按其出公差予以發放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個月的平均工資為標準），并補貼差旅費（交通、住宿、伙食、電話費等，按公司規定的相應標準）。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時，介紹人需一同前往人事行政部報道，由人事行政部登記并由當事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、所有新工入職前都必須經過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時，必須注明是培訓還是熟練，人事行政部根據用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由人事行政部統計匯總獎勵情況，員工簽字確認，用人部門主管審核，公司審批報財務發放。對招工獎勵情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負責解釋、修訂。

2、本辦法自簽發日起執行，原有與本辦法抵觸的內容同時廢止，以本辦法為準。

第三篇：關于介紹新員工進廠的獎勵辦法

關于介紹新員工進廠的獎勵辦法

為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，公司決定對老員工介紹新員工進廠作出獎勵，具體獎勵辦法如下：

1、被介紹的新員工必須符合公司的招工年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹的新員工如果是熟手工的，必須由廠長和用人部門經理共同面試確認；生手工則直接由前臺面試錄用。

3、介紹熟手員工進廠上班，享有300元/人的介紹獎勵；介紹生手工進廠上班，享有100元/人的介紹獎勵。

4、新員工必須在公司工作期滿三個月后，介紹人方可申領介紹獎勵，并經過用人部門、人資部審批后于次月工資中發放。被介紹的新員工在公司工作未滿三個月就離廠的或介紹人在新員工工作期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎勵。

歡迎廣大員工積極參與！

光電科技有限公司 2016年4月20日

第四篇：介紹新員工的獎勵通知

有些公司會向內部員工建議介紹新員工，并加以獎勵，下面是關于介紹新員工的獎勵通知，希望對您有幫助~

介紹新員工的獎勵通知一

各部門、各位員工：

為開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：

1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。

3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。

特此通知！

xxx有限公司

xxxx年1月2日

介紹新員工的獎勵通知二

因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

一、適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關工作經驗者優先；

2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

四、獎勵標準：

凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

XXX

xxxx年8月15日

第五篇：給予員工獎勵的通知

給予員工獎勵的通知

在我們平凡的日常里，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編整理的給予員工獎勵的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

由于企業業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向企業推薦優秀人才，企業給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：

企業全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1、被介紹進企業的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

3、被介紹人通過企業面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的`50％。

三、獎勵金額：

轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦企業所需優秀人才，福利待遇請至企業面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為企業發展貢獻一份力量。

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部X處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新受到表揚。

股份有限公司

20xx年x月x日

10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，企業決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按企業制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通告！

xxx

日期：20xx年x月x日