第一篇：公司新員工進廠須知

新員工進廠須知

1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。

2、新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計工資②，學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事 務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制。

3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》③，《勞動合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。

7、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定》。

8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠手續(xù)。

9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。

10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。

11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾～，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理。

12、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。

13、員工請假期間沒有工資。

14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

—————注解————— ①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。②、根據(jù)張家港市勞動局有關(guān)文件規(guī)定。③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》。⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個月工資的違約處罰金。⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。⑦、“相當(dāng)于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

第二篇：新員工進廠須知

進廠須知

為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本廠、本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級制定的生產(chǎn)任務(wù)。

四、入職：員工入職時須向公司行政部提供個人身份、學(xué)歷證明等有效證件原件和復(fù)印件各一份，個人近期一寸彩照三張，身份證及學(xué)歷證明原件在行政部查驗后將立即返還員工。公司和員工簽訂勞動合同，新進員工試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)見附錄，試用期滿后轉(zhuǎn)正為正式員工的，公司依法辦理社會保險手續(xù)。試用期一周內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司每天25元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試工報酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都必須提前15天，特殊崗位提前一個月在公司行政部領(lǐng)取離職申請表，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資，公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日發(fā)放工資。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日結(jié)算工資（違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰）。

六、勞動紀(jì)律：要求自覺遵守公司各項規(guī)章制度，上班穿戴整齊，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗，員工不得代人打卡，否則按規(guī)定予以處罰。

七、請假：員工請假須填寫《利達源員工請假單》并經(jīng)過相應(yīng)審批權(quán)限的管理人員簽字方為有效，未請假者或者請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將扣除當(dāng)事人3天基本工資。員工在為告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)礦工3天或累計礦工5天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月工資的權(quán)利。

公司行政部

員工簽字：

年

第三篇：XX公司新員工進廠須知

新員工進廠須知

1、本公司崗位操作工招聘的基本條件①：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。

2、新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計工資②，學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押

身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制。

3、新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》③，《勞動合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。

7、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定》。

8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠手續(xù)。

9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。

10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。

11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理。

12、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。

13、員工請假期間沒有工資。

14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

—————注解—————

①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。

②、根據(jù)張家港市勞動局有關(guān)文件規(guī)定。

③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個月工資的違約處罰金。

⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。

⑦、“相當(dāng)于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。

⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

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第四篇：進廠須知

員工入職須知

1.凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本公司所制定的一切規(guī)章制度.2.凡屬本公司員工必須忠于職守,服從管理人員的合理指揮,不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé).3.凡屬本公司員工必須年滿16周歲且身體健康,品行端正.4.所有受雇本公司的員工不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即辭退處理.5.所有員工（新進員工）前一周均為試工期,若不合格則無薪辭退,試工合格后方可正式試用.一般月薪員工試用期為三個月,日薪或件薪員工一般試用期為一個月.本公司可根據(jù)新進員工的試用表現(xiàn)延長或縮短其試用期.6.所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入車間.7.所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須考勤,不得遲到、早退、擅離職守、曠工.連續(xù)曠工三天或一個月曠工達五次作無薪自動離廠處理.8.所有員工辭工必須提前一個月以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù).試用期滿急辭工者本廠一律扣30%工資以代替提前一個月申請.9.所有員工必須遵守宿舍管理規(guī)定:任何人不得在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動,未經(jīng)許可任何人不得留宿非本廠人員.10.所有員工必須遵守用餐管理規(guī)定:排隊打飯打菜,任何人不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事,不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi).11.所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區(qū).12.所有員工必須遵守門禁制度:上班時間若因工作需要外出,須有企管部批準(zhǔn)的放行條方可放行;若因私事外出,須到行政部辦理請假手續(xù)后,保安方可放行.13.此須知一式兩份。

員工簽名：年月日

第五篇：員工進廠須知

員工進廠須知

歡迎您來到我公司就職并希望您成一個合格出色的員工！為了使您有一個明智的選擇，現(xiàn)告知本廠主要相關(guān)規(guī)定如下：

1、凡進廠員工試用期為一到三個月。試用期滿后，本廠會另行通知試用結(jié)果以

及工資相關(guān)事項；

2、試用期合格員工需簽定一年以上勞動合同并需嚴(yán)格遵守本廠的一切規(guī)章制

度；

3、本廠員工包食宿，每月的餐費標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，但實際開餐費為300元/月，所以每個月需從工資里扣除150元。不在工廠吃飯的員工，每月補150元。在工廠住宿不收房費，但需交15元/月的水電使用費，不在工廠住宿不扣費也不補費；

4、員工工資組成包括：底薪+全勤獎+工齡工資+崗位津貼+職務(wù)津貼+績效獎+

加班費；

5、底薪按在入廠時雙方談定的數(shù)額計算；

6、每個員工月全勤獎為50元，季全勤獎為100元，年全勤獎為300元，凡當(dāng)

月請假曠工遲到早退超2小時的扣除全部全勤獎，每個季度每月全部拿到全勤獎再獎勵100元季度獎，每個季度獎全部拿到，年終再獎勵300元；

7、工齡工資以每年50元的幅度累加，上不封頂；

8、崗位津貼根據(jù)具體工種制定并依據(jù)技術(shù)熟練程度-50%～0額度浮動；

9、職務(wù)津貼僅限帶職位員工，根據(jù)其工作表現(xiàn)及盡職程度-50%～0額度浮動。

領(lǐng)班、組長、主管、經(jīng)理、工程師等均享有職務(wù)津貼；

10、績效獎分三個等級：試用期員工績效獎額度為0～100元，正式員工績

效獎額度為0～200元，師傅及帶班管理人員額度為0～300元。績效獎金主要根據(jù)員工出勤和綜合表現(xiàn)評出，最高可以拿到全額獎金，最低可以為零；

11、加班費按公司相應(yīng)等級額度按時費；

12、試用期要辭工離廠的員工需提前7天提出書面申報，工廠在7天內(nèi)給辭

工人員結(jié)算工資。凡在試用期辭工離廠的，公司只結(jié)算基本工資并扣回在職期間的生活費和水電費以及培訓(xùn)期7天的工資，在職7天之內(nèi)辭工的不結(jié)算工資；

13、合同期員工辭工需提前一個月書面申請。公司在補充對應(yīng)崗位人員或完

成相應(yīng)訂單任務(wù)后給予批準(zhǔn)，公司在缺崗或趕貨期間不會批準(zhǔn)辭工。辭工的批復(fù)公司會以書面形式給予辭工本人正式通知并告知離廠時間。辭工人員在規(guī)定離廠時間辦好離廠手續(xù)后方可結(jié)帳離廠。本次結(jié)帳只結(jié)算底薪和加班費，并扣除當(dāng)月生活費，水電費。（特別聲明：辭工離廠不是以交辭工書開始之日起30天內(nèi)離廠，必須在公司批復(fù)的時間離廠！）；

14、對于違紀(jì)遭開除的員工和急辭工急離廠的員工工資發(fā)放，本公司只結(jié)算底薪并扣未結(jié)算月份的生活費和水電費，其它費用如全勤獎、工齡工資、崗位津貼、績效獎、加班費一律不計；

15、本公司嚴(yán)禁員工不服從生產(chǎn)安排、消怠工或有意破壞行為。如有發(fā)生視

情節(jié)輕重處以警告罰款先直致開除；

16、以上制度在2011年3月1日起正式實施執(zhí)行；

17、其它未盡事宜遵照本公司廠規(guī)廠紀(jì)。