第一篇：新員工進(jìn)廠適應(yīng)期輔導(dǎo)辦法

新員工進(jìn)廠適應(yīng)期輔導(dǎo)辦法

主旨:人到一個(gè)新的環(huán)境都會(huì)有一段不適應(yīng)的時(shí)間,這段適應(yīng)期若能安排專人從旁協(xié)助,則對(duì)其留下的機(jī)率相對(duì)得會(huì)提高很多,故建議在新員工應(yīng)廠時(shí)的兩周到四周時(shí)間,安排有耐心、對(duì)工廠制度熟悉、對(duì)工廠有向心力的老員工,專人協(xié)助其渡過(guò)適應(yīng)期,切可以更好的讓新員工不管是在工作上、環(huán)境上、工廠制度上、生活上都可以快速適應(yīng),以降低新員工因不適應(yīng)而流失,本辦法之訂定,則是對(duì)專人協(xié)助新員工適應(yīng)工廠方面訂定獎(jiǎng)勵(lì)辦法

說(shuō)明:以目前的招工頻率,每周約50名,每個(gè)月約有200名新員工進(jìn)廠,以一名老員工帶兩名新員工的比例,廠內(nèi)須挑選100名優(yōu)秀的資深員工,在新員工進(jìn)廠的時(shí)候,由老員工在工作上、環(huán)境上、工廠制度上、生活上對(duì)其做及時(shí)的輔導(dǎo),輔導(dǎo)時(shí)間暫訂為一個(gè)月

人員交接:

1.新員工進(jìn)廠報(bào)到后,由管理部做初期的廠規(guī)廠紀(jì)說(shuō)明

2.分發(fā)單位當(dāng)天,由管理部負(fù)責(zé)安排新員工集合(集合時(shí)間上午七點(diǎn)30分)3.新員工集合時(shí)管理部同時(shí)通知到各單位,由各單位班長(zhǎng)(或組長(zhǎng))帶領(lǐng)輔導(dǎo)員

與管理部做好人員交接工作,并由管理部初步向新員工介紹輔導(dǎo)員及輔導(dǎo)員的工作

4.交接完畢后由接收單位之班長(zhǎng)(或組長(zhǎng))與輔導(dǎo)員一起帶回工作單位,并安排

工作事宜

職責(zé):

1.上班時(shí)間:指導(dǎo)新員工了解公司產(chǎn)品,工站的工作技巧,產(chǎn)線的管理制度,工廠的廠紀(jì)廠規(guī)

2.下班時(shí)間:指導(dǎo)新員工了解公司環(huán)境,企業(yè)文化傳統(tǒng),工廠的廠規(guī)廠紀(jì).3.當(dāng)新員工有想家、對(duì)環(huán)境不滿…等情緒反應(yīng)時(shí),對(duì)新員工做好心理輔導(dǎo)工作 獎(jiǎng)勵(lì):

1.依輔導(dǎo)效果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),初期建議:新員工做滿一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)30元,做滿第二個(gè)月

獎(jiǎng)勵(lì)20元,若其輔導(dǎo)之新員工在工作表現(xiàn)上取得優(yōu)異的表現(xiàn),公司可酌情予以額外獎(jiǎng)勵(lì)

2.若公司有須要提升基層干部,可從輔導(dǎo)員中挑選,以資鼓勵(lì)

第二篇：介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

老員工介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。

二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門主管級(jí)以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、熟練工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿叁個(gè)月后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過(guò)用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。熟練工在公司從業(yè)時(shí)間未滿叁個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、培訓(xùn)工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿六個(gè)月并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過(guò)用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)工在公司從業(yè)時(shí)間未滿六個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

3、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練員工進(jìn)廠上班，享有100元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練工進(jìn)廠必須提前

至少兩天向人事行政部說(shuō)明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過(guò)人事行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

2、介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費(fèi)。介紹培訓(xùn)工進(jìn)廠必須提前至少兩天向人事行政部說(shuō)明備案。

3、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門、人事行政部經(jīng)理報(bào)備申請(qǐng)后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進(jìn)符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關(guān)規(guī)定之待遇，同時(shí)公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)），并補(bǔ)貼差旅費(fèi)（交通、住宿、伙食、電話費(fèi)等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時(shí)，介紹人需一同前往人事行政部報(bào)道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、所有新工入職前都必須經(jīng)過(guò)用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見(jiàn)時(shí)，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，人事行政部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對(duì)招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：新員工進(jìn)廠心得體會(huì)文檔

心得體會(huì)

2011年9月8日，正式到****報(bào)到至今，正好一個(gè)月的時(shí)間。通過(guò)這一個(gè)月的學(xué)習(xí)，在**公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心照顧下，在部門同事的熱情幫助下，使我對(duì)***有了更深刻、更直觀地認(rèn)識(shí)，同時(shí)，我也很慶幸，為自己能成為這支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的一員而感到驕傲。雖然說(shuō)，半個(gè)月的時(shí)間非常短暫，但感觸還是挺深的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、慶幸。慶幸自己來(lái)到了這么優(yōu)秀的一支團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。不論是對(duì)公司和諧文化的學(xué)習(xí)，還是對(duì)所處車間的直觀了解，都讓我對(duì)這支隊(duì)伍有了更多的憧憬。這是一支有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，同事間相處非常融洽，老職工在面對(duì)像我這樣的新人時(shí)，不僅是傳授業(yè)務(wù)知識(shí)，更多的是教我們與人相處的門道，“在與實(shí)際工作過(guò)程中要注意什么，應(yīng)避免什么。。”這些都是在生活中看不到也學(xué)不到的。正是有了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助，才使得我們能更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境。

二、認(rèn)知。這里所說(shuō)的認(rèn)知，既是對(duì)工作環(huán)境、工作性質(zhì)的認(rèn)知，也是對(duì)自我水平的認(rèn)知。當(dāng)我站在運(yùn)行工人一線時(shí)，看著參數(shù)不停的在工況下變動(dòng)，在運(yùn)行人員的工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)下都能將合格的參數(shù)蒸汽送入車間，才真正體會(huì)到這份工作的技術(shù)與靈敏的思維。這是磨練人意志的地方，想要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就應(yīng)該要經(jīng)受得住考驗(yàn)。面對(duì)新的工作，所需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)和我原有的工

作有一定區(qū)別，只有努力學(xué)習(xí)崗位所需的各項(xiàng)技能，才能更快適應(yīng)新工作的需要。

三、緊迫。由于新項(xiàng)目中人員未招齊的關(guān)系，一些對(duì)老職工的培訓(xùn)也造就了一定的壓力。為了新電廠能正常投入使用這些老職工，費(fèi)盡心思抓緊一切時(shí)間，多學(xué)、多看、多問(wèn)，豐富自身的業(yè)務(wù)水平，早日能夠獨(dú)當(dāng)一面，從而減輕廠里的負(fù)擔(dān)。在這里，我在感觸的同時(shí)，也對(duì)這些職工致敬。

首先，新的工作，我希望這是個(gè)起點(diǎn)，也是個(gè)終點(diǎn)。我會(huì)把這作為一個(gè)漂流的終點(diǎn)。讓它成為我工作新的起點(diǎn)，一步一腳印，在工作中體現(xiàn)自我價(jià)值。

其次，要做到虛心求教，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為發(fā)電工作者，要求我們必須熟悉自己的業(yè)務(wù)，有過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。必須學(xué)會(huì)、學(xué)好、學(xué)透發(fā)電廠生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)，并能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用，這樣才能更好地提高自身水平。

同時(shí)，發(fā)揮能力，體現(xiàn)價(jià)值。面對(duì)新的工作環(huán)境，我還是一名新人，我將以新人的姿態(tài)多學(xué)習(xí)、多請(qǐng)教。在努力提升個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)得失，力求在新的工作崗位上，發(fā)揮自身能力，體現(xiàn)自我價(jià)值。

第四篇：新員工進(jìn)廠須知

進(jìn)廠須知

為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本廠、本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。

二、員工要愛(ài)崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛(ài)護(hù)工廠、熱愛(ài)工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)制定的生產(chǎn)任務(wù)。

四、入職：?jiǎn)T工入職時(shí)須向公司行政部提供個(gè)人身份、學(xué)歷證明等有效證件原件和復(fù)印件各一份，個(gè)人近期一寸彩照三張，身份證及學(xué)歷證明原件在行政部查驗(yàn)后將立即返還員工。公司和員工簽訂勞動(dòng)合同，新進(jìn)員工試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄，試用期滿后轉(zhuǎn)正為正式員工的，公司依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。試用期一周內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無(wú)權(quán)要求按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司每天25元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試工報(bào)酬。

五、離職：?jiǎn)T工無(wú)論任何原因和情況離職，都必須提前15天，特殊崗位提前一個(gè)月在公司行政部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對(duì)正常離職人員的工資，公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日發(fā)放工資。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日結(jié)算工資（違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰）。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：要求自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，上班穿戴整齊，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗，員工不得代人打卡，否則按規(guī)定予以處罰。

七、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須填寫《利達(dá)源員工請(qǐng)假單》并經(jīng)過(guò)相應(yīng)審批權(quán)限的管理人員簽字方為有效，未請(qǐng)假者或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將扣除當(dāng)事人3天基本工資。員工在為告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)礦工3天或累計(jì)礦工5天者按自動(dòng)離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月工資的權(quán)利。

公司行政部

員工簽字：

年

第五篇：進(jìn)廠新員工考核辦法

進(jìn)廠新員工考核辦法

為了加強(qiáng)新員工組織紀(jì)律，培養(yǎng)新員工的工作責(zé)任心和吃苦耐勞的精神。使新員工能夠珍惜自己的工作崗位，讓自己在不同的崗位、不同的環(huán)境里工作。時(shí)刻能感到?jīng)]技術(shù)、沒(méi)文化就要出苦力，只有不斷學(xué)習(xí)技能，增強(qiáng)知識(shí)，才能在公司找到適合自己的工作。讓每位員工都有優(yōu)勝劣汰的意識(shí)，對(duì)以上觀點(diǎn)我廠特此規(guī)定新員工進(jìn)廠辦法如下：

一、凡是新員工進(jìn)廠，首先在相關(guān)的崗位工作一段時(shí)間后，按照工作態(tài)度、工作水平、文化程度和技能技術(shù)的高低，適當(dāng)?shù)脑僦匦聦?duì)新員工進(jìn)行調(diào)崗，以能者優(yōu)先原則安排崗位。

二、工作時(shí)間安排：新員工試用期不少于３個(gè)月。

三、凡是有特殊技能和高文憑者，在經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核后，根據(jù)考核成績(jī)和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，方可減少試用期的時(shí)間。

洗煤廠2009年3月5日