第一篇：堅(jiān)持黨管人才原則　開創(chuàng)人才工作新局面（共）

實(shí)施好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，關(guān)鍵在黨。堅(jiān)持黨管人才原則，對于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作水平，開創(chuàng)人才工作新局面，具有十分重要的意義。堅(jiān)持黨管人才原則，是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的新任務(wù)，按照完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新要求，根據(jù)黨所處的歷史方位的新變化，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力做出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。長期以來，我們把人才納入干部范疇，用管理干部的方式管理人才。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，人才的內(nèi)涵、來源、規(guī)模和結(jié)構(gòu)也有了很大變化，人才的流動性也大大增加，傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)難以適應(yīng)黨對人才宏觀管理所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也難以有效地管好用活現(xiàn)在的人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織起全面建設(shè)小康社會的浩浩蕩蕩的人才大軍。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的是更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項(xiàng)工作，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面，把人才管好用活，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務(wù)。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才。貫徹黨管人才原則，要注意處理好黨管人才和尊重人才成長規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場配置人才資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系，這是堅(jiān)持黨管人才原則必須抓好的重要環(huán)節(jié)。在組織領(lǐng)導(dǎo)人才工作的過程中，必須認(rèn)真研究、準(zhǔn)確把握和充分尊重各類人才成長的客觀規(guī)律，增強(qiáng)各項(xiàng)決策和工作的科學(xué)性，防止和克服工作上的主觀隨意性；必須堅(jiān)持發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，既要加強(qiáng)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，牢牢把握人才工作的大局和正確方向，又要善于通過市場調(diào)節(jié)把人才資源配置到最能發(fā)揮作用的崗位上，以發(fā)揮人才的最大效能；必須堅(jiān)持依法管理人才，努力把人才工作納入法制化軌道，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化、程序化。貫徹黨管人才原則，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，關(guān)鍵是要做好識人和用人的工作。我們要以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項(xiàng)事業(yè)中來，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)和人才輩出的局面。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，實(shí)施好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，需要各地區(qū)、各部門、各方面共同努力，共同落實(shí)。各級黨委和政府要高度重視人才工作，真正把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略擺上重要議事日程；結(jié)合實(shí)際，制定和完善人才工作的具體規(guī)劃；建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，形成人才工作的新格局；加強(qiáng)宣傳思想工作，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境。讓我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤同志在全國人才工作會議上的重要講話，貫徹落實(shí)中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的決定，共同為創(chuàng)造一個(gè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面而團(tuán)結(jié)奮斗。

第二篇：堅(jiān)持黨管人才原則 堅(jiān)持黨管人才原則

堅(jiān)持黨管人才原則

堅(jiān)持黨管人才原則

好雨知時(shí)節(jié)。中央適時(shí)提出“黨管人才”，作為一項(xiàng)新的人才工作原則，是根據(jù)形勢發(fā)展的需要，審時(shí)度勢地對領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新。這一戰(zhàn)略指導(dǎo)原則與時(shí)俱進(jìn)地總結(jié)了我們黨干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的經(jīng)驗(yàn)，深化了我們黨對執(zhí)政規(guī)律和社會主義建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識，明確了我們黨不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的工作著力點(diǎn)，反映了我們黨對自身歷史方位變化和領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變的高度自覺，以及對第一資源--人才資源的重要價(jià)值的深刻理解與清醒把握，具有重大的現(xiàn)實(shí)和歷史意義。黨管人才，是增強(qiáng)我國綜合國力和國際競爭力的必然選擇；是全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在；是黨鞏固和擴(kuò)大執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的內(nèi)在要求。作為新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面掌握并認(rèn)真堅(jiān)持這一原則。

一、堅(jiān)持黨管人才原則，必須樹立科學(xué)的人才觀

《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，是新時(shí)期我國人才工作的宣言書，是大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的動員令。它為我們樹立科學(xué)的人才觀、建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍指明了光輝的方向。

（一）把握科學(xué)的人才觀，必須首先深刻了解其豐富的內(nèi)涵。科學(xué)的人才觀主要包括以下觀點(diǎn)：人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢的觀點(diǎn)；人才存在于群眾之中，人人都能成才的觀點(diǎn)；以人為本的觀點(diǎn)；實(shí)踐檢驗(yàn)人才的觀點(diǎn)；只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才的觀點(diǎn)。全國人才工作會議和《決定》確立的科學(xué)的人才觀，是辯證的人才觀，實(shí)踐的人才觀，發(fā)展的人才觀，是一個(gè)閃耀著與時(shí)俱進(jìn)理論光芒的全新的人才觀。準(zhǔn)確把握這一科學(xué)人才觀，對于我們做好新世紀(jì)新階段人才工作意義重大。

（二）樹立科學(xué)的人才觀，必須確立科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)。人才標(biāo)準(zhǔn)是人才觀的基石，不同的人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成不同的人才觀。在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，我們按學(xué)歷、職稱、身份來界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括進(jìn)來，而對一些有真才實(shí)學(xué)卻不符合“硬杠杠”規(guī)定的人卻拒之于人才“花名冊”之外。這種機(jī)械的、狹隘的人才標(biāo)準(zhǔn)顯然是不科學(xué)的。隨著改革開放的逐步深入，人才流動、人才引進(jìn)、人才開發(fā)的潮水日益沖擊著不合時(shí)宜的人才標(biāo)準(zhǔn)。《決定》把人才從學(xué)歷、職稱、身份的“迷團(tuán)”中解放了出來，突出知識、技能和貢獻(xiàn)，使我們對人才認(rèn)識的視野大大開闊。它明確指出：“要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。”這一明確的闡述，是人才標(biāo)準(zhǔn)的一大突破，也是我們作好人才工作的理論指南。

（三）樹立科學(xué)的人才觀，必須推行科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制。科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制是科學(xué)人才觀的核心，有什么樣的人才觀，就有什么樣的人才評價(jià)機(jī)制。有什么樣的人才評價(jià)機(jī)制，就有什么樣的人才選拔方式。“伯樂相馬”依靠的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，“數(shù)字出官”反映的是好大喜功，“以我劃線”暴露的是任人為親，“突擊提拔”體現(xiàn)的是長官意志。“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行”則是一種霸王評價(jià)。這種人才評價(jià)機(jī)制，只會使選人用人走入歧途。科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制就是《決定》指出的“以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價(jià)機(jī)制”。“黨政人才的評價(jià)重在群眾認(rèn)可”，“企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可”，“專業(yè)技術(shù)人員的評價(jià)重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可”。“根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊髲囊?guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系。”這就告訴我們，評價(jià)人才，必須堅(jiān)持走群眾路線，避免少數(shù)人說了算，必須注重通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才，克服主觀臆斷。建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，是準(zhǔn)確評價(jià)人才的關(guān)鍵，是選好用好人才的前提，是貫徹科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)的保證，是確立科學(xué)人才觀的必由之路。

（四）樹立科學(xué)的人才觀，必須把“能力”作為人才培養(yǎng)的核心要素。以提高能力為核心培養(yǎng)人才是科學(xué)人才觀的必然要求。人人都能成才，并非人人生來是才。要使成才，重在培養(yǎng)。馬克思指出：“人的價(jià)值蘊(yùn)藏在人的才能之中。”可以說，我們發(fā)現(xiàn)人才，引進(jìn)人才，使用人才，無不是圍繞人才的能力在做文章。因此，我們必須把人才培養(yǎng)放在十分重要的位置切實(shí)抓緊抓好，把培養(yǎng)人才列為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。中央要求一把手抓“第一資源”，要像實(shí)施科教興國戰(zhàn)略那樣實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略；像重視經(jīng)濟(jì)工作那樣重視人才培養(yǎng)，其目的也在于此。

二、堅(jiān)持黨管人才原則，必須創(chuàng)新機(jī)制，解決黨管人才怎么管的問題

必須強(qiáng)調(diào)指出的是，黨管人才的重點(diǎn)是加強(qiáng)黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。而盤活人才資源，構(gòu)筑人才高峰，關(guān)鍵的突破口就是大力推進(jìn)人才工作機(jī)制的創(chuàng)新。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要大力推進(jìn)六個(gè)方面機(jī)制的創(chuàng)新：

（一）完善人才的市場配置機(jī)制。人才資源配置，離不開人才市場這個(gè)載體。人才市場發(fā)展水平越高，人才資源配置的效率就越高。必須堅(jiān)持市場取向的改革，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。黨管人才，首先要按照宏觀調(diào)控、統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，努力建設(shè)高水平、高效率的人才市場，推動人才資源的培養(yǎng)、配置、使用全面市場化。要加快構(gòu)筑開放、競爭、規(guī)范、有序的人才市場體系，辦好基礎(chǔ)性人才市場，健全專業(yè)性人才市場，完善區(qū)域性人才市場，發(fā)展農(nóng)村人才市場，進(jìn)一步培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術(shù)人才市場。要切實(shí)提高人才市場的社會化服務(wù)水平，大力發(fā)展人事代理，建立人事仲裁制度，加快人才評價(jià)、人才培訓(xùn)、人才交流、人才信息、人才服務(wù)手段的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，真正形成人才市場發(fā)展的“一湖活水”。

（二）推行人才的“柔性流動”機(jī)制。從世界范圍內(nèi)來看，人才柔性流動已成為人才工作的一個(gè)新特點(diǎn)，其主要特征可概括為：戶口不遷、編制不轉(zhuǎn)、智力流動、來去自由。實(shí)行人才柔性流動，利大于弊，成本低，效果好，有利于加強(qiáng)國內(nèi)外、區(qū)域內(nèi)外的智力、技術(shù)和人才交流，拓寬人才資源開發(fā)的空間，提升人才資源的開發(fā)度。我們的人才工作，也要主動適應(yīng)這一新的(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)走向，確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，變“剛性”引進(jìn)為“柔性”集聚，進(jìn)一步完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引進(jìn)機(jī)制。政府職能部門要制定有關(guān)政策，堅(jiān)持以我為主、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的方針，采取有效措施，鼓勵(lì)企事業(yè)單位以各種靈活方式引進(jìn)區(qū)域內(nèi)外智力，除調(diào)動外，可采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、聘請顧問、人才租賃等方式引進(jìn)智力，逐步形成一種海納百川、廣納群賢的選人機(jī)制。

（三）構(gòu)建人才的開放選拔機(jī)制。在開放的社會條件下，人才是跨地區(qū)、跨國界、跨所用制的，這就要求我們各級黨委在選拔人才時(shí)，要擴(kuò)大選人用人的視野，形成開放式的人才選拔機(jī)制。從工作層面分析，要著力打破人才流動中的壁壘，努力實(shí)現(xiàn)兩個(gè)貫通：一是要實(shí)現(xiàn)“三支隊(duì)伍”人才之間的貫通。由于干部實(shí)施分類管理，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營人才專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的邊界相對比較清晰，“三支隊(duì)伍”的人才流通比較困難。因此，必須要加大“三支隊(duì)伍”人才之間的交流力度，最大限度地使用好三方面的人才。二是要實(shí)現(xiàn)體制內(nèi)與體制外人才之間的貫通。讓全社會人才都能參加公務(wù)員公開招考，參加黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者的公開選拔，拓寬選人用人的渠道。

（四）形成人才的終身教育機(jī)制。要充分利用日益發(fā)展的社會教育培訓(xùn)資源，積極探索人才培養(yǎng)的合作渠道，鼓勵(lì)企業(yè)、學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)人才，形成多渠道、多形式、立體化的人才繼續(xù)教育格局。要完善以基礎(chǔ)教育和等教育為重點(diǎn)的學(xué)歷教育，以職業(yè)教育和繼續(xù)教育為重點(diǎn)的成人教育，以電視教育和網(wǎng)絡(luò)教育為重點(diǎn)的遠(yuǎn)程教育，以培訓(xùn)深造和關(guān)鍵崗位鍛煉為重點(diǎn)的定向教育，拓寬人才培養(yǎng)渠道，保持旺盛的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿Α７e極開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型城市”的活動，構(gòu)筑終身化教育的動力源泉和環(huán)境條件，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會的形成。

（五）深化人才的業(yè)績分配機(jī)制。必須大力倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，激活分配機(jī)制，真正使一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，獲得一流的報(bào)酬。大膽探索并完善要素分配機(jī)制，積極推行經(jīng)營管理者持股經(jīng)營制度。將年薪制、承包、利潤分享、獎勵(lì)、現(xiàn)金分配、風(fēng)險(xiǎn)收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)與技術(shù)入股、股份期權(quán)、紅利擴(kuò)股、風(fēng)險(xiǎn)投資等結(jié)合起來，把國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)與經(jīng)營者的考核結(jié)合起來，努力實(shí)現(xiàn)分配形式的多元化。對特殊人才，大膽采取切實(shí)可行的分配方式，依照供求關(guān)系和市場機(jī)制自主確定各類人才的待遇，確保一流人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

六、建立人才的多元投資機(jī)制。人才資源開發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會工程，必須要調(diào)動方方面面的積極性，努力構(gòu)建政府、企業(yè)、社會多元化的投資機(jī)制。一是要發(fā)揮政府在人才資源開發(fā)投入上的導(dǎo)向作用。對緊缺人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，對重點(diǎn)領(lǐng)域，政府要加大投入力度，確保開發(fā)資金到位。二是要發(fā)揮企業(yè)的主體作用。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)必須要強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升企業(yè)吸納人才的能力。同時(shí)，政府有關(guān)部門要放權(quán)讓利，對職稱評定、人才引進(jìn)、工資管理等審批事項(xiàng)該取消的要取消，該下放的要下放，充分挖掘企業(yè)在人才資源開發(fā)中的潛能。三是要發(fā)揮社會投資的補(bǔ)充作用。充分調(diào)動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性，鼓勵(lì)社會力量開展人才資源開發(fā)的投資。政府職能部門要制定有關(guān)政策，注重引導(dǎo)，加強(qiáng)管理，規(guī)范有序，逐步建立多元化的風(fēng)險(xiǎn)投資體系，努力形成政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與的生動活潑的人才資源開發(fā)局面。

事業(yè)呼喚人才，時(shí)勢造就人才。全國人才工作會議和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，為我們迎來了人才和人才工作的春天，定會開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面，為全面建設(shè)小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

第三篇：加強(qiáng)黨管人才工作

加強(qiáng)黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認(rèn)真落實(shí)中央最近下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機(jī)制，提高黨管人才工作水平，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)國家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。現(xiàn)在，世界正處于大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時(shí)期，我國的改革發(fā)展也處在關(guān)鍵階段，重視人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才、關(guān)心人才更為重要。

因此，加強(qiáng)黨管人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級黨委應(yīng)該重視人才工作，切實(shí)履行好管規(guī)劃、管政策、管改革、管統(tǒng)籌的職責(zé)。要加強(qiáng)科學(xué)理論指導(dǎo)，不斷推動人才領(lǐng)域的思想解放、理論創(chuàng)新，用科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才工作實(shí)踐。

那么，我們黨如何加強(qiáng)黨管人才工作，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應(yīng)當(dāng)真實(shí)了解人才使用現(xiàn)狀和需求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題和不足，研究

制定切實(shí)可行、符合國家發(fā)展需要、符合本地區(qū)發(fā)展需要的人才規(guī)劃，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力、實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，更大更好的發(fā)揮人才作用。二是做好人才工作的引導(dǎo)者。人才引進(jìn)來，能否盡快發(fā)揮作用，能否為本地區(qū)本部門發(fā)展提供更大更好地服務(wù)，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和平臺，提供各項(xiàng)科學(xué)且有遠(yuǎn)見又切合現(xiàn)實(shí)的政策，用政策、真情引導(dǎo)人才的工作方向?yàn)榉?wù)國家、地區(qū)的發(fā)展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應(yīng)該站在國家和民族發(fā)展的高度樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)人才類型、層次、需求多樣性的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關(guān)懷，全心投身到工作中去。

第四篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時(shí)要加大對外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會,把沂水縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級技術(shù)工人，主要是對一些高精尖設(shè)備的操作和維護(hù)，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請有關(guān)行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時(shí)幫助先技校與其他高等級技術(shù)院校的聯(lián)系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。

第五篇：如何落實(shí)黨管人才工作

如何落實(shí)黨管人才工作

基層黨組織要將黨管人才工作落實(shí)到實(shí)處，就必須先樹立正確的科學(xué)人才工作理念，解放思想、更新觀念、明確思路。要從全鄉(xiāng)的實(shí)際情況出發(fā)，確定人才三年制、五年制發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才發(fā)展規(guī)劃。要勇于探索，敢于創(chuàng)新，充分調(diào)動各類人才的創(chuàng)新性、突破性、積極性。至此筆者認(rèn)為要把學(xué)習(xí)宣傳科學(xué)人才觀作為當(dāng)前人才工作的第一要務(wù)。

第一，人才是先進(jìn)的生產(chǎn)力。

在人力資源市場中最為先進(jìn)部分就是人才，人才才是現(xiàn)今社會創(chuàng)新科技的承載者，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，筆者認(rèn)為人才是所有生產(chǎn)力當(dāng)中最具活躍里的。

第二，人才工作要為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是圍繞中心，服務(wù)大局。基層黨組織必須從縣、鄉(xiāng)跨越式發(fā)展和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的大背景中推動人才工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)服務(wù)意識、大局意識，實(shí)現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密銜接，有效地服務(wù)發(fā)展。

第三，科學(xué)發(fā)展的有效路徑是優(yōu)先人才發(fā)展。

優(yōu)先開發(fā)、優(yōu)先調(diào)整、優(yōu)先保證、優(yōu)先創(chuàng)新。

第四，樹立人盡皆才的理念。

樹立人盡皆才的理念，就是走群眾路線，注重實(shí)踐，不拘一格選才、育才、用才，讓每個(gè)人都有成才的機(jī)會。

第五，堅(jiān)持以用為本是發(fā)展人才。

基層組織要把以用為本作為人才工作的主旋律，主要解決才不適用、才不夠用、才不盡其用的問題，讓各類人才各得其所、才盡其用。