第一篇：崇州市人才規劃

崇州市“十一五”人才規劃實施意見

填報時間： 2008-03-20責任單位： 崇州市人事局

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文號：崇人發[2006]79號 簽發單位： 崇州市人事局

簽發時間：2006-05-22 生效時間：

2006 年是我市實施十一五”人才規劃的開局年，為了進一步加強人才資源開發和人才隊伍建設，更好地促進崇州經濟社會的跨越式發展，根據《 崇州市“十一五”人才規劃》，結合崇州市人才工作實際，制定本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀和科學人才觀，樹立“人才資源是第一資源”、“人才資本是第一資本”的觀念，著眼于我市經濟發展和社會全面進步，大力實施人才強市戰略，以加強人才隊伍能力建設為主題，著力提升人才資本，盤活人才存量，優化人才結構，緊緊抓住引進、培養、用好人才三個環節，建設高素質人才隊伍，創新人才制度，加快人才資源向人才資本轉變。

二、基本原則

堅持黨管人才原則，堅持以人為本的發展觀和以人為本的管理藝術相結合的原則，堅持人才資源的市場配置和政府宏觀調控相結合的原則，堅持充分尊重人才規律的原則。

三、主要目標

按照崇州市各鄉（鎮）不同的發展需求，建立不同的人才資源開發區，面向成都市、全省乃至全國提供人才和智力服務，加強生態建設人才、養殖業人才、特色文化人才的培養.四、基本任務

加強觀念創新和制度創新，逐漸形成較為健全的人才市場體系和運行機制；形成較為完善的人才工作長效機制；形成較強的人才吸納能力機制。

根據崇州市國民經濟發展和產業結構調整的需要，加強人才隊伍建設，調整產業間的人才資源結構，大力開發高新技術產業人才資源；培訓和發展農村實用人才隊伍；改善第二產業人才專業結構，增加企業尤其是民營企業人才資源，增加新興第三產業人才數量，重點開發生物、信息、醫藥、旅游、法律等方面人才。

五、重點工作

（一）加強黨政人才建設、繼續深化干部人事制度改革，探索和把握黨政領導人才成長規律和領導班子建設規律，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制，注重在實踐中鍛煉培養干部，高度重視“一把手”的選拔和配備，優化黨政領導班子的結構，重視班子團隊建設。堅持在改革開放的實踐中鍛煉干部、識別干部、選拔干部，按照正確的政績觀，完善黨政領導干部政績評價考核體系，加強對各級領導干部特別是“一把手”的監督。、實施《 國家公務員法》，提高公務員“進、管、出”的綜合管理水平和法制化程度，推進行政體制改革，堅持政務公開，提高行政效率和公共服務水平，改善公務員隊伍的構成，強化培訓教育，提升現有人才層次，堅持選調應屆優秀大學畢業生到基層工作鍛煉制度。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，加強公務員隊伍的思想建設、作風建設和能力建設，增強黨政機關干部隊伍的生機與活力。

（二）強化企業經營管理人才建設、圍繞發展具有國際國內競爭力的企業集團，加快培養造就一批職業化、現代化、國際化的優秀企業家隊伍，以創新精神、創新能力和經營管理水平為核心，大力提高企業家素質。2、加強組織培訓和考察，提高民營企業家的經營管理

能力和綜合素質，尤其是要引導民營企業家增強誠信意識，重信譽、守合同，真正做到以質量占領市場，靠信譽贏得客戶，樹立良好的社會形象，為促進崇州經濟社會全面發展做出貢獻。、堅持政府宏觀調控與市場機制配置相結合，充分發揮市場機制在高層次企業經營管理人才選拔配置中的基礎性作用，發揮企業的主體作用，完善企業經營管理人才市場機構的功能，鼓勵其他社會力量建立企業經營管理人才中介機構，加快推進高層次企業經營管理人才配置的市場化進程。、為留學回國人員科研項目搭建投融資平臺工程，進一步加大留學回國人員創業基地建設力度。

（三）優化專業技術人才隊伍、進一步深化職稱制度改革，專業技術資格評審要克服重學歷和資歷、輕能力和業績的人才評審傾向，打破部門、身份、學歷限制，突出以能力和業績為主。、根據需求重視現有專業技術人才資源存量的深入發掘并加緊培養，從隊伍源頭上加大培養、引進和使用優秀青年專業技術人才的力度。、培養造就高層次專業技術人才群體，努力建立開放、流動、競爭、協作的學術技術研究機制。、堅持自然科學與社會科學并重、基礎研究與應用研究并重，依托國家、省、市重大人才培養計劃、重大科研和建設項目、重點學科和基地以及海內外學術技術交流與合作項目，加快以中青年為重點的學術技術帶頭人的培養。

5、加強吸引海外人才和留學回國人才資源，完善符合留學人員特點的引才機制，不斷改進服務方式和方法，提高為留學人員服務的質量。

（四）努力培養和引進技能型人才、加強技能型人才培訓

探索“政府購買培訓成果”的機制，按照市場需求引導職業培訓方向，完善職業分類，開發職業標準，著力推進技能職業訓練市場化、行業化和社會化。、引進技能型人才

制定相應的人才引進戰略，積極通過社會勞動力市場及時引進短缺急需的技能型人才。加強留住人才的機制，切實避免技能型人才流失。

（五）狠抓農村實用人才隊伍建設

實施農村人才培養計劃，大力培養農村實用人才，培養造就一批覆蓋農業和農村經濟各個領域的科技推廣型、經營管理型、生產開發型、信息傳遞型的復合型農村實用人才隊伍。在農村實用人才中開展職稱評審工作，堅持以能力、業績和貢獻為主要依據。

六、主要措施

（一）建立人才基礎信息庫、分類人才信息庫，以信息服務工作引導人才的培養、配置，促進人才合理流動，建立人才信，息發布制度。

（二）健全人才市場服務功能，完善服務手段，提高服務質量。推進和發展人事代理、人才派遣、人才測評以及公開發布人才供求信息等服務工作，推行通用服務標準，規范服務流程，提高人才市場社會化服務水平。

（三）加強人才需求信息采集和定期發布制度，完善人才資源統計指標體系，完善崇州市人才資源數據庫，開展人才預測，收集人才供求信息，定期發布人才需求目錄。

（四）強化“一把手”抓“第一資源”目標責任制，實行經常性的人才工作督查制度。把實施人才強市戰略擺上重要議事日程。

（五）落實《 崇州市人才工作要點》，圍繞市委、市政府中心工作，以人才資源不抓手，以人才能力建設為重點，為崇州市的經濟社會建設提供堅強的人才保證。

二00六年五月二十二日

第二篇：崇州市財政局

崇州市財政局

二00五年工作總結暨二00六年工作思路 一、二00五年工作總結

2005年，財政工作在市委、市政府的領導下，圍繞市委、政府提出的“一年提速，兩年升位，三年爭先”奮斗目標，在推進城鄉一體化進程中，以科學發展觀統攬財政工作，大力增收節支，有力地支持了全市城鄉經濟社會的發展，維護了社會的穩定。現將今年工作總結如下：

（一）財政收支完成情況 1、1—10月,全市地方財政收入完成13410萬元，占預算的74.5%,同口徑比較增長15.1%。2、1—10月，全市財政支出38987萬元，比同期增長11.21%，增加3929萬元。

（二）財政工作完成情況

2005年在我市整體財政狀況極為困難的情況下，按照市委、市政府的工作部署和要求，積極推進財政改革，加強財政管理和監督，千方百計籌集資金，規范財政分配，確保社會的穩定和應急需要。

1、狠抓增收節支，支持經濟和社會全面發展

收入方面，財政部門進一步強化“收支兩條線”管理，稅務部門堅持依法治稅，強化征管，努力清欠。盡管今年減收因素增多，1—10月全市本級財政收入同口徑較上年仍然增長15.1%，保持了較高的增長水平。支出方面，按照公共財政的要求，優化支出結構，綜合運用財政分配、國債、稅收調節、轉移支付等政策手段，加強對預算內外資金的統籌、調度，按照“有保有壓”的原則，保證了工資按時足額發放，較好地保證了“三農”、教育、衛生、政法保障、社會保障等支出的需要。主動服務項目年，培育新的經濟增長點，支持了工業集中發展區建設，確保了重點項目建設的投入，1—10月，統籌城鄉經濟發展支出12591萬元。貫徹落實對種糧戶的糧食直接補貼政策，發放補貼資金641萬元，認真落實農業稅全部免收政策，切實保證了農民的利益；認真落實對已參保失地農民的政府補貼，加大對農村醫療衛生制度的改革力度，在全市25個鄉鎮全面實行新型農村合作醫療制度改革，參合47.38萬人，參合率為89%。改進民政優撫對象撫恤生活補助的發放方式，對6556名優撫對象實行財政按月直發。完成了萬家和崇平衛生院的D級危房改造工程。促進了教育、衛生、科技等事業的發展，重點支持了農村中小學危房改造與布局調整。為各項改革提供了必要的財力保障，為維護改革、發展、穩定的局面做了大量的工作。

2、穩步推進財政改革，取得實效

繼續推進財政國庫管理制度改革。一是從4月1日起將國土資源管理局納入國庫集中收付制度改革的試點單位，根據單位的支出情況，編制了支出用款計劃，杜絕了人員支出經費擠占、挪用的問題。二是9月成立了崇州市國庫集中支付教育分中心，9月1日起對全市79個中小學的教育經費及3個教育單位經費實行集中支付，代理會計核算?；具_到了加強教育經費的管理和監督，提高教育經費的使用效益的要求。

完善鄉鎮財政體制模式。本著“預算管理權、資金所有權、財務審批權、獨立核算主體、債權債務關系”不變的原則，進一步完善我市鄉鎮財 政管理模式。實行 “預算共編，帳戶統設，收支分離，采購統辦，票據統管”的財政管理方式。在確保了鄉鎮正常運轉情況下，對鄉鎮稅收增長實行返還獎勵，并對鄉鎮新增企業的稅收的市得部分按80%返還，有利于增加鄉鎮財政收入，化解鄉鎮矛盾。

規范政府采購行為。完善采管分離管理辦法，在政府采購中心和政府采購管理辦公室機構分設、人員調整、職責明確的基礎上，5月底實行采管分離。按照《政府采購法》規定，完善政府采購范圍、方式、程序，制定政府采購工作流程，制定政府采購資金管理、劃轉、結算流程，完善政府采購管理監督制度。載止10月底，全市政府采購規模達2080萬元，比上年同期增長了20.67%，節約資金230萬元，節約率為11.06%。采購資金全部由財政直接支付。

繼續推行會計委派制度，在全市鄉鎮成立代理會計核算中心，實行村（社）會計代理核算。確定委派會計人員19 人，截止2005年10月10日，全市所轄25個鄉(鎮)共253個村(社區)，已完成財務清理移交251個，占總數99.21%；有251村(社區)已自愿簽訂代理協議，占99.21%；已建賬有248個村社區，占98.02%，全市村組代理會計核算中心已基本完成村組(社區)代理會計核算工作。

3、完善各項財政管理制度，加強財政監督力度

市委成立財經領導小組后，定期對全市財政收支活動主要情況進行專題研究，并對下一階段財政工作作出具體安排部署，根據要求，我局負責日常工作和對領導小組的有關決定監督執行，相應地我局調整了管理辦法，代政府草擬了《崇州市政府投資建設項目資金管理辦法（試行）》，局 內部先后制定了《崇州市財政局關于進一步規范市級財政資金分配內部審批及撥付程序的暫行規定》、《崇州市財政局關于進一步加強預算支出管理的通知》等一系列規程和辦法，做到了財政管理工作有章可循。

加大對財政的專項資金監督檢查力度，做好追蹤問效工作，確保?？顚Ｓ煤唾Y金使用效益。對全市范圍內財政供養人員進行清理整頓；對全市行政事業單位2004年津貼補貼進行清理審核；對交通、建設、房管、體育、實驗中學等五家財政資金安排較大的單位的資金使用情況進行檢查；4月配合審計局、民政局，對我市鄉鎮民政專項經費使用情況進行檢查；8月按照成都市的要求在我市選擇了3家非稅收入較大的單位，對有關收入、支出政策執行情況的會計信息質量進行檢查，對檢查中存在的問題，及時與單位交換意見，要求單位按照有關規定進行整改。

4、進一步加強了國有資產管理，努力化解債務

對全市行政事業單位國有資產實行統一管理，代市委、政府草擬了《關于對全市行政事業單位國有資產實行統一管理的意見》、《崇州市行政事業單位國有資產統一管理工作實施細則》，兩份文件于8月經市委、政府批轉后，已全面開始實施。9月崇州市國有資產投資經營有限責任公司成立后，國有資產實行“統一管理、委托經營”管理模式，將所有納入統一管理的資產，委托給崇州市國有資產投資經營有限責任公司進行市場運作，通過營運，讓沉、滯的國有資產資源流動起來。同時完善產權交易程序，主要是對國有資產占有使用單位在處置資產時必須按規定的程序實行報批、評估、公開拍賣并按收支兩條線進行資金管理，實行了“陽光操作”，今年已委托四川金通拍賣有限公司對計生宣技站住院部、鄉企局辦公樓、農機局辦公樓和三江冷凍廠四處國有資產（評估價值共計854.8萬元）進行拍賣。其中，鄉企局辦公樓以308萬元成功拍賣。

按照“鎖定債務，落實措施，完善機制，目標管理”的要求，加強對鄉鎮和各單位的債務管理。樹立還債也是政績的觀念，防止新增債務，盡力化解各種債務，截止9月30日，行政事業單位債務減少共計2831萬元，鄉鎮債務減少373萬元，其中已償還清債務的單位4家。

5、加大招商引資力度，做好項目引進工作

引進成都夏至來科技發展有限公司投資計算機軟件服務項目，到位資金100萬元；爭取轉移支付補助1800萬元；從四川馨源置業投資有限公司融資借款1200萬元。完成包裝項目一個，改造中低產田2萬畝的土地治理項目。

6、搞好先進性教育，加強財政隊伍建設

在為期半年的保持共產黨員先進性教育活動中，通過學習、教育、培訓、整改、提高，全局機關干部的思想認識水平和綜合素質進一步提高；按照建立規范化服務型政府的要求，制定了公開、透明、方便群眾、方便社會辦事的流程，建立了《崇州市財政局重大行政決策工作規則》等一系列規章制度，并把建立的制度落實到工作中，落實到行動上，以機制堵塞漏洞，以程序提高效率，發揮制度的約束機制，從源頭上預防和治理不良風氣，確保政令暢通。繼續加強精神文明建設，抓好黨風廉政建設，認真落實各項牽頭工作和協辦工作。認真辦理市委政府領導交辦件及督辦件，完成人大、政協建議提案的答復19件，受到人大代表和政協委員的好評。做好來信來訪工作，辦理來信來訪案件13件，盡力化解各種矛盾，做到 件件有落實。通過努力，創衛工作，達到五星級衛生單位標準，被評為省衛生先進單位，目前正在申報全國衛生先進單位。社會治安綜合治理、對口支援、群團組織工作等都得到很好落實。二、二00六年工作思路

1、統籌城鄉經濟發展，推進城鄉一體化進程，大力加強財源建設，保證財政收入穩定增長。加大對“八個一工程”投入，努力培植財源。

2、充分發揮財政職能，為全市各項事業的發展提供有力的財力保障。嚴格財政支出管理，推進依法行政，加大對鄉鎮轉移支付力度，確保鄉鎮正常運轉。積極籌措資金，確保全市穩定支出。

3、深化財政體制改革，加強部門預算，完善國庫集中收付制度，加大政府采購力度，完善鄉鎮財政管理體制。

4、強化監督管理，維護正常的財經秩序。進一步嚴格實行“收支兩條線”管理，加強對專項資金的管理監督，不斷提高財政資金的使用效率。加大對國有資產的管理力度，確保國有資產的保值增值。

5、圍繞市委、政府確定的中心工作，加大融資力度，積極籌集資金，提高財政對市委、政府確定的重點發展項目的資金保障水平。

6、繼續加強全市債務管理，努力化解債務。要依法明確和強化鄉鎮政府、各行政事業單位及職能部門在債務形成中的責權利關系，通過程序化管理來明晰債權、量化責任、堵塞漏洞。

二00五年十一月十五日

第三篇：財政局人才規劃doc

2010—2020年財政干部人才發展規劃

2010—2020年，是我國新一輪西部大開發的十年，是全省藏區跨越式發展的關鍵時期，也是進一步推動財政改革與發展，逐步建立適應社會主義市場經濟要求的公共財政框架的重要階段。為實現我縣財政未來十年的發展目標，有力推進茂縣經濟和社會又好又快地發展和“四地一中心”地建設，必須把我縣財政干部人才的培養和發展作為事關財政基礎性任務來抓。為切實提高全縣財政干部隊伍的綜合素質，根據《國家中長期人才發展規劃綱要2010—2020年》，結合我縣財政今后十年改革與發展的方向，特制定本規劃。

一、指導方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞今后十年我縣財政發展目標和任務，增強廣大財政干部綜合素質，堅持正確的干部人才培養與發展方向，堅持服務發展、人才優先、以用為本、改革創新，培養造就一支德才兼備，能夠肩負起振興茂縣財政重任的財政干部隊伍。

二、總體目標

2010—2020年，我縣財政干部人才發展的總體目標是：緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“四地一中心”戰略發展規劃，在全縣財政系統中培養造就出一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為，能適應社會主義市場經濟發

展需要，能適應建立公共財政框架改革需要的高素質財政干部隊伍，為茂縣經濟和社會的跨越式發展提供有力保障。

三、現狀與需求

目前，我局有正式職工30名，招聘人員13名，全局職工中真正從財經院校畢業的不多，平均年齡已超過40歲。近年來，財政系統進行了國庫集中收付制度、部門預算、政府采購等一系列改革，財政工作日益復雜，同時，為構建公共財政體系，財政工作涉及的面越來越廣，財政工作越來越艱巨。為適應當前與今后財政改革的需要，必須適當增加財政人員編制，要逐年吸收錄用財政、會計、審計、投資管理、財務管理等方面的專業人才，做到年輕化與知識化。

四、具體要求

1、重視理論教育，加強全體財政干部的政治素質和職業道德修養。重點是抓好政治思想理論教育、依法行政教育和職業道德教育。通過教育培訓，使廣大財政干部更加深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺地認真貫徹黨和國家的基本路線、方針、政策，堅定社會主義和共產主義信念，加強法治觀念，提高職業道德。通過教育培訓，使全縣財政干部樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀。

2、提高干部的業務素質，培養造就一批高層次、高素質、復合型的財政干部人才隊伍。重點是在實施專門業務培

訓和更新知識培訓的過程中，加強財經理論、業務知識及相關知識的培訓，同時結合財政部門的一系列改革，增加國際貿易、國際金融、國際法律、西方經濟等方面知識的學習，使全縣財政干部在知識結構上得到進一步完善。

3、加強創新能力和工作技能的培訓，適應新形勢對財政干部的要求。創新是一個民族的靈魂，建立公共財政框架是體制的創新，更是觀念的創新。2010—2020年期間，著力提高財政領導干部的組織協調能力，人事管理能力、項目決策能力、運籌計劃能力；提高一般干部的目標管理能力，協調溝通能力、應變能力、市場經濟適應能力和積極主動精神。

4、財政干部隊伍的年輕化與知識化。2010—2020年期間，著力解決全縣財政隊伍的年輕化與知識化問題。要保證財政工作與我國財政改革發展相適應，必須加強財政隊伍年輕化與知識化建設，吸收錄用優秀的年輕人才進入財政干部隊伍，爭取到2020年全縣財政干部全部具備大專以上文化水平，全縣具有中級以上職稱的財政干部占70%以上，都能十分熟練地掌握和應用現代財政經濟知識。

五、主要舉措

1、大力開展財政干部培訓工作

按照國家和省、州的要求，大力開展財政干部培訓工作。2010—2020年期間，全縣財政系統將組織新一輪的財政干部業務培訓，逐步構建理論教育、知識教育、黨性教育和

實踐鍛煉“四位一體”的干部培養教育體系。

培訓內容：根據財政改革與發展形勢的需要，加強對財政調控政策、部門預算改革、國庫集中收付制度改革、政府采購改革、稅費改革、社會保障體系建設、財務制度改革、公共財政理論、網絡經濟、全球經濟一體化、國際稅制、西方財政經濟理論以及涉外知識等方面的培訓。

培訓目標：通過培訓，著力提高全縣財政干部的財政經濟理論水平，提高廣大財政職工理解和把握政策水平，提高財政干部的協調溝通能力和工作技能。

培訓方法：一是組織財政干部職工到省內外財經院校學習，不斷更新知識；二是請專家來茂縣講課；三是組織干部職工自學。

2、努力提高學歷教育

2010—2020年期間，全縣財政系統要繼續加大干部學歷教育的力度，根據財政工作的需要，到2020年全縣財政系統的干部職工都應具備大專以上學歷，本科以上學歷的干部人數力爭突破總人數的90%。

3、不斷加強財政干部隊伍建設

2010—2020年期間，大力加強財政干部隊伍建設。一方面對財政干部進行大規模的培訓工作，另一方面要積極引進人才，通過公開招考等途徑，吸收錄用財政、會計、審計、稅務、財務管理、投資評審、經濟管理等方面優秀人才進入

財政系統，培養會計領軍人物，不斷改善全縣財政干部隊伍的年齡結構、人才結構，提高干部隊伍的綜合素質，建立一支完全勝任新時期財政工作的素質優良的干部隊伍。

六、保障措施

1、加強組織領導。我局把干部人才培養作為事關財政改革與發展的基礎性工作來抓，將進一步完善“統一領導，歸口管理，分級負責，權責明確，協調配合”的財政干部人才培養管理體制。

2、規范和加強干部人才培養管理工作。我局將嚴格執行《公務員培訓規定》，建立健全財政干部培養的激勵和約束機制；進一步完善和嚴格執行“培養與使用”相結合的制度，做到以用為本，學以致用，用盡其力。

3、重視和加強財政改革與發展過程中問題的調查研究，確保財政干部人才培養與財政工作相適應。我局將緊密結合財政改革和體制創新的實踐，積極組織力量，加強對焦點、難點問題的理論研究，切實提高培養工作的針對性與實用，培養的干部人才能真正為我財政改革與發展服務。

4、確保干部人才培養經費的投入。2010—2020年期間的財政改革和體制創新終究是要依靠一支高素質的財政干部隊伍來推進的。做好財政干部培養工作是提高干部隊伍素質，進行人力資源開發的核心。我局將根據干部人才培養規劃，保證干部培養經費的投入。

在新的十年里，我縣的財政干部人才培養工作機遇與挑戰、希望與困難并存。我們將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在局黨組的領導下，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心，服務大局，把握重點，以開拓創新的精神，勤奮務實的作風，努力做好我縣財政干部人才培養與發展規劃。

二0一0年九月二十日

第四篇：如何規劃企業人才

如何對企業人才進行培養？

通常來講，對培養企業人才應該從以下幾個方面入手：

一、選擇引進最好的人

企業在引進人才時普遍面臨一個重要問題，那就是選人，選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標準和原則，選擇最“合適”的人才，而非“優秀”的人才，在選人過程中，應從四個方面進行考慮即

1、需要什么職責選什么樣的人；

2、專業性越專越好；

3、學習性強、反應快、有一定創新能力；

4、必須具備忠誠、敬業、團結、認真負責的精神、敢于承認錯誤和能及時改進）。

二、協助員工完成人生職業規劃，與企業命運共聯

只有企業發展壯大和富裕起來，職工才能過上好日子。協助員工完成人生職業規劃，如工作知識及專業技能的提高，工作待遇的提升，從低級的崗位或職務向高級的崗位或職務升遷，從簡單工作向復雜工作過渡，以及自身價值的實現等。使職工有了奮斗目標，發憤圖強與企業共命運。

三、建立完善企業內部人才培養機制

平時應根據崗位的要求和員工的實際情況，給員工提供適當的培訓機會，并鼓勵員工學習與工作相關的知識和技能。另外，隨著企業的快速發展新設備新技術的投入運用，會產生新的培訓需要。企業應對培訓需要進行科學的分析，選擇最優的方法和途徑去滿足這些需要。建立和完善企業內部人才培訓機制，有系統地制訂人才培訓計劃，有落實，有檢查，有經驗總結推廣，使員工覺得自己每一天都在成長。

四、定期進行專業和非專業化知識技能的培訓

現在科技發展可以用日新月異來說，知識和技能的更新速度非?？?，我們要隨時掌握本行業最新的專業知識，定期對員工進行專業知識培訓，使他們始終站在本行業專業知識的最前面，能更好的為生產服務。同時還要加強非專業化知識技能的培訓，如安全、管理等方面的培訓。使員工能全面發展成長為既是專業能手又是安全生產和經營管理的能手。

五、完善企業內部人才梯隊建設

企業經營是人的經營，更是人才的經營。人才建設很重要這已成為眾多企業的共識。而人才的建設關鍵是做好人才梯隊的建設，因為只有這樣，企業才能夠像人類延續生命一樣永續經營下去。人才梯隊建設是一項相當有系統、有規劃的綜合管理工作。

第五篇：人才隊伍建設規劃

宣傳文化系統人才隊伍建設規劃

為全面貫徹落實科學發展觀，認真實施人才強市戰略，加強我市宣傳文化系統人才工作，建立一支高素質的宣傳文化干部隊伍，根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》和《山西省中長期人才發展規劃綱要》，結合我市宣傳文化系統實際情況，特制定本規劃。

一、指導思想、基本原則和總體目標

（一）指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞文化港口建設目標，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持培養、使用、管理相結合的原則，持續提升宣傳文化系統干部職工的文才、口才、干才，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的宣傳文化人才隊伍，為做好新形勢下的宣傳思想工作提供堅強的人才保證和智力支持。

（二）基本原則。一是堅持從實際出發的原則。緊密結合宣傳文化系統各部門、單位人才工作和人才隊伍建設實際，立足宣傳文化事業的長遠發展，采取切實可行的有效措施，認真抓好各類人才的吸引、培養和使用。二是堅持培養與使用相結合的原則。遵循人才成長規律，正確認識人才培養與人才成長、促進工作的關系，做到在培養中使用人才和在使用中培養人才。三是堅持分類管理的原則。對理論、新聞宣傳、文化藝術、網絡管理等各類人才隊伍建設進行分類指導，整體推進，實現人才管理的科學化和現代化，努力

1形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好環境。

（三）總體目標。宣傳文化系統人才事業發展要以打造“文化港口”品牌為發展目標，大力加強宣傳文化人才隊伍建設，初步形成與經濟發展相適應、與宣傳思想文化工作緊密結合的人才資源開發與管理體制。力爭使宣傳文化系統人才工作機制不斷完善，人才總量穩步增加，人才隊伍的整體素質明顯提高，能滿足各項文化事業和文化產業發展的總體需求。

二、主要任務和基本措施

（一）完善人才管理機制。成立宣傳文化系統人才工作領導小組，統籌規劃、協調指導全系統的人才工作。完善人才工作制度，建立職責分工明確、管理流程順暢的人才管理組織架構，逐步完善人才工作學習制度、例會制度、工作定期調研交流制度、對外文化交流制度，認真履行市人才工作領導小組成員單位職責，發揮好宣傳部門在人才工作中的宣傳引導作用，定期溝通、定期督查、定期調研，積極營造良好的人才工作環境，逐步形成上下聯動、協調配合、合力作用突出的領導體制和工作機制。

（二）完善人才培養機制。圍繞提高宣傳文化系統干部職工的文才、口才、干才，以培養復合型人才、領軍型、創新型人才為重點，著重加強理論工作者、新聞工作者和文藝工作者三支隊伍的培訓，提高培訓質量和效果，帶動和促進宣傳文化系統專業技術隊伍整體素質的提高。注重在工作實踐中培養人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流等形式，選派人才到艱苦環境和重要崗位經受鍛煉增長才干。每年有計劃地組織2—4名市、縣宣傳文化系統干部到中宣部、中央文明辦培訓，每年選派5—10名宣傳文化系統干部到自治區黨委宣傳部、文化廳、廣電總臺等宣傳文化單位跟班培訓學習；每年組織10—20名宣傳文化系統干部和藝術家到福建、山東、湖南等文化發達省區考察學習，開闊視野，更新觀念。重視培養民間文化人才和流動性文化人才，發揮其在全市宣傳思想工作中的作用。通過組織形式多樣的培訓活動，著力提高宣傳文化系統干部隊伍的知識水平和工作能力，推動宣傳思想文化工作上臺階、上水平。

（三）完善人才使用機制。積極完善事業單位人員聘用制度，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續推行和完善招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制。認真貫徹落實中央和自治區文化體制改革會議精神，分析調研我市文化藝術事業發展現狀，按照創新機制、大膽實踐、分類指導、有序推進的原則，研究提出我市文化體制改革意見，積極推進廣電、出版、報業等文化體制改革，積極探索建立演出團體和演藝人員分配激勵機制，鼓勵演出團體面向市場創作更多精品。對全市宣傳文化系統人才情況進行調查摸底，建立人才信息庫。制定人才引進計劃，實行公開選拔、聘用優秀文藝人才和新聞宣傳人才，充實文藝演出團隊，加強新聞宣傳隊伍，積極做好全市宣傳文化系統拔尖創新人才的選拔、培養和使用，組織文化藝術人才走出去，開展文化藝術交流活動；做好“四個一批”人才培養選拔；充實完善拔尖創新人才、文化產業經營管理人才、宣傳文化系統領軍人才庫，盡力為他們的成長創造條件，為全市宣傳思想文化工作的順利開展提供人才保證。

（四）完善人才激勵機制。加大對人才工作的投入，積極爭取財政支持，建立文化發展基金，設立宣傳文化人才培養資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等，積極搭建人才創新創業平臺。有效利用社會資源，鼓勵和吸引社會組織投資宣傳文化人才事業建設，鼓勵個人自籌資金，通過多種形式培養宣傳文化人才。積極探索建立演出團體和演藝人員分配激勵機制。規范各類人才評獎工作，加大對做出突出貢獻的人才獎勵力度。對科研上有重大突破、創作上有重大成果、經營管理上實現較高經濟社會效益的宣傳文化人才給予獎勵。積極爭取財政投入，設立專門獎項，每兩年對優秀記者、優秀編輯、優秀節目主持人等給予一定的獎勵。每五年組織一次文學藝術評獎活動，對優秀文藝人才給予一定獎勵。

（五）大力宣傳優秀人才典型事跡。在港口新聞網、港口日報、港口電視臺等媒體上開設“港口人才”專欄，及時宣傳報道各條戰線上人才工作典型事跡；開設“道德之星”專欄，宣傳道德模范先進事跡；每兩年組織開展港口十大道德模范評選活動；在城市醒目處建設英雄模范人物標志性建筑，在機關單位制作“道德模范墻”，抓好全國、全區“雙百”、“雙評”人物的宣傳，在全社會形成尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。

三、加強組織領導

一是加強領導。宣傳文化系統各部門（單位）要加強協作，密切配合，加強對人才工作的部署、督促和檢查。建立健全人才工作機構，整合資源，動員和組織力量，積極參與，形成做好人才工作的強大合力，共同做好人才工作。

二是大力營造和優化人才工作環境。在港口日報、港口電視臺、港口新聞網等媒體上加大對黨的人才政策和優秀人才事跡的宣傳，積極營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業的社會氛圍，為人才成長創造良好的輿論環境。