第一篇：人力資源管理師就業前景

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人力資源管理師就業前景 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

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第二篇：2018年人力資源管理師就業前景分析

2018年人力資源管理師就業前景分析

行業調查

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。職業發展

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。薪資水平

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般

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為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

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第三篇：人力資源就業前景

人力資源管理師就業前景：

在近年來的招聘會上，“人力資源”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。據有關專家介紹，人力資源管理師是少數幾個行情持續看漲的職業之一。而業內人士認為，企業如何更好地“引才” “用才” “留才”等課題已成為決定企業成敗的關鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。人力資源管理人才變的緊俏起來，這一工作的分工也變的細化，企業要發展，需要一支具有專業知識、掌握專業技能的人力資源管理隊伍，因此該職業未來幾年內的需求量很大，人力資源管理在企業內部主要從事員工招聘與選拔、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作；

人力資源管理師薪酬水平：從普通的人事助理到人力資源總監，在一般的民營企業，人事助理年薪可能為2至3萬元左右，HR總監年薪可能為10至15萬元左右。而在較好的外企，一般人事助理年薪為3至5萬元，主管經理級別大概為6至10萬元。

人力資源管理師資格證書對就業的重要性：人力資源管理師是國內90個必須持職業資格證書就業上崗的職業之一，而一些行業和大型企業集團也明確提出，人力資源管理者在3~5年內必須持證上崗。不少的著名企業公開開出數十萬元年薪招聘人力資源總監、經理。在國外，雇主們也越來越重視持有更高級別的人力資源職業資格證書的人士作為人力資源經理和主管。

人力資源管理師資格證書介紹：

1、助理人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現代企業人力資源管理實務，掌握人力資源專業領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作。

2、人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業系統管理提供有效支持，可以勝任人力資源部門主管工作。

3、高級人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解，具備豐富管理實踐經驗，具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業各項相關管理制度及政策，設計并實施高效的人力資源管理系統，可以勝任企業人力資源管理領導工作。

第四篇：人力資源專業就業前景

人力資源專業就業前景

人力資源專業就業方向主要是：企事業實際操作型的人力資源崗位，如人事專員，人事經理，人事總監，職業規劃師，心理咨詢師等。

人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”.人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.人力資源，就是人事，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，就是企業里做HR的。這個行業呢，就業很容易，因為所有正規企業都需要人事，但這個職業的薪水取決于企業的重視程度，以及你自身的綜合素質。縱向比較，同樣工作5年的HR，在大外企的能拿到1萬左右每月，在小民企里可能只有3、4千甚至更少。橫向比較，相對于行政后勤會更有前景，但如果你真有能力，建議你多看看其他職業。管理人的日常工作包括：干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。因此，一旦你選擇了這個專業，大學四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過于內向、木納、膽怯、自卑、說話不經大腦、不善于保守秘密等。另外，還應該積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術。還有一點，就是要端正心態：即便你學的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長時間內反倒要被人“管”，甚至還會被派到基層接受鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經歷的“原始積累”階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

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第五篇：珠海物業管理師就業前景

珠海物業管理師就業前景

珠海海源物業管理師教研室

30年前，全國第一家物業服務企業——深圳市物業管理公司成立，標志著物業管理行業在內地開始起步。17年前，《城市新建住宅小區管理辦法》出臺，各地開始全面推行市場化、社會化、專業化的物業管理。8年前，《物業管理條例》頒布實施，物業管理在全國范圍內全面推進，物業管理覆蓋率迅速提升。4年前，《物權法》的頒布實施和《物業管理條例》的修訂，極大地加速推進了我國的物業管理行業的發展，并步入了法制化的軌道。剛才我們一同觀看了紀念物業管理30周年的紀錄片，又聽了上海明華、蘭州民召和深圳萬科三家公司代表作的報告，使我們受到了很大的啟發。經過30年的發展壯大，我國的物業管理從無到有，從小到大，已經成為人們工作、學習和生活不可或缺的一種服務方式。從外銷商品房到內銷商品房，從高檔住宅到老舊小區，從住宅物業服務到寫字樓、商業建筑的物業服務，從市場化物業服務到機關、企事業單位后勤社會化的物業服務，物業服務已覆蓋到不動產的絕大多數領域，并且擁有世界上最大的管理規模，最快的增長速度，最廣的客戶群體，最多的物業服務企業和最龐大的從業人員隊伍。在一定程度上，高質量、專業化的物業服務是現

代社會進步的一種標志。

同時，隨著行業的發展壯大，物業管理對我國經濟社會發展的推動作用日益顯現，并逐步為全社會所認同。一是有助于改善人居工作環境。無論是作為生活資料的居住物業，還是作為生產資料的辦公、工商業物業，良好的物業服務不僅有助于改善居住環境和生活品質，而且有利于提高工作效率和生產效能。二是有助于增加社會財富積累。目前在我國，住房成為大多數家庭最主要的財產，良好的物業服務，能夠使物業保值增值，進而推進整個社會財富的增長。三是有助于維護社區和諧穩定。物業服務中的秩序管理，不僅促進了社區安定有序，而且減輕了政府治安管理的壓力；物業服務中的社區文化建設，不僅豐富了居民的文化生活，而且增進了業主的和睦與社區的和諧。四是有助于提高城市管理水平。居住區、辦公樓、商廈及其他公共設施是城市的基本單元，作為現代城市管理的重要組成部分，良好的物業服務，有助于提升城市管理水平，也在一定程度上降低城市管理的運行成本。五是有助于解決就業問題。以勞動密集型為特征的物業物業管理行業，是現階段我國城鄉剩余勞動力的重要就業途徑。據統計，目前我們物業管理從業人數超過300萬，過去幾年里每年有20-30萬的新增就業人員加入我們的物業服務隊伍。伴隨著房地產業的快速發展和物業管理覆蓋率的不斷提高，今后物業管理行業仍然是吸納新就業勞動力的重要渠道。六是有助于推動國民經濟增長。根據國家統計局的數據，目前我國物業管理行業創造的產值已超過2000億元，物業管理行業受經濟周期波動影響較小，隨著城鎮化進程的加快和服務產業的發展，物業管理行業的逐步壯大，將有利于推動經濟的增長。七是有助于推進社會建設，剛才的紀錄片和幾位同志的發言表明，我們的物業服務隊伍已經成為社會建設的生力軍，在北京奧運會、上海世博會等重大活動和搶險救災中成為一支可以動用的有生力量。我們相信，隨著我國經濟社會的發展和城鎮化水平的提高，這支社會建設有生力量的作用將進一步增強。