第一篇：2014人力資源報考條件,人力資源工作怎么樣,人力資源證書有用嗎

2014人力資源報考條件|人力資源工作怎么樣|人力資源證書有用嗎 人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作，蘇州新科教育是蘇州規模最大的技能培訓學校，人力資源通過率歷年來都是蘇州領先水平，歡迎大家前來試聽學習課程

人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作

系統學習人力資源理論知識和實務技能,學習人力資源核心６大模塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理等。

三級人力資源管理師（高級）（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上；

2、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上；

3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；

4、具有碩士研究生及以上學歷證書；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

二級人力資源管理師（技師）（具備以下條件之一者）

1、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；

2、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上；

3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

學習周期：

三級：周末班：2個半月。

二級：周末班：3個月。

注：周末班每天6小時。

咨詢地址：蘇州市木瀆金山路289號香榭商鋪1-9號（中華園大酒店對面）香榭商鋪1-9號新科教育；

咨詢電話：0512-66319190；0512-66274727

聯系人：李老師

公交：請乘661，69，622，64，38，2，326路至中花園大酒店下車或乘坐地鐵一號線到 木瀆站下車即到

第二篇：人力資源報考工作證明（定稿）

蘇州人力資源咨詢熱線：0512-65732075 蘇州人力資源咨詢電話：*** 蘇州人力資源咨詢QQ：805315466 蘇州人力資源網址：

蘇州園區報名地址：蘇州園區星海街200號星海國際廣場20樓

2002室---捷梯劉老師

從事專業工作年限證明

茲有我公司同志，性別身份證號碼，累計從事工作共

該同志在我公司工作期間，遵守國家和地方的法律法規，無違反職業道德行為。

特此證明

單位（蓋章）

年月日

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2002室---捷梯劉老師

第三篇：人力資源報考條件

（一）、人力資源管理員

1.具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

2.具有大專學歷，連續從事本職業工作2年以上；

3.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

4.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

（二）助理人力資源管理師

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

2、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

4、具有大專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

5、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

以上條件具備其中之一即可。

（三）、人力資源管理師

1、取得助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

2、具有本專業或相關專業博士研究生學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

3、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

4、具有本專業或相關專業本科學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

5、具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

6、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者。

以上條件具備其中之一即可。

2010年人力資源管理師三級報考條件：

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事工作2年，正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：就是說如果你有人力資源四級證書，有兩年的工作經驗，參加培訓學校的學習就可以報考

2、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：如果你有碩士學歷，那恭喜你，可以直接報考人力資源管理師三級

3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：如果你有本科學歷，而且有一年的工作經驗，參加培訓學校的學習，可以報考三級

4、具有大專學歷，連續工作3年以上，正規培訓達到規定標準學時數者； 解釋：如果你有大專學歷，而且有3年的工作經驗，參加培訓學校的學習，可以報考三級

5、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：如果你有沒有大學學歷，也沒有關系，只需要高中或者中專的學歷，有7年的工作經驗，參加培訓學校的學習，也是可以報考三級的可見，其實報考人力資源管理師三級的條件是比較寬松的，基本上都能適合，如果條件不符合二級的學校，先學一個三級也未嘗不可，畢竟學習只

是一個過程，還需要自己多磨練，人力資源前景好，但是想做成高級人力資源管理人才，需要一定的時間。

很多學員問25周歲到底能不能報考人力資源管理師二級，這里的回答是有些學生是可以，但不是每個學生都可以報考，具體要看學生的學歷和工作經驗情況，這里將詳細解釋一下人力資源管理師二級的報考條件，供廣大學員參考：

2010年二級人力資源管理師報考條件：

第一種途徑：取得助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：取得三級人力資源證書之后，有3年的工作經驗，參加培訓學校培訓，開具培訓證明

第二種途徑：具有本專業或相關專業博士研究生學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關專業的博士研究生的學歷，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第三種途徑：具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關專業的碩士學歷，2年工作經驗，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第四種途徑：具有本專業或相關專業本科學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關專業的本科學歷，工作經驗6年以上，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第五種途徑：具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關專業的專科學歷，工作經驗8年以上，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第六種途徑：具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者。

解釋：沒有大學學歷，但工作經驗10年以上，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第四篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。多讀一本好書，與不學無術者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學們可看一些哲學、自然科學、社會歷史方面的書。暢銷書： 李開復：《做最好的自己》；丹尼爾·戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995 《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習慣》 中國古典名著： 《論語》、《道德經》、《易經》或是后人的經典解讀 《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》 現代名著：

費正清著《中國現代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經典！《鄧小平文選》 西方名著：

羅素著《西方哲學史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識 名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記 思維訓練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓練》、《六頂思考帽》 畢業找工作前必讀的書： 《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學對他的書可見一本買一本，多讀有益（優先選機械工業出版社）：

《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經典之作 《管理的實踐》將管理學開創成為一門學科

《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經典之作

世界級經典教材哈羅得·孔茨的《管理學》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》 管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》 邁克爾·波特：《競爭戰略》競爭戰略之父 金昌為、莫博涅/著：《藍海戰略》 商務印書館，2005年5月（美）柯林斯等：《基業長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現實價值！

（美）斯萊沃斯基等：《發現利潤區》 中信出版社 2002年6月 比《基業長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經典教材《營銷管理》一印再印，風靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內：《Z理論》Z理論創始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業》20世紀90年代最優秀的一個管理思想家

拉里·博西迪《執行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》 譯著 海南出版社 筆調活潑，極富有吸引力

三、專業相關的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會科學出版社 2001年

《現在發現你的優勢》

墨頓·亨特《心理學的故事》 譯著 海南出版社 魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業出版社，2005 《鮑威爾領導秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業經典名著14本： 喬治·埃爾頓·梅奧：《工業文明的社會問題》行為管理學派的創始人 道格拉斯·麥格雷戈：《企業的人事方面》人性假設理論創始人 弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創始人：《工作與人性》 亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創始人 戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠 維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人 馬克思·韋伯：《社會與經濟組織理論》組織理論之父 卡爾·韋克--著名的組織行為學者 《組織的社會心理學》 彼得·圣吉：《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》學習型組織之父 切斯特·巴納德：《經理人員的職能》社會系統學派的創始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本質》/《經理工作的性質》中國社會科學出版社，1986年，原版1973管理領域的經典 弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權變管理創始人 約翰·科特：《現代企業的領導藝術》領導變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學說

五、專業書18本： 《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社 , 1999 《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社2001年版 哈佛商學院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，中國人民大學出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經濟學》，三聯書店

人力資源管理實務及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學出版社 , 2001 人力資源管理理論與實務/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學出版社, 1995 《雇員培訓與開發》 徐芳譯 中國人民大學出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導》 王麗娟譯 中國人民大學出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 約瑟夫等著，《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國人民大學出版社

《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯 電子工業出版社 以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學出版社 胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經典叢書 彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統開發與管理》，中國人民大學出版社 做中國人的人力管理，臺灣國學大師南懷謹：《論語別裁》復旦大學出版社

六、經濟類書3本： 曼昆《經濟學原理》，為大一學生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。科斯、阿爾欽、諾思財產權利與制度選擇——產權學派與新制度學派譯文集 吳敬璉：當代中國經濟改革：戰略與實施

國內經濟學家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業案例的書9本： 《道路與夢想》、《從優秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續增長和領跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學習和思考。

《聯想為什么》是一本中國人寫中國企業的哈佛式案例分析力作。主要是從企業戰略、人才、觀念、創新、激勵等方面探討聯想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同行業企業增速之首。《走出華為》有人說，在國內唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優秀的企業，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業改革的風風雨雨，讓我們了解中國企業的實際狀況，并得到深刻教訓和很好的啟發。《只有偏執狂才能生存》，英特爾的創始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業離世界一流企業有多遠》 姜汝祥著 其它可參閱的專業書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經大學出版社, 1998 人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權 等譯 北京 : 經濟科學出版社, 1998 《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社 雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優勢》第三版，人民大學出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學出版社, 1999 《轉型－與戰略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國財政經濟出版社 張德，《人力資源管理》，企業管理出版社

《人力資源管理導論》鄭曉明機械工業出版社 余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學出版社 謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業出版社 張再生，《職業生涯管理》，經濟管理出版社 辛向陽，《薪資革命》，企業管理出版社 馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

《組織設計與管理》許玉林 復旦大學出版社 《績效管理》 許玉林 復旦大學出版社 《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版 《人力資源動態診斷手冊》，佟天佑著，廣東經濟出版社，2004年版 參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實務問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001 人力資源管理實務必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000 人力資源管理及開發手冊 / 人力資源經理雜志社編 /廣州 : 中山大學出版社 , 2001 人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學經濟管理學院編譯 遼寧教育出版社, 1999 主要期刊：

人力資源開發、21世紀經濟報道、南方周末、中國企業家、管理世界、改革、中國社會科學、經濟研究、經濟學動態、中國人民大學報刊復印資料（經濟類）網站：

中國人力資源管理網：http://www.tmdps.cn/ 人力資源開發管理網：http://www.tmdps.cn/ 補充：

舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例（重慶大學出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999 科利斯：公司戰略，東北財經大學出版社，2000 席酉民：管理之道，機械工業出版社，2000 席酉民：管理研究，機械工業出版社，2000 曾仕強：中國式管理 柏拉圖：哲學

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想 柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經濟大時代 馬浩：緞子麻袋裝管理 萊斯特·梭羅：創造財富

克萊頓·克利斯坦森：創新的兩難、創新者的解答、創新者的修煉 艾利·高德拉特：目標、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關鍵鏈 漢口商人 解構德隆

卡耐基演講培訓教程

沉重的話題: 一個畢業后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第五篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。

多讀一本好書，與不學無術者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學們可看一些哲學、自然科學、社會歷史方面的書。暢銷書：

李開復：《做最好的自己》；丹尼爾·戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995

《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習慣》

中國古典名著：

《論語》、《道德經》、《易經》或是后人的經典解讀

《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》

現代名著：

費正清著《中國現代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識

名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記

思維訓練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓練》、《六頂思考帽》 畢業找工作前必讀的書：

《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學對他的書可見一本買一本，多讀有益（優先選機械工業出版社）：

《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經典之作

《管理的實踐》將管理學開創成為一門學科

《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經典之作

世界級經典教材哈羅得·孔茨的《管理學》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》

管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

邁克爾·波特：《競爭戰略》競爭戰略之父

金昌為、莫博涅/著：《藍海戰略》商務印書館，2005年5月

（美）柯林斯等：《基業長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現實

價值！

（美）斯萊沃斯基等：《發現利潤區》 中信出版社 2002年6月 比《基業長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經典教材《營銷管理》一印再印，風靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內：《Z理論》Z理論創始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業》20世紀90年代最優秀的一個管理思想家

拉里·博西迪《執行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調活潑，極富有吸引力

三、專業相關的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會科學出版社 2001年

《現在發現你的優勢》

墨頓·亨特《心理學的故事》譯著海南出版社

魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業出版社，2005

《鮑威爾領導秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業經典名著14本：

喬治·埃爾頓·梅奧：《工業文明的社會問題》行為管理學派的創始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業的人事方面》人性假設理論創始人

弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創始人：《工作與人性》

亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創始人

戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠

維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

馬克思·韋伯：《社會與經濟組織理論》組織理論之父

卡爾·韋克--著名的組織行為學者 《組織的社會心理學》

彼得·圣吉：《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》學習型組織之父 切斯特·巴納德：《經理人員的職能》社會系統學派的創始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本質》/《經理工作的性質》中國社會科學出版社，1986年，原版1973管理領域的經典

弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權變管理創始人

約翰·科特：《現代企業的領導藝術》領導變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學說

五、專業書18本：

《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社 , 1999

《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社2001年版

哈佛商學院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，中國人民大學出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經濟學》，三聯書店

人力資源管理實務及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學出版社 , 2001人力資源管理理論與實務/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學出版社, 1995《雇員培訓與開發》徐芳譯中國人民大學出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導》王麗娟譯中國人民大學出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

約瑟夫等著，《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學出版社 《薪酬管理》董克用譯中國人民大學出版社

《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業出版社

以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學出版社

胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經典叢書

彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統開發與管理》，中國人民大學出版社做中國人的人力管理，臺灣國學大師南懷謹：《論語別裁》復旦大學出版社

六、經濟類書3本：

曼昆《經濟學原理》，為大一學生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。科斯、阿爾欽、諾思財產權利與制度選擇——產權學派與新制度學派譯文集 吳敬璉：當代中國經濟改革：戰略與實施

國內經濟學家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業案例的書9本：

《道路與夢想》、《從優秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續增長和領跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學習和思考。

《聯想為什么》是一本中國人寫中國企業的哈佛式案例分析力作。主要是從企業戰略、人才、觀念、創新、激勵等方面探討聯想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同行業企業增速之首。《走出華為》有人說，在國內唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優秀的企業，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業改革的風風雨雨，讓我們了解中國企業的實際狀況，并得到深刻教訓和很好的啟發。

《只有偏執狂才能生存》，英特爾的創始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業離世界一流企業有多遠》 姜汝祥著

其它可參閱的專業書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經大學出版社, 1998

人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權 等譯

北京 : 經濟科學出版社, 1998

《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優勢》第三版，人民大學出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學出版社, 1999

《轉型－與戰略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經濟出版社 張德，《人力資源管理》，企業管理出版社

《人力資源管理導論》鄭曉明機械工業出版社

余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學出版社

謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業出版社

張再生，《職業生涯管理》，經濟管理出版社

辛向陽，《薪資革命》，企業管理出版社

馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

《組織設計與管理》許玉林復旦大學出版社

《績效管理》許玉林復旦大學出版社

《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

《人力資源動態診斷手冊》，佟天佑著，廣東經濟出版社，2004年版

參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實務問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001

人力資源管理實務必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000

人力資源管理及開發手冊 / 人力資源經理雜志社編 /廣州 : 中山大學出版社 , 2001

人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學經濟管理學院編譯 遼寧教育出版社, 1999

主要期刊：

人力資源開發、21世紀經濟報道、南方周末、中國企業家、管理世界、改革、中國社會科學、經濟研究、經濟學動態、中國人民大學報刊復印資料（經濟類）網站：

中國人力資源管理網：http:///

亞太人力資源網：http://.cn/

人力資源開發管理網：http:///HR/

中國人力資源網論壇：http://club.hr.com.cn/

補充：

舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例（重慶大學出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999

科利斯：公司戰略，東北財經大學出版社，2000

席酉民：管理之道，機械工業出版社，2000

席酉民：管理研究，機械工業出版社，2000

曾仕強：中國式管理

柏拉圖：哲學

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想

柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經濟大時代

馬浩：緞子麻袋裝管理

萊斯特·梭羅：創造財富

克萊頓·克利斯坦森：創新的兩難、創新者的解答、創新者的修煉

艾利·高德拉特：目標、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關鍵鏈

漢口商人

解構德隆

卡耐基演講培訓教程

沉重的話題: 一個畢業后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。