第一篇：人力資源資格考試報考條件

人力資源資格考試－申報條件

申報條件

一、企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業資格四級）

1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

二、助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格三級）

1.取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

3.取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。

三、企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格二級）

1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者；

3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；

4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；

5.具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

6.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

四、高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）

1.取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者；

2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

第二篇：人力資源報考條件

（一）、人力資源管理員

1.具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

2.具有大專學歷，連續從事本職業工作2年以上；

3.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；

4.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

（二）助理人力資源管理師

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

2、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

4、具有大專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

5、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

以上條件具備其中之一即可。

（三）、人力資源管理師

1、取得助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

2、具有本專業或相關專業博士研究生學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

3、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

4、具有本專業或相關專業本科學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

5、具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

6、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者。

以上條件具備其中之一即可。

2010年人力資源管理師三級報考條件：

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事工作2年，正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：就是說如果你有人力資源四級證書，有兩年的工作經驗，參加培訓學校的學習就可以報考

2、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：如果你有碩士學歷，那恭喜你，可以直接報考人力資源管理師三級

3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：如果你有本科學歷，而且有一年的工作經驗，參加培訓學校的學習，可以報考三級

4、具有大專學歷，連續工作3年以上，正規培訓達到規定標準學時數者； 解釋：如果你有大專學歷，而且有3年的工作經驗，參加培訓學校的學習，可以報考三級

5、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：如果你有沒有大學學歷，也沒有關系，只需要高中或者中專的學歷，有7年的工作經驗，參加培訓學校的學習，也是可以報考三級的可見，其實報考人力資源管理師三級的條件是比較寬松的，基本上都能適合，如果條件不符合二級的學校，先學一個三級也未嘗不可，畢竟學習只

是一個過程，還需要自己多磨練，人力資源前景好，但是想做成高級人力資源管理人才，需要一定的時間。

很多學員問25周歲到底能不能報考人力資源管理師二級，這里的回答是有些學生是可以，但不是每個學生都可以報考，具體要看學生的學歷和工作經驗情況，這里將詳細解釋一下人力資源管理師二級的報考條件，供廣大學員參考：

2010年二級人力資源管理師報考條件：

第一種途徑：取得助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：取得三級人力資源證書之后，有3年的工作經驗，參加培訓學校培訓，開具培訓證明

第二種途徑：具有本專業或相關專業博士研究生學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關專業的博士研究生的學歷，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第三種途徑：具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關專業的碩士學歷，2年工作經驗，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第四種途徑：具有本專業或相關專業本科學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關專業的本科學歷，工作經驗6年以上，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第五種途徑：具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關專業的專科學歷，工作經驗8年以上，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第六種途徑：具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者。

解釋：沒有大學學歷，但工作經驗10年以上，然后參加過培訓學校培訓，開具培訓證明

第三篇：人力資源資格考試論文答辯

海南人力資源管理師論文答辯前需要準備的1、把論文打印一份，認真看1-2遍；

2、準備一份2分鐘的開場介紹。內容包括你的論文題目是什么？為什么選這個題（即選題意義）？文章從哪些方面提出的問題（即文章框架）？解決了什么問題？解決思路是什么？

3、注意文章的摘要、結論部分；

4、一般提3-4個問題，答題時要沉重、冷靜，進出場要注意禮儀（進去要對考官們說聲“各位考官好”，答辯完要對考官們說“謝謝各位考官”）。

5、開場介紹需對論文介紹，不要自我介紹，以免引起作弊誤會（評委手上拿的論文是沒有個人信息的）

6、對于評委指出文章不足時，一定要首先表示感謝專家提出這個問題，并表態將按專家指出的問題進行改進和完善，在實際工作中注意這些問題。

7、答辯要提前半小時到達考場，不要遲到。

二、答辯的主要程序和要求

1.考生根據已編排好的序號決定口試的順序。

2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。

3、答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。

4、評審委員提問（每個委員一般提3-4個問題）。

5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。

答辯開場白

尊敬的評審老師,你們好!

很高興有機會參加這次論文答辯,根據要求,我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》，接下來，我作一下簡短的陳述：

1、......2、......3、......?

?3樓

三、答辯應做的必要準備

1、陳述要全面、流利、簡練（建議反復練習一下）

2、掌握論文中涉及的基本理論

3、對涉及的理論分析、方法、原則問題要熟練掌握

4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質?

5、結合實踐談談自己對該理論有何新的認識?

6、你為何選擇寫這個主題的論文？

?

7、當前人力資源管理中都存在什么問題？您認為應該如何解決？

8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例？

9、為何要選擇做HR這一行？

10、論文的主題是什么？

11、論文的研究問題是什么？為什么選擇這個問題來研究？

12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論？

13、學術界對這個問題的研究已經達到了什么程度?有幾種代表性觀點?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點？為什么？

14、在寫論文時，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?

15、論文的最重要的參考文獻是哪一篇？請簡單介紹其主要內容。

16、論文的主要創新點有哪些？

17、論文對人力資源管理實踐有何指導意義？

18、您的研究存在哪些局限與不足？

19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進一步深入研究？20、要特別熟悉你論文的內容，一些名詞尤其要注意，比如你引用了平衡計分卡的內容或觀點，記著一定要搞清是誰發明的，否則問起來會打折扣的。

21、引用一些書名，自己最好是讀過的，內容大概知識一些。

22、準備10-15分鐘的答辯陳述，把自己論文的精典之處，一定要說清楚，讓老師眼鏡一亮。

23、可能拋開論文以外，問你幾個與工作相關的話題。4樓

四、答辯注意事項

1、保持良好的心態，做好充足的心理準備

2、練習微笑，練習在壓力下的微笑

3、務必在5月29日周六早上八點前到達指定地點，不要

勿勿忙忙趕往答辯地點。

4、答辯地點：海南錦鴻溫泉花園酒店（位于海口市藍天路15號）

5、個人形象要適當修飾一下，服裝穿著要穩重、得體，體

現職業人士的感覺。

6、務必帶好你的身份證、準考證。

7、進門不需要自我介紹，向評委老師問好就行。

8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有爭議的問題，可以商榷，不要爭辯。

9、、自己最好準備一份論文備份在手，以備隨時查閱。

10、一定要保持微笑，就是問題很多，也要笑著離開。

5樓

五、評分標準：采用分項評等計分的方法。即對①語言表達能力，②

邏輯思維能力，③應變能力，④專業能力四項分別評等計分

? 2010-5-27 11:12

?

回復6樓

六、總結

?

1、基本針對論文相關內容提問，但會有些延伸

2、會對所處行業的相關問題進行提問，以及你所寫主題在貴公司是如何運用

3、針對論文中的英文縮寫以及一些原則理論概念，要注意

4、自我陳述不宜過長，以3-5分鐘為宜，回答問題最好要較有條理性

第四篇：人力資源資格考試試題

一、簡答題

1、簡述基本選拔性素質模型的結構化面試的主要步驟？

【答案】

①構建選拔性素質模型；

②設計結構化面試提綱；

③制定評分標準及等級評分表；

④培訓機構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度；

⑤結構化面試及評分；

⑥決策。

2、簡述企業培訓需求分析在任務分析階段的工作步驟？

【答案】

①根據組織的經營目標和部門職責選擇有代表性的工作崗位；

②根據該工作崗位的說明書列出初步的任務及完成這些任務所需要的知識、技能和能力清單；

③工作任務和所需技能的確認；

a.反復觀察員工的工作過程

b.與有經驗的員工、離休人員、部門主管以及制定工作說明的部門負責人進行訪談，以對工作任務和所需技能進行進一步確認

c.向專家或組織顧問委員會再次求證，以確定任務的執行頻率，完成每一項任務所需的時間、質量標準，以及完成任務所需的技能要求和規范的操作程序等。

④危改工作坊為制定針對培訓需要分析的任務分析表，包括已經量化的指標。

3、簡述員工工資標準個體調整和整改調整的內容。

【答案】

個體調整：①薪酬等級調整；②薪酬標準檔次調整-1.“技變”晉檔 2.“學變”晉檔 3.“齡變”晉檔 4.“考核”晉檔

整體調整：①定期普遍調整薪酬標準；②根據業績決定加薪幅度

二、綜合題（本題共3題，每小題18分，共54分）

1.某空港地面設備設施管理公司自組建以來，業務范圍不斷擴大，到今年7月，其負責維修維護的機電設備已超過3000臺。其他設備如行李分揀、安全檢查、電子通信等工作任務量也有了大幅度的增加，該公司的人員規模已經由原來的1000人擴大到3000人，職能部門由原來的4個增加到8個，所屬的業務部門和子公司增加到12個。隨著各項管理制度改革進程的加快，該公司出現了機構膨脹、人浮于事、管理層次過多、部門之間相互扯皮推諉等一系列問題。在今年第三季度形式分析會上，董事會作出決定，要求公司主管領導在充分調研的基礎上，對公司組織結構進行一次全面的變革。

請結合本案例回答以下問題：

（1）公司全面推進組織結構變革，應按照什么樣的程序和步驟？（12分）

【答案】

（2）公司對現有組織結構進行變革時，應當注意做好哪幾項工作？（6分）

【答案】

①組織結構改革方案要經過仔細研究和充分醞釀，避免出現“心血來潮”“朝令夕改”的現象。

②盡可能地進行試點，在逐步推廣，避免“限期完成”的運動方式。

③為了切實保證企業組織結構整合的順利進行，除了要在事前做好各種準備之外，在初步完成整合之后，還需要建立健全和完善各種規章制度，以及相關的配套工作。

2.某公司擬在明年推出一套全新的績效管理體系，其中績效考評指標及其標準由人力資源部負責組織設計。為此，人力資源部組織并召集專家進行了多次研討。在討論會上，有的專家提出，考評指標越多越細越全越好，這樣才能體現出各類崗位的工作差別和貢獻大小；有的專家則認為績效考評不能過于復雜，應針對不同類別的崗位設計關鍵績效指標；還有專家提出，采用平衡計分卡的方法更能提高績效考評的質量。人力資源部認真總結了專家的意見，擬采用目標分解法，從平衡計分卡的四個維度設計公司的關鍵績效指標。

請結合本案例回答以下問題：

（1）采用目標分解法提取關鍵績效指標時應關注哪些問題？（8分）

【答案】

目標分解法采用的是平衡計分卡設定目標的方法，即通過建立包括財務指標與非財務指標的綜合指標體系對企業的績效水平進行監控。

a.確定戰略的總目標和分目標——企業的戰略目標是根據內外部環境條件和自身的發展狀況確定的，但又必須不斷地隨著形勢的變化進行調整，企業及其下屬的各個部門在不同的發展階段會有不同的生產經營或工作的重點。

b.進行業務價值樹的決策分析——業務重點是各個部門為了實現企業的戰略目標必須完成的重點，這些業務重點就是企業的關鍵績效領域。

c.各項業務關鍵驅動因素分析——第一，進行關鍵驅動因素的敏感分析，找出對企業整體價值最有影響的幾個財務指標；第二，將滯后的財務價值驅動因素與先行的非財務價值驅動因素鏈接起來。

（2）提取和設定關鍵績效指標時應當遵循哪幾項基本原則？（10分）

【答案】

①整體性，關鍵績效指標必須具有整體性，它應當是一個完整的用于管理被考評者績效的定量化、行為化的指標和標準體系。

②增值性，關鍵績效指標標準體系必須具有增值性，它作為一個完整的指標和標準體系，應當對企業的發展具有舉足輕重的作用，能夠對公司整體價值和業務重點產生重要的影響，使組織目標不斷增值。

③可測性，KPI指標標準體系必須具有可測性，不但各個指標標準有明確的界定和簡便易行的計算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理，以保障相關數據資料的可靠性、公正性和準確性。

④可控性，KPI指標標準體系必須具有可控性，KPI體系的結構和內容，不但應當在相關崗位人員可以控制范圍之內，而且指標的先進與落后，其數值的大小或高低，也都應當限定在員工通過積極努力和辛勤勞作可以達到的水平上。

⑤關聯性，KPI指標之間必須具有一定的關聯性。

總之，可以說具有整體性、增值性、可測性、可控性和關聯性的關鍵績效指標，既是員工績效管理的重要基石，也是組織中進行績效溝通的共同語言。

3.王先生于2015年4月1日與A電器公司簽訂了《直接業務員聘任合同》，有效期至2016年3月31日，合同約定，乙方（王先生）代表甲方（A電器公司）和最終顧客洽談銷售業務，銷售甲方產品，甲方向乙方收取企業信譽保證金3000元，乙方的工作報酬為銷售價與產品出廠價的差額（3%），甲方不負擔乙方銷售活動的任何費用；乙方銷售產品向甲方付清出廠價全款，雙方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后，雙方同意續延合同一年，同時A電器公司向王先生頒發上崗資格證，2016年4月9日，王先生與B公司洽談了一份產品銷售合同，從A電器公司提取三套產品銷售至B公司。4月12日A電器公司繞過了王先生與B公司直接簽訂了《產品銷售合同》，并為B公司開具四套產品共計160000元銷售發票一張，4月15日，王先生向A電器公司索要工作報酬，遭到公司拒絕，王先生又到總經理辦公室提出工作報酬訴求，再一次遭到拒絕，雙方有言語沖突，4月17日A電器公司向王先生發出通報，該通報稱“銷售人員王先生2016年4月15日上午在公司內無理取鬧，嚴重干擾了公司正常的生產秩序，經公司研究決定，取消王先生的銷售資格，其從今后的所有行為與本公司無關。”

王先生遂向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，并提出以下申請請求：

1、A電器公司按照雙方簽訂的《直接業務員聘任合同》規定，向王先生支付應得的提成款4800元；

2、退還風險抵押金3000元；

3、撤銷公司的除名決定，恢復勞動關系；

4、按照月工資5000計算，支付2016年4月17日起至裁決之日止的工資及補償金；

5、補辦勞動合同存續期間的社會保險手續并繳納社會保險費。

調查事實如下：

1、《直接業務員聘任合同》約定：乙方（王先生）代表甲方與最終顧客洽談銷售業務，銷售甲方產品；乙方的工作報酬為銷售價與產品出廠價的差額，每筆業務結清后即可領取差價。

2、甲方不承擔為乙方辦理社會保險。

3、上崗資格證是履行《直接業務員聘任合同》的資格條件證明，并要求直銷人員負有保守A電器公司的商業秘密、維護公司形象等義務。

請結合本案例論述勞動爭議沖裁的受理過程、結果及其具體理由。

【答案】

根據《勞動爭議調整沖裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定，因為本案不屬于勞動爭議，仲裁機構裁定不予受理。其理由：

第一：《直接業務員聘任合同》約定：乙方（王先生）代表甲方（A電器公司）和最終顧客洽談銷售業務，銷售甲方產品；乙方的工作報酬為銷售價與產品出廠價的差額，每筆業務結清后即可領取差價，甲方不負擔乙方銷售活動的任何費用。上述事實表明甲方與乙方不存在勞動關系，甲方沒有義務定期為乙方支付工資、獎金和其他勞動報酬，雙方屬于勞務關系。乙方向甲方（A電器公司）提供勞動服務，甲方（A電器公司）依照約定向乙方支付勞務報酬，這是一種比較典型的勞務關系，前述合同為勞務合同而非勞動合同。

第二：2016年4月17日，甲方（A電器公司）向乙方（王先生）發出通報是取消乙方銷售甲方（A電器公司）產品的資格，而不是與其解除勞動關系，雙方根本不存在勞動關系。

第三：當事人雙方是平等關系，乙方只是按照約定提供勞務，甲方只是按照約定支付勞務價格即銷售價與出廠價的差價，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理的權利義務。

第四：上崗資格證只是表明甲方對乙方銷售行為實施監督的一種形式，以維護企業的合法權益，是基于合同約定或商業慣例。

第五：申請人關于A電器公司按照簽訂的《直接業務員聘任合同》的規定給付其應得的提成款4800元、退還風險抵押金3000元等項因非勞動爭議處理事項應另行處理。

第六：按照月工資5000計算，支付2016年4月17日起至裁決之日止的工資及補償金、補辦勞動合同存續期間的社會保險手續并繳納社會保險費等項請求因無法律依據和證據證明，不應支持。

綜上，決定不予受理。

第五篇：秘書資格考試報考條件

凡報考商務秘書的人員必須遵守國家法律法規，有良好的職業道德，熱愛本職工作，工作業績突出，同時具備以下條件：

凡報考商務秘書的人員必須遵守國家法律法規，有良好的職業道德，熱愛本職工作，工作業績突出，同時具備以下條件：

（一）初級商務秘書：

1、具有中專以上學歷的均可報名參加。

（二）商務秘書（具備以下條件之一即可）：

1、大專以上學歷；

2、取得初級商務秘書證書后從事相關工作2年以上。

（三）高級商務秘書（具備以下條件之一即可）：

1、本科畢業取得商務秘書證書后從事相關工作2年以上；

2、大專畢業取得商務秘書證書后從事相關工作3年以上；

3、中專畢業取得商務秘書證書后從事相關工作6年以上。

（四）商務師（具備以下條件之一即可）：

1、取得碩士學位或以上；

2、大學本科畢業從事相關工作3年以上或取得高級商務秘書證書后從事相關工作1年以上；

3、大專畢業從事相關工作5年以上或取得高級商務秘書證書后從事相關工作2年以上；

4、中專畢業從事相關工作8年以上或取得高級商務秘書證書后從事相關工作4年以上。

（五）高級商務師（具備以下條件之一即可）：

1、具備博士學位者；

2、取得碩士學位后工作3年以上或取得商務師證書后從事相關工作1年以上；

3、大學本科畢業從事相關工作5年以上或者取得商務師證書后從事相關工作3年以上；

4、大專畢業從事相關工作8年以上或取得商務師證書后從事相關工作5年以上；

5、中專畢業從事相關工作12年或取得商務師證書后從事相關工作8年以上。