第一篇：勞務及有過人員考核

勞務及有功人員考核

一、考核原則：堅持公益性辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式，綜合評價合理量化考核，以基本公共服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責，堅持自我測評與定期考核相結合，做到隨時能接受各級政府的督查考核。考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優勵、兼顧更公平，向一線崗位傾斜，向重要崗位傾斜，適當拉開差距的原則。

二、全院職工發放基本工資和生活補貼70%（編制外人員按在編人員基本工資套改，生活補貼分別為師級以上600元，士級400元，無職稱200元）。

三、勞務及有功人員考核：

1、醫院總業務收入達到15萬元，純輔助科室人員、護士、藥房、財會、收費、檔案、工勤人員發放剩余生活補貼30%，毎增加一萬元發放30元（四舍五入方式計算）。醫院總業務收入不足15萬元，以12萬元為底線，每增加1萬元業務收入，發放生活補貼10%。

2、醫生（含婦產科）人員，按個人或科組工作量計算，診查費60%，輔助檢查、門診手術收入10%，住院收人剔除以上部分6%。兼職輔助科室人員，輔助業務收入10%計算。傳染病報告每例補助3元，漏報一例扣50元，藥物不良反應報告每例3元。院長、副院長按1和2標準，只選擇一項。

3、每月組長補助100元，副組長補助50元，院務委員補助100元，醫務組組長補助200元，辦公室人員(建娥)補助50元，不重復領取。

四、站點人員按原合同執行，楊桂玉生活補貼30%由站點發放。

2011.7.31補充：

1、各科室因工作責任心不夠，造成群眾投訴，第一次扣當月獎，第二次扣年終獎的50%，第三次作待崗處理，造成經濟損失由個人承擔，個人承擔不成，由科室承擔。（2011.3.3）

2、聘用工每年度實行年度考核，年度考核結果連續兩年評為不合格者或不稱職者，解除勞動合同。（2011.3.24）

3、各科組每月5號前將排班表統一交給醫務組長，如工作有變動需提前3天向本組長申請，組長同意后方可變動。如未經同意擅自變動，作曠工處理。院方不定期檢查，發現脫崗，作曠工處理。（2011.4.22）

第二篇：勞務人員解約

問： 關于勞務人員解約

有一個勞務派遣人員在派遣單位已經工作近10年，但最近接到派遣單位將停產的通知，將解除勞動派遣。對于此部分希望了解，派遣公司是否需要支付賠償金、代通金的部分？如需要支付如何計算？不支付，又是為什么？

答：首先，需要明確問題內容，在派遣關系中，派遣公司為用人單位，接受派遣單位為用工單位。所以，從理解上，您想問的應該是用工單位停產，解除與派遣人員的派遣關系，經濟補償金和代通知金的支付問題。如果是上述問題，則答復如下：

1、依據勞動合同法規定，支付經濟補償金、代通知金的應該是用人單位，即派遣單位，而非用工單位，即接受派遣單位。

2、依據勞動合同法規定，派遣勞動者受到損害時，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

所以，該勞務派遣人員可以向勞動仲裁部門提起仲裁，要求勞務派遣單位與用工單位向其支付經濟補償金、代通知金。

第三篇：勞務人員協議書

勞務人員協議書

甲方：

乙方：（身份證號：）

因甲方工作需要，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規，經甲乙雙方協商一致，達成以下協議，共同遵守。

一、服務內容

第一條甲方和乙方為勞務關系，甲方負責乙方的管理、使用，乙方完成甲方安排的相關工作。

第二條甲方負責對乙方進行培訓，提供相應的勞動條件，配備相應的勞動用品。

第三條根據實際工作需要，乙方自愿在甲方從事工作。

二、協議期限

第四條 協議期限自年月日始，至年月日止。

三、報酬

第五條甲方與乙方實行按月勞務費結算，乙方在崗期間，支付給乙方的勞務費為人民幣元/月（大寫：）。由甲方在每月日前支付。甲方將依據中國稅法的規定代扣代繳個人所得稅。

四、雙方權利與義務

第六條根據獎勤罰懶、多勞多得的原則，甲方對乙方勞務工作進行定期和不定期的考核，對考核不合格的，甲方有權解除本協議。

第七條乙方社會保險，由戶口所在地社保所辦理，甲乙雙方互不追究對方的法律責任，自愿放棄勞務關系存續期間享有的社會保險統籌未結事宜的請求權，如違反則自愿放棄因其而產生的抗辯權。

第八條 如乙方擅離職守或不能按時完成工作或違反本協議或甲方的任何規章制度，甲方有權無需提前書面通知而立即解除本協議。

第九條乙方在甲方勞務期間，患病或非因工負傷，按照其自行辦理的基本醫療就醫，甲方不再另行支付醫藥費。

第十條乙方在甲方勞務期間，必須遵守甲方的一切規章制度，認真履行職責，完成規

定的任務，自覺接受甲方的領導，服從安排，嚴守甲方的秘密和職業道德。

第十一條 在本協議期限內，對于乙方工作中依照甲方要求開發或發明的工作成果，甲方享有完全的知識產權。

第十二條乙方在甲方勞務期間，由于以下原因給甲方帶來損失的，甲方將按照實際損失費追究乙方的經濟賠償責任。

（一）擅離職守；

（二）違反操作規程；

（三）不能按時完成勞務工作；

（四）因乙方疏忽或故意的行為給甲方造成損失的其他行為。

第十三條 如乙方違反本協議或使甲方遭受任何經濟損失的，乙方應依據中國相關法律的規定向甲方支付賠償。

第十四條 未經甲方書面許可，乙方不得將約定的服務內容、工作項目交給任何第三方。第十五條乙方在甲方工作期間，因工負傷，參照北京市有關規定辦理。

第十六條 乙方不得直接或間接從事其他與甲方利益相沖突或與甲方業務相競爭的業務活動，也不得從事與甲方產品或業務相類似的商業活動。

第十七條 未經甲方書面許可，乙方不得將約定的服務內容、工作項目交給任何第三方。第十八條 乙方不得通過書面、口頭或其他媒介向任何第三方透露屬于甲方的保密信息和知識產權。

保密信息包括但不限于未向公眾發布的技術程序、技術秘訣、軟件開發、設計程序、管理方法、市場信息、客戶名單、財務信息、域名信息、與聘用有關的信息以及其他經營信息等。

知識產權包括但不限于發明創造、商業秘密、發現、專有技術、商標、專利、版權、注冊的應用軟件等。

第十九條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時單方面解除本協議：

（一）嚴重違反甲方勞動紀律或其他規章制度的；

（二）擅離職守，完不成勞務工作，違反操作規程，造成人員損傷及設備故障損壞的；

（三）違反職業道德，嚴重損害甲方的聲譽和形象的；

（四）營私舞弊，嚴重侵害甲方利益的；

（五）崗位不復存在的；

（六）經考核不合格的；

（七）乙方提供虛假證明文件，包括但不限于身份證件、體檢報告、工作經歷等。

（八）被依法追究刑事責任的；

（九）其他法定情形。

第二十條有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協議：

（一）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；

（二）甲方不能按照本協議支付乙方勞務費用的。

五、協議的變更和終止

第二十一條 本協議未盡事宜，由甲乙雙方通過友好協商的方式另行訂立補充協議。除非雙方簽署書面的修訂文件，本協議對甲乙雙方均有約束力。

第二十二條 有以下情況之一的，本協議自動終止：

（一）本協議到期后，甲乙雙方任何一方均無續簽意向。

（二）未經甲方書面同意，乙方連續兩天未能提供勞務服務。

（三）甲乙雙方經協商，同意解除本協議的。

六、其他約定

第二十三條 乙方理解并接受，乙方不與甲方建立勞動關系，即乙方不屬于甲方雇員。第二十四條 本協議將取代雙方之前任何的協商、溝通和達成的協議。

第二十五條 乙方同意甲方相關規章制度為本協議的附件，乙方已知曉并承諾遵守甲方的全部規章制度。

第二十六條 因本協議引起的任何爭議，應首先由雙方友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。

第二十七條甲乙雙方任何一方欲解除協議，需提前10個工作日通知對方。乙方需按照甲方規定辦理工作交接、公物歸還等手續，不得取走任何包括保密信息的文件、資料或復印件。甲方在乙方辦理完手續后需向乙方結清勞務費用。

第二十八條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

授權代表簽字：

日期 ：日期：

第四篇：勞務人員管理辦法

附頁二

勞務人員管理辦法

第一章

總則

第一條：為滿足公司生產經營和可持續發展需要，鼓勵勞務人員參與競爭和強化管理，激勵勞務人員不斷提升崗位技能水平，提高他們對企業的向心力，特制訂本辦法。

第二條：凡在公司范圍內從事項目施工的用人單位和勞務供方，必須遵守本辦法。

第三條： 勞務人員管理工作在總經理領導下，由人力資源部門負責管理和實施。

第四條：勞務管理應遵循合理合法、公平公正的原則。第五條：職責

人事勞資部門負責勞務大隊的確立和對其進行日常管理與溝通：負責勞務人員的素質把關、崗位應知培訓、崗位技能考核、上崗再分配審定及辭退的辦理手續。

第二章

管理內容

第六條 ：勞務大隊應設專人負責管理，健全管理制度，建立勞務人員檔案。

第七條 ：勞務供方在進行勞務輸出時，一定要由精明強干的專業隊長和管理人員帶隊駐守工地，把好工程質量、安全生產、思想教育和綜合治理關，理順勞務與項目的關系，向項目提供優質服務。第八條 ：勞務人員培訓：勞務人員進入勞務大隊后，其培訓工作參照公司“員工培訓考核流程”。、第九條 ：首先進行崗前培訓：包括公司的規章制度、操作規程、三級安全教育，分別由安全技術部門負責培訓。

第十條 ：勞務人員的考核：勞務人員的考核與公司在崗員工同步考核，包括上崗前考核、在崗時間的考核和日常考核。

第三章

工資和福利待遇

第十一條：工資標準：勞務費（人工工資）是項目按照勞務人員的勞動數量和勞動質量支付給勞務人員的勞動報酬，勞務費的結算方式應在勞務合同中明確。發放時間與公司同步。

第十二條：存檔： 結算單至少一式三份，財務、預算、勞務各一份原件。第十三條：節假日：勞務人員與公司在崗員工同樣享受法定節假日和公休日。

第十四條：請銷假：勞務人員同公司在崗員工執行統一管理規定。

×××××××××有限公司

××××年×月×日

第五篇：勞務人員管理制度

檢修車間勞務管理制度

第一章

管理依據

第一條 為規范檢修車間勞務管理，優質、安全、高效地完成生產任務，并結合車間實際情況，特制定本辦法。

第二條 勞務人員是動車段將檢修車間動車組部分檢修任務給予勞務人員作業和引進并編入車間班組管理的勞務人員。

第四條勞務管理目的

規范勞務隊伍管理及勞務用工管理，有效杜絕違章違紀等行為，有效控制動車組檢修質量、安全、進度，切實保障勞務人員的安全。

第二章 崗位管理

車間負責對勞務人員進行入職培訓（《檢修車間安全管理規定》、北京鐵路局及北京動車段紅線管理制度、車間規章制度宣講等），車間對勞務人員進行工作崗位所必需的安全、操作規程培訓。

第一條 為建立有效的激勵約束機制，充分調動勞務人員的積極性和創造性，車間班組長負責對勞務員工實行考核管理。班組將考核結果上報車間，由車間形成文件，將考核結果上報段，由段對京輛裝備公司進行考核。

第二條 績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核等多種形式。

第三條 績效考核一般應當從工作能力、工作態度、工作業績、安全生產、超值貢獻、勞動紀律等方面進行全面、客觀的考核。

第四條 績效考核等級分一般為優秀、稱職、不稱職3個檔次。原則上，當車間及班組對勞務人員考核為不稱職，對勞務人員進行終止或更換勞務人員。

第五條 對有下列情形之一的勞務人員，根據情節輕重，依照車間相關規定給予處罰，并由車間給予相關解釋。情節特別嚴重，觸犯路局及動車段規定的安全紅線制度的，對勞務人員終止及退回，對勞務人員上報段申請退回更換新人。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給車間其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費物料造成經濟損失的；

（五）違反政策法規，違反車間規定的，揮霍浪費車間資財，損公肥私，使用車間在經濟上遭受損失的；

（六）經培訓合格后上崗后不能勝任工作的，重新調整到新的工作崗位；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續，退回到京輛裝備。

（七）在工作時間內未請假或請假未經批準而擅自離開工

（八）無正當理由不接受或不完成工作任務的；

（九）犯有其他嚴重錯誤的。第三章 基本行為準則 第一條 著裝及禮儀

（一）勞務人員在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發整潔。

（二）上班前不得飲酒。

（三）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。

第二條 基本行為準則

（一）工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天。

（二）應當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。

（三）維護平等、信任、協作、健康的員工關系。

（四）自覺遵守用工單位規章制度，忠于職守，熟悉業務，高效率的完成所擔負的工作。

（五）注意保持清潔、良好的辦公環境，不得在工作區域進食、吸煙，禁止聊天、高聲喧嘩。

（六）愛護公共財產，不得盜用或非法挪用車間財產，維護集體利益。

（七）公私分明，不得利用車間資源謀取私人利益 第四章安全措施：

1.安全培訓及準備工作。一是勞務人員必須攜帶和段方簽訂的安全協議等相關資質證明的復印件到檢修車間報到。二是派遣至檢修車間的12名勞務人員必須接受檢修車間的三級安全培訓，并及時參加考試，考試合格后方可上崗。三是勞務人員必須固定，不可隨意調配或更換，如遇特殊情況必須更換的，須及時跟車間方面溝通聯系。

2.現場作業的安全卡控。一是勞務公司負責勞務人員勞動防護用品的采購和配發，勞務人員必須按規定穿戴勞動防護用品，穿戴不齊全者嚴禁作業。二是勞務人員每次現場作業時必須有負責班組的職工進行“一帶一”作業，嚴禁單獨作業。三是勞務人員在進行推送轉向架、減震器拆除作業過程中，應提高個人自保意識，同時必須嚴格執行車間的安全控制措施（詳情見附件），嚴禁進行動車組任何部件的安裝作業。

3.勞務人員的日常管理。一是勞務人員納入到總裝各班組、狀態修班組日常的考勤、安全、質量管理中，必須服從車間、工班長的工作安排。二是勞務人員有事假、病假、加班后調休的權利，但必須執行車間的請、銷假制度。三是勞務人員須注意上下班交通安全，夜間保證充分休息，保持良好工作狀態。四是對于違反車間管理規定的勞務人員，車間有權報技術科進行考核；對于工作態度不端正、工作能力待提高的勞務人員，車間有權辭退。

附件：

1.檢修車間推送轉向架安全控制措施 2.檢修車間減震器拆卸安全控制措施附件：

檢修車間推送轉向架安全控制措施

一、轉向架推送作業流程

1、轉向架推送必須由雙人配合作業。其中1人監護，分處在轉向架前進方向轉向架左或右側前方，保持距轉向架一米以上距離，負責運行前方人員、路況等方面防護；另外1～2人推送，在轉向架后方左、右鋼軌外側，雙腳不得踩踏鋼軌，手推構架（構架表面無管線位臵處）向前推動轉向架，同時負責后方人員、路況等方面防護。

2、操作員撤出止輪器，把止輪器放到轉向架上。

3、操作員將轉向架推送到轉盤處，監護員打好止輪器。

4、監護員操作轉盤使之與轉向架行進方向相同，操作員撤出止輪器，把止輪器放到轉向架上。

5、操作員將轉向架送至轉向架庫后，監護員打好止輪器。

6、待與轉向架車間接收轉向架人員辦理完交接手續后，監護員收回止輪器，按原路線返回。返回途中仍按轉向架推送相關要求執行。

二、推送作業安全注意事項

1、負責轉向架運行前、后方人員、路況等方面防護的作業人員必須認真觀察、確認前方環境，不得嬉鬧、聊天、打手機。遇有人員、障礙物等要及時清理，保證轉向架平穩推送；

2、轉向架推送前，必須在道口處設臵足夠明顯的安全警示或防護帶，防護帶狀態不良時，須派專人對道口進行防護。

3、在經過各庫大門時，必須提前確認大門完全開放，確保轉向架各部位不與檢修庫大門摩擦、碰撞；

4、人工推動轉向架時，必須手推構架（構架表面無管線位臵處）部位，不得手推輪對輪緣或空氣彈簧，且推送人員須位于轉向架后方左、右鋼軌外側，雙腳不得踩踏鋼軌，避免軋傷肢體。

5、推送轉向架速度必須小于2km/h。檢修車間減震器拆卸安全控制措施

1、作業人員必須按規定穿戴防砸鞋、硬襯工作帽、全涂手套等勞動防護用品，同時作業者須精力集中，提高個人安全防范意識，避免砸傷、碰傷的情況。

2、對于車端減震器等重型減震器的拆卸作業時，作業人員必須做好呼喚應答，配合作業。使用專用工裝前，必須確定工裝的安全裝臵狀態良好，同時嚴格按照操作規程進行操作。

3、在拆卸減震器前，必須確定防松鐵絲已拆下，嚴禁使用扳手拆解有鐵絲的螺栓。

4、在拆卸減震器時，必須規范使用相關工具，嚴禁暴力拆解。

5、作業完畢后，作業人員應按規定對部件做好防護，同時清理現場工具、材料以及垃圾。