第一篇：勞務人員手冊

為加強對勞務人員的管理，促進對外勞務合作業務持續、健康地發展，特制訂本守則。本守則是勞務人員必須嚴格遵守的行為準則。

本守則中的各項條款均根據國家有關政策、法規規定的精神而制訂。

本守則在實施過程中將不斷完善。

一、外派勞務人員行為總則

第一條外派勞務人員必須遵守我國的法律、法規和有關外派勞務的各項政策規定；

第二條外派勞務人員必須嚴格執行對外簽訂的勞務合作合同（或協議）書的規定；

第三條外派勞務人員必須遵守所在國家或地區的法令、法律、法規；

第四條外派勞務人員必須服從珠海對外勞務合作有限公司和雇主的領導和管理。

二、外派勞務人員必須具備的基本條件

第五條忠于祖國

要有愛國主義精神，人在他邦，心向祖國，把祖國利益放在第一位，不做任何損害國家利益和聲譽的事情。

第六條品行端正

要誠實、謙虛、勤勞、節儉、不追求奢侈，不貪圖享樂，遵紀守法。

第七條敬業精神

要學有所長，忠于職守，勤勤懇懇完成勞務合約中規定的勞務任務。

第八條身體健康

要有健康體魄，勝任勞務合同中規定的工作要求。

三、外派勞務人員必須遵守的法律、法規和政策規定

第九條必須服從派出單位的領導和管理，遵守涉外人員守則，遵守外事紀律，嚴守國家機密，忠于祖國，不做任何有損國家利益的事情。

第十條必須遵守口岸、邊檢、海關及其它有關部門的管理規定，不得攜帶違禁物品或超定額攜帶物品出入境，不得做“水客”或代“水客”攜帶物品過關，不得倒賣外幣和自用物品。第十一條必須遵守所在國家（地區）政府的法令、法規。不準參與當地任何政治、宗教和黑社會活動，不準叛逃、出走、走私、吸毒、嫖娼、盜竊、賭博、流氓打架、酗酒鬧事，不準進行其它違違紀活動。

第十二條必須服從雇主的工作安排，努力工作，搞好與當地工人的團結合作關系，不準在當地另找工作。

第十三條必須按照有關規定，督促雇主及時輸在當地居留和工作的合法手續。

第十四條必須按照合同規定的期限，善始善終地完成外派勞務任務。

第十五條如期完成境外勞務任務后，必須按照指定的時間和路線返回國內，不準借故滯留境外。

四、外派勞務人員工作守則

第十六條嚴格執行勞務合同（協議）的規定，遵守雇主方的廠規廠紀，接受雇主的工作安排和管理，圓滿完成雇主分配的工作任務。

第十七條遵守當地的法律法規，尊重當地的風俗習慣，尊敬雇主，與當地工人和睦相處。

第十八條不準擅自離職到另外單位受雇或在另外單位兼職，否則派出單位有權依照有關規定作出處理，后果自負。

第十九條不準罷工鬧事，不準以任何理由和形式威脅雇主。

第二十條不準打架斗毆，不準賭博、吸毒、酗酒和出入不健康娛樂場所。

第二十一條不準在國外懷孕、生育。

第二十二條不得參加當地的政治、宗教和黑社會活動。

第二十三條嚴密保管好出國護照等有關證件，確保不得遺失。

第二十四條勞務人員在工作、生活中遇有疑難、爭議、或特殊困難時，須循正當途徑向雇主和派出單位反映，勞務人員須服從派出單位和雇主協商后作出的決定，如有異議，可向境內勞動仲裁部門或法院提出申訴。

第二十五條遇有意外工傷病故事故，應立即報告雇主和派出單位迅速處理，未經同意不得擅自處理，否則一切費用自理。

第二十六條遵守勞務合約（合同），如有違約行為，派出單位有權依法作出處理，勞務人員因違約而發生的一切費用和后果由違約者自負。

第二十七條合約期間要求解除合約，須提前一個月向派出單位提出，在商得派出單位和雇主雙方同意的情況下方得解約。解約手續由派出單位辦理。

第二十八條勞務人員在執行勞務合約期間違約離職者將視為自動離職而受到解雇處理，從接到報案違約者離職之日起，違約者所發生的一切行為由違約者自己承擔，派出單位和雇主不負任何責任。

第二十九條勞務人員合約期滿必須如期歸國，不得越期滯留或轉往第三目的地。

第三十條合同期滿回國后，勞務人員須立即交還有關出國護照證件并輸其它有關手續。

五、勞務人員工作保障與風險

第三十一條勞務人員在合同期內如發生工作意外致傷致殘，雇主負責按保險條例的規 定投保并負責向保險公司索賠，嚴重事故造成傷亡者，負責辦理一切善后事宜。

第三十二條勞務人員在境外的居留、工作許可等手續，由雇主負責辦理并承擔所需費用。第三十三條在合同期內勞務人員享有最低工資（底薪）保障，最低標準按國家規定執行。第三十四條工作達一定期限，可享受合同規定的年休假待遇，往返機票由雇主負責。第三十五條雇主必須為勞務人員提供合適的食、宿條件和其它相宜的健身娛樂設施。

第三十六條在合同期內如遇人力不可抗拒的災害（如天災、戰爭、政治**等）致使合同不能繼續執行時，雇主負有保護勞務人員人身安全的責任，必要時還應協助勞務人員回國并支付回程旅費。

第三十七條勞務人員享有勞務合同中規定的其它各項合法僅益。

第三十八條勞務人員合同期滿而雇主要求繼續留用者，在取得派出單位、勞務人員和雇主三方同意的情況下，可續簽協議，由派出單位重新辦理有關手續。

六、擔保人責任制

第三十九條為確保勞務人員圓滿地完成合同規定的境外勞務任務，對外派勞務人員實行擔保人責任制。

第四十條凡申請外派的勞務人員，須由勞務人員的親友或介紹人提供書面擔保，擔保人須在擔保書上簽字確認（擔保書另附于后）。

第四十一條擔保人必須是有正當職業、正當收入、或擁有法定資產、無犯罪案底的中國公民。

擔保人是為勞務人員在境外工作期間的道德操守、經濟行為出具保證的責任人。第四十二條擔保書可經公證處公證，具有法律效力。

七、境外勞務管理制度

第四十三條派出單位是國家授權對外派勞務人員實施全面管理的合法單位，有責任對勞務人員在境外執行勞務期間的行為進行有序的管理。勞務人員在境外工作時必須遵守派出單位制訂的管理制度，協助派出單位完善地完成勞務任務。

第四十四條根據勞務所在國家（地區）的具體情況，對境外勞務人員的管理采取不同的方式：

1、派出單位派出專人到國（境）外直接進行管理；

2、派出單位指定勞務人員協助管理；

3、派出單位委托雇主協助管理；

4、派出單位不定期地派人到國（境）外檢查、管理。

第四十五條受派出單位指定或委托協助進行管理的個人（或雇主），負有派出單位授予的、特定的管理權限，必須對派出單位負責，定期向派出單位匯報情況，發現突發情況或意外問題時，應立即向派出單位報告和請求，不得延誤造成損失。

第四十六條受指定或受委托的管理者有權取得派出單位給予的補貼。如受指定或受委托的管理者工作失職，派出單位有權隨時撤換。

八、派出單位（甲方）、雇主（乙方）、外派勞務人員（丙方）三方的職責（要點）第四十七條甲方職責：

1、為乙方選派勞務人員并為其辦理出國手續；

2、按甲乙雙方簽訂的合同條款，協調乙方與丙方之間可能發生的糾紛，實現各方應得的權益；

3、協助乙方實施對丙方的管理；

第四十八條乙方職責：

4、保障丙方正常的工作，在工作所在國家（地區）為丙方及時辦理合法的工作許可證；

5、妥善安排丙方的工作條件和食、宿，按甲乙雙方簽訂的合同條款，實現丙方的權益；

6、管理丙方的日常工作和生活。

第四十九條丙方職責：

7、了解工作任務、性質、紀律、法規、工資、待遇等相關標準和要求，外派工作過程中，一切按合同和規定執行。

8、遵守外事紀律，遵守勞務所在國家（地區）的法律、法規，遵守乙方的廠規，勤奮工作；

9、有問題循正常途徑反映，不準鬧事，不準罷工，不準擅自離職、跳槽；

10、服從甲方和乙方的管理。

第五十條甲、乙、丙三方應就勞動條件、工資保證、費用交繳、人身保險、福利待遇、紀律約束等問題，共同簽訂“外派勞務協議書”。該協議書是三方為完成既定勞務工作必須共同信守的準則，具有法律效力。

九、派出單位的資格和職權

第五十一條派出單位是負責貫徹執行國家外派勞務政策，對外洽商勞務合作，實施和監督管理對外勞務合作協議，以及對勞務人員全面負責的經營公司。

第五十二條派出單位必須經由國家對外貿易經濟合作部（簡稱“國家外貿部”）審批，取得對

外勞務合作經營權的批準證書，方有資格進行經營。

第五十三條珠海市對外勞務合作有限公司是經國家外經貿部正式批準具有對外勞務合作經營權的派出單位，批準文號為[1996]外經貿政審函字第3152號。

附錄

附錄1：涉外人員守則

附錄2：擔保書

附錄1．

涉外人員守則

一、忠于祖國，忠于人民。堅決維護國家主權和民族尊嚴，不說不利于祖國的話，不做有損國格，人格的事。

二、站穩立場，堅持原則，警惕和抵制敵對勢力推行和平演變的圖謀，自覺地抵制資產階級腐朽思想和生活方式的侵蝕，富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈“。

三、堅決執行黨和國家的方針政策，自覺遵守法律法規，如實反映情況，嚴格執行請示、報告制度。

四、保守國家秘密，嚴格執行保密法規。堅持內外有別，不泄露內部情況。

五、忠于職守，盡職盡責。提高警惕，防奸、反諜、反策反。

六、加強組織觀念，自覺遵守紀律。在國外服從駐外使館的領導，遵守駐在國的法律，尊重駐在國的風俗，不搞大國沙文主義。不搞種族歧視。

七、不與外國機構和外國個人私交往，不利用職權和工作關系營私牟利。嚴禁索賄受賄，不違反國家接受禮品的規定。

八、勤儉節約，廉潔奉公，分清公私界限，嚴格遵守財務制度。

九、謙虛謹慎，不卑不亢。講究文明、禮貌，注意服飾、儀容。

十、嚴禁酗酒。在對外活動中飲酒不得超過本人酒量的三分之一。

十一、顧全大局，發揚風格，協調配合，協同對外。

附錄2．

擔 保 書

委托人（勞務人員）：

擔保人：

本人自愿接受同志的委托，對委托人在國（地區）執行外派勞務期間的下列行為進行擔保，如委托人在國（境）外發生違約違紀行為，由擔保人承擔一切責任。

1、遵守中國和工作地國家法律、法規和海關規定，不做有損國家利益和聲譽的事情。

2、服從雇主的工作安排，遵守勞務人員守則，不罷工鬧事，不外逃、”跳槽"或到其

他單位擅自兼職，不參與政治、宗教和黑社會活動，不酗酒、吸毒、賭博、嫖娼賣淫，不進出不健康娛樂場所。

擔保人承諾：接受派出單位或勞動仲裁的協調、委托人（勞務人員）簽名：

擔保人簽名：

派出單位審核意見（蓋章）：

年月日

附：

擔保人的基本情況（由擔保人填寫）

1、擔保人姓名：性別：年齡：

2、擔保人工作單位：

3、擔保人與委托人（勞務人員）的關系：

4、擔保人住址：

聯系電話：

5、擔保人身份證影印件：

第二篇：勞務派遣手冊

勞務派遣手冊

——什么是勞務派遣？

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

——勞務派遣與勞務中介有什么區別？

?勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。

?勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

——勞務派遣有哪些優勢和作用？

為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

——勞務派遣手續如何辦理？

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

1（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

——勞務人員工資如何發放？

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

——勞務人員社會保險如何辦理？

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

——勞務人員工傷問題如何解決？

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

——勞務人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

——用工單位需要做哪些工作？

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰?！萌藛挝恍钁袚男┵M用？

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

——什么樣的人員適合進行勞務派遣？

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業各類人員。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

勞務派遣人員須符合以下基本條件：

?遵守國家憲法，現實表現較好，無不良社會記錄；

?身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

?自愿接受勞務派遣。

——勞務派遣人員有哪些基本權利和義務？ ?基本權利

依法受到勞動安全、衛生保護的權利；

依法獲取勞動報酬的權利；

依法參加社會保險的權利；

國家法律規定的其他各項權利。

?基本義務

自覺遵守用人單位各項規章制度和安全操作規程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項工作任務；

參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創新，為用人單位提供優質高效的服務；

國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。

——勞務派遣一般多長時間？

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

——勞務人員是否隨意辭退？

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《北京市勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規定》第三十三條規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

——勞務派遣有什么前景？

勞務派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

附：勞務派遣關系圖

第三篇：勞務人員解約

問： 關于勞務人員解約

有一個勞務派遣人員在派遣單位已經工作近10年，但最近接到派遣單位將停產的通知，將解除勞動派遣。對于此部分希望了解，派遣公司是否需要支付賠償金、代通金的部分？如需要支付如何計算？不支付，又是為什么？

答：首先，需要明確問題內容，在派遣關系中，派遣公司為用人單位，接受派遣單位為用工單位。所以，從理解上，您想問的應該是用工單位停產，解除與派遣人員的派遣關系，經濟補償金和代通知金的支付問題。如果是上述問題，則答復如下：

1、依據勞動合同法規定，支付經濟補償金、代通知金的應該是用人單位，即派遣單位，而非用工單位，即接受派遣單位。

2、依據勞動合同法規定，派遣勞動者受到損害時，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

所以，該勞務派遣人員可以向勞動仲裁部門提起仲裁，要求勞務派遣單位與用工單位向其支付經濟補償金、代通知金。

第四篇：勞務人員協議書

勞務人員協議書

甲方：

乙方：（身份證號：）

因甲方工作需要，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規，經甲乙雙方協商一致，達成以下協議，共同遵守。

一、服務內容

第一條甲方和乙方為勞務關系，甲方負責乙方的管理、使用，乙方完成甲方安排的相關工作。

第二條甲方負責對乙方進行培訓，提供相應的勞動條件，配備相應的勞動用品。

第三條根據實際工作需要，乙方自愿在甲方從事工作。

二、協議期限

第四條 協議期限自年月日始，至年月日止。

三、報酬

第五條甲方與乙方實行按月勞務費結算，乙方在崗期間，支付給乙方的勞務費為人民幣元/月（大寫：）。由甲方在每月日前支付。甲方將依據中國稅法的規定代扣代繳個人所得稅。

四、雙方權利與義務

第六條根據獎勤罰懶、多勞多得的原則，甲方對乙方勞務工作進行定期和不定期的考核，對考核不合格的，甲方有權解除本協議。

第七條乙方社會保險，由戶口所在地社保所辦理，甲乙雙方互不追究對方的法律責任，自愿放棄勞務關系存續期間享有的社會保險統籌未結事宜的請求權，如違反則自愿放棄因其而產生的抗辯權。

第八條 如乙方擅離職守或不能按時完成工作或違反本協議或甲方的任何規章制度，甲方有權無需提前書面通知而立即解除本協議。

第九條乙方在甲方勞務期間，患病或非因工負傷，按照其自行辦理的基本醫療就醫，甲方不再另行支付醫藥費。

第十條乙方在甲方勞務期間，必須遵守甲方的一切規章制度，認真履行職責，完成規

定的任務，自覺接受甲方的領導，服從安排，嚴守甲方的秘密和職業道德。

第十一條 在本協議期限內，對于乙方工作中依照甲方要求開發或發明的工作成果，甲方享有完全的知識產權。

第十二條乙方在甲方勞務期間，由于以下原因給甲方帶來損失的，甲方將按照實際損失費追究乙方的經濟賠償責任。

（一）擅離職守；

（二）違反操作規程；

（三）不能按時完成勞務工作；

（四）因乙方疏忽或故意的行為給甲方造成損失的其他行為。

第十三條 如乙方違反本協議或使甲方遭受任何經濟損失的，乙方應依據中國相關法律的規定向甲方支付賠償。

第十四條 未經甲方書面許可，乙方不得將約定的服務內容、工作項目交給任何第三方。第十五條乙方在甲方工作期間，因工負傷，參照北京市有關規定辦理。

第十六條 乙方不得直接或間接從事其他與甲方利益相沖突或與甲方業務相競爭的業務活動，也不得從事與甲方產品或業務相類似的商業活動。

第十七條 未經甲方書面許可，乙方不得將約定的服務內容、工作項目交給任何第三方。第十八條 乙方不得通過書面、口頭或其他媒介向任何第三方透露屬于甲方的保密信息和知識產權。

保密信息包括但不限于未向公眾發布的技術程序、技術秘訣、軟件開發、設計程序、管理方法、市場信息、客戶名單、財務信息、域名信息、與聘用有關的信息以及其他經營信息等。

知識產權包括但不限于發明創造、商業秘密、發現、專有技術、商標、專利、版權、注冊的應用軟件等。

第十九條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時單方面解除本協議：

（一）嚴重違反甲方勞動紀律或其他規章制度的；

（二）擅離職守，完不成勞務工作，違反操作規程，造成人員損傷及設備故障損壞的；

（三）違反職業道德，嚴重損害甲方的聲譽和形象的；

（四）營私舞弊，嚴重侵害甲方利益的；

（五）崗位不復存在的；

（六）經考核不合格的；

（七）乙方提供虛假證明文件，包括但不限于身份證件、體檢報告、工作經歷等。

（八）被依法追究刑事責任的；

（九）其他法定情形。

第二十條有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協議：

（一）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；

（二）甲方不能按照本協議支付乙方勞務費用的。

五、協議的變更和終止

第二十一條 本協議未盡事宜，由甲乙雙方通過友好協商的方式另行訂立補充協議。除非雙方簽署書面的修訂文件，本協議對甲乙雙方均有約束力。

第二十二條 有以下情況之一的，本協議自動終止：

（一）本協議到期后，甲乙雙方任何一方均無續簽意向。

（二）未經甲方書面同意，乙方連續兩天未能提供勞務服務。

（三）甲乙雙方經協商，同意解除本協議的。

六、其他約定

第二十三條 乙方理解并接受，乙方不與甲方建立勞動關系，即乙方不屬于甲方雇員。第二十四條 本協議將取代雙方之前任何的協商、溝通和達成的協議。

第二十五條 乙方同意甲方相關規章制度為本協議的附件，乙方已知曉并承諾遵守甲方的全部規章制度。

第二十六條 因本協議引起的任何爭議，應首先由雙方友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。

第二十七條甲乙雙方任何一方欲解除協議，需提前10個工作日通知對方。乙方需按照甲方規定辦理工作交接、公物歸還等手續，不得取走任何包括保密信息的文件、資料或復印件。甲方在乙方辦理完手續后需向乙方結清勞務費用。

第二十八條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

授權代表簽字：

日期 ：日期：

第五篇：勞務人員管理辦法

附頁二

勞務人員管理辦法

第一章

總則

第一條：為滿足公司生產經營和可持續發展需要，鼓勵勞務人員參與競爭和強化管理，激勵勞務人員不斷提升崗位技能水平，提高他們對企業的向心力，特制訂本辦法。

第二條：凡在公司范圍內從事項目施工的用人單位和勞務供方，必須遵守本辦法。

第三條： 勞務人員管理工作在總經理領導下，由人力資源部門負責管理和實施。

第四條：勞務管理應遵循合理合法、公平公正的原則。第五條：職責

人事勞資部門負責勞務大隊的確立和對其進行日常管理與溝通：負責勞務人員的素質把關、崗位應知培訓、崗位技能考核、上崗再分配審定及辭退的辦理手續。

第二章

管理內容

第六條 ：勞務大隊應設專人負責管理，健全管理制度，建立勞務人員檔案。

第七條 ：勞務供方在進行勞務輸出時，一定要由精明強干的專業隊長和管理人員帶隊駐守工地，把好工程質量、安全生產、思想教育和綜合治理關，理順勞務與項目的關系，向項目提供優質服務。第八條 ：勞務人員培訓：勞務人員進入勞務大隊后，其培訓工作參照公司“員工培訓考核流程”。、第九條 ：首先進行崗前培訓：包括公司的規章制度、操作規程、三級安全教育，分別由安全技術部門負責培訓。

第十條 ：勞務人員的考核：勞務人員的考核與公司在崗員工同步考核，包括上崗前考核、在崗時間的考核和日常考核。

第三章

工資和福利待遇

第十一條：工資標準：勞務費（人工工資）是項目按照勞務人員的勞動數量和勞動質量支付給勞務人員的勞動報酬，勞務費的結算方式應在勞務合同中明確。發放時間與公司同步。

第十二條：存檔： 結算單至少一式三份，財務、預算、勞務各一份原件。第十三條：節假日：勞務人員與公司在崗員工同樣享受法定節假日和公休日。

第十四條：請銷假：勞務人員同公司在崗員工執行統一管理規定。

×××××××××有限公司

××××年×月×日