第一篇：勞務人員管理制度

勞務人員管理制度

為了加強公司廠區的管理，有效控制勞務人員、外來施工人員及外來車輛，維護公司穩定和廠區秩序，規范規章制度，經公司領導研究討論，規定如下：

一、勞務公司人員管理

1、根據公司制度規定，勞務公司人員入職時必須按規定辦理入職審批手續，并及時辦理出入證。進出公司必須隨身攜帶出入證，以備門衛人員查驗，無證不

得入內。

2、凡是未辦理出入證的，由公司辦理發證。

3、出入證需要繳納押金20元，押金從第一個月工資中扣除，并開據押金收據。

4、勞務公司人員離職，必須辦理離職手續、退回出入證、押金收據，手續齊

全后，由辦公室人事負責人代辦押金退回事宜。

5、出入證必須妥善保管，不得損壞或丟失。如果丟失，需要及時補辦，并重

新繳納押金20元，之前繳納的押金不予退還。

二、外來施工車輛及人員管理

1、根據公司制度規定，凡外來施工車輛和人員進出公司公司，必須到公司門

衛處辦理出入證。由施工主管代為辦理。每次出入公司公司必須接受門衛檢查、驗證，方可進入。

（1）外來施工車輛辦理“重要客戶車輛通行證”，每輛車押金50元，開據收據；

（2）外來施工人員必須辦理“臨時人員出入證”，每人押金20元，開據收據。

2、出入證必須妥善保管，不得損壞或遺失，如丟失、損壞的，請到門衛處補

辦并重新交納押金，之前的押金不予退還。

3、施工任務結束后，必須退回“臨時人員出入證”、“重要客戶車輛通行證”

及相關收據，由門衛班長代為辦理押金退回事宜。以上規定，從2011年3月25日開始執行。

第二篇：勞務人員管理制度

檢修車間勞務管理制度

第一章

管理依據

第一條 為規范檢修車間勞務管理，優質、安全、高效地完成生產任務，并結合車間實際情況，特制定本辦法。

第二條 勞務人員是動車段將檢修車間動車組部分檢修任務給予勞務人員作業和引進并編入車間班組管理的勞務人員。

第四條勞務管理目的

規范勞務隊伍管理及勞務用工管理，有效杜絕違章違紀等行為，有效控制動車組檢修質量、安全、進度，切實保障勞務人員的安全。

第二章 崗位管理

車間負責對勞務人員進行入職培訓（《檢修車間安全管理規定》、北京鐵路局及北京動車段紅線管理制度、車間規章制度宣講等），車間對勞務人員進行工作崗位所必需的安全、操作規程培訓。

第一條 為建立有效的激勵約束機制，充分調動勞務人員的積極性和創造性，車間班組長負責對勞務員工實行考核管理。班組將考核結果上報車間，由車間形成文件，將考核結果上報段，由段對京輛裝備公司進行考核。

第二條 績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核等多種形式。

第三條 績效考核一般應當從工作能力、工作態度、工作業績、安全生產、超值貢獻、勞動紀律等方面進行全面、客觀的考核。

第四條 績效考核等級分一般為優秀、稱職、不稱職3個檔次。原則上，當車間及班組對勞務人員考核為不稱職，對勞務人員進行終止或更換勞務人員。

第五條 對有下列情形之一的勞務人員，根據情節輕重，依照車間相關規定給予處罰，并由車間給予相關解釋。情節特別嚴重，觸犯路局及動車段規定的安全紅線制度的，對勞務人員終止及退回，對勞務人員上報段申請退回更換新人。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給車間其他人員生命、財產造成損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費物料造成經濟損失的；

（五）違反政策法規，違反車間規定的，揮霍浪費車間資財，損公肥私，使用車間在經濟上遭受損失的；

（六）經培訓合格后上崗后不能勝任工作的，重新調整到新的工作崗位；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續，退回到京輛裝備。

（七）在工作時間內未請假或請假未經批準而擅自離開工

（八）無正當理由不接受或不完成工作任務的；

（九）犯有其他嚴重錯誤的。第三章 基本行為準則 第一條 著裝及禮儀

（一）勞務人員在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發整潔。

（二）上班前不得飲酒。

（三）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。

第二條 基本行為準則

（一）工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天。

（二）應當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。

（三）維護平等、信任、協作、健康的員工關系。

（四）自覺遵守用工單位規章制度，忠于職守，熟悉業務，高效率的完成所擔負的工作。

（五）注意保持清潔、良好的辦公環境，不得在工作區域進食、吸煙，禁止聊天、高聲喧嘩。

（六）愛護公共財產，不得盜用或非法挪用車間財產，維護集體利益。

（七）公私分明，不得利用車間資源謀取私人利益 第四章安全措施：

1.安全培訓及準備工作。一是勞務人員必須攜帶和段方簽訂的安全協議等相關資質證明的復印件到檢修車間報到。二是派遣至檢修車間的12名勞務人員必須接受檢修車間的三級安全培訓，并及時參加考試，考試合格后方可上崗。三是勞務人員必須固定，不可隨意調配或更換，如遇特殊情況必須更換的，須及時跟車間方面溝通聯系。

2.現場作業的安全卡控。一是勞務公司負責勞務人員勞動防護用品的采購和配發，勞務人員必須按規定穿戴勞動防護用品，穿戴不齊全者嚴禁作業。二是勞務人員每次現場作業時必須有負責班組的職工進行“一帶一”作業，嚴禁單獨作業。三是勞務人員在進行推送轉向架、減震器拆除作業過程中，應提高個人自保意識，同時必須嚴格執行車間的安全控制措施（詳情見附件），嚴禁進行動車組任何部件的安裝作業。

3.勞務人員的日常管理。一是勞務人員納入到總裝各班組、狀態修班組日常的考勤、安全、質量管理中，必須服從車間、工班長的工作安排。二是勞務人員有事假、病假、加班后調休的權利，但必須執行車間的請、銷假制度。三是勞務人員須注意上下班交通安全，夜間保證充分休息，保持良好工作狀態。四是對于違反車間管理規定的勞務人員，車間有權報技術科進行考核；對于工作態度不端正、工作能力待提高的勞務人員，車間有權辭退。

附件：

1.檢修車間推送轉向架安全控制措施 2.檢修車間減震器拆卸安全控制措施附件：

檢修車間推送轉向架安全控制措施

一、轉向架推送作業流程

1、轉向架推送必須由雙人配合作業。其中1人監護，分處在轉向架前進方向轉向架左或右側前方，保持距轉向架一米以上距離，負責運行前方人員、路況等方面防護；另外1～2人推送，在轉向架后方左、右鋼軌外側，雙腳不得踩踏鋼軌，手推構架（構架表面無管線位臵處）向前推動轉向架，同時負責后方人員、路況等方面防護。

2、操作員撤出止輪器，把止輪器放到轉向架上。

3、操作員將轉向架推送到轉盤處，監護員打好止輪器。

4、監護員操作轉盤使之與轉向架行進方向相同，操作員撤出止輪器，把止輪器放到轉向架上。

5、操作員將轉向架送至轉向架庫后，監護員打好止輪器。

6、待與轉向架車間接收轉向架人員辦理完交接手續后，監護員收回止輪器，按原路線返回。返回途中仍按轉向架推送相關要求執行。

二、推送作業安全注意事項

1、負責轉向架運行前、后方人員、路況等方面防護的作業人員必須認真觀察、確認前方環境，不得嬉鬧、聊天、打手機。遇有人員、障礙物等要及時清理，保證轉向架平穩推送；

2、轉向架推送前，必須在道口處設臵足夠明顯的安全警示或防護帶，防護帶狀態不良時，須派專人對道口進行防護。

3、在經過各庫大門時，必須提前確認大門完全開放，確保轉向架各部位不與檢修庫大門摩擦、碰撞；

4、人工推動轉向架時，必須手推構架（構架表面無管線位臵處）部位，不得手推輪對輪緣或空氣彈簧，且推送人員須位于轉向架后方左、右鋼軌外側，雙腳不得踩踏鋼軌，避免軋傷肢體。

5、推送轉向架速度必須小于2km/h。檢修車間減震器拆卸安全控制措施

1、作業人員必須按規定穿戴防砸鞋、硬襯工作帽、全涂手套等勞動防護用品，同時作業者須精力集中，提高個人安全防范意識，避免砸傷、碰傷的情況。

2、對于車端減震器等重型減震器的拆卸作業時，作業人員必須做好呼喚應答，配合作業。使用專用工裝前，必須確定工裝的安全裝臵狀態良好，同時嚴格按照操作規程進行操作。

3、在拆卸減震器前，必須確定防松鐵絲已拆下，嚴禁使用扳手拆解有鐵絲的螺栓。

4、在拆卸減震器時，必須規范使用相關工具，嚴禁暴力拆解。

5、作業完畢后，作業人員應按規定對部件做好防護，同時清理現場工具、材料以及垃圾。

第三篇：勞務人員宿舍管理制度

勞務人員宿舍管理規定

為了加強對我項目部勞務人員的宿舍安全文明管理，保障勞務人員人身和財物安全，特制訂勞務人員宿舍安全檢查文明管理制度。

1、凡來工地參加施工作業的職工、臨時工、在現場宿舍住宿的必須由項目部統一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉調床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿，應當到項目部辦理登記手續后可留宿。

2、每個宿舍必須選定（或班長指定）一名負責人，管理室內的清潔衛生和安全用電等有關事項，確保室內整潔。

3、室內布置科學合理，有明確的衛生輪流值日制度。保證室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰、無紙屑、無煙頭和火柴棒，門窗玻璃清亮，燈具無塵土。床下一望到底，無死角、無雜物，鞋應放置在固定地方，擺放整齊。桌上無塵土，物品放置整齊有序。牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無剩菜剩飯。毛巾搭成一條線，臉盆擺放一致。夏季要有防蚊蠅措施，確保室內無臭蟲、蟑螂等。

4、住宿人員的現金、貴重物品要妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉讓他人，進出房門時，要隨手關好門和窗，嚴禁將易燃易爆、放射物品、槍支彈藥、特種刀具等危險物品入房存放。

5、不準在宿舍內尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動以及傳播放映反動、淫穢書畫、照片、錄音、錄像，堅決制止非法同居，男女混居等行為。

6、不準在宿舍內臥床吸煙生火取暖，室內嚴禁存放或使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲等燒飯炒菜，不得隨意亂拉、私接電線，禁止用電燈烘鞋，防止火災事故發生。

7、講究文明禮貌，維護社會公德，愛護宿舍內的一切公用設施，住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內衛生，衣服等其它用品訂放置有序，做到整齊一致，不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛生整潔。

8、晚上十時以后就寢，必須保持安靜，不準高聲交談和播放音響及彈奏，不準到他人處找老鄉，不允許他人來自己住處。

9、要提高警惕，注意觀察外來不明真相的動態，發現可疑行為要及時向工地負責人報告，以便控制和查明情況，必要時同當地公安機關聯系、報警。

10、各班組長要天天檢查，并督促落實，工地負責人每周檢查不少于2次，項目部每月檢查不少于一次。

11、對有違反上述規定的人和事，項目部有權處理并根據違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用工等，嚴重者提交當地公安機關處理。

12、樓層內的預留洞口太多，存在隱患比較嚴重。為防止出現安全事故，夜間禁止工人亂走亂串。

第四篇：公司勞務人員管理制度

北京某某股份有限公司 勞務派遣人員勞動管理制度

二○一○年九月

北京某某股份有限公司

勞務派遣人員勞動管理制度

北京某某股份有限公司（以下簡稱某某公司）與勞務公司（以下簡稱勞務公司）簽訂勞務派遣協議書。某某股份公司屬于用工單位，勞務公司屬于用人單位。勞務人員應遵守某某公司和勞務公司的規章制度，服從管理，并接受某某公司的崗位安排，完成某某公司布置的工作要求。按考核領取相應的勞動報酬。

第一章工作時間的規定

一、執行工作工時制，每周工作不超過40小時。

二、實行標準時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。實行計算綜合工時制，每周實際工作時間不應超過總法定標準工作時間(每周40小時)，實行計算綜合工時制的公司可以采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，確保勞務人員的身體健康和工作任務的完成。國家法定節假日公司安排勞務人員工作的，支付勞務人員基礎工資300%的勞動報酬。公司延長工作時間平均每月不得超過36小時。

三、凡每周超過40小時或節假日加班者應以書面形式，報部和人力資源部批準后方可按照加班制度領取加班工資或調休（倒休），加班工資按照國家相關規定標準執行。未經過某某公司批準的延長工作時間、公休日和節假日加班者，視同個人行為，某某公司一律不予認可，不支付加班工資或調休（倒休）。

第二章 勞動紀律

一、勞務人員上班期間應遵守某某公司《人力資源管理制度》中〈員工行為規范管理〉、〈勞動紀律的規定〉的有關規定。上班不得遲到或早退，若臨時有事須提前打電話給部門領導請假。調休、請假須提前兩天，否則一律不予批準。

二、勞務人員無正當理由不上班就是曠工行為，應扣發工資。有下列情況之一者,均按曠工論處：

1、沒有請假或請假未準而不上班者。

2、工作時間擅自離崗者。

3、假滿未歸，又未續假者。

4、編造請假理由，偽造、涂改證明騙假者。

三、勞務人員應具有良好的職業道德，不做詆毀公司形象的事，不得私自擔任或臨時負責其它公司產品的銷售工作，不得兼職。一經發現上述行為，按公司規定予以處理并退回勞務公司。

四、勞務人員因個人原因辭職，應提前30天書面告知公司，并在市場、銷售部門辦理辭職手續，并告知人力資源部和勞務公司。

五、當顧客或商超人員對勞務人員的服務或其他行為進行投訴時，某某公司調查落實，如情況屬實，將按相關規定做出處理告知勞務公司。

六、商超對所在勞務人員的處罰由勞務人員本人承擔。

七、遵守國家的法令法規和用人、用工單位及商家的規章制度，愛護國家和公司的財產。

八、勞務人員應服從市場、銷售及商超管理，接受并遵守工作地點的管理制度，認真高效完成公司交給的工作任務。

九、勞務人員有義務保守公司的商業秘密，不得以任何形式向公司外的單位、個人披露、泄露、隱喻、暗示提供本公司商業秘密。

十、根據《勞動合同法》的相關規定，我公司要求勞務人員在工作一個月內與勞務公司簽定勞動合同，如不按規定時間簽定勞動合同視同自動辭職。

第三章 違反勞動紀律處理辦法

一、上班不得遲到或早退，若臨時有事須提前打電話給部門領導請假。調休、請假須提前兩天，否則一律不予批準。在未請假的情況下遲到或早退在半小時之內者給予書面檢查和口頭警告處分一次，并且處以20元的處罰，超過半小時者不滿半天的當天按事假處理。（事假一天罰100元），一年內累計事假超過五天者退回勞務公司。未經請假或請假不批后，半天以上者當天按曠工處理，（曠工一天罰150元）一年內累計曠工超過三天者退回勞務公司。

二、擅自使用公司促銷產品或為自己謀利，違者根據情節扣罰100-1000元并按公司員工獎懲制度有關規定處理且退回勞務公司。

三、不服從上級領導工作安排者，視情節輕重給予處罰50元-500元，直至辭退。

四、尊重領導和同事，不得跟領導和同事發生爭吵，要理性面對問題。否則視情節嚴重程度給予處罰50元-500元，直至辭退。

五、勞務人員做好本職工作以外，每天下班前做好各自的貨物管理和衛生

清理，若違反規定給予口頭警告或書面檢查處理并予以100元以內的經濟處罰。

六、勞務人員應該掌握本商超或工作地點的商品銷售信息，防止商品出現斷貨或信息不暢等問題，如果出現問題要及時反饋信息，不反饋信息或者反饋不及時者，視情節輕重給予100元-500元處罰，直至辭退。

七、公司勞務人員不得兼職，一經發現立即辭退，影響公司經濟損失的，照價賠償。

八、勞務人員在上班時間內不得消極對待工作或對公司政策有抵觸情緒，一經發現立即辭退，影響公司經濟損失的，照價賠償。

九、勞務人員擅自離職，沒有交接工作，扣除當月全部工資或工作交接不清楚，損害公司利益的，扣除當月全部工資（行為觸犯國家法律的交由公安機關追究刑事責任）。

十、勞務人員拒不服從工作調動者，予以辭退并退回勞務公司。

十一、發現勞務人員向公司外的單位、個人披露、泄露、提供本公司商業秘密行為的，立即退回勞務公司，情節嚴重的，賠償公司直接和間接損失，觸犯國家法律的，追究刑事責任。

十二、因違反國家法律而被當地公安司法機關拘審、勞教、判刑者某某公司予以辭退，由勞務公司處理。

第四章培訓

一、為了提高勞務人員的專業知識和服務質量，某某公司將會不定期給勞務人員進行培訓。屬于針對勞務人員個人專項培訓，可以與勞務人員訂立協議，約定服務期。每服務一年核減培訓費用的50%。

二、勞務人員違反服務期約定的，應當按照雙方約定向公司支付違約金。違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞務人員支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、有下列情形之一，公司與勞務人員解除約定服務期的勞動合同的，勞務人員應當按照勞動合同的約定向公司支付違約金：

1、勞務人員嚴重違反公司和所在商超的規章制度的。

2、勞務人員嚴重失職，營私舞弊，給公司和所在商超造成重大損害的。

3、勞務人員同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

第五章薪酬考核制度

一、薪酬的組成薪酬的組成1、工資：崗位工資+績效工資－三險－稅=2500元。

2、保險：公司按國家規定給勞務員工上養老、醫療、失業保險，具體由勞務公司操作。

薪酬組成的部分:崗位工資、績效工資，依據本崗位的要求，崗位工資定為1000元。績效工資根據公司CRG相關崗位設定，三險（養老保險、失業保險、醫療保險）及個人所得稅按國家有關規定進行繳納。

上崗前，某某公司和勞務公司對勞務人員宣講薪酬政策，勞務人員認可后簽訂勞動合同。

二、加班工資的處理

經過某某公司批準的節假日加班，可以計算加班工資。公式是：節假日加班工資按崗位工資÷21.75天×加班天數×300%。

經過某某公司批準的平均超過每周綜合工時40小時的部分，在一個周期內（一年）又無法調休（倒休）的，按加班工資處理，公式是：加班工資崗位工資÷21.75天×加班天數×200%。

員工簽字：

年月日

第五篇：勞務派遣公司外派人員管理制度

天運勞務派遣公司外派人員管理制度

1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。

2、本制度嚴格按照國家有關法律法規制定。

3、公司按照國家相關法律法規與員工簽定勞動合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。

4、人力資源部有權對員工的資料進行核實，考查，員工必須保證其所持身份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發現有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關部門說明的，公司有權對其按照員工手冊進行處罰，情節嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

5、員工由公司統一安排，調遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排。

6、員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統一結算、發放。

7、員工不得在與公司的勞動合同期內私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動協議、一經發現，公司有權與其解除勞動合同。

8、員工檔案由公司人力資源部統一管理。

9、員工有責任配合公司人力資源部門或督導人員進行定期或不定期的績效核查和管理。

10、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業道德理念和個人素質文化。

11、每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解

公司的各項情況及管理結構體系。

12、員工因身體或其它不可抗柜的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。

13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其做出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權利。

14、員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司人力資源部及督導人員監督、整理與考核。具體規則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊。

15、員工被用人單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

16、因用人單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由公司和用人單位及勞務員工三方協商解決。

17、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權。