第一篇：勞務管理制度

勞務管理制度

一、管理依據

為規范進場勞務管理，優質、安全、高效地完成施工生產任務，根據《建筑法》、《合同法》、《招投標法》、《勞動合同法》，并結合本項目實際，特制定本辦法。勞務人員是經理部將所承建工程項目中的勞務作業承包給具有相應勞務資質的勞務隊伍和自行引進并編入各班組管理的勞務人員。

二、管理目的

1、規范勞務人員作業操作，從制度上保障勞務人員施工時的安全。

2、規范勞務隊伍管理及勞務用工管理，杜絕違法分包、轉包等行為，控制工程質量、安全、進度，切實保障勞務人員的合法權益。

3、從制度上確保勞務人員人身安全、財產安全，方便項目經理部對整個項目管理。

三、組織管理機構、崗位職責

1、組織管理結構

組長：xxx 副組長：xxx 成員：xxx

2、崗位職責 組長：

（一）負責本項目所用勞務隊伍、架子隊組建、使用和勞務管理。

（二）負責對勞務人員的崗前培訓工作。

（三）負責與勞務隊伍和各架子隊簽訂的《勞務合同》、《機械租賃合同》、《內部經濟考核責任書》，督促勞務隊伍要依法與農民工簽訂勞動合同。

（四）定期（每月）公布勞務隊伍履約情況。

（五）負責勞務班組的勞務費結算工作 副組長：

（一）根據生產任務的實際需要，負責提出勞務班組設立計劃及勞務人員使用計劃。

（二）會同有關部門對勞務班組的設備、施工能力等綜合實力進行考查評價。

（三）為勞務班組進行現場交底，提供作業指導書和相關技術資料。

（四）組織對勞務班組的驗工結算、竣工驗收工作。

（五）負責對勞務班組機械設備的評價，參與《機械租賃合同》的簽訂。（物資設備部門負責）

（六）負責對勞務班組工程機械、物資消耗的監督管理，并參與驗工結算、竣工驗收工作。（物資設備部門負責）

（七）監督檢查勞務班組所用危險、爆炸物品的管理。（物資設備部門負責）安全員：

（一）負責對勞務班組在生產作業全過程工程質量監督檢查，發現問題及時提出整改意見并監督實施。

（二）督促勞務班組建立健全內部質量保證體系。

（三）負責對勞務班組在生產作業全過程安全指導、檢查與監督，參與進場所有勞務人員的崗前教育培訓。

（四）督促勞務班組建立健全內部安全、環境保證體系。

（五）負責和勞務班組簽訂施工安全協議。

（六）負責對勞務人員崗前培訓、持證上崗等情況進行落實、檢查與監督。

（七）負責調查、處理勞務隊伍、勞務人員發生的因工傷、亡以及環境污染等事故。

四、管理流程

1、使用原則：使用勞務隊伍必須擇優選用；嚴禁使用不具備相應資質條件的外部勞務隊

2、勞務隊伍必須具備以下資質：

（一）營業執照

（二）安全生產許可資質證書

3、具備勞務承包資質的勞務隊伍管理流程：

（一）制定勞務引進計劃，編制勞務作業招標書。

（二）發布資格審查通告，通知或邀請勞務隊伍報名。

（三）審查勞務隊伍資質、業績等，公布資格審查結果。

（四）組織招標，選擇勞務隊伍，經審批后簽訂勞務合同。

（五）編發勞務管理實施細則。

（六）履行勞務合同約定責任、義務，監督勞務管理情況。

（七）責任、義務履行完成，解除勞務合同

五、勞務用工管理辦法

1、勞務用工管理標準

（一）施工現場實行全員勞動合同管理和從業人員信息管理。

（二）各勞務用工單位應按《勞動合同法》要求及時與現場勞務人員簽訂規范的《勞動合同》，嚴禁私拉濫招，非法用工。

（三）勞務隊伍進入施工現場之前必須簽訂《勞務合同》，勞務隊伍與勞務人員必須簽訂勞動合同，勞動合同必須在各經理部備案。

（四）簽訂勞動合同前應對勞務人員的專業技能、作業證件、從業經歷進行詳細核查，核對身份證件、家庭住址。

（五）勞動合同應蓋法人用工單位公章并由勞務人員簽字，雙方各持一份。

（六）勞動合同簽訂后各用工單位須及時登記勞務人員從業信息。

（七）施工現場實行全員持證上崗制度。持證上崗的人員包括技術工人、特殊工種人員、普工。

（八）上崗人員統一佩戴用工單位制發的崗位胸卡。

（九）對勞務人員進行崗前教育培訓，考核合格后持證上崗，做到人、證相符。

（十）持證人員應按規定要求接受繼續教育培訓，并進行年檢。未經年檢的崗位證書自動失效。

（十一）勞務隊伍必須按照項目制定的管理辦法進行自我管理。

（十二）勞務隊伍必須按照項目質量、安全、技術交底進行施工，嚴禁隨意施工。

2、宿舍安全用電管理制度

（一）宿舍住宿人員及工作人員不得擅自改、加裝、拆卸室內供電設施

（二）寢室內或寢室之間禁止私拉、亂接電源和寬帶網線

（三）宿舍內除允許使用的電腦、電視、收錄機、手機充電器、臺燈、空調外，禁止其它一切使用大功率電器的行為，如碘鎢燈，熱得快，電磁爐、小太陽、電爐子等大功率用電器和電熱毯等危險性較大的電器，一旦發現堅決沒收。且不允許使用明火設備。第一次給予告，第二次發現將處以200-500元的罰款

（四）嚴禁在床上拉電線、放置移動式插座及使用臺燈或其

他用電設備，嚴禁多個插座互接，移動式插座必須放到安全的地方，不準靠近蚊帳、被褥、衣服、等易燃物品

（五）不得擅自拆除、遷移、自增宿舍內的供電線路及設施，嚴禁破壞宿舍的供電槽和供電電纜

（六）做到人離關燈、關電源，各種用電設備完畢及時關閉電源，不得長時間通電，如若發現宿舍內沒人不管電器的情況，第一次給于警告，第二次斷電。

（七）當宿舍內的燈具、插座等用電設施發生故障時，應立即報告電工，由維修人員及時修理，其他人員不得自行拆修，否則發生故障后果自負。

3、工人權益保護：

（一）用工單位應嚴格按照法律法規及勞動合同約定，切實維護勞務人員權益。

（二）用工單位應在保證勞務人員權益知情權。使之明白崗前培訓、工資發放等內容。

（三）用工單位必須及時足額發放工資，嚴禁拖延、克扣。

（五）工資應直接發放到工人本人手中，嚴禁發放給不具備用工主體資格的組織或個人。

（六）經理部負責人為工人工資發放的第一責任人。用工單位對工人工資發放負直接責任。用工單位的工程款應優先支付勞務費和工人工資。指揮部監督經理部將工資發放到工人本人。

xxxxx公司 xxxxx建設項目

xxx年xx月xx日

第二篇：勞務分包管理制度

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勞務分包管理制度

目 錄

一、管理依據...........................................2

二、勞務管理目的........................................3

三、勞務管理領導小組及職責...............................3

1、建立勞務管理領導小組................................3

2、勞務管理領導小組職責................................3

3、勞務管理領導小組崗位與分工..........................4

四、勞務隊伍的選擇和確定.................................6

五、勞務合同簽訂與履行...................................8

六、勞務隊伍的管理......................................9

1、勞務隊伍的管理和考核................................9

2、勞務用工管理.......................................11 2.1、勞務用工管理標準................................11 2.2、勞務用工權益保護................................11

七、勞務費用的結算與支付................................12

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勞務分包管理制度

依據總公司內部管理制度《勞務隊伍項目管理實施細則》，我項目部為了更好的遵照執行工程勞務分包行為，加強外部勞務隊伍的管理工作，使勞務隊伍隨時受控于項目部管理之下，確保工程項目施工的順利進行和各項目標的實現，進一步增強工程勞務分包的嚴肅性、可控性。項目部特成立勞務分包領導組織機構，并制定項目部勞務隊伍管理制度。

一、管理依據

1、為規范進場勞務管理，優質、安全、高效地完成施工生產任務，根據國家法律法規及公司規定，結合本項目具體實際，特制定本辦法。

2、制定依據：總公司內部管理制度《勞務隊伍項目管理實施細則》。

3、外部勞務隊伍是指項目部在充分配置內部人力資源、勞動力仍有缺口的情況下，為完成承建工程項目所使用的具有相應勞務施工資質的外部勞務法人企業（以下稱外部勞務隊伍）。

勞務是項目部將所承建工程項目中的勞務作業承包給具有相應勞務資質的勞務隊伍和自行引進并編入項目部管理的勞務人員。

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二、勞務管理目的

1、規范勞務隊伍管理及勞務用工管理，有效控制工程質量、安全、進度，切實保障勞務人員的合法權益。

2、堅持使用整建制外部勞務隊伍和臨時性用工相結合的原則，嚴禁將工程項目轉包、違規分包；嚴禁外部勞務隊伍再分包。

三、勞務管理領導小組及職責

1、建立勞務管理領導小組

為加強勞務工作管理，項目部成立勞務管理領導小組： 組 長：項目經理

副組長：項目書記、項目總工

成 員：工程技術部、計劃合約部、物資設備部、質檢部、安全環保部、財務室。

2、勞務管理領導小組職責

（1）、負責本單位外部勞務隊伍的管理辦法的制訂，成立相應的組織機構，指定相關部門負責外部勞務隊伍的管理工作。

（2）、對外部勞務隊伍進行資質審查，并辦理相關報批手續；（3）、建立外部勞務隊伍檔案，擇優選定外部勞務隊伍；（4）、依法簽訂勞務合同；

（5）、對外部勞務隊伍管理情況定期或不定期的進行檢查、評

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價，按優秀、合格、不合格三個等級建立臺帳。

（6）、開展外部勞務隊伍的效能監察；對不規范的外部勞務隊伍實施警告、停工整頓、經濟處罰、清退等處罰。

（7）、按合同約定辦法勞務費用的結算、支付。

3、勞務管理領導小組崗位與分工

（1）、項目經理：負責組建以項目經理為組長，各業務部門負責人為組員的評審小組。領導評審小組對勞務隊伍進行資格預審和競標資料評審。

（2）、項目書記：負責勞務隊伍勞務管理的組織協調工作，參與重大責任事故、治安災害事故的調查處理，配合有關部門做好善后工作。

（3）、總工程師：負責審查勞務隊伍的施工能力、競標資料中的施工組織設計和報價等部分內容。

（4）、工程技術部: 4.1、根據生產任務的實際需要，負責提出勞務隊伍、及勞務人員使用計劃。

4.2、會同有關部門對勞務隊伍的設備、施工能力等綜合實力進行考查評價。

4.3、為勞務隊伍進行現場交底，提供作業指導書和相關技術資料。

4.4、組織對勞務隊伍的結算、竣工驗收工作。

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（5）、計劃合約部: 5.1、負責勞務隊伍的資質審查，會同有關部門每季度對其資質、信譽、人員素質、業績、施工能力等綜合實力進行考查評價。

5.2、負責勞務管理實施細則的制訂。5.3、對勞務管理工作進行指導與監督。

5.4、負責對勞務隊伍進行《勞務用工合同》的擬定，參與《機械租賃合同》的擬訂，制定分部《內部經濟考核責任書》的經濟考核制度。

5.5、負責勞務人員身份的查驗工作，登記造冊，建檔立卡后方可使用。

5.6、負責與直接雇傭的勞務人員簽訂《勞動合同》，對勞務隊伍管理的勞務人員簽訂《勞動合同》情況進行檢查。

5.7、負責統計上報勞務隊伍、勞務人員情況的有關數據、報表。5.8、負責對勞務隊伍的驗工結算、竣工驗收、清算等工作。（6）、物資設備部

6.1、負責對勞務隊伍機械設備的評價，負責《機械租賃合同》的簽訂。

6.2、負責對勞務隊伍工程機械、物資消耗的監督管理，并參與驗工結算、竣工驗收工作。

6.3、監督檢查勞務隊伍所用危險、爆炸物品的管理。（7）、質檢部

7.1、負責對勞務隊伍在生產作業全過程工程質量監督檢查，發

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現問題及時提出整改意見并監督實施。

7.2、督促勞務隊伍建立健全內部質量保證體系。（8）、安全環保部

8.1、負責對勞務隊伍在生產作業全過程安全指導、檢查與監督，參與進場所有勞務人員的崗前教育培訓。

8.2、督促勞務隊伍建立健全內部安全、環境保證體系。8.3、負責和勞務隊伍簽訂施工安全協議。

8.4、負責對勞務人員崗前培訓、持證上崗等情況進行落實、檢查與監督。

8.5、負責調查、處理勞務隊伍、勞務人員發生的因工傷、亡以及環境污染等事故。

（9）、財務部

9.1、負責檢查、指導勞務隊伍有關財務管理、會計核算工作。9.2、負責勞務隊伍的勞務費結算工作。

9.3、根據勞務隊伍提供的勞務人員工資發放表（勞務人員簽字、手印或銀行傳票）和本月擬發放表名單撥付本月勞務費，以監控進場施工的所有勞務人員工資的及時、足額發放。

四、勞務隊伍的選擇和確定

1、項目部堅持“以我為主、先內后外、合理有序、總量控制”的選擇原則，及時向上級上報擬定勞務隊伍資質，嚴格執行勞務隊伍先注冊審批，不注冊決不使用原則，待注冊完畢審批后，由項目部組

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織公開招標，招標本著“公平、公正、誠實守信”的原則，評標結果傳公司工程部評審，擇優錄用，實行合同化管理。

2、凡采取競標方式選擇勞務隊伍的，必須制定切實可行的評標辦法，以評標得分最高者為中標單位。必要時可組織進行二次報價。為防止勞務隊伍圍標，競標時應合理確定標底，競標報價在標底＋1%～－5%范圍以外的為廢標。

3、保證同一競標內容不少于三家隊伍參加競標，同一工程類別至少選擇兩個以上勞務隊伍，以利相互競爭、制約。

4、勞務隊伍的招標選擇確定工作，堅持在公司公布的名單中選擇的原則，確因諸多因素選擇確定的隊伍不在公司公布的合格勞務隊伍名單內，應及時辦理相關的審批手續。

5、盡量避免使用工程所在地當地勞務隊伍。對長期合作，實力強、信譽好的隊伍，在同等條件下優先考慮使用。

6、鼓勵使用以企業自有職工為框架，吸收部分勞務工組成的“架子隊”。

7、對可能發生突發事件的工序或單位工程，在選擇勞務隊伍時應有備選方案。

8、在公司授權委托下的工程勞務分包，由項目部組織其成員和招標小組成員共同參加，對施工隊伍進行考察。在招標過程中，項目經理、書記、總工、工程技術部、計劃合約部、質檢部、安全部、財務部是項目工程勞務分包招標組織機構的主要成員。項目工程勞務分包招標由項目部發出邀請函或公開招標書，提供載有工程的主要條

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件，主要合同條款以及開標日期、評標、定標的程序文件。在主要合同條款起草過程中，要全面充分考慮，計劃合約部應予以指導和把關。并征求主管領導意見，以提高合同條款履約能力。

9、工程承包單位應持有依法取得的資質證書及本企業的營業執照報項目部，由項目部提交領導小組作為資格審查依據。

10、對投標單位需進行業績實地考查時，由項目部召集其所屬機構主要成員和招標小組成員共同進行考查、評定，并整理考查資料。

11、項目部將各項資料整理完畢，向領導小組進行匯報，由項目經理主持召開評標會議，招標領導小組成員參加確定中標單位。項目部填寫勞務分包隊伍考核評價記錄。

12、嚴禁使用被上級公司列入“黑名單”或年鑒不合格的勞務隊伍。

五、勞務合同簽訂與履行

１、合同價款的確定必須以《內部勞務價格體系》等為參考，不得突破基準價。

２、合同談判前必須成立談判小組，并做好談判策劃。３、合同條款應在公司《建設工程勞務分包合同》范本的基礎上修改形成。

４、合同的簽訂必須要有法人代表授權書，并按照相應的授權范圍進行。

５、正常情況下必須執行“先簽合同，后進場施工”的原則，嚴

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禁無合同進場施工，增減工程應及時補充簽訂合同，工程變更應及時變更合同。

6、勞務分包合同須經公司工程部審核后，方能簽訂。

7、合同簽訂后，及時向公司上報內部勞務價格體系信息資料。

8、合同履行過程中，定期對合同履行情況進行檢查，發現問題及時采取措施，保證各項指標滿足合同約定。

六、勞務隊伍的管理

1、勞務隊伍的管理和考核

（1）、勞務隊伍進場前，必須按勞務費總額的10％向項目部繳納履約保證金。

（2）、勞務隊伍進場后，項目部各業務部門負責審核勞務隊伍進入項目的資源必須與承諾一致。如有變化，必須經項目部同意。

（3）、凡交由勞務分包隊伍施工的工程，應嚴格按照合同約定條款管理，勞務分包隊伍必須自行完成所承包的工程，嚴禁勞務分包隊伍將工程再分包。

（４）、勞務分包隊伍負責現場施工安全，必須服從項目部對施工現場的安全生產管理。

（５）、項目經理部對勞務分包工程承擔全部監管責任，切實做好現場代表、技術監管人員的選派工作，落實勞務分包全過程“旁站”制度，嚴格進行安全、質量和工期的監督與控制。

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（6）、根據施工現場需求配備相應的人力資源并與勞務工依法簽訂固定期限或以完成某項工程為期限的勞動合同。

（7）、保證安全生產責任制、安全交底、安全檢查等制度的落實；配備安全管理機構和人員，安全責任制度清晰、落實到人；嚴格執行安全交底、檢查制度，填寫項目部要求的表格和記錄；服從項目部對施工現場的安全生產管理。

（8）、施工中嚴格質量和工期的監督與控制，按要求填寫施工日志、檢驗資料和檢查記錄；配備質量管理機構和人員，質量責任清晰，落實到人；操作人員清楚技術質量要求；施工質量符合設計和規范要求。

（9）、針對項目實際要求和施工任務制定旬、月、季度計劃；按照業主要求，千方百計完成施工計劃。

（10）、勞務工應編成專業班組，由技術理論水平高、責任心強、綜合素質好的優秀職工擔任班組長，采取小工種、工序承包、工作量包干等方式從事施工生產作業。

（11）、項目部勞務分包后施工過程中嚴禁以包代管。項目經理是代表處履行合同的具體責任人，也是對工程實行項目目標管理的 余凱高速公路YT2合同段

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2、勞務用工管理 2.1、勞務用工管理標準

（1）、施工現場實行全員勞動用工合同管理和從業人員信息管理。

（2）、勞務隊伍進入施工現場之前必須簽訂《勞務用工合同》，勞務隊伍與勞務人員必須簽訂勞動合同，勞動合同必須在各隊備案。

（3）、簽訂勞動合同前應對勞務人員的專業技能、作業證件、從業經歷進行詳細核查，核對身份證件、家庭住址。

（4）、勞動合同應蓋勞務隊伍單位公章并由勞務人員本人簽字，雙方各持一份。

（5）、勞動合同簽訂后各單位須及時登記勞務人員從業信息。（6）、施工現場實行全員持證上崗制度。持證上崗的人員包括技術工人、特殊工種人員、普工。

（7）、上崗人員統一佩戴用工單位制發的崗位胸卡。（8）、對勞務人員進行崗前教育培訓，考核合格后持證上崗，做到人、證相符。

（9）、持證人員應按規定要求接受繼續教育培訓，并進行年檢。未經年檢的崗位證書自動失效。2.2、勞務用工權益保護

（1）、用工單位應嚴格按照法律法規及勞動合同約定，切實維

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護勞務人員權益。

（2）、用工單位應在保證勞務人員權益知情權。使之明白崗前培訓、工資發放等內容。

（3）、用工單位必須及時足額發放工資，嚴禁拖延、克扣。（4）、工資應直接發放到工人本人手中，嚴禁發放給不具備用工主體資格的組織或個人。

（5）、勞務用工單位負責人為工人工資發放的 余凱高速公路YT2合同段

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得預付勞務費。

8、所有結算資料必須實行“雙檢制”，要有計算人、復核人簽字，同時要有勞務隊伍具備資格的人員簽字認可。

9、所有結算資料嚴格簽字制度，對簽字不全的結算單據，項目經理不得批準，財務部門不得支付。

第三篇：勞務派遣管理制度（范本）

唐山XXX有限公司

勞務派遣管理制度

第一章

總

則

第一條

為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規規定制定本單位的勞務派遣管理制度。

第二條

勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。

第三條

公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同的約定。

第四條

本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第二章

勞動合同

第五條

公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第六條

勞動合同的訂立

1、派遣員工與公司依據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。

2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第七條

勞動合同的續訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴格執行。

第八條

解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。

第三章

勞動報酬

第九條

依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十條

派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。

第十一條

加班加點工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。

第十二條

派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發放日一般為每月15日，如遇節假日，應當提前在最近的工作日支付。

第十三條

以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規規定的其他費用。

第十四條

派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執行。

第十五條

派遣員工如果對所發工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經核實后，及時給予糾正。

第四章

社會保險

第十六條

公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業保險五種社會保險和住房公積金。

第十七條

派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。

第十八條

公司為派遣員工按時足額繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業保險，保險繳費基數及各種社會保險的繳納標準和比例以當地社會保險有關規定執行。

第十九條

各種社會保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執行，并且繳費基數應隨著當地繳費基數的調整而調整。

第二十條

勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條

派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定執行。

第五章

工時時間

第二十二條

依國家規定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當地人社行政部門提出實施特殊工時的申請，經當地人社行政部門審批后方可實行特殊工時工作制。

第二十三條

對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。

第二十四條

用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規定的工作時間內完成相應工作任務。

第二十五條

確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。

第六章

休息休假

第二十六條

派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據國家的有關規定執行。

第二十七條

派遣員工享有帶薪年休假的權利。

第七章

工作紀律

第二十八條

派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規及相關規定制定的職工守則，包括：

（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。

（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規章制度》規定執行。

（三）工作紀律：

根據生產，工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務。

（四）安全衛生:嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程。

（五）保密制度：

遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業秘密。

第八章

勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第二十九條

派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環境以及可能產生的職業病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

第三十條

監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動保護。

第三十一條

派遣員工從事的工作崗位有職業危害的，在用工單位的監督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

第三十二條

派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。

第九章

附

則

第三十三條

本管理制度自下發之日起實施。本規定中沒有規定或規定不明確的，以相關法律、法規為準。

二Ο一八年六月五日

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END

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第四篇：勞務公司財務管理制度

勞務公司財務管理制度

一．

庫存現金管理

1）

公司財務部庫存現金控制在核定限額內，不得超限額存放現金。

2）

嚴格執行現金盤點制度，做到日清日結，保證現金的安全。現金遇有短款，應及時查明原因，報告單位領導，并要追究責任者的責任。

3）

不準用“白條”入帳。

4）

不準私人挪用、占用和借用公款現金。

5）

到公司以外金融機構提取或送存現金（限額5萬元以上）時，需由兩名人員乘坐公司汽車前往。

6）

現金出納員必須嚴格和妥善保管賬戶密碼和財務部鑰匙。

7）

現金出納員要妥善保管財務部內存放的現金和有效票據；私人財物不得存放入內。

8）

現金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監督。

9）

出納員必須嚴格遵守執行上述各條規定.二．銀行存款管理

1）

公司必須遵守中國人民銀行的規定，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結算業務。

2）

公司必須認真貫徹執行《中國人民銀行法》、《中華人民共和國票據法》等相關的結算管理制度。

3）

作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存。

4）

銀行結算方式根據公司實際情況采取如下幾種方式：支票（現金支票、轉帳支票）、銀行匯票、電匯、信匯、銀行承兌匯票、委托收款（僅限于水費、電費、電話費結算），除上述結算方式外，其他不予使用。

5）

從銀行取回的各種結算憑證，要及時入帳。

6）

公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳，出納員應及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對。于每季度末做出銀行核對余額調節明細表。

7）

出納員對銀行調節明細表所記載的帳項必須及時查明原因，對出現的差錯通知責任人進行更正，對未達帳項要及時予以清理。造成的帳目不一致，應盡快解決。

8）

空白銀行支票與預留印鑒必須實行分管。由出納員逐筆登記，記錄所簽發支票的用途、使用單位、金額、支票號碼等。

三．往來帳款的管理

1）

應收帳款的管理：公司各銷售部門根據形成收入的確定標準及時開據發貨票后，由財務部作好帳務處理，編制會計記賬憑證，登記有關收入和與客戶應收賬款往來的會計賬簿，同時要定期與銷售部門進行核對，保證雙方賬賬核對一致。

2）

其他應收款的管理：公司各部門形成的出差借款、采購借款、各部門備用金應于業務發生后及時報銷，每年12月中旬進行清理。各部門備用金于每年12月份中旬清理，進行還舊借新。

3）

應付帳款的管理：公司各部門因采購形成的應付票據應及時進行帳務處理，登記相應的帳簿，定期與相關部門對帳，保證雙方賬賬核對一致。

四.內部牽制：

1）

公司實行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2）

非出納人員不能辦理現金、銀行收付業務。

3）

現金出納員不得擔當制證工作，只能由財務部指定的制單人制單。

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END

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第五篇：勞務派遣管理制度

勞務派遣管理制度

第一章 總則

第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

第二條 勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定

第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章 勞動合同及試用期

第五條 由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。

第六條 經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。

第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。

第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

第三章 勞務派遣人員的勞動規定

第九條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。

第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十一條 用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，并按有關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現場的安全管理。第十二條 派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事

發24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和

傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

第十三條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用工單位的規章制度的;

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的;

第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

2、勞務派遣人員不能勝任工作,經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動

合同內容達成協議的；

4、用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關法律法規規定的其他情形。

第四章 勞務派遣人員的工作時間

第十五條 勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。

第十六條 用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章 勞務派遣人員的工資、保險和福利

第十七條 勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮職工最低工資標準。

勞務派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產

期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規及參照公司工資支付有關規定執行。

第十八條 公司為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。

第十九條 勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發放時間為當月的十五日,如遇節假日可以順延。

第二十條 勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第六章 勞務派遣人員的假期

第二十一條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。

第二十二條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。

第七章 考勤制度

第二十三條 勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

第二十四條 對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條 勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條 勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。

第八章 附則

第二十七條 以上各項規定如與公司管理規定不符的,按照公司的規定執行。

第二十八條 本管理規定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十九條 本管理規定自2014年3月開始執行。

二〇一四年二月二十七日