第一篇：勞務(wù)人員宿舍管理制度

勞務(wù)人員宿舍管理規(guī)定

為了加強對我項目部勞務(wù)人員的宿舍安全文明管理，保障勞務(wù)人員人身和財物安全，特制訂勞務(wù)人員宿舍安全檢查文明管理制度。

1、凡來工地參加施工作業(yè)的職工、臨時工、在現(xiàn)場宿舍住宿的必須由項目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準(zhǔn)冒名頂替住宿，不準(zhǔn)私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿，應(yīng)當(dāng)?shù)巾椖坎哭k理登記手續(xù)后可留宿。

2、每個宿舍必須選定（或班長指定）一名負(fù)責(zé)人，管理室內(nèi)的清潔衛(wèi)生和安全用電等有關(guān)事項，確保室內(nèi)整潔。

3、室內(nèi)布置科學(xué)合理，有明確的衛(wèi)生輪流值日制度。保證室內(nèi)四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網(wǎng)，地面無痰、無紙屑、無煙頭和火柴棒，門窗玻璃清亮，燈具無塵土。床下一望到底，無死角、無雜物，鞋應(yīng)放置在固定地方，擺放整齊。桌上無塵土，物品放置整齊有序。牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無剩菜剩飯。毛巾搭成一條線，臉盆擺放一致。夏季要有防蚊蠅措施，確保室內(nèi)無臭蟲、蟑螂等。

4、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，謹(jǐn)防遺失和被盜，嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人，進(jìn)出房門時，要隨手關(guān)好門和窗，嚴(yán)禁將易燃易爆、放射物品、槍支彈藥、特種刀具等危險物品入房存放。

5、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動以及傳播放映反動、淫穢書畫、照片、錄音、錄像，堅決制止非法同居，男女混居等行為。

6、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙生火取暖，室內(nèi)嚴(yán)禁存放或使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲等燒飯炒菜，不得隨意亂拉、私接電線，禁止用電燈烘鞋，防止火災(zāi)事故發(fā)生。

7、講究文明禮貌，維護(hù)社會公德，愛護(hù)宿舍內(nèi)的一切公用設(shè)施，住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內(nèi)衛(wèi)生，衣服等其它用品訂放置有序，做到整齊一致，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛(wèi)生整潔。

8、晚上十時以后就寢，必須保持安靜，不準(zhǔn)高聲交談和播放音響及彈奏，不準(zhǔn)到他人處找老鄉(xiāng)，不允許他人來自己住處。

9、要提高警惕，注意觀察外來不明真相的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)可疑行為要及時向工地負(fù)責(zé)人報告，以便控制和查明情況，必要時同當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系、報警。

10、各班組長要天天檢查，并督促落實，工地負(fù)責(zé)人每周檢查不少于2次，項目部每月檢查不少于一次。

11、對有違反上述規(guī)定的人和事，項目部有權(quán)處理并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用工等，嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

12、樓層內(nèi)的預(yù)留洞口太多，存在隱患比較嚴(yán)重。為防止出現(xiàn)安全事故，夜間禁止工人亂走亂串。

第二篇：勞務(wù)人員管理制度

檢修車間勞務(wù)管理制度

第一章

管理依據(jù)

第一條 為規(guī)范檢修車間勞務(wù)管理，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成生產(chǎn)任務(wù)，并結(jié)合車間實際情況，特制定本辦法。

第二條 勞務(wù)人員是動車段將檢修車間動車組部分檢修任務(wù)給予勞務(wù)人員作業(yè)和引進(jìn)并編入車間班組管理的勞務(wù)人員。

第四條勞務(wù)管理目的

規(guī)范勞務(wù)隊伍管理及勞務(wù)用工管理，有效杜絕違章違紀(jì)等行為，有效控制動車組檢修質(zhì)量、安全、進(jìn)度，切實保障勞務(wù)人員的安全。

第二章 崗位管理

車間負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)（《檢修車間安全管理規(guī)定》、北京鐵路局及北京動車段紅線管理制度、車間規(guī)章制度宣講等），車間對勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第一條 為建立有效的激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動勞務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，車間班組長負(fù)責(zé)對勞務(wù)員工實行考核管理。班組將考核結(jié)果上報車間，由車間形成文件，將考核結(jié)果上報段，由段對京輛裝備公司進(jìn)行考核。

第二條 績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核等多種形式。

第三條 績效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。

第四條 績效考核等級分一般為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個檔次。原則上，當(dāng)車間及班組對勞務(wù)人員考核為不稱職，對勞務(wù)人員進(jìn)行終止或更換勞務(wù)人員。

第五條 對有下列情形之一的勞務(wù)人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依照車間相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由車間給予相關(guān)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯路局及動車段規(guī)定的安全紅線制度的，對勞務(wù)人員終止及退回，對勞務(wù)人員上報段申請退回更換新人。

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給車間其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費物料造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反政策法規(guī)，違反車間規(guī)定的，揮霍浪費車間資財，損公肥私，使用車間在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗后不能勝任工作的，重新調(diào)整到新的工作崗位；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到京輛裝備。

（七）在工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工

（八）無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

（九）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第三章 基本行為準(zhǔn)則 第一條 著裝及禮儀

（一）勞務(wù)人員在工作期間應(yīng)按照勞動保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。

（二）上班前不得飲酒。

（三）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽和對外形象。

第二條 基本行為準(zhǔn)則

（一）工作時間堅守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。

（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。

（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系。

（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作。

（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在工作區(qū)域進(jìn)食、吸煙，禁止聊天、高聲喧嘩。

（六）愛護(hù)公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用車間財產(chǎn)，維護(hù)集體利益。

（七）公私分明，不得利用車間資源謀取私人利益 第四章安全措施：

1.安全培訓(xùn)及準(zhǔn)備工作。一是勞務(wù)人員必須攜帶和段方簽訂的安全協(xié)議等相關(guān)資質(zhì)證明的復(fù)印件到檢修車間報到。二是派遣至檢修車間的12名勞務(wù)人員必須接受檢修車間的三級安全培訓(xùn)，并及時參加考試，考試合格后方可上崗。三是勞務(wù)人員必須固定，不可隨意調(diào)配或更換，如遇特殊情況必須更換的，須及時跟車間方面溝通聯(lián)系。

2.現(xiàn)場作業(yè)的安全卡控。一是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)勞務(wù)人員勞動防護(hù)用品的采購和配發(fā)，勞務(wù)人員必須按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，穿戴不齊全者嚴(yán)禁作業(yè)。二是勞務(wù)人員每次現(xiàn)場作業(yè)時必須有負(fù)責(zé)班組的職工進(jìn)行“一帶一”作業(yè)，嚴(yán)禁單獨作業(yè)。三是勞務(wù)人員在進(jìn)行推送轉(zhuǎn)向架、減震器拆除作業(yè)過程中，應(yīng)提高個人自保意識，同時必須嚴(yán)格執(zhí)行車間的安全控制措施（詳情見附件），嚴(yán)禁進(jìn)行動車組任何部件的安裝作業(yè)。

3.勞務(wù)人員的日常管理。一是勞務(wù)人員納入到總裝各班組、狀態(tài)修班組日常的考勤、安全、質(zhì)量管理中，必須服從車間、工班長的工作安排。二是勞務(wù)人員有事假、病假、加班后調(diào)休的權(quán)利，但必須執(zhí)行車間的請、銷假制度。三是勞務(wù)人員須注意上下班交通安全，夜間保證充分休息，保持良好工作狀態(tài)。四是對于違反車間管理規(guī)定的勞務(wù)人員，車間有權(quán)報技術(shù)科進(jìn)行考核；對于工作態(tài)度不端正、工作能力待提高的勞務(wù)人員，車間有權(quán)辭退。

附件：

1.檢修車間推送轉(zhuǎn)向架安全控制措施 2.檢修車間減震器拆卸安全控制措施附件：

檢修車間推送轉(zhuǎn)向架安全控制措施

一、轉(zhuǎn)向架推送作業(yè)流程

1、轉(zhuǎn)向架推送必須由雙人配合作業(yè)。其中1人監(jiān)護(hù)，分處在轉(zhuǎn)向架前進(jìn)方向轉(zhuǎn)向架左或右側(cè)前方，保持距轉(zhuǎn)向架一米以上距離，負(fù)責(zé)運行前方人員、路況等方面防護(hù)；另外1～2人推送，在轉(zhuǎn)向架后方左、右鋼軌外側(cè)，雙腳不得踩踏鋼軌，手推構(gòu)架（構(gòu)架表面無管線位臵處）向前推動轉(zhuǎn)向架，同時負(fù)責(zé)后方人員、路況等方面防護(hù)。

2、操作員撤出止輪器，把止輪器放到轉(zhuǎn)向架上。

3、操作員將轉(zhuǎn)向架推送到轉(zhuǎn)盤處，監(jiān)護(hù)員打好止輪器。

4、監(jiān)護(hù)員操作轉(zhuǎn)盤使之與轉(zhuǎn)向架行進(jìn)方向相同，操作員撤出止輪器，把止輪器放到轉(zhuǎn)向架上。

5、操作員將轉(zhuǎn)向架送至轉(zhuǎn)向架庫后，監(jiān)護(hù)員打好止輪器。

6、待與轉(zhuǎn)向架車間接收轉(zhuǎn)向架人員辦理完交接手續(xù)后，監(jiān)護(hù)員收回止輪器，按原路線返回。返回途中仍按轉(zhuǎn)向架推送相關(guān)要求執(zhí)行。

二、推送作業(yè)安全注意事項

1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向架運行前、后方人員、路況等方面防護(hù)的作業(yè)人員必須認(rèn)真觀察、確認(rèn)前方環(huán)境，不得嬉鬧、聊天、打手機(jī)。遇有人員、障礙物等要及時清理，保證轉(zhuǎn)向架平穩(wěn)推送；

2、轉(zhuǎn)向架推送前，必須在道口處設(shè)臵足夠明顯的安全警示或防護(hù)帶，防護(hù)帶狀態(tài)不良時，須派專人對道口進(jìn)行防護(hù)。

3、在經(jīng)過各庫大門時，必須提前確認(rèn)大門完全開放，確保轉(zhuǎn)向架各部位不與檢修庫大門摩擦、碰撞；

4、人工推動轉(zhuǎn)向架時，必須手推構(gòu)架（構(gòu)架表面無管線位臵處）部位，不得手推輪對輪緣或空氣彈簧，且推送人員須位于轉(zhuǎn)向架后方左、右鋼軌外側(cè)，雙腳不得踩踏鋼軌，避免軋傷肢體。

5、推送轉(zhuǎn)向架速度必須小于2km/h。檢修車間減震器拆卸安全控制措施

1、作業(yè)人員必須按規(guī)定穿戴防砸鞋、硬襯工作帽、全涂手套等勞動防護(hù)用品，同時作業(yè)者須精力集中，提高個人安全防范意識，避免砸傷、碰傷的情況。

2、對于車端減震器等重型減震器的拆卸作業(yè)時，作業(yè)人員必須做好呼喚應(yīng)答，配合作業(yè)。使用專用工裝前，必須確定工裝的安全裝臵狀態(tài)良好，同時嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。

3、在拆卸減震器前，必須確定防松鐵絲已拆下，嚴(yán)禁使用扳手拆解有鐵絲的螺栓。

4、在拆卸減震器時，必須規(guī)范使用相關(guān)工具，嚴(yán)禁暴力拆解。

5、作業(yè)完畢后，作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定對部件做好防護(hù)，同時清理現(xiàn)場工具、材料以及垃圾。

第三篇：勞務(wù)人員管理制度

勞務(wù)人員管理制度

為了加強公司廠區(qū)的管理，有效控制勞務(wù)人員、外來施工人員及外來車輛，維護(hù)公司穩(wěn)定和廠區(qū)秩序，規(guī)范規(guī)章制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究討論，規(guī)定如下：

一、勞務(wù)公司人員管理

1、根據(jù)公司制度規(guī)定，勞務(wù)公司人員入職時必須按規(guī)定辦理入職審批手續(xù)，并及時辦理出入證。進(jìn)出公司必須隨身攜帶出入證，以備門衛(wèi)人員查驗，無證不

得入內(nèi)。

2、凡是未辦理出入證的，由公司辦理發(fā)證。

3、出入證需要繳納押金20元，押金從第一個月工資中扣除，并開據(jù)押金收據(jù)。

4、勞務(wù)公司人員離職，必須辦理離職手續(xù)、退回出入證、押金收據(jù)，手續(xù)齊

全后，由辦公室人事負(fù)責(zé)人代辦押金退回事宜。

5、出入證必須妥善保管，不得損壞或丟失。如果丟失，需要及時補辦，并重

新繳納押金20元，之前繳納的押金不予退還。

二、外來施工車輛及人員管理

1、根據(jù)公司制度規(guī)定，凡外來施工車輛和人員進(jìn)出公司公司，必須到公司門

衛(wèi)處辦理出入證。由施工主管代為辦理。每次出入公司公司必須接受門衛(wèi)檢查、驗證，方可進(jìn)入。

（1）外來施工車輛辦理“重要客戶車輛通行證”，每輛車押金50元，開據(jù)收據(jù)；

（2）外來施工人員必須辦理“臨時人員出入證”，每人押金20元，開據(jù)收據(jù)。

2、出入證必須妥善保管，不得損壞或遺失，如丟失、損壞的，請到門衛(wèi)處補

辦并重新交納押金，之前的押金不予退還。

3、施工任務(wù)結(jié)束后，必須退回“臨時人員出入證”、“重要客戶車輛通行證”

及相關(guān)收據(jù)，由門衛(wèi)班長代為辦理押金退回事宜。以上規(guī)定，從2011年3月25日開始執(zhí)行。

第四篇：公司勞務(wù)人員管理制度

北京某某股份有限公司 勞務(wù)派遣人員勞動管理制度

二○一○年九月

北京某某股份有限公司

勞務(wù)派遣人員勞動管理制度

北京某某股份有限公司（以下簡稱某某公司）與勞務(wù)公司（以下簡稱勞務(wù)公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。某某股份公司屬于用工單位，勞務(wù)公司屬于用人單位。勞務(wù)人員應(yīng)遵守某某公司和勞務(wù)公司的規(guī)章制度，服從管理，并接受某某公司的崗位安排，完成某某公司布置的工作要求。按考核領(lǐng)取相應(yīng)的勞動報酬。

第一章工作時間的規(guī)定

一、執(zhí)行工作工時制，每周工作不超過40小時。

二、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。實行計算綜合工時制，每周實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間(每周40小時)，實行計算綜合工時制的公司可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保勞務(wù)人員的身體健康和工作任務(wù)的完成。國家法定節(jié)假日公司安排勞務(wù)人員工作的，支付勞務(wù)人員基礎(chǔ)工資300%的勞動報酬。公司延長工作時間平均每月不得超過36小時。

三、凡每周超過40小時或節(jié)假日加班者應(yīng)以書面形式，報部和人力資源部批準(zhǔn)后方可按照加班制度領(lǐng)取加班工資或調(diào)休（倒休），加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未經(jīng)過某某公司批準(zhǔn)的延長工作時間、公休日和節(jié)假日加班者，視同個人行為，某某公司一律不予認(rèn)可，不支付加班工資或調(diào)休（倒休）。

第二章 勞動紀(jì)律

一、勞務(wù)人員上班期間應(yīng)遵守某某公司《人力資源管理制度》中〈員工行為規(guī)范管理〉、〈勞動紀(jì)律的規(guī)定〉的有關(guān)規(guī)定。上班不得遲到或早退，若臨時有事須提前打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)請假。調(diào)休、請假須提前兩天，否則一律不予批準(zhǔn)。

二、勞務(wù)人員無正當(dāng)理由不上班就是曠工行為，應(yīng)扣發(fā)工資。有下列情況之一者,均按曠工論處：

1、沒有請假或請假未準(zhǔn)而不上班者。

2、工作時間擅自離崗者。

3、假滿未歸，又未續(xù)假者。

4、編造請假理由，偽造、涂改證明騙假者。

三、勞務(wù)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，不做詆毀公司形象的事，不得私自擔(dān)任或臨時負(fù)責(zé)其它公司產(chǎn)品的銷售工作，不得兼職。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，按公司規(guī)定予以處理并退回勞務(wù)公司。

四、勞務(wù)人員因個人原因辭職，應(yīng)提前30天書面告知公司，并在市場、銷售部門辦理辭職手續(xù)，并告知人力資源部和勞務(wù)公司。

五、當(dāng)顧客或商超人員對勞務(wù)人員的服務(wù)或其他行為進(jìn)行投訴時，某某公司調(diào)查落實，如情況屬實，將按相關(guān)規(guī)定做出處理告知勞務(wù)公司。

六、商超對所在勞務(wù)人員的處罰由勞務(wù)人員本人承擔(dān)。

七、遵守國家的法令法規(guī)和用人、用工單位及商家的規(guī)章制度，愛護(hù)國家和公司的財產(chǎn)。

八、勞務(wù)人員應(yīng)服從市場、銷售及商超管理，接受并遵守工作地點的管理制度，認(rèn)真高效完成公司交給的工作任務(wù)。

九、勞務(wù)人員有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，不得以任何形式向公司外的單位、個人披露、泄露、隱喻、暗示提供本公司商業(yè)秘密。

十、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我公司要求勞務(wù)人員在工作一個月內(nèi)與勞務(wù)公司簽定勞動合同，如不按規(guī)定時間簽定勞動合同視同自動辭職。

第三章 違反勞動紀(jì)律處理辦法

一、上班不得遲到或早退，若臨時有事須提前打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)請假。調(diào)休、請假須提前兩天，否則一律不予批準(zhǔn)。在未請假的情況下遲到或早退在半小時之內(nèi)者給予書面檢查和口頭警告處分一次，并且處以20元的處罰，超過半小時者不滿半天的當(dāng)天按事假處理。（事假一天罰100元），一年內(nèi)累計事假超過五天者退回勞務(wù)公司。未經(jīng)請假或請假不批后，半天以上者當(dāng)天按曠工處理，（曠工一天罰150元）一年內(nèi)累計曠工超過三天者退回勞務(wù)公司。

二、擅自使用公司促銷產(chǎn)品或為自己謀利，違者根據(jù)情節(jié)扣罰100-1000元并按公司員工獎懲制度有關(guān)規(guī)定處理且退回勞務(wù)公司。

三、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排者，視情節(jié)輕重給予處罰50元-500元，直至辭退。

四、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得跟領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生爭吵，要理性面對問題。否則視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處罰50元-500元，直至辭退。

五、勞務(wù)人員做好本職工作以外，每天下班前做好各自的貨物管理和衛(wèi)生

清理，若違反規(guī)定給予口頭警告或書面檢查處理并予以100元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處罰。

六、勞務(wù)人員應(yīng)該掌握本商超或工作地點的商品銷售信息，防止商品出現(xiàn)斷貨或信息不暢等問題，如果出現(xiàn)問題要及時反饋信息，不反饋信息或者反饋不及時者，視情節(jié)輕重給予100元-500元處罰，直至辭退。

七、公司勞務(wù)人員不得兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，影響公司經(jīng)濟(jì)損失的，照價賠償。

八、勞務(wù)人員在上班時間內(nèi)不得消極對待工作或?qū)菊哂械钟|情緒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，影響公司經(jīng)濟(jì)損失的，照價賠償。

九、勞務(wù)人員擅自離職，沒有交接工作，扣除當(dāng)月全部工資或工作交接不清楚，損害公司利益的，扣除當(dāng)月全部工資（行為觸犯國家法律的交由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任）。

十、勞務(wù)人員拒不服從工作調(diào)動者，予以辭退并退回勞務(wù)公司。

十一、發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員向公司外的單位、個人披露、泄露、提供本公司商業(yè)秘密行為的，立即退回勞務(wù)公司，情節(jié)嚴(yán)重的，賠償公司直接和間接損失，觸犯國家法律的，追究刑事責(zé)任。

十二、因違反國家法律而被當(dāng)?shù)毓菜痉C(jī)關(guān)拘審、勞教、判刑者某某公司予以辭退，由勞務(wù)公司處理。

第四章培訓(xùn)

一、為了提高勞務(wù)人員的專業(yè)知識和服務(wù)質(zhì)量，某某公司將會不定期給勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。屬于針對勞務(wù)人員個人專項培訓(xùn)，可以與勞務(wù)人員訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。每服務(wù)一年核減培訓(xùn)費用的50%。

二、勞務(wù)人員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用。公司要求勞務(wù)人員支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

三、有下列情形之一，公司與勞務(wù)人員解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向公司支付違約金：

1、勞務(wù)人員嚴(yán)重違反公司和所在商超的規(guī)章制度的。

2、勞務(wù)人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司和所在商超造成重大損害的。

3、勞務(wù)人員同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

第五章薪酬考核制度

一、薪酬的組成薪酬的組成1、工資：崗位工資+績效工資－三險－稅=2500元。

2、保險：公司按國家規(guī)定給勞務(wù)員工上養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，具體由勞務(wù)公司操作。

薪酬組成的部分:崗位工資、績效工資，依據(jù)本崗位的要求，崗位工資定為1000元。績效工資根據(jù)公司CRG相關(guān)崗位設(shè)定，三險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）及個人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納。

上崗前，某某公司和勞務(wù)公司對勞務(wù)人員宣講薪酬政策，勞務(wù)人員認(rèn)可后簽訂勞動合同。

二、加班工資的處理

經(jīng)過某某公司批準(zhǔn)的節(jié)假日加班，可以計算加班工資。公式是：節(jié)假日加班工資按崗位工資÷21.75天×加班天數(shù)×300%。

經(jīng)過某某公司批準(zhǔn)的平均超過每周綜合工時40小時的部分，在一個周期內(nèi)（一年）又無法調(diào)休（倒休）的，按加班工資處理，公式是：加班工資崗位工資÷21.75天×加班天數(shù)×200%。

員工簽字：

年月日

第五篇：宿舍保潔人員管理制度試行

保潔人員管理制度(試行)

一、工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，不怕臟累，紙屑、廢物、雜物等垃圾，隨產(chǎn)隨清，保持責(zé)任區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

2、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)住宅樓道、地下室衛(wèi)生、其他建筑附屬物、公用設(shè)施的保潔衛(wèi)生工作。

3、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾桶、下水井等蚊蠅滋生地的夏季消毒工作和區(qū)域內(nèi)滅鼠工作。

4、有義務(wù)勸說和制止一切影響本轄區(qū)衛(wèi)生保潔工作的不良行為，對于經(jīng)常破壞區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的當(dāng)事人，經(jīng)勸說屢教不改的，可以向中心領(lǐng)導(dǎo)報告，要求協(xié)調(diào)解決處理。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、對所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域至少每天全面清掃一次，并隨時進(jìn)行巡視檢查，宿舍區(qū)道路及公共場地做到隨臟隨清，院內(nèi)無積水、無雜物，無衛(wèi)生死角。垃圾箱、桶應(yīng)保持外觀清潔，做到垃圾入箱，無外溢及四處飄散現(xiàn)象。

2、宿舍樓樓梯、通道地面的清潔：每周拖洗二遍，達(dá)到無污漬、無蛛網(wǎng)、無雜物；樓梯通道內(nèi)的樓梯扶手、窗臺、墻角每一個月清潔一次，做到目視干凈、墻面無明顯污染、樓梯扶手手抹不臟手、無積塵。

3、其它建筑附屬物、公共設(shè)施的保潔，保證無明顯積塵。

4、夏季每周定期消毒一次，做到無蚊蠅滋生地，下水井無蟑螂。

5、責(zé)任區(qū)內(nèi)有廁所的要堅持早、中、晚三小掃，每周一大掃，逢節(jié)加倍掃。保證廁所內(nèi)無痰跡、便溺，保持墻壁清潔，無蜘蛛網(wǎng)、積灰，地面無臟物、積水、煙頭、紙屑等。

6、管好、用好、愛護(hù)好所配備的各種衛(wèi)生潔具和用具，不得有故意損壞工具和設(shè)施的現(xiàn)象。

7、注意形象，著裝整潔；不得與住戶發(fā)生爭執(zhí)。

三、工作制度

1、由傳達(dá)室值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查保潔員日常保潔工作，保潔人員須每日兩次到傳達(dá)室簽到，上午、下午各一次。無故不簽到做曠工處理。

2、宿舍區(qū)衛(wèi)生保潔工作隨時接受公司及中心的檢查驗收考核，物業(yè)中心將不定期檢查宿舍區(qū)保潔員工作，并填寫檢查表，發(fā)現(xiàn)保潔員有工作不達(dá)標(biāo)（以上工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定條款）的，立即進(jìn)行整改，并對保潔員進(jìn)行處罰。

3、如衛(wèi)生工作搞得不好，有住戶投訴，三次以上查證屬實辭退。