第一篇：人事管理系統研究目的意義及國內外研究現狀

人事管理系統研究目的意義及國內外研究現狀 1 研究目的及意義 2 國內外的研究現狀 1 研究目的及意義 隨著企業規模的擴大，企業管理組織會變得越來越龐大和困難，而信息的處 理與使用也變得越來越重要，它對于企業的決策者和管理者來說都至關重要，所 以人事管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。建立一套人 事管理信息系統能夠加快物資的周轉速度，提高生產效率，加強管理的信息化手 段，提高本單位的經濟效益。從宏觀上講，順應了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個社會化大生產的周期。因此，開發這樣一套管理軟件成為很有必要的 事情。人事管理的對象是一個單位或若干單位中員工的基本信息，這些信息是在變 化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準確的統計數據。由于人員眾多、數 據源復雜、統計管理工作閑難，以往每做一項工作，都需要花費很多的精力和時 間。傳統的人工管理方式存有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護困難等 各種各樣的缺點。因此，人事管理系統能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢 手段。使用計算機對人事資料進行管理，會給應用者帶來很多方便，例如檢索迅 速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點 能夠極大地提高人事管理的效率，同時，這也是企業的科學化、正規化管理以及 與世界先進管理技術接軌的重要條件。開發這樣一套人事管理系統的意義是： ① 大幅度提高工作效率，使公司的人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解脫 出來，把主要精力投入到日常工作中。② 用計算機數據庫管理代替手工統計工作，并且對數據庫中的各數據自動 進行邏輯驗證，使數據統計過程中的錯漏減少到最低程度。③ 使各管理部門的信息管理工作規范化、高效化，大大簡化數據匯總的工 作量。2 國內外的研究現狀 目前國內的人事管理信息系統的特點： ① 面向網絡，采用大型、通用性好的數據庫機制。② 使用微軟公司的SQL Sverer2000數據庫和Visual Studio 2008 開發工具。采用 Client/Server 方式。③ 堅持標準化、規范化原則，提供靈活構庫機制。④ 提供強大的基礎信息管理功能，如機構設置、信息錄入、人員類別變動、調動人員信息的轉移、整體和分類發送接收等，為各項人事業務的職能化管理提 供有效、準確的基礎數據支持。⑤ 提供靈活、易操作的業務管理功能，實現人事業務職能化管理與基礎信 息管理的有機結合。⑥ 提供用于輸入的列表、模板組件和用于輸出的報表組件，使系統直觀，操作性好。⑦ 為保證人事信息的機密性，提供安全的用戶權限管理機制。⑧ 為更好地實現層與層之問的數據傳遞，提供點到點、報盤、郵件等多種 傳輸方式，有效地實現指標代碼、數據結構、人事與編制信息綜合網絡管理、模 板、報表表樣及數據的發送接收。國內人事管理信息系統的開發技術非常成熟，主要原因在于人事管理信息系 統本身具有業務清晰、數據處理規范等許多優點，為其計算機信息化提供了必要 的優越條件；加上近十年來計算機技術的飛躍發展，以及國內各應用單位的高度 重視，人事管理信息系統在國內基本上已進入了普及應用的階段。國內90％以上 的應用計算機及開發管理信息系統的公司和單位都開發并運行了人事管理信息 系統，其他沒有和正準備開發計算機應用或開發管理信息系統的公司和單位，也 把人事管理信息系統作為其應用與開發的首要目標。加上國家勞動人事部及國內 計算機應用開發商的共同努力，國內目前已有多種通用的人事管理信息系統軟件 供應用單位選擇使用，而且還有多種人事管理信息系統開發通用工具供用戶開發 自己的人事管理信息系統擇用。應該說，人事管理信息系統的開發與應用在國內 已經進入了成熟期。涌現出了金蝶、金益康、朗新、用友等產品。金益康在中國 人事信息管理方面標準化程度較高；

而金蝶的K乃人力資源系統在整體規劃，與 其它應用系統的集成，人性化設計，基于．NET開發等方面占據優勢。在國外，與我國的人事管理信息系統相對應的是人力資源管理系統(HRMS，Human Resources Management System)，該系統本身與其相應的計算機信息應用技術均非 常成熟。國外幾乎所有發達國家均建立了自己的人力資源管理信息系統，這個系 統是全國性的，覆蓋了全國的人力資源管理。國外公司的人事部或勞工部一般均 建立了計算機信息系統，負責公司內部的人力資源或勞工管理。在國外一些發達 國家的企事業，非常注重自身人力資源管理與決策支持系統的開發應用。尤其在 一些跨國公司，更是不惜巨大投資開發相應的人力資源管理與決策支持系統。人 力資源管理與決策支持系統在跨國公司中，既不是一個普通的人事部，也不是一 個福利部門，而是圍繞提高工作效能而設立的由多種信息、數據和活動形成的一 個開放性系統。微軟的人事流動管理與決策支持系統就是其中一例。微軟于1997 年年術開發了一個由6 大模塊組成的人事管理與決策支持系統HeadlTrax，用于 處理員工的招聘、晉升、調動或部門內的變動。該系統使微軟任何級別的經理能 夠迅速根據外界環境的變化調整部門結構與人事安排；使人力資源部門可以使用 這個電子工具進行人力資源管理的趨勢分析；采用了數字授權技術，使得一位經 理能夠把任何類型的人事申請的批準職責下放給其他人，從而提供了靈活性，又 不把過程復雜化。較好地滿足了公司人力資源管理的要求。除了微軟，國外較為 知名的人力資源管理系統有SAP，Peoplesof，Oracle 等。

第二篇：人事管理系統研究意義

本課題的研究目的及意義

現代的社會中，辦公自動化進入社會的每一個角落已經勢不可擋，而人事管理系統是辦公自動化的一個小小體現，它為人事管理大量又繁雜的員工數據工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，為辦公自動化的普及奠定了基礎。人事管理系統是任何一個現代化企事業單位不可或缺的部份,它的內容對于企事業的管理者來說至關重要。人事管理系統應該能夠為管理者提供充足的信息和快捷的查詢手段。但在我所處的城市，很多單位并沒有對人事工作進行電子化管理，還是那種管理人員多，管理效率低，決策依據少的尷尬局面。隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事信息進行管理,具有著傳統管理所無法比擬的優點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高了人事管理的效率。因此，開發這樣一套管理軟件,對單位人事管理工作進行有效電子化管理，化簡繁瑣的手工操作，提高工作效率都是很有意義的事情。

隨著信息技術的發展，人們對于運用計算機來輔助，協調和管理自身工作的需要正在逐步提高。而面向對象的程序設計在當今應用程序的開發過程中具有重要的地位，它的最大的優點就是能夠提高程序開發的質量和開發。經過分析，我使用Visual C++開發工具，利用其提供的各種面向對象的開發工具，首先在短時間內建立系統應用原型，然后對初始原型系統進行需求迭代，不斷修正和改進，直到形成用戶滿意的可行系統。

第三篇：研究意義和國內外研究現狀

眾所周知，房地產業是整個國民經濟的重要組成部分，它的發展既受到國民經濟的制約，又能夠促進國民經濟持續、快速、健康的發展，在整個國民經濟中屬于基礎性、先導性的產業。而房地產市場的存在和發展是整個房地產業健康發展的必要前提，也是房地產開發企業賴以生存的主要基礎，沒有房地產市場的發育和完善，就沒有真正意義上的房地產業。改革開放以來,我國的房地產市場已由萌芽狀態逐步發育成長為一種重要的要素市場及消費品市場,并對土地、房屋等要素配置、資產置換和產權流轉產生機制效能。然而,房地產市場的發育程度與房地產市場的調節份額和調節力度已對中國的市場化改革進程產生直接的鉗制或推動作用。現在看來,中國市場經濟體制的構造不能不以房地產產權市場化和房地產市場的發展作為基礎條件。但是,長期以來由于產權關系不清和制度創新不足的制約,中國房地產市場的發育水平及規范化程度仍滯后于整個市場化改革的進程,現實要求盡快培育起符合市場經濟發展要求的房地產市場及其制度體系。發達國家（地區）經驗表明:一個結構完備、運行良好的房地產市場離不開一個能同市場經濟相吻合,并將國家的宏觀經濟政策及其意圖滲透于市場的完善、高效的房地產制度體系。我國房地產市場上述問題的解決，需要通過采取切實可行的對策，搞活房地產市場，加強房地產市場管理，規范市場行為。從直接行政性管理向間接經濟性管理轉化，針對房地產市場制定足夠的適當的法律法規，將房地產市場置于一個合理的、規范化的法規體系制約之下。法規化的具體做法應當以市場行為作為調節對象，根據市場行為主體的區別，政府以立法的形式進行規范。通過建立合理的租稅費體系，培育房地產金融市場、配套服務市場，加快相關配套改革等，不斷推動和完善房地產市場管理的法制化進程。由于房地產市場的內涵和形式比較廣泛，本論文側重研究房地產市場交易制度，即僅對房地產產權制度、土地制度、房地產交易法律制度、房地產金融制度及房地產稅收制度的核心內容和主要特征進行國內外比較研究，找出雙方的異同點及可借鑒之處，最后提出解決對策，以便更好地促進我國房地產業健康持續發展。全文共分七章。第一章緒論部分明確了本論文研究背景和研究意義、評述了相關領域國內外研究現狀并進行研究現狀總結，從而確定了本論文研究出發點、研究內容和研究方法；第二章界定了房地產及其制度體系的概念和研究范疇，并對房地產市場構成要素進行分析，闡述了房地產市場體系共性特點所在；第三章將我國與發達國家(地區)在土地所有制、土地使用制、房屋所有權制度及城市土地租賃制度等方面進行比較研究，找出目前我國房地產產權制度及土地制度存在問題，通過借鑒發達國家先進經驗，提出解決對策；第四章將我國與發達國家(地區)的房地產金融機構體系進行比較研究,找出我國房地產金融機構體系設置及其運行機制存在的問題,通過借鑒國外先進經驗,提出解決對策；第五章將我國與美國、英國房地產稅收制度進行比較研究，找出我國現行的房地產稅收制度存在的問題,通過借鑒發達國家先進經驗,提出解決對策；第六章側重對國內外房地產市場交易法律制度比較研究。較為詳細地介紹了國外、國內房地產交易法律制度歷史沿革及其發展現狀，以房地產抵押、房地產租賃及房地產買賣制度為主體進行比較研究，找出我國現行房地產交易法律制度存在問題，通過借鑒發達國家先進經驗，提出對策建議；第七章是研究與展望部分，歸納了全文的研究成果，并對未來的研究方向進行了展望。

第四篇：人力資源管理系統研究背景意義及國內外現狀

人力資源管理系統研究背景意義及國內外現狀研究背景國內外發展現狀研究意義研究背景

隨著時代的發展，社會的進步，越來越多的企業建立、發展、壯大、成熟。企業是國民經濟的基本單元，企業發展得越好，經濟進步就越快。然而隨著企業的發展，人員的增多，每年人力資源管理的成本也會不斷地增加，這一問題不僅耗費企業大量的資金，也耗費了大量的人力。當企業規模較小時，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業規模增大，人員增多，老式的紙質管理方法就會出現許多弊端，比如說，保存困難、不易查詢、耗費大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯率增高等，這種方法已經跟不上時代。

人力資源管理系統產生于20世紀60年代末期，當時的計算機技術已經進入實際應用階段，同時大型企業用手工來計算和發放薪資既費時、費力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理信息系統應運而生。經過將近40年的發展，如今大多數公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統。第三代人力資源管理信息系統界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源規劃和政策。企業人力資源管理系統的出現是企業管理的一個重要里程碑，公司的各種資源的實際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統不能適用于所有公司，一個可以安全的、規范的，自動化的、適合的企業人力資源管理系統對企業的發展是必不可少的。國內外發展現狀

近些年，一些較大的企業經常自行開發人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發，基層單位可以重復利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。但是實踐證明，這種開放方式一般難以成功。一方面，企業內部開發人員往往缺乏項目經驗，導致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這

種形式的軟件開發不參與市場競爭，僅僅是供給內部使用，有可能導致開發人員敷衍了事，開發的系統不能真正起到作用。

與此同時，由于我國正處在由傳統管理方式向人力資源管理過渡的轉型時期，企業中的管理方法從思想到行動都發生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應，那么，這個軟件就沒有生命力。

國外人力資源管理系統與國內的相比，優勢主要體現為：具有雄厚的實力，在技術力量的培養、研發、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數據庫公司、咨詢公司在內的合作伙伴，形成強強聯手的格局。國外人力資源管理系統伴隨著管理理論的發展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統起步較早，完整性和成熟度高，開發出了適用于不同行業的解決方案。西方發達國家已廣泛使用人力資源管理系統，其他一些軟件系統如ERP(企業資源計劃)、WFM(工作流管理)等在開發過程中預留了與人力資源管理系統的接口，使得國外的人力資源管理系統今后的擴展難度降低。國外人力資源管理系統對于基于互聯網技術的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯網架構的版本，使得其易用性大大加強。

從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產品，在成熟度、先進性上都要優于大多數的國內產品，但在我國大多數公司人力資源管理制度并不規范，這就導致了國外的產品實用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內企業難以接受。另一方面來說，我國企業受中華民族源遠流長的文化影響，人力資源管理上比西方企業更強調人性化，而非制度化。這也是的國外軟件開發商很難開發出符合中國企業需要的產品。研究意義

在民營企業、中小型公司高速蓬勃發展的今天，本系統是重點針對中小型企業開發的一款人力資源管理系統，經過市場調查分析發現了民營企業人力資源管理在績效考核、薪酬管理、任務管理方面存在問題。目前民營企業績效考核存在著考核結果主觀化、考核結果沒有廣泛應用、考核意識淡漠等方面的問題。薪酬管理主要存在缺乏激勵性的問題，具體表現在人力資源管理方面的混亂。本系統重點就是針對這些問題進行的設計與開發。利用現代高效的運作方式來開發和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實現人力資源管理精細化、自動化，為公司的發展做出正確的決策，提高人員的利用率，為公司發展和人才儲備提供良好的平臺。

第五篇：國內外研究現狀述憑及意義

（一）國內外研究現狀述

憑及意義

1、國內外研究現狀評述

大學畢業人數呈逐年上升趨勢，當前高校畢業生就業面臨較為嚴重的形勢。據教育部數據統計顯示，2005年至2010年大學畢業人數分別為338萬、413萬、495萬、559萬、611萬、639萬，而2011年將預計達到671萬人，大致是2005年畢業生人數的兩倍，就業的嚴峻形勢越來越受到社會各界的關注。隨著就業壓力的日益增大，大學生只有認清自己的優勢，審時度勢，利用各種資源，適應時代潮流，才能在就業的浪潮中自于不敗之地。因此利用勞動合同法研究大學生就業問題，具有重大意義。

《勞動合同法》是一部規范人才市場和用人單位的根本大法，為勞動雙方的行為提供了很好的法律依據，特別對求職的大學畢業生，其合法權益能被有效保護，同時也對用工方的人力資源管理理念提出了新的要求。總體上來看，盡管西方各國都是市場經濟，在勞動就業中以市場作為配置勞動力資源的基礎性手段，但由于經濟、政治、文化上的差異，各國的就業模式又都表現出明顯的本國特色。一般而言，美國的人力資源市場是自由放任式的，歐洲國家、日本的人力資源市場則是另一特色，普遍以大公司的終身雇傭制與年功序列制為特點，而且強調就業的穩定性，內部人力資源市場相對發達。具體來看：

在國內，2008年1月1日，《勞動合同法》實行，內容牽涉到所有勞動者和用人單位的切身利益，對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門均產生了重大影響，社會各界關注并有不同的解讀，對于即將踏入職場的大學畢業生提供了相應對策，加強對《勞動合同法》的學習和討論，認清新法施行對大學畢業生在權力和義務方面的新的保障及約束，以更好的遵守法律，并在必要的時候以法律武器保護自己的權益。