第一篇：新招聘員工管理方案

人事管理方案

一、人員應聘流程

1、公司應聘人員與行政部領取應聘表

2、應聘人員持應聘表至所聘崗位部門負責人處進行初試

3、初試通過后，應聘人員與總經理處進行復試

4、復試合格者，于行政部備案，錄入公司編制

5、行政部報于財務部新進人員名單

二、實習期

1、實習人員嚴格遵守公司制度，對于屢次違反者予以辭退

2、實習人員在實習期間，部門負責人做出合理的培訓計劃（書面形式），采取“一幫一”形式，盡快提升實習人員的業務技能；

3、實習期滿后，實習員工做轉正總結，轉正包括：個人總結，民主評議，業務技能知識三方面，其中個人總結占總成績20%；民主評議占總成績20%；技能知識占總成績60%；

4、轉正成績合格者，轉為正式員工，享受公司員工待遇；成績不合格者，延長其實習期一個月，仍不合格者，予以辭退。

三、升職考核

1、參與崗位競聘員工，須在本崗位工作至少一年，且無重大違紀現象；

2、競聘人員考核包括五方面：個人總結，民主評議，管理能力，業務技能，業績考核。其中個人總結占總成績的10%；民主評議占總成績的20%；管理能力占總成績的20%；業務技能占總成績的20%；業績考核占總成績的30%。

3、五項中民主評議與業績考核不合格者，不予考慮。

4、總成績須在80分以上方算及格

5、如果被選人員較多，公司采取擇優錄??；分數相同，則取民主評議分數較高者；

6、升職員工有一到兩個月試用期，合格者予以轉正。試用期間工資待遇按原崗位待遇；試用和格后，享受新崗位各種待遇。

四、離職程序

一般崗位離職員工需提前一個月向部門經理提出書面申請，由部門經理審批后。到行政部領取離職表。特殊崗位：財務人員、索賠、配件人員、管理崗位人員（經理，主任）需提前二個月向總經理提出書面申請；

1、辦理離職手續時，各部門須注明，該員工是否與該部門交接清楚,是否參加過培訓。直接領導部門，將其考勤附于離職表；

2公司住宿人員，在辦理離職手續之日，將宿舍內所屬自己的物品帶走，將宿舍鑰匙交與行政部；

2、3、行 政 部

2009年3月28日

按手續辦理離職的人員，于下個月公司結算工資時，到財務領取工資； 無申請私自離崗或沒辦理離職手續的人員，視為自動離職，一律扣發當月工資。

第二篇：如何招聘員工

做了近四年的招聘方面的工作，閑暇之余，把自己的感悟和大家做個交流！

一、前提的準備工作

1.網上發布信息的注意事項

a、公司簡介一定要詳細，其中包括公司規模、公司大小、公司的產品和服務+公司的業績

b、公司崗位的薪酬體系一定要明確

c、公司發布職位具體要求要寫清楚：職位描述和職位要求

d、隨時隨地刷新職位，讓求職者在第一時間發現公司的信息！

二、面試之前的電話邀約

1、公司投的簡歷是首選

2、向人才網庫里打電話進行通知面試：海量的篩選，必須針對性的挑選，最重要是人崗匹配！

3、人事專員的專業性：

a、電話邀約一定要真誠，講清楚公司的情況以及公司的發展空間

b、電話人員一定要有禮貌和耐心

c、邀約人要注意細節問題，公司面試時間、詳細地址以及做車路線、面試的所準備的證書和相關的證件

d、給求職人員留下面試官的聯系方式和姓名，方便聯系

所以準備工作是給新同事營造一種回家的感覺??！每個人都戀家，特別是異鄉朋友！

如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！

如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

三、如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！

四、如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

五、面試新員工常見的幾個問題？

1、你的家庭情況如何？

2、你的優勢是啥？

3、你的劣勢是啥？

4、你為何要離職？

5、你近幾年的目標？

6、你為何選擇我們公司？

7、你和其他人比較的優勢？

8、1分鐘時間的自我介紹？

9、你有沒有想過創業？

10、你準備在公司做多長時間？

11、你上大學的收獲？

12、你在原單位工作所取得的成績?

13、你崇拜那位歷史人物?

六、面試以后的工作

1、確定留下員工，面試官一定要說出留下理由！兩個面試官在商量！

2、如果面試通過，通知來公司上班時間？

3、如果沒有被面試通過，電話溝通給個人提些建議（說話委婉，得當），來公司面試每個新員工，都是公司的“宣傳媒介”！推薦到許昌在線人才網上找工作！

4、當天沒有到公司報道的員工，一定要在第一時間溝通啥問題？方便我們改進！

七、營銷型人才的選人標準

1、高中（中專）以上學歷，本科生不太適合2、農村的孩子比城市更適合3、做事情認真踏實比能說會道的更適合4、長相一般比長相漂亮更適合八、我們公司的選人標準

1、人品好，對公司有忠誠度

2、學習能力超強

3、能忍受一定的工作壓力

4、愿意挑戰高薪（績效第一）

第三篇：新招聘員工上崗考核試題

新招聘員工上崗考核試題

考試人姓名：分數：考試日期：

一、判斷題（每題2分，共82分）

1、未接受安全生產培訓教育和崗前安全交底并簽字備案的也可以上崗工作。（）

2、非專業人員或持證人員，任何人不準擅自動用和擺弄現場的電器、機械和車輛等設備。（）3、2M以上的高處、懸空作業時，必須佩戴好安全帶，扣好保險鉤。（）

4、飲酒后也可以上崗作業。（）

5、不準擅自到江河湖海中游泳、洗澡和嬉戲。（）

6、起重機起吊時，嚴禁在物件下停留或通過，嚴禁站在起吊物體下方。（）

7、施工機械作業中人員可以上下機械、傳遞物件，以及在鏟斗、機架、輪胎和鏈軌上坐立。（）

8、凡是進入施工現場必須做到：戴好安全帽，穿工作服、工作鞋，不得赤腳、赤背工作。乘坐交通船要聽從指揮，不得打鬧或擁擠。（）

9、施工人員要認真遵守安全操作規程和安全規定，嚴禁違章指揮和違章作業。（）

10、安全生產必須遵循的原則：安全第一，預防為主。（）

11、在施工中嚴令禁止“三違”行為的發生，“三違”就是違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。（）

12、上班時間嚴禁飲酒，精力必須集中，不打鬧，不睡覺和擅離工作崗位。（）

13、高空作業必須系好安全帶，工具零件必須放到工具包內，可以從鉆塔上往下仍東西，上下鉆塔手中可

以拿一些物件。（）

14、不得跨越運轉設備或從皮帶上方傳遞物件，不得站在砂輪機的正前方進行磨削，手持電動工具必須戴

絕緣手套。（）

15、嚴禁攀登吊運物件以及在吊運物件下通過或停留。（）

16、在危及人身安全的設備旁，應設有明顯的標志或信號，嚴禁人員靠近或跨越。（）

17、鉆孔施工人員應緊密配合，嚴禁將手腳伸進懸吊鉆具底部，拆除完鉆桿必須放穩，操作部分不得離人。（）

18、鉆機鉆進時，可以用手扶主動鉆桿，站在轉盤上測量機上鉆桿長度。（）

19、填加油料，嚴禁明火照明或在近旁吸煙。（）

20、雷雨時，應盡量減少在戶外或野外逗留，在戶外或野外最好穿不浸水的雨衣，有條件時可進入寬大金

屬構架或有防雷設施的建筑物、汽車或船只。（）

21、當發生觸電事故時，應先切斷電源，如不及時應直接推開觸電者，以免造成傷亡。（）

22、多人抬運設備、鉆具時，應專人指揮，順肩同時抬起放，決不能無指揮亂放亂仍，重物件應用繩套抬

運。（）

23、機器運轉時不得檢修、擦洗、禁止打開防護欄進行檢修。（）

24、在打大錘或接近機器運轉部件時，應該戴手套。（）

25、非電工不得隨意拆卸或修理電器設備，用電器有故障時通知班長，由專人負責檢修。（）

26、電氣焊操作距離應保證三點足夠的距離，操作必須由上崗證人員進行或在一旁監督下進行。（）

27、機械的使用必須由專人操作，持證上崗。各種機電設備使用前必須進行全面檢查，只有檢查合格后才

能啟動，調試正常后才能正常工作，必須具有可靠的防護和接地裝置。（）

28、施工現場臨時用電的安裝，維修或拆除及管理均由電工進行，非電工人員不得安裝維修用電設備。電

工必須對所以配電裝置每月進行檢查和維修，并留有相應紀錄。（）

29、施工現場配電設施必須設防雨設施，并設置放電警示標志。（）

30、現場人員必須具有消防意識，不得破壞施工現場的消防器械，使用電焊氣割時，必須采取有效的防火

措施。燃料附近，嚴禁進行電焊氣割作業。（）

31、夜間施工要有充足的照明，大風及雷雨天氣應停止施工作業，人員應撤離施工平臺。（）

33、各機臺或各工種交叉作業時要有專人指揮，規定統一的指揮信號，防止安全事故發生。（）

34、職工宿舍可以私自拉電線和接閘盒。（）

35、焊工應持證上崗，無特種作業安全操作證的人員，不準進行焊、割作業。（）

36、乙炔氣瓶應放置在通風良好的場所，距離氧氣瓶距離不得小于5米，附近10米內不得有引燃源。（）

37、乙炔氣瓶使用、運輸、貯存時必須直立固定，嚴禁臥放，應避免劇烈震動和碰撞。（）

38、施工現場內嚴禁焚燒建筑垃圾和用明火取暖。未經批準，嚴禁動火；沒有消防措施、無人監護，嚴禁

動火。（）

39、非上崗時間可以進入施工現場作業區域。（）

40、進入施工現場必須戴安全帽，可不系帽帶。（）

41、水上作業必須穿救生衣，可不系救生衣帶子。（）

二、問答題（18分）

請寫出在施工現場班組建立安全責任互保的人名，幾天宣讀一次？

第四篇：團結激光新招聘員工歡迎講話

新入職員工培訓班歡迎致辭

各位同事、朋友們：大家好！

首先請允許我代表湖北團結高新控股有限公司，代表董事長陳海斌，代表武漢光谷激光加工連鎖有限公司，熱烈地歡迎各方精英加盟團結激光。

湖北團結高新控股有限公司在實現“三步走”戰略，爭建世界一流激光企業的關鍵之時，提出了以“搭班子，帶隊伍”為工作重點的人才戰略，通過人才戰略，今天又有一大批優秀人才加盟并即將參加公司的今年“搭班子，帶隊伍”的第七期、第八期新人培訓班的培訓。添人進口，歷來是興旺發達的象征。一批又一批中高級管理人才的引進，也就是我們公司進入了一個新的發展時期，平臺越來越大，發展空間越來越好，需要的人才也就越來越多。我希望今天加盟團結激光的各位同仁珍惜機遇，加強學習，不斷融入，爭創業績。

我首先要告訴今天入職的新員工：希望你們要不斷的認識團結激光。團結激光是在陳海斌董事長的帶領下，我們六位科技工作者創辦，已經有18年的創業發展歷程，主要是以高科技激光產業為主導的民營企業。創業是艱辛的。在創業之初的5、6年里，董事長經常自嘲咱們的企業是“三無”企業，即：一無資金，二無市場，三無企業運作經驗。但創業團隊的成員們抱著對中華民族激光產業的一腔熱血，堅持走自己的路。從1993年至2000年，創業團隊遭受了三次裂變、四次面臨解散和倒閉的危機，但即使千辛萬苦也絕不后悔。從 1 / 4

1994年7月，找到洪山區團結村入股，創辦了團結激光；再到2000年9月，公司股權結構進一步調整，組建武漢團結激光股份有限公司，至此，團結激光結束了創業的摸索階段；2008年初，為做大做強武漢中國光谷的激光產業，團結激光、華工科技進行戰略重組，集合雙方的優勢資源，共同建立武漢華工團結激光技術有限公司，積極打造國際一流的激光切割設備制造商，產品已出口美國、日本、俄羅斯、韓國、泰國等國家及香港、臺灣地區，創造了中國激光加工應用的“十八”個第一。2000年—2010年，經過十年奮斗，團結激光堅持走中外合資、強強聯合、自主創新、跨越發展的道路，從年銷售收入3000萬元發展到2010年銷售收入15.3億元，實現了50倍的增長，公司自主研發的高功率系列激光切割、焊接、熱處理、融覆成套設備市場份額占到國內市場的57%。

在發展高功率激光成套設備的同時，陳海斌董事長還致力于在中國及海外建立百家激光連鎖加工中心，目前已在武漢、上海、廣州、杭州、天津、內蒙、成都、貴州、山東、東莞、中山等城市及泰國、越南等國家建成幾十家激光加工中心。“十二五”期間，團結激光將在國內新建激光加工連鎖中心75個，2015年擁有90家國內激光加工中心、10家海外激光加工中心，激光加工服務及產品銷售收入達到15—20億元，激光產業銷售產值達50億元；并將團結激光建成中國最大的高功率激光器及激光成套設備生產出口基地和中國最大的激光加工連鎖企業，為我國先進激光技術裝備制造業發展做出貢獻，2 / 4

積極參與國際激光加工技術與市場的競爭。這些就是大家要認識的團結激光。

我接下來要告訴今天入職的新員工：希望你們要不斷的尊重老員工。這樣一個具有18年發展歷程的企業，我們隨便找一個老同志，我們都是在企業干過10多年的團結激光人，不論企業興衰成敗，他們都能夠不離不棄，始終憑著：“團結、拼搏、創新、奉獻”的企業精神，完成了企業從無到有，從小到大，從弱到強的創業歷程。是他們創造了中國激光產業的18個第一；使他們創建了中國最大的激光加工連鎖產業中心；是他們實現了中國大功率激光器、激光成套設備的第一名。這一切功績應該記在老員工的名上。所以我們今天加盟的每一位新同志都要不斷尊敬老同志，向他們學習，拜他們為老師，爭取他們對你們的接納、認可、支持。以此，達到新老員工的完全融合。

我還要告訴今天入職的新員工：希望你們要不斷融入團結激光。這是一個有著18年發展歷程的民營企業，你們要站在時代的高度，在充分認識團結激光，尊重團結激光老同志的同時，要不斷的融入其中，要不斷的加強學習，擁有和掌握服務企業的過硬技能，培養自己對團結激光的熱愛和忠誠度，不斷的領悟團結激光的精神，認同團結激光的企業文化。希望你帶進來的是你過去工作單位的優秀的企業文化，先進的管理制度和方法，是你過去的優良的工作行為習慣，你在團結激光看到的，了解的，評價的應該是用積極主動的眼光，來了解、評價團結激光，把最優秀的、積極的一面發揚光大。使自己能夠吸收其精華，盡快融入，成為一個名副其實的團結人。

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我最后還要告訴今天入職的新員工：希望你們要盡快的成長。公司把你聘請進來，應該說為你們已經建設了很好的發展平臺，就拿我們連鎖公司來說，上市工作在穩步的推進之中，目前基金已經注入大量的資金，正等待我們大規模的產業布局，我們已經不能停息，只能向前快速推進。當前的軌道交通項目，石油篩管項目正需要大量的人員去謀劃、開發、布局。土地項目也在快速的擴張。我們是想聘請一大批有志之士和我們一道，把團結激光推向一個更高的山峰，所以希望你們要不斷的學習激光知識，學習各自工作崗位的管理知識，不負時代對你們的要求，不負團結激光對你們的殷切希望，盡快的成長為一名合格的團結激光管理團隊的管理人才。

各位同仁，朋友們：乘風破浪正當時，直掛云帆濟滄海。希望我們全體新入職的人員樹立遠大的理想和抱負，立志做大做強民族激光產業，盡心服務團結激光，盡力服務民族激光產業。團結激光正沐浴著國家對高新產業大力發展政策的春風之中，我們的企業在順應時事之時，又有各位精英的鼎力支持，相信我們的共同努力，團結激光實現“三步走”的戰略，創建世界一流的激光企業的宏偉目標一定能夠實現。

2012年9月25日星期二

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第五篇：新招聘員工培訓學習要總

新招聘員工培訓學習要總

1.公司情況介紹：對入職員工的基本要求

a.建立學習型團隊，通過各種知識的學習、積累打造核心

競爭力

b.培養個人素養，提高團隊執行力

c.結合項目實際，提高專業技術水平

2.項目情況介紹

a.項目概況

b.后期運營

c.目前進展及后續工作

3.項目部各崗位職能描述及基本要求