第一篇：關于對外招聘員工的情況報告

關于對外招聘員工的情況報告

集團公司人力資源部：

根據公司目前人才隊伍現狀和經營發展需要，加快人才內培外引作為公司今年人力資源的一項重要工作。年初我們通過上海人才網發布招聘信息，先后有50余人報名，經過初步篩選，有10人經入面試，經過評審目前有4人擬安排體檢錄用。其中，場長助理崗位2人；分別為1968年8月出生和1983年2月出生，核算管理員崗位2人。6月25日擬安排報到，進行崗前培訓（另訂培訓計劃）。7月份起正式錄用，簽訂有固定期限勞動合同，合同期限為2013年7月1日至2014年8月31日止，其中試用期2個月，場長助理崗位試用期六個月。試用期滿不稱職者，將調整工作崗位，表現優秀的將作為場長人選培養和儲備，合同期滿不符合任職崗位要求的將不再續簽勞動合同。

根據集團公司領導要求，下一步我們將繼續對外招聘一些40歲以下的具有一定工作經驗，符合崗位任職要求的人員，作為人才培養和儲備。

特此報告

上海陽普菜市場經營管理有限公司

2013年6月10日

第二篇：如何招聘員工

做了近四年的招聘方面的工作，閑暇之余，把自己的感悟和大家做個交流！

一、前提的準備工作

1.網上發布信息的注意事項

a、公司簡介一定要詳細，其中包括公司規模、公司大小、公司的產品和服務+公司的業績

b、公司崗位的薪酬體系一定要明確

c、公司發布職位具體要求要寫清楚：職位描述和職位要求

d、隨時隨地刷新職位，讓求職者在第一時間發現公司的信息！

二、面試之前的電話邀約

1、公司投的簡歷是首選

2、向人才網庫里打電話進行通知面試：海量的篩選，必須針對性的挑選，最重要是人崗匹配！

3、人事專員的專業性：

a、電話邀約一定要真誠，講清楚公司的情況以及公司的發展空間

b、電話人員一定要有禮貌和耐心

c、邀約人要注意細節問題，公司面試時間、詳細地址以及做車路線、面試的所準備的證書和相關的證件

d、給求職人員留下面試官的聯系方式和姓名，方便聯系

所以準備工作是給新同事營造一種回家的感覺！！每個人都戀家，特別是異鄉朋友！

如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！

如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

三、如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！

四、如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

五、面試新員工常見的幾個問題？

1、你的家庭情況如何？

2、你的優勢是啥？

3、你的劣勢是啥？

4、你為何要離職？

5、你近幾年的目標？

6、你為何選擇我們公司？

7、你和其他人比較的優勢？

8、1分鐘時間的自我介紹？

9、你有沒有想過創業？

10、你準備在公司做多長時間？

11、你上大學的收獲？

12、你在原單位工作所取得的成績?

13、你崇拜那位歷史人物?

六、面試以后的工作

1、確定留下員工，面試官一定要說出留下理由！兩個面試官在商量！

2、如果面試通過，通知來公司上班時間？

3、如果沒有被面試通過，電話溝通給個人提些建議（說話委婉，得當），來公司面試每個新員工，都是公司的“宣傳媒介”！推薦到許昌在線人才網上找工作！

4、當天沒有到公司報道的員工，一定要在第一時間溝通啥問題？方便我們改進！

七、營銷型人才的選人標準

1、高中（中專）以上學歷，本科生不太適合2、農村的孩子比城市更適合3、做事情認真踏實比能說會道的更適合4、長相一般比長相漂亮更適合八、我們公司的選人標準

1、人品好，對公司有忠誠度

2、學習能力超強

3、能忍受一定的工作壓力

4、愿意挑戰高薪（績效第一）

第三篇：美容院如何招聘員工？

美容院如何招聘員工？

對于一家美容院的經營來說，最重要的莫過于對員工的招聘與選拔，美容院的各種特色以及品牌都是要靠員工來體現出來。一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那么究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老板應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，招聘的目的是什么，確立美容院的用人需求，然后就按照流程來做招聘，擇人定崗。美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前臺接待、后勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前臺接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。制定科學系統的招聘計劃對于美容院來說是十分必要的，首先我們因該明白我們需要什么樣的人才，比如我們打算招聘美容師，那么我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什么，然后進行綜合考慮，這個職位有一些什么要求，年齡在多大左右，學歷有什么要求，要求有什么樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什么樣的性格，美容院能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。第二、明確美容院的招聘渠道制定計劃后，我們要面對的就是選擇什么樣的渠道去招聘，一般來說有以下幾種途徑，招聘會、專業報紙、網絡、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。（2）在網站上發布招聘信息；美容師一直都是企業需求的熱門人才。網絡招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。并且網絡招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才（3）在美容美發學校預約畢業生；（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫“轉店勿擾員工”，你就可以打電話過去和老板商量要他們美容師的事情，可以適當的給老板點費用。因為店不做了，美容師還是要工作的，一般和老板約好了去看，就提前一小時到店里和她們美容師聊天，比如，問她們店轉了，你們有什么打算？一個月賺多少錢啊？喜不喜歡學習？想不想去自己的美容院？（5）員工或顧客朋友推薦。可以通過店內的美容師介紹自己的同行或者朋友來店里工作，介紹一個來可以給美容師發放獎金，大約200--300為宜。這種招聘方式成本比較低，并且介紹過來的求職者一般都具有一定的行業經驗，能比較快速的融入整個團隊。但是介紹過來的人和推薦人本身有很大的聯系，以后在工作中會存在很大的局限性，并且選擇面也比較小。另外美容院還可以在專業媒體上刊登招聘廣告，寫清楚招聘職務，條件、待遇、聯系地址、電話等相關信息。第三、具體的招聘流程

1、對于員工的面試面試對應聘者和美容院都是非常重要的事情。美容院要想真正招聘人才，面試時必須實事求是，不搞虛假，不欺騙應聘者，把我們能給應聘者提供的條件如實地告訴應聘者，并且美容院一定要給員工提供一個起碼保證生活的薪水。對于員工，美容院有必要對收集的信息進行相關的驗證和考核，對不誠實的員工堅決不能錄取。面試員工可以參考以下問題：你在這行做多久了？你的目標是什么？（了解應聘者的工作目標）為什么想做美容行業？（了解應聘者對于這個行業的認識）你希望和什么樣的同事工作？（了解應聘者的工作習慣）你的優缺點是什么？（這個面試經典問題可以讓招聘者快速了解求職者對于自己的認識，美容師作為一種服務性的職業，最需要的就是認真細心和與顧客交流溝通的能力。）你對你的工資待遇有什么要求嗎？在你以前的店里你的職責是什么？在以往的工作里最讓你驕傲的是什么？你從事這個行業有多久，你以往的經歷是什么？對新的崗位你有什么設想嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？ 假設我現在是你服務的顧客，請你向我推銷這種產品。多問一些開放性問題，基本就會了解她的想法和需求。如果應聘者更換工作過于頻繁，或者是心態比較消極，對于工資待遇比較看重，對于這一類的求職者，美容院老板需要慎重考慮。

2、對于員工的選拔在對員工進行面試后，需要從中挑選出合適的員工。首先，要擁有好的技術。客人到美容院來的目的肯定是享受服務的，因此作為美容院的員工一定要技藝精湛。好的技術一定是必不可少的，沒有技術就沒有生存空間。另一方面，進取心也是非常重要的一點。一個員工如何沒有繼續學習的熱情以及努力提升自己的進取心，即使技術再好，也還是有被淘汰的一天。員工一味的安于現狀，對于整個美容院的發展是十分不利的。其次，要擁有好的工作態度最重要一點是美容院員工的敬業問題，員工一定要非常熱愛美容行業，做到愛崗敬業，才會用心去工作。并且在員工招聘上要遵循以下原則：招的快的，學得快的，走的也快；招的慢的，學得慢的，走的也慢。凡是有美容工作經驗的，個人綜合素質好的，這樣的人群都有自己的思想和一些固有的習慣，在改變她的過程中困難非常多，即使成功了也是暫時的，因為她會把我們的店當成是跳板，一旦有一天不能滿足她的某一需求，結局就是她離開你，而且在走之前還會把店弄得雞犬不寧，讓你后悔都來不及。所以招員工一定是：傻子里的尖子，丑子里的漂亮的。最后，對于美容院來說要學會如何留住員工。在留住員工上我們必須要有方法：培養員工掌握技術，給顧客作出效果的一技之長，幫助員工養成一套滿足顧客，發展顧客的生活及工作習慣。第四、美容院招聘準則美容院員工招聘因職位的不同，要去具備的能力也有所不同，基本上遵循以下準則：

1、寧缺勿濫，品德、能力雙管齊下。

2、員工的素質、能力不能太過于參差不齊，主要傾向于招聘那些技術能力好、服力態度好的員工，而這也基本遵循了一般美容院招聘員工的原則。但是并不是說新人就不要了，有些新人雖說入行不久，但是非常有潛力，如果能好好培養，就可以成為可塑之材，相對那些熟手，她們的要求還更低，薪酬方面也不會有太多的計較。

第四篇：招聘員工協議書

招聘員工協議書

甲方：身份證號：44

乙方：身份證號：

甲方在XXXXX門店經營快遞公司，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下協議條款，供甲乙雙方共同遵守執行：

一、從年月日開始乙方到甲方快遞公司上班，每月基本工資元，不包吃住，另加業務提成。

二、乙方交風險金元作為押金，到乙方辭職離開公司時經雙方結算，方可退回乙方繳交甲方押金，甲方按銀行利息每月結算給乙方。

三、乙方開甲方的貨車（粵XXXXXX），如有違反交通規則、交通事故等，一切由乙方自己負責，甲方不擔當任何責任。

四、乙方不準開甲方貨車去拉私人物品和拉與公司無關的貨物，如乙方辭工需提前一個月通知甲方，如果乙方沒有提前一個月通知甲方馬上離職的話，就算急辭工處理，按每個月基本工資的一半結算。

五、以上協議甲、乙雙方共同遵守執行。本協議一式兩份，雙方執各一份，自簽字之日起生效。同時本協議具備同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日

第五篇：對外申請、報告格式

關于xxxxxx的報告/申請/函

XXX局/公司：

特此申請/報告/ 特此致函。

深圳市XXXXXXXXXXXX有限公司 二O一五年 月 日

主題詞：

主 送：（此處僅限于填寫外單位）

抄 送：（此處僅限于填寫外單位，如無需抄送其它單位，可不填）擬稿：

審核：

審批：