第一篇：湖北分類推進事業單位改革工作領導小組會議召開[模版]

湖北分類推進事業單位改革工作領導小組會議召開

2013年10月9日湖北日報訊(記者蔡朝陽)昨日上午，省分類推進事業單位改革工作領導小組召開會議，研究部署全省分類推進事業單位改革工作，討論事業單位分類實施意見及工作方案。省長王國生強調，要堅持改革方向不動搖，堅定改革決心，嚴格政策標準，扎實推進，通過體制機制創新釋放事業單位發展活力，推進事業單位科學發展。

會議聽取了前一階段事業單位分類工作情況匯報。會議認為，事業單位是社會主義現代化建設的重要力量，是提供公益服務的主要載體，在促進我省經濟社會發展、改善人民群眾生活方面發揮了重要作用，但也要深刻認識到，我省事業單位管理和運行體制機制還存在一些與社會主義市場經濟不相適應的地方，要進一步增強推進改革的責任感和緊迫感，堅定不移地把這項改革推向深入，滿足人民群眾日益增長的公益服務需求。

會議指出，分類是事業單位改革的基礎、前提和關鍵。要以促進公益事業發展為目的，以轉變政府職能為核心，通過合理劃分事業單位類別，促進我省各項公益服務主體多元化、方式多樣化。在分類工作中要嚴格把關、嚴控范圍，根據事業單位的社會功能進行科學劃分，防止“公益類向行政類靠、經營類向公益類靠”的傾向，確保政府機構限額和行政編制總額“兩個不突破”。

會議強調，一要按照科學統籌、自上而下和分步實施的原則，逐步推進事業單位分類工作。二要建立健全領導體制和工作機制，在各級黨委、政府領導下，由機構編制部門組織協調，財政、人力資源和社會保障等部門配合做好相關工作。省分類推進事業單位改革領導小組各成員單位要發揮好帶頭作用，把工作做得更加細致、更加主動。三要按照改革的時間節點要求，抓緊起草分類改革相關配套政策文件，按時出臺。四要加強輿論引導，做好政策宣傳，營造良好的改革氛圍。五要嚴肅財經、人事和工作紀律，對改革中的違紀違法行為要堅決予以查處。

省委常委、常務副省長王曉東主持會議。省委常委、組織部部長樓陽生，省政協副主席郭躍進，省政府秘書長王祥喜參加會議。

第二篇：分類推進事業單位改革 2012

如何理解分類推進事業單位改革的重大意義

通過改革，理順政府與事業單位之間的關系，把政府不該管、管不好的微觀事務交給事業單位，進一步強化政府的公共服務職能，把更多的精力和資源投到公益事業發展上，加強對公益事業的政策引導、總體規劃和有效監管，同時明確事業單位的功能定位，強化公益屬性，更好地實現政府的公共服務目標。

分類推進事業單位改革的目的是什么？

答：分類推進事業單位改革的根本目的，是促進公益事業發展，滿足人民群眾公益服務需求。改革不是簡單地減人、減機構、甩包袱，更不是把事業單位搞小變弱。檢驗這項改革成敗的標準，就是要看它是否有利于調動事業單位各類專門人才和廣大職工的積極性，是否有利于公益事業資源的優化配置和促進基本公共服務均等化，是否有利于事業單位服務功能的充分發揮和社會事業更好更快發展

改革的核心要求是創新事業單位的管理體制和運行機制，強化其公益屬性，激發生機活力，促進公益事業發展，為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。

對不宜建立法人治理結構的事業單位，繼續完善現行管理模式

從事公益服務的事業單位。即面向社會 提供公益服務和 為機關行使職能 提供支持保障的事業單位，改革后，只有這類單位 繼續保留在事業單位序列。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類。

公益一類事業單位。即承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位。這類單位 不得從事經營活動，其宗旨、業務范圍和服務規范由國家確定。

公益二類事業單位，在制定和完善相關編制標準的前提下，逐步實行機構編制備案制，建立并規范備案程序。可先在中央部門所屬高等院校、公立醫院進行備案制試點，并逐步擴大試點范圍。加快制定相關事業單位人員編制標準，明確核定編制數額、編制結構以及領導職數的主要依據和指標體系。

各省（區、市）直屬事業單位的分類，由直屬事業單位提出初步意見，省級機構編制部門商財政、人力資源社會保障等部門提出審核意見，按規定程序報批；

省（區、市）部門所屬事業單位的分類，由相關主管部門提出初步意見，機構編制部門商財政、人力資源社會保障等部門提出審核意見，按規定程序報批。省級以下直屬和部門所屬事業單位的分類工作，由省級機構編制部門組織協調，分級實施。

從事公益服務事業單位細分后，對公益一類事業單位繼續實行 機構、編制 審批制，完善管理制度，簡化審批程序，切實管住管好。

調整事業單位類型和機構編制，做到有減有增。優化資源配置，按照科學布局、高效便民的要求，打破條塊分割和行政區劃界限，推進結構調整、資源共享，合理設置事業單位。面向

社會提供公益服務的事業單位原則上由地方管理，中央保留少量承擔全局性、戰略性、示范性公益服務的事業單位

事業單位 應當進行法人登記。指導事業單位 制定章程并依法核準，加強對事業單位履行章程情況的監管。改革和完善事業單位 報告制度，建立相關信息公開制度。按照方便事業單位和節約效能原則，推進網上登記管理。

要明確事業單位 決策層的決策地位，把行政主管部門對事業單位的具體管理職責交給決策層，進一步激發事業單位活力。要吸收事業單位 外部人員 參加決策層，擴大參與事業單位決策和監督的人員范圍，進一步規范事業單位的行為，確保公益目標的實現。

對公益一類事業單位，財政根據正常業務需要提供相應經費保障

對改革后仍保留在事業單位序列的事業單位，各級財政部門 要切實履行 財政管理職能，在繼續深化部門預算管理制度改革、國庫集中收付制度改革、政府采購制度改革和“收支兩條線”改革的基礎上，進一步健全事業單位財務管理制度，強化預算約束，規范收支管理，加強財務監督檢查。

對不同類型的事業單位實行不同的工資管理辦法

健全事業單位工資水平正常調整機制。國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變化等因素，相應調整事業單位工作人員的工資水平，實現工資水平調整的制度化、規范化。進一步加強統籌，使機關 事業單位工資水平保持 合理關系。優化工資收入結構，逐步提高基本工資所占比重。

事業單位職業年金試行辦法

第一條 為建立多層次養老保險體系，提高事業單位工作人員退休后的生活水平，增強事業單位的吸引力，促進人才的合理流動，根據分類推進事業單位改革的總體部署和要求，特制

定本辦法。

第二條 本辦法所稱職業年金，是指事業單位及其工作人員在依法參加事業單位工作人員基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

第三條 本辦法適用于分類推進事業單位改革后 從事公益服務的事業單位及其編制內工

作人員。國家另有規定的，從其規定。

第八條 職業年金 所需費用由單位和工作人員個人共同負擔。單位繳納職業年金費用的比例 最高不超過本單位上繳費工資基數的8％。職業年金單位繳費的列支渠道按照國家有關規定執行。個人繳費比例 不超過上本人繳費工資基數的4％。

職業年金單位繳費工資基數為單位工作人員崗位工資和薪級工資之和，個人繳費工資基數為工作人員本人崗位工資和薪級工資之和。

第九條 職業年金基金由下列各項組成：

（一）單位繳費；

（二）個人繳費；

（三）職業年金基金投資運營收益。

第十條 職業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理。

職業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，并按照國家有關規定實行專業化管理。職業年金基金的投資管理辦法另行制定。

第十一條 單位繳費應當按照職業年金方案規定比例計算的數額 計入職業年金個人賬戶，當期計入的最高額一般不得超過本單位工作人員平均分配額的3倍；工作人員個人繳費額計入本人職業年金個人賬戶。

職業年金基金投資運營收益，按凈收益額計入職業年金個人賬戶。

第十二條 工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移

按照政事分開、管辦分離的要求，對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式。落實事業單位法人自主權，保證其依法決策、獨立自主開展活動并承擔責

任，充分發揮事業單位的積極性。

面向社會提供公益服務的事業單位，要逐步取消行政級別，新設立的一律不予明確行政級別，其領導班子和相關人員的管理及待遇，按照有關規定執行。

第三篇：分類推進事業單位改革工作總結

**縣分類推進事業單位改革工作總結

一年來，我縣分類推進事業單位改革工作在縣委、縣政府的正確領導和市編辦的精心指導下，嚴格按照省、市分類推進事業單位改革精神，協力推進，狠抓落實，各項工作進展順利，現總結如下：

一、取得的主要成績

1.事業單位分類工作順利進行。分類是事業單位改革的基礎。我縣共有事業單位XX0個、事業編制XXXX名，其中，納入分類范圍的事業單位XX0個、事業編制X5XX名。納入分類的事業單位中，全額單位2X1個、事業編制

名，差額單位 個、事業編制45X名，自收自支單位

個、事業編制70X名。截止目前，已完成了X04個事業單位的分類工作，占擬分類事業單位總數的X0%，達到了市上提出的“已分類事業單位占擬分類事業單位總數X0%”的進度要求。已分類事業單位中，公益一類事業單位2X7個，占擬分類事業單位總數的7X.2%；公益二類事業單位7個，占擬分類事業單位總數的1.X%。

2.事業單位管理體制進一步改善。通過事業單位分類工作扎實推進、權責清單建設、深化行政審批制度改革、整合衛生和計劃生育資源等各項工作，政府各部門職能得到有效轉變，管理方式進一步創新，主管部門制定政策規劃，加強監督指導等職責進一步強化，減少了對事業單位微觀事務的管理，事業單位法人

— 1 — 自主權得到加強，政府部門與事業單位的關系進一步理順。同時，在充分調研、反復征求相關部門意見的基礎上，制定出臺了《規范鄉鎮機構和駐地站所工作的意見》，鄉鎮“五辦一室”和“一站一所四中心”的管理等到有效加強，理順了鄉鎮機構和站所管理體制，有力推進了規范化建設。

X.事業單位機構設置更加規范。結合行業體制改革和職責任務調整，繼續推進事業單位清理規范。整合了衛生和計劃生育資源，將原縣婦幼保健院、計劃生育服務站整合為縣婦幼保健計劃生育服務中心；撤銷了職能任務弱化的市場建設中心洛門市場管理所，按照組建不動產登記管理機構的要求組建了不動產登記事務中心；為了落實省委省政府“1+17”精準扶貧方案要求，設立了金融服務中心、電子商務中心，在縣外資扶貧項目中心加掛了縣精準扶貧中心牌子，在鄉鎮農業技術推廣與綜合服務服務中心加掛了精準扶貧工作站牌子，有力保障了重點、中心工作順利開展。

4.編制使用效率得到有效提升。按照“控總量、優結構、保重點、促發展、增活力”的要求，全面落實機構編制實名制管理制度，堅持“動態調控、余缺調劑”的原則，加強編制的動態管理，重點從長期空缺、職能弱化的調劑調劑了

多名編制，充實到教育、衛生、環保等民生重點領域和任務繁重的單位，有力加強了社會事業發展急需部門的工作力量，有效保障了公益事業用編需求，優化了編制資源的合理配置，編制使用效率得到有效提升。

5.分類改革配套政策推進取得新成果。分類推進事業單位改

— 2 — 革事關經濟社會發展全局，是一場廣泛而深刻的變革，任務復雜艱巨，需要多部門按照職責分工各負其責，共同推進。今年，在事業單位類別劃分工作順利推進的基礎上，事業單位機構編制管理不斷開拓創新，事業單位工作人員養老保險制度改革和職業年金制度破冰前行，收入分配制度改革取得了有益的探索，事業單位監督管理和登記管理制度不斷改進，這些工作不但有力推進了分類推進事業單位改革配套政策的完善和實施，而且為分類推進事業單位改革各項工作取得實效，早日形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務水平公正的公益服務體系打造了很好的外部條件。

二、主要做法

1.穩妥劃分事業單位類別。按照分類方案，采取“三審定案”的方法，分四個階段穩妥完成了事業單位類別劃分工作：一是初審階段。各主管部門和直屬事業單位提出本單位及下屬事業單位類別劃分初步意見，與縣編辦充分溝通協商后上報。為了加強對分類工作的指導，縣編辦成立了專門工作組，多次深入到執法局、建設局、交通局、財政局等單位，手把手指導，面對面交流，有力促進了工作順利進行。二是研究復審階段。縣編辦對對各單位上報的初步意見匯總、整理后，對照《**縣事業單位分類目錄》進行反復論證、認真審核，與省、市事業單位分類結果進行了逐一核對，按照從實際出發、先易后難，成熟一批、批復一批的工作要求，提出了第一批事業單位擬批復分類意見。并就第一批事

— 3 — 業單位擬批復分類意見向縣委組織部、縣人社局、縣財政局等單位征求了意見和建議。三是會議審議階段。籌備召開了分類推進事業單位改革領導小組第二次會議，就我縣第一批事業單位擬分類結果進行了審定，并對下階段工作進行了安排部署。根據會議審議意見，對第一批事業單位分類意見進行了修正后，再次向領導小組成員征求的意見，形成了我縣第一批事業單位分類的具體意見。四是發文批復階段。事業單位類別確定后，由縣編辦確定了X名責任心強、業務精干、工作細心的同志專門負責第一批事業單位分類意見批復文件擬制、印發工作。目前，發文批復工作已全面完成，并按要求將分類意見批復文件向市編辦進行了備案，共擬制、印發文件54個、X00多份。

2.堅持事業單位類別劃分標準。堅持以社會功能為根本標準劃分事業單位類別，不以機構名稱、經費來源、人員管理方式等作為分類依據，不附加其他條件，嚴防生產經營類向公益服務類擠、公益服務類向行政類靠的傾向；堅持根據職責和特點，細分從事公益服務事業單位，對完全符合某一類型的，直接確定期類型，兼有不同類型特征的，按主要職責和發展方向確定其類型；堅持“三個不突破”，即不突破原有機構總額，不突破原有編制總額，不突破原有財政負擔，單位提出的分類意見不得突破原有機構總額、編制總額，不得增加財政負擔；堅持精簡效能的原則做好事業單位分類工作，繼續對事業單位進行清理規范工作，及時調整任務不飽滿、長期缺編單位的人員編制充實到民生重點領

— 4 — 域和任務繁重的單位，對職能相近的事業單位合并設置，對職責單

一、規模較小、工作任務不飽和的予以整合，對職責交叉、關系不順的，能撤銷的堅決撤銷，不能撤銷的，重新界定職能，理順關系，合理設置。

X.完善機構編制管理機制。把制度建設作為強化機構編制管理的重中之重，立足機構編制工作長遠發展需要，不斷健全完善工作機制，提升機構編制科學化管理水平。通過完善機構編制管理機制，激發事業單位活力，確保公益目的實現。一是根據《甘肅省機構編制管理協調配合機制運行辦法》，建立機構編制聯席會議機制。凡是在人員調動（招聘）中，涉及大額編制的使用審批，由縣編委主任主持，召開由縣委辦、政府辦、組織、編制、監察、人社、財政等部門參加的機構編制聯席會議，共同研究，互相監督，切實增強了機構編制工作的監管合力。二是建立鄉鎮站所規范化管理機制。研究制定《關于進一步加強鄉鎮機構和駐地站所規范化管理的意見》，從組織領導、職能定位、隸屬關系、設崗定員、崗位職責、人事管理等方面，對進一步規范鄉鎮站所管理提出了新要求，切實形成了管理層級規范、隸屬關系清晰、充滿活力的鄉鎮干部管理新常態。

4.統籌推進改革順利進行。我們把分類推進事業單位改革工作作為一項重點來抓，在人員力量十分緊張的情況下，選調負責心強的同志充實到事改辦，加強了事改辦工作力量。在工作中，通過將分類改革工作與其他工作有機結合，統籌推進各項措施落

— 5 — 實到位，一是與實名制管理相結合。通過實名制管理系統審核單位機構和人員編制信息，確保信息準確、真實，同時把分類推進事業單位改革的各項成果及時運用到實名制管理中，將事業單位類別、人員經費形式等作為實名制管理的重要信息，隨時完善、更新，實名制管理與分類推進事業單位改革相互推進、兩不誤。二是與編制使用管理相結合。把分類推進事業單位改革作為單位編制使用管理的一項指標，分類改革工作任務沒有完成了，暫停編制使用業務辦理，有效保證了分類改革工作進度。三是與法人登記管理相結合。將分類推進事業單位改革工作作為事業單位年報報告的內容，報告時，對本單位分類推進事業單位改革工作進度進行專門說明，提升了分類推進事業單位改革工作的權威性。四是與機構編制目標責任制考核相結合。把分類推進事業單位改革工作納入機構編制目標責任制管理考核，年終根據各單位分類推進事業單位改革工作完成情況進行打分，排出名次，結果作為縣委、縣政府年終考評時的重要參考。

三、存在的主要問題

一年來，我縣分類推進事業單位改革工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足，主要表現在：

一是行政類事業單位改革難度大。這類單位將行政職能劃歸行政機構，或轉為行政機構和行政機構的內設機構后，由于行政編制有限，將造成新的超編，這與控編減編、人員和編制“兩個不增加”的要求相矛盾。如我縣道路運輸管理局，現為自收自支

— 6 — 事業單位，有自收自支事業編制X5名，實有人員XX人，按行政類事業單位改革的要求，道路運輸管理局完成改革后，這些人員將成為新的超編人員，將嚴重影響控編減編工作任務的完成。

二是事業單位改革的相關政策和法規宣傳力度不夠，缺乏做好事業單位改革工作的良好社會氛圍。事業單位改革工作涉及到每個干部職工和廣大群眾的切身利益，我們在政策宣傳方面雖然做了一定的工作，但由于形式還比較單一，又缺乏必要的手段和渠道，在一定程度上影響了事業單位改革工作的順利開展。

三是事業單位運行機制體制不夠靈活。主管部門對事業單位管理的過多過死，“家長”式的管理問題依然存在。個別事業單位習慣了對主管部門的依賴，自身活力不夠，沒有真正發揮事業單位的法人自主權。一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，效率低下，布局分布不合理的問題依據比較突出。

四是現有分類目錄中，行政類事業單位的范圍需要進一步改進。比如，按照目錄，漁政監督管理、動物衛生監督、草原監督管理應該劃為行政類事業單位，完善改革后將劃出行政職能、或轉為行政機構、或轉為行政機構的內設機構，而漁政監督管理、動物衛生監督、草原監督管理這三類單位的主管單位畜牧局是事業單位，這三類單位劃為行政類事業單位后，后續改革很難跟進。

四、對策建議

一要加快配套政策推進。分類推進事業單位改革是一項系統工程，需要各部門通力合作，目前已完成了類別劃分工作，同時

— 7 — 進行了一些有益的探索，下一步，要積極推進收入分配制度改革、財政管理制度改革，不斷創新機構編制管理，在制度設計和安排上科學合理，使不同類別事業單位都能發揮各自的優越性，促進分類改革改革工作落實到位。

二是要進一步改善機構編制管理。要根據不同事業單位采取不同的管理方式，科學制定不同行業事業單位的機構編制標準，合理控制總量，著力優化結構，強化動態調整機制。要大膽創新，取消學校、醫院、衛生院的行政級別，核銷領導職數，改革領導配備方式。要積極創造條件，探索建立法人治理結構、編制備案制管理制度，探尋適應現代機構編制和人事制度管理要求的人員聘用制和政府購買服務機制，創新機構編制管理。

三是要加快公益事業發展。發揮政府主導作用，完善扶持政策，放寬準入領域，引導社會力量廣泛參與，引入市場競爭機制，充分調動各方面積極性，不斷拓展公益服務領域，增加公益服務品種，擴大公益服務供給總量，提高公益服務質量。

第四篇：學校召開后勤改革領導小組會議（寫寫幫整理）

學校召開后勤改革領導小組會議2014-07-18 20:16

本網訊 7月15日，我校副校長、后勤改革領導小組組長，張威虎副校長主持召開了后勤改革領導小組會議，研究落實6月25日第七次校長辦公會、7月14日黨委會通過的《延安大學關于深化后勤改革的實施意見》。審計處、后勤管理處、人事處、資產處、財務處、監察處、組織部、工會等部門負責人參加了會議。

會上，張副校長就后勤財務管理與結算、成本核算、服務項目核算，后勤職工、臨時用工成本核算，后勤機構與編制、職工待遇，甲乙方模式、監督機制，政策支持、資產核定與劃撥等方面工作進行了分工和安排。

張副校長最后強調，后勤工作是實現人才培養、科學研究和社會服務的必要支撐，關系支校園的和諧與穩定，為了進一步提高后勤管理水平和服務質量，希望各部門同力協作，積極推進后勤改革的順利進行。

第五篇：人民日報評論分類推進事業單位改革

深化改革的重大戰略部署

—— 一論分類推進事業單位改革

本報評論員

《 人民日報 》（2012年04月17日

01 版）

有科學的頂層設計，才有合理的改革路徑；有明確的系統謀劃，才有扎實的改革舉措。

黨中央、國務院歷來高度重視事業單位改革和發展。黨的十七大提出加快推進事業單位分類改革，十七屆二中全會要求抓緊制定事業單位分類改革的指導意見和方案。近日，《關于分類推進事業單位改革的指導意見》全文發布，圍繞到2020年建成中國特色公益服務體系的目標，提出了一系列新戰略、新思路、新舉措。這是新中國成立以來第一次對事業單位改革進行的頂層設計和系統謀劃，是黨中央、國務院從改革發展全局出發做出的重大戰略部署，標志著我國事業單位改革和發展進入了新的歷史階段。

事業單位是我國經濟社會發展中提供公益服務的主要載體。改革開放特別是黨的十六大以來，事業單位提供的公益服務總量不斷擴大、服務水平逐步提高，在促進經濟社會發展、推動社會進步和改善人民群眾生活方面發揮了重要作用。各地區各部門積極實踐和探索，不斷創新事業單位體制機制，為事業單位改革積累了經驗、奠定了基礎。

同時要看到，在新的時代條件下，公眾的需求不斷提高，經濟與社會發展“一條腿長、一條腿短”的問題日益凸顯，公益事業歷史欠賬較多，公益服務供給總量不足、質量效率不高。計劃經濟時期形成的事業單位管理體制框架還沒有從根本上打破，事業單位管理和運行中仍存在諸多深層次矛盾和問題。

推進事業單位改革，事關民生改善。無論是教育、衛生還是科技、文化，事業單位都與民生密切相關，只有深入推進改革，才能促進公益事業更好更快發展，滿足公眾日益增長的公益服務需求。推進事業單位改革，事關科學發展。公益事業是第三產業的重要組成、擴大消費的重要領域，事業單位改革對調結構、轉方式有著重要作用。推進事業單位改革，事關政府改革。理順政府與事業單位關系，把政府不該管、管不好的微觀事務交給事業單位，才能更好地實現政府公共服務目標，推進政府職能轉變、建設服務型政府。

作為我國改革開放總體布局的重要組成部分，事業單位改革與經濟、政治、社會等各方面改革緊密聯系、相互影響。從改革開放總體布局出發，加快推進事業單位改革，有利于盡快補上社會事業發展滯后這塊“短板”，努力形成各領域改革協同推進的良好局面。分類推進事業單位改革要始終堅持以人為本，把提高公益服務水平、滿足人民群眾需求作為出發點和落腳點；堅持分類指導，根據不同類別事業單位的特點實施改革和管理；堅持開拓創新，鼓勵進行多種形式的探索和實踐；堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用；堅持統籌兼顧，充分發揮中央和地方兩個積極性，注意與行業體制改革、政府機構改革等相銜接。只有這樣，才能進一步增強事業單位活力，不斷滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務的需求。

事業單位改革是繼農村改革、國有企業改革、政府機構改革之后，我們黨不斷完善改革總體布局的又一重大決策。在分類推進事業單位改革中，始終把握人民利益這個根本出發點，充分調動各方面積極性、主動性、創造性，最大限度凝聚改革的信心、智慧和力量，我們就一定能更好地推進這一重要領域、關鍵環節的改革，為推動科學發展、促進社會和諧注入新的強大動力。

不斷滿足人民群眾公益服務需求

——二論分類推進事業單位改革

本報評論員

《 人民日報 》（2012年04月24日

04 版）

人民的需求是改革的最大動力，群眾的利益是改革的根本目的。提高公益服務水平、滿足人民群眾需求，是分類推進事業單位改革的出發點和落腳點。

改革開放30多年來，我國經濟總量躍居世界第二，社會事業也不斷跨越。從全面實行免費義務教育，到完善公共衛生體系和基本醫療服務網絡；從建立門類齊全的科技服務體系，到文化事業的繁榮發展……加快發展的各項公益事業，在服務經濟社會發展的同時，更惠及億萬人民群眾。

事業單位是政府提供公益服務的主要載體，與民生緊密相連。長期以來，事業單位在提供公益服務、改善人民生活方面，發揮了重要作用。然而，一些體制機制上的問題，阻礙著事業單位公益服務水平和效率的不斷提高。人民群眾對創新服務方式，加大供給總量，享有更多更好公益服務的要求日益迫切。

當前，我國已進入人均國內生產總值從3000美元向1萬美元提升的階段，這既是由中等收入國家向中等發達國家邁進的重要階段，也是公共服務需求激增、各種矛盾凸顯、爬坡過坎的關鍵階段。身處這樣的發展階段，只有加快推進事業單位改革，才能促進公益事業更好更快發展，滿足人民群眾日益增長的公益服務需求，切實保障和改善民生，把科學發展、和諧發展的要求落在實處。

分類推進事業單位改革，是從人民群眾需求出發的重大改革舉措，目的在于促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質高效的公益服務，絕不是為了“甩包袱”、“卸擔子”而簡單地精簡機構和人員，也絕不是把事業單位搞小變弱。這一改革，有利于社會主義市場經濟體制的完善和政府職能轉變，有利于公益事業資源的優化配置和事業單位服務功能充分發揮，也必將調動事業單位廣大職工的積極性、主動性和創造性，更好地實現自我價值和社會價值。

分類推進事業單位改革，最終是為了讓人民滿意。解決人民群眾不滿意的突出問題，是事業單位改革的著力點。針對覆蓋不廣的問題，要統籌兼顧、確保重點，優先發展直接關系廣大人民群眾基本需求和國家安全、社會穩定的公益服務；針對供給不足的問題，要增加公益服務品種，滿足不同社會群體不同程度的公益服務需求；針對布局不合理的問題，要打破條塊分割和行政區劃的界限，科學設置事業單位，優化公益服務資源配置；針對發展不均衡的問題，要促進基本公共服務均等化，尤其要讓農村及城市低收入群體的服務需求得到保障。從長遠看，分類推進事業單位改革的總體目標，就是逐步形成“基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正”的中國特色公益服務體系，真正讓人民群眾受益。

一項改革的成敗，取決于人民的支持、群眾的參與。把群眾呼聲當作第一信號，把群眾訴求當作第一選擇，不斷滿足人民群眾公益服務的需求，才能最大程度地反映民意、集中民智、凝聚民力，將事業單位改革推向深入。

創新體制機制激發生機活力

——三論分類推進事業單位改革

本報評論員

《 人民日報 》（2012年05月02日

02 版）

改革對象越多元，越需要理順體制；改革局面越復雜，越需要不斷創新。

《關于分類推進事業單位改革的指導意見》提出，以科學分類為基礎、以深化體制機制改革為核心推進事業單位改革。這抓住了事業單位改革面臨的共性問題，提出了切實可行的解決辦法，是進一步強化事業單位公益屬性、進一步促進公益事業又好又快發展的堅實基礎和有力保證。

目前，一些事業單位不同程度存在偏離公益目標、生機活力不足等問題。這些問題，根子在體制機制。或是政事不分，事業單位履行行政職能，成為“二政府”；或是事企不分，事業單位從事生產經營，成為“二企業”。在管理上，也存在管辦不分、監管缺位的問題，政府部門對事業單位要么管得過多過細，要么沒有管理到位。

這些體制機制上的問題，既削弱了事業單位的公益屬性，也影響了政府職能有效履行和市場公平競爭。如果不進一步轉變體制、轉換機制，就無法促進政事分開、事企分開，無法完善管辦分離、監督管理，也就無法激發事業單位的生機與活力。

體制機制是管全局、管長遠的根本所在。事業單位能否健康發展、公益屬性能否得到強化，體制機制創新是關鍵；事業單位改革能否切實取得成效，公益事業能否不斷發展壯大，體制機制創新是要害。如何厘清不同單位性質，實施有針對性的改革和管理？如何完善管理方式，進一步激發事業單位的內在活力？如何引入社會力量，進一步提升公益服務的質量和效率？這些，都考驗著改革者的決心、智慧和勇氣。

只有明確改革對象，才能更好地創新體制機制，完成事業單位改革新使命。按照不同的社會功能，現有事業單位可劃分為“三大類”。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。從事公益服務事業單位的改革，是分類推進事業單位改革的重中之重。

只有抓住關鍵環節，才能不斷地創新體制機制，回應公益事業發展新命題。要推進政事分開，逐步減少行政主管部門對事業單位的微觀管理和直接管理，積極探索管辦分離的有效實現形式；著力探索建立多種形式的法人治理結構，使服務對象和其他方面的代表進入事業單位理事會并直接參與決策，進一步落實事業單位法人自主權，確保事業單位的公益屬性。同時，進一步深化事業單位機構編制、人事制度、收入分配、社會保險等方面的改革，完善財政政策，加強事業單位黨的建設。

能不能形成一套合理的事業單位管理體制和運行機制，是改革成功與否的重要標志。不從根本上改革事業單位管理體制，切實解決影響公益事業發展的深層次問題，只是把發展公益事業簡單地理解為增設機構、增添人手、增加投入，公益服務質量和效率就難以真正提高，公益事業的投入效益就會打折扣，甚至可能“打水漂”。

檢驗事業單位改革舉措的標準，是能不能強化公益屬性、激發生機活力、促進公益事業發展。打好科學分類這個基礎，抓住創新機制這個核心，事業單位改革一定能順利推進，改革的總體目標就一定能夠實現，切實滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務不斷增長的需求。

合力構建公益服務新格局

——四論分類推進事業單位改革

本報評論員

《 人民日報 》（2012年05月03日

02 版）

最強大的改革能量，蘊藏于社會；最牢固的發展基礎，植根于人民。

《關于分類推進事業單位改革的指導意見》提出，要發揮政府主導作用，引導社會力量廣泛參與，引入市場競爭機制，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務新格局。這一公益服務新格局的構建，必將增加供給總量、提升效率和水平，是實現事業單位改革總體目標的基本保證。

經濟社會不斷發展，群眾需求不斷提升，公益事業也應不斷拓展服務領域、增加服務品種、擴大供給總量。這就需要充分調動各方面積極性，既強化政府主導責任，又充分發揮社會和市場在公共服務提供中的重要作用。政府、社會、市場，三個方面缺一不可，三種作用相互不可替代。明確定位、各方協同、拓寬渠道，才能在體制機制創新中鍛造更加適應時代需求的公益服務新格局。

公益服務涉及廣大人民群眾的基本需求，是一項不能主要依靠市場配置資源的公共產品，必須堅持政府主導。確保公益服務的有效提供，是政府的基本職責。無論是制定規劃、確保基本，還是完善政策、強化監管，都是政府在公益服務方面不可替代、不可推卸的重要責任。

衡量政府是否履行好公益服務職責，關鍵是看人民群眾是否保質保量地享受到，而不在于從哪里得到公益服務、以何種形式舉辦公益事業。目前，我國公益服務基本上由政府直接提供，社會力量興辦的公益事業明顯不足。大力發展社會力量興辦的公益事業，已成為構建中國特色公益服務新格局的迫切需要和必然選擇。

鼓勵和支持社會力量興辦公益事業，可以擴大公益服務供給總量、增加服務品種，使人民群眾有更多的選擇權。我國社會力量已具備相當的經濟實力，興辦公益事業的積極性和責任感也逐步增強。與國家舉辦的公益機構相比，不少社會力量舉辦的同類機構在工作效率、運營成本和服務意識等方面往往還具有一定優勢。同時，發展壯大社會力量興辦的公益機構，可以對國家舉辦的公益機構在內部管理、服務質量等方面產生壓力，形成相互促進、共同發展的局面。

鼓勵和支持社會力量廣泛參與公益事業，需要完善相關政策，放寬準入領域，推進公平準入，引導和支持各類社會組織參與公益服務的提供。對社會力量興辦公益事業的，要在設立條件、資質認定、執業資格、職稱評定、稅收政策和政府購買服務等方面，與事業單位公平對待。同時，要充分發揮市場在公益事業領域資源配置中的積極作用，完善扶持政策，為社會資本投資創造良好環境，推動相關產業發展，滿足人民群眾多層次、多樣化服務需求。

事業單位改革意義重大，公益事業發展任重道遠。只有政府的責任得以明確，事業單位的公益屬性得以強化，社會的服務能力得以增強，市場的配置作用得以發揮，各種力量協同作戰，才能推動公益事業又好又快發展，真正形成中國特色公益服務體系。